企业文化师国家职业资格认证

“fengsheng”通过精心收集，向本站投稿了8篇企业文化师国家职业资格认证，下面小编给大家整理后的企业文化师国家职业资格认证，希望大家喜欢！

篇1：企业文化师国家职业资格认证

在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的`管理人员” ，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

一、培训鉴定内容

由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

（一）基础知识

1、企业的本质

2、企业管理职能及管理要素

3、组织行为基本知识

4、企业文化的含义

5、中国企业文化传播、建设与管理

（二）企业文化诊断调研

1、调研计划制定

2、调研计划实施

3、调研资料分析

（三）企业文化建设规划

1、企业文化建设规划制定

2、企业文化建设年度计划制定

3、企业文化建设项目计划制定

（四）企业文化建设实施

1、企业文化宣传推广

2、企业文化建设培训

3、企业文化建设项目实施

4、经营管理系统的文化创新

（五）企业文化建设评价

1、评价前期准备

2、评价过程管理

3、评价结果分析

二、培训鉴定对象

企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

三、培训方式

自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。

四、培训及鉴定等级

助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）两个国家职业资格等级。

五、申报条件

――助理企业文化师（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

（3）具有本专业大学专科及以上毕业证书。

（4）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

（5）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

――企业文化师（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作以上。

（2）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有本专业大学本科学历，取得助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有非本专业大学本科学历，取得助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

六、鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师还须进行综合评审（论文撰写及答辩）。

人力资源

篇2：企业文化师国家职业资格培训鉴定如火如荼

企业文化师国家职业资格培训鉴定如火如荼

网络

七月的北京，烈日炎炎、骄阳似火，但这丝毫不影响有志者学习的热情：第二期企业文化师国家职业资格培训鉴定考试于7月23日至30日在北京举行，来自全国各地区、各行业的企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记，企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部，以及企业各职能部门负责企业文化工作的管理人员，共计120多人参加了面授培训和鉴定考试。

鉴定考试于30日进行，为期一天的鉴定考试分为理论知识考试、专业技能考核、综合评审三部分，综合考核考生基础知识、实践技能及解决综合问题的能力，考试合格的'学员，将获得劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。与鉴定考试相衔接，中国企业文化研究会、北京市新华职业技能培训学校等单位联合组织了面授培训班。开班典礼于7月23号上午举行，典礼由北京市新华职业技能培训学校校长郝宏志主持,劳动保障部职业技能鉴定中心刘康主任、劳动保障部职业技能鉴定中心董晓南副处长、北京市职业技能鉴定中心见冀华副主任、中国企业文化研究会孟凡弛秘书长等领导出席并发表讲话，对做好企业文化师国家职业资格培训和鉴定工作提出了宝贵的指导意见和建议。在接下来为期一周的面授培训中，马仲良、王成荣、张勉等著名企业文化实战派专家按照《企业文化师国家职业标准》规定的企业文化调研诊断、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评估四大功能模块认真进行了授课，授课内容系统而注重实战，扎实的理论加上精彩的案例分析博得了学员们的好评。

为更好地让学员在紧张的时间内有一个更好的交流机会，组织单位在首期面授培训的基础上，专门增加了“互辩研讨”这一沟通平台，参加培训的学员随机分组，每个小组的学员提出两个个人认为在企业文化建设中最困惑、最关心、最难以解决的难题，由另外小组的学员回答，最后请专家对学员的回答与辩论进行总结点评，并就学员普遍关心的问题进行深入点拨。这一活泼新颖的互动形式调动了大家的积极性，学员们或慷慨激昂、或和风细雨对企业文化建设的难点、重点问题进行了充分沟通，通过交流达到了解疑释惑、增进感情的目的。

培训结束后，大家纷纷表示，经过一周紧张、系统的培训和交流，使自己基本掌握了企业文化建设调研、规划、实施、评估等职业技能，对企业文化这一企业生存的法宝、行为的准则、前进的动力有了更深刻的感受和体悟，既理顺了以往模糊的思路，又掌握了切实可行的方法，还结识了来自全国各地的众多同行，可谓一举多得。不少学员摩拳擦掌，希望回到工作岗位上，尝试应用学到的知识、技能去重新审视本企业的文化，规划并实施符合本企业特色的企业文化建设。人力资源  

篇3：国家“人才测评师”职业资格认证

人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，有着非常好的就业前景和职业发展空间。

《人才测评师》职业资格的'胜任特征：能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试 ―文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。

培训时间：

3月21日至3月24日 （3月20日报到；3月25日考试）

培训地点：

北京（培训教室会在培训前电话通知学员）

培训对象：

1 、企事业单位人力资源管理从业人员；

2 、管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；

3 、中等职业技术学校、高等院校学生处以及就业指导部门工作人员；

4 、其他有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的专业人员；

报考条件：

1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；

2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者；

3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者；

（具备下列条件之一均可）

培训师资：

国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。

课程收益：

能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试、文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥作用。

考试发证：

培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师证书》（中级），全国通用。

报名缴费：

1、报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时携带身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。

2、费用标准：人民币3200元/人，其中包括：培训费、教材资料费、考试及评审费。

联系电话：

010-62111660

人力资源  

篇4：心理咨询师国家职业资格认证培训详细介绍

随着我国社会经济的发展，心理健康已成为人们日益关注的首要问题，心理咨询师即将成为21世纪人们向往和尊敬的热门职业。为了提高心理咨询从业人员的素质，推动心理咨询业职业化进程，解决我国心理咨询人才奇缺的现状，国家劳动和社会保障部在8月颁发了《心理咨询师国家职业标准》，从208月执行，其中规定了培训、资格考核条件等内容。

为了落实国家心理咨询师职业资格认证的有关文件精神，东莞市恒缘心理咨询有限公司与广州医学院联合开办“心理咨询师国家职业资格认证培训班”。

一、招生对象

按照国家劳动和社会保障部颁发的《心理咨询师国家职业标准》，心理咨询师分三级；即高级心理咨询师、心理咨询师和心理咨询员

（一） 心理咨询员（三级）申报鉴定条件

（1） 心理学、教育学、医学大专毕业，或其它专业本科毕业，培训合格。

（2） 心理学、教育学、医学本科毕业。

（二） 心理咨询师（二级）申报鉴定条件

（1） 取得心理咨询员职业资格证书，连续从事心理咨询工作3年以上，培训合格者。

（2） 心理学、教育学、医学博士毕业。

（2） 心理学、教育学、医学本科毕业或其它专业硕士毕业，培训合格者。

（3） 具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，连续从事心理咨询工作3年以上，培训合格者。

二、培训内容

(一)培训课程介绍（三级）

第一部分:基础课程

基础课程包括三门课程:普通心理学、社会心理学、发展心理学

1、普通心理学：

是一门讲述心理学最普遍、最一般规律的学科，是心理咨询学习中最基础的课程。通过普通心理学的学习，我们能够更科学的描述求助者自身的人格特点及其所面临的问题和困扰，能够从整体上对求助者的情况有比较准确的把握。

2、社会心理学：

学习目标是为了了解和解释个体的思想、感情和行为怎样受他人存在的影响而发生变化的，研究领域涉及个体、团体、社会三个层面。通过社会心理学的学习，我们可以更清楚地从求助者所生存的社会环境去了解并理解求助者，分析可能造成求助者困扰的原因，进而帮助求助者提高社会适应能力。

3、发展心理学：

是研究心理的发生发展规律的学科。通过发展心理学的学习，我们能够发现求助者成长过程中的非正常现象，了解求助者出现困扰的心理发展历史上的原因，引导求助者认识到自己困扰的根源，平稳度过非常时期

第二部分：实操课程：

实操课程包括实操知识学习和实操技能训练两个环节。

（一） 实操知识

实操知识学习包括实操专业知识和实操技能知识两部分。

1、实操专业知识有三门课程：

（1） 心理健康与心理障碍：

课程主要探讨的内容有：心理健康及心理健康标准、心理健康水平的评定、正常与异常心理的区分标准与原则、常见心理障碍的具体表现形式以及形成原困，以及心理卫生工作的基本问题。心理健康与心理障碍课程为心理诊断提供了原则、内容和诊断标准。

（2） 咨询心理学：

讲述了心理咨询的`基本概念、理论观点、对象任务、形式分类，并对心理咨询师做出了职业界定，规定了心理咨询师应具备的一般条件和操行要求。咨询心理学为心理咨询提供了概念、理论、任务。

（3） 职业道德与相关法律课程：

课程规定了心理咨询师的职业道德标准，引用了与心理咨询相关的法律条文，为心理咨询师做好职业道德与法律的基础。

2、实操技能知识有三门课程：

（1） 心理诊断技能相关知识：

讲解了进行心理诊断的阶段和方法，阐述了进行初诊接待的方法、如何在初诊接待过程中收集资料、如何正确使用心理测验辅助做诊断、如何整理临床资料并形成临床资料整理报告、如何形成初步印象、如何根据对求助者一般心理问题的分析和对测量结果的分析形成最终诊断、如何确定转诊、以及如何深入探索病因诊断。

（2） 心理测验技能相关知识：

课程具有较强的应用性，其主体内容是与心理诊断相关的心理量表的使用及对测试结果的分析与整理。课程对心理测验的定义、分类、使用要求、注意事项做了较为详细的介绍，并对智力测验、人格测验、评定量表的内容、使用方法和注意事项等方面进行了系统的介绍。

（3） 心理咨询技能相关知识：

课程讲授了心理咨询的进程和技术，讲解了如何建立良好咨询关系、怎样全面反握求助者的基本情况、如何分析心理类型和程度、如何制定咨询方案以及咨询各阶段的特点；还包括以心理咨询技术为主体的个体咨询技术和团体咨询技能。

（二）实操训练

实操训练课程以面授讲课、技能训练、实战演练、观摩见习的形式进行，内容涉及心理诊断技能、心理测验技能及心理咨询技能三门技能。训练与见习采用主讲教师讲授技能要点、指导学员进行训练、学员分组训练与体验、参观及观摩的形式，参与性强、感受性强、实践性强。

三、申请学籍与鉴定发证

（一） 申请学籍：

1、填写报名表格

2、报名资料：需提供身份证、学历证复印件各二份，小一寸彩色、大一寸黑白相片各4张。。

（二） 培训费用

复习题集、模拟考试、实操光碟等资料自愿购买。

（三） 鉴定方式

心理咨询员（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定采取全国统一组织的考核认证方式。考核认证内容包括理论知识和技能操作两部分。每部分为100分，60分及格。考试采取书面闭卷考核方式进行，考生在报名后需首先参加并通过心理咨询师职业从业人员心理素质测验，并提交《心理咨询案例报告》一份，以作为面试考核基本资料。

（四） 鉴定时间

每年国家鉴定考试时间：6月、11月（以正式通知为准）

（五） 证书颁发

鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证明书》，证明书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证明签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

（六） 补考管理办法

心理咨询师（员级）考生在基础知识和技能操作两部分时如有一项或两项没通过则有机会参加两次补考。

人力资源  

篇5：人力资源管理师国家职业资格考试培训－劳动保障部职业资格认证

人力资源管理师国家职业资格考试培训－劳动保障部职业资格认证

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据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有 300 万 -500 万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的.人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，而当前的从业人员也希望通过正规培训来提升自己的从业资质。人力资源职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。

一、报考对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人。

二、报考等级、条件、收费标准

资格等级：人力资源管理师

报考条件：

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

申报材料：身份证、学历证明A4纸复印件 *单位业绩证明A4纸原件一份 ，4张二寸免冠相片。

收费标准：  1980元（含培训费、教材、资料费、串讲、考试费、论文答辩费及证书费）  育路优惠价： 1880元。

三、开课时间   查看详细资料  即刻填写报名信息

下半年考试培训计划

日 期

上课时间

内  容

授课教师

8月11日

星期六

8：30―12：30

职业道德

邓老师

8月26日

星期日

9：00―11：30

1：00―4：30

基础知识: 第二章   劳动法

人力资源: 第六章   劳动关系管理

孙老师

9月1日

星期六

9：00―11：30

1：00―4：30

人力资源：第一章 人力资源规划

基础知识：第四章  管理心理与组织行为

何老师

9月8日

星期六

9:00―12:30

人力资源：第二章 招聘与配制

基础知识：第五章 人力资源开发与管理

何老师

9月15日

星期六

9：00―11：30

1：00―4：30

人力资源: 第三章  培训与开发

石老师

9月22日

星期六

9:00―12:30

人力资源：第五章  薪酬管理

基础知识：第一章 劳动经济学

基础知识： 第三章  现代企业管理

高老师

10月13日

星期日

9：00―12：00

人力资源：第四章  绩效管理

石老师

11月（待定）

串  讲

11月18日

8：30―12：30

考试

论文答辩时间

待定等通知

四、考试范围

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

五、培训教材

《人力资源管理人员职业技能培训鉴定教材》

六、考试方式

本职业考试分理论知识和技能操作考试两部分。理论知识考试采用闭卷笔试；技能操作考试暂用闭卷笔试完成。两部分考试采用百分制，皆达到 60 分为合格，并按要求通过综合评审。另加 30 分钟职业道德考核。

七、证书

参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》 。

查看详细资料  即刻填写报名信息

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人力资源  

篇6：企业培训师职业资格认证培训

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企业培训师国家职业资格培训招生简章  （第五、六期试点班）

根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，以及劳动部劳社培就司函[]144号文件和企培师字[]17号文件精神，为进一步推行企业培训师国家职业资格制度的建设，提高企业职工教育和培训人员的业务能力，定于自203月和4月举办第五、六期企业培训师国家职业资格试点培训，现将有关报名事项通知如下：

一、培训内容

如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程和教材；如何评价培训项目和教师

资格，如何进行岗位职务描述和人员素质测评；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组

织与实施的'管理水平。

二、培训对象

1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；

2、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；

3、社会各类职业培训机构人员；

4、有志于从事企业培训师职业的人士。

三、申报条件:（具备以下条件之一即可）

助理企业培训师（国家职业资格三级）

1、中专或高中学历，从事本职工作满8年；

2、大专学历，从事本职工作满3年；

3、大学本科学历，一年实习期满。

培训费用:1480元/人（包括报名、培训、教材、考试、认证、论述、证书费）

篇7：企业培训师职业资格认证培训

1、高中、中专学历，从事本职工作十年以上；

2、大专学历，从事本职工作八年以上；

3、大学本科学历，从事本职工作六年以上；

4、硕士学历从事本职工作2年以上。

培训费用:2480元/人（包括报名、培训、教材、考试、认证、论述、证书费）

四、资格认证及收益

参加培训和鉴定（考试）合格者可获国家劳动和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》全国通用。

学习与收获：

1、优秀学员可推荐进行师资培训，并成为全国商业系统培训师资库师资，并安排全国系统内企业培训师的讲课。

2、价值500元――著名劳动法专家讲座一天，并赠送PPT相关资料；

3、拓展训练一次。

五、培训时间：

第五期――6月24日-30日（脱产班）

第六期――年5月20日（双休日上课）

六、上课地点：北京市西城区委党校

七、讲师简介：讲师均为国家职业资格企业培训师师资，企业培训师认证项目指定培训师。

八、报名方法及联系方式

详细填写《职业资格鉴定申报表》，初审合格后，报到时携带身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠照片四张

人力资源  

篇8：物流师职业资格认证考试全接触

中国招生考试在线

A 基本介绍：

一、考试及培训安排：

学员的考核成绩包括笔试成绩和实践环节成绩两个组成部分。助理物流师笔试占90%，调查报告占10%；物流师笔试占80%，论文占20%。笔试全国统一考试，每年四次，具体安排在每年3、9、12月的最后一周周六和6月份的第三个周六进行。

二、培训内容：

1．助理物流师：

（1）《现代物流概论》：物流基础知识、物流系统及其构成、物流成本、服务、质量与标准化、第三方物流、物流技术及其装备；

（2）《物流实务》：物流市场分析与供需管理、物流信息管理、运输管理、仓储管理与库存控制、配送管理、装卸搬运组织；

（3）物流调查报告的写作指导。

2．物流师：

（1）《现代物流概论》：物流系统及其构成、物流成本、服务、质量与标准化、第三方物流、供应链管理、国际物流；

（2）《物流管理》：物流供需调查与分析、采购与进货管理、销售物流管理、物流信息管理、运输管理、仓储管理与库存控制、配送管理、物流网络系统、物流设施布置与设计、仓库规划与设计、物流成本管理与控制系统；

（3）物流论文写作指导。

三、报名条件：

1．助理物流师（具备以下条件之一）

（1）经本助理物流师资格正规培训达规定标准学时数，并取得合格证书；

（2）连续从事本职业或相关职业5年以上；

（3）具有相关专业大专学历。

2． 物流师（具备以下条件之一）

（1）取得本助理物流师资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本物流师正规培训达规定标准学时数，并取得合格证书 ；

（2） 取得本助理物流师资格后，连续从事本职业工作5年以上；

（3） 取得大专院校物流专业学历的毕业生，连续从事本职业工作满2年；

（4） 取得相关专业学士学位。

3． 高级物流师（具备以下条件之一）

（1）取得本物流师资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级物流师正规培训达标准时数，并取得合格证书；

（2） 取得本物流师资格后，连续从事本职业工作5年以上；

（3） 取得相关专业学士学位，连续从事本职业或相关职业3年以上；

（4） 取得相关专业硕士学位。

四、收费标准：

1．助理物流师培训费：1600元/每人 考试费：350元/人 资格认证费：200元/人

2．物流师培训费： 2100元/每人 考试费：350元/人 资格认证费：200元/人

普通高校本科在校学生凭所在院系出具证明,培训费用可减半收取，另实收考务费550元所有学员均可获赠指定教材一套，联系电话:62384217，62384559，62381724，62384746。

五、报名及联系方式：

携带《报名表》、本人身份证原件及复印件、学历、学位证书复印件、学费及1寸近照两张，可通过网络填写培训报名表，www.yuloo.com/peixun/baoming.htm 参加培训并可代办考务。

B.准考试样本：

考生编号：200401京0100029

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