透明人散文随笔
“聪明人糊涂事”通过精心收集，向本站投稿了10篇透明人散文随笔，以下是小编为大家整理后的透明人散文随笔，希望能够帮助到大家。
篇1：透明人散文随笔
透明人散文随笔
蔷薇虽小，却会滴血。人心虽烫，却是透明——题记
向日葵会笑着迎光，透明人也会出现在这刺眼的光下，只是你却没有发现但他们确实存在。因为他们是透明人。有时，可能他就在你眼前你却没有发现。有时，可能在你身后，只是那么轻微地一转身，空无一人。因为他们是透明人。可能你会想到他们的影子呢？去哪儿了？怎么会不见了呢？
其实他们的影子被自己藏了起来。伪装在透明人的世界里所有透明人都会，他们的伪装高明得令一些魔术师也抓破头脑。
午夜12点的街道上，几乎没有行人，只有那老旧泛黄的路灯，还在散发着将要灭掉的灯光。从大街东头望到西头，是否感到遥瞬不及？天空中的月亮被三三两两的.乌云掩盖，星星也随着月亮的消失而东逝。你会认为现在是一片祥和安宁吗？不，你错了。这时恰恰是最危险的时候。你闻，会嗅到一股浊气，是透明人在出没。透明人在夜晚依旧的伪装着令自己高傲的身体，即使在最黑的夜晚他们依旧透明。夜晚盛开的昙花为这紧张的气氛带来了一丝神秘，好像蒙着黑纱的蒙娜丽莎，那样深邃，那样迷人。
夜尽，天又开始慢慢放晴。又是崭新的一天，透明人依旧行走在这繁华的街道上。透明人先去花店里拿了一束嫣红的玫瑰花，没人看到他们，因为他们是透明人。拿着鲜花的透明人看见了这大街上琳琅满目的名车，于是他扔了鲜花走进了一家车店。开着一辆名车的他吓坏了城市中的人，不是因为车多好，而是因为无人驾驶，因为他们是透明人。
透明人最喜欢抽的雪茄是空气因为它是透明的。透明人最喜欢喝的酒是水，因为它是透明的。透明人最喜欢的宝石是金刚石因为它是透明的。每个透明人几乎都喜欢为他们透明的眸子带上一副透明的眼镜，因为他们认为透明的东西在他们心灵的窗户前都是透明的。
透明人也曾有着他们的梦想，那就是希望世界全部变成透明的，可是当他们实际努力时才发现这是很难达到的。就如同黑变白一样，根本就是两个对立面，要实现起来简直如同纸上谈兵完全不可能。于是，他们就抛弃了这个空想，又只是每天都在小巷、街头、路边徘徊。
夜晚，透明人抽起了雪茄，雪茄味越来越浓。透明人找了一家旅店，看哪间没人就钻了进去，一头扎进被子里。直到在梦里他们还在想，明天自己还会透明吗？
篇2：不做办公室的透明人
有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的蔼―因为你进入了职场失宠期。
失宠的三大信号
1、做决策时有你没你无所谓
以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。
2、突然增加或减少你的工作量
减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后……
3、对你的奖惩变得模糊
当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在老板却轻描淡写装没看见；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板――你就应该明白，以往的奖惩标准在你身上已经不适用了，你正式被打入冷宫
六大秘笈助你走出冷宫
秘笈一：学会危机公关
明朝，众所周知的严嵩是大奸臣，其实他儿子严世蕃更坏，得罪了不少人，被人以“贪污”之罪弄到了狱中，但他对前来看望他的官员说：“贪污这种小案子不算什么，我最怕的是当年整垮杨继盛的旧案，如果这个案子被翻出来，我就只好等死了。”刑部闻言大喜，马上重笔勾画这个罪状，但大臣徐阶看了后说：“当年杨继盛被杀，是皇上亲自下旨的，把这个案子翻过来就等于直接说皇上的不是。”――试问天子犯法，何时与民同罪过？两个例子都是“危机公关”的典型，前者一味摆事实讲道理，却令自身形象更加一落千丈；后者则很聪明地将自己的不利转化为对其他人甚至是对老板的不利，这样同盟军为了自保就不得不救你――面对一个不利于自己形象的坏消息，要迅速变换概念，转移公众注意的焦点，找到最有利于自己形象的评判标准，而不是纠结于引起危机的那件事情。
秘笈二：扔掉“受害人心态”
失宠后，通常会有一种自我怜惜的“受害人心态”，觉得自己自始至终都是正确的，只是不公平的老板和龌龊的同僚，用卑劣的手段在“整”自己。有这种被动消极的“受害人”心理的人，往往站在所谓“善良”“道德”或“原则”的制高点，向下俯视众生，他记住的都是自己的好和别人的坏，他会从一个“受害人”转变为“愤世嫉俗者”，职场在他的眼里变成了弱肉强食的丛林，而自己的定位则是可怜兮兮的小白兔。对于有“受害人”心态的人，刚开始会有人同情，但久而久之就不会再有人同情甚至帮助他，谁喜欢逢人便说“阿毛丢了”的祥林嫂呢？谁理解一个心理灰暗扭曲的人呢？如果你不幸就是一位“受害人”，请检查自己的心理，运用独立意志和自我意识去磨炼自己的心态，换位思考一下，如果你是老板，愿意雇佣一个整天一副受气包模样的员工吗？如果你是员工，愿意追随一个凡事都抱怨他人的老板吗
秘笈三：变通自己的行为方式
老王自认工作能力不差，但因为一直抱定了“踏实做人、认真做事”的原则，对于一些拉关系的事情从来不做，可是看到身边同事接连升职，领导对他又爱搭不理，心里很不是滋味，他不知道自己是否该放弃所谓的原则。在某些企业，“踏实做人、认真做事”与“升职”之间并无因果关系，而且这样的自我认知其实并没有什么鲜明的个人特色，不同的人对这句话还会有不同的理解，也许他的领导还认为他“从不做拉关系的事”是不善于与领导和同事沟通、不具有团队合作精神呢。如果他不想继续“心里不是滋味”，有两种做法：一是放弃“得到领导的喜爱并升职”这个想法，以他自己的原则行事下去；二是改变行为方式（但并不等于改变自己的价值观和原则），认真工作并不意味着就不能经常向上级汇报工作，不能经常与同事们交流，“认真”的内心信念与“变通”的外在行为方式并不是绝对对立的――不知变通的人，只能说他不够成熟。历史上对诸葛亮的评价，有“足智多谋”“鞠躬尽瘁死而后已”等，但也有鲁迅评价他“多智而近妖”，放在今天的职场，可以发现诸葛亮就是一个懂得设计自己职业生涯和行为方式的人，但谁会批评他投机拉关系、狡诈没道德呢。
秘笈四：表现得像个成功者
在某企业的季度会议上，营销经理说“最近销售不好，因为竞争对手纷纷推出新产品，研发部要好好研究了”；研发经理说“我们一直很努力，但预算太少，都被财务部削减了”；财务经理连忙说“那是因为采购成本上升了”；采购经理也跳起来，“采购成本是上升了10%，那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了，导致原材料价格上升！”前三位经理恍然大悟：原来如此，如此严重的困难下，我们还达到现在的成绩，值得庆贺，哈哈！――一群失败者摇身一变为成功者。如果你是成功者，就表现得像个成功者，否则，某些失败者就会来摘取你的胜利果实；而如果你暂时失败了，你也必须表现得像个成功者，这样才不会招来有人对你落井下石。而且成功者的失败，不同于失败者的失败，他不允许其成为决定性的失败。当遇到失败时，他所表现的气质会使人感觉到他似乎仍在必然成功的路上；而失败者的失败，对他来说则像一场灾难，失败仿佛夺走了他身上的信心、干劲和能力。职场失宠后，更要注意言行举止，当然不能趾高气扬，但也不能畏畏缩缩。
秘笈五：让得宠者露出马脚
春田曾经也是主任身边的红人，但来了更加年轻貌美的花花后，她觉得主任不是那么器重自己了。有次开会，春田提出了一套新产品的开发方案，并举出了过去成功的先例，花花却不以为然，还讽刺说“都是老掉牙的东西”――其实这套方案，和主任当年的心血之作、得意之作如出一辙，搞得主任的脸红一阵白一阵，会后跟春田说“花花这个年轻人很浮躁，靠不住啊。
有失宠者，必然有得宠者，既然你因为一点错误而被打入冷宫，别人的错误自然也可以拿来利用一下。当然前提是你“行得正坐得端”，只不过用点谋略让那些往上爬的猴子露出它们的红屁股，让老板看到：人非圣贤孰能无过？再给失宠者一个机会吧。
秘笈六：老板的事都是要事
小张是个很时尚的青年，给不同人安排了不同的来电铃声，比如朋友来电是臧天朔的“朋友啊朋友你可曾想起了我”，老婆来电是谢雨欣的“老公老公我爱你阿弥陀佛保佑你”。这天他正和朋友们吃饭，手机里响起了奶声奶气的“爸爸接电话快接电话氨，搞得朋友们很纳闷，小张啥时候有了宝宝？只见小张满不在乎地接听：喂，胡主任，啥事？大刘是某IT公司的研发经理，某天正在加班，副总裁恰巧路过他的办公桌，看见他电脑上密密麻麻的编程，羡慕地说：“我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了啊，还是用笔舒服埃”大刘听见了没说什么。第二天一早，副总裁赫然发现一个崭新的手写输入鼠标放在他的电脑旁。
谁也不是经常用“我是你爸爸”做包袱的郭德纲，像小张那样用侮辱人格的小把戏对待上司，很可能是失宠后的行为，但一时的泄愤解决不了问题――永远不要在职场传递任何负面的信息，无论你认为同事有多么可靠；而且要尊重别人，因为那样也是尊重自己。
老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管经常冒出些突发奇想，你可以只是听着，或用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，然后回去用更多的时间收集信息，再表示赞成或者反对。当然我们不是鼓励你一味奉承，如果老板的决策错误导致公司损失利益，你也会吃不了兜着走哦。
篇3：职场“透明人”频遭“冷暴力”
“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。
连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。
案例1只工作不“勾兑” 被冷落李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间：10个月小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。
小李现在已经准备辞职。6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
案例2莫明遭“冷冻” 被“激将”钟小姐：26岁 石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员入职时间：1年半“5・1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”
钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。
记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。
案例3业绩突出受重用 被排挤洪小姐：27岁 渝中区沧白路某广告公司职员入职时间：6个月“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。
因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤？”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。网友声音遭遇冷暴力消沉不如面对网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢？一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事；领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说；不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
篇4：透明人想象作文1200字
透明人想象作文1200字
一般说来，在太阳底下，你是见不到透明人的，换句话说——只有在夜晚，在你一个又一个的哈欠声或是城市绚烂的霓虹里，倒是有可能掠过他们模糊的身影的。
区分透明人与正常人很难，因为除了没有影子与面孔模糊，他们没有什么更值得一提的特征了。没有影子的意思是：对于我们，来自太阳与星辰的温暖的光，能持久地停留在皮肤表面，被身体肆意地吸取，于是像勺子挖黄油一样，这些光斑就这样被挖去了一大块，看起来就成了我们说的影子了。而对于透明人来说，他们的身体是透明的，天生没有适应光彩的能力，因而光束很容易就透过他们的身体。
白天身体的异状总是会露出马脚，所以大多数透明人都在晚上出来活动，在浓重的夜色里他们裹紧衣裳，不仔细一点的话，你很难在拥挤的人潮中发现他们——但你会问，如果仔细一点呢？
去看，你会发现他们的。
你有没有见过瑟缩在街道旁铁皮长椅上的某个民工？我是指，穿着军绿色大衣，身上扑满了东一块西一块白灰，戴着掉了漆的暗黄色安全帽的那种。我见到这个透明人的时候，他正在全神贯注地吮着一杯外壳花里胡哨的'奶茶，用灰暗模糊的手搅动着杯底，接着撕开上端的封皮，仰起脖子，仔细地把最后一粒冰块倒入喉管。透明人是吸引不了光线的，他完成这一系列动作的时候，晚归人们的视线笔直地透过他的身体，茫然地寻找着不存在的焦点。(投稿 )
你有没见过那些在寒风中竖起领子，偶尔露出白皙脖颈的，像夜的碎片一样划过视野的沉默女子？她们有足够的理由被怀疑。我曾见到过这样的透明人，她低垂着头，把手插在兜里，阴影中的脚步像猫一样轻盈，但在接近路灯昏黄的光圈的时候，她迟疑地滑开了。我的视线搭在漫溢的光束里，徒劳地想跟上去却发现是白费力气。你知道的，如果不因为是透明人的话，谁会不喜欢光亮呢？
哦，有些透明人的确是不惮于光线与视线的——虽然他们自己不能产生影子，却可以用一些小花招来骗过别人。喧哗的夜市里常常能看见这些透明人，他们或是衣着褴褛或是刻意艳丽，头顶着稀奇古怪的杂耍道具，令人心烦意乱地敲打着锣鼓，人群停下来的时候，他们指指盘子，浅浅地笑着，人群失去耐心散开的时候，他们失落地搬回道具。表演复杂的动作对于生性害怕光线的透明人来说，的确是个不小的挑战，人群的影子像巨兽一样吞噬着他们，透明人慌里慌张地瞧着周围的一切。
没有影子的事实很容易就暴露，需要每时每刻的小心谨慎，所以头顶上瓢盆掉落的时候，他们总是格外的慌张。当然，人们是不会去在意透明人本身的，他们的视线是被那些看起来很好笑的锅碗瓢盆吸引的，移回自己的视线之后，永远也不会记起透明人的长相。
当然，如果你天生就有影子的话，就代表着光线总是会垂青于你，它们停留在你的身体表面，让一切泛着美好的光泽，你的目光温暖澄澈，没有阴暗与死角，看什么东西都是清清楚楚，干净漂亮——光芒照射到的地方，只会是有影子的人。所以，一个比较大的可能是，你也许是不会看到这些透明的东西的。
揉揉眼睛，或许你能重新发现他们的破绽，他们不小心掠过城市的五彩光斑时，是不会有影子的。
篇5：白领为何会成为职场透明人
我们常说，“你当我是空气呀!”来埋怨别人不重视自己。这里说的透明人，就是这个意思。空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。
在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知你。
有时候是因为处在中心的人太强势，有时候是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。
不知不觉被集体甩了下来
俞江看上去是个很不错的青年，名校毕业、长相英俊，还很喜欢收拾自己，烫着微卷的头发，穿着玫红色的针织衫，很是有型。
俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘，起码在女同事当中。但工作三年了，他至今孑然一身不说，始终没有跟那个同事走得很近，有时候他就像一个多余的人，不，是一个可有可无的人，难以吸引到别人的注意力。
俞江在一家国企任职，他所在的部门是最重要而且人数最多的部门，说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争，但因有很多人只是谋个职位，竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。
和他同期进来的几个男生，一个瘦得很，经常好几天穿同一件衣服;另一个是拼命三郎，在办公室基本看不到影儿;还有一个小跟班，经常围着他们转。另外三个是女生，一个比一个标致。
工作不到一个月，几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下，俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题，他和女生一起讨论吃什么好，西餐、中餐，另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意，因为他想去吃自助餐很久了，最后在他的极力怂恿之下，大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。
自助餐需要提前订位，俞江说，下午我妈妈过来，我要陪她去看病，你们谁订一下吧。说完就走了。他不知道的是，瘦瘦的小凡找电话、打电话、查坐车路线，忙了一下午。
傍晚出发，大家都到齐了，又等了他半个多小时。女生晓眉有点儿看不过去，“自己说的要早点出发，人少点，自己倒迟到那么久……”
“路上有点堵车，我也不想迟到。”这个借口很百搭，以后在各种迟到场合下，他几乎都用这个，到后来，有的人不想再听到这样不负责任的解释，渐渐不再和他一起出去玩。
他逐渐脱离出原本7个人的圈子。同事出去K歌，总是忘了叫他，吃饭也总是找他值班的时候，偶尔在办公室一块泡茶也都躲着他。
觉察出这种刻意的疏远，俞江一气之下搬到了隔壁的小办公室，跟管杂务的大姐们一块待着，但大办公室里的一些活动也从此与他绝缘。一些避免不了的会上，比如年会，就会成为他的尴尬之时：一个同事被叫了大半年的外号他都不知道，同事生孩子了，乃至领导生了场大病都从来没人告诉他。
更可气的是，同一个办公室的大姐们，明知道这些事也不告诉他。
一年过去了，他想从新进来的同事那里寻找一些支持，但过了一阵，他就发现，连新人也不怎么理他。他难以接受，却无可奈何。直到有一天，他听到了一段对话。
新人露露对晓眉说：“今天俞江让我帮他联系一个客户，说是帮我适应工作，可这明明是他的任务……”
晓眉冷笑了一下，说：“这个人，你可以看看，单位有几个人跟他说话。”
“一起吃饭，永远都是‘你帮我先付，我改天给你’，这个‘改天’，你不去催是永远不会到来的;分摊费用，摊不平的时候，他永远少出一两块钱;有什么公共事务要一起做，他宁愿让女生伸手，也懒得动根手指头;天天把精神理想放在嘴边，却比女生还关注百货的打折信息……一个字，作;三个字，受不了。这种人，你理他他还顺着竿子往上爬，让他自己冷着，反省反省吧。”
俞江很想冲过去回击，但又不想丢面子，只好装作没听见，默默走开。只是一年后的现在，他仍然是一个人，独来独往。他的个性签名也总是和孤单有关。
[白领为何会成为职场透明人]
篇6：案例分析：职场“透明人”频遭“冷暴力”
“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。
案例1
只工作不“勾兑” 被冷落
李先生：25岁 某电器公司职员
入职时间：10个月
小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。”
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。
6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。
“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
案例2
莫明遭“冷冻” 被“激将”
钟小姐：26岁 某网络营销公司职员
入职时间：1年半
“5・1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下?”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗?”
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。
记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。
案例3
业绩突出受重用 被排挤
洪小姐：27岁 某广告公司职员
入职时间：6个月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。
“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤?”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情?”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。
网友声音：遭遇冷暴力消沉不如面对
网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢?一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事;领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说;不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
案例3
业绩突出受重用 被排挤
洪小姐：27岁 某广告公司职员
入职时间：6个月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。
“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤?”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情?”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。
网友声音：遭遇冷暴力消沉不如面对
网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢?一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事;领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说;不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
篇7：透云的光的散文随笔
透云的光的散文随笔
我们的一生，像一场单程的旅行，迈开的脚步不会停歇。牙牙学语、蹒跚学步的婴幼儿，对父母而言是见到宝藏的惊喜与劳累。于我们自己来说，如轻风薄烟一般，既模糊又短暂——甚至记不起妈妈怀中的温暖，母乳的甘甜。
倏忽而过的童年里，清澈的双眼将世界在心里堆砌成奇幻的城堡，留下我们对世界最深的、最美好的认知。也凝练出我们最初的品性，善良、公正、美好……
青少年的我们，在人类探索出的浩瀚无垠的知识的海洋中奋力遨游，学会了坚强、忍耐、自信。也会歪着头打量亘古不变的存在，有了怀疑、思考、否定。用自己的心和眼看这世界，有了一份不一样的呈现。
纷繁的世界让我们目眩神迷，经历了失败、挫折和打击。一次次的妥协，隐忍磨去了那些尖锐的、鲜艳的、张扬的个性。中年的我们渐渐成了灰色的、圆滑的，说着不置可否的话，做低眉顺目的行者，疲惫而茫然……
无论是健康还是疾病，幸运或者不幸只是事情本身，对于来经历这些的我们来说，有什么更重要或者更有选择性吗?就如，能让我们落泪的绝不是明天的`阴雨或者骄阳，昨天留给我们的伤痛和温暖才能让人颦眉或展颜。
走过，看过，听过，就是经历过。在流逝的日光和月光中，无论是悲是喜，是得是失，都将不会再经历一次。人的一生犹如放一只风筝、握一把黄沙，总有尽头，总要放手。留给我们的是那风筝的线在手中一点点走过，和手中的沙粒在指缝细细滑落的曾经。
我想大多数人在回首一生的时候，都有这样那样的缺乏，这种那种的错过，这些那些的失误。总会奢求如果那时、如果那事、如果那人的假设。不由让人发出“我还想再活五百年”“来生再会”这样的咏叹。平凡而短暂的人生历程里，我们迎接一个个新送走一个个旧，得到的快乐掺杂着失去的痛苦，没有哪一份快乐或者痛苦是我们不能承受的。时光简单的重复着，犹如阴天一般。起初的挣扎到后来的无力渐渐撕开唯美的幕布露出铅灰色的基调来。而我们卑微的弯着腰献上一生的匆匆而过! 回首看，一帧帧不能磨灭的画面是什么呢?
即使是在奥斯威辛集中营中，岁月无疑是残酷而惨痛的。但是人类永恒的爱情、亲情、友谊和理想并没有消失。正是这些美好的情感让我们得以在灭绝人性的大屠杀之外看到希望。我们逃不出自己，虽然我们称之为枷锁，最后被我们留下的还是我们的感情和理想，曾经的冲动和努力。
“May there be enough clouds in your life to make a beautiful sunset”冰心老人将它翻译成“愿你生命中有足够多的云翳，来造成一个魅力的黄昏”。
一路走来，既然不能避免阴云，眯眼看那透云的光吧，哪怕只有几缕呢?!让它照亮我们前行的路!
篇8：职场透明人：为何别人把我当空气
我们常说，“你当我是空气呀！”来埋怨别人不重视自己，这里说的透明人，就是这个意思。空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。
在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知你。
有时候是因为处在中心的人太强势，有时候是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。
不知不觉被集体甩了下来
俞江看上去是个很不错的青年，名校毕业、长相英俊，还很喜欢收拾自己，烫着微卷的头发，穿着玫红色的针织衫，很是有型。
俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘，起码在女同事当中。但工作三年了，他至今孑然一身不说，始终没有跟那个同事走得很近，有时候他就像一个多余的人，不，是一个可有可无的人，难以吸引到别人的注意力。
俞江在一家国企任职，他所在的部门是最重要而且人数最多的部门，说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争，但因有很多人只是谋个职位，竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。
和他同期进来的几个男生，一个瘦得很，经常好几天穿同一件衣服；另一个是拼命三郎，在办公室基本看不到影儿；还有一个小跟班，经常围着他们转。另外三个是女生，一个比一个标致。
工作不到一个月，几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下，俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题，他和女生一起讨论吃什么好，西餐、中餐，另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意，因为他想去吃自助餐很久了，最后在他的极力怂恿之下，大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。
自助餐需要提前订位，俞江说，下午我妈妈过来，我要陪她去看病，你们谁订一下吧。说完就走了。他不知道的是，瘦瘦的小凡找电话、打电话、查坐车路线，忙了一下午。
傍晚出发，大家都到齐了，又等了他半个多小时。女生晓眉有点儿看不过去，“自己说的要早点出发，人少点，自己倒迟到那么久……”
“路上有点堵车，我也不想迟到。”这个借口很百搭，以后在各种迟到场合下，他几乎都用这个，到后来，有的人不想再听到这样不负责任的解释，渐渐不再和他一起出去玩。
他逐渐脱离出原本7个人的圈子。同事出去K歌，总是忘了叫他，吃饭也总是找他值班的时候，偶尔在办公室一块泡茶也都躲着他。
觉察出这种刻意的疏远，俞江一气之下搬到了隔壁的小办公室，跟管杂务的大姐们一块待着，但大办公室里的一些活动也从此与他绝缘。一些避免不了的会上，比如年会，就会成为他的尴尬之时：一个同事被叫了大半年的外号他都不知道，同事生孩子了，乃至领导生了场大病都从来没人告诉他。
更可气的是，同一个办公室的大姐们，明知道这些事也不告诉他。
一年过去了，他想从新进来的同事那里寻找一些支持，但过了一阵，他就发现，连新人也不怎么理他。他难以接受，却无可奈何。直到有一天，他听到了一段对话。
新人露露对晓眉说：“今天俞江让我帮他联系一个客户，说是帮我适应工作，可这明明是他的任务……”
晓眉冷笑了一下，说：“这个人，你可以看看，单位有几个人跟他说话。”
“一起吃饭，永远都是‘你帮我先付，我改天给你’，这个‘改天’，你不去催是永远不会到来的；分摊费用，摊不平的时候，他永远少出一两块钱；有什么公共事务要一起做，他宁愿让女生伸手，也懒得动根手指头；天天把精神理想放在嘴边，却比女生还关注百货的打折信息……一个字，作；三个字，受不了。这种人，你理他他还顺着竿子往上爬，让他自己冷着，反省反省吧。”
俞江很想冲过去回击，但又不想丢面子，只好装作没听见，默默走开。只是一年后的现在，他仍然是一个人，独来独往。他的个性签名也总是和孤单有关。
他好像一直就没有开窍
孙伟明个性比俞江要可爱得多，办公室的卫生主动打扫，同事缺个啥小物件他都会主动提供，有人需要代班，他是第一人选。
就这么个人，却总是容易被忽略。部门同事一起出去，他被落下了也没人发现；有那么几回开会，连他的名字都没点到。
在新一批同事到来之前，孙伟明是整个部门里最小的，资历也相应最浅。一开始，他都管同事叫老师，他们则叫他小孙。待了几个月后，他也和其他同事一样，老李、崔哥地叫，他们还是叫他小孙。
孙伟明所在的是公司的企划部门，经常要开创意选题会。开会前，他会电话通知所有同事，给每个人摆上一杯茶。领导还没有开口，他就把当天需要准备的材料送了进来。
会上，每个人都要先谈谈自己的一个策划案，现场讨论谁的更优，再逐一分工去完成。老李和崔哥谈自己的想法都很随意，但只要他们说出来，小孙都会附和一句，“这样很好”，“这么做很对”。有时候领导会抬眼看他一下，想说什么又只好咽下去不说了。
轮到他讲自己的创意，他也试着像前辈们那样用讲故事的形式说出来，可铺垫太长，往往说到一半就被主任打断，“后面呢？你直接说重点。”
工作快满一年，部门进来几个新同事。新同事缺了什么办公用品，他就直接把自己的给他们，或者帮他们去领。
一次，另外一家公司承办了他们部门的一个活动，他负责和对方接洽。没想到，活动现场出了点事，需要人去协助，接到对方负责人的电话，他二话不说准备过去帮忙。新来的一个同事阻止了他，“他们拿了我们的钱，就应该提供优质的服务，你不应该去，这不是你的职责。”
事实证明，没有他的帮助，活动仍然圆满结束，
事后他才知道，因为在接洽的过程中，对方觉得他处处为他们考虑，所以一些本该他们考虑的细节，比如为与会代表准备茶水等，就都寄希望于他会准备，结果出了差错。因为这些小事，孙伟明和对方的负责人都被各自的领导委婉地批评了。
孙伟明从来没发现自己是个很能终结一个话题的人。有时候同事八卦某明星的隐私，他会很热情地说出“如果有一个明星亲戚应该也是很好的事情”这样不着调的话来。
就算是讨论业务，他的回答也往往跳出讨论的中心。例如他们讨论某产品被一个并不出名的排行榜排在第一名，有同事说：“太讽刺了，这样没有竞争力的排名也拿出来吹嘘。”也有的说：“明眼人一看都知道有鬼。”有人觉得它也有可取之处。孙伟明的观点是：“排行榜都是排名者为了炒作自己推出的。”顿时QQ群里一片死寂。
再遇到这种情况，他的话就直接被淹没在不断更新的口水里。
豆豆是孙伟明的新同事，因为他总是会借订书机一类的东西给她，她有时候会刻意照顾他的情绪，帮他圆圆场。有一次单独吃饭，她跟他说，尽量不要用降调的肯定语气评价一个人或一件事，不然很难让人接下话茬儿。
他不假思索地用他的降调音说：“你说的是对的。”随后补充一句，“你的观察还是很仔细的。”豆豆无话可说，只好埋头吃饭。她从来没觉得跟一个人吃饭是这么无味的事情。
豆豆后来跟崔哥闲谈说起过孙伟明，崔哥说，我也跟他说过很多遍，在工作上要多用功，但他好像一直就没有开窍，说话永远抓不住重点，搞不清楚自己的工作定位，尽在一些不重要的地方使力。
老李觉得，小孙有自己独特的一套思维体系，外人怎么开导也是没用的，就像凤姐永远不会觉得自己不漂亮。最好的办法就是，尽量少接触。
张扬个性别忘遵循规则
拿捏尺度尽量融入团队
这个时代，我们一直在张扬“个性”，仿佛我们的个性已经被压抑了多年，从来没有像现在这样奔放。在我们“史无前例”地张扬个性的时候，很多时候却忘记了人是群居动物，忘记了有些规则是必须要遵守的。
有这样一部分职场边缘人，感叹自己“命运悲苦”，在他们身后，我们看到的是一堵坚实的墙，这堵墙的名字叫做“个性”。正是这样的墙，把自己的心灵隔绝在孤堡当中，表面看，和外界距离不远，似乎伸手可以触摸到，但是却无法融入，靠近的只是一抹剪影。于是，他们不情愿地成了“透明人”。归根结底，是个性和群体相处关系的尺度没有把握好。
当个性变成了尖锐的棱角，刺向你身边的人时，只会让你周围的人退到安全距离以外。前面例子中的俞江，为什么成了一个可有可无的人？是由于自己的个性造成了今天的结果。几个同期进来的同事出去聚会，本来是有效沟通的好机会，也是积极建立人际关系的良好机会，但是俞江是怎么做的呢？他没有问周围人的需求，只是从自己的角度出发，说服大家听从他的安排。这也罢了，事情总要有始有终，既然是他提议去吃自助，自然是他去定位子，可是他没做，也没有客气地请别人帮忙，集合的时候还因为“堵车”迟到了。说到底，大家都是聪明人，谁的智商都不差，一次两次，勉强应付过关，但是继续敷衍的结果就是让人对你的信用产生质疑。当信用破产的时候，也就是众人离你而去的时候。这样的以自我为中心，可谓“个性”之极，莫非他以为地球绕着自己转吗？
至于晓眉对俞江的评价，即使不完全客观，即使夹杂了很多个人情绪，也足以说明问题：俞江的个性实在不招人喜欢。也许俞江根本没有意识到这些鸡毛蒜皮有多么严重，但的确给同事留下了“难以磨灭”的印象。最后，俞江并没有采取有效的措施去拔掉身上的刺，他选择了保持个性，却失去了群体。“独来独往”、“孤单”是他的生活、工作状况的真实写照。这是他自己的选择，因为没有发自内心的力量去审视与反省，更不要说付诸实践。
如果说个性太强了，变成了刺猬，那么没有个性行不行呢？答案是──不行！虽然，群体里需要的是包容，是彼此的谦让，但是不要忘记，群体之所以有力量，是因为每个个体都是力量的源泉；群体之所以有活力，是因为个体恪守着自己的界限，使系统达到一个平衡。因为相似的背景、相同的目的，使不同的个体聚集在一起，形成了群体。
文中的孙伟明在某些场合下的确表现得“太没有个性”。比如，他谈自己的创意，这是非常需要张扬“个性”的场合，可是他却要模仿前辈们那样用讲故事的形式进行，结果变成了“东施效颦”，这样的做法，压抑了自己的个性，没有做到扬长避短。还有的场合，孙伟明过于“乐于助人”而忽视自己的“个性”，没有掌握好自己的界限，做了很多本应别人做的事情。虽然助人为乐是美德，但在职场中，职业化的做法更有助于职业发展——这并不是抹煞我们心中的善念，而是从一个尺度的把握上来衡量个性要收敛的程度。
其实，关于个性的讨论已经很多年，却还是有各种各样新的问题出现。很多时候我们依然拿捏不准个性的尺度。个性，有其独特性，但是当我们要和别人打交道时，这个显示我们独特性的特质就应该能伸能缩，还能变成各种形状。正如案例中的孙伟明，别人的评价是“有自己独特的一套思维体系”，似乎他说话总也说不到点子上，这也正说明了融合的问题。到底我们的个性在人际交往中保留多少？卓尔不群、鹤立鸡群不好吗？事实证明，如果你不能用你非凡的能力征服别人，还是尽量融入团队比较好，这就更加证明了在群体中保持思维与众人一致、在一致性中保留个性，这样的思维习惯是多么有效。
如果用自然界的一种物质来形容个性，最恰当的就是水了。激烈的时候汹涌澎湃，沉静的时候温婉缓和，无论有没有个性，个性张扬到什么时候，水，都能屈能伸，能依外部的环境而变化。“职场透明人”，要把禁锢自己的孤堡化为水，虽然也透明，却力量无穷。
篇9：实习生=透明人？ 怎样提高你的职场能见度
写了这么久实习生的话题，说了这么多可能存在的各种问题，难道他们就没有什么优点吗?当然不是!实习生群体最大的亮点就是想法多，有创意。
有想法大概是绝大多数实习生共同的特点，而如果你在实习期间经常迸发出一些有价值的想法并且敢于表达出来，一定会受到公司的欢迎。但是你可能会问，我不知道哪些想法会让大家感到新鲜，而且如何能让同事们看到我呢?这就是我们今天要谈的问题。
第一，当你进入公司开始实习的时候，最好是做一个有眼力见儿的人——不是让你每天专注于端茶送水 ，而是希望你能做一个机灵的实习生。年纪小，性格外向，每天笑呵呵的，谁看了都会喜欢。当然，也不排除在同事们忙碌的时候，你自告奋勇帮忙订个餐什么的。与同事打成一片，才能让大家更快地认识你，并在很多时候想起你。
第二，多参加学校和社会上的各种活动，比如展览、旅行等。职场人士的优势在于经济上相对宽裕，可以花钱去做一些有趣的事情，而实习生虽然在经济上不富裕，但时间比较自由，又擅于捕捉性价比高的活动。想想看，策划团队活动的时候需要出主意，公司正式员工能想到的活动无非就那么几种，这时候你如果有很多稀奇古怪又能降低成本的点子，一定会让大家深深地记住你。
第三，敢于表达。很多实习生进入公司之后，会被公司的氛围和同事的气场吓得一句话都不敢说，生怕暴露自己的无知。其实，很多职场人士是很期待年轻人多表达多发言的。默默无闻地坐在角落里，做完表格、印完文件又默默地回学校，如果只是这样的话，沟通能力、组织能力又如何提高呢?
第四，发言尽可能说到点上。有好主意固然好，但要注意，发言的时候一来要切中要害，二来要记得重点。不要像跟同学讲话一样天马行空地乱扯，刹不住闸。主意多是好事，但说得太多就会让人觉得没有重点。
需要提醒的是，尽管主意多是一个优点，但这仅仅是个加分项。千万不要认为，因为这样公司就会把你转正。在职场里，最重要的是工作表现，在很多人表现都差不多的情况下，良好的沟通能力与灵活的思维方式会给你大大加分，但一定不要忘记好好工作才是这一切的根本。
说了这么多，也许有人会问，如果我就是个内向的、默默无闻的实习生怎么办?我做不来那种跟谁都能打成一片的事。如果你是个内向的人，我建议你可以多参加集体活动，就算不说话，多刷刷脸，让自己的出现率高一点也是好的。你也可以试着每次集体活动鼓励自己多发言，比如第一次头脑风暴发言一次，第二次就争取发言两次，以此类推，不断地鼓励自己，而不要要求自己一步到位。在集体活动的时候，你可以与自己喜欢和熟悉的实习生在一起，这样不至于感到孤单，而且能够更好地带动情绪，尽快融入环境，让自己的能见度提高起来。
篇10：一缕茶烟透碧纱散文随笔
一缕茶烟透碧纱散文随笔1000字
陋居稀罕青莲碧玉，曲苑风荷，却不乏桃李婉约，柳絮婀娜。渐热渐酷的日子，麦黄榴彤透过岁月的枝头映在微风青峦间，眉弯淡影，碧翠蕊英，律动在浅夏的时尚里。帘栊垂润，书散墨香，氤氲满庭的缤纷，缱绻诗采华章，气动悠思缠绵，摇荡性情在心湖魂山，衍生出蜿蜒清溪、方圆陂池，花苑苗圃、江浦河套，全然陶醉在茶韵烟霭中。
绿肥红瘦唱易安，辞藻蹁跹五月风。诗意的季节，执着的端阳，人说夕照岚皋，满目葱茏，芙兰朵露，青果初藏。追蜂蝶舞裳，捉杏樱铃膺，自然是放飞的悦乐。谁知时光老去的枝桠上，还挂着春梦初醒、子衿未老，愁锁秋水的海棠。
云儿蒸腾的花季是半夏，人到中年的莫愁是忧伤。鸟鸣山幽，雨上萧蔷，黛含山远，虹拱畴梁，希冀落款在风雨后。草吐珠露，跫碎桌橹，帆张落日，涛怨矶涂，伤憾升华于只念间。
月明西楼外，烛摇千帐中。春后的时光不只清浅，躁郁中注入一剂奔放的牵念。“冷香萦遍红桥梦，梦觉城笳。月上桃花”。“箜篌别后谁能鼓，断肠天涯。暗损韶华”。然而，月无情，流光中，油壁车，空西冷，“聒碎乡心梦不成”。
陆羽做《茶经》十部，乍看就是人生吟歌。“五之煮”曰：“持以逼火，屡其翻正”，正如人之跌打滚爬，砥砺磨难，亦若浅夏物盛，非风吹雨打不足以茂耶！然，茶最终是啜苦咽甘、悦志，在那味蕾丛林间回荡着我不绝的悠思。
茗分浓淡，类当人生薄凉。秦皇道崩，汉武巫蛊，一世经略，尽数武功。后主词彩，阿斗昏庸，檀板轻敲，渔樵闲讽。我倒崇尚归去来兮的陶公，“少无适俗韵，性本爱丘山”。东篱之下，吃茶品茗，临风馥菊，悠然南山，淡然爽怀若忘于世，落目水清山皎之中。再不然步乐天之尘，执卷书，寓香山，“地润东风暖，闲行踏草芽。呼童遣移竹，留客伴尝茶。”
七月流火，夏半作忙。“载玄载黄，我朱孔阳，为公子裳（《诗经·豳风·七月《）”。林静莺语啭，花野满腹香。一帘烟雨，如瀑的思绪云开，滋润了风雅，煮馥了诗行，曾经的曾经，婉约了经年。烟霞西映水墨丹青。牖户偷采梦里倩影。柳梢头窥月，元夜时泪袂，且把相思长泡在岁月的清泉中，让那蒸腾的'美好把爱恋熏凝。
一程蒹葭，三千诗行。岁当不惑，风起垅上。一帘云，一弯月，一笔清远，平仄有韵，墨染笺香，镌刻于时空的罅隙，深爱浅藏。一米阳光，满湖新绿，朝云暮雨，阡陌红尘。一支歌，一季景，一抹年华，青红淡紫，珠光流离，红了樱桃绿了芭蕉，心恬若月。
一曲高山流水，一夕浮世清欢，无声的注脚里，诠释粗茶淡饭伴流年；一阙小令长调，一方愉悦寂愁，秃峰之皴笔下，吐露黔首黎民留情白。
葡萄串串，梧桐青青，思绪悠悠，牵绊绞绞，荈壶“酪奴”装满人生坎坷，茶烟蔎香揉抽日月年轮。人生几何，可悲处，不需重来，可喜处，难得再逢！
烟总有散的时候，茶总有凉的况境。淡然处世，不怕人走茶凉；心存盛景，何惧烟雨蒙蒙。
琴棋书画唱，茶品如诗；宫商角征羽，花开妙音。有谁陪我吃茶，咽下人生苦涩与幸福；花季流红，自顾镜照觅心，却亦长叹黛玉荷锄下凋初的落英。
浅夏，许我一支歌，宁静致远：淡茗，灵境起清盏，婀娜多姿！
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