职场新人第一天上班的建议
“shdf45423”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场新人第一天上班的建议，下面是小编为大家整理后的职场新人第一天上班的建议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：职场新人第一天上班的建议
穿西装，还是不穿西装，这是个问题
想当年
我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”，
结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。
后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家就明白了。
假如时光可以倒流
我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话――形式具有内容的涵义。
也算忠告
第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。
如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事”
想当年
我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？
明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。
也算忠告
首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要 撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正式工作，划出分水岭，给自己也给别人。
清楚地告诉别人你是谁
想当年
关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。
接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”， 再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了 回去！很喜剧，但这是现实。
我开始强力纠错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。
假如时光可以倒流
立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快，
其实前台小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！
也算忠告
当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的名字就是一个独一无二的LOGO.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。
第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并且帮助别人很容易地记住你。
让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。
一开始就显示你的职业素养
想当年
一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。
从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。
只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。
后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门 单独核算，我必须这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答， 但是很中性，没有说很多。末了他说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有 再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。
后来我才知道，这个看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏了，他就想着自己下来到办公室复印。
对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。
也算忠告
从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但 是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己， 小事做起，持之以恒。
让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。
上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。
上班的第一天，多做事，少说话。
上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。「
同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”
因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。
假如时光可以倒流
我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
篇2：职场新人第一天上班要注意什么
职场新人第一天上班基本做法：
1、热情的和新同事打招呼
2、做简单而谦虚的自我介绍(谦虚给人留下良好的印象)
3、熟悉工作内容要求以及岗位的作息时间等
4、拼命工作
初入职场五原则：
1、控制你的情绪
对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在; 其次，要弄清产生该项情绪的原因; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站――洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息，如果你怒气冲冲地去找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人不满而非工作，如此你就应该另寻出路了。
2、懂得调节情绪
购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式，直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路，如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等调节情绪的方法。
3、不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
4、注意抱怨的方式
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
5、注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪的局面。
注意事项：
一、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)。
有的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度;
又因为，这个程度正好是我想达到的;
所以我尽力进这家公司;
因为我进了这家公司;
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的代价。
二、不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带?
我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是?你带来了没有?
我说：没有
老师说：那不就是没有带!什么不是!就是!
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用 “不是”作为被责问之后的第一反应。
其实很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸的动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观，其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么还没有给副总看你的报告!
乙：刚才c在打印，我在等他结束，他大概好了吧，我去看看。
乙：还有点东西要修改[2] 乙：b也要把东西给副总，我因为等他。
乙：a他说我报告不用给副总看(a是乙的同级同事)
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件!怪他!(d是乙的同级同事)
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任之人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
三、不要对自己说“我是大学生”。
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
篇3：办公室英语新人第一天上班小建议
Your first day at work can be full of nervous disorders, especially if it is your first job。第一天上班可能会充满了神经紧张、思维混乱，特别是第一份工作。
Here are some tips to overcome your first day at work disorders:
下面是一些建议，帮你克服第一天工作的混乱状态：
1. Develop a friendly attitude.
The first day at work comes with a lot of skepticism and hesitance, to overcome it firstly develop a friendly attitude towards everyone. Do not think that your first introduction will fetch you bestest of friends or develop a rapportat one go.Everything comes with time and takes its own way so first step would be being nice to everyone. A smile can help you go a long way so keep your dimples forever to get ready for a new experience。
1. 与人为善。
第一天的工作会伴随着不少犹疑。要克服这些，首先要培养与人和善的好态度。不要以为自己的首次介绍就能收获最好的朋友，别人亲密的关系也不会一蹴而就。任何事都是随时间变化，有其发展规律的。第一步就是善对所有人。微笑是有力武器，保持甜甜的酒窝，为未来经历铺平道路。
2. Be Alert and observant。
The next step would be being very alert and observant about the things happening. Also, expecting for you to know everything or have complete understanding about your role would not be possible. Each day will be a ladder you will climb slowly where your learning curve is an important factor. Your initial days are the training so keep your eyes and ears open to learning sessions。
2. 耳聪目明。
下一步，是要对眼下的事警惕和观察。第一天工作，你不可能无所不知，也不可能对分内之事全部了解。每一天都是一架梯子，你需要慢慢攀爬。攀爬过程中，学习曲线是重要因素。工作刚起步的日子是一种训练，所以，睁大眼睛，竖起耳朵，好好学习入行课程吧。
3. Love your job.
To excel at your work you have to make one thing sure and that is the to love your job. If you don’t then you can never excel nor be happy to perform. You chose a career option one out of interest and other out of your ability to do it well so make sure you chose the right field with your maximum interest. The next step is never be confused about your work and work place, accept it as your second home。
3. 热爱工作。
要在自己的岗位上大放异彩，就必须弄清楚一件事，那就是热爱工作。如果你连自己的工作都不爱，你永远都不会优于他人，连做都懒得去做了。选择了一个感兴趣的职业，或者你的能力能胜任的职业，就应该去把它做好。因此，你要确认是不是在自己感兴趣的基础上，选择了对的工作领域。接下去就不要再困扰于自己的工作和工作场所了，把它当做你的第二个家吧。
4. Be patient.
Patience is the key to success. So be patient and be willing to adjust to the situation and having positive attitude will help you go a long way and overcome your tension。
4. 耐心。
耐心是成功的敲门砖。所以，做个耐心的人，乐于融入工作环境，抱有积极态度，这些对你都大有裨益，帮你克服紧张情绪。
5. Ask questions.
Do not have inhibitions to ask questions it will help you learn and make you more confident. Develop a healthy atmosphere by asking and talking out your issues so that you get the confidence to learn and to be aware of what you should be looking forward to. Be it your roles and responsibilities or your work related queries talk it out to make sure you don’t loose out on anything important。
5. 发问。
不要害怕发问，因为问题能帮助成长，增强自信。发问能创造健康良好的氛围，这氛围会让你对学习充满自信，并且清楚自己的目标。发问是你工作和职责的一部分，跟工作相关的问题要及时提出，以便确认你没有漏掉什么重要部分。
Keeping these professional tips in mind you can overcome your fear and remember that ‘no fear is bigger than your own skills’ so trust yourself and strive towards an excellent future。把这些职业建议记下，你会克服恐惧的。记住，“恐惧再怎么样也大不过自己的本事”，相信自己，为了美好的明天奋斗。
篇4：职场新人建议
大学毕业生，很不容易从象牙塔出来，又要面对新的挑战，那就是如何适应从校园到职场的转变。专家提醒，大学生进入职场的头90日非常关键，不仅决定你的职业生涯未来的规划，更是为你的第一份工作打好基础。
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
篇5：一些给职场新人建议
一些给职场新人建议
职场新人也需要了解一下职场的法则，下面是一些给职场新人建议，希望能够给大家带来帮助!
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线，不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的'身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力，
另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
篇6：第一天上班的8条建议
你或者你认识的某些人有了新的工作么？你并不是孤单的：近期的报告显示国家工资总支出在上个月增长了244,000，这些新增加的工作也就意味着有很多人要面临工作的第一天，你如何处理进入新办公室的做法是一个很及时的话题。
你要做的第一件事应该是认识你的办公室内那些会与你有关联的人，这样你就可以开始和他们搭建你的人际关系网了，这是我的哥伦比亚广播公司（CBS）MoneyWatch博客的同事，事业阶梯的马修・罗滕伯格（Matthew Rothenberg）所建议的。
这里还有职场专家亚历山德拉・列维特（Alexandra Levit）的其他8条建议，她是《新的工作，新的你：重塑崭新的职业生涯指南》一书的作者：
1.成功的穿着
当然，你会想要看起来突出又适当。但是，通常要穿你觉得舒服的衣服，特别是鞋子。没有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的时装鞋走路蹒跚更糟糕的事情了。
2.迅速联网
让你的电子系统（笔记本电脑，智能手机，等等）运转正常，这样人们就能立即联络到你。如果你的新公司没有花时间给你设定好的工作区，也不要觉得愤怒--只是要继续前进。
3.安排你的空间
要记住，你的新工作区域是属于公司的，
你可以在办公桌上摆一些相框，或者是在墙上挂一些画，但是不要过度。把所有其他的个人物品，包括人力资源文案，放在一个你在晚上可以把它锁起来的单独的抽屉里。
4.放低姿态并倾听
要保持你的眼睛和耳朵是张开的，你就会成为掌握你现在所在公司的企业文化的专家。花时间去研究你的新公司的每一个方面，包括人们是如何表现他们自己的，他们是如何在一起工作的，以及他们如何与同事和客户相互影响相互配合的。雇用有什么成文和不成文的规则？
5.牢记姓名
倾听的一部分就包括了解姓名。根据你的学习方式，你可能想要记录下那些名字，然后随着时间的推移仔细的记住它们。或者是向公司申请人名地址录，在每个名字后面加上注释，之后这就可以帮助你回想起它们。
6.短暂休息时间
第一天是非常忙碌让人筋疲力尽的，你可能会觉得你无法脱身。但是，去喝杯咖啡短暂休息一下，这可以帮助你恢复精力，包括心理上的还有体力上的。
7.要感谢办公室助理
要确保多次的感谢办公室助理，这在第一天能够帮助你建立未来良好的人际关系。他或她了解事态走向并可以联系起所有人，所以不要低估了你们的第一次互动。
8.让你自己休息一下
所有人都知道这是你的第一天，所以不要有压力轻松的说“对不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手间在哪里，或者复印机在哪？”这些简短的对话是另一种建立和谐关系的机会。
篇7：对职场新人的建议
1、秉持极简的穿衣原则
身上的衣服不要超过三种颜色，也不要穿奇装异服，不要把自己打扮得像圣诞树，这只会让你看上去不成熟，而一个不成熟的人，上司是不敢把重要工作交给你的。
建议颜色以黑、白、灰、咖啡色、酒红色、藏青色、土黄色为主。衣服不一定贵，但要合体，当然，如果有能力买贵的，就优先选贵的。
2、永远提前到达
不仅是绝不迟到，而且应该提前到。上班至少提前15分钟，会议至少提前5分钟，与合作伙伴约谈至少提前10分钟。这有助于树立诚信可靠的工作形象。
3、比上级要求的多做一点
上级要求你提问题，你要一并给出解决方案。上级要求你给出某一家竞争对手某一年的数据，你最好给出几家类似竞争对手几年的数据。
4、站在上级的角度思考问题
对于自己给出的方案，最好站在上级的角度重新审视，当然，也可以是上上级，最好是最高级，也就是公司总负责人的角度。
5、认清你对谁负责
你对谁负责，也就是你听从谁的指令，说明白点就是谁决定你的薪酬和升职。职场里领导多，会出现跨级指挥的现象，如果你的上级和上上级对于任务分派意见不合，你要听谁的？很简单，谁决定你的绩效你就听谁的。一般来说，是你的直接上级，比如部门经理。
千万不要天真地认为谁的职位高就听谁的，跨级指挥本来就是职场大忌，如果和直接上级处理不好关系，未来工作将举步维艰。这是我五年职场工作血的教训。
6、早晨，从一天的计划开始
来到办公室，先不要急着开干，第一件事情应该是从打开笔记本，列出当天的工作计划开始，也就是这一天的to do list。
计划清单上的任务不一定能全部做完，所以还要按照轻重缓急的程度给任务排序。如果拿捏不准，可以向上级请示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到电脑前，就习惯性地登QQ、开微信，除非这是你们的工作要求和规定。
全心全意地投入工作，远比隔三差五地闲谈，或偷偷摸摸地聊天来得更高效，更有成就感。就算你的工作本来就是聊天，那也得聊该聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒适，这谁都知道，但在职场里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米为宜，过高像踩高跷，影响形象，过低不精神，难显气质。鞋子的材质最好是皮鞋。方跟为佳，粗跟也很好，尖跟脚会很受伤。
9、下班前做工作总结
时间到了，不要急着下班，花十分钟的时间对一天的工作进行总结是非常有必要的。总结项应该包括一天的工作内容，存在的问题，改进的方法，还有第二天的工作计划。
10、高度重视周总结和月总结
除了每天的工作总结之外，每周的周工作总结和每月的月工作总结也必不可少。每天的总结是细碎的，而周总结和月总结是清晰的阶段性总结，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接关系到年终奖金。
11、年度工作报告不用过度谦虚
我曾经写年度工作报告的时候，很多重要项目都被我直接忽略。我的组长告诉我这不对，上级需要你的实事求是。
他们没有时间来回忆你这一年里到底做了多少事情，他们必须根据你的年度工作报告来决定你的绩效等级，而这个等级决定你年终的奖励，还有来年的加薪或某些时候的升职。所以，年度总结不用夸大其词，也无需过度谦虚。
12、用数字说话
不要说“我觉得”“我感觉”“我认为”，一千个感觉不如一串数字来得更有说服力。
13、分条阐述观点
上级问你看法时，迅速在脑海里分维度，定角度，然后分条，言简意赅地阐述自己的观点。切忌讲一大堆，废话一箩筐，大家都很忙，没有时间来判断和总结你的观点。
14、积极发言
会议上，如果上级要求说问题，谈看法，不要推三阻四，也不要等着别人作答。尤其是当没人说话的时候，你一定要积极，要主动，因为你不仅是在回答问题，你还是在为上级救场。就算你观点不怎么样，但上级会记住你的。
15、不要承担不该承担的责任
是你的错就是你的，不是你的错，你用不着主动往自己身上揽责任。这样做并不能显示你是活雷锋，职场里不需要活雷锋。不分青红皂白揽责任，只会让上级以为你要么是个老好人，要么你是非不分。
16、不要把消极情绪带到工作里
受了批评，不要在办公室里哭；受了委屈，不要和同事、领导拍桌子。最好的姿态，应该是积极接受，然后当作一切都没有发生过，第二天依然喜形于色地来上班。
你积极乐观的态度，会让上级或同事主动反省的。你根本无需声嘶力竭地去控诉、去发泄，那样的姿态很难看，他人也难堪。
17、持续学习
不要停留在自己的舒适区，一定要持续不断地去学习，可以订阅相关公众号，也可以阅读相关书籍，还可以是参加某些培训。一定要不断提升自己的专业能力，增强自己的职场价值。
18、坚信方法总比问题多
遇到问题，一定要树立解决问题的意识，而不是自暴自弃。首先相信办法总比问题多，然后列出问题，一个一个去寻找解决方案。
19、合理借力
有些资源，你调不动，去请上级帮个忙，让他帮你调动。有些事情，自己一个人搞不定，去请同事帮忙，让他来为你助力。
但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很忙，没人有义务总是帮助你。
20、目标量化和视觉化
提出目标时，不要用“提高销售业绩”“做到最好”等抽象的字眼，应该说提高20％，做到让100％的人满意。
除此之外，还要将你的目标列出来，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不断努力。
[
对职场新人的建议
]篇8：职场新人的25条建议
1、所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是――把重任交给你。
2、不要独享荣耀――因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就是没有肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。
3、用耐心把冷板凳坐热――冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
4、留一点空间给你的上司――因为当领导的也需要安全感。
5、先做小事，先赚小钱――这是为了累积做大事赚大钱的条件。
6、当你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨练吧。
7、切勿当众辱骂你的领导――那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。
8、犯错，就要诚实地认错――而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。
9、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做――它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人脉关系。
10、以失败为师――与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。
11、勿在失意者面前谈论你的得意――这会对你的人际关系造成伤害。
12、用“打听”来看人――把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人。
13、用“投其所好”来看人――你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。
14、保持交朋友的弹性――你知道什么叫朋友吗？在正常情况下，朋友之间为避免争执，他们会掩盖令人不快的性格特点，以免互相冒犯。在对方讲笑话时，他们会格外卖力地大笑。朋友很少是那些最能够帮助你的人，最后你会发现，技能和才干远比友谊重要得多。而利用敌人的好处是：朋友往往会期望从你这儿得到越来越多的好处，还会因嫉妒而内心忿懑不平。而你过去的敌人对你并不存任何奢望，当他得到一点点恩惠时，就会感激涕零，死心塌地地追随赦免他的人。曾经有一位老妇人责怪林肯说，应该把南方人的敌人全部消灭。林肯回答道，“当我把他们变成朋友的时候，不就是等于消灭了敌人了吗？”
15、好朋友要“保持距离”――这样的友谊才能长久。
16、中规中矩，赢得尊重――赢得尊重，也就赢得信赖。
17、把敬业变成习惯――短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。
18、尽快成为工作上的行家里手――因为只要下功夫你很快就能办得到。
19、控制自己的情绪――因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。而“愤怒”是情绪反应中破坏性最强的情绪失控，愤怒会阻碍你的视野，它还会产生连锁反应，使局面变得难以控制。而“耐心”，则是必不可少的盾牌。耐心可以防止你犯下愚蠢的大错。就像控制情绪一样，耐心也是一种技能，它并不是与生俱来的。对于你而言，“耐心”是什么成本都不需要的，只需要付出你的时间。缺乏耐心只会让你变得虚弱，而这正是通向权力之路的主要障碍。如果你能给予自己足够的时间，把眼光放远些，那么，一切美好的事情都会发生――正如绿草会再度重生。
20、巧用“致命的吸引力”――比如男人温柔，女人撒娇。
21、放下身段，路会越走越宽――否则傲慢只会把你**起来。
22、话别说得太满――目的是容纳一些意外，以免下不了台。
23、尊重别人的“领土范围”――别因为疏忽而引起不必要的麻烦。
24、最好不要挡人财路――与其挡人财路，不如自己另辟财路。
25、顺着毛摸，他就听你的――脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招。
篇9：给IT新人的职场建议
给IT新人的职场建议
1, 作为职场新人，很容易放弃，这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。
要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管到哪里都是新人，任何一个公司招一个新人进来，要培训，要熟悉，要培养对这个新人的信任，需要很长一段时间，在寻求新的希望的同时，也放弃了很多机会。
我见过以前的一个同事，一开始用C做电信的计费系统，后来用Java做ERP系统，后来又跳槽用PHP做网站，哪个行业都没有做深入，哪个编程语言都没有特别熟，职场上最不缺乏的就是万金油，需要的是对一个行业，对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快，等到几年时间过去，某人还在小不里子混做最底层的coding。
建议所有的职场新人，一开始对自己的职业道路要有一个规划，最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言，做深做透。不要轻易放弃，就算公司很烂，不得已要跳槽，最好也是选择同一行业的公司，否则工作没有积累，很难往前进一步。
2, 职场新人，有些，架子还是蛮大，对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生，公司一开始临时有个项目很忙，没有叫他写程序，而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥，不过作为公司新人，这种活肯定是要轮到他干的，大概干一个月左右，公司说好一个月后就会把他调回来的。结果，就一个月，这么简单的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大学的学生，不让他写代码，怎么怎么样等等，把事情做的一塌糊涂，客户也不满意，
最后没有办法让老员工去做，他被fire掉了。作为职场新人，应该要把自己的位置放低一点，如果对于公司安排不满意，可以和公司多交流，如果只是暂时的一些杂活，不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议，里面的一个老总说他大学毕业的时候，在车间里面发了半年的卫生纸，但是兢兢业业，做的很认真，很快就提上来了。
公司对于新人，一开始需要一个信任期，职场新人不要难的不会做，容易的'不肯做，这样就很容易被人嫌弃了。
3，责任心。责任心非常重要，自己写的代码代表自己的人品，代表职业素养，有时候比能力更重要，一般做计算机的智商都不低，程序难到写不出的情况少，经常是程序写的不够强壮，出bug的多。以前公司里面，如果上了用户环境测试，一旦出现bug，不管是谁的错误，整个team要连夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下来加班，都是你出的bug，搞个几次，谁再会信任你呢，在这个公司也待不长了。
4，良好的习惯。学习的习惯，写代码，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的学习和养成良好的习惯，才能不停进步。
5，和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9－10个小时，甚至比和家人待在一起的时间还要多，花一些时间和同事良好的沟通，会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重，放低态度，勤奋诚恳，懂的就说懂，不懂多询问，就够了，一般老员工还是愿意帮助新人的，赶紧让新人上手，分担工作，让自己压力不那么大，新人需要抓紧时间，多学习，很快进步。
篇10：给职场新人的建议
1、你接受工作时同意的薪资水平至少会持续一年。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点，而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。这种尝试，在多数雇主那里是行不通的，因为按照惯例，至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2、上学期间，你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后，你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会因为你的失误而需要熬夜来修补你的工作漏洞，错过了任务最后期限或者是错失了重要业务。
3、仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里，老师总是喜欢那些最聪明的学生，甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中，声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期，或是没有对会议进行充分准备，或没有达成目标时给你特赦。
4、你要在假期前后请假。不像在学校，在圣诞节和新年的时候，你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后的第二天还继续营业。感恩节并不是假日，尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。。。。。。
5、两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。在很多地方，2周是一次性请假允许的最长时间。事实上，2周可能是你每年可休假时间的总数。如果你一次性把假都请完的话，1年里剩余的时间里就没有任何假期了。(不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这个的两倍甚至是3倍，特别是当你升入更高的职位之后。)
6、不像在学校里，工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校，只要完成你的作业就够了，但是在工作场合中，你必须明白让你所在部门的工作向前推进的方法，并且主动完善。如果你坐等别人告诉干什么，你可能不会有很大的成就。另外，你要把握好分寸。这个分寸一般都不会明说。(因此新员工可能会很困惑)。
7、出于礼貌，不管话题有多无聊，你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机，看上去一副很无聊的样子―但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员，打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡，你都看上去要很专注。
8、态度很重要。你可能工作完成得很好，但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强，这样你很难得到提升，甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中，如果你想要成功，必须要做到礼貌、开朗。
9、午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景，在大部分工作场所中，30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西，匆匆忙忙地解决午餐。
10、抓住重点。在学校，你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果，然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈，同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的文件或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。
【职场新人第一天上班的建议】相关文章：
2.给职场新人的建议
5.上班第一天祝福语
6.上班的第一天
7.上班第一天文案
8.职场新人测试题
9.非常新人职场
10.职场新人辞职信
文档为doc格式
