劳动法因病辞退问题询问

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篇1：劳动法因病辞退问题询问

当事人与三一重工有签订合同，在三一工作一段时间（半年以上）被派驻往上海分公司工作。工作期间，因压力太大，导致精神状态出现问题，目前在上海某医院进行治疗。治疗期间，公司因病将其辞退，并不负担医疗费用，而且总公司与分公司相互推诿，导致当事人在医院无法安心治病，得不到相应的劳动法所规定的保障。特寻求帮助。

[劳动法因病辞退问题询问]

篇2：劳动法 辞退问题

本人于5月开始在某私立学校任教，期间曾签过2次劳动合同，第二份合同已于12月到期，到期后至今未签过合同，也无任何人和我谈及劳动关系的问题，现在是6月，学校决定裁减人员，将我裁下，而且要求在2天内办好离职手续并离开学校，且赔偿金按每年500元支付（之前一年内的月平均工资约1300-1500元），请问，这样合理吗？如果学校坚持的话，我是应该找劳动部门还是法院进行裁定？

[劳动法 辞退问题]

篇3：关于劳动法的问题询问

李某1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪元，1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从1月起，李某担任厂长，月薪6000元，5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某经济补偿金。

[关于劳动法的问题询问]

篇4：关于劳动法辞退补偿问题

在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是800，两年的是1600，不知道这样的安排是合法的么？如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的？（我们现在每月的工资是1400）希望大家帮帮忙..

[关于劳动法辞退补偿问题]

篇5：劳动法关于辞退的问题

我在合同期因重大疾病不能胜任原岗位要求单位给予调换岗位，但单位答复让我病好再上班，无法照顾，有病看病但病假超过六个月算自动离职。请问是正确的吗？

[劳动法关于辞退的问题]

篇6：劳动法的赔偿问题询问

在公司做了两年零四个月了，现公司效益不好，面临裁员，请问公司该如何赔偿我们。

[劳动法的赔偿问题询问]

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