对会议记录者的要求
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篇1：对会议记录者有哪些基本要求
对会议记录者有哪些基本要求
许多传统的观点认为会议记录者是会议中最“简单”的角色，其实这种观点已然落后了许多。会议记录者在现代会议中是仅次于会议主持人的一个重要角色。因为，一名好的会议记录者可以增进议事效率，而一名不好的会议记录者不仅徒增误会，还浪费时间；一名称职的会议记录者不仅能仔细倾听发言，而且能准确陈述听到的内容，同时记录好几项发言而不失误。
一、对会议记录者的基本要求
（一）反应快。对于大家提到的问题，能够迅速反应。
（二）写字快。做会议记录，写字速度当然有一定要求。
（三）知识面广。在做会议记录时，经常会听到一些专业术语，没有相对广的知识面，对这些专业术语，你可能既听不懂，也不会写。这属于一个会议记录者的硬件能力。
（四）记忆力特别强。会议记录者要能记住发言者所说事情的前因后果，遇到一个很复杂又冗长的问题时，更需要超强的记忆力，否则，很可能记到最后已经不知发言者所云了。
二、对会议记录的 10大建议
重要的会议应录音下来，从而使整理会议记录时有依据。
除非有必要，定期召开的会议通常不用录音。因花费时间记下的详细发言内容，可能毫无用武之地。
大多数会议都能指定一个会议记录者。主席最好不要兼任此项工作。此外，会议记录者最好由与会者轮流担任。
会议记录者的笔记最好要流畅，易于了解，同时不失真。笔记最好用电脑打出来，方便参阅。
会议记录者的责任还包括：
要及时指出令人困惑的发言，请该发言人解释清楚。
适时做总结，协助讨论进行。
向与会者确认各议案的排序是否无误。
会议记录内容包含：
讨论过程中所达成的各种共识（要不厌其烦地向与会者确认每个结论都无误）
有哪些证据支持次议案的'通过，及反对意见如何
分派工作的详细情形及完成日期。
会议结束后重新整理所记录的内容，尽可能维持在一页的长度。
会议记录应有组织地整理如下：
标题，会议目标，主席名字，缺席及出席人名单应列在会议记录起头处。
使用列点或简短的一段文字，名数与会者重点
工作分派情形及完成日期记录无误。
通过此决议的评估标准（如有必要）。
会议记录者应与主席共同修正会议记录者错误的部分。
将此份会议记录发送给与会者。
篇2：山东要求对大学新生逐一谈话 冒名者一律清退
山东要求对大学新生逐一谈话 冒名者一律清退
本报济南8月30日讯(记者 杨凡 实习生 王丹丹) 30日，省教育厅下发通知，要求各高校做好新生入学资格审查和入学教育工作。按照要求，高校应于新生报到后两周之内组织文化课测试，发现有冒名顶替等行为的要坚决清退；同时，对审查工作不认真和庇护舞弊考生的高校和工作人员也要追究责任。
省教育厅在通知中要求，在新生报到时，各高校要组织专门力量加强对新生录取通知书、身份证、档案等材料的审验，与新生本人实行对照检查。新生还将被逐一单独当面谈话，以核对本人照片和其他重要信息。
同时，在新生报到后两周内，各高校要组织不少于2门文化课的新生入学测试。对考试成绩和高考成绩有较大出入者，要进行重点核查。经过审查发现有疑问而又无法根据有关材料确认的`，可通过省教育招生考试院调阅考生高考试卷和学生本人的笔迹核对，仍不能确定的，报省教育招生考试院利用专业手段进行核实处理。发现仿造材料取得报考资格者、冒名顶替者及其他舞弊者，要坚决予以清退。
按照要求，各高校新生入学资格审查工作应于10月15日前完成。在新生入学资格审查阶段，省教育厅将组成专项检查组，到各高校进行检查。
篇3：知名企业对求职者的要求
本报与省人才市场联合举办的公益性“江苏百家名企人才特选会”现场招聘部分昨天在省人才市场举行，百余家企业提供的千余岗位多集中在技术人才、部门经理等中高级人才，记者在现场采访时发现，到场的知名大企业由于岗位要求较高，对盲目应聘者说“No”。
名企：不欢迎盲目求职者
上午9点，记者到招聘现场的时候，场内已满是求职者。五星电器、红豆集团等省内老牌企业展位前都挤满了人。记者在五星的摊位前，正巧看到一位各方面条件都不错的求职者被淘汰，五星电器人力资源中心主任解释说，应聘人员的仪表、谈吐仅仅是第一印象。价值观是他们考虑录取与否的最重要因素。应聘这个岗位的动机是什么，看中的是岗位提供的待遇、发展前景还是其他的原因，个人追求是什么，都包含在价值观的定义之内。而那位求职者对自己要应聘哪个职位很盲目。他表示，“你必须明确你想要应聘的岗位，而不是觉得这个岗位我也行，那个岗位我也可以试试。如果你自己都不确定你要应聘的岗位，那我们只能表示遗憾。”
求职：高要求前没自信
相对于五星电器应聘者络绎不绝的“盛况”，南京大学建筑规划设计研究院的招聘展位前就显得有些冷清。记者上前了解到，他们想招聘一位副院长，2年多都没有招到，
昨天现场也没有人来询问。“对于这个职位，我们的要求确实很高，能力、经验、奉献精神缺一不可，还要会跑业务。因此，今天来招聘也是想碰碰运气。”常熟市某猎头公司此次带来了10多个经理职位，月收入都在一万以上，前来咨询的人也不多，该公司负责招聘的陈文英告诉记者，常熟这两年外企进驻较多，从专业技术人员到高级经理人才都特别缺乏，此次来南京就是希望通过省人才市场这个平台招到满意的人才。因为外企对人才的要求十分苛刻，一个品质经理职位，要求本科以上学历，相关专业经验，英语流利，8年以上工作经验，其中还包括3年以上跨国公司工作经验等等，诸多要求让应聘者望而却步。
待遇：只要有才能高价又何妨
本次招聘，也有不少外地企业参加。相比本地企业，这些“外来的和尚”有哪些资本吸引求职者呢？常州科勒电力设备有限公司的招聘人员表示，品牌本身就是吸引力。作为一个国际性的大企业，对于优秀人才他们会提供丰厚的待遇和很多的培训机会。“因为我们这个公司在常州处于起步阶段，所以有着很好的发展前景。每个职位的发展机会都会很大。”启东海四达集团有限公司的招聘负责人表示，他们主要靠待遇招人。“我们也考虑到了吸引力的问题。所以我们开出的条件很优厚。除了年薪10万之外，我们提供住房，吃饭、保姆等生活问题我们也都会解决。”
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