职场培训，职场培训到底有什么用?
“明教无双”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场培训，职场培训到底有什么用?，下面是小编给大家带来职场培训，职场培训到底有什么用?，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：职场培训，职场培训到底有什么用?
很多职场新人会抱怨，我们单位入职要进行为期7天的培训，有什么好培训的?跑步、背诵员工手册等各种行为。在大学这么做也就算了，没想到不如社会第一件事干的就是这个。其实没必要抱怨，职场就是学厂，只不过一个是学习的知识，一个学习的是技能。
培训是为了让你熟悉下企业文化与背景。要知道不是所有的公司都会做这些培训，大部分企业都是直接上岗的。但是越是正规的企业越注重员工培训，为什么?因为他们比较重视新鲜血液的注入，他们需要的是一个对公司、对企业有归属感的员工，而是一个对企业什么都不了解的行尸走肉。
培训是为了让你更好地融入公司，如果你仔细回味你会发现，在这个培训期，你可以了解到很多公司相关的信息，比如公司背景，比如公司管理框架等。甚至，本来不熟悉的同事因为培训而变成了很好的朋友、这就是培训的意义。
培训是为了锻炼你的意识，为什么说是意识而不是意志。因为大学毕业的我们，或者跳槽新进的职场人，都会或多或少的带着一些原来啊的毛病。那培训的意义就在于纠正那些毛病，旨在培训员工的服从、团结协作意识。很多企业甚至会在培训中掺杂一些团队互动的游戏，让员工与员工、员工与上司建立起互相信任、团结协作的精神，这才是培训的目的。
但，培训还有更深一层的意义，那就是能者上败者下。如果你坚持不下来，如果你觉得培训没用，那你面临的很可能是被辞退。因为真正好的企业用人理念都是宁缺毋滥，我们企业不缺人，我们企业缺的是人才啊。
篇2：职场培训充电
最新职场培训充电
职场是个大课堂，我们在这里学新知识、新本领。这里面分为两种，一种叫硬技能，例如计算机语音、软件使用，另一种叫软技能，比如项目管理、销售技巧。我们在学校里学的大多属于硬技能。但你可千万别以为这还是“学好数理化，走遍天下都不怕”的年代。即使是硬技能，在这个信息爆炸的时代，技术更新非常快，如果做市场的没跟上社会化媒体营销，做摄影摄像的还沉迷于胶片时代的各种技术，做计算机的不懂得云计算，那么对不起，您不但落后了，还会被新一代毫不留情地拍在沙滩上。
对于软技能，渐渐你会发现，随着自己位子越来越高，团队越来越大，软技能会越来越重要，它是保证你团队沟通、高效完成工作的法宝。硬技能往往每个人天资不一样，学到一定程度就会遇到瓶颈，而软技能却总有提高的余地。因此，在你的职场路上，要硬技能、软技能两条腿走路。刚开始的几年，你会用更多的.硬技能，但你要注意开始培养软技能。随着你的职业发展，你要更注重软技能的培养，同时用自己从前对硬技能的知识储备，能够很快地理解最新的发展动态，以便于自己做出正确的战略决策。
所以，无论你是在职场的哪个阶段，你都应该随时注意更多地吸收正能量，学习更多的知识和技能。不要抱怨没时间学习，时间就像海绵里的水，只要你挤，就总是有的。不要抱怨公司里不提供培训，在线的课程非常多，国内国外的大师任你选。不要羡慕嫉妒恨同事比你爬得快争得多，人家一定在硬技能或者软技能上有超过你的地方。现在就想想自己最想学些什么，给自己制订一个学习计划吧！
现在，越来越多的上班族，因为工作压力、兴趣爱好等原因选择在工作之余进修、“充电”。有些是因为工作了几年，觉得进入“瓶颈期”，为了获得更大的发展；有些是重新进行职业规划，试图跨入新行业、新领域，系统扩展学习；也有些是因为工作压力过大，希望通过充电学习，解决工作中遇到的困难和问题……职场充电的目的就是让自己电力更持久。但是，充电也有讲究，可别盲目充电。
一、“急流勇进”式充电化解职业危机
顾小姐在工作了2年后又重新走入校园，“我想给自己放一个长假，好好充电。”2年前大学刚毕业，顾小姐来到一家公司做内刊编辑。工作不算繁琐，待遇也不错。在这期间，顾小姐花了不少精力在文学阅读与创作方面，也是在这段时间，她重新进行了职业规划，“我想从事和文学创作相关的工作，当务之急需要进行正规而系统的学习。思来想去后，我决定辞去这份工作，去考研究生。”身边有些朋友替她惋惜，辞去了一份挺好的工作，花了几年时间，读了书出来还不是要找工作？顾小姐则认为，读几年书看起来花了时间，但是职业生涯还那么长，从长远来看，这几年时间花得值得。
其实，现在和顾小姐相似的例子还很多，越来越多的职场人选择在“大好年华”时去“充电”。
小王在一家外企工作，学历高、能力强，挺受领导器重。虽然年轻，却参加了公司不少大项目。公司每隔两年，会有一些去国外大学学习的名额，为期一年。得知小王申请这个名额时，大家都有些意外。“因为我当时正是老板眼中的‘红人’，如果留下来跟进一些项目，可能很快就能升到更高的职位。所以，当我提出申请时，一位交情不错的同事劝我，每年都有大量的人才涌进公司，我这个时候‘急流勇退’，很快就会被人取代。从眼前来看，我离开可能会失去一些机会。但是‘充电’还是要趁年轻、精力充沛时去做更好，开开眼界，扩充一下知识，做好准备才能迎接更多机会。”
不过像这种“急流勇退”式的充电还是少数，根据一家网站的调查报告，大部分“充电”人士，更愿意选择“急流勇进”的方式，通过充电来化解职业危机。他们中有一些是因为学历不够，选择工作之余考取一些相关“资格证”和“学位”，来武装自己；有不少人觉得自己的工作具有较强的“可替代性”，所以需要不断学习，充实自己；还有些是因为工作较轻松，空闲时间比较多，就选择一些兴趣作为学习方向，充实生活。
二、盲目跟风、追求速成
充电固然好，能够让职场人“电力十足”，但是，也不是没有弊端的。不少盲目跟风充电既浪费时间、精力，“充电”后也没起到多大作用。不少“考证族”就表示深受其害。
“看见身边同事都在充电培训，就觉得自己也不能落下。做什么呢？考证吧。因为这个最能见到成果啊，考完了就能拿到证。”在这种想法激励下，程小姐专门去了一些培训学校，打听一番下来，发现原来有那么多证可以考。当即就报了好几个补习班，钱也出去了不少。上了几次课之后，程小姐发现一些短期的应试学习，对日常工作没有什么帮助。而考试后拿到的一些证，和自己现在的工作没有什么联系。“那些宣称短时间内就能掌握某项技能的培训机构，最终目的只是让你拿到某个证。花了不少冤枉钱，也没起到‘充电’的效果，赔了夫人又折兵。其实想想，充电又不是为了一个漂亮的证书，而是为了学到一些知识、技能。”
有些职场人希望多几本“证”，在用人单位面前抬高身价。“原想着，多些证就多些‘护身符’，结果拿出各种证，用人单位并没有高看一眼。”“有时候，证太多、太杂，连自己都不知道到底适合什么样的工作。”
除了盲目跟风“充电”外，职场充电还存在一个误区：追求立竿见影。
不少职场人“充电”的初衷就是：短期速成，成为专业人才，升职加薪。“钱我可花了不少，还抽出时间去学习，怎么一点效果都没看见呢？”其实，带着这种目的的充电往往都不会成功。冰冻三尺非一日之寒，任何时候，付出和收获都是成正比的。短期内，投入一点时间、精力，就渴望迅速更新知识结构，获得巨大的进步，显然是不现实的。带着这种功利想法的“充电”，只能以失败告终。
三、针对性越强，效果越明显
如果端正了态度，并且结合自己的兴趣，“充电”一定会换来收获。但是，很多人都表示，职场充电往往难于坚持。充电是很好，但是要花太多时间。每天上班已经很累了，哪有时间专门去上培训机构；再说，很多领域也没有专业的培训机构啊。
其实“充电”是一个长期坚持的过程，要学会制定短期目标和长期目标，给自己一定压力，在不同时间段完成各项任务，这样才会有效果。而且充电的形式也不仅仅是上培训班。阅读、交流、请教都会是很好的“充电”。小袁是学广告设计的，大学毕业后，在一家小的设计公司工作，他说自己的充电方法就是“加班”。“工作后才发现，大学课堂学的那些知识只是‘纸上谈兵”，在实际运用中，才发现自己什么都不会。刚开始很着急，就想着‘充电’。但我去了一些培训机构，发现并没有适合我的课程。我就找专业书籍学习，研究网上的一些技术帖，遇到问题跟经验丰富的同事请教。并且常常主动留下来加班，很多事熟能生巧，见得多了，处理得多了，自然也就会了。”
专家建议，如果工作时间较长，没有整段的时间参加培训课程，可以选择一些网络学习课程，花的钱不多，时间也比较灵活，只需把休息的时间拿出一点，积少成多。此外，还可以加入一些专业“圈子”，遇到专业问题时，拿出来讨论，这种“充电”更有针对性，也更能解决问题，效果往往更明显。
篇3：关于职场培训课件
一：诚信是为人的根本
自古诚信是来判断一个人的重要依据。如果没了诚信，那么就是对于这一个人的不肯定。所以说诚信是非常重要的美德。德才兼备者才被人爱崇，为什么德放在才的前面，而不是才德兼备，可见德更被注重。德表现一自己的质量，其间诚信更是不少公司选用人才首要规范，甚至有些公司招聘时明晰表明有才无德莫进来，因此，诚信的质量比实习技能更加重要。 对于职场新人来说，在校园里学习只是校园与社会的一个过渡的时期。在校园里的就应该是培育诚信的地方。
二：不耻下问很重要
孔子说，遇到不会的领域就应该不耻下问。这样才能够从中学到一些不知道的领域，从而接触更多的东西。顾影自怜、恃才傲物只会让自己失掉很多学习的机缘，作为职场菜鸟处在一个新环境中，全部都要从零初步，本着谦善求问的心情多干活少说话准没错。但是做事的时候也不能遇到什么事情都要去请教，要做到学会独立思考。在遇到自己思考后，真的是不会的时候是可以去请教的。
三：好的沟通是成功的基石
成功往往源自团队，有团队，沟通更重要。每个人的做事方法包括语言沟通都有自己的独特方面的见解。有良好的沟通。沟通才干强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于沟通的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助菜鸟更快融入团队。想要得到别人敬重，首要得去敬重别人；想让伙伴挨近你，首要要主动友善地挨近身边伙伴，心情活泼的问询和请教疑问，总会得到对方一样友善的回答，使双方更快更和睦地熟悉起来，不只要利于本身的成长，也有利于工作沟通和协作。
四：超强责任心，效率会更高
遇到大事，谁都会细心处理，慎重对待，有的时候责任心却是表现在工作琐碎的小事上。很多新人通常却疏忽这一点职场规则，对此不以为然。对于职场新人做每件工作、每一件工作，都是向上级或伙伴展示自己学识和价值，只要做好每件事，才干实在赢得信任。
五：考虑公司利益于首位
我们建议学习中工作，职场规则在工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不拿手的本行。最有功率的行事方法便是将自己的利益表现到明处，这样也是省力省劲的方法。特别在很多关键时间，用自己的利益应对困难，是最简略打破困难的，不然不只因小失大并且也会拖累团队，影响形象。自己的利益肯定是自己的中心价值，要想提高矮处千万不要在世人面前操练，有机缘自己一自己好好补缺。
六：巧妙做事，挑最佳时间
无论做什么事情，工作技巧回达到事半功倍的效果。巧干能够减少时间的耗费和精力的耗费，所以巧干这一方法在实行的层面里，职场规则难免要说到一个重要的要素便是选择最佳的时间。所以要记住巧干是要有参照物的，当别人在胡来的时分，当事物遭受瓶颈的时分你的巧干才有用武之地。
[关于职场培训课件]
篇4：职场培训心得体会
这次沟通培训，令我学习到了一些新的知识，感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们工作中的方方面面，虽然有一些问题没有深入的讲解，但还是让我们能够领略其中一些深层次的东西。
一个人具备什么样的心境、站在什么样的高度、受到过什么样的教育、培训，进行过怎样的学习，决定了这个人的行为处事方式。“心有多大，舞台就有多大”,只要敢想敢做，就没有做不成的事情。关键看你想怎么样，想要得到什么样的结果。很多困难在特定的时候，转变思路就会发现新的突破点。没有人做不了的事情，关键在于如何去做。作为一名基层员工，个人思想很重要，自己的思想是否适应企业及部门的发展需要，能否顺利完成领导交付的各项工作任务，是否能为企业的发展献计献策至关重要。
沟通的前提必须明白自己的角色。说到角色时要注意三个问题，一个是不同的角色，沟通的方式和内容不一样，二是不同的角色，对事情的要求不一样。三是不同的角色，看待事情的角度不一样。先说沟通方式和沟通内容。在工作上，我们是上司和下属的关系，我们沟通的方式是开会，谈话，内容是关于怎么做好工作。在生活上，我们是朋友，我们沟通的方式也许是吃饭喝酒或其它的，内容是生活中互相的关心。第二，对于上司，你的能力比下属强，一些事对你来说也许很容易就可以做到。但对于下属来说却是竭尽全力才做到的。上司不能以自己的标准去衡量他们。第三，上级所做的对下级有什么好处？员工不是来为你实现你的梦想的，员工是带着自己的梦想来的。
要做好上下级的有效沟通，要注意以下几点：
一、沟通的上级要抱着虚心的精神，不要妄自尊大，。连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要拒人于千里之外，更不可藐视任何人。
二、上级领导要有大度的心态，更要有辨别是非的能力。很多上级领导抱怨员工不与之沟通，试想之，当员工满怀信心与激情与你沟通事情时，你却感觉很烦，对你的成绩提出意见或建议，不要脸上挂不住，更不要挟私报复，这样反
倒降低了你的形象，宰相肚里能撑船，越是谦虚的领导越是水平高的领导，上级领导并不会因为谦虚而失去威信,所以大可不必演一出《皇帝的新装》。
三、沟通要把生活与工作分开。很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里，就把在生活中的好感移植到工作中。这也是沟通中最难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩，。举个例子：某上级和某下属脾气相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃饭或玩玩。当下属缺钱时，你可以借给他钱，但切不可把其他下属应该得到的奖励给了和自己“投缘的下属”当成自己慷慨的经费了。
管理与沟通是相辅相成的！管理要求执行力好，提倡的是力的文化，而沟通要求请道理，灌输思想，这是仁的文化。如果处理不好，把管理与沟通看成是对立的，那么俩件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是严格执行某些决定前先沟通好。
当然，在将来的工作和生活中可能还会遇到这样那样的困难，但我将以一种最诚恳的态度对待自己从事的工作，以饱满的热情对待生活，以积极的心态对待挫折和困难，将沟通的技巧学以致用，时刻准备好迎接明天的太阳。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！ 亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！ 谢谢大家!
篇5：职场培训充电
职场培训充电
职场压力、易于几乎是职场不可避免的字眼。压力到底是前进的助推器，还是最终导致崩溃？某招聘网站在一项为期十天的职场人压力调查中显示，近五成职场人表示自己目前压力很大，比例为48.6%。44.4%的职场人表示还好，压力处于一般状态。职场人压力状况自测结果表明，超过六成职场人目前承受着较大的压力；超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了他们的生活，比例达到了72.5%。但是，完全没有压力感的职场人只占7%，可以见压力现象普遍存在。
研究人员表示，职场压力主要来自工作的超负荷，在科技迅速发展的现代社会，不进则退。华东软件人才培养基地——北大青鸟南京泰思特鼓楼校区的负责人指出：“虽然金融危机直接导致的企业裁员已经不再普遍，但是职场竞争仍然愈演愈烈，如果你没有足够的资质或一技傍身，被淘汰是在所难免的。像最近来我校培训充电的咨询者中，在职人员占到了1/3，均表示工作压力让他们不得不通过再学习来‘武装’自己。”
这种无法回避的.现实时刻提醒着白领们不能懈怠，由此产生的紧迫感给白领们造成了不可避免的压力。同样，职业中对未来的不确定性也在很大程度上对白领造成压力。
当我们明确了自己的职场压力原因所在的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。泰思特鼓楼校区的职业顾问指出，培训充电在一定程度是可以转移工作压力的，在充分提升个人职业竞争力后，再工作自然会取得更好的发展、更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来。这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。
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