三项整治心得体会
“一块普通的肉”通过精心收集，向本站投稿了20篇三项整治心得体会，以下是小编收集整理后的三项整治心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：三项整治心得体会
“三项整治”活动是指空军用3年左右时间，在军事训练领域开展以“整治思想作风、思想观念，整治技术基础、专业能力，整治组训能力、模式机制”为主要内容的“三项整治”活动。空军开展“三项整治”，是空军党委积极贯彻落实“推进机械化训练向信息化训练转变”指示精神，深入学习实践科学发展观，通过对空军军事训练阶段性特征和内在规律的科学分析与研究论证，着眼提高空军训练水平、核心军事能力和遂行多样化军事任务能力提出来的，既是对训练领域的一次自我变革，又是源于对形势判断、发展责任和使命任务的觉醒，更是对现实和未来的深切忧患。最终实现训练的科学化、精细化管理目标。
空军在军事领域开展“三项整治”，是空军党委在深入学习实践科学发展观中，经过对空军军事训练阶段性特征近一年来的深入调研和科学分析，着眼提高空军核心军事能力和遂行多样化军事任务能力提出来的，既是对训练领域的一次自我变革，又是源于对形势判断、发展责任和使命任务的觉醒，更是对现实和未来的深切忧患。
空军在军事领域开展“三项整治”，是把中心工作与科学发展理论结合起来，为落实科学发展观提供科学平台和载体，推动军事训练由机械化向信息化转变，是迈向信息化的一项基础性工程。
“三项整治”的实质是一个改革、一场变革，基本思路就是从理念和技术入手，带动思想观念转变和人的能力素质提高，带动制度和管理的改革，带动作风和文化的创新，引发空军各领域、各行业、各项工作的深刻变化，用新的标准新的手段新的模式，推进空军全面建设科学发展。
篇2：“三项整治”工作心得体会
3月29日下午，全州烟草商业系统 “三项整治”工作动员大会在西昌召开。会上，在州局(公司)局长、经理宋俊作了题为《统一思想认识，强化组织领导，加大工作力度，以“三项整治”促进凉山烟草“十二五”发展新跨越》的动员讲话后，我们认真领会整治工作重要精神，召开人员学习动员大会，认真部署积极安排学习计划，保证学习时间，做好学习笔记，撰写学习心得，采取集中学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等方式，通过学习有关“三项整治”的文件，结合本单位实际，认真剖析，感慨万千，身受教育，以下谈谈自己的几点体会。
“三项整治”工作是深化学习实践活动所需，是反腐倡廉客观形势所急，是关心爱护党员干部所在，是推进凉山烟草“追赶式”发展健康稳定的有力保障。首先要充分理解什么是“三项整治”，什么是廉政风险，什么是防控管理，理解“三项整治”核心内容、工作目标。“三项整治”工作不是“整人”、“害人”之类的“整风肃人”运动，而是为了进一步完善体制，健全机制，在更深层次、更宽领域、更大程度上提升干部员工队伍的执行力和企业管理水平。所以，务必要把握好基本方法、主要类别和程序环节，重点把握好关键步骤和措施制定原则。要紧紧围绕“卷烟上水平”和“两个领先”发展战略，深入剖析，治“浮”、治“庸”、治“满”、治“浮”，严肃纪律，整顿生产经营秩序，全面落实“三项整治”工作内容。要加强领导，营造风清人正、昂扬奋进的发展氛围，要强化纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，要强化措施，健全严格规范、高效廉洁的发展机制，要注重实效，确保形成政令畅通、团结奋进的工作机制。
一、“三项整治”是旗帜
公司决定开展“三项整治”，是在顺利实现“十一五”目标，全面开启“十二五”规划的关键时刻作出的一项重大决策。“三项整治”活动是非常正确、非常及时，顺民意、得人心。其目的是通过对“十一五”发展中存在的问题进行整改治理，进一步完善体制，健全机制，在更深的层次、更宽的领域、更大的程度上提升干部员工队伍的执行力和企业的管理水平，确保“十二五”发展目标的圆满实现。凉山烟草“十一五”发展的实践充分证明，扎实的作风和严明的纪律是企业又好又快发展的重要保障，严格规范是保持行业持续健康发展的生命线。在全州系统扎实深入地开展好“三项整治”工作，是贯彻落实科学发展观、转变发展方式、推进“卷烟上水平”战略的客观需要和具体举措，完全符合凉山烟草实际。开展“三项整治”是巩固和完善烟草专卖体制的本质需要，是推进凉山烟草持续健康发展的有力保证，是实现凉山烟草科学发展的必然要求开展，是全面落实提升凉山烟草管理水平的重要途径。各级各部门要进一步统一思想，充分认识开展“三项整治”的重要意义，切实把“三项整治”工作作为当前一项十分重要的政治任务抓紧、抓实、抓出成效。我们必须以“三项整治”这面旗帜为标杆，立场坚定，方向明确，信心百倍地投入到“三项整治”活动中。
二、“三项整治”是镜子
古人云：“以铜为镜可正衣冠”，我们应该把“三项整治”活动作为一面可以正言行的镜子，对照检查剖析自己的言行。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“卷烟上水平”战略和建设“严格规范、富有效率、充满活力”新型烟草的要求，紧紧围绕“十二五”发展战略、发展目标、发展方针，牢牢把握“质量特色”主题和“巩固提升、严格规范、高位发展”基调，紧密结合“两项工作”，整治工作作风，营造风清气正、昂扬奋进的发展氛围，整治工作纪律，构建科学严密、有令必行的管理机制，整治生产经营内部秩序，健全严格规范、高效廉洁的发展机制，形成促进凉山烟草“十二五”发展新跨越的强大合力。 一是要统一思想、深刻领会，通过加强对“三项整治”有关会议、文件精神的学习，切实从思想上认识到此项工作的重要性，把思想和行动统一到州局(公司)的决策和部署上来。二是要落实责任、明确步骤。各部门主要负责人作为“三项整治”工作的第一责任人，要亲力亲为，抓好工作协调、责任落实和检查督促。三是要高度重视，深入剖析。各部门要对照“浮”、“庸”、“满”、“散”的问题开展自我剖析，切实查摆问题、克服陋习，增强自律意识、规范意识。四是要立足长远，真抓实干。要以此次“三项整治”行动为契机，在实际工作中着眼于建立健全监管长效机制，着眼于解决根本问题，保证措施落实，保证工作效果，圆满完成“三项整治”工作任务，努力推动凉山烟草“十二五”发展新跨越。在此，我郑重坦诚地向组织和领导表态：我认真学习“三个代表”重要思想，努力饯行“三个代表”，推进“三个转变”，重勤政、重道德、重党风廉政，一定始终坚持廉洁自律，认真做人，干净做事，经常用“三项整治”这面镜子对照检查自己的工作和言行，看一看是否称职，是否达到党和人民的要求，做到以身作则，率先垂范。
三、“三项整治”是契机
邓小平同志说发展才是硬道理，我们深知企业要发展必须要有明确的政治思想指导，经营者必须具备敏锐的政治洞察力。基于这一点我们始终把政治思想工作和学习放在各项工作的首位，以促进我本人及全体员工思想素质的全面提高，达到“凝聚力增强、学习风气形成、业务水平提升、经济效益提高、社会环境稳定”的目的。通过近几年的努力，凉山烟草实现跨越发展，特别是烟叶产业规模迅速扩张、风格特色日益彰显、市场需求逐渐扩大、烟叶竞争力日渐增强。但“532”、“461”品牌发展的新形势，对我们原料保障和品牌培育提出了新的要求，凉山烟区与全国先进烟区之间的竞争日益激烈，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现发展新跨越，需要我们改进作风，打造一支顽强、坚韧、奋进的发展团队;需要我们强化执行，构建一套健全、完善、刚性的制度体系;需要我们进一步规范生产经营秩序，提高凉山烟草生产经营和服务的科学化、标准化、规范化水平。“三项整治”正是解决凉山烟草面临的若干问题和现实矛盾，带动和促进面上各项工作突破和发展，提升企业管理水平的重要途径。要通过“三项整治”，大力整顿干部员工作风纪律，理顺生产经营秩序，规范企业管理行为，推动我们的作风更加务实，纪律更加严明，管理更加规范，促进凉山烟草管理水平的全面提升，使凉山烟草在竞争中处于更加优势的地位。
四、“三项整治”是鞭子
综观国际共产主义发展历史，认真分析我们的党员干部队伍，应该说绝大多数是好的，是在认真履行和捍卫党和人民赋予的权利和义务。但也不容忽视的是，在我们的队伍中确实存在极少数的腐败分子和害群之马，用“三项整治”这条鞭子时时鞭打错误的东西、丑恶的行径是个好办法，也会收到良好的效果。“三项整治”活动将会给所有的党员干部机和群众敲响警钟，更加自觉努力履行好自己的职责，搞好本职工作，不断建工立业，为凉山烟草追赶型跨越式发展不遗余力贡献自己的力量。
篇3：“三项整治”工作心得体会
古诗有云：好雨知时节，当春乃，随风潜入夜，润物细无声。的秋天，一场声势浩大，前所未 资源市场、投资环境、干部作风 的三项整治工作，在全州企事业、机关厂矿立即行动起来，迅速，坚定不移的。拥护、党员干部响应，都全身心地投入到 三项整治 活动中。
邛海宾馆在接到州委、州的通知后，领会整治工作精神，管理人员学习动员大会，部署安排学习计划，学习，学习笔记，撰写学习心得，学习辅导，个人自学和学习交流、解释、答疑等，学习州委、州一系列 三项整治 的文件，四川省委张学忠书记、李崇禧书记，凉山州委吴靖平、严铁桥书记等的讲话，学习了《共产党章程》、《共产党纪律处分条例》、《共产党党内监督条例》，重新学习了十七大报告、十七届三中全会决定等文件，本，剖析，感慨万千，身手教育，谈谈的几点体会。
一、三项整治是在三项整治 动员会上州委、州决定 三项整治 活动是非常、非常，顺民意、得人心。凉山要发展就非整治不可，凉山地处祖国西南边陲，矿产资源，不好好保护、好资源，就会给和巨大损失。要强烈的经营资源意识，让得天独厚的资源造福凉山，凉山各条件与内地相比还有差距，历史的原因，凉山基础薄弱，经济落后，是人们的意识和观念落后，在许多对外招商引资过程中，着严重的 杀鸡取卵 ，投资者和没进来就被各的 吃、拿、卡、要 逼得透不过气来，只能自认倒霉草率收兵。营造的投资环境，多栽梧桐树才能引来金凤凰。调动各力量，营造出的经济发展，才能凉山经济的跨越式发展。
毛主席说过：政治路线之后，干部决定因素。整顿干部作风是 三项整治 的重中之重，干部作风是关系国计民生的大事，常常把 上梁不正下梁歪 挂在嘴边，指干部是带头人，标杆作用，干部是党和方针政策的实施者，责任重大。以 三项整治 这面为标杆，立场坚定，方向，信心百倍地投入到 三项整治 活动中。
二、三项整治 是镜子
古人云： 以铜为镜可正衣冠 ，应该把 三项整治 活动一面可以正言行的镜子，对照检查剖析的言行。改革开放和市场经济的，加上利益驱使和金钱诱惑，某些党员干部我行我素、贪污腐化、权钱交易、损公肥私，扰乱了的政治秩序和经济秩序，还关系子孙后代的生存环保问题。，我郑重坦诚地向组织和表态：我学习思想，努力饯行 ， 三个转变 ，重勤政、重道德、重党风廉政，是在党风廉政建设上，廉洁自律，做人，干净做事，阳光经营，经常用 三项整治 这面镜子对照检查的工作和言行，看一看称职，党和的要求，以身作则，率先垂范。
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篇4：三项整治工作总结
根据《XX市城镇三项集中整治工作方案》(永政办发〔20XX〕49号)文件要求，张营镇结合实际认真贯彻执行，取得了一定成效。现将我镇“三项整治”工作开展情况总结汇报如下：
一、高度重视，明确责任，切实加强组织领导
永政办发[20XX]49号文件下发后，张营镇党委、政府对此项工作十分重视，立即研究部署。一是成立组织机构。为了切实加强对“三项整治”活动的领导，镇政府成立了由党委副书记、镇长杨杏为组长，副镇长闫凡梅、寻立波、王月为副组长，各相关单位一把手为成员的张营镇“三项整治”工作领导小组，领导小组下设办公室;各村、单位也成立相应领导组。二是召开三级会议。召开班子会议进行研究部署;召开各村主干、各相关职能单位和全体机关人员参加的三项整治专题会议，详细安排“三项整治”工作;召开村组干部会议，传达贯彻落实。三是制定方案，明确责任。按照市文件要求，结合我镇实际，制订《张营镇城镇三项集中整治工作实施方案》，印发至各村、有关单位;明确职责分工，落实到各相关责任人。
二、发动宣传、强化意识，营造浓厚氛围
一是广泛宣传发动。我镇充分利用广播、网络、板报等媒介，结合食品安全宣传周活动，采取悬挂条幅、张贴标语、发放传单等方式深入宣传农产品质量安全法、食品安全及实施条例、交通安全知识等法律法规和相关管理制度。同时，积极开展“三项整治”进农村、进社区、进机关、进学校、进企业的“五进”活动，营造浓厚的宣传氛围。二是建立监督举报机制。在宣传教育的基础上，鼓励群众发现食品交通安全问题及时向镇政府反映或向有关执法部门举报，扎实有效地推进了“三项整治”活动的开展。
三、突出重点，认真排查、贯彻落实集中整治工作
我镇整治工作开展以来，统一领导，群策群力，既有分工，又协同合作，以环境卫生、食品安全、交通秩序三项集中整治为重点，认真排查、集中整治，效果明显。
1、环境卫生
为了更好地改善我镇环境卫生面貌，切实提高人民群众的生活质量。我们以市“三项整治”工作为契机，在全镇范围内开展环境卫生大整治活动。一是加强小城镇环境卫生整治。二是开展各村、镇直机关环境卫生整治。大力开展爱国卫生运动，在全镇形成环境卫生齐动员，人人搞卫生的良好氛围。三是组织检查评比。成立了由副镇长牵头的环境卫生督查小组，每日对进度进行通报督促。对各村、单位环境卫生进行检查分类。通过整治，我镇环境卫生面貌大有改观。
2、食品安全
为了杜绝食品安全事件发生，确保人民群众饮食安全放心。一是责成工商所、卫生监督所等职能部门联合执法，对全镇范围内商店、食品加工企业、食品加工小作坊、饭店、学校幼儿园食堂进行了全面细致的检查，对发现问题以书面材料上报归档，责令其限时整改。二是设立举报电话。对群众举报问题，一经核实立即查处。三是建立农村红白理事会宴席申报、监管制度。
3、交通秩序
交通秩序整治以小城镇逢集会为重点，城建所逢集会时配合做好交通管理和疏导。通过整治，逢集会堵塞、乱停乱放现象得到了有效治理。
我镇开展的环境卫生、食品安全、交通秩序三项集中整治工作虽然取得一定的成效，但是离市里的要求仍有一段差距。“三项整治”工作虽然已经结束，但下一步，我们会将“三项整治”工作作为一项长期性的工作来抓，定期或不定期开展。不折不扣地完成专项整治各项任务，促进我镇此项工作再上新台阶，推动张营经济社会又好又快发展!
篇5：三项整治工作总结
市委、市政府召开机关作风建设大会后，我局高度重视，立即召开党组会议传达学习，提出了以三项建设为载体，以办实事促发展为着力点，以加快数字型、法治型、和谐型工商建设为目标的机关作风建设工作思路。成立了一把手任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的领导组织，研究制定了机关效能建设、深入开展行政权力公开透明运行工作、“学讲话、转作风、办实事、促发展，向党的十七大献礼”主题教育等三个实施方案，召开全系统党风廉政建设会议进行了动员和安排部署。
一、以“五个一”为抓手，深入抓好机关效能建设
(一)擦亮一个窗口。即擦亮机关和工商所一站式服务大厅这个窗口。一是继续加大硬件投入，12个县区工商局机关和76个工商所全部建立一站式服务大厅。二是深化审批制度改革，实行注册登记“一审一核”制度，简化审批程序;下放审批权力，将个体工商户登记权委托工商所实施，方便群众办事。三是严格实施服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次告知制等企业登记绿色通道服务制度，提高工作效率。现在，办理开业登记，只要手续齐全、符合法定形式，基本上当天就可以领到营业执照，今年以来新发展企业350户、个体工商户2533户;在今年年检中，我们对外资企业实行了网上审查，对移动通讯、车队等较大型企业实行了上门年检。
(二)抓好一个平台。即抓好12315申诉举报系统这个平台。落实分级负责制，强化指挥分派功能，确保三级12315网络及时快速处理申诉举报案件。今年第一季度12315申诉举报指挥中心共接待消费者咨询50301件;申诉1911件，办结1873件，调解成功率91.3%;举报1041件，办结1029件,办结率98.8%,其中立案查处708件;建议220件。
(三)打好一个基础。即打好机关和工商所规范化建设这个基础。XX年我们重点抓了工商所规范化建设，XX年我们重点抓了机关规范化建设，通过抓规范化建设，全系统各级机关初步达到了工作职责明晰化、工作程序化、服务标准化、政务公开化、环境设施规范化、管理制度化等“六化”目标，呈现了规范出形象、规范出效能、规范出和谐的喜人局面。今年我们重点抓两个规范化建设的巩固提高。一是坚持以“四个对待”、“五个决不让”要求，加强干部思想素质建设。二是加强规范化建设的督导落实，组织全体干部认真学习和掌握机关和工商所工作规程，严格按照工作规程的具体要求抓好内部管理和对外执法。加强经常性的督导检查，确保工作规程的各项要求落到实处。三是加强检查评比，上半年将组织两个规范化建设联查。
(四)抓好一个示范点。即抓好数字化工商所建设这个示范点。一是确定了12个工商所为数字化工商示范点，加大硬件投入，年内争取达到每2人配备一台微机。二是以监管软件应用为重点促进信息化建设，正在加紧各项监管数据的录入，上半年争取将监管信息全部录入微机。三是抓紧研究金信系统、企业信用分类监管系统、12315消费申诉举报系统、办公自动化系统、财务收费系统等监管软件系统应用和配套使用的工作流程，为加强市场监管提供有力的技术支撑。四是研究运用综合监管数据为政府决策、经营者投资提供和发布信息的方法，提高服务经济发展层次。
(五)加强一项监察。即加强效能监察。一是把市委、市政府确定的重点工作及市局重点工作、机关作风建设作为效能监察重点内容。二是采取明察暗访等多种形式，每个季度对窗口单位进行一次效能监察，及时解决不作为、慢作为、推拖应付等工作质量和效率不高问题。4月初，我们对11个县区工商局机关和39个工商所进行了暗访检查，发现了在机关作风、工作纪律等方面存在的17个问题，进行了组织处理，并制成光盘，在党风廉政建设工作会议上进行了播放。
二、从六个方面入手，不断深化行政权力公开透明运行工作
(一)动态清理权力，规范权力运行流程，夯实工作基础。一是根据新出台的13部法律、18件行政法规、9件规章和新修订的3部法律、4件行政法规、3件规章，对工商行政执法权力进行了再清理，新增加67项权力，工商行政执法权力达到707项，目前正在修订职权目录。同时按照规范程序、简明清晰的要求，完善了权力运行流程图，对办照、收费、查案等涉及群众切身利益的重要行政审批权力的关键环节，在流程图中清晰显示了公开方法、公开范围、制约监督方式等内容。二是加强政务公开网基础建设，基本完成了企业数据库的清理、规范和补录工作，全市12983户企业、64803家个体工商户登记信息已全部录入局域网，为下步进行互联网上查询和公开打好了基础。
(二)全面落实“876阳光执法工程”方案。各级各单位严格按照方案要求，全部公开执法依据、执法条件、执法标准、执法程序、收费依据标准等八项工商政务，高标准落实公开栏、显示屏、触摸屏、办事指南等七种长期公开形式，坚持不懈地执行好内外部监督六项制度。加强监督检查，年内对各单位落实“876阳光执法工程”情况进行一次联查，确保“876阳光执法工程”全面落实。
(三)深化行政执法权力动态公开，加强制约和监督。一是紧紧围绕办照、收费、查案这三个关键环节，深化动态公开。在办照环节，探索和推行网上审批;在收费环节，扩大收费依据、标准的公开内容，将定费、调费的具体测算和操作依据，利用公开栏形式进行公开，并采取召开听证会的形式，广泛听取意见，做到科学定费调费、公平合理。对再就业优惠政策的实施，在工商所公开具体操作依据、公开享受优惠政策的人员情况，接受个体工商户监督;在查案环节，实行网上立案、销案登记制度，建立执法人员执法办案电子档案。二是探索实行网上公开办事结果，将办理注册登记、个体工商户交纳管理费、查处经济违法违章案件等结果，在局域网上公开，接受内部监督。
(四)深化内部事务公开。把干部人事、财务、后勤保障、基建、物品采购、固定资产处置等干部职工关注的内部事务通过上墙(公开栏、触摸屏、显示屏)、上网、上纸(文件纸面载体)、上档(建立文字档案和电子档案)等方式进行内部公开。实行干部监督联席会议制度、财务监督联席会议制度，加强内部事务监督。
(五)高标准抓好政务公开示范点建设。按照《河北省政务公开示范点建设实施方案》要求，坚持“分级创建、点面结合、动态评估、注重实效”的原则，切实抓好政务公开示范点建设。确定12个县区工商局机关注册大厅和12个硬件条件较好的工商所为政务公开示范点，通过不断完善制度、加强管理、强化动态评估检查，促进政务公开示范点高标准建设，以点带面，指导推动整体工作提高水平。
(六)健全制度保障体系。一是健全预审核制度，加强对公开事项的预先审查，准确把握公开的内容、范围、形式和时间，防止出现该公开的不公开、涉密事项随意公开的现象，对公开和不予公开的重大事项要进行备案。二是建立健全主动公开和依申请公开制度，对社会关注的工商行政管理重大事项，及时主动向社会或管理服务对象公开;对企业和群众申请知晓的事项，依据有关法律法规，及时进行公开，扩大人民群众的知情权、参与权和监督权。三是公开反馈制度，对人民群众提出的意见建议给予积极的回应，对企业和群众提出的申请公开要求，及时受理和答复。四是健全考核评议制度。按照简便实用的原则，把是否取得实效作为考评的主要依据，进一步完善考评内容、量化考评标准、改进评议方法，逐步建立科学有效的公开评价体系。五是建立完善责任追究制度，强化责任追究力度，形成责任明确、主体清晰、追究有力的责任体系。
三、深入抓好“学、转、办、促”主题教育，切实转变机关作风
在机关作风建设中，我们提出了以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设为重点，大力倡导胡总书记提出的八个方面良好风气，深入抓好机关作风建设，努力实现“执法为民观念进一步强化、工作作风进一步好转、办实事效果显著、促进经济发展又有新作为”的工作要求。
(一)具体抓好四个环节活动。一是学讲话，解决观念问题。重点学习胡总书记在中纪委七次全会上的讲话、在围场视察慰问时的讲话，学习省委书记白克明同志在省纪委二次全会上的讲话、市委shu记赵x鹤同志在市纪委二次全会上的讲话和中央、省、市纪委全会工作报告，学习省、市工商工作会议和廉政会议报告，深入开展讨论，解决执法观念不端正、思想解放程度不深、因循守旧、固步自封问题;解决工作创新劲头不足，安于现状、不思进取问题;解决攻坚克难勇气不大，拈轻怕重、不求质量问题，牢固树立执法为民理念和开拓创新意识。二是转作风，解决实干问题。全面加强干部作风建设，转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，突出解决个别干部身上存在的不讲大局、只讲个人利益，不守纪律、行为随意，正气不足、邪气有余等问题;解决思想懒惰、学习不刻苦、作风不扎实、生活不朴素等问题，弘扬“讲大局、守纪律、树正气”新风。三是办实事，解决实效问题。建立抓落实的工作机制，把市政府《XX年年目标任务分解方案》、《XX年年重大专项工作》、《XX年年重要工作举措》中确定的工商部门的重要工作任务、全市工商行政管理工作会议确定的43项重点工作任务分解落实到主管领导、到部门、到岗位、到责任人，确保任务的完成。四是促发展，解决为民问题。制定惠民为民的具体措施，制定优化发展环境、支持经济发展的政策，确定办实事的具体项目，并向社会公示。继续开展好“送温暖促和谐”活动。
(二)以“学讲话、转作风、办实事、促发展”为主题，按照学习动员、专题讨论、对照检查、巩固提高四个阶段来安排。一是学习动员阶段(3月21—4月20日)。召开动员大会进行发动和安排部署，采取集中学习和分散自学相结合方法，利用上党课、专题辅导、座谈交流等形式，深入学习，每周五下午为集中学习时间。理论学习中心组集体学习一次。通过广泛动员和深入学习，使机关全体干部深刻认识加强作风建设的重大意义，认真掌握市委和市局关于加强机关作风建设的具体要求，切实增强转变作风的自觉性和紧迫感。二是专题讨论阶段(4月21日—5月20日)。
在深入学习的基础上，结合本单位实际、个人思想和工作实际，围绕加强机关作风建设这一主题开展大讨论，通过相互交流，提高思想认识，深化学习成果。通过深入的讨论，教育和引导全体党员干部特别是领导干部切实转变作风，解决问题，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，真正把思想行动统一到中央和省委、市委的要求上来。三是对照检查阶段(5月21日—6月20日)。召开作风建设专题民主生活会，认真对照胡总书记提出的八个方面良好风气的具体内容，认真查找个人和单位在作风建设方面存在的问题和不足，分析存在问题的原因，制定切实可行的措施，认真整改。各级领导干部和公务员要在总结好、自查好、整改好的同时，在本单位内就进一步加强作风建设作出公开承诺，接受监督。四是巩固提高阶段(6月21日—9月1日)。对活动开展情况进行回头看，查漏补缺。针对作风建设中存在的问题整章建制，建立加强机关作风建设的长效机制。深入开展办实事活动，深入抓好市局重点工作任务的落实，巩固扩大学习教育成果。
(三)领导带头抓好机关作风建设。在机关作风建设中，我们要求各级领导切实负起责任，加强组织领导，要率先垂范，发挥好表率和示范作用，凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到，凡是要求基层做到的，领导机关要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
四、市委、市政府部署的重点工作稳步推进
按照《XX年年民心工程实施方案》第19条和市政府《XX年年目标任务分解方案》第68项要求，我局承担着食品放心工程的部分职责，主要任务是组织开展对流通环节食品市场执法检查活动，与有关部门一道共同维护广大消费者的食品安全。市工商局党组专题进行研究部署，于3月份先后印发《XX年年流通环节食品安全专项整治工作方案》、《关于深入开展农村食品市场整顿年活动通知》、《XX市工商行政管理局流通环节食品安全监管领导小组成员、职责及责任追究办法(试行)》，明确工作重点、工作要求和标准责任。目前，正组织系统各级予以落实。市电视台、广播电台相继报道了我局落实民心工程的进展情况。
(一)集中组织开展元旦、春节、五一食品市场整治，确保节日期间消费者的食品安全。一是制定印发了《XX市工商行政管理局整顿和规范市场经济秩序专项行动实施方案》、《开展流通环节重点商品集中整治方案》、《关于对流通环节肉类市场专项整治的紧急通知》和针对新乐问题猪肉开展的拉网式检查等工作方案，明确检查整顿的重点商品和重点区域。将肉类、禽蛋、水产品、蔬菜、儿童食品、食用菌、粮油、棉制品等涉及节日消费的8大类商品作为此次检查整顿的.重点。将超市、零售店、城乡结合部农贸市场作为检查的重点部位，集中人员和时间进行拉网式检查，查处违法经营假冒伪劣食品行为，净化节日市场，以确保广大消费者的节日消费安全。二是集中力量，开展检查整顿。集中整治行动期间全市各级工商机关共出动执法人员4860人次，车辆1255台次，检查食品经营商店616个，超市515个，检查市场457个，检查个体户10921户，立案查处违法案件184件;取缔无照经营66户，吊销营业执照5个;查扣禽蛋12公斤、水产品8公斤、其他食品32公斤。三是实施重点商品检查和现场检测。我局组织专门力量运用快速食品检测车和快速检测箱对城乡结合的市场和市区大型超市的罐头、猪肉、香肠、粉丝、山楂片、奶粉、水产品进行了快速检测，先后对市区、各县区737个食品经营场所的上市食品进行了专项检查和现场检测，对食品中所用的面粉、馅料及成品中的二氧化硫、硼砂(俗称防腐剂)、吊白块进行了现场检测。同时对市场上经营的产品包装装潢及标识等进行了严格的检查。市电视台、《XX晚报》等新闻媒体进行了现场报道，检查中共抽取77种食品和商品的样品，对14批次的食用醋、肉制品、罐头等检验不合格的食品，实行下架和查扣，对违法经营户进行了查处。
(二)加强消法宣传，提高消费者自我维权意识。充分发挥消协等组织的社会监督、行业自律及新闻舆论的监督和宣传引导作用，结合开展的“315国际消费者权益日”主题宣传纪念活动，聘请食品安全监督员，表彰“一会两站”先进典型，进一步扩大维权组织的覆盖面，营造消费维权社会监督氛围，进一步完善食品安全预警和应急处置机制。同时，通过市电视台、电台、《XX日报》、《XX晚报》等新闻媒体，积极宣传消法和维权方面知识，各县区工商局也通过“送法下乡”、“举办食品安全知识讲座、夜校、发放明白消费纸等多种方式，加大宣传力度，曝光十大典型案例，提高消费者的自我保护意识和识假辨假及依法维权能力。XX年年3月23日，我局保护消费者权益工作获“第十五届(XX)‘中国保护消费者杯’”，市政府副市长丁万明专门作出批示，在充分肯定成绩的同时，对XX年年全市消保维权工作提出了新的希望和要求。为落实市政府领导的批示，市工商局现正在采取有效措施抓好落实。
(三)开展创建“农村食品经营示范店”活动。市局对农村食品市场状况组织了一次调研，提出了以“三网一中心”建设(即建设食品流通安全网、市场监管网、社会监督网、12315指挥中心)为抓手整顿规范农村食品市场的思路，决定与商务部门配合，将“万村千乡”工程的18个配送中心、1632个联销店作为“食品经营示范店”，将“万村千乡”工程作为食品流通安全网的主干，规范食品流通，促进企业自律，保障消费安全。目前正在起草有关文件。
篇6：三项整治工作总结
为推进公安机关党风廉政建设和队伍建设，加强警风行风建设，开创派出所工作新局面，公安机关三项排查个人心得总结。我所根据县局《开展“三项排查”、“三个专项治理”活动的实施方案》要求，结合当前正在开展的社会主义法治理念教育活动和“三基”工程建设，严密组织、严格要求，在全体民警中深入开展了“三项排查”和“三个专项治理”活动，现将本人在这次活动中学习和排查情况以及心得体会总结如下：
一、认真学习，提高认识。
本人在开展“三项排查”和“三个专项治理”工作中，注重搞好三个结合：一是与学习贯彻周x康部长在全国公安机关反腐倡廉暨第二次警务督察工作会议上的重要讲话精神相结合，深刻认识开展“三项排查”和“三个专项治理”重要意义;二是与开展“社会主义法治理念”教育和“立警为公、执法为民”教育相结合，清醒认识公安队伍中存在的执法不公、不严、不廉等问题，增强开展“三项排查”和“三个专项治理”工作的责任感和紧迫感;三是与基层基础建设相结合，学习人民警察法、刑法、刑事诉讼法、治安处罚法等基本法律和内务条令、“五条禁令”、“四个坚决”等纪律条规，树立正确的人生观、价值观、权力观和荣辱观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、重点排查、坚决整治。
本人对照“三项排查”和“三个专项治理”的内容，边查、边治、边建，结合日常工作工作实际，排查个人在工作和生活中是否存在特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”、刑讯逼供、滥用枪枝警械、滥用强制措施问题，违反规定扣押、查封、冻结、没收财产和违反规定责令停业、吊扣证照问题，乱收滥罚、插手经济纠纷、公路“三乱”、贪赃枉法、索贿等问题和违反规定参与经商办企业、参与经营娱乐场所、参与矿产投资入股以及在行政审批、政府采购等过程中的商业贿赂行为、涉黑涉恶和涉毒涉赌、为黑恶势力充当“保护伞”等问题。通过排查，发现本人在待人接物和工作中确实存在工作方式简单，有时因个人情绪的原因而态度粗暴等“冷硬横推”问题。本人坚持有什么问题就整改什么问题的原则，再次认真学习“三个代表”重要思想和“立警为公、执法为民”思想及“八荣八耻”，端正思想，提高认识，切实转变作风，使个人形象更好、作风更正，工作更好。
今后，我要把“三项排查”、“三个专项治理”做为长效机制机制来抓，定期不定期地开展自查工作，以规范执法行为、促进执法公正为目标，郑重向组织和单位承诺，在今后的工作和生活中一定要遵纪守法，严格、公正、文明执法，关心群众疾苦，热情为民办事，坚决杜绝特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”等现象，树立人民警察的良好形象。
篇7：三项整治宣传口号
三项整治宣传口号集锦
我家门前，我负责；我的范围，我整治
三项整治 人人有责
城市是我家，美化靠大家；村庄是我家，美化靠大家
整治“脏、乱、差” 实现“精、细、雅”
你我共同携手 创造美好家园
从我做起 从身边小事做起 积极参与“三项整治”
增强文明意识 树立文明形象
倡导文明新风 共建美好家园
加强环境卫生整治 促进城乡协调发展
人人动手 净化、绿化、美化我们的`家园
营造优美舒适环境 倡导文明健康生活
破除陈规陋习建设清洁家园
全民动员 全员参与 塑造洁净 文明 有序 和谐的新孝义
讲文明 改陋习树新风
三项整治，和谐文水。美好家园，从我做起！
空气清新，卫生整洁。文明和谐，是我家乡。整治工作，人人参与。美好环境，个个受益。
打造三项整治，创新三新文水
文水是我家，整治靠大家
我美丽，文水就美丽。我文明，文水就文明。
篇8：土地三项整治情况调查报告
土地三项整治情况调查报告
为进一步把紧“土地”这道国民经济宏观调控的重要“闸门”，更有效解决我国日益突出的“土地使用供需”这一矛盾,国家加大耕地保护力度,严格控制建设用地指标。由于指标受限，XX省停止对各地下拨建设用地指标，并明确指出，各县建设用地指标要靠自身通过开展“空心村”、砖瓦窑场和工矿废弃地整治（以下简称“三项整治”）从内部挖潜来解决。XX年x月，XX县人民政府从挖掘土地资源潜力，解决建设用地指标，保障我县经济社会持续、健康、稳定、协调发展的大局出发，在全县X个乡（镇）X个行政村轰轰烈烈、扎扎实实地开展了土地“三项整治”工作，在短短4个月的时间内，对全县X个乡（镇）X个行政村的X个空心村、X个砖瓦窑场、X个工矿废弃地和2宗闲散地，进行了整理复垦，把“废弃地”变成了“聚宝盆”。据调查，共动用大型机械X台班，出动劳动力X人次，搬迁农户X户，拆除窑洞等房屋X间，至目前，已整治出可耕地X亩，面积大约相当于我县半个城区，X个XX游园。所整治的土地中，有X亩现已种上了小麦，还有的已被当地群众规划为温棚蔬菜区或果园区。此项工作的开展，一方面增加了我县有效耕地面积，提高了农民收入，另一方面也有力缓解了我县建设用地指标的紧张局面，为我县紧紧抓住XX市内企业“退城进郊”的机遇，争取更多的市区搬迁企业及外地企业到我县安家落户,实现“工业兴县”目标和促进城市建设奠定了坚实的基础。我们的主要做法是：
一是领导重视，措施得力。县委、县政府高度重视土地“三项整治”工作，及时成立了以副县长XXx为组长的“三项整治”领导小组，于8月13日组织各乡（镇）领导召开了“三项整治”动员大会，出台了《XX县人民政府关于印发“空心村”、砖瓦窑场和工矿废弃地实施方案的通知》（x政文[X]X号），将摸底调查出的亩“三项整治”任务逐乡逐村分解，列入各乡（镇）目标考核的重要内容。为调动全县“三项整治”的积极性，还筹措了X万元作为“三项整治”专项资金。同时，由县委、县政府、纪检委、组织部等单位人员组成了4个督导小组，分片包干，全程督导，每周深入分包乡（镇）督促、指导一次；国土局“三项整治”小组对整治情况做到五天一汇总，十天一通报。
二是政策优惠，深入人心。在土地“三项整治”活动中，县政府推行以“以自筹资金为主、政府补贴为辅，谁投资、谁受益，谁开发、谁使用”的原则，对整治中新增耕地推行“明确所有权，稳定承包权，搞活使用权”为主的使用制度。凡投资者自筹资金整治连片土地在100亩以上的，可拥有30年不变的土地耕种权；空心村整治中涉及的零星拆迁户，乡（镇）政府和村委负责另选新址，县国土局优先办理农宅审批手续；县政府筹措的X万元“三项整治”专项基金，用于补贴土地“三项整治”工作中成绩突出的乡（镇）、村。其具体标准为：整治3－15亩，每亩补贴400元；16－30亩，每亩补贴500元；31－50亩，每亩补贴600元；51－100亩，每亩补贴700元；100亩以上的，每亩补贴800元。各乡（镇）政府也因地制宜，从实际出发出台了相关的优惠政策。如：XX乡对整治中新增耕地，5年内免交各种税费，乡政府并给予适当的经济补偿等办法，把“三项整治”工作与人民群众的切身利益紧密联系起来，发挥政府政策引导作用和人民群众的积极性、主动性和创造性，动员群众积极参与到“三项整治”工作中来，这是取得整治成效的根本保证。
三是广泛宣传，认识到位。各乡（镇）党委、政府能够充分认识土地“三项整治”工作的重要性，通过多次召开两委班子会、乡村两级干部会，以及整治项目所在地的群众大会，加强土地“三项整治”重要意义的宣传，有效激发了广大干部群众的整治热情。据不完全统计，X个乡（镇）共张贴标语900余条，出动宣传车X余次，大力宣传土地基本国策和土地管理法律法规，宣传当前经济社会发展中土地资源的紧张状况，宣传“三项整治”、退宅还耕的重要意义，教育广大干部群众正确处理个人与集体、“细胞”与“组织”、局部与全局、眼前与长远的关系，增强“三项整治”工作的自觉性，进一步提高了群众的参与意识。同时，《XX快讯》、《XX电视台》等新闻单位，及时宣传报道“三项整治”中的先进人物和先进事迹，《XX信息》《政务信息》也跟踪报道“三项整治”工作进度，鼓励先进，鞭策后进，为“三项整治”工作的顺利开展营造了浓厚的舆论氛围。
四是自觉自愿，积极开展。由于政策优惠，深入人心，加上宣传到位，当地群众对土地“三项整治”工作深表欢迎，XX乡XX村、XX乡XX村等地一些老百姓形象地称之为“死地”要“活过来”了。乡亲们的整治热情很高，XX乡X村群众自愿集资，整治土地平均分配；XX乡X村群众先用集资的办法整治土地，然后按政府补贴资金进行抵顶，差额部分从土地承包费中逐年扣除；X乡绿化村实行滚动发展，以壮大集体经济，先由三个村民主动出资整治，治理出的土地承包费再用于开发荒山，兴修水利。在调查现场，乡X村群众兴奋地告诉笔者：“那边沟里有水，等俺把这空心村整完，准备把沟里的水引上来，种植温棚蔬菜或开发果园，俺村人均年收入将增加100多元。”
五是以点带面，分步实施。我县地形条件复杂，各乡（镇）情况差异较大，经济发展不平衡。为使“三项整治”工作深入开展，各乡（镇）党委、政府抽调专人，深入各村对“空心村”、砖瓦窑场、工矿废弃地的现状和分布进行了认真调查、摸底，并从实际出发，结合各村经济发展情况和村情，在高标准、高起点建设精品工程的基础上，总结出一套符合各乡（镇）实际的成功经验，因地制宜，合理规划，以点带面，先易后难，逐步实施，从而达到推动全县“三项整治”稳步推进的目的。
六是严格奖惩，确保质量。县政府将“三项整治”工作列入年度考核目标，与乡（镇）签订目标责任书。各乡（镇）与相关行政村签订目标责任书，实行班子成员分包责任制，层层落实责任。集中整治期间，县政府定期不定期到各乡（镇）召开现场会，并对整治效果明显的乡（镇）给予一定的奖励。比如，9月17日，县政府组织召开了由市国土局副局长XX、县领导XX、XXx、XXx、各乡（镇）长、主抓副职、土地所长等人员参加的全县土地“三项整治”流动现场会，通过与会人员观摩XX镇X村、XX镇X村、XX乡X村的整治示范点，使大家深受鼓舞。X县长还当场拍板对整治效果明显的'X镇、XX乡分别奖励了1万元，对XX镇奖励5千元。通过召开现场会，全县再次掀起了“三项整治”高潮。“三项整治”结束后，由县政府组织的联合验收小组对照土地利用现状图，依照地类、图斑号和土层厚度、坡度、平整度、地边埂等标准，逐乡（镇）、逐村、逐片核实有效土地面积。待将来在经省、市业务部门验收合格后，对按时保质保量完成任务的乡（镇）书记、乡（镇）长、主抓领导，每人给予一定的奖励，对面积大质量好的乡（镇）还适当上浮。对有任务的村支书、村长按工程款的百分比作为个人奖励。对未按时完成任务的乡（镇），给予电视曝光和通报批评，同时停止建设用地和农宅审批，停止开发复垦整理项目申报，直到完成任务。
七是齐抓共管，形成合力。“三项整治”工作涉及面广、任务量大，得到了各部门的通力合作。各乡（镇）、有关部门协作配合、齐抓共管，确保了整治工作的顺利进行。各乡（镇）提前制定了工作方案，并积极开展工作；县国土局作为整治工作的牵头部门，对各乡（镇）“三项整治”情况及可行性认真地进行了调查摸底，搞好了调查研究和资料的收集、上报及协调工作；建设部门积极指导和帮助乡（镇）、村搞好规划并按有关规定审批备案，为“三项整治”工作提供了规划保障；林业部门及时为“三项整治”工作中采伐或移植的树木办理了有关手续；水利部门及时审批请整治后的水利设施建设项目；财政部门为“三项整治”工作提供了必要的资金保障；公安部门严厉打击干扰、破坏“三项整治”工作的不法行为，为整治工作创造了良好的社会环境。
篇9：三项整治个人总结
为深入贯彻中央和全省环保工作会议精神及环境保护总局制订节能减排的主要任务，针对我市目前因铁矿石及原材料价格上涨而引起的“五小”企业死灰复燃的形势，市委、市政府决定加大“三项整治”工作力度，我镇以“三项整治”专项行动和环境标准化建设为契机，以改善全镇环境质量为宗旨，依法管理，强化监督，严格执法等手段，努力实现经济发展与环境保护协调并进。
一、坚持贯彻执行环境保护国策情况
1、认真实行环境保护“三个一”工程。一是坚持党政一把手对环保工作亲自抓、负总责。镇党政一把手把环保工作高度重视，按照既要“金山银山”更要“绿水青山”的要求，切实将环保工作纳入镇党委、政府重要议事日程，年初对环境保护工作亲自安排部署，年终亲自参与督办检查。二是坚持建设项目环保工作不达标的单位取消一切评先创优的资格。
2、定期研究环保工作，切实解决重点问题。制定了环保工作例会制度，定期研究各责任部门单位及相关责任企业环保工作例会和专题会议，专门听取各单位环保工作汇报，专题研究和解决环保工作中出现的重点问题。
二、加大重点区域、重点行业的整治力度
3月21日，我镇组织了企业法人和相关村干部100多人参加了“三项整治”法律法规培训会，同时邀请了**市环保局领导参加会议，做培训指导。我镇组织环境监察工作人员走上街头，通过宣传车播放“三项整治”内容，为贯彻落实国务院关于环境保护若干问题的决定，我镇应要求关闭“五小企业”，防止死灰复燃，并于3月26日组织环保、国土部门对未经审批的5家小选厂进行全面的打击和取缔，同时成立了以镇党委书记李莉，党委委员刘欣为组长，镇长助理曹大祥为副镇长，环保、经贸办、国土工作人员组成的应急预案小组，长期在辖区内进行巡查，坚持每周碰头，发现一起，取缔一起。我们依法整治“五小”企业，保护矿山生态环境，取缔违法开采行为，严厉打击掠夺国家矿产资源、污染环境、破坏耕地和毁坏森林的违法行为和不法分子。对未批先建的小选厂、小矿山坚决予以取缔、关停。
三、加强生态环境建设，保护生态环境
20xx年，我镇高度重视生态环境建设，把创建“生态镇、平安镇、和谐镇“作为发展的目标，围绕这个目标制定的生态建设规划。加强国土整治工程，加强对全镇的土地整理和矿山等生态环境的综合整治力度。按照“政府督办、属地负责、主体到位、部门配合”的原则，做到“四个坚持”，即：坚持治标与治本相结合；坚持自查自纠与集中重点整治相结合；坚持疏导与整合相结合；坚持属地管理与“一把手”负责制相结。
四、严格执法，“三项整治”取得明显效果
在今年的“三项整治”中，各部门严格执法，与镇政府保持高度一致，共取缔“五小”企业5家，在金山店地区形成了较好的成果，取得了一定的实效，防止了“五小”企业死灰复燃。
篇10：三项整治个人总结
今年年初，我市应吕梁市委市政府的要求，在全市揭开了“三项整治”活动的序幕。在此期间，全市各单位推荐的'科级后备干部应市委市政府的号召，冲向了“三项整治”活动的
商户二百多家，接到通知时，旧牌匾拆除尚不到一半，更别说新牌匾的安装了。就位后我们迅速开展工作，与商户积极沟通，宣传政策，与工程队认真配合，挨家挨户了解商户对牌匾的要求及尺寸的量取。截止目前为止在各单位的共同努力下，更换工作取得了较大的进展。我们所负责的新义西街和新义中街完成率达到了80%以上。
自从我投身到“三项整治”活动以来，虽然没有休息过一天，但是工作的热情却从来没有减退。整治活动中接受的工作和我以前在党校所干的工作可以说是截然不同的，每天都会遇到不同的问题和不同的挑战，正想动员会上领导对我们提出的要求那样，作为一名科级后备干部，就应当接受不同环境和条件下的挑战，在“急、难、险、要”的工作中发挥自己的能力，而“三项整治”活动正是这样一块“试金石。通过这一个多月的工作，从小到生活中的待人接物，大到工作中的细致协调，对我来说都有了一个质的飞跃和量的提高，对我今后的人生观、世界观产生了不小的变化。无论今后我将从事什么工作，和什么样的人接触，相信有了这段时间的锻炼，我都会有百倍与以前的信心去投入，去面对。
篇11：三项整治个人总结
一转眼一年已经过去了大半。在这半年的时间里，在单位领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照队里领导的要求，较好地完成了自己的本职工作，尤其是作为重中之重的“三项整治”工作。在“三项整治”活动期间，不仅我的工作方式有了较大的改变，工作效率也得到了极大的提高。现将这半年的工作总结如下：
一、思想情况
1. 树立大局意识，做到心领神会。“三项整治”活动，是市委统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策，是一项彰显吕梁形象、惠及全市人民的正确路线。为此，我首先摆正自己的位置，明确自己的职责，做到和同事协调配合，不相互推诿、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。
2.增强法制意识，做到依法执法。我认真学习实践科学发展观和相关法律法规，增强法制观念和依法办事能力，努力使自己成为自觉学法、知法、守法的公职办事人员。
二、工作汇报
1、办公室日常工作。我主要从事的工作有文书处理、档案管理、填写报表等。虽然面对繁杂琐碎的大量事务性工作，但我力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
2.拆迁工作。作为一名城建执法人员，三项整治中拆迁是工作中的难点。我和我的'队友向各个单位和个人，发放拆迁通知书，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题，进行统计和汇报，方便单位对拆迁工作的进展的了解。
3、填写工作日志，编辑更新日报周报。首先我必须将当天工作的内容认真记录在工作日志中，明确每日工作内容和任务进程。并将每日拆除面积及拆除建筑物当事人记录在案。通过这些记录，便于领导及时准确地查阅到相关信息。
4、统计数据，汇总表格。我将各项调查结果和四队下发的通知书按各街、路分别汇总，制作了《吕梁市城区临街建筑物调查表》和《四队拆除通知书汇总表》等一系列表格打印装订成册。为了完成这项工作，我经常加班加点。最终我制作的各类表格成了全队的模板，并且得到了领导的肯定和赞赏，辛苦的工作体现了自身的价值，我的内心深感欣慰。
5、答复市长热线工作。开通吕梁市市委书记市长热线电话以来，因为执法队在“三项整治”活动中的特殊工作性质，接到的电话单接连不断。我和队友实地调查处理后，按实际情况认真并及时的逐一回复。确保每一位打电话的市民都可以得到最合理的答复。
6、照相摄像，记录拆迁改造实况。从我接手这项工作以来，每当需要摄像取证的时候，我都及时赶到现场，以最能反映问题的角度来记录现场的真实情况。一旦发生纠纷，这些照相摄像资料可以做为有利证据。
三、取得的成绩
经过不断学习、不断积累，已具备了不少的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。经过半年来“三项整治”工作的锻炼，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高。
四、存在的问题和今后努力方向
半年来，我取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，因为我性格相对内向，在人际交往方面还不是很擅长，这个不足主要体现在与拆迁对象的沟通和同事的交流中;第二，由于我接手照相摄像工作不是太久，许多摄影专业知识与实际取证摄像的要求存在着一定的差距。第三，相关法律法规水平不能完全满足现在法规科工作的理论要求。第四，电脑设施的缺少以及照摄像设备的不完善，使得许多资料无法存储和整理，给我的工作带来一些不便。
在接下来的工作中，我决心充分展现自己的能力，贡献的自己的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习相关法律法规的知识，并且把学到的知识应用到执法工作中。第二，本着实事求是的原则，真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，与队友团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。第四，在与人交流和沟通方面多下功夫，方便工作的开展和顺利进行。
现在，我将积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量，为吕梁市的城市建设贡献自己的一份绵力。
篇12：银行三项整治活动情况汇报材料
银行三项整治活动情况汇报材料
银行三项整治活动情况汇报材料为全面摸清我社贷款情况，化解潜在风险，堵塞管理漏洞，夯实案防基础，根据县联社农信联发号文件要求，对基层信用社贷款进行全面排查。
在开展“三项整治”活动深挖案件风险和隐患，重点做好四个方面：一是做到常规工作与“三项整治”活动同安排、同部署、同检查，保障按时完成各项工作任务。二是严格按“三项整治”活动方案成立各项排查工作组，将工作具体到岗、责任到人，做到“横向到边、纵向到底”。三是强化风险排查，排查到位，彻查到位，不留死角，充分暴露贷款方面的不规范问题，并逐一整改落实。四是认真剖析问题，查找原因，总结经验，进一步提高全员合规操作意识，推动信贷业务操作进一步规范、信贷资产质量进一步提高、抗击风险能力的进一步增强、经营效益进一步提升。
此次“合规文化建设年”活动和三项整治工作，是认真贯彻落实银监会开展信贷案件风险排查整治，提升农村信用社合规管理水平，降低经营风险，提高员工队伍素质，促进业务发展的本质要求。全辖干部员工要统一思想，提高认识，狠抓落实，形成全员知“规”、守“规”、行“规”的良好局面。一是要在宣传、自查、整改完善、总结四个阶段扎实开展工作，切实推进合规建设迈上新台阶；二是要加强三项建设，确保合规文化建设取得实效。即要加强组织管理体制建设、加强制度流程建设和加强重点领域合规建设；三是在三项整治活动中，要抓好抵质押贷款、借名假冒名贷款、()置换核销不良贷款的风险排查和专项整治活动，堵塞管理漏洞，消除风险隐患。
截至8月31日，信用社共排查贷款40笔，金额369.5万元，抵押物1处，并及时建立各类台账，进行小结，排查工作取得了良好的.成效。
在排查过程中，采取“合规建设”与“三项整治”相结合；发现问题与现场整改相结合；坚持每笔贷款都要见到借款人和抵押人，并对核对现场与抵押物拍摄照片。借款人不在家的，核对人员亲自打电话询问，暂时找不到借款人的，也要核实抵押物，并记录下来，以便日后继续核对。通过排查，基本摸清了借款人、抵押人、抵押物的现状。
篇13：三项整治的宣传标语
最新三项整治的宣传标语
1.我家门前，我负责；我的范围，我整治
2.三项整治 人人有责
3.城市是我家，美化靠大家；村庄是我家，美化靠大家
4.整治“脏、乱、差” 实现“精、细、雅”
5.你我共同携手 创造美好家园
6.从我做起 从身边小事做起 积极参与“三项整治”
7.增强文明意识 树立文明形象
8.倡导文明新风 共建美好家园
9.加强环境卫生整治 促进城乡协调发展
10.人人动手 净化、绿化、美化我们的'家园
11.营造优美舒适环境 倡导文明健康生活
12.破除陈规陋习建设清洁家园
13.全民动员 全员参与 塑造洁净 文明 有序 和谐的新孝义
14.讲文明 改陋习树新风
15.三项整治，和谐文水。美好家园，从我做起！
16.空气清新，卫生整洁。文明和谐，是我家乡。整治工作，人人参与。美好环境，个个受益。
17.打造三项整治，创新三新文水
18.文水是我家，整治靠大家
19.我美丽，文水就美丽。我文明，文水就文明。
篇14：三项机制心得体会
近期，省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制。“三项机制”相互衔接、相互配套，简单讲，就是“能者上、错者容、庸者下”。通过认真学习确实深有体会。
建立鼓励激励机制调动了干部干事创业的积极性。让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境”。“办法”明确规定，“党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。”，推动了干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制为了让干部没有后顾之忧。让“愿干事、想干事、敢干事”的干部轻装上阵。“容错”要明晰容错具体内容和范围，精准甄别明知与故犯、失误与失职、为公与为私，容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏;严格规范容错认定程序和步骤，公平公正、接受监督，切实为敢担当者担当、为敢负责者负责，不让被容错者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。容错纠错机制解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境.党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但符合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错，可对其免除相关责任或从轻、减轻处理。
建立能上能下机制是解决干部干事创业外压力不够的问题。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。该《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，对于调动干部创业积极性，保持追赶超越精神，将起到积极的促进作用。
我将以此为新契机、为新动力，结合本职工作实际，开拓创新，体现特色，扎实做好本职工作。不断加强理论学习。政治上的坚定来自理论上的清醒，今后，无论工作多忙，都要把理论学习作为自己的第一要务，把学习作为人生的重要组成部分，努力掌握利运用一切科学的新思想，新知识，新经验;继续坚持求真务实的工作作风。在今后的工作中，更好的坚持从实践中来到实践中去。心中时刻想着党的工作，想着群众的利益;加强责任意识，努力出色工作。在今后工作中，要以强烈的责任感利使命感，认真做到用心想事，用心谋事，用心干事，认真履行岗位职责，以实际行动体现为民服务的宗旨，尽自己全力奉献学院。
篇15：三项机制心得体会
不忘初心，回归本真，方能致远。对党员干部而言，初心和本真就是为党为民、勤勉尽责、善谋善为、敢于担当。省委出台干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，让“能者上、‘错者’容、庸者下”，无疑让广大干部回归了干事创业的职业本真。
坚决贯彻鼓励激励机制，让敢于担当者“吃得香”。近年来，__针对区域经济社会发展，每年斥资近千万重奖功臣;针对干部选任，建立“推动干部下基层、紧扣转型强本领、脱贫攻坚显才干、选拔使用重一线”机制;针对农村干部，建立补贴全覆盖和逐年稳增、享受奖励性工资待遇机制;针对名医名院长、名师名校长、名民间艺人，建立特殊津贴制度;针对__好人，建立关爱帮扶、好人礼遇机制，通过一系列正向激励关爱机制，干部讲干事，市民当好人，__全城都是满满的正能量。落实鼓励激励机制，就是要让干部在思想上有劲头想干事、经济上有甜头肯干事、政治上有奔头会干事、机制上有想头去干事。要结合省委鼓励激励办法，坚持“精神激励与相关奖励、心理关怀与物质帮扶相结合，解决思想问题与解决实际困难相结合，普遍关爱与重点帮助相结合”的原则，完善考核体系，创新党内激励、关怀帮扶机制，完善经常性谈心、走访慰问、评优评先、生活关爱、政治关怀等机制。尤其是对“真干事者”，要给待遇、给名分，形成让“为官尽责”者受青睐、得重用，让“为官不为”者不好混、难过关的良好导向，限度激发全区干部加快建设现代化的生态__、健康__、文明__、幸福__的精气神。
坚决贯彻容错纠错机制，让敢于担当者“无牵挂”。习近平总书记指出，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。近年来，__创新践行群众路线机制，持续深化党旗领航奔小康活动;创新城乡开发建设机制，积极运用市场化运作模式;创新对外合作交流机制，先后与80余家大集团企业、高等院校和科研院所合作，有效解决了转型发展面临的项目资金人才瓶颈。省委从制度层面为思想解放、脱贫攻坚绩效考核为基础，坚持统筹考虑、突出地域特色和区分部门职能的原则，设置共性、个性、特色和民意指标，并具体量化到班子、细化到干部，健全完善科学规范的考核机制，明确职责、压实担子、倒逼干事;同时，把考核结果作为干部奖惩、评优树模和选拔任用的重要依据，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部有利有名有位，凝聚推动发展正能量。三是沟通交流促齐心。坚持开门办公，县委书记、县长办公室门牌实名制，电话向社会公示，每年与乡镇、部门正职谈心谈话4次以上，县级班子成员带头，常态化与干部谈心交流思想，主动约见来访干部群众，及时释疑解惑、咬耳扯袖，汇聚团结干事合力。四是精神鼓励树信心。以创先争优为抓手，锻造有精神、在状态的干部队伍和忠诚、干净、担当的好干部，对工作优秀、成绩突出、作风优良、群众满意的集体和个人加大褒奖宣传力度，通过典型引领，激发荣誉感，营造争当模范、比学赶超的浓厚氛围。
二、以容错纠错机制鼓励干部敢想敢干。严格遵守容错纠错五项工作原则，既不纵容包庇违纪违规、踩红线干部，又能宽容无意过失，为担当者担当，打消干部“多干多错、少干少错、不干不错”的心理顾虑，限度调动干部的积极性、主动性和创造性，促进干部在新常态下有新作为。一是容错情形判定要“准”。坚持“三个区分开来”，以省委容错纠错《办法》列举的十一项容错情形为依据，结合工作实际，认真甄别、准确研判，在保护改革创新者、宽容失误者、纠正偏差者的同时，不越线、不触底，不让违法违纪者钻空子。二是审核认定程序要“严”。严格“容错纠错”申请、核实、认定、公示和报备等流程，符合申请的事项要具体杜绝空泛，多部门通力合作精准核实，实行“一票否决”的反复审核后认定、公示、报备，自觉接受监督。三是信息公开要“实”。“容错纠错”申报人有关资料要在第一时间摆出来、亮明白，用实实在在的数据和材料举证，公示具体可查的信息，切实让“容错纠错”在阳光下运行，公平公正对待每名干部。四是社会监督要“广”。充分发挥媒体、社会、群众等在事前、事中和事后的监督作用，建好线上线下沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，进一步消除改革探索者不敢越“雷池”一步的顾虑，营造宽松、宽容、和谐的干事创业大环境。
三、以能上能下机制使有为者有位。一是盯问题传压力。针对干部“穿新鞋走老路”“不作为不干事”“当一天和尚撞一天钟”等问题，采取提醒、函询、诫勉等组织措施教育引导干部从严从实、从细从小抓整改，有效解决不作为、慢作为、乱作为等现象，使干部做人干事不走弯路、不跑偏。二是定标准树导向。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为纲，严格好干部标准，让干部清醒认识到自己的路由自己而定，真正将实绩作为干部升降去留的主要依据，及时对不适宜担任现职的领导干部，进行换岗性、结构性、调整性交流，坚决让不想为、不会为、不敢为者“下”;坚持知事择人、用人治事，立足岗位选干部，敢为事业用人才，协调好岗位和干部两个因素，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，推动形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的新常态。三是抓思想重引导。持续加强干部思想政治建设，教育干部正确对待进退留转，“上”时朝气蓬勃、不骄不躁，“下”时心悦诚服、心无芥蒂。注重引导“下”的干部正确认识“一下不能定终身”，鼓励和帮助他们积极进取，努力回归向上的轨道。同时，要让“上”的干部时刻保持有“下”的紧迫感，突出优进劣退，实现良性竞争，确保队伍思想不散、秩序不乱、工作不断。四是深研判细分析。坚持用“大数据”思维选用和管理干部，全面了解掌握干部八小时内外表现，注重工作实绩和群众评价，重视单位党组织推荐意见，广泛听取和征求人大、政协、纪检、审计及部分“两代表一委员”等方面意见，不断提升选人用人公信力，让干部尽快适应并积极融入新常态，让广大群众看到和感受到新常态、新机制带来的新变化。
篇16：三项机制心得体会
长期以来，我们党高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”过去，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党的新内涵新要求。而这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是根本，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、形成合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是省委从不同角度对激发干部干事创业精气神作出的顶层设计，也是对我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一次再深化、再加速、再推进。
鼓励激励给足动力
当前，随着时代的发展，干部的精神世界和思想观念发生了深刻变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，不少干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。这种情况下，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想政治教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，人人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、成就事业、建功立业。
容错纠错激发活力
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是的支持。小平同志曾在南巡讲话中指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，才能推动发展。今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当，需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上，即使出现失误也尽可能给予宽容;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
篇17：三项机制心得体会
近日，xx出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的用心性。三项机制衔接配套，构成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让我们觉得这是个性可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的用心性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也十分有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过
。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，构成奋勇争先干事创业氛围，尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、职责大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。
“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，用心向上，你追我赶的现象逐渐增多。
篇18：三项机制心得体会
“三项机制”是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人职责，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。
“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定构成奋勇争先干事创业的良好氛围。
“三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标职责制考核有了基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。
“三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。
会议要求，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展带给强大动力。“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
当前，关键是抓好“三项机制”的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正构成良好的用人导向和干事创业环境。
篇19：三项机制心得体会
三项机制出台的真是太及时了，让我们干事创业更有底气、更有信心、更有动力了!”“有了三项机制为我们保驾护航，我们能够心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事了!”日前，记者在宝鸡市采访时听到许多当地基层干部这样议论，细打听方知，他们口中的“三项机制”原先是宝鸡市委新近出台的《激励干部干事创业担当有为的若干意见》《建立容错纠错机制暂行办法》及《推进领导干部能上能下实施办法》。
“三项机制”缘何令基层干部如此振奋“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实习近平总书记‘五个扎实’要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业用心性的制度安排。”宝鸡市委书记钱引安介绍说，近年来中央加大反腐力度后，其层干部队伍中出现了一些新苗头，一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”得过且过……针对这些问题，今年初以来，宝鸡市组织专门力量深入基层广泛调研，结合实际，用心探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，以期将实现党委工作目标与实现干部的社会价值和个人价值有机统一齐来，最大限度激发干部干事创业热情。市上以人性化、具有较强操作性为原则，充分听取各方面意见推荐，并多次组织讨论修改，于近日正式出台“三项机制”。“三项机制”相互衔接配套，构成了系统科学的制度体系。其中，干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
仔细阅读“三项机制”，记者发现其中的“干货”还真不少，不乏一些创新性举措。如《激励干部干事创业担当有为的若干意见》中提出，每年在全市评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50名“爱岗敬业”普通公务员;对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区，在省上奖励的基础上，市上按1:1配套给予奖励，奖金应发放到人;其他方面获得的物质奖励也应按贡献大小奖励个人。针对以往公务员加班没有补偿的问题，《意见》规定“公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，未调休或补休的给予必须金额的补助。”针对“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的现象，《意见》提出建立机关公务员积分考核制度，明确职责、细化任务，坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩。
“想干事怕出错被问责，故多干不如少干，少干不会出事。”近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。为解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境，《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》提出，党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但贴合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错，可对其免除相关职责或从轻、减轻处理。
针对长期以来一些人认为“干部只能上不能下”的所谓“规则”，《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法》提出，要建立健全不适应经济社会发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，以年度目标职责考核和领导班子、领导干部考察研判为基本依据，综合运用扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面工作不力的职责认定结果，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等形式，推进市管党政领导干部能上能下。
“三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，顺应广大干部群众意愿，对于调动基层干部干事创业用心性、持续追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到用心的促进作用。”钱引安说。
篇20：三项机制心得体会
推进“三项机制”，破除陈规陋习，真正让“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏”。务必要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。
一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把“三项机制”挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，用心营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部始终有激情干事、有信心办事、有动力成事。
二是领导示范。火车跑得快，全靠车头带。领导务必在推进“三项机制”中发挥示范作用，干在实处、走在前列，带头干事、带头创新、带头攻坚、带头克难，用自己的行动和实绩感染、培育干部构成干事创新的行为习惯，为实现追赶超越持续发力。
三是干部实践。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部在党言党、在党护党、在党为党、在党兴党，想人民之所想、忧人民之所忧、干人民之所干，在“两学一做”中把自己摆进去，爱党爱国爱人民、俯首甘为孺子牛，就必须能够在落实“三项机制”中奋发有为、实现价值。
四是社会监督。推进“三项机制”，说到底，就是要在严守法纪制度底线的前提下，发挥人民群众、各个层面、各类媒体的社会监督作用，让能干的有市场、让投机的靠边站，让创新的有舞台、让守旧的看热闹，让成事的有位置、让平庸的退出来，让新制度带来新自觉、新自觉带来新变化、新变化带来新发展。
7月25日，经开区召开专题会议，学习传达贯彻党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”精神，就“三项机制”的学习贯彻进行深入讨论。区级领导班子成员、两镇及各部门负责人参加。
会议首先专题学习了《渭南经开区党政干部鼓励激励办法(征求意见稿)》、《渭南经开区党政干部容错纠错办法(征求意见稿)》、《渭南经开区推进区管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》。随后开展专题讨论并构成四点共识：
一是“三项机制”是落实中央“三个区分开来”精神，激发干部践行新发展理念用心性的重要举措，是一个有机的制度体系。激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。
二是“三项机制”的出台鼓舞基层广大干部的士气，为干部大胆干事带给了必须保障，受到大家一致认可。
三是将学习贯彻“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、习近平总书记“七一”重要讲话精神、区党工委、管委会中心工作和重点工作结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，敢于作为，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。四是全体领导干部对照“三项机制”，查找不足，调整工作心态，在全办构成干事创业、推动工作的强大动力。
最后，党工委书记杨社盈指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是转变工作作风的重要保障，办法的出台十分必要，也很及时。全体领导干部要认真学习，深刻领会“三项机制”。透过学习激发机关干部工作的用心性和主动性，营造出勇于担当、干事创业的良好工作氛围。
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6.三项制度改革
8.三项治理自查报告
10.三项机制发言稿
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