监狱公务员工作心得体会
“呆呆向前冲”通过精心收集,向本站投稿了15篇监狱公务员工作心得体会,下面小编给大家整理后的监狱公务员工作心得体会,希望大家喜欢!
篇1:监狱公务员工作心得体会
监狱公务员工作心得体会
监狱公务员工作心得体会去年八月头顶着火辣辣的太阳,手里揣着沉甸甸的档案和公务员录取通知书;脸上洋溢着自豪,四处不停的张望着新华园的风景,就这样带着喜悦、自信并好奇的心情来到**西监狱报到。还清楚的记得见面会那天监狱政委寄予我们厚望,同时要求我们新民警要先从思想上把自己的角色转变过来,认识到自己是一名公务员,一名光荣的监狱人民警察;认清自己肩负的责任与使命。政委还特别强调作为一个刚踏出校门的年轻人,应有自己的`梦想,为以后的工作提供不竭的动力;作为一名头顶国徽的人民警察要有对工作的责任心,敢于担当,做好党和人民的忠诚卫士。
现在到工作岗位已有八个月了,当初的好奇和喜悦已渐渐消退,多了一份对工作的认识与思考,开始慢慢的从新规划着自己的梦想。
枯燥乏味的监狱工作光凭一个梦想、一腔热血是难以持续性开展的。我们工作的对象是一个特殊的群体服刑人员,这就要我们多一份责任、多一份担当。九月份我们被分到各个监区开始正真的监狱警察的生活,刚开始监区是让我们做一些简单的事情,比如相关台账的制作,听老同事说这些台账以前好多都是交给犯人代写就可以的,不过这样有可能会出现错误。我深知这些台账是上级对我们基层工作检查的一个重要窗口,必须要保证好质量,哪怕自己多花点时间也要亲历亲为。后来又让我做带班的工作,最主要的工作就是对车间现场的犯人每小时点一次名,一个两百多人的车间点一次名下来要将近半小时,更何况要每小时点一次更是要考验我们的耐心。我还记得我多点几次名,有些犯人就会问:“这还真用点这么多啊,还不如坐着休息下子”。但我不是这样想的,我们监狱系统人头数就是我们的底线,也是我们的生命线。我不可能因为自己偷懒而让大家一起提心吊胆,这也是考验我们对工作的责任心。
大学时的天马行空到现在的务实进取。随着时间的推移,对监狱工作的新鲜感也慢慢消失,但对于监狱的认识也加深了,深知这是一个如履薄冰的工作,()耳边也渐渐想起一些同事的抱怨。新形势下社会对公平正义的高期待,上级领导对工作的高要求,导致我们出现不适应,还好监区领导会经常语重心长的教导我们:要选择一个目标,找好工作的切入点,能吃苦、能担当,把敬业当成一种习惯。在领导的细心关照下,我开始渐渐地走出迷茫,并养成了务实进取的职业精神。
我一定会用实际行动来履行自己的责任,用自己的踏实工作来践行“成长不失担当”的道理。同时也要成熟自己得心智,在面对众身喧哗时,打造恒定的价值观;面对急功近利,磨练沉稳的职业观;面对浮躁偏激,塑造大气的世界观。
篇2:监狱工作心得体会
随着监狱工作自身不断发展,执法规范化与“依法、严格、科学、文明”管理的要求越来越高,同时监狱工作的外部环境也发生了深刻变化,广大人民群众对监狱公正、文明、廉洁执法非常关注。下面是带来的监狱工作心得体会,希望可以帮到大家。
监狱工作心得体会篇一:
参加工作至今,我始终能坚持以马列主义、毛泽东思想邓小平理论作为自己的指导思想,在思想和行动上与党中央保持高度一致,服从命令,听从指挥,工作积极肯干,兢兢业业,很好地完成了领导和上级交给的各项任务。尊重领导,团结同志,协助领导搞好本所的各方面的工作,为中队的安全稳定做了应有的贡献。
一、加强政治理论学习,不断提高自身的政治和思想觉悟。
做为一名监狱人民警察一直以来都严格要求自身,无私奉献,吃苦在前,享受在后。同时,自己也明白自己职业的政策性强,与各种违法行为及阴暗面接触多,面临形形色色的考验,没有很强的党性和法律知识,做到让党放心,让人民满意,成为一名合格的监狱人民警察是很不容易的,所以,我认真学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论及江泽民同志的“三个代表”重要思想,贯彻党的十六大会议精神,认真学习并遵守国家的法律和监狱的条令条例和各项制度,不断提高思想觉悟和思想政治理论水平,保持昂扬的斗志,牢固树立为人民服务的思想,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
二、工作中一丝不苟,扎扎实实做好每项工作。
在上级领导的关心和培养下,几年来,我能积极负责我所分管的服刑人员医疗管理工作,在对服刑人员就医中的一些问题和疑虑,能够细心和耐心地给服刑人员讲解和解释,知道他们听懂为止,能够认真负责为每一名服刑人员看病,使他们能够安心地改造。同时协助中队做好其他各项工作。在对服刑人员的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主,从不打骂体罚或变像歪整服刑人员。自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识,不断实践,使自己的自身素质和业务能力有很大的提高,面对服刑人员之间的矛盾,耐心说服教育并化解之间的矛盾,通过调解,使更多的人知法、懂法、守法、用法,不断提高中队服刑人员遵纪守法观念。营造一个良好的改造氛围和改造环境。确保了监区监狱的安全和稳定。
三、生活中,团结自律,严格遵守各项规章制度。
在平时工作和生活中,能严格遵守条令条例和各项规章制度,认真执行一日生活制度和请销假制度,注重个人的修养,尊重领导,团结同志,作风优良,廉洁自律,克已奉公,始终以高标准、严要求磨练自己。
四、存在的不足。
(一)业务知识还不丰富,质量有待提高。
(二)依赖性较强,有时存在怕麻烦、怕动脑的念头。
在今后的学习和工作中,我一定克服存在的缺点,认真学习业务知识,法律知识和科学文化知识,不断提高自己的政治素质、文化素质,提高工作效率,提高自己的各种面对问题的综合处理能力,力争把自己培养成合格的学习型、实践型的监狱人民警察。
监狱工作心得体会篇二:
出监教育是对即将刑满出狱罪犯进行的最后一次系统的集中教育,是教育改造的重要组成部分,是刑罚执行的重要内容,也是巩固改造成果,提高改造质量的重要举措,对罪犯顺利走向新生,回归社会,增强适应社会的谋生能力,从而达到防止重新犯罪有着十分重要的意义。我监狱积极响应全省出监教育研讨会等有关会议精神,根据我监狱“一监三地”的具体情况,采取“分散管理,集中教育”的模式来开展出监教育工作。
我监狱出监教育分监区自二00五年七月一日成立以来,出监教育分监区的工作得以不断的发展和逐步完善。参加出监教育的警察有教育科、刑罚执行科、狱政管理科及监区领导及有关专业人员十余人。出监教育工作坚持一边正常编班上课,一边制定完善有关制度,编有《监狱出监教育工作手册》和《监狱服刑人员回归社会指南》,在《监狱出监教育工作手册》中收集了《出监教育实施办法》,制定了监狱出监教育工作流程、出监教育分监区工作规定、工作职责等十五个工作制度及十余种规范运作表格;汇集了服刑人员回归社会后可能涉及的日常生活、婚姻家庭、法律法规、财产保险、____审批等方面有关知识142道问答,为出监教育工作的正常开展奠定了基础,同时有根据各教师的教案,不断总结完善,认真编写适合我监狱情况的出监教育的专题教案。
一、出监教育以分散管理,集中教育的模式,严格按省局《出监教育》教材及有关精神指示,坚持每两个月开班一期进行教育培训,确保参加出监教育培训率达100%。
出监教育分监区自成立以来,共开展了八期出监教育培训班。参加培训人数为357人,平均到课率95%左右,其中参加第一期教育培训有47人,历时十六天,授课68课时,参加第二期教育培训有75人,历时十六天,授课68课时,参加第三期教育培训有38人,历时十六天,授课68课时,第四期教育培训的有33人,历时十七天,授课68课时;参加第五期教育培训有30人,历时十七天,授课68课时;参加第六期教育培训有65人,历时十六天,授课64课时,参加第六期教育培训有25人,历时十六天,授课68课时,参加第七期教育培训有25人,历时十六天,授课68课时,参加第八期教育培训有44人,历时十六天,授课68课时。八期出监教育共完成544课时,监狱警察授课480课时,外请教师授课48课时,组织外出参观学习人357次,寄送接茬管理教育建议书357份,罪犯出监教育考核合格率达100%。正常刑满释放107人,减刑、假释250人。
出监教育开设有法律知识教育(《劳动法》、《合同法》、《婚姻法》)、择业指导教育(介绍个体工商户登记、管理暂行条例及城市外来务工人员就业管理等)、社会人际交往指导教育、婚姻家庭关系指导教育、适应社会心理健康教育、刑满释放、落户安置及依法假释罪犯的有关管理规定、思想品德教育、关生产技术技能培训及从事个体私营经济应注意的几个问题、请归正人员进行现身归正就业教育、外出参观学习及适应社会生活的模拟训练等十多个内容,长期聘请了刑罚执行科、狱政科、教育科及七监区的有关领导和管教十余人为出监教育授课。
二、克服困难,结合监狱实际,强化对即将刑满释放人员进行出监教育的现实意义的到位意识,紧扣使罪犯“了解形势政策,学习新生知识,巩固改造成果,顺利回归社会”的根本任务开展出监教育工作,巩固监狱的改造成果。
出监教育是一个老话题,但也是一个新课题,面临的困难和矛盾较多。出监教育涉及的内容很广泛,仅靠出监教育分监区个别少数人的力量是远远不能完成教育任务的,还必须依靠监狱各有关部门乃至当地政府和社会各界的支持和帮助,也只有走上社会化的道路,才能确保出监教育的实效性,使出监教育与罪犯回归社会后的需要相适应。
我监狱的出监教育是紧紧围绕使罪犯“了解形势政策,学习新生知识,巩固改造成果,顺利回归社会”的根本任务开展工作的。在参加出监教育的学员中,普遍认为开展出监教育很及时,既体现了国家监狱改造人、造就人的精神实质,又对刑满释放人员进行了各种适应社会、适应生活的指导教育,减少了刑满释放人员回归社会时的盲目性,增强了重新生活的信心和勇气。一些服刑人员说:“通过法律知识学习和出监适应社会能力的培训,既实实在在的了解社会,为顺利出监奠定了基础,又感受到政府对他们的挽救之恩。”纷纷表示回归社会后,一定要牢记教训,遵守好法律法规,坚决走正道,努力学习、努力工作,做一个自食其力的、守法的合格公民,为祖国的发展添砖送瓦。
通过法律法规、生活就业指导、心理健康、职业技术、适应生活模拟运作以及个别教育等形势的有效结合,出监教育收效较好,罪犯反映强烈,听课、发言主动积极,基本达到教学目的。
三、及时查找出现阶段开展出监教育存在的问题和不足之处,做到科学规划,落实责任,加大考核力度,制定奖惩办法,调动各方面积极性,努力提高出监教育的工作质量和教学水平。 由于出监教育还处在探索发展、积累经验的阶段,由于工作起步晚,出现了一些这样或那样的问题,有待解决,比如:开展出监教育明显存在经验不足之处、在课程安排有待进一步调整合理、再加上一些监区对出监教育重视不够,在劳动力不足等情况下,没有及时安排刑满释放人员参加出监教育培训班,造成到课率不足100%等等。
目前,在人财物保障尚处于逐步到位的情况下,以后,将根据实际情况,进一步规范出监教育的运行制度和对各监区的考核奖惩制度,科学规划,落实责任,加大考核力度,制定奖惩办法,调动各方面积极性,建立符合我监狱出监教育特点的有效工作机制,以确保完成省局下达的出监教育考核指标,切实对刑满释放人员办好出监教育,争取早日建立起出监教育工作的新局面,巩固好教育改造成果,为构建和谐社会而努力工作。
监狱工作心得体会篇三:
伴随着新年脚步的临近,过去繁忙紧张的一年已划上圆满的句点。在各位领导的正确指导下,我部门顺利完成了上级领导下达的各项经营、管理指标:一年来,在监狱党委和警培各位领导和同事的正确领导和关心帮助下,本人认真学习“三个代表”的重要思想,牢固树立以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观,按照正确的工作思路,以微笑服务为己任,以顾客满意为宗旨,立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好客房服务工作。现对自己全年的工作总结如下:
加强客服中心工作的管理。警培作为鲁南监狱的第二对外窗口;也是接待全国性会议的地方‘我们作为客房部的员工坚持每天对楼层服务质量、效率进行监察;对各种报表进行收集整理,建立了完整的客房服务。严格按制度处理遗留物品,赢得客人好评,从硬件环境、软件环境及控制成本方面对客房加强管理。在硬环境方面,虽然我们的设施差了点,可是正是因为这样我们更要努力去给客人创造一个卫生舒适的环境,坚持按标准程序对住客房、退客房,进行布草更换,对杯具、卫生间消毒。在设备设施的维护与保养方面,对客房进行全面清洁,楼道及房间的物品定期清洗;在软环境方面,客房服务员微笑服务,高效热情,细心周到,竭诚为客人营造宾至如归的温馨感觉。
注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度,按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担,每周党课集中学习;其次是按自己的学习计划,坚持个人自学,发扬“钉子”精神,挤时间学,正确处理工作与学习的矛盾,不因工作忙而忽视学习,不因任务重而放松学习。
作为客服人员,我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,或者不懂的就虚心请教同事然后积极的、努力的去做。我们始终坚持 端正服务态度,以服务为目的。通过在警培的这段时间的积累和学习,我对服务有了进一步的感知。提高自身的服务意识是最基本的,我不断提醒自己,用“关心、诚心、爱心”去看、去听、去观察。在这里我懂得了许多人情世故也感觉有了展示自己的平台,所以我更加珍惜这份工作。
一年来,为了能积极贯彻我部门提出的“顾客至上,服务第一”的工作思路,使自己更好地为客户服务,我一边向同事虚心请教,努力学习和借鉴她们的工作经验,一边严格要求自己,对顾客提出的咨询,做到详细的解答;对顾客反映的问题,自己能解决的就积极、稳妥的给予解决,对自己不能解决的问题,积极向上级如实反映,争取尽快给顾客做以回复。
以上是自己对全年工作的总结,但自己深知还存在一些不足之处,离上级的要求还有差距,一是工作经验欠缺,实际工作中存在漏洞。二是工作创新不够。三是工作中有急躁情绪,有时急于求成。在下步工作中,我会加以克服和改进 所以在以后的工作中学会换位思考,耐心细心解答解决客户遇到的问题,努力学习综合文化知识和各种技能,不断的丰富自己,提高自己,我们只有努力学习更多的理论知识和积累丰富的社会实践经验,学会过硬本领,才能更好去服务人民,使自己更加胜任本职工作,下一步我会不断充实能量,认真工作,爱岗敬业,还要不断地加强自身的道德素养,踏实做事,诚实待人。
篇3:监狱工作心得体会
20xx年9月,我正式加入了监狱人民警察的队伍,到现在已经有一年多的时间。在这段时间里,我从一个刚刚走出校园的学子,成长为一名奋斗在监管第一线的人民警察。在监区领导和同事们的支持和帮助下,我逐步熟悉岗位知识和提高业务水平,基本具备了作为一名监狱人民警察应有的素质。但是我深知,与其他老干警相比,自己还有许多缺点和不足,工作能力方面还有待提高。
现将这一年多来的工作情况总结如下:
一、坚定立场,加强学习,不断增强自身素质和修养。
作为一名新时期的监狱人民警察,首先要有坚定的政治立场,时刻同党中央保持高度的一致。一年来,我认真学习和贯彻执行党的基本路线、方针、政策,自觉践行“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神,严格遵守《监狱法》、《人民警察法》、《公务员法》等法律和司法部“六条禁令”等规章制度。通过深入学习实践科学发展观,积极参加“大学习、大讨论”、我的政治立场更加坚定,理论修养得到了提高,政治敏锐性得到了明显增强,在大是大非面前保持清醒的头脑。树立了全心全意为人民服务的宗旨意识,打牢了“立警为公、执法为民”的思想根基,为圆满完成各项工作任务提供了可靠的思想保证。
二、求真务实,刻苦钻研,逐步提高业务水平和能力。
监狱人民警察工作总结在工作中,我从最基础的一点一滴做起,脚踏实地学习,立足本职工作,刻苦钻研工作方法,不断开拓创新。一年来,通过向书本学、向实践学、向老干警学,使我学到了很多管理教育罪犯方面的工作方法,能够正确处理日常工作中出现的各类问题,妥善地解决罪犯在生产改造中发生的矛盾,能够对自己所包干的罪犯较好的开展个别谈话教育,及时掌握罪犯的思想动态,解决其思想上出现的问题,加快其改造进程。通过一年来的工作和学习,我的组织管理能力、综合分析能力、处理问题能力、语言表达能力等方面有了很大的提高。
三、爱岗敬业,勤奋工作,树立正确的态度勤勉尽责。
勤勉尽责是对一名监狱人民警察的起码要求,是一种品质,更是一种工作态度。在实际工作中,我不断总结工作经验,探索工作方法,努力做到“勤工作”。除此之外,在日常工作中,我努力做到勤动口、勤动手、勤动脑。遇到问题勤动口,多向老干警请教,不懂就问,不会就学;勤动手,多写笔记心得,努力提高写作水平; 勤动脑,多思考问题,只有勤思考、勤琢磨、勤研究,善于分析问题,才能更好的解决问题。
四、恪尽职守,扎实工作,不折不扣地完成工作任务。
到监狱工作一年,所做的工作都是职责范围之内该做的工作,没有什么成绩,只能说一年多来的监狱工作经历让我收获不少。初任培训让我对监狱有了全新的
认识,学到了监狱业务的基础知识和技能,取得了良好成绩。到基层一线工作后,学会了如何组织好罪犯生产劳动,如何开展罪犯个别谈话教育,如何处理罪犯生产改造中出现的问题和矛盾等。
工作中能够一丝不苟、扎扎实实贯彻好省厅、局、监狱的会议精神,落实好各项规章制度,执行好对对罪犯的直接管理规定。能够自觉主动加强对罪犯的管理,耐心说服教育并化解罪犯之间的矛盾,教育更多的人知法、懂法、守法,不断提高分监区罪犯遵守监规纪律的自觉性,营造良好的改造氛围和改造环境。
五、克己奉公,廉洁自律,不断增强反腐倡廉自觉性。
参加工作一年来,我时时处处严格要求自己,牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观,始终对自己高标准、严要求,率先垂范、以身作则,坚持把廉政建设变成自觉行动,贯穿于日常工作始终,坚决做到“立警为公,执法为民”,自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀,以清廉为荣,以腐败为耻,不断增强反腐倡廉的自觉性。
存在的不足之处:
一、业务知识还存在欠缺,需要加强学习,不断提高;
二、工作积极性不稳定,时好时坏,需要进一步改进;
三、思想上有依赖性,有时怕麻烦,存在畏难情绪。
回顾一年来的工作,虽然在思想上、工作上、学习上取得了一点进步,但我深知离一名合格的监狱人民警察相距甚远,在今后的工作中我一定克服存在的缺点,认真学习业务知识、法律知识和其他相关知识,不断提高自己的政治素质、业务素质,努力把自己培养成合格的学习型、实践型监狱人民警察。
篇4:监狱工作心得体会
出监教育是对即将刑满出狱罪犯进行的最后一次系统的集中教育,是教育改造的重要组成部分,是刑罚执行的重要内容,也是巩固改造成果,提高改造质量的重要举措,对罪犯顺利走向新生,回归社会,增强适应社会的谋生能力,从而达到防止重新犯罪有着十分重要的意义。我监狱积极响应全省出监教育研讨会等有关会议精神,根据我监狱“一监三地”的具体情况,采取“分散管理,集中教育”的模式来开展出监教育工作。
我监狱出监教育分监区自二00五年七月一日成立以来,出监教育分监区的工作得以不断的发展和逐步完善。参加出监教育的警察有教育科、刑罚执行科、狱政管理科及监区领导及有关专业人员十余人。出监教育工作坚持一边正常编班上课,一边制定完善有关制度,编有《监狱出监教育工作手册》和《监狱服刑人员回归社会指南》,在《监狱出监教育工作手册》中收集了《出监教育实施办法》,制定了监狱出监教育工作流程、出监教育分监区工作规定、工作职责等十五个工作制度及十余种规范运作表格;汇集了服刑人员回归社会后可能涉及的日常生活、婚姻家庭、法律法规、财产保险、****审批等方面有关知识142道问答,为出监教育工作的正常开展奠定了基础,同时有根据各教师的教案,不断总结完善,认真编写适合我监狱情况的出监教育的专题教案。
一、出监教育以分散管理,集中教育的模式,严格按省局《出监教育》教材及有关精神指示,坚持每两个月开班一期进行教育培训,确保参加出监教育培训率达100%。
出监教育分监区自成立以来,共开展了八期出监教育培训班。参加培训人数为357人,平均到课率95%左右,其中参加第一期教育培训有47人,历时十六天,授课68课时,参加第二期教育培训有75人,历时十六天,授课68课时,参加第三期教育培训有38人,历时十六天,授课68课时,第四期教育培训的有33人,历时十七天,授课68课时;参加第五期教育培训有30人,历时十七天,授课68课时;参加第六期教育培训有65人,历时十六天,授课64课时,参加第六期教育培训有25人,历时十六天,授课68课时,参加第七期教育培训有25人,历时十六天,授课68课时,参加第八期教育培训有44人,历时十六天,授课68课时。八期出监教育共完成544课时,监狱警察授课480课时,外请教师授课48课时,组织外出参观学习人357次,寄送接茬管理教育建议书357份,罪犯出监教育考核合格率达100%。正常刑满释放107人,减刑、假释250人。
出监教育开设有法律知识教育(《劳动法》、《合同法》、《婚姻法》)、择业指导教育(介绍个体工商户登记、管理暂行条例及城市外来务工人员就业管理等)、社会人际交往指导教育、婚姻家庭关系指导教育、适应社会心理健康教育、刑满释放、落户安置及依法假释罪犯的有关管理规定、思想品德教育、关生产技术技能培训及从事个体私营经济应注意的几个问题、请归正人员进行现身归正就业教育、外出参观学习及适应社会生活的模拟训练等十多个内容,长期聘请了刑罚执行科、狱政科、教育科及七监区的有关领导和管教十余人为出监教育授课。
二、克服困难,结合监狱实际,强化对即将刑满释放人员进行出监教育的现实意义的到位意识,紧扣使罪犯“了解形势政策,学习新生知识,巩固改造成果,顺利回归社会”的根本任务开展出监教育工作,巩固监狱的改造成果。
出监教育是一个老话题,但也是一个新课题,面临的困难和矛盾较多。出监教育涉及的内容很广泛,仅靠出监教育分监区个别少数人的力量是远远不能完成教育任务的,还必须依靠监狱各有关部门乃至当地政府和社会各界的支持和帮助,也只有走上社会化的道路,才能确保出监教育的实效性,使出监教育与罪犯回归社会后的需要相适应。
我监狱的出监教育是紧紧围绕使罪犯“了解形势政策,学习新生知识,巩固改造成果,顺利回归社会”的根本任务开展工作的。在参加出监教育的学员中,普遍认为开展出监教育很及时,既体现了国家监狱改造人、造就人的精神实质,又对刑满释放人员进行了各种适应社会、适应生活的指导教育,减少了刑满释放人员回归社会时的盲目性,增强了重新生活的信心和勇气。一些服刑人员说:“通过法律知识学习和出监适应社会能力的培训,既实实在在的了解社会,为顺利出监奠定了基础,又感受到政府对他们的挽救之恩。”纷纷表示回归社会后,一定要牢记教训,遵守好法律法规,坚决走正道,努力学习、努力工作,做一个自食其力的、守法的合格公民,为祖国的发展添砖送瓦。
通过法律法规、生活就业指导、心理健康、职业技术、适应生活模拟运作以及个别教育等形势的有效结合,出监教育收效较好,罪犯反映强烈,听课、发言主动积极,基本达到教学目的。
三、及时查找出现阶段开展出监教育存在的问题和不足之处,做到科学规划,落实责任,加大考核力度,制定奖惩办法,调动各方面积极性,努力提高出监教育的工作质量和教学水平。 由于出监教育还处在探索发展、积累经验的阶段,由于工作起步晚,出现了一些这样或那样的问题,有待解决,比如:开展出监教育明显存在经验不足之处、在课程安排有待进一步调整合理、再加上一些监区对出监教育重视不够,在劳动力不足等情况下,没有及时安排刑满释放人员参加出监教育培训班,造成到课率不足100%等等。
目前,在人财物保障尚处于逐步到位的情况下,以后,将根据实际情况,进一步规范出监教育的运行制度和对各监区的考核奖惩制度,科学规划,落实责任,加大考核力度,制定奖惩办法,调动各方面积极性,建立符合我监狱出监教育特点的有效工作机制,以确保完成省局下达的出监教育考核指标,切实对刑满释放人员办好出监教育,争取早日建立起出监教育工作的新局面,巩固好教育改造成果,为构建和谐社会而努力工作。
篇5:监狱民警工作心得体会
近年来,随着社会对监狱工作的要求越来越高,媒体与公众对狱务公开的呼声日益强烈,监狱工作面临着挑战大于机遇、形势严于现实、迷惘难于发展的艰难之路。那么,监狱到底要怎样才能发展,才能社会满意、让法律满意、让公众满意、让服刑人员及其亲属满意呢?本人认为监狱发展必须甩掉社会附加的诸多问题,专心经营“依照刑法和刑事诉讼法的规定,对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯执行刑罚”本职,完成“监狱是国家刑罚执行机关”赋与的任务。
正确看待监狱罪犯脱逃和意外事故发生是监狱轻装发展的前提
“生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,二者皆可抛”,说的就是人为了自由,什么都可以放弃,什么都可以不顾地去追求自由。以前,监狱还有个罪犯脱逃率的说法,只要不超出脱逃指标,就视为实现脱逃目标,但现在不行了,动不动就要求这个绝对不能、那个绝对不允许,显然有些不符合实际。按心理学分析,罪犯想要逃跑的念头是可以理解的。监狱是国家刑罚执行机关,不仅承担着罪犯的日常管理教育,还要担负着对罪犯劳动改造的职能,劳动没有工资、生活不能按照自己的意愿消费、身边没有家人亲属的陪伴,枯燥、单调、无味的生活迫使罪犯生出脱逃监狱、实现自由的想法,只是监狱应该正确履行自己的职责,坚决做到防患于未然,尽量确保不发生罪犯脱逃事件。对于监狱管理松懈、防患不当,民警履职不力、玩忽职守等造成的罪犯脱逃必须坚决予以处理,只有如此,才能正警风严警纪,实现监狱工作的科学发展。
监狱意外事故包括罪犯自杀、生产事故等非正常死亡、伤亡事件。有的罪犯因为亲情犯罪悔罪意识强烈,自我感觉活着出监没脸见自己的亲人,改造时不敢面对同犯,不好意思面对民警苦口婆心的教育,该说的道理都说了,能做的防范都做了,但人总是有缺点或疏忽的,一旦发生了罪犯自伤自残甚至是自杀的时候,从上级机关到检察院、从罪犯亲属到舆论媒体,对监狱的斥责、民警的痛恨无以复加,恨不得把所有的监狱人都判刑入狱,试想,如果真是这样,因之而入狱的前民警在监内也发生了这样的事情,应该由谁承担责任呢?夫妻俩人生活,稍不如意都会出现喝药身死、跳楼自杀的现象,何况是警囚比例远远达不到、防逃防死的基础条件还不完全具备的监狱呢?所以,凡事不能太绝对,要有度,要分清主要矛盾和次要矛盾。只有如此,众多的监狱人民警察才能真正投入到敢管、真管的行列中去,社会和谐才会增添更有力的法码。
重新犯罪不能仅靠监狱一家保证,它是个社会性的大问题
“首要标准”的提出是对监狱工作科学发展的有力要求,降低重新犯罪率是全社会的共同心声,是每个中国公民的心愿,在这里我只想说的是把重新犯罪率作为衡量监狱工作的唯一标准不仅太绝对武观,更缺乏科学性。监狱对罪犯承担着管理、教育的责任不假,但它的权力只是囿于高墙电网之间,只能保证罪犯在监内的遵纪守法、认罪悔罪。我们知道,我们国家的发展虽然迅猛有力,但社会保障体系并不是那么完善,尚有几千万人在温饱的边缘挣扎,还有大批的无业人员没有工作岗位、没有救济保障,更何况是刑满出狱、饱受世人白眼的罪犯呢?出监前表现好是基于监狱的教育改造,同时更是基于罪犯活有饭吃、宿有监舍、玩有娱乐、病有医疗的基础上的,出狱后两眼一抹黑,要么有家人的支持、朋友的帮助,要么有社会的资助,一旦一点保障都没有,他拿什么吃饭、拿什么看病就医、拿什么养家糊口、拿什么孝敬老人,所有的这些不能保障,他不去再犯罪才真的没有道理。这正如一名病人,在医院里有医生治疗、有护士调养,但一旦出院乱吃乱喝或没钱看病医疗跟不上时,他能不再犯病或旧病复发?我不敢断言,但我总感觉这和落实以降低重新犯罪率衡量监狱工作唯一标准的要求差不了多少,不是吗?
解决监狱高频率的罪犯医疗纠纷是监狱轻装发展瓶颈的必要条件
随着改革开放的不断深入,社会发展程度越来越高,人们生活水平不断提高,贫富不均的现象越来越严重。有的罪犯入监前就患有严重的慢性疾病,因为经济原因,不能得到及时治疗,入监后,由于条件所限,病情可能日益加重。还有一些患有性病、传染性疾病及吸毒罪犯送入监内,因为治疗不及时极有可能出现危重甚至是死亡的可能。此时的犯属就会对监狱的治疗提高过高的要求,认为犯人进了监狱,无论得了什么病监狱都要包治包好,还有的罪犯亲属提出使用高档药品、营养品进行辅助保命治疗,甚至还提出到上海、北京等医学发达、技术领先的医院进行治疗。当过高的要求不能得到满足时,有的犯属就会以监狱侵犯人权为由,四处状告上访。对于有的罪犯虽然监狱尽了全力,已经提供了最有力的治疗和抢救措施,但最终还是没能拯救罪犯的生命,罪犯家属仍是不依不饶,要求监狱承担“责任”,往往在处理善后事宜的时候,动辄就是几万、几十万的“索赔”,完全把监狱当作敲诈对象。
还有的重病罪犯,虽然符合保外就医条件,但犯属为了逃避高昂的医疗费用,坚决不同意保外就医,一俟发生罪犯死亡事件,就会举家来监闹事,甚至搬动亲属对监狱进行纠缠、围攻,以上网、上访等方式要协监狱,提出无理的赔偿要求,严重阻碍了监狱的正常执法工作,造成了恶劣的社会影响。
监狱说到底还是为发展和谐社会服务的,它是国家的刑罚执行机关,承担对罪犯管理、教育、改造的是人民警察,既然是人的管理、教育就难免会存在这样或那样的失误,正如学校里的教师教育学生、家长教育孩子、医生对待病人那样,总会有不该发生的问题发生、不该出现的事情出现,作为不是万能的监狱人民警察,也要允许犯一点小错误,不是人无完人一说吗?
只有正确看监狱、监狱民警、监狱发展三者之间的关系,监狱才能最终实现健康、良性、循环发展,社会的和谐稳定也才不会成为一句空话。
篇6:监狱警察工作心得体会
通过xx年度公务员省考,很荣幸成为了xx监狱的一名新干警。监狱对于之前的我来说是一个既陌生又熟悉的地方,陌生是因为他离我们的生活貌似很遥远,熟悉也是因为它也经常出现在报刊与新闻之中。而狱警作为特殊环境当中的特殊职业,在工作方式、方法上也给我们提出了许多的要求,在“互联网+思维”及“大数据”广泛发展的新常态下,青年干警如何在工作中弯道曲直、后发赶超就是需要我们长期探索和思考的问题。
一、提高能力,锤炼自我
古人有云:“道不可坐论,德不能空谈”,作为新干警快速适应工作环境,正确定位自身角色,就需要加强我们的学习意识。我认为学习的对象有两点,一是要向有字之书学习,通过对业务书本的理论学习,对相关法律、法规和监狱管理制度的透彻理解,夯实自己的知识储备;二是要向无字之书学习,正所谓“家有一老如有一宝”,在一线岗位上要多向有经验的老同事、老领导虚心求教,多询问工作上的重点和难点。
二、找准目标,承担责任
目标对于一个人来说就如同灯塔,监狱由于其特殊的工作性质,使其工作氛围与工作节奏都较为枯燥、封闭、在这样一个环境中,我们要学会不断的调整心态,创新工作方式方法,做一个朝气蓬勃、不断进取的人,在监狱事业上敢想敢干、刻苦钻研。在工作和困难面前,我们要时刻多想“怎么干”而非犹豫“怎么办”,多想一些“我来干”而非推脱“我不管”,唯有如此作为青年干警才能厚积薄发、担当大任。
三、严格自律,坚定信念
青年干警作为日后监狱工作、发展的后备力量,应该要深刻理解总书记说的“人生就像扣扣子,如果第一颗扣子扣错了,剩下的扣子都会扣错,人生的扣子从一开始就要扣好。”在如今这样一个物欲横流的大环境,把握职业底线,守好人生红线,在生活中、工作中明辨是非、善于分析,遇事多琢磨“该不该”、“行不行”、“对不对”,慎重处理好每一件事。树立正确的价值观,立己修身让自己早日成长为栋梁之才,找准方向,承担使命。
狱警所从事的岗位是平凡普通的,但我们的青春是火热的,生命也因此而丰富多彩。在今后的日子里,我将时时刻刻都以奉献精神激励自己,真正成为一名“志存高远、脚踏实地”的新时代狱警。
篇7:监狱民警工作心得体会
当前,监狱工作正面临着新的历史机遇,也面临着新的刑事政策调整,监狱整体工作,特别是监管安全要求更高、压力更大、监督更严,面对社会发展和监狱发展共同面临的新常态,我们必须主动适应新常态,做到“心常态”。
悟一:无惧媒体监督,习惯放大镜下工作
黑龙江省讷河监狱事件后,我们不仅认识到了手机等违禁品的危害,也对媒体和网络所释放的巨大能量有了新的认识,特别是江西赣州监狱因为讷河监狱事件“躺枪”后,大部分监狱会对媒体和网络心生畏惧!
就讷河监狱而言,罪犯通过手机在狱内骗钱骗色,多名民警参与其中,经媒体报道后,极大地损害了监狱系统的正面形象,这好像是媒体给我们造成的负面影响,但不得不承认的是,媒体并非无端炒作,报道的大多是事实。
躺枪的江西赣州监狱哩,几年前的事,被突然“起底”,就有炒作之嫌,明眼人一看便知,但赣州监狱积极应对,主动联系央视“焦点访谈”节目,让“事实说话”,还原真相,回应质疑,很快平息了事态。
两个监狱一样被媒体聚焦,彰显出不一样的结果,主要原因不是媒体本身,而是我们执法过程和结果本身能否经得起媒体聚焦。事实胜于雄辩,自然不怕炒作;执法漏洞百出,就惧怕媒体曝光。
汪道胜厅长在处干班开班动员讲话中强调,要主动适应全面依法治国的新常态,要习惯在聚光灯下、放大镜下、显微镜下工作!我们不仅要依法治监,公开、公正、严格,而且还要阳光执法,文明执法,主动接受媒体、网络和社会的监督。
悟二:监狱信息化建设需要“大智慧”
“大智慧”是一款计算机应用软件,并且还是一只潜力股。
联想到监狱的信息化建设,我觉得特别需要借用“大智慧”的思维来制定大规划、谋划大格局和实施大战略。
监狱的信息化建设随着监狱体制改革和监狱布局调整实施有了快速发展,就湖北来讲,新建、改建监狱,包括一些没有改扩建的硬件设施比较落后的工业监狱基本都同步进行了信息化建设,除了个别监狱外,没有信息化的单位少之又少,可以说,人防之外,技防地位已提升不少。
这次学习期间,欣闻司法部与武警的安防联席会议在我省召开,信息化的春天又来了!
虽然没能参加全国性的会议,但是凭我在基层先后接触到的武警荆州支队和武警荆门支队所了解的情况来看,武警部队的信息化建设可谓“大智慧”,而我们与之相比还有不小差距。
一是指导不够。对监狱信息化建设方向、规模、成本、所要达成的目标缺乏宏观控制和具体指导。
二是发展不平衡。各监狱已建成的建设规模、投资规模各异。
三是标准不统一。可以说,每一个信息化建成的监狱都有自己引以为豪而其他监狱没有的所谓技术优势和亮点,怎么建设、建成什么样、达到什么标准全凭监狱资金实力和信息化建设单位的安防偏好。
然而,武警不一样,他们建设资金普遍不高,一个中队60万左右,标准由总队统一下发,不允许自行其是,擅自更改方案或扩大建设规模,而他们的监控网点做到了简单、实用、多层级管理,全时段监控,任何一个点位,武警总队可以从远在万里之遥的北京查看的一清二楚。
就监狱系统而言,应在以下三个方面下功夫:
一是制度建设需要顶层设计。司法部应该制定监狱信息化建设的总体规划、技术标准和实施方案,加强领导,统一指导全国的信息化建设,对软硬件设施,资金规模提出要求,做出规范。
二是工程建设应该由上而下,而不是由下而上。具体的讲,应该按行政管理级别高低顺序化建设,实现全国联网管理、权限管理、技术管理、多级监控管理目标的一体化、系统化建设。
三是安防技术要实现大而统,小而优,简而实。所谓大而统,就是大的技术性指标方面,即必须具备基础性的、实用性的技术指标全国统一;所谓小而优,就是前沿性的,允许地方先行先试的技术标准做到质优价廉,不允许扩大规模和范围;所谓简而实,就是必须做到简单实用,不搞花架子。
悟三:监管安全贵在执行好、落实好核心制度
在经历了“三制一法”,“两个调整”,创建、监狱体制改革,监狱布局调整等几个重要历史节点后,监狱制度有了进一步的创新、丰富和完善。制度加物防、技防的跟进使得罪犯脱逃等案件有了大幅下降。
尽管如此,案件还是时有发生!
最近也是最为典型的案件当属去年11月1日广东省北江监狱发生的两人集逃案件:两名罪犯在劳动车间开始实施脱逃行动,先是离开现场,又撬开车间库房门,翻越几道小围墙,其中一人成功翻越武警把守的大围墙脱逃。
有人说,监管安全制度林林总总,少则几十条,多则上百条,你说违反了那一条?
外省不敢说,因为对他们的制度不了解,但如果湖北发生此类案件,只要聚焦案发第一现场就能找到原因,违反的制度很简单,就是前辈们总结的最为简单实用的八字方针“点名、清人、互监、包夹”。
如果每30分钟点一次名,清一次人,他们能够从容离开现场不被发现?
如果落实了互监组,实行了包夹措施,他们能避开监督自由行动?
所以说,人防也好,物防也好,技防也罢,最重要的还是人防!继承也好,发扬也好,创新也罢,最重要的是核心制度要坚持!
悟四:堡垒最容易从内部攻破
在对手机等违禁品的管理中,我们自觉或不自觉地把进入监狱内协助抓生产的外协人员作为我们管理的重点,视为定时炸弹和真威胁。而事实是,我们的民警和职工的所作所为才让人大跌眼镜,违规违纪人员远超外协人员,有的行为已触犯法律,实在发人深省。
讷河监狱案件在全国的负面影响极大,在此不再赘述。1月25日,河北邢台监狱发生了一件更奇葩的事情,直让人掩面称奇。监狱民警和职工一起联手协作,将罪犯装入垃圾车,生生地送出了监狱大门,助其成功脱逃。
就在笔者撰写这篇文章间隙,互联网上又爆出了河南新乡市监狱狱政科民警袁华银和看守大队民警蔡文甲通谋给服刑人员带酒进入监内,致罪犯醉酒死亡的案件。
我省监狱也不太平,被检察院立案审查也不在少数。
监狱事业平凡而琐碎,需要一辈子坚守,需要一辈子的执着,要耐得住清贫,守得住寂寞,经得起诱惑,要有前辈“献了青春献终身,献了终身献子孙”的革命情怀和奉献精神!
悟五:教育方法论,方法论成败
如何抓好罪犯教育,特别是思想教育,并且取得成效?有人说,要有好的教育内容,有的说要有先进的教学手段,还有的说要解决好工学矛盾,要创新教学机制,要优化教学力量……不一而足。
依我之见,抓好罪犯教育,最重要的是要改进我们的教育方法。教育的成败在于方法。
我想举两个例子来反证一下教育方法的重要性。
一个是邪教xx功。如果你认为xx分子中除了地痞就是流氓,除了文盲就是法盲,那就错了,这其中不乏曾经的政府官员、商界精英、青年才俊。xx功组织用什么方法成功俘获了他们的思想,击碎了他们曾经拥有的正确的人生观、价值观,使得信徒们甘愿抛家弃子,死心塌地地追随?其传授方法值得我们思考。
另一个是传销。传销作为一个犯罪组织,其以诈骗钱财为目的行径显而易见,在公安机关的严厉打击和网络媒体的反复揭露下,仍有人飞蛾扑火般地深陷其中而不能自拔,其“洗脑”的方法和发展下线的高效率同样值得我们认真思考。
改造人为什么很难,因为改变人的思想和观念很难,更难的是我们用什么方法才能达到改造他们的目的。个人之见,应该做好以下三点:
一是反复说教法。要将我们所崇尚的人生理想、道德信义、核心价值等等列成简要条目和讲义,反复说教、灌输。通过电视、广播、讲授、背诵等等一切手段覆盖其视听神经,占领其思想的每一片领域。
二是思想同化法。要通过监区文化搭建思想同化的平台,把监区文化的元素、社会主义核心价值观的元素、传统文化教育的元素紧紧结合起来,全方位融进我们的教育理念、内容和所要达到的目标。
三是行为固化法。围绕“讲纪律、守规矩、重养成”培养罪犯的服从意识,执行意识。把罪犯行为规范重要条款表象化、具体化、程序化,反复刺激,反复强化,形成条件反射,最终固化成其良好行为习惯。
悟六:关注新常态下监狱工作的“老”问题
监狱工作新常态下面临许多“老”问题,成为羁绊监狱工作发展的瓶颈,必须予以高度关注。
一是民警年龄老化。现在大多数监狱民警平均年龄接近50岁,随后几年,监狱退休人员将呈现出井喷式增长,老龄化已经是绕不开的话题。
二是管理思维钝化。以我监狱为例,50岁以上的罪犯仅为112人,占比12%,其余均为年轻人,管理“代沟”非常明显。基本上是民警用上世纪60年代的管理思维应对目前新世纪网络化环境下成长起来的年轻人。
三是工作能力弱化。主要表现为工作中动力不足,得过且过,做一天和尚撞一天钟,矛盾和问题全上交,不愿管,不敢管,不乱作为,也不作为。
人的因素是第一位的因素,所以,解决这个问题还是得从民警队伍建设这个核心方面着手。
一是新民警的招录工作要从长计议,确保数量和质量的双重健康有序增长,确保始终有新鲜血液、新生力量和后备力量。
二是要大力提拔年轻领导干部。各级领导班子要新老搭配,防止班子成员,特别是一、二把手同时更迭过快,工作缺乏连续性。
三是要科学合理配置监区民警警力,注重新老结合,不能将监狱的某些地方设成“养老院”,造成工作的被动,要注重结构性搭配,以老带新,增添活力;以新促老,增添动力。
四是上级机关在新招录民警的分配上不能只看某个监狱民警的总数和绝对数,而要根据民警年龄的现实状况科学评估,进行结构性调整和配置,防止出现断层。
篇8:公务员工作心得体会
经过几天的培训从《公务礼仪与领导者形象塑造》到《习从严治党思想解读》以及其他各课程的学习,我从讲课老师的课程里铭记下那些闪光点与自己的感悟。
一要常怀感恩的心。因为我不是一参加工作就到粮食部门工作的员工,以前我从企业改制到个私企业工作再到粮油批发市场工作,各种工作环境、同事关系、领导关系等,让我深深体会到我现在的幸福感,让我觉得以后工作要对得起领导对我的关心,要对自己工作负责。
二要多向部门领导、同事学习,融入团队,通力协作。我很有幸与我共事的是当了多年的老领导和几位专业老师傅。人际关系、事前沟通和团队合作相当重要。比如说我们物业部有一个维修任务要做,一定要在未实施之前大家先商量好、沟通好要准备什么、怎么做,会有一个怎样的效果,以免浪费人力、财力。
三既要做好服务者,又要做好管理者。面对市场来自五湖四海的经营人员,他们都是在为宁波市区及边缘地区粮食供应做贡献,我作为市场员工要为他们做好服务工作,市场的设施、设备遇到问题要及时解决,平时要多检查设施、设备的运行情况,多与经营户做好思想沟通,为经营户提供良好的经营环境,让经营户感觉到家的温暖。
四、个人责任意识的提高。责任感的修炼是一个长期的过程,也是一个自我意识觉醒的过程,在以后的工作中,我要有一种凡事必做到最好的干劲,要有一种履职尽责的态度,坚持从一点一滴做起,把握每一个细节,使自己的工作卓有成效。
以上就是我在培训中的收获,培训使我的业务能力有所提高,调整了自己的工作心态及以后工作的方式、方法,再次感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训!
篇9:公务员工作心得体会
9月24日—29日,根据市人事局的安排,我有幸参加了20__年度全市新录用公务员初任培训学习班在为期一周的培训中,培训班紧紧围绕“快速适应岗位,争当合格公务员”这一主题,精心安排__市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课,使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、《 公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
一是明确了党的大政方针,政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员,必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,要善于把握正确的前进方向,要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳,走的远。而过硬的政治素质,高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间,通过对必备理论的学习,认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识,对《公务员法》的认真学习和细心揣摩,让我深刻领会了公务员的内涵,进一步树立了人民公仆意识,为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理,照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是:热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局,团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责,公务员代表国家行使国家权力,管理社会公共事务。因此,要树立全心全意为人民的责任意识,尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操,廉洁奉公,不谋私利。同时,在履行职责过程中做到依法行政,公正办事,努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体,部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此,公务员要有大局意识和团结协作精神,这样才能更好提高工作效率和工作质量。
二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性,极大提高了思想认识。
通过学习,我明白公务员培训不仅仅是法定要求,更是公务员转变角色,走上工作岗位,履行职责,为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感,树立责任意识,这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法,指导了以后的实践,从而严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己,用开放的心态,实干的精神,做好本职工作,真正做到情为民所系,利为民所谋,努力学习,提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三是明确了学习的重要性和迫切性,树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富,注重基础理论的同时更强调与实际结合,与实用融合。通过学习,我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵,使我认识到要提高综合能力,一是要提高学习能力。
学习能力是一项基本能力,也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习,在沟通中提高协调能力;要向群众学习,在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习,在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训,多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力,就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员,首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前,要临危不惧,要承受得起各种压力,最大限度地控制和化解矛盾。其次,要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应,动态把握变化趋势,科学掌握变化规律,提前预见可能出现的问题,防患于未然,积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量,注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制,扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务,建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来,用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识。在实践中,要敢于尝试,勇于创新,善于创造性地开展工作,从而在实践锻炼中提高工作本领。
四是学有所得受益匪浅,为今后创新工作打下了基础。
理论知识的学习,使我得以重温学生时代的幸福时光,为以后继续提高理论知识素养,更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的畅谈又让我对当前和未来有了更美好的憧憬和自信,也为胜任新的岗位和工作,打下了良好的基础。我深知,创新是政府机关工作活力的源泉,这就要求我在今后的工作实践中,要首先具有创新工作的意识和勇气,解放思想,打破常规和主观偏见的约束,敢于从不同的角度思考问题,能超越原有的观念,不断探索新的工作方法,为今后进一步提高自身素质能力,干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。
五是“学,然后知不足”,尽快转变角色,适应工作。
在不断深化学习的同时,我清醒的认识到自己还有很多不足,如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题,适应新的工作岗位,顺利实现角色转变尤为重要,不仅是身份转变更关键的是思想转变,作为一名新录用公务员,对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的,更主要的还是要多结合实践工作。因此,作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质,这是开展一切工作的基础和根本。而这些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足,必须不断学习,不断实践,不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想,完善自身素质,提高个人能力。一是要调整心态,增强自信。“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中,教授专家多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面,对我们进行了解惑、指导,使我对新的工作有了新的了解。要有一种开放的心态,正确的定位,心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度。二是要珍惜岗位,踏实工作。生疏的工作内容,紧迫的任务,一点一滴都是全新的考验,虽有压力,更是学习的动力。
要切实从大处着眼,从小事做起,立志做好事。在工作中,既要忌眼高手低,又要防患得患失,正确认识事业和自身的关系,一切从实际出发,做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起。三、要努力学习,提高素质。学习,是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒,政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习,始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作,学习要始终坚持学以致用,在工作中不断学习,在学习中努力工作,把学到的理论知识应用到工作中去,用理论来指导自己的工作。四是要廉洁自律,树好形象。一定要在思想上始终保持高度的警惕,严格要求自己,时刻不忘廉洁自律,做到始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移,在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定,增强党纪法规意识,经受住各种考验,树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。
总之,作为一名公务员,必须坚持执政为民,服务大众的理念,迎接新时代的挑战,苦练基本功,扎根基层,为成为一名优秀的基层行政工作人员而努力!
篇10:公务员工作心得体会
一个国家的人事制度,总是与一定的经济基础和政治制度相适应。我国的公务员法,在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验,借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上,在价值取向、制度设计、政策选择等方面,都坚持从中国国情出发,与中国特色社会主义政治制度相适应,充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。与外国公务员制度相比,它具有鲜明的中国特色。
第一,我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”,要求文官不得参加党派活动,对各党派保持“中立”。我国公务员法明确规定,公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线。这表明了我国公务员制度的基本性质:它是党的组织路线和干部制度的一个组成部分,是为政治路线服务的。
第二,我国的公务员制度坚持党管干部的原则。西方国家强调文官管理是一个独立的管理系统,不受政党干预,与党派脱钩,党派不得直接管理文官。我国公务员制度是党的干部制度的组成部分,党管干部是我国干部制度的一个重要原则。公务员法规定,公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。党管干部,主要表现为党制定干部工作的方针、政策、指导干部人事制度的改革,做好对干部人事工作的宏观管理和监督,同时推荐和管理好重要干部。如各级政府的重要干部,都由各级党委考察推荐,依法由各级国家权力机关选举或决定任命。
第三,我国的公务员制度坚持德才兼备的用人标准。西方文官制度在用人标准上,有的强调所谓“专才”,有的强调所谓“通才”,都把业务知识和能力作为用人的主要条件。充分体现德才兼备的原则,是我国公务员法的重要特点。“德才兼备”是我们党在长期革命斗争中形成的选拔和使用干部的重要原则,是党一贯坚持的干部工作方针。长期以来,我党在选拔和使用干部时,一直强调要德才兼备,并把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位。公务员法从公务员的选拔、考核、晋升等许多方面,都贯穿了德才兼备的原则。公务员法总则规定,公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。在录用上,实行公开考试,严格考察,择优录用,并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件,规定不得录用曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员为公务员;在考核上,强调全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩;在职务晋升上,强调要具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格,注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作实绩。
第四,我国公务员制度坚持全心全意为人民服务的宗旨。西方的文官是一个单独的利益集团,他们同政府的关系是雇员同雇主的关系,文官工会为了文官的利益经常同政府谈判,并设有专门的机构调节文官集团与政府的关系。而我国的公务员没有自己的特殊利益,也不容许公务员搞特权。我国的公务员既是国家的主人,又是人民群众的公仆,他们是代表人民群众执行国家公务。这就决定了他们的一切活动必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。公务员法规定,公务员必须全心全意为人民服务,认真履行职责,努力提高工作效率,忠于职守,勤勉尽责,遵守纪律,恪守职业道德,接受人民监督。
之所以有以上这些区别,其根本原因是,西方国家实行的是资本主义制度,我们实行的是社会主义制度;西方实行的是多党制,我们实行的是共产党领导下的多党合作制。正是这些区别说明,我国公务员制度是从中国国情出发,具有中国特色的。
篇11:监狱人民警察公务员年终总结
讲真,作为一名监狱警察生活真的很枯燥,尤其是像我这样的身在外地的单身狗,比如我现在就是待在单位宿舍不知做什么,对着电脑,不知道看什么节目,拿着手机不知道找哪个朋友聊天,桌角放的书也很久没有翻动了。除了单位的公文,也已经很久没有写过笔记了,今天就简单的写一点自己的胡思乱想吧。
我感觉到很多人对狱警这个职业是有误解的,这个想法仅来自我周边的亲人朋友问过我最多的问题。我刚参加工作之后,回到老家,奶奶总是担心我的人身安全,认为我还是像在公安上外出抓人什么的,总是一遍遍的叮嘱我;我的发小,朋友们总是问我监狱里时怎么打的,这些问题在我解释很多边之后还是不能消除他们的疑惑,其实现在监狱就是一座学校和工厂,在这里接受思想教育,通过劳动转变不劳而获等思想观念并学习生活技能。很多影视节目里狱警就是一个个的,这样的影视节目也误导很多人对狱警“有色”看待,认为狱警不是受贿就是暴力,我真心的希望能有更多的影视节目宣传狱警的正能量,焦南监狱警察袁文俊被评为“感动中原”十大年度人物,但人却累到在工作岗位上,这样的结果让我们很痛心。监狱工作就是每天坚守监管一线,保障安全,工作性质也决定狱警的工作很平凡,但就是这样平凡的工作要一辈一辈的坚守,安全就是我们的工作业绩,就像我单位在监管工作上取得无事故,平凡的几个字,就是一辈人的坚守!
篇12:监狱人民警察公务员年终总结
参加工作距今整整5年了,将自己的感受写出来和大家分享一下。
xx年警校毕业,恰逢家乡省直机关招考公务员,报名之后,一路下来幸运的入闱,并如愿以偿的分配到了现在的单位,××监狱。
首先说下工作情况。熟悉监狱的朋友应该了解,监狱都有自己的企业。做为一个煤炭大省,又地处本省最大煤田之上的××监狱,理所当然开办的企业就是煤矿。监狱中关押的所有具备下井劳动条件的罪犯必须下井参加劳动。而我们基层的民警的工作就随之分为两块:一块是罪犯的日常管理工作;一块是井下的安全生产。其中最重要的就是井下的生产,为了避免事故发生,监督罪犯生产,要下井直接指挥罪犯生产。煤矿生产是三班倒,每班12小时,罪犯劳动12小时,民警现场指挥12小时。我们的每日工作程序以下午班为例,上午进入监房之后全面了解自己所承包的罪犯情况,有需要谈话的谈话,并且还需要带领罪犯接见打亲情电话什么的。中午12点吃饭之后带罪犯下井,晚上12点上井后,有事的处理完事情才能下班回家,可以说是很辛苦的。正因为辛苦,全监近900名警察只有区区60人是做这个工作的,而我,就是其中一个。
接下来,说下待遇。我们的月工资分工资和奖金,做为一个工作5年的二司来说,正常的话(没有罚款,可是不可能没有,起步1000)月收入在5000左右,其中占很大比重的是奖金。对于一个欠发达的中西部省份来说,这样的收入我还是比较满意的。大家可能认为做为一个煤矿企业这样的工资有点低了,(对于一名基层民警来说不低了,分监区长监区长监狱长那是另一个档次,至于多少,不遍透露)其实我们省有只有4所煤矿监狱,收入的很大一部分都要上缴监狱局,再由局里分配给其他效益不好的监狱,这样以来,待遇并将没有别人想象的那样高。
再说下自己工作5年来的感受,总结下来就是越来越没有劲,越来越没有希望。可能换一个环境就不会有这样的想法,但就我们60个兄弟来说,都是这样的想法。
为什么呢?相信每个从刚从学校出来的朋友都是朝气蓬勃,热血沸腾,立誓要作出一番事业来的。我也是,当分配过来却要下井的时候我并没有什么想法。我知道,这是我的工作,只要干好了,下一辈子何妨?可是到后来,我发现我错了。遇到的事情太多了,举几个典型事例吧
例一:我们监狱所有分配过来的公务员必须从基层做起,其中最大的原因就是下井的人太少了,必须充实一线民警队伍。我们这一年分配的十几个兄弟都分配到各分监区一线下井。而某位××长的儿子,分过来直接去了科室工作。这件事无可厚非,因为在我们单位这不算什么事,在社会上更不算什么事,我也没有什么心理失衡的,咱没关系没钱,靠自己努力吧。接下来的事却让我彻底失去了信心。我们晋升副科指标条件为:本科必须有3年的井下工作经历,专科需要5年。有一年竟然变了!本科不需要,专科3年,我是专科毕业,工作不到3年,没有资格,而那位公子由于是本科,直接副科,还有很多没有下过井的同事晋升副科。更稀罕的是去年,条件又变回去了!这样下来,我和我们那帮难兄难弟还是不到!这指标是为他开的?
例二:监狱近900名干警,只有不到300人是直接监管罪犯的,其余的都在机关工作。一个部门的正常运转,需要个环节通力合作才能发挥最大效力,少了谁也不行。但在待遇方面应有所倾斜和主次。倾斜当然是照顾基层、一线,我们监狱恰恰在这上面难得糊涂。井上井下,一线后勤,虽然有差别,微乎其微。重要的是一线担负着生产安全和管教安全,稍微出点事情,罚款少则数千,多则上万。而井上单位,从来没有罚款之说。迷惑很久,一位同事一语道破天机:井上单位很多人都是关系才进去的!恍然大悟,怪不得都要削尖脑袋往外面跑,待遇低不了多少,关键是不用担责任,不操心。不像井下单位一样,辛辛苦苦干一年,到年底了因为罪犯打架或生产完不成任务而一下回到旧社会。所以和他们聊天的时候不论说什么,他们最后总会绕到钱上面来“你们挣的比我们多多了”......比你们多为什么你们不来??
例三:每个监狱为了提高工作效率,提高队伍执法水平,都会制定或多或少的制度和纪律什么的。我们监狱也一样,不论什么科室,只要是有点权利,有点职能,都会制定一些制度。而这些制度,全部是用来约束分监区,约束一线民警的!而且全部跟罚款挂钩!更离奇的是,由于沟通不够,各自为了那点利益,制度之间甚至是矛盾的。让我们不知所以,畏首畏尾。甚至有些内看守民警,为了抽几包烟,不停的往分监区跑,检查这个检查那个,查住就扣分,领导为了不影响考核,就忍痛从分监区帐里拨款给他们买烟什么的,这已经是一种“潜规则”。
例四:民警李某,参加工作不到两年,不想下井,但无奈无钱无关系,就请假,有什么假请什么假,长达十个月不上班。然后不停的找领导闹,耍无赖,说家里如何如何困难(娃开一辆迈腾),自己有病不宜下井等等,领导耐不住死磨硬泡,后如愿调入一职能科室。民警王某,十几年如一日,兢兢业业,克己奉公,坚持深入井下生产一线指挥生产,一心扑在工作上,家里的事都留给妻子照顾。就这样一位民警,至今任坚持在一线。领导甚至不知道这位民警的名字!
以上的例子都不是个案,在我们单位是普遍存在的,诸如此类的事情很多很多,在这工作生活了5年的我已经麻木了。可能很多人会认为我是在发牢骚,就像领导开会给我们讲的一样“别老发牢骚,问问你为监狱付出了多少?”我当时真想大吼“付出越多的越在付出,没有付出的越在偷着乐!”
5年来,没有了当初的壮志豪情,鸿鹄之志。换句话说,即使有,也没有天地供我施展。也许其他兄弟单位也存在我们这的问题,也许这只是我们监狱特有的一种“文化”。总之,我对这些现象的对策就是摆正心态,顺其自然,干好自己的工作,替领导分担解忧(我们分监区领导待我还是不薄的)对得起这份工资,对得起老婆孩子,对得起自己就行了。基于其中的深层次的原因,错综复杂的关系,不是一个人一件事能左右得了,更不是一朝一夕就能改变的。所以,套用一句时髦的话,生活就像那什么,反抗不了,就默默享受吧。
篇13:监狱见习警察工作心得体会
监狱见习警察工作心得体会
今天,是一个值得纪念的日子。
几经辗转我踏上了从警之路,是一颗倔强的心在追梦的路途上作出的审慎抉择。
11月19日,在监狱团委组织“老带新”传帮带活动下,在老一批监狱干警的带领中,我们新入职人员第一次系统地参观了监狱四个监区,包括生产区、习艺区、学习区等监狱内部环境,并近距离观看了服刑人员生产劳动,让我收获颇丰,感受到单位老同志对新同志的热情关怀。
曾经我想象监狱内部是黑暗的、枯燥的,每个狱警对着犯人都是板着脸,拿着警棍守着犯人干工的等等。通过参观,让我感触最深的有三个地方:一是在医院监区门口有一幅贴墙画,画的是一个只有半身的人形石雕拿着锤子和凿子在雕琢自己的下半身,下面一行醒目的标语写着“雕琢自己的过程很痛苦,但是你将收获一个全新的自己”。道理简单明了,我想,如果我是一名服刑人员,当我看到这个标语,我将会积极接受改造,把自己曾经的过错雕琢去除,让自己重新为人。二是二监区的创造发明“蒸汽再利用机”。让我感受到了监狱干警能人辈出,他们不光只会管教犯人,同时还可以有很多奇思妙想,能为单位、为社会发明创造,作出巨大贡献。这也提醒我,在以后的工作中不要死板,只要肯想、肯干工作,工作就不会枯燥;三是参观监狱服刑人员劳动现场时,感受到了流水作业的规范化,同时也感受到了服刑人员并不是都是负能量、黑暗、意志低沉的人。他们在工作中很有干劲,也很积极乐观,充分反映了目前监狱系统对待各服刑人员的管教是人性化、科学化、规范化的。一位老干警对我说:“现在管教犯人,实行的.是因人施教、分类教育、以理服人的原则,同时要让他们学习技艺,国家还会为他们颁发技术等级证书,大大加强了犯人乐观面对生活的信心”。
其实,来到监狱系统这个工作的新环境,我并不感到陌生,相反的还有些熟悉的感觉。我当过兵,当兵是一个接受磨砺和锻炼自我的过程,受到的是部队铁一般的纪律和严格训练的捶打,这是我们接受部队的熔炼。而监狱系统在我看来也有相同之处,监狱的主要职责是监狱干警通过思想教育、技术传授、重塑道德理念等方式对犯人的捶打和改造,是服刑人员接受监狱的熔炼。
当你觉得时间过得很快时,那么说明你过得很充实。从报到到现在已经是第四周,在参与监狱医院工作中,我有了一种莫名的归属感,我将会奋力前行,多学习、多思考、多创造,把自身岗位职责工作做好,坚守监狱纪律底线,绝不触碰法律条令“红线”,撸起袖子加油干,走好自己从警路!
篇14:监狱新录用公务员初任培训心得体会
监狱新录用公务员初任培训心得体会
转眼间,三个月的培训已经结束,繁忙而艰苦的培训生活让人苦恼而又倍感珍惜,也许这是我们一生迈出校园后第一次,也是最后一次体验这么长的校园生活。
短暂的时光里,有泪水,也有欢笑。有付出,也有收获。让人难忘的是早起的晨练,早中晚的点名,严格的要求,严格的训练,虽苦,却也快乐着。仿佛回到了学生时代每天三点一线(寝室—教室—食堂)的日子,来来回回穿梭在几百米长的小道上,很是惬意。每天早晨,伴随着起床的哨声,同学们动作迅速地起床、洗漱、整理内务。迎着朝阳开始了一天的新生活,跑步、伸展运动、擒敌拳······一天又一天。偶尔,大家也会有小小的抱怨,抱怨起得太早。但更多的是享受着这规律而放松的锻炼,不知不觉中我也养成了早起早睡的好习惯,每天都觉得很轻松自在。这样的锻炼磨励了我的`意志,也让我明白了坚持的意义。
作为一名监狱人民警察,身体素质,精神面貌体现着我们的形象,队列训练最能展现我们的风采。每天顶着火辣辣的骄阳,偶尔的毛毛细雨,但仍可清晰听见操场上来来回回整齐的脚步声,激昂豪迈的番号声,这声音让人振奋。训练场上的我们个个精气十足,意气风发,英姿飒爽,训练有素。“向左转,向右转,齐步走······”各种口号声在耳边回响,处处展示着我们青春的风采,描绘着我们青春的画卷。
专业课上,同学们都听得津津有味,认真做好每一堂课的笔记,这不仅仅是教我们业务知识,更是教会我们怎样做一名优秀的人民警察。因为我们头顶国徽,身穿警服,所以使命光荣,因为我们年轻,我们有梦,所以满怀激情。我们用今天的汗水去浇灌明天的梦想,用青春书写明天的灿烂辉煌,为我们的监狱事业注入心血、奉献青春。只有这样,当我们回望来时走过的路才不会因为碌碌无为而悔恨青春。
篇15:监狱安全 工作
监狱安全 工作
监狱安全 工作1月29日,司法厅召开全省监狱劳教系统安全工作会议。出席会议的有厅长张国新,副厅长邹杨、王学军,厅纪委书记蒋德,劳教局局长李京强、政委斯洪东,监狱局政委刘建平,参加会议的有监狱局、劳教局班子成员,两局机关各部门负责人,各监狱劳教单位负责人和厅机关各处室负责人。会议由邹杨副厅长主持。
1月27日,司法部召开了全国监狱劳教系统安全稳定工作电视电话会议。会上陈训秋副部长代表司法部党组作了重要讲话,全面分析了监狱劳教场所安全稳定的形势以及出现的情况和问题,通报近期发生的几起监管安全事件和安全生产事故,对下一步的工作有针对性地提出了要求和措施。
我省监狱某单位“3.20”事故发生后,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作出批示:请国家安监局指导贵州组织搜救工作,做好善后处理。特别是要查明事故原因,依法依规处理。近期各地小煤矿陆续开工,安全生产一刻也不能放松。要求加强安全生产责任制的落实,并加强督促检查。谁不负责任,就追究谁的责任。司法部部长吴爱英批示:要认真贯彻落实张德江副总理的重要批示,采取有效措施,切实把各项各种做细、做实,坚决杜绝此类事故发生。目前事故调查组正在调查中。
张国新厅长在讲话中强调指出,各监狱劳教单位要坚决贯彻落实好中共中央政治局委员、国务院副总理张德江,司法部部长吴爱英的批示精神,以及省委省政府和政法委领导对“3.20”事故的'各项指示精神,要以安全稳定为首任,充分认识维护社会稳定确保奥运会安全的重大意义;要切实做好监狱劳教的各项工作,确保监狱劳教场所的安全稳定;要进一步加强领导,落实责任制,狠抓各项措施的落实。
会上,王学军副厅长对“3.20”事故作了通报,监狱局刘建平政委、劳教局局长李京强作了会议发言,邹杨副厅长作了会议总结讲话。
(中国大学网 )
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