品保部主管简历

“小脚”通过精心收集，向本站投稿了12篇品保部主管简历，下面就是小编整理后的品保部主管简历，希望大家喜欢。

篇1：品保部主管简历

• 基本资料

姓 名：***** 出生年月：1975-11

性 别：男 身 高：168CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：湖南怀化

政治面貌：群众 目前所在地：义乌佛堂田心工业区

• 求职意向

期望职位：厂长/副厂长/生产管理

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：面议 住房要求：只提供住

• 工作经验

工作经历：

9月—6月 东莞市塑胶制品厂（民企），历任职务：注塑储干、技术员、生产厂长兼品保部主管、，主要负责：公司整体生产统筹和计划、人员教育训练的.计划、安排与实施，重大突发性品质异常的处理及追踪、反馈，与公司各相关部门间的沟通协调，重大客户的定期走访。公司主要生产产品：玻璃胶瓶及配件系列产品。部门有注塑、丝印、包装，规模:300人

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：湖南长沙电力学院

所学专业：工商管理 毕业时间：0-0

第一外语： 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

197月份毕业于湖南省长沙电力学院 专业：工商管理

3月份参加由东莞利成塑胶制品厂举办的“5S”管理运作体系培训课程；

6月份参加由东莞灿达电子股份有限公司培训的ISO9001:质量管理体系和品管基础知识并获得ISO9001：2000内审员资格岗位证书；

7月份参加由广东博深咨询有限公司培训的ISO9001:质量管理体系、ISO14001:环境管理体系并获得内审员资格岗位证书

篇2：品保部年度工作计划

1. 产品验收标准的建立及相关表格的完善。

2. 所属人员工作的安排及督导，和业绩考核。

3. 培训相关人员。

4. 每日品质状况的统计，分析及改良跟踪。

5. 品质会议的召开及品质分析。

6. 重大品质异常的改善措施的跟踪验证。

7.客户投诉的处理跟踪。

8. 具有争议品质状况的仲裁。

9.与相关部分的沟通与协调。

10.不合格品的最终确认及处理。

11.管理会议内容精神对所属人员的宣导。

12.主持部门例会。

13.部门资料的归纳整理保存。

14.产品及材料报废确认工作。 品质主管岗位职责，仅供参考。 1.坚决服从制造部经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;

4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解 决各种质量纠纷;

5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高;

6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度;

7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;

8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息;

9.负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报制造部经理签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理;

10.负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;

11.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;

12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;

13.负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;

14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

篇3：品保部年度工作计划

具体的工作计划

1. 采用日报表对当天的工作进行记录，采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。各责任人按计划行事，并做到跟踪，验证并保证总体任务的完成。

2.对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，规范操作。针对原来的进料、出货检验方法和判定标准不统一，检验员检验时要经常相互探讨，并制定相关缺陷样品封存，查找产品标准并亲自参与功能测试，并将其形成标准文件。先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等多份文件及表格，为作业员提供判定准则

篇4：品保部年度总结报告

尊敬的公司领导、同事们：

大家好！踩着四季的节拍，跟着时间的步伐，我们告别了忙碌的20xx，迎来了崭新的20xx年。盘点20xx年品保部的各项工作，现向公司领导及各位同事作如下汇报：

一、20xx年度工作总结

品保部现有员工8人，主要负责公司内所有产品从原材料入厂到产品交付过程中各个环节的质量检验和质量控制。20xx年度中，在我们的共同努力和协力配合下，共检验产品68306批次，合计96069796件，人均质检8538批次，120xx725件。

检验过程中，共检出不合格批次372次，不合格品数量21169件，20xx年度产品平均合格率为：按批次97.66%，按数量98.52%，详见表1和各月份不合格数量统计柱状图。

二、20xx年的工作计划

数据看似让人欣慰，但是大家有没有想过，如果这21169件不合格零件分别装在21169件产品上，那将会是多么可怕和不堪的局面啊！所以强抓质量，严把质量关依然是20xx年度品保部的工作重点。那么如何提升产品质量，把好企业的质量关呢？

毋庸置疑——就是严格执行ISO9001质量管理体系要求，按照体系规定的流程做好质检工作的每一个细节，从人、机、料、法、环五大环节全方位的控制和把关，具体措施如下：

（1） 强化执行ISO质量管理体系流程。质检过程严格按照首件交检、过程巡检、最终检验三大环节执行。首检交检制度的执行不仅强化操作者自检行为，还能避免成批量不合格品的产生；过程巡检尤为重要，它更能体现质检工作的真实意义。最终检验是质检工作的最后一个环节，其实就是一个判定环节，如果前面两项工作没有做好的话，这个环节就是“死后验尸”，因此三大环节相辅相成，缺一不可。

（2） 加强团队建设，菁化人员结构。品保部已制定了完善的20xx年度培训计划，对质检员进行基本的绘图、识图知识、量验具的维护与使用、产品知识、质量管理体系等知识的定期进培训，施行优剩劣汰制，保证质检队伍的整体实力。

（3） 严格执行绩效考核制度。工作的好坏，唯有数据最具说服力。从20xx年度品保部将实行新的绩效考核制度，主要从工作的质和量以及执行力、职业道德等几大方面进行考核。奖惩分明，营造比、学、赶、帮、超的工作氛围，从而提升质检员的自身素质，提高工作质量。

（4） 加强产品外观检验。俗话说：货卖一张皮。顾客对产品的要求已经不单纯局限于性能方面，外观美学方面的要求也逐渐的提升，所以产品外观质量至关重要。20xx年度，品保部将针对焊接外观、清活喷漆外观进行严格的要求，补充制定不完善的外观检验标准，运用产品封样、图片等比较直观的标准制定方式，尽量做到制作和检验标准统一。

（5） 加强对外协加工产品的质量控制。以下是20xx和20xx年度关于厂内加工不合格品以及外协加工不合格品的同期对比曲线图。从厂内加工的曲线图我们清晰的看出20xx年的曲线比较平缓，而20xx年的则突兀不平，说明20xx年度我们厂内加工的产品质量有所提升且相对比较稳定。

再看外协加工的曲线图，连续两年的曲线波峰波谷落差都很大，可以说20xx年度没有任何改观，我粗略的计算了一下，外协加工件占公司内加工件总数的52.2%，如此重要的环节，客观的说它的加工过程处于一种失控状态。虽然来件检验，但实际就是“死后验尸”。二次报检不仅给质检员增加了很多工作量，而且报废重做，让步接收也降低了供应商的收益率，更重要的是工期得不到保障。

因此，加强外协加工件的过程控制迫在眉睫。

以上所有措施的实施与改进，其实最终的目的就是努力实现品保部的质量目标，从而实现公司的整体目标。我认为品保部的成绩不在于检出多少不合格品，其价值在于制止了多少不合格品的产生。在20xx年度，我将带领我的团队，至真至诚、务实求新，牢记“质量是企业的生命”，严格执法、热情服务，干出成绩，干出精彩！

回收集团成长路，繁华栽道， 展望未来发展图，风景无限！

篇5：品保部年度总结报告

在繁忙的工作中时光飞逝，转眼间又快到新的一年。回顾今年品质部各方面的工作都取得了不错的成绩，在忙碌而充实的工作中本部门的全体员工也得到了成长和进步。这一年中品质管理整体工作向前踏进了一步，在体系完善、过程控制、监测管理等多方面的工作都建立了新改进项目，树立了很好的开端也取得了不错的.成绩。

下面对本部门xx年工作作详细汇报：

一、质量管理体系：

今年x月x日进行了内审，在这次内审中各部门执行质量/环境管理体系标准的要求情况比去年要好，但其中也有一些品检验规范》和《产品外观检验标准》，对过程、成品检验的控制进行了明确；建立了《认证产品外部不合格处理程序》；修订了《例行检验和确认检验作业办法》和《关键元器件和材料的定期确认作业办法》。

二、成品检验合格率：

从2月份到10月份产品成品检验合格率均达不到公司质量目标要求，具体数据见下图、表：（每月数据见品质部周报、月报）

成品检验合格率

100.00%

合格率

95.00%90.00%85.00%80.00%

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份6月份

月份

7月份

8月份

9月份10月份

三、顾客投诉情况：

76543210

1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份

四、设备情况：

生技部完成了公司所有监测设备的校准（内校）、检测和管理工作，全年未出现因设备故障停产情况。在今年购买了2台综合测试仪及其它的设备，有效的提高了检验测试工作的工作效率。

五、进料检验合格率：

从2月到10月进料检验合格率均达不到公司质量目标，具体数据见下图、表：（每月数据见品质部周报、月报）

成品检验合格率

120.00%100.00%80.00%60.00%40.00.00%0.00%

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份10月份

月份

合格率

从上面图、表可以看出，每月进料检验的合格率都达不到公司质量目标的要求，主要原因是塑胶料、变压器大部分来料都是加工、挑选，这种情况会直接导致合格率的下降。

六、20xx年年度计划：

1. 数据统计工作：

公司的质量数据统计工作一直没有得到很好的实施，始终存在数据不正确、提交不及时等问题。出现这样问题是由于责任不明确造成，本身质量数据的统计是由各工序分工进行，逐级上交再统一汇报。目前主要工序没有明确统计数据的责任，更没有汇报核对的过程所以造成了统计工作无法真正实施，也就不能有效的通过这些数据进行分析改进了。

20xx年应将公司主要质量数据实施明确，具体分配数据的收集和统计，要求逐级汇报核对，以便能够真实有效的反映公司的整体质量情况和状态。

2. 顾客投诉工作：

顾客投诉工作现在还不能完全按体系件实施，因为在部门间的配合力度、部门及人员的职责、人员的能力、操作的流程、信息反馈上都存在很多的问题，主要原因是没有深入细致的考虑顾和分配客投诉处理工作的工作内容、职责、要求等具体问题。由于顾客投诉处理小组是跨部门小组所以这些具体的问题会直接影响工作的顺利进行，对于中层人员又没有办法去解决。要想做好顾客投诉工作必须按不同顾客的要求对工作进行具体分配，明确责任相互监督促进工作的完成。目前顾客投诉信息、数据的收集还不够全面，人员的工作能力也有待于进一步提高，以上是此项工作存在的实际问题。

3. 供应商管理工作：

今年对供应商工作中只有对少部分进行了供应商考核统计，但是没有把建立的各个部分实现链接共享，供应商管理系统中各项工作应该具有相互影响、相互作用的关系，当各部分工作出现独立无关联时，这部分工作就变成了为完成而完成，失去了它的真正意义，也就无法持久进行了。今年这种状态是因为没有总体的规划造成的，所以20xx年供应商管理工作应该完全按照体系文件进行作业。

供应商的考核工作有统计数据无对应政策，所以统计工作只是停留在表面，没有发挥它的作用，供应商的错误和成本永远由公司来承担，失去了供应商管理的意义和目的。20xx年应将具体的程序及管理办法切实落实实施，在实施过程中对程序文件进行不断的修正完善，逐步建立供应商管理体系。

篇6：品保部主求职简历管

在编写个人简历时许多求职者都非常苦恼，总感觉自己有非常多的不足，然而这些不不足又是个人简历中必须要提及的信息。这时候就要用策略来编写个人简历，用些技巧弥补求职者自身条件求职的不足。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 48岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 湖北孝感 应城市

自 我 评 价

本人已在臺资企业工作工作经验,做过生产主管,品保主管,总经室制度编修,行政主管及人资部主管,研发部主管,熟悉公司所有运作的管理和流程,工作克勤克俭,能吃苦耐劳,善于与员工沟通交流,能与公司同进煺,一切以公司利益为考量,,愿与新同事一道为公司的繁荣昌盛而贡献一份力量。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位： 厂长/人事经理/品保经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职鹤山***灯饰厂,目前职位研发主管,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-03--至今：****灯饰企业有限公司

所属行业： 其他(外资企业)

担任岗位： 电子/电气(器)类/电子/电气(器)类

职位名称： 研发部主管

职位描述：▌ ****灯饰企业有限公司 (2012-03 ～ 至今)

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：研发部主管 岗位类别：研发部主管

工作描述：1.年度.新产品开发计划的拟定并上报总经理

2.负责整个部门人事行政工作及部门年度,月工作计划与安排(部门人员的招聘,考核,内外部稽核,人员培训等)

3..负责整个部门研发开发案的规划及落实执行(包括一些产品外观图审订,可行性评估,机构图和电路 设计审核,用料分析,产品资料卡,相关检测资料,产品认证等资料的审核)

4.与业务端沟通,就公司产品的开发与销售拟定开发计划(主要对应客户对产品的改善要求的落实和执

行及客人新产品需求之执行)

5.供应商的开发和物料管理及与供应商和生产单位进行互动,推动产品成本的改善工作(主要针对现场

制程改善及来料品质的把关,提升生产效率,降低生产和产品成本)

6.与客户代表进行互动,推动产品开发,促进互利共嬴(主要针对新产品的开发与推荐)

7.模治具的开发与管理,提 升生产效率

8.客人样品制作及样品室正常管

9.总经理交办事项

离职塬因：想换一个工作环境

****灯饰企业有限公司 (-08 ～ 2012-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人资部主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.主要负责公司(规模达1700人)人力资源的策划及招聘工作的安排及省内外相关招聘管道的建立。

2.对新进员工进行培训,

3.加强员工关系的建设与推行及员工满意度调查,做好未成年工的监管工作。

3.本部门及全厂各单位绩效考核之推行,

4.关键岗位之建立及相关职务说明书的建档,

5.推动及主办公司相关内部稽核及外部验厂活动,

6.建立一些企校合作项目,为公司储备人才

7.对人资部内部人员进行专业知识培训。

8.进行外部环境的调查,推动公司薪资福利制度的改革。

9.建立公司相关员工手册及相关制度。

10.社保办理及工伤案件等处理。

11.一些劳务纠份的处理。

▌ ****灯饰企业有限公司 (-01 ～ 2008-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 管理部主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 负责公司行政部门工作:

1.主要是员工的衣食住行,饭堂的管理,加强对饭堂的监管及员工满意度调查及与供应商进行沟通确保员工的餐饮质量。

2.车辆的调度,确保公司大月生产之顺利进行。

3.保安的管理。

4.公司工程的维护,建设,与承包商进行工程谈判及合同的拟定,确保公司各种后勤资源的工作。

5.推动相关6S工作,保证公司之良好的工作和生活环境。

6.主导相关SA8000社会责任方面的验厂活动。

7.公司年终文艺活动等相关活动之开展,丰富员工的文化生活。

▌ ****灯饰企业有限公司 (-01 ～ 2006-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 总经理办公室课长 岗位类别： 文案策划/资料编写

工作描述： 1.主要负责全厂制度的制定和审核及相关执行情况,同时制定相关制度及员工手册等的建立。

2.对全厂各部门进行稽核,成立稽核小组,对全厂各部门进行稽查,帮助相关单位进行改善,通过图表等形

式进行对比,让相关单位了解改善前后对公司所形成的效益。

3.人力开发工作,协助人资部进行人力开发,主要针对一些关键岗位和学校的开发工作。

▌ 鹤山建豪灯饰企业有限公司 (-01 ～ -12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 品保部主管 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 1.IQC进料检查,主要针对来料检查,及建立一些SIP检验标準,同时参与公司对供应商的考核,建立合格供应商清册及考核机制。

2.生产现场巡检IPQC,主要是针对现场进行巡回检查,通过仪器量具及品管七大手法对现场做全面的品质控管,同时与生产主管进行品质交流,配合生产线对一线员工进行教育训练,提升生产的品质和效率。

3.出货的OQC,主是出货检验,是品质把关的最后一道关,要遵循品质是企业的尊严及品质是企业的生命来为公司把关。严格按照MIL-STD-105E标準验验,同时结合公司及客人的相关检验标準为公司把关。

4.QA品质管理系统的推行,主要负责ISO9000品质管理体系的正常运作及相关仪器的管理。

5.品保部课长,负责整个灯饰品保部的整体运作及人、事、物的`安排及新进人员的培训考核,外部体系的认证、验货、

教 育 经 历

1988-09--1991-07 应城市第一中学 电子通信自控技术类/理科 中专

主修课程科目：2008-03,～,2008-03,冠智达顾问公司,ISO14001:环境管理内审,2008-JM120

,2008-03,～,2008-03,冠智达顾问公司,ISO/TS16949内部审核员,JM-2008-032

,-05 ～ 2009-05 科建管理顾问有限公司 ISO9001:2008内审 0891726

-08～ 2013-08 香港豪马公司 ISO50001能源管理培训

拓展阅读：完美编写个人简历的四大项

求职者在求职中都需要一份个人简历，个人简历基本包括四项内容：基本信息、教育经历、工作经验以及自我评价。想要写一份能吸引招聘官注意的个人简历就必须在制作个人简历的过程中把以上四点有主有次的编写出来，突出个人简历的重点，选重点时要考虑到这个重点既能充分发挥求职者的优点又能展现出求职者可以胜任求职岗位，证明自己的工作能力从而获得用人单的信任。

①基本信息

在个人简历中基本信息相当于一次简单的自我介绍，姓名、年龄、家庭地址，甚至有些特殊用人单位还特意标明说要知道求职者的身高体重，也有的要求知道求职者婚否。这些都是作为求职者的基本信息出现在简历中。

②教育经历

在个人简历中教育经历可以当做应届毕业生的重点来写，因为在求职中应届毕业生没什么工作经验，在求职中可谓是处于劣势，所以在编写个人简历时应届生要做到取长补短。在个人简历中着重描写求职者学术的成就。

③工作经验

求职路上对有工作经验的求职者来说可谓是一马平川，只要在个人简历中着重描写工作经验就可以轻松获取面试机会，有丰富工作经验的求职者在求职路上更轻松。

④自我评价

在个人简历中写自我评价的时候求职者要做到真诚。真诚的自我评价是最招用人单位喜欢的，更能获取用人单位的信任。从而获取面试机会。但是需要求职者谨记的是，在个人简历中切勿将自我评价过于润色，显得虚假。

篇7：应聘品保主管个人简历

姓 名： 向先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北 年 龄： 36

现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm

意向地区： 广东-深圳

意向职位： 质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管

质量/安全管理类-供应商管理

寻求职位： 质量经理、体系经理/主管、管理者代表

教育经历

-09 ～ 2000-06 湖北襄樊学院 法学 大专

培训经历

2012-12 ～ 2012-12 安信达顾问有限公司 IECQ QC080000内审员培训 QC080000内审证

2006-06 ～ 2006-06 CQC深圳培训中心 3C内审员培训 3C内审证

2005-06 ～ 2005-06 冠智达顾问有限公司 ISO/TS16949内审员培训 ISO/TS16949内审证

2004-05 ～ 2004-05 国家质量技术监督局深圳培训中心 ISO14001内审员培训 ISO14001内审证

-06 ～ 2003-06 国家质量技术监督局深圳培训中心 ISO9001内审员培训 ISO9001内审证

**公司 (-03 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 品保高级主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1.全面负责各事业群品质绩效的监控和考核,统筹协调及检查各事业群品质部各项工作;

2.建立、实施和维护质量/环境管理体系所需的诸过程，报告管理体系的表现和改进需求;

3.公司年度质量目标的制定、分解、实施和考核;建立、健全各类质量记录及考评机制;

4.全面负责公司各种内/外部包括客户的质量/环境体系核;

5.负责公司全部质量/环境等合同的评审;

6.负责公司内质量文化的策划，并组织实施;组织对相关部门关于质量教育的培训工作;

7.负责可靠性试验室的管理，组织进行产品可靠性论证及异常处理，参与新产品的验证及确认工作;

8.参与产品的相关质量认证工作;

**公司 (2006-06 ～ 2010-03)

公司性质： 民营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 品质经理 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1.负责IQC、IPQC、FQC、OQA;QE等的日常管理,统筹品质管理团队各项工作;

2.负责来料、生产、出货及售后过程的整体质量监控，监督各质量检验计划的实施;

3.负责组织不合格品的评审及处理，对执行情况进行监督;

4.负责组织对客户质量投诉的协调处理及原因分析调查，并提出预防和纠正措施;

5.负责客户、供应商及跨部门联络沟通,协调品质标准，控制及改善品质异常.达成并不断提升各项品质目标;

6.组织对公司全流程的运行效果进行监督、评价和改善实施;

7.负责召开品质管理例会，监督生产过程中出现的品质问题，提出优先改进方向;

8.参与新产品、新材料、新工艺的验证、鉴定工作;

9.负责建立、宣传并贯彻执行质量管理相关的制度及文件;

10负责品质意识、工具、标准等的宣贯培训工作，指导和推动统计技术的应用;

**公司 (2003-03 ～ 2006-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： ISO主任 岗位类别： 安全/健康/环境经理/主管

工作描述： 1.全权负责ISO/TS16949、ISO14001、QC080000及3C、UL产品认证等的推进业务及日常维护工作，协助公司通过ISO14001、TS16949体系认证;

2.全面负责第二方及第三方质量/环境审核，组织实施公司内部质量/环境审查，负责纠正预防措施的制定及督导执行,众多著名公司如三星、LG、FORYOU、SIEMENS、EPCOS等的验厂接待经验;

3.负责供应商质量和环境管理体系的评估及辅导，提升供应商质量保证能力;

4.负责环境有害物质含量测试管理及ROHS应对、推行管理，处理环境方面客户投诉业务;

5.主导客户品质合同评审,确保公司利益不受损害;

6.负责公司内SPC，CPK推广应用，质量数据的统计分析管理，公司内SIX SIGMA，5S工作的推行;等。

**公司 (2000-06 ～ 2003-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 岗位类别： 体系工程师

工作描述： 1.组织、实施第二、三方质量/环境管理体系审核及改善跟踪;

2.组织实施质量/环境管理体系培训、宣传工作;

3.策划、组织、实施内部质量/环境管理体系内审及管理评审，并跟进不符合改善情况;

4.对各项业务流程进行检查、修订，持续改善文件的符合性.

5.负责组织、督导各部门按要求进行文件标识、使用、归档等管理;

6.负责客户反馈信息的跟踪及对客诉、退货进行统计分析。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1.精通电子产品的开发、供应链/采购、SMT、生产组装、测试/试验及包装等全流程的品质控制。丰富的材料、制程及产品的品质管理经验;

2.丰富的质量团队建设及管理工作经验，对工厂质量管理有深刻认识和独立见解.丰富的组织、策划及推动质量改进经验;

3.熟悉品质策划、实施及改进的方法及流程,对质量保证控制及质量改善之制度建设有较丰富经验;

4.熟练运用APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP等TS核心工具,对6Sigma、5S、QCC等质量管理工具和方法有深刻了解;精通数据的统计、分析和应用;

5.精通ISO9000、ISO/TS16949、ISO14000、QC080000、3C/UL产品认证等质量和环境管理体系的推行和维护管理,具备内审员资格和丰富的实战经验;

6.熟各类工厂运作流程,有较强文字功底,能独立编写各类标准及管理文件;

7.对各类质量、环境管理标准具有独到见解,丰富的培训、教育、宣导经历，能独立开展各类业务;

8.英文良好,能够阅读、翻译各种英文文件;熟电脑操作，能熟练运用多种办公软件;

9.较强的逻辑思维及口头表达能力,良好的组织、協调和沟通能力,具有团队领导才能和项目管理经验;

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平： 熟练

英语： 良好

求职意向

发展方向： 品质及环境系统管理/品质改善类/经营管理类

其他要求：

自身情况

自我评价： 十年以上质量控制及管理相关经验,五年以上品质部门统筹经验;精通多种ISO质量和环境、RoHS管理体系的推行、维护及改进;熟练运用各类质量管理工具;众多中外客户、供应商现场审核及各类品质异常处理经验;丰富的品质流程管理及文件编写经验;较强文字功底,有全局观念和进取精神,能独立完成任务.

篇8：品控部主管中文简历写作

品控部主管中文简历写作

篇9：品保部经理个人简历

简历能不能打动阅读者，还需从它表达的内容上去观察。如今的职场本身竞争压力便非常大，一些看似傲人的能力也并没有想象中那么实用，所以在这种情况下，怎样才 可以组织起影响力比较深的言论，才是求职者应该关注的重点问题，陈述的内容有没有价值，以及可以为招聘企业带来怎样的发展影响，这些仅从表面来看质量便非 常高的阐述方式，恰恰可以为求职人员提供更强的助力。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 49岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 罗田县

自 我 评 价

I

熟悉ISO9000-2008体系，ISO/TS16949体系。可以担纲质量体系的编制和外审及内审!本人有丰富的机械知识，熟悉加工工艺，检验流程，质量管理等。

求 职 意 向

希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管

寻求职位： 品质管理或生产管理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前职位品质管理,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-08---12：浙江隆中

所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)

担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管

职位名称： 品质部长

职位描述：负责外协，过程和出厂检验员的管理，同时对模具和标准检具及计量器具进行管理。对公司整体质量全面负责!

▌2011-01--2011-08：浙江绿洲制冷

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管

职位名称： 品保主管

职位描述：计量,体系维护,来料控制,出货控制及客户投诉的处理。

▌2012-12--至今：浙江宏业

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管

职位名称： 品保部经理

职位描述：公司两大体系的维护(ISO14000和ISO9000)，客户投诉的处理,质量目标的建立和验证，来料到出厂质量的全过程控制。部门人员的`培训和管理。

教 育 经 历

-05---0 长度三大类和测量体系 机械类/管理 中专

1987-09--1990-09 湖北第二机床厂子弟学校 机械类/机电 中专

技 能 专 长

技术职称： 未办理

语言能力： 其他：一般; 中文普通话：良好

所在地方言：一般;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 熟练Word和Excel办公软件

其它相关技能：

计量管理方面，质量管理方面十年以上

拓展阅读：怎样才能够大幅降低求职过程中的竞争力

竞争力是影响求职成功率的最大干扰因素，经常会有人面对心仪的工作岗位不知道如何才能成功就职，面对这种情况，一些对职场了解较多的求职者也找到了相应的应对法门，他们可通过对个人简历的书写，尽可能的增加简历的受欢迎程度。

仅仅是依靠一份个人简历，真的可以为求职者带来比较出色的就职效果?

事实胜于雄辩

只需把握实事求是，求职者绝对不能刻意的吹嘘个人能力的原则，即便寻常人对简历的了解程度不多，但这却并不证明无法书写出高质量简历，并且将它当做依仗为自己的事业带来帮助。既然目前职场中的竞争力度越来越大，我们不妨以一种比较简单的方式充分彰显自己的实力。这里求职者可以将一些自己的过往经历以及工作成果书写在简历中，这般极具表现力与冲击力的内容，也将为简历增添不少分数。

个人简历有两大作用，一是将自己当做商品呈现在招聘企业面前，‘商品’质量的好坏也是衡量求职者个人能力的一种标准。而另一种影响就比较简单了，个人简历的递交可以在阅读者心中留下不同的印象分，根据印象分的多少选择录用员工的方向。

两种作用看似差别比较大，其实却有着相连之处，简历发挥出的效果很大程度源于求职者的个人能力，能力较差的人，就算是尽心尽力的在简历中将优势一一呈现出来，他们也无法在这一非常压迫的竞争压力下脱颖而出。

篇10：品保工程师专业简历

品保工程师专业简历模板

姓 名： 大学生个人简历网

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族：

户 籍 地： 河北

身 材： 175 cm kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 27

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级秘书/经理助理/秘书、英语翻译、外贸/进出口专员/助理：

工作年限： 4 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 白云区 天河区 海珠区

◆ 工作经历

公司名称： 政府部门 起止年月： 2011-04 ～ 2012-09

公司性质： 政府机关 所属行业：

担任职务： 行政内勤

工作描述： 负责全单位行政事务，各种报表，收发文件

离职原因：

公司名称： 秦皇岛富士康 起止年月： 2010-08 ～ 2011-02

公司性质：  所属行业：

担任职务： 品保工程师

工作描述： 主要负责进料品质检验及供应商管理，同时负责国外客户来访考察时的陪同翻译工作。

公司名称： 秦皇岛耀华玻璃公司 起止年月： -07 ～ 2010-07

公司性质：  所属行业：

担任职务： 工程翻译、采购

工作描述： 带领耀华工程队赴沙特阿拉伯进行玻璃厂建设，期间担任工程翻译、采购、安全员等工作，积累了丰富的`同外国人士交流谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。

毕业院校： 河北大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2009-07-01

所学专业： 英语 第二专业：

培训经历：

◆ 语言能力

外 语： 英语 精通

国语水平： 精通 粤语水平： 较差

◆ 工作能力及其他专长

1．英语专业八级证书；

2．C1本驾驶执照；

3．全国计算机一级证书；

4．全国汉字应用水平测试，二级甲等；

5．普通话水平测试，二级甲等；

◆ 个人自传

1.能够熟练操作各种办公软件及设备，胜任现代化办公的需求。

2.热爱读书、写作，喜欢篮球，乒乓球等体育活动。

3.积极向上.开朗大方.环境适应能力强.注重团队合作.吃苦耐劳.

篇11：品保专员求职简历

秦X

两年以上工作经验|女|28岁(1988年5月14日)

居住地：上海

电 话：131********(手机)

E-mail：qinXX@XXX.com

最近工作 [1年2个月]

公 司：XX有限公司

行 业：汽车及零配件

职 位：品保专员

最高学历

学 历：本科

专 业：材料化学

学 校：上海电力学院

自我评价

诚实自信、乐观开朗、遇事冷静客观的分析问题。对工作充满激情，不轻言放弃。善于学习、易与人相处。工作责任心强，有强烈的团队精神，爱好集体运动：篮球，足球，羽毛球等。

求职意向

到岗时间：随时到岗

工作性质：全职

希望行业：汽车及零配件

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：品保专员

工作经验

20XX/3 ― 20XX/5：XX有限公司[1年2个月]

所属行业：汽车及零配件

开发部 品保专员

1. 检具日常管理及与客户、供应商确认具体问题及修改方向;

2. 负责XX试验室及XX测量室筹建及运作管理;

20XX/5 ― 20XX/1：XX有限公司[1年8个月]

所属行业：汽车及零配件

开发部 品保专员

1. 负责公司量具账目、量具维护与保养管理、外校事宜及日常管理;

2. 主导开发试制汽车前后门防撞梁试验工装，参与前后期保工装开发;

教育经历

20XX/9― 20XX/6 上海电力学院 材料化学 本科

证 书

20XX/6大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

篇12：品保督查求职简历

品保督查求职简历模板

求职者想要打造一分成功的个人简历就要站在招聘官的角度来编写个人简历。想要知道如何打造完美的个人简历在竞争中脱颖而出，就必须要掌握招聘官的心理。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 无党派人士

生日： 1986-01-16 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河北唐山

身高： 175 公分 体重： 74 公斤

专业： 食品营养与检测 工作经验： 6 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 纺织/食品/印刷 食品工程/糖酒饮料 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

行业/职位： 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 质量经理/主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 河南质量工程职业学院 专业： 食品营养与检测 就读时间： 2005-06-09 至 2008-08-01 获得学历： 大专

语言能力

语种： 英语4级 能力： 良好

工作经历

公司名称： 郑州万达广场商业管理有限公司

工作时间： 2014-02-04 至 2015-06-01

公司规模： 500～1000人

所在部门： 安全品质部

工作分类： 商场/超市/零售业 品质主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述： 1.三标体系的建立、维护、更新;

2.内部审核、管理评审;

3.消防安全管理监督、职能检查;

4.组织编制、汇集及审核公司消防安全管理计划;

5.督办及落实集团及商管总部消防安全方面的要求。

公司名称： 郑州思念食品有限公司

工作时间： 2012-04-01 至 2014-11-01

公司规模： 1000人以上

所在部门： 品保中心

工作分类： 纺织/食品/印刷 质量体系专员

职位月薪： 4000及以上

工作描述： 1.二、*文件编制、修订;

2.内部分厂体系成熟度稽核，编制稽核报告验证分厂体系运行状况;

3.内部审核，评价公司质量体系的符合性、有效性、持续性;

4.协助外审、ISO9001/22000复评准备、QS审核换证事宜;

5.供应商管理：资质管理、现场评审、后续改善追踪;

6.质量改善专案。

公司名称： 郑州三全食品有限公司

工作时间： 2009-11-01 至 2011-04-01

公司规模： 1000人以上

所在部门： 质量中心

工作分类： 纺织/食品/印刷 品保督查

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 熟知各个品项工艺流程，对所有车间的品项(水饺、汤圆、丸子、粽子等)制作过程的工艺监控，了解相关体系文件，制定产品监控点;定期进行竞品品尝;对成品抽检验收

自我评价

工作经历

一、郑州万达商业(201501—201506)

1、三标体系建立、维护及更新;

2、组织内部审核;

3、商业广场安全品质评审，监督与维护。

4、负责消防安全管理监督、检查职能

5、监督、检查、协调所在公司消防安全管理工作的执行情况 ;

6、组织编制、汇集及审核所在公司年度消防安全管理计划;

7、组织编制所在公司重点部位管控方案并监督实施

8、督促所在公司定期组织消防安全演练及消防设备联动测试;

9、督办落实集团及商管总部消防安全方面的要求。

二、郑州思念食品(201204—201412)

1.文件编制、修订：主要涉及二级、三级文件

2.内部生产分厂体系成熟度稽核：参与编制稽核表以验证分厂体系运行情况

3.对公司质量体系进行内部审核，评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性

4.协助外审、ISO9001/22000复评准备、QS审核换证事宜

5.供应商管理：资质管理、现场评审、后续工作追踪

6.质量改善专案：参与公司质量会议，针对工厂出现的严重性、持续性问题形成专案协同、沟通相关部门推动改善。

个人表述：

具有较强的工作能力及组织协调能力，具有责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。，脚踏实地的努力的办好每一件事。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

拓展阅读：不同形式的个人简历有什么注意事项

现如今求职者越来越多，求职者制作个人简历的方式也有更多选择。求职者都知道个人简历的制作与投递是事业的敲门砖。想要用个人简历敲开职场大门，求职者就必须要清楚的.知道不同形式的个人简历有什么注意事项。

纸质的个人简历

对求职者来说纸质的个人简历一定不会陌生，想编写好纸质的个人简历要注意排版不能格式化，求职者只能参考网络上的板式不要直接选用要在排版时加上自己的设计，在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。当然也要注意临界边。求职者在选用纸质简历的时候一定要选用有质感的纸张，这样才能让求职者的个人简历脱颖而出。

电子版的个人简历

现如今电子版的个人简历已经是最普遍的了。这种个人简历不管是制作还是投递都非常方便。其中电子版的个人简历有Word格式、PPT格式还有网页版。求职者可以根据自己的喜好来选择制作方式。

视频版的个人简历

视频版的个人简历现在也不是很常见，偶尔有用人单位要求求职者用这种方式投递简历。这种个人简历可谓是最能凸显求职者个性的一种简历了。但是求职者在录制这种个人简历时的注意事项也有很多。像是求职者的衣着、妆容、谈吐。都是求职者需要重视的。

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