我的中国农业银行offer求职历程
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篇1：我的中国农业银行offer求职历程
我的中国农业银行offer求职历程
有些记忆有些遥远，可能记得不是特别清楚，不过我相信能够经过时间的洗礼而留下来的，应该都是给人印象最深刻也最有价值的东西。
去年11月份的时候，因为没有打算在毕博留下来，所以结束了在为期近6个月的实习，开始破釜沉舟，一心找工作。一开始投了麦肯锡，凭借自己感觉写的还不错的一份COVER LETTER，总算好歹拿到了笔试资格。笔试题目是全英文的，24题，有经济方面的决策，也有数学方面的计算，数量上大致对半开。由于题干也都是大段大段占近半张甚至一张A4纸的，能够全部答完的人应该还是少数——我也没有答完，猜了好几个。有关计算的题目做的很有把握，可最终还是没有能够拿到面试资格，可能是其他的题目做的不行，更大的最终原因应该是，我的能力确实不够达到麦肯锡的要求。
然后就投了ORACLE的管理培训生，也是拿到了笔试资格，全英文的几套题，考察各方面的能力，时间也是相当紧凑。结果也还是没有拿到面试资格。经过了这两次失败，我开始明白了自己其实还是有点好高骛远的。一方面这两份工作确实很有难度，名额很少竞争者都很强大且大部分研究生，一方面自身肯定是不足的—— 即使名额再少，那到最后也还是肯定有人能够拿到OFFER的。有梦想可以，但如果只有梦想而没有平时的一步步的行动，那梦想只能是可怕的空想。
不过既然当时决定了不读研，所以找工作的决心还是没有动摇的。毕竟工作2年后会发生些什么，有怎样的机遇，没有去尝试，谁也不知道。这个时候的金融危机也越演越烈。到处人心惶惶。后来又投了支付宝的数据仓库工程师职位。过了笔试。面试的地点是在一个茶楼里，蛮有意思。因为以前上过EBAY的数据仓库课程，所以还算能够回答上一些问题。可惜，当涉及到需要经过较长时间的实践操作才能知道的经验时，很多还真的是不知道。
面试结束几天后，收到支付宝的好人卡。说实话，又一次被据，心里还是免不了有一些失望，一丝疲惫的。但与此同时也意识到，在前面的应聘过程中，自己并没能把所学所长所表现出来，包括麦肯锡，包括ORACLE管理培训生，也包括在支付宝所投的那个职位。所以，在后面的继续应聘中，也着重注意了这一点。
到了11月底快12月份的时候，各个银行也陆续开始了校园招聘。有了前面的经验，在投简历选择岗位的时候就谨慎了许多。最后投了中国银行软件中心上海和农业银行总行软件中心，然后成功地拿到两个笔试资格。
12月21号，农行和中行的笔试恰巧安排在这同一天。还好农行的考试是从早上8点30到12点40，中行的`是从下午2点到晚上6点——这样中间还有一个小时坐车从卢湾区赶到闸北区的时间。两个银行的笔试类型都是差不多的，分三场考试，一场一个半小时的英语测试，一场一个小时的综合素质测试，一场一个小时的专业课考试。
英语测试，题型和高考差不多，有单项选择（考察单词），完型，阅读，改错等，农行的题目量比中行的要大的多，中行的题目我做完了还有时间检查了一遍，农行的题目却还有十个来不及做。
综合素质测试，个人感觉农行的题目出的比中行的要全面，各种类型的都有，有语言理解与表达，数学运算，判断推理，读图思考等，和公务员考试的题目类型很像。这个测试农行的时间也是很紧张的，题量很大，即使中间做数学题的时候我凭着以前小学时练出来的计算功底，几乎几秒钟就解决一个问题的速度，到最后还是有十个读图思考的题目没来的及做。我总结的教训就是不要在某个问题上浪费太多的时间，有发现比较难的直接跳过，因为题目的分值都是差不多的。尤其不要在智力题上浪费太多时间，我就是在一个题目上想了蛮久后来发现不对赶紧跳过，虽然会有些不甘。中行的综合素质测试，就是三种题型，我一开始理解错了第一大题图形变换的一个小规则，导致占总分的三分之一的题目都无法做出，直到最后做完第二大题找数字规律和第三大题（也是和找规律，图形变换有关的）才发现，可惜时间已经来不大及，有几题还是来不及做，胡乱涂了答案上去。
专业考试，农行分了计算机，经济，会计等类别，在你投简历的时候就可以选择。我选的是计算机。不过虽然是计算机类，卷子一开始还有一部分题目是关于农行的历史，所拥有业务，甚至是口号的题目，以后要考试的同学可以提前准备下这方面的内容，我是连蒙带猜的才做了这些题目的。然后后面的题目都是和软件工程息息相关的题目，各个方面都有考察，C，JAVA，面向对象，数据结构，算法，数据库，编译原理，操作系统，网络，软件工程，UML等等都有。这个考试时间还是很充足的，不少人包括我都提前交了卷，有的题目确实很难不会答的那也就算了，中行的专业考试并没有分类别，所有人都是考一套卷子，里面有经济，法律，金融，计算机，会计等各种题目，而且除了单选以外，还有多选题。。。猜了很大的一部分，因为自我感觉会答的和感觉会猜对的还是蛮多的，而且一想其他人肯定也都是差不多的，所以考完以后也没有想太多，以后要参加这个考试的人也不用过于紧张。
农行和中行的初次笔试的大致情况就是这样。那天考完试以后精疲力尽（6场考试，不算休息时间都考了7个小时），天都全黑了，还下了小雨，风又大，现在想想，挺过来了，真是一笔财富。
再后来就先收到农行的面试通知，地点在北京，时间是1月2号。收到通知后马上定好了行程，去买了火车票。12月31号晚上，坐上去北京的火车，在颠簸中度过了的岁末，度过了新年的倒计时。的元旦，早上在座位上迷迷糊糊地醒来，睁开眼睛往窗外望的时候，窗外的太阳刚刚从地平线上升起。由于晚上下过小雨，于是地面到天空的颜色，依次被照成红橙黄蓝，沿着一望无际的旷野，铺成一道延续几十里的彩虹。那种瑰丽毕生难忘。
1月1号休整了一天，2号早上早早起床，洗了个热水澡，换上一路从上海带到北京的衬衫领带西装皮鞋，迎着北京冬天里的西北风，到了属于农行的银龙苑宾馆。在大会议室里等候了一会，然后就开始了面试。
面试采取的方式是多对多的方式，有六七个考官，面试五个面试者，大家面对面坐。被面试者还编了号，提问的时候就不呼姓名，直接叫编号。一开始是每人一分钟的自我介绍，中文，会掐时间，超时会被打断。然后的流程和我前面一开始了解到的并不一样，直接就开始了个人提问。五六个考官轮流发话，基本上会参照你的简历对你进行提问。有个考官问了我边上的一个同学CS架构和BS架构有什么区别并进行分析，他并没有答到重点。我正想这个问题我会，如果他问我那该多好，那个考官就转问我有没有什么需要补充的。于是我把我知道的说了，考官很满意，然后其他的考官的兴趣就被吸引过来了，开始对我提了蛮多问题。像“你认为金融软件与其他软件相比有哪些特点？”“你在实习时负责的工作？”甚至“你是同济大学的吧？你是怎么从上海过来的？”“你是什么时间到的”“现在春运时间票比较紧张，你是怎么买到的？”等我认为是考察个人是否合理安排管理时间的问题。另外我在简历里突出了我的大型机经验，所以考官还问了些大型机相关的问题，但都不是太难的，比如他看到我简历里的主机DB2助教经历，问我主机DB2里的table，table space，database有什么区别与联系等。
农行的面试大致过程就是这样，总共只有一轮，面试完之后心里也大致有了底，因为总共三十分钟的时间，问我和问另一个社会实践经验很丰富的同学的时间各占了三分之一，其他三位同学因为有时被问了问题后没有答上来或者答案并不令人满意，两三次之后考官就问的比较少了，由此可见，把握机会和运气（问到你会的题目）确实也占一部分。( via: unus.cn )
1月8号接到中行第二轮笔试的通知，时间安排在12号，地点在中行浦东的软件园区里。笔试题目的类型和农行笔试时的专业考试差不多，也是C，JAVA，面向对象，数据结构，算法，数据库，编译原理，操作系统，网络，软件工程，UML等等都有，不过感觉难度比农行的稍低一点，时间感觉也是蛮充足的，可以慢慢做。
笔试结束后，因为不知道面试是什么时候开始，所以回家的车票买在了16号，心想等那时候面试如果能进的话，通知应该也下了。不过，到15号下午的时候，还没有接到通知，以为被淘汰了，准备第二天安心回家。晚上睡觉前刷了一遍Email，竟然发现十点左右的时候收到了面试的通知。。。
17号下午又赶去浦东面试。中行的面试分两轮，第一轮是小组面试，三个考官，六个考生。我们组的题目是要求考生讨论出一个软件开发文档管理系统应该如何设计，以及讨论出文档其存在的重要性。我们一开始就定了一个人负责最后的发言，这样他可以在讨论过程中记录重要的思想，然后大家先每人独立思考了几分钟，最后合起来各抒己见，总结出ABCD等若干点，感觉整体合作得蛮不错。
第一轮面试结束后大家被带到一个小房间里休息了会，然后就开始了第二轮面试。第二轮面试是单独面试，三个考官对一个考生。轮到我的时候，问了一些实习方面的问题，如负责的工作，是怎样和别人合作等。专业方面的素养因为前面的多轮笔试结果已经体现出来了，所以和农行一样，这时候面试的更多看重的是你的其他方面，像交流，合作，表达等其他方面的一些能力。因为我在简历里也强调了自己的主机经验，所以也问了些主机问题，也不是太难的，比如CICS的全称等。
再后来，就是农行和中行的体检通知什么的。写了这么多，其实只是拿到两个不大不小的OFFER而已，和很多同学拿到的相比，其实不值一提，所以只是记下一路走来的一些想法和真实体会，希望对其他人有一点帮助。
最后，要感谢学院许许多多认真负责的老师们，没有你们的热心指导和帮助，我是绝对拿不到这些OFFER的。
p.s.
关于衬衫西服领带皮鞋，我觉得能穿就尽量穿，即使面试通知里没有要求。因为你穿了，相对其他没有穿的同学来说，就是一个优势，最起码面试官对你的印象都会好一些。这并不是我的臆测，我在毕博实习时，到后期和部门经理混熟后（当时是他面试我的，后来一直在他手底下干活）有一次聊天时他就提醒我，为什么我当时去实习应聘的时候没有穿西装，并强调了其重要性。当然，像GOOGLE等流行独特文化的公司除外。。。
对于面试的准备工作来说，准备好两份自我介绍，一份中文的，一份英文的，并对自己简历里提到过的东西熟悉，这是所有面试最基本的必需。可以先写一份通稿，然后面试前再根据不同的职位去网上搜索相关的信息，作一些修改，突出岗位所需要的那块，并对考官面试时大致会问的问题类型有一个了解，这样，其实各个面试需要准备的都差不多，其他的主要还是要靠平时积累。
紧张的时候，参照6秒钟呼吸法，花2秒钟吸气，4秒钟呼气，相信会放松不少。
篇2：暑假深圳求职历程
说到求职历程 大部分人是从上个学期找实习的时候就开始了 而我算是比较幸运经常有贵人帮助的人，
我暑假在工商银行的实习并不是我自己找到的 而是朋友找关系帮我介绍的，对于我这种无学习奖学金无社团经验无双学位甚至连六级都还没过的“三无”人士我很有自知之明 我不觉得我有能力去跟那些年年拿奖学金的学生或学生会主席竞争名额极少的名企实习机会像移动、沃尔玛这些大企业确实很吸引人 我何尝不想去 但我如果跟着那些牛B人士去网申 那只不过是在浪费我的时间
酝酿了两天 终于写完近期的求职经历 我得出以下总结：我喜欢男的HR 、我喜欢单面或多对一、我不喜欢群面~
很多人问我国庆怎么过 这段时间忙到让我完全没时间去想这个问题 也没有订车票
学校还有很多事要做 英文简历、网申、综合测评....应该不回去了吧
很想去散心 有此意向的朋友可以找我一起计划~
篇3：中国农业银行广东求职经验及笔经 面经
中国农业银行（广东）求职经验及笔经 面经
找工作也有一段时间了，终于如愿的进入自己职业规划的起点银行业，还是比较满意的，从网申到签约，经历了挺长一段时间。很多记忆也要开始模糊不清了，所以我觉得有必要简略的，记录一下这个过程，以念，以思。
首先简单的透露下自己的情况。
男 党员 广东省某重点大学 本科 跟金融无关系的专业 身高不到180cm 瘦 长相很大众 低分过四六级 无奖学金 不是学生会的学生干部
网申
时间已无法记得，按照自身情况一一填写下来，该有的有，该无的不填，这个貌似没什么特殊要提的，就这样。等了挺长一段时间，顺利等到了笔试通知。
.12.14笔试 广州大学计算机楼 上午9:00
花絮：不喜欢坐车，所以大学几年了都没怎么去过大学城…..自然的，只能跟同学后面屁颠屁颠着去。由于路途还算遥远，7点多就蹦起来了，一番洗漱拉撒后，买个早餐，睡眼朦胧，步履阑珊的跟在同学后面。花了十几分钟穿过豪宅：XX花园，来到某某路，开始等大学城1号线，那时候大概是7:50左右。左顾右盼，东瞧西望，它就像领导出席会议一样，姗姗来迟~~期间，懊悔过8:15分左右有2号线没上~~挣扎过要不要打的~~功夫不负有心人，在8:40分附近，终于等来了亲爱的1号线，上车一打听，才知道原来8:00钟那班车没发~~害我们那一个苦等~~这个故事告诉我们：凡事都有意外，要有耐心。。。终于在迟到几分钟后进了考场。
过程：一共190道题目吧。。有数学，有常识，有文学，有图形，有经济，有多选，最后2篇共10小题的英文阅读理解。考前当然也有在应届生下载过一些资料，大致的看了下。但有过经验的同学都知道的，一般这种考前突袭也不能达到什么效果，也只是求个心安理得罢了。所以固然是没有走什么狗屎运可以撞上什么看过的题目，所以也只能踏踏实实慢慢做，会的拿下，不会的也只能靠RP了。
数学计算方面的题感觉都比较简单，就是用的时间多了点，基本都算完，没蒙;数列、图形类的行测部分，一般都是大致花点时间，蓄力思考，不行的话，我都果断放了，做个记号，想着有时间的话，再弄它。常识，文学的，靠的还是平时的积累，常识题量少点，不费力，文学的大多都是理解类，节省时间，很多直接语感过之，当然也稍加记号，以查。经济的最吃力也最不吃力，因为基本上都不会，考前小小的磨刀，光都没亮一下，所以基本都是几秒一题，刷刷刷，高铁似的。多选题没记错的话，好像也都是经济的，基本都是选两个，没怎么考虑，也考虑不来。虽然很多都放的很坚决，但是后面还是不够时间，导致剩3分钟左右看两篇英文阅读，只能强迫自己一目十行什么的，变成Fast Scanning了。英文的10道题感觉比较简单，时间关系，好几道也直接蒙了，
就这样，高度思维中，结束了2小时的奋战。总体感觉是没什么感觉。
感受：总体来说，时间还是比较紧的`，所以该果断的还是要果断，不要在某些题目上思考太多时间了。合理安排时间最重要。毕竟大家水平都差不多，该做会做的拿下，然后就让RP说话去吧。
2010.01.05 一面 农行大厦 15:00-15:40
花絮：有同学在4号已经面了，所以知道是群面，比较放心。个人觉得群面，不用面对着面试官，紧张不起来，所以思维放的开，较易把握。(很多同学可能不同意我的观点，但我自己是这样的：面对着面试官，1对1,1对多，多对1，多对多都会紧张，然后思维很难放开，拘束的很~~当然，这跟我没有太多的面试经验有很大的关系)。
更衣洗漱完毕，孤身直奔楼下，打印三份简历，小心贴上照片自不用云。本来自己打算是坐地铁去的，恰好在打印处遇到一位也去农行面试的同学(经管学院的，男，暂且叫A吧)，哪楼哪学院拉扯几句，结伴而行，A君说可以直接公车，所以直奔公车站，那天贼冷，穿着单薄正装，顶硬往前奔，颇有点风萧萧兮易水寒，壮士去兮不复返之态。
车站上遇到A君的同学，B(男),C(女)，于是壮大队伍，上车闲聊而去。当然车上还有其他一些显而易见去农行面试的，但都没搭讪了。“找工作的心酸苦楚，有趣小事，同学就业情况，offer几个等等~~”应该也算是求职路上聊天必备问题了吧，由于我那时候还没有offer，A，B，C都有offer了，小小的失落。那时候就想：这一面的3600多人里，有offer的应该一大堆，他们心态放松，酱油情调，自然发挥出色，挥刀自如，越想越有点紧张。不过自己还是有点自信，所以慢慢的，也不太在意了。
坐了9个站(好像)，头开始晕的时候，终于见到了农行大楼，小小的惊讶了下，因为事先不认识它，原来它的外表是如此突出的，脑海中闪过西式、皇宫，当然，进去了就发现，跟普通大厦没什么大的区别。登记，12楼等候，检查四六级，写个名字牌等等。10人一组开始，俗称：群殴。
过程：来的早了，直接跟上一个时间段的人进去的，10人中9男1女，无认识的，无交流过的。进去3个面试官，皆男士，一个主持人，女士。女士大致讲了下规则，直接开始。
规则：3分钟审题，每人1分钟讲述观点，15分钟团队讨论，3分钟推选出来的领导总结。
题目比较简单易懂，大致如下。
X公司是销售电子xx产品的，市场占有xxxxxxxx~~~年增长xxxxx，xxx是X公司的销售经理，由于某些原因要辞职，现急需招募一名销售部经理。候选人：
张三：X公司销售副经理，有能力，但是喜欢独来独往，xxxxxx(忽略细节)
篇4：求职时面对多个offer如何选择
终于，你等来了offer，甚至有可能是好几份offer，可你却在这时犹豫了。到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求 职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer的对比，你的想法可能会有所变化。不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：
“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”
“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”
“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。”
“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。”
不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？
例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做 出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而 应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你 的工作和激情。
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格 外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了 辞呈，前往新公司任职。虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一 头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到工作了半年多之后，她才意识到自己做了一个错误的选择。
所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。
所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，你才能做出正确的决定。请记住，没有人比你更明白什么样的工作适合你。
篇5：求职路上，如何一步一步地走近Offer
求职路上，如何一步一步地走近Offer
1. 工欲善其事，必先利其器，要打好这场战役，装备还真不少。除了一身盔甲，一份制作精良的简历之外，其实还有很多东西要准备：一个不会自动过滤垃圾邮件的电子邮箱;中英文自我评价电子版;本硕中英文成绩电子版;中英文Cover Letter模板;中英文Career Objectives模板;开放性问题汇总;常用求职网站收藏夹;本硕中英文成绩单及各类证书之原件、复印件和扫描件;证件照及生活照若干。
2. 为自己大学生活的重要事件列一个清单。这个清单可以帮助你回答OQ，应对以举事例为主的结构化面试。更重要的，它让你看到自己大学生活的四年、六年主要在做些什么，使你更清楚自己的职业目标。
3. 建立一个属于你自己的求职文件夹体系。通过文件夹和文件名称，记录求职的每一步。如文件夹“081030 **集团 企业管理类”，分别记录了日期、公司名称和应聘职位，一目了然，里面的文件全部是与该集团的网申、面试、公司介绍相关的。
4. 由近及远，重点关注身边的招聘信息。全国性的毕业生求职网站信息量十分丰富，但地区、院校和专业针对性显然不足。反之，班级和学院所发布的就业信息一般来说最具专业针对性，学校和周边院校就业指导中心发布的信息最具地区针对性。建议首先关注学校和学院发布的信息，其次关注周边兄弟院校的信息，最后再每天关注全国性招聘网站的信息更新。
5. 招聘会既是地狱，也是天堂!说招聘会是地狱，经历过的人大概不会反对，辛辛苦苦在汗臭味中排队一个半小时换来半分钟无任何反馈的自我介绍的经历，我也体味过。说招聘会是天堂，因为招聘会有时候是淘金场，身边不少同学在招聘会上找到第一份满意的工作。如果有一个满意的单位和职位，为之排队两个小时又何妨。
6. 不时更新简历。我的求职文件夹中有个“他山之石”，收集了与一些朋友交换而来的简历，在参照和讨论、分享的基础上，不时更新简历的形式、内容和措辞，并主动发给值得信赖的人指正。简历中最好附上证件照，有笑容那种，并用图像工具稍加美化。
7. 将自我介绍和对公司、对职位的理解结合起来。我个人会避免“学习—社团—实习—兴趣”之类的“三段式”自我介绍，或花哨的数字式、英文首字母式自我介绍。得益于舍友的提点，我尽量在去面试之前，了解这个公司和这个职位需要候选人有什么样的素质、能力、经历，然后与自己的实际情况结合起来做自我介绍。利用去面试路上的时间，其实基本就可以想好如何自我介绍，讲得像背书般流利有时会适得其反，
8. 聆听、贡献和微笑是群面的三大杀手锏。经历了七八次群面，既有十几个男生一起混战的时候，也有与工作多年的MBA切磋的时候，而我每次都侥幸通过了。总结起来，得益于聆听、贡献和微笑。耐心聆听他人观点并不够，还要记住其观点，并在适当的时候加以肯定或引用;作为参与者之一，能够贡献的包括框架确定、观点形成、细节提醒、时间把握、气氛调节和总结发言;微笑能使你显得自信轻松，也更容易让组员和面试官接受你和你的观点。
9. 面试是手段，筛选是目的，HR面重在“筛”，经理面重在“选“。要弄清楚这两种面试的区别。按我自己的理解，HR面侧重于筛汰，目的在于淘汰明显不具备该公司和职位所需潜质之人选;而经理面试则更侧重于考察应聘者的业务素质，以及判断未来能否与该候选人愉快共事，说白一点就是看“合不合眼缘”。据此，HR面和经理面的.业务部分可准备空间稍大，而是否合眼缘就要看运气了。但我想，一般人还是喜欢与那些衣冠整洁，举止文明、彬彬有礼、面带微笑、坦诚沟通、积极主动的人共事吧。
10. 记下HR和面试官的姓名及联系方式。接到笔试或面试通知时，不要因为过于兴奋，而忘了问问电话那头的人贵姓，怎么称呼，这个号码是不是您的直线。HR和面试官也是人，他们同样希望被尊重，试想当他下次再打电话通知你时，你能马上根据来电显示礼貌地和他打招呼，那是多么令他高兴的事情呀!外企有外企的叫法，国企有国企的叫法，该叫“张总”、“张处”的，就不要生硬的称呼他“张先生”。
11. 了解行业、公司和职位，以不变应万变。面试的过程，归根到底是考察候选人是否匹配某个行业某个公司的某个职位的过程。在面试前两三天做足功课，找到理由说服自己选择这个行业、公司和职位。如果说服不了自己，又如何说服面试官选择你?如果说服了自己，面试的问题也就解决了一大半。
12. 善用网络，寻找目标职位的职位说明书。特别是面试跨国企业，完全可以在全球范围内的网络资源找到类似职位的工作职责和任职要求，加以对比分析，便可对所应聘职位形成一个清晰图景，并借此进一步了解自己是否适合此岗位。
13. 从不同角度以不同措辞描述同一个事例。某次终面结束前，面试官曾问我“你知道我刚才要你举这些事例，是想考察你那些方面吗”?仔细想想，有备而来的面试官肯定是希望通过你举的例子，了解你某些方面的特征、能力，这对面试者来说就形成了一个准备空间。同样一个举办活动的例子，若强调执行过程则体现做事风格，若强调处理冲突则体现人际协调能力，若强调动用资源则突出统筹能力，若强调应对突发事件则凸显应变能力，可根据职位需要发挥。
14. 精心准备向面试官提问的问题。避免诸如“Career Path”和“培训机制”这一类面试官已经回答过无数遍的问题，问一些有特色一点而且面试官又有能力回答的问题。归纳起来，可以从如下几个方面来思考：行业动向、公司战略、职位前任经验、面试官自身成长经历，最近几年校园招聘规模、效果，入职之后可能面临的挑战等。
15. 准确判断面试效果。面试过后，大致判断自己的表现，对可能的offer有一个大致的预期，打听该公司往年发放offer的时间、签约时限、待遇及发展前景、解约情况等，在自己心中形成初步的倾向，为未来可能的签约或选择做好准备。
篇6：求职达人如何Hold住很多Offer
求职达人如何Hold住很多Offer
从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发，另外，以下均为个人经历和经验。
我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。我目前在一家央企就职，找工作的过程中收到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助。
首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。简略至此。
一、企业喜欢什么样的人
首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象(学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚)。
第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
最后，就是言谈，这个需要练习。
二、如何让企业喜欢你
从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。建议在WORD中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。
另外，企业对个人的体质方面也很看重，比如大学期间参加足球队啦，获得XX比赛冠军啦，很多企业都在业余举办比赛，这些都是你进入这些企业的筹码。
面试技巧：
1. 准备两份个人介绍，一份1分钟，一份3分钟，必须流利，清晰的说出来。必要时要父母帮忙，千万别自己心里默默读，一定要熟练背诵100遍以上，最好其中有 20遍是当着父母或者同学面背诵，减少自己的紧张感，切忌!!!其中1分钟的是简要说明自己的情况，并突出介绍自己的强势所在，如实习经历，或者校会，实践活动中吸引人的东西。3分钟便是将自己的所有情况详细说明，并将自己的强势所在尽可能表达清楚，如怎么运作的?有何优势所在BLABLA…最后再次强调，大声，流利，清晰，
2.穿正装，女生化淡妆，并保持SMILE,微笑，如果不可能，尽量保持面目表情不紧绷，正常些，应对方法是对着镜子，多照照，不必刻意微笑，让面试官看到你非常和善，有好就好。
3. 对话时要客气，进门主动问好，注意细节，比如进屋关门，出屋关门，坐姿，起身时是否把椅子放回原位。细节决定成败，细节很重要。
4. 应对压力面试，要掌握答题技巧，比如你的缺点是什么?你会怎么回答，比如小组面，你们组做得很不好，考官问你你们的问题在哪，你觉得你们小组面试成功么?等等，你们都如何作答，很多压力问题主要就是考察应变能力，这也是很关键的技巧，但很多都可以在下面准备的。给各位同学一个建议，缺点可以说我是急性子，我太外向了等等，点到为止，切忌说道自己缺点的时候要拐弯抹角的转到自己因为缺点带来别人没有的优势!这就是压力面试的技巧。
5.准备几个问企业的问题，这个网上有很多，就不一一说明了，一定要问企业未来发展方向，企业目标的，切忌问工资。
写给女生：
1.你们不是不如男生，很多时候其实是企业自身原因，高学历女生比男生多是不争的事实，但企业有需要男人这种休假很少又能带来很多方便的`小生物给他们创造价值，所以这时就要自信，CONFIDENCE。要让企业认可你。
2.如何能够从众多面试者中脱颖而出。很多女生在爱好中写喜欢看电影，逛商场，BLABLA…这就很难引起企业的注意，但你说我很喜欢踢球，打球，并获得XX奖，那么这就很能赢得企业的另眼想看。比如文笔好呀，会画漫画呀，登山呀等等，能够吸引企业的，看得上的。
3.充分利用周围优势资源，如学校优势，地理优势，语言优势，加重你的筹码。
4.很多时候小组面会让你把草稿纸留在那里，为什么?人力会看你草稿纸上写的内容的，没有写的和写的很乱的不可能入得了他们的法眼，所以还是细节，细节很重要。
5.穿着，切忌太花，稳重，成熟大方的女孩更能受到企业青睐，时刻关注面试官的眼睛，要让他们知道你很渴望这份工作。
6.最后，不得不提的是运气，这个我也就不多提了。
三、我的面试经验
1.中国银行(得到offer)
这是给我提供人生中第一个offer的企业，我很感谢中国银行，是中国银行给了我信心，让我坚持走了下去(得到offer是对你很大的鼓励，往往从这以后，offer便会源源不断)。
进入银行并不难，无论男女，女生相对男生困难点，但相对竞争压力更大的央企国企竞争，银行无论在招聘人数还是今后待遇，都很不错。
中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人(好像是)，然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。最后有淘汰环节。我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。
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10.中国农业银行的面试经验
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