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新加坡的求职经历

2023-07-26 08:42:18 收藏本文下载本文

“人韦”通过精心收集，向本站投稿了9篇新加坡的求职经历，下面就是小编给大家带来的新加坡的求职经历，希望大家喜欢阅读!

新加坡的求职经历

篇1：新加坡的求职经历

出国前所有的人都说，光会说英语出国很难找到工作的，没有一技之长很难生存，出国以后一定要先上学，等等等等。当时唯一给我不同建议的是我研究生时的导师，他谆谆教导说“出去以后有工作就先工作，不要上学，没有工作了再上学”。实践证明，有个好老师受益终生。本人来新西兰8年了，除了旁听了半年博士生的课程，还是我的老专业文学课，一天正规大学没上，连一般的技术学院也没去。

没上学，没专业又是怎样找工作?

第一份工作―翻译。

虽说英语在新西兰人人会说，但是不是人人都会说中文，两种语言都会说得不多，说得好得更少，能说能写能翻译的就更是凤毛麟角。所以本人第一份工作就是在当地的华人报纸当了翻译。工资很少(大部分的华人企业都这样，这个地球人都知道)。

找第一份工作的经验总结。充分发挥本人特长，能说会写，加上国内大学教书经历，华人报纸求之不得(高学历，高经验职的廉价劳动力)。

吃饭问题解决了，钱包变薄的速度降低了。一个星期工作3天，剩下两天干什么?找更好的工作。

在新西兰找工作，对于新移民，本地企业问你的第一句话就是，你在新西兰工作过吗?我一直不理解为什么这个问题如此重要，一直到我在银行工作后才在一次培训课上把这个问题搞清楚。这个话题放在后面讲。

现在本人在一家新西兰企业(华人报纸)，有了1个月的翻译经历，终于可以名正言顺地说我有了本地经验，所以第二份工作出场。

第二份工作―珠宝店销售员

翻译这个职位名称很好听，不过待遇实在太低，特别可恶的是居然只有3天工作时间，剩下两天闲着。对于我们这些穷人来说，闲着就没钱，没钱就要没饭吃。穷则思变，一天理发的时候，发现当地的报纸上一则招聘广告，珠宝店找销售员，要求是：能用英语交流，其余要求―没有?真的没有，没有年龄限制(有的话，我可能就没戏了)，没有性别限制，没有学历要求(中国学历在新西兰认吗?)我拿着报纸，左看右看，一则小小的豆腐块大的广告我研究了20分钟，终于肯定除了英语要求之外，没有别的要求了，于是下定决心试一试。

先说说找工作的一般程序。

1. 发现职位―通过广告，猎头公司，朋友介绍等等，总之你知道有个位子在等着你。

2. 建立联系―发CV, 写信，打电话，让对方知道你在天涯海角的某个地方，而且使这个职位的不二人选(或者不二人选们之一)这样你才能得到面试机会。

3. 面试一般先笔试，内容五花八门，但对方会告诉你笔试的内容。然后是口试，这是你的show time。大家都知道怎么show，不会的可以参考各国的达人秀。

4. 如果通过了第一轮，迎接你的是第二轮面试。通常面试你的人的级别要比第一次高一个档次。该怎么show你心里是知道的。

5. 一个星期内，一个让你感觉等了一个世纪的电话会打过来，告诉你是被录取了还是被干掉了。

录取的话，恭喜你进入一个新的世界，没有被录取的话从第一步重新开始。

该说我的程序了。第一步我已经完成了，下面进行第二步。第二步很有讲究，先做什么后干什么很有可能决定你的命运。当时我还什么都不懂，所以凭感觉做了唯一正确的选择―先打电话。

很多人先寄CV和Letter of interest，这样做的唯一好处―安全，不丢面子。

唯一的坏处：CV90%直接被扔掉，在国内毕业生市场找过工作的都有体验)。银行HR的人对我说，CV如果在20秒内无法吸引他们的眼球的话就直接pass了。我想这个原则别的行业也通用。

好了，言归正传。电话打过去是一个男生接的，当时不知道他就是我的老板，后来的大老板。电话里问了我一些常问的问题，其实主要目的：

1. 考察你的语言水平―不仅仅针对我这样的外国人，对于母语是英语的人士来说，要考察你的语言表达能力。

2. 更为重要的，他要在这短短几分钟里，判断出你的性格，为人等等。当然几分钟时间不能判断一个人，但是第一感觉很重要。有一句话―你说什么不重要，重要的是你是怎么说的。所以电话里面，他通过你的语气，语调大约能对你个人有个大致的了解，同时决定是否进行下一轮面试。

我很幸运，因为我在大学里成绩最好的就是英语口语，又教了5年专业英语(上课98%都是用英语，剩下的2%只能用中文作解释没办法)，本人特别还研究过中西方文化，总之理论实践本人都很牛。出国雅思口语是8.5，满分9。所以想不牛都不行。

约好时间面试。当然面试前的准备工作要做好，要提前到，等等这个大部分的猎头公司，职场参考里都有我就不多说，就说面试过程。

篇2：求职惨败经历

九月之初，不忍同仁压迫，辞职回故。时近年关，虽面试有十、九，但工作未果，感情亦逝，心如寒冰，于是发一帖已寄心情。与尔共勉。

面试的公司有大企业小企业，鄙人毕业也有两年有余，工作认真对待，也学到不少知识。面试过程谈及专业知识也能说的过去，不好高鹜远，总结下来也不知问题出在哪里。以下是我面试十家总结体会的：

1.礼貌不可少。你好，谢谢，再见，在面试前、过程、后都不可缺少。面试官叫你坐下方才坐下。

2.面试前的准备工作。

2.1面试岗位所涉及的大体知识。

2.2企业的情况，产品企业文化等。

2.3面试中一般被的问题(网站有)如自我介绍，为何辞职，人生目标，薪水等。以上三点要心中有数。

3.面试过程中-四点。

3.1看：就是要注意眼神的交流，不要不看人或一直盯着人看，不要东张西望。

3.2听：仔细听问题。

3.3思：思考问题，即使有现成答案也要思考一下，防止掉入陷阱。

3.4答：回答问题要求简洁明了，不冗;回答专业性的问题要有层次性如你的工作目标是什么?回答：通过什么方法达到目标一，通过什么方法达到目标二。总之，我是围绕“方向-目标-计划-执行-效果如何”这一宗旨”回答的;另外，回答的话要让人看到你正“向优越发展、迈进”“好的更好，不好的变好”，如，我虽然达到目标，但是我又重新制定了新目标，并努力，更上一层楼。又如，这方面我有点欠缺，不过我正在不断学习，改进。以上回答最好能把你面试的职位，为企业贡献带进去，不过我就忘记了。

4.面试末，一般两个问题。

4.1工资待遇：面试官会问你的要求?这个的确棘手，我的回答：我给自己定了三个阶段工资，1阶段，2阶段…这样一来比较广，另外有时我还说，工作是主要的，更多的时候我看中的是工作(当然工资不能太低啊)。

4.2你还有什么问题要问吗?我估计我在这上面失败过。我曾回答没问题，公司提供不提供住宿，感觉太垃圾。最近看到网上加上自己得出：

1.我想更进一步了解贵公司企业文化宗旨?

2.企业对我们新人能够得到哪些方面的培训?技术还是厂规厂纪?安全?

上周四面试一家外企，感觉说话有点冗了，感觉是去技术操作的所以没西装革履，结尾问了个有无住宿问题，由于种种原因本科去应聘中专工作的，到今天也没个结果，不知道挂在哪里?

就先这么多了吧，用手机写的，不易!

求职失误经历总结求职经历引起的思考求职莫把“经历”当“经验”

篇3：求职被骗经历

一次求职换来的后悔不已

----谨心此提醒在外地求职的同胞们

三月的风吹在脸上本应是觉得舒畅的，但我并没有丝毫的感觉到---正郁闷着呢!我被骗了!然而我应聘上的那个工作竟然是叫我去骗另外的求职者。我不能忍受，也不能做着这样的事情来赚取钱财!我走了，因为这份工作，我花光了身上所有的钱，也只能忍气吞声。但静思之下，我想我有必要把这件事情公布出来，以此提醒那些正在找工作的朋友们。那黑心的老板，那些在办公室收着人民的钱偷偷笑的经理主管们，我们真应该把他们都送进牢房里呆上一辈子。他们的行为真是可耻!下面是整个事件的经过，各位网友看过后请帮忙贴一下，让与更多的人看到，就少一个人被骗!!

3月4日地点东莞市长安镇

8点时，我---张杰[笔名]，从旅店里匆匆走出来，希望在这里能找到一份满意的工作。走着走着，看见前面好像是个人才市场，走近一看------旺旺职业介绍服务大市场。这时，一个人过来了，问我是要找工作么，我说是，听到我的话，那人便滔滔不绝地向我说我一大堆关于工作一方面的。最后，那人见对他的话还是无动于衷，便说，那你对业务员这一职业有没有兴趣呢，我一想，业务员确实还可以的，便说可以考虑一下，那人一听我这样说，就更加主动了，就说，那我带你去我们公司了解一下吧，这业务员就是我们本公司要招的。我当时也不知怎的，竟鬼使神差地跟着他进了这家公司。一坐下，那招待文员就对我讲了她们公司业务员的待遇：保底月工资1300--1800元，包吃包住，另有提成。我一听，当时也没有细想，只是觉得如果能得到这样一份工作的话，那这样的待遇确是比较好的。还说一些细节的环节，我便答应在这公司上班了。但当时我确实没有想到这个公司竟然是出去行骗的!!

听见我说要在这工作了，那文员就拿出了一份填表，说，既然你要在这里做那就要交20元钱填下这份表，然后拿着这张表去公司经理那里面试。我迟疑了一下，但还是交了那20元钱。但我万没有想到到后来却还要交更多的钱!!很快，我就填好了那张表，陈经理也就马上带我去面试。只是粗略地问了一下，而当我问他关于公司上班的一些细节的问题时，他都一语带过。现在想来，我怎么会这么傻，竟然也没有他细观察一下。而接下来发生的就更加离谱了!最后，陈经理说，要在这里工作的话就要先交250元的制服费，然后我们就可以填合同了，还说这250块钱在三个月后是会还给我的。而当我听到合同两字时，心中的警惕却放松了许多，最后还是交了250块钱。

而到了下午，我也正式和该公司签了合同。我以为就这样就可以算是办完了，但陈经理又问，你是在宿舍住吗，我说是，他却说在公司宿舍住就还要交150元的保险费和体检费，但这钱一个月后就会还给你的。我当时就怀疑了，但一想到合同都签了，也就交给了他150元钱。他拿钱出去了一会，回来却问我有没有上岗证，我说没有，他便叫我交150元钱，公司会帮我办那个上岗证。这时我知道自己被骗了，但先前交上去的钱已经让我变得一贫如了，还有什么办法，也就只有先在这个“公司”住下来，以后再想办法。呵，苦笑!真是失败，走出那个黑公司，我身上也没有钱了。心里那个沉重啊!像是有千万斤重担压在我的心头。下午就这样浑浑噩噩过了，十七点钟在那个公司集合了，很不幸的是竟然还碰到了两个与我有同样遭遇的同胞，一个湖南的，一个江西的，他们也是被他们用同样的手法骗到这里来了，和我一样，也被他们骗光了身上所有的钱!!就这样，我们三人进了这一家黑公司!!

篇4：四大求职经历

首先声明，偶是学cs的，今年刚进四大之一，虽然还没有开始正式作job，但是两个月下来对公司有一定的了解，另外还有自己找工作期间的一些体会，希望对各位有所帮助，

四大求职经历

。

四大其实没有想象中的那么神秘，不过以往在同济招的很少，但是今年同济进我们公司的大概十几个人，算是一个可喜的势头，和我同系的一个同学还进了pwc，所以大家一定要对自己有信心，有机会就好好把握，我们并不比其他学校差。

有了信心只是一个好的开始，完善自己才是关键，如果你前三年的成绩不是特别理想，那么就好好练练英语口语吧，至少你的面试英语一定要过关，一些常规的问题，例如,自我介绍，优缺点，参加过的活动等等都要对答如流。因为一方面这些问题有很大几率被问到，另一方面如果你自我介绍出众的话，后面就有可能只要用中文就可以搞定了。再说如果英文实在太差，即便进来了，一会很痛苦的。起码偶第一天培训就被英文好好的蹂躏了一把：（

其次你要有一份完善的简历，个人感觉，简历不需要多漂亮，要简洁，突出重点（至少我的简历就一页纸），但是一定要有信息量，让hr觉得你很有能力，而且也是方便他们面试提问。还有一点就是要注意细节，这个我是有深刻教训的：曾经面试一个做客服的职位，结果就业推荐表上首选就业职位上的“市场销售“忘记改了，结果当时就被问倒了。

一般四大都是先开宣讲，收简历，记得kpmg是在线填，其他好像都是收paper file的，投简历的时候最好附上一份cover letter，就是求职信，这些网上都是有很多模版的，不过千万别忘了把称呼改成相应的公司，否则怎么死得都不知道。

一般第一批招人，各大公司都是简历堆成山，虽然被选入参加笔试的几率很小，但是不管有没有机会，也是要好好准备一下的，因为各家公司的笔试题都大同小异，不要怕准备了没有用武之地，不过也不排除个别比较bt的，我曾经遇到的就有把gmat题拿出来用的，一些智力测验得题也有专门的网站提供，做几次也就差不多了，而且个人觉得书念到这个份上，这种智力测验绝对是小儿科，至少我参加的笔试都是全pass的。至于各家公司具体的题目，论坛上都有比较详细的归类整理，我就不罗嗦了。

过了笔试，四大面试轮数不等，但至少都是两轮，前提是你前面的面试都能通过的话。细节性的问题，比如说面试会被问到什么问题就麻烦大家到论坛上去找找吧，我这里只想说几点要注意的地方：

1，穿着，不一定必须职业套装，除非通知面试时有特别要求，只要别太随便就行了，不过一定要干净，精神，干练，随身该带的纸笔还是要的，显得你有备而来。此外，还想提醒一点，如果你选择穿职业套装，那么一些细节是务必要注意的，比如深色西装不要穿白色的袜子，长裤下的衬裤就不要露出来了（尤其是男生）……

2，如果你的英文不那么好，也一定要努力的去说，曾经面试过一家德国公司，一共两轮面试，第一面是中国人，第二面是德国人，都是全英文的，虽然那时候我的英文还滥的***，也没有多少英文面试经验，最糗的是一个问题被德国经理重复了三次我才勉强领会了她的意思，又不知道怎么表达，只是让她给我一分钟考虑，不过她对我的答案肯定不满意。从波特曼出来我觉得自己没戏了，也为此难过了几天，谁知后来居然受到了offer，我想我的坚持和耐心应该可以加分不少吧。

3，不要太紧张，面试官也是人。只要你真的有能力，自信的表现自己，面试官一定会感受到你那份真诚和渴望，因为他们也曾经和你有过相似的经历。还有一点就是通常情况下，你很难了解面试官究竟想要什么样的人，想要迎合他们是很难的，弄不好还会弄巧成拙，所以你只能尽力表现自己，to be yourself!

4, 一些实习或者社会活动的经历还是蛮有用的，就算你没有，你也一定要多了解一些公司的动态，就是从朋友那听来的也可以瞎扯半天，主要是表现你有这方面的sense;此外平时也要注意一些重大的新闻，我在面试的时候就曾被问到最近国内外有什么重大的新闻，幸好我那一阵天天坐公交车看移动电视，否则就进不了现在的公司了。

5，还有一点不得不说的：来我现在的公司面试的时候碰到了同样来面试的一个校友，难免闲聊几句，几个回合下来我实在是疲于听他说普通话，我们公司高层都是香港人，他们连国语听起来都费劲，更别说弄懂方言了，而且我们的工作要经常面对客户，沟通是最基本的。后来的培训中果然没有见到这位gg。这点可能有点强人所难，不过有条件改善的还是先行动起来吧，不要因为这些事情影响了自己的前途。

再回到四大本身吧，如果你的专业对口的话，进四大无疑是很好的选择，一方面专业有所发挥，在实际中锻炼几年，跳槽出去也是有很好的发展的；但是对于我这种学理工出身的自己要仔细衡量考虑了，一方面进四大意味着放弃自己的专业，一切从头开始（光是会计我到现在也不是很明白），cpa也是越来越难考，而且听前辈说没有专业背景以后跳槽也比较难，但是事在人为吧，还在于自己的努力。就我而言，本来对自己的专业就没有兴趣，下定决心要转行，而且偶是年后才开始找的工作，能进四大已经算是很好的结果了。虽然也有别的不错的offer，但最后还是选择了进四大，主要是出于以下几点考虑，一则有机会到不同的地方工作；二则可以接触不同的公司、企业，了解他们的经营，运气好的话还可以接触他们的高层，应该能学到很多东西；三则据前辈介绍，干我们这一行的，可以快速提高沟通技巧；当然银子也是考虑的一个方面。

当然，你也要对自己本身有一个定位，确定你是不是真的适合这样的工作，因为审计工作本身就是很枯燥的，而且经常加班，到peak season的时候人人压力都很大，工作弹性很大，忙的时候忙死，闲得时候闲死，随着新的准则的出台，还要不断的学习提高自己；还有一点，干这行经验很重要，需要不断积累，所以很难有跨越式的升迁……

先写到这吧，上班时间搞点副业，质量难免有些打折，各位凑合着看吧，不要扔鸡蛋就可以了！

篇5：考研去新加坡的经历新加坡国立大学

分享考研去新加坡的经历（新加坡国立大学）

在新加坡国立大学研究生毕业，在这里工作快一年了。之前自己也准备过考北京某高校的研究生，中途走了不少弯路，最后还是选择了考新加坡。分享一下自己一路的感想和总结，希望对在迷茫中的你可以有些许帮助。

如果你为了回避找工作而考研，两年或者三年以后你一样要面对工作。如果你真心渴望做研究更会失望地发现这里并不是一个允许你真正做研究的地方。并且无论你找什么工作，国企外企也好公务员也罢，当你真正静下心来思考自己在社会中所处的位置时，你会发现自己永远都是处于非公平被剥削的状态，PRC的土地上已经没有了Social Mobility.

如果你家境不错，并且还有足够的时间准备GRE（半年），请一定一定选择去美国，为了你自己也为了下一代。如果你真心想做研究，美国是你唯一的选择。

如果你是想拿一个硕士学位后回国发展，请选择英国或者香港，短平快，只要考雅思（托福也可以），不用GRE，并且英国和香港的申请门槛相对较低。

如果你想拿到硕士学位以后在国外工作，可以考虑新加坡，因为新加坡的教育也是英联邦体系，所以申请硕士同样只用考雅思（托福也可以），也不须要GRE.

新加坡的研究生教育体系和英美相似，硕士都是一年到两年，博士都是四年到五年甚至更长（国外的大学都是重本科的教育和博士的研究培养，硕士更多的是一个过渡。）

关于研究生学费，新多块，挣点零花钱。暑假的时候在酒店打了半个月的工（假期可以打工不受16小时时间限制），然后用打工的钱去了趟台湾（新加坡的学生签证和工作签证都可以直接申请入台通行证，不受国内“户籍”的`限制；香港的话可以直接去，不用办通行证待7天）。加坡教育部会提供三分之一的奖学金（毕业以后需要在新加坡找工作然后工作三年），然后自己从新加坡的银行贷了三分之一（念书期间没有利息，毕业以后可以分期付），最后学费差不多一个学期人民币15000左右。一年的话学费就是30000人民币。平时念书的时候可以打工，我在一家叫Capella的五星酒店做服务生（后来才晓得孙燕姿当年就是在这家酒店办的婚礼），中途还碰到过赵薇一家人。一周去做16小时，一个月差不多。

新加坡国立大学（NUS）

NUS相对比较综合，最新世界大学排名在29.专业之间相对比较均衡，理工科的可以申请的专业集中在School of Computing； School of Design & Environment； Faculty of Engineering and Faculty of Science，文科生可以申请Faculty of Arts & Social Sciences的专业。

南洋理工大学（NTU）

相对偏工程，基本上工科专业都有。商学院很不错（它的MBA项目Ranked 32nd Globally），就是比较难申请。

申请条件和考试

基本申请条件就是需要有本科学位，然后是雅思，理工科要求6.5，文科要求7.0.Coursework的研究生不须要GRE.GPA当然是越高越好，如果GPA不高有工作经验会有加分。这边研究生每年都会有两次入学（August Intake/ Spring Intake），大概分别是在二月（August Intake）和七月（Spring Intake）申请入学。所以你须要考的试只有一个雅思（托福也可以）。很多人问了对本科学校有没有要求，这里可以帮大家澄清一下：申请香港和新加坡的研究生对“本一本二本三”都没有要求。

关于学习

这边的Master分为Master by coursework 和 Master by research，前者就是上课和做Project，后者须要写论文。Coursework一般是一年到一年半，depends on requirements of program，我之前念的专业要求至少是一年半，上课的压力比国内大很多，至少我在NUS的一年半自习的时间比国内大学四年的时间还要多，因为你周围的每一个人都在努力。如果是Research的是两年，要写论文，具体论文要求各个系不一样。

关于工作

基本上毕业以后三个月到半年都能找到工作，因为新加坡是很多世界五百强在亚太地区的Hub，所以进大公司的机会很多。Engineering的找工作相对容易，念文科或者金融的须要足够好的英文。起薪月工资基本上在人民币15000到25000之间（没有过工作经验的fresh毕业生），一年十三薪，奖金和加班费另算，具体不能写在这里了。

一般公司每年有14天带薪年假和14天病假，两年以后是18天带薪年假和14天病假（本地人如果有小孩，小孩六岁之前爸妈每年多6天的Family Care的假期）。虽然这边工作强度很大，好在每一天都可以感觉得到自己在进步：-）

最后和大家分享一下新加坡总理李显龙的一段话，一直在激励着我

“If you are talented hardworking， with drive and determination， there should be no financial and social impediment for you to move in Singapore ”

篇6：一位草根的求职经历

实习――艰苦生活练就制胜法宝

张超认为，在校期间的社会实践对今后求职大有裨益。因为家庭生活贫困，从初中时开始打工，先后在酒店、IT行业、事业单位、国企、保险、银行等多个行业实习过的他，拥有这样一份宝贵的财富，却是源于生活给予他的压力。

高考结束不久，为了筹集大学学费，他来到某酒店打工，他利用了前几次打工的经验和所学的高中文化知识，担任酒店经理助理，协助负责员工素质培训、原料采购和财务。通过这样的方式，他自筹了大学一年级的费用。

“我很庆幸自己生活在这样一个环境中，是它培养了我吃苦耐劳的精神。初中在酒店打工时，很多脏活累活我都能干：别人不肯扫厕所，我就去扫;别人不愿倒垃圾，我就去倒。也正是凭借着这样不怕苦累的踏实工作才赢得了老板的赏识与同事的认可。”

对于实习，张超说应该抱着极其端正的态度。因为如果决定找工作，就要早点培养走出去的意识，在不影响学业的情况下，尽量多接触社会。一来，有在实习单位留下的可能性;二来，可以检验学习成果，提高综合素质;三来，可以开阔视野，培养自己对不同行业、不同岗位的认识，为日后求职增添筹码。同时要摆正心态，最好不要把自己当成实习生，要像正式员工一样要求自己，全身心投入到工作中，否则实习收获会大打折扣。

张超认为，实习单位可大可小，名企当然更好，但无论去哪儿，都要放眼全局，既要做好本职工作，更要懂得思考，同时做好经验总结。否则，费时、费力且收获不大。

“多实践，勤总结”是张超同学对自己的要求。求职前期，他总是尽量多争取面试机会，目的就是寻找感觉，积累经验。每次面试完都做个小结，为日后服务。他有这样的一个本子，不仅面试后写总结，平时只要想起一些面试可能用到的素材也记下来，最后惊喜地发现自己提炼出了几十个生活化的小例子。这样的好处就是面试时谈到自己的特点时，他拥有丰富而鲜活的事例为佐证。在他的本子里，优点那栏你可以看见“学习能力强、富有责任意识和团队精神、较好的语言驾驭能力……”等他的“主打”优秀品质，而在缺点那一栏，他也认真地总结了自己“急于求成、争强好胜”等缺点，张超说，面试中不仅要突出自己符合公司条件的长处，也需要客观地承认自己的某些缺陷，“其实大多数公司喜欢的是踏实肯干、诚实忠厚的年轻人!”

扫楼――低成本、高收益的独特体验

虽然有了一定的实习心得，但是在高手如云的求职队伍中脱颖而出仍然不是一件简单的事情，于是他开始了大胆而创新的求职之路――“扫楼”，即挨家挨户、登门自荐。

9月，星期一。一大早张超同学就出发了。拜访万科北分等百强企业是他今天的目标，这些都是他结合自身意愿和实际选择出的理想单位。在此之前，目标明确的他已经辞掉了所有的兼职，详细调查了北京地区所有的世界及中国百强企业和他们的招聘信息和办公地点。

整整一天的奔走和努力，他收获的不仅是疲惫和拒绝。当他走进万科北分时，心情激动而又紧张，因为根据师兄的介绍，万科的发展前景非常诱人，能在万科寻份好工作那可是梦寐以求的事情啊。他径直走向了总经理室，自我介绍之后，遭到了很直白的拒绝。但他并没有就此放弃，而是鼓足勇气，继续踏上征途，后来被他敲开的门越来越多……他说：“我已经得到了想要的。”

他增强了信心、找到了方向，“当我想尽办法最终走进那一幢幢向往的大楼时，顿时觉得我与它们并不遥远，相距只不过一道大门或一个前台而已。当时强烈地感觉到，总有一天，我会成为其中的一员。”他的目标愈加明确，意志更为坚定，不达目标决不罢休的劲头就更足了。“我们能取得怎样的成就，不在于我们有多强，而在于我们想要什么，并且有多想要。”

同时，他看到了不足、制订了相应的计划。在向公司领导自荐时，发现自己的闪光点并不多，这点感悟让他瞬间清醒地意识到――现在除了想办法寻找机会，更应该迅速充电，否则机会来了也抓不住。他随即展开了对MBA全套教材的全面攻势，这也为他今后求职增加了筹码……

“充满信心，打赢心理战”是张超给自己的心理暗示。敲门前，他自我镇静的方法是，把自己当人，把对方当人。把自己当人，能够提升信心和士气;把对方当人，能够减少紧张和距离感。想一想人和人之间的日常交流，张超就轻松了些。

“扫楼”是一种没有成本但收益颇丰的体验。很多前辈都曾说过，直接登门是非常不错的求职方法，但真正迈出这一步的人不多，而一旦走出去了，你就发现自己自信了，能力有了升华。

宣讲会、笔试、面试――不可错过的展示平台

很多同学抱怨身边资源少，其实在张超看来，大家已经非常幸运了，在北京这样一个名校云集的城市，身边有许多“免费”的资源。名企在名校的宣讲会就是其中之一，所以关注名校的招聘宣讲会也是张超必做的功课之一。

从9月中旬北京地区的第一个宣讲会(飞利浦公司)，直到10月下旬他拿到第一个offer，这期间北大、清华、人大的宣讲会他几乎每场必到。他到场并不仅为了听宣讲和投简历，更重要的是做三件事，可别小看了这些，它们将对日后笔试、面试起到至关重要的作用。

(1)每场基本都会想一个问题，在提问环节与公司高层互动;

(2)每场基本都留下来和公司员工进行更深入的交流和请教;

(3)每场都留到最后，争取索要一位公司负责人的名片。

求职的人们都会深刻地感受到，绝大多数情况下，投出的简历如石沉大海，杳无回音。如何才能成功得到笔试、面试机会成为了所有求职者的重要课题。实战经验丰富的张超介绍了一些自己的“秘密武器”。

第一，正常渠道。通过简历的形式和内容征服对方，不过对大公司、好岗位，这个方法成功几率可不大。

第二，登门自荐。据张超观察，有些公司笔试的信息会在网上刊登，如果没有得到通知，我们大可直接登门，“江湖”人称“霸王笔”。大约只有三分之一的公司会将笔试信息刊登到网上，甚至有的企业将面试通知也发到网上，得到了这样的信息要主动地去争取一下。

第三，电话和邮件自荐。这就要发挥前面提到索要公司领导名片的作用了。“有了名片，就要想办法在适当的时间用适当的方式推荐你自己，并最终得到领导的‘通行证’。”

第四，内部推荐。“如果有老师或者师兄师姐能适当推荐，哪怕一点点信息，获得面试的几率也会增加很多，这样的资源一定不能忽视。”经常虚心向师长和职场朋友请教，提早进行职业规划，是张超的一大特点。

篇7：我的求职经历

M公司：面试只有一轮，一开始是两个实习生问了大概20分钟专业问题。他们刚来的时候吓我一跳，穿的也太随便了，而且怎么看都是和我是同龄人，并且肯定是在校的学生，但当时挺紧张的，也不敢多问，结果他们非常友好，首先说明了自己是实习生，两人都是博一，果然是同龄人。然后又和我随意讨论了一下自己在实验室的课题，之后才对着我的简历问了些相关问题，总的来说，感觉非常轻松，像是在参加实验室的讨论班。在这之后是一个非常专业的项目经理，非常坦诚和大器，她坦言公司当前这个项目非常缺人，需要能马上开始实

习，并且实习之后能否留在公司要看人力资源部门的招聘计划，因此对实习结束后能否留在公司她们在此时并不能给出明确答复，然后向我详细介绍了项目的情况以及公司情况。虽然我最终没有选择在M公司实习，但是这位项目经理让我感觉到了大公司所具有大器和坦诚，也坚定了我要在外资研究院或开发中心工作的想法，在这之后的N公司和I公司的多轮面试使我更加坚定这种想法，除了大器和坦诚，外资研究院或开发中心工作还有人性化的工作环境和规范的、更务实的管理机制。

C银行：面试同样只有一轮。我从北京到上海坐了14小时火车，等待面试等了差不多一小时，面试总共不到15分钟。C银行面试要求带齐所有的证书，成绩单，不只英语四、六级证书，连本科时候的各种获奖证书也必须带齐。整个面试过程中，既没有任何专业问题，也没有考察英语水平，而且问的问题不多，但这些问题却很难回答。例如：我本科时候绩点较高，而研究生期间的绩点则一般，他们就问是什么造成这个差异，我只好回答自己觉得读研期间研究工作和做项目更重要一些，所以学业就不像本科时候那么重视。对方立即指出那么本科时候获奖较多而研究生期间一个奖都没有，这又是为什么?如此连续的3、4个问题，我都只能重复同样的话来回答――读研期间做研究发论文而其他的没有很重视。总的来说，这次面试感觉很差，面试结束后我就知道希望不大了，但也并不是太在意。

其它给我留下较深印象的还有，M研究院一反其它外资研究院对英语要求特别高的要求，笔试面试都是纯粹的专业问题，他相信专业能力才是最关键的，而英语口语只要在特定环境下是能较为轻易的锻炼出来的，真是于我心有戚戚焉。不过我的口语的确不好，否则参加的两次全英文面试就不会全军覆没了。

这就是我自己在末求职中的一些亲身经历，从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。立此存照，希望能对“后人”有些启示。

篇8：我的求职经历

陈鹏，25岁，四川成都人，北京大学信息科学技术学院计算机科学技术系，计算机软件与理论专业级硕士研究生。就职于北电网络(中国)研发中心工作。

从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。

我的求职经历

陈鹏

我想，经历过求职的人都会对这段经历印象深刻，即使现在提起去年下半年时候的情况还仍然历历在目：个人方面：由准备简历，到往返于北京上海间笔试、面试，再到offer的选择和签约;公司方面：由最早开始的MOTOROLA，到IBM，再到姗姗来迟的ORACLE;心情方面：由一开始觉得形势不错，想找到不但报酬丰厚而且体面的工作，到处处被拒变成‘巨无霸(拒吾吧)’，再到听到谣传的薪水水平比前一年下跌40%而心灰意懒;BBS上讨论的话题方面：由准备简历，到笔试试题、面试经历，到被拒的人大吐苦水，‘人生又完整了一把’，云云，再到后来的show offer或者找工作的总结，等等。关于求职技巧的文章很多，但到了用的时候才会发现他们不一定适合自己，作为经历过求职的一分子，我只想写写自己的亲身经历，希望能给师弟师妹们一些帮助。

首先是选择就业。我一直对申请出国兴趣不大，因此对于课余时间的支配上，宁可多学点专业方面的知识或者甚至稍加放松也不愿把太多时间花在英语考试上。到研二上学期，我对自己进行了一次比较全面的定位，感觉自己虽然成绩中等，研究能力也一般，但是动手能力还算不错，对环境的适应能力和处理人际关系的能力也还好，比较适合直接就业，并且，由于自己一直只对专业知识关注较多，对其它学科兴趣不大，对社会活动更是比较麻木，因此比较适合老老实实的研发一类的技术性职位。总而言之，一句话：毕业后打算走上工作岗位，踏入社会。

接下来就是前期准备。在决定了毕业后直接就业之后，我就在考虑，从目前的情况来看，外资研究院和开发中心是比较理想的选择，但要想进入这类公司难度很大，必须做充分的准备。研究院和开发中心不外乎两类工作：研究和开发，而研究工作大多数需要博士学历，因此我的主要择业目标定位在外资研究院和开发中心的开发类职位。我在实验室主要的工作都算是基础研究，理论性较强而实用性较弱，所参加的另外几个工程性项目也是比较简单而缺少挑战性的。所做的理论研究方面的工作难度很高并且从事相关研究的人也不太多，从就业的角度讲，尽管我这些工作上做得非常辛苦也做出了一些成果，但是对大多数公司(尤其是开发类职位)而言意义不大。

到203月为止，我的研究和项目经验如果写在开发类求职简历上，缺乏亮点。所幸还有半年时间改变这一点，于是我决定找一个具有较大挑战性和前沿性的开发类实习或者兼职。当时运气还不错，没费多大力气顺利找到一个满足上述要求的实习：在三星综合技术院人机交互部门参加“视频流中的人体标定和跟踪”项目，在为期半年的实习期中，我学到了很多东西，我们的工作在这个领域也具有一定的先进型，由我设计并实现的部分的实时性能和准确度也是令人非常满意，尤其重要的是：这次实习为之后的求职加上了比较重要的一笔。

在三星实习到9月结束，接下来就是正式开始求职，简历制作方面，针对开发类职位，主要强调三点：1、专业基础扎实，尤其是读研期间主要研究方向为算法设计与分析，对各种算法熟悉;2、在三星的实习经历和其他工程项目经验，以证明具有较强动手能力，主要强调前者;3、研究成果和发表的论文，毕竟在实验室是研究为主，需要有东西证明相关的成果，主要强调论文发表在具广泛影响力的一级学报上。服装自己倒是觉得不用太正式，从小到大一直没穿过西装，并且由于打算应聘的全是技术类职位，因此也不用买正装。

接下来就是大家熟知的“投简历――笔试――面试――等offer――选择”的过程，从9月份在中华英才网上填写MOTO营的简历到12月在北阁投给SUN的最后一份简历，我一共投出了26份简历(其中有11个公司的招聘流程没有笔试，直接面试)，收到9个笔试通知，参加了其中6次，16个面试通知，参加了其中15次，最后拿到5个offer。按照水木清华BBS上求职六霸的划分：

凡有校内宣讲会都出席旁听可称为听霸;

凡有公司招人都投简历可称为投霸;

凡投出简历都给笔试可称为笔霸;

凡参加笔试都有面试通知可称为面霸;

凡面试都过关斩将拿offer就称为offer霸;

最后一类：整个过程屡屡被拒，机会全无，江湖人称――巨无霸。

我只能算是面霸，笔试倒是没有失手过，当然这也许和参加的笔试不多有关。我所参加的笔试中，微软亚洲研究院、IBM中国软件开发中心(上海)和花旗银行软件中心是专业知识测试，其它如IBM中国公司、北电网络中国研发中心和MOTO营则是英语测试。面试参加了不少，给我印象深刻的有如下几个：

篇9：新加坡

教学目标

1、了解新加坡地理位置的重要性；了解新加坡的领土组成和居民特点，新加坡经济迅速发展的条件和发展途径。

2、初步学会读图分析新加坡的位置及其重要性，初步学会正确评价新加坡发展经济的条件。

3、通过自学、讨论、讲演等方式，培养学生的自学能力、实践能力、口头表达能力。

4、树立“发展经济应因地制宜、扬长避短、独立自主、对外开放”的观点。树立“可持续发展”的观念。培养学生努力学习，借鉴新加坡成功经验，振兴中华的思想。

教学建议

教材分析

第一段对新加坡作了简介。新加坡位于马来半岛的南面，是著名的城市岛国。新加坡的字面意思是“狮子城”－因为岛的形状像狮子。华侨又称它“星岛”或“星洲”，意思是岛小如星。新加坡是世界上人口很稠密的国家，居民中约四分之三是华人，其次是马来人，印度人。新加坡位于马六甲海峡的东口，处在太平洋和印度洋的航运要道上。新加坡海港是天然良港，可停泊许多艘大型轮船。简介中提出：城市岛国、人口稠密、天然良港是新加坡的基本国情。

“利用有利条件，迅速发展经济”这一段是本节的教学重点。教材首先分析了新加坡发展经济的不利条件，回顾了新加坡的殖民地历史和建国后经济发展的历程。然后，探讨了新加坡发展经济的重要突破点：（1）利用优越的地理位置，积极发展转口贸易、对外贸易和航运业；（2）在发挥本国技术优势的基础上，积极引进外资和技术，发展炼油、造船、电子电器等工业；（3）利用本国的自然、交通优势，积极发展旅游业。

“花园城市”从合理布局产生和规划绿地两个角度分析了新加坡“花园城市”美称的由来。

教法建议

1.从观察新加坡岛的形状入手，说出它像什么动物的形态，以提高学生学习的兴趣。再指导学生读图，了解新加坡的领土的组成，北面靠近什么半岛，南邻什么岛，处于什么海峡东口，从而认识新加坡交通位置上的重要性。引导学生查阅新加坡的面积、人口数字，得出它面积狭小、人口稠密的特点。

2.利用前面已学的知识，分析新加坡发展经济的有利条件和不利条件，再用讲议结合的方法，使学生掌握新加坡经济特点和发展经济的途径。

3.通过朗读课文和阅读材料，使学生了解新加坡如何美化和保护环境，从而进行生动的环境教育。最后，指导学生进行讨论，使学生从新加坡的经济发展中可以吸取有益的经验（根据国情，从实际出发，因地制宜的发展经济；实行对外开放，提高人民的文化科技水平，注意环境保护）。

教学设计示例1

【教学重点】新加坡的地理位置及其重要性

新加坡的经济发展道路

【教学难点】新加坡发展的道路

【教学工具】新加坡风光图片、新加坡图

【教学方法】谈话法、讨论法

【教学过程】