企业强人名言警句
“WAER4466”通过精心收集，向本站投稿了8篇企业强人名言警句，以下是小编为大家准备的企业强人名言警句，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：企业强人名言警句
企业强人名言警句
1. 不了解自己公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
2. 我工作并不是为了使苹果电脑的.业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
3. 追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan 公司董事长）
4. 人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆（SOFMAP公司总经理）
5. 除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利·福特（福特汽车公司创办人）
6. 坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
7. 未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
8. 如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
9. 开创难，守成更难。——蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
10. 遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。——诸井虔（秩父水泥公司前董事长）
篇2：企业名言警句
企业名言警句
1、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
2、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
3、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
4、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
5、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
6、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
7、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
8、意识来自于要求，要求来自于习惯。
9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
10、管理的本质不仅在于知，更在于行。
11、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
12、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
13、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
14、没有完美的个人，只有完美的'团队
15、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
16、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
17、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
18、天道酬勤，商道酬信。
19、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
20、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
21、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
22、成长＝收入＝生存
23、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
24、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
25、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
26、领导会失去的两样东西－－1、粗茶淡饭 2、肺腑之言。
27、没有完美的个人，只有完美的团队。
28、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
29、做了总比没做好。
30、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
31、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
32、团队的关键在于人心。
33、菩萨心肠，霹雳手段。
34、最淡的墨水胜过最强的记忆。
35、上下同欲者胜。
36、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
37、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
38、只关注下属的短板则天下无可用之人，()反之则天下皆可用之人。
39、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
40、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
41、做了总没做好。
42、不做计划，就是计划失败。
43、不要用过去的能力去解决未来的问题。
44、惩罚制度是给有心人用的。
45、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
46、法制小人，理制君子，无为制圣人。
47、管理的最高境界，就是自己管自己。
48、让他人变得优秀就是伟大。
49、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
50、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
51、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
52、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
53、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
54、你能站多高，就能看多远。
55、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
篇3：企业名言警句励志精选
一：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
二：将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
三：世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟1条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉愉悦观深情的状态下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人
五：世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
七：权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
八：塑造人的品质，建立管理根基。
九：人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前
十：获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐
十一：一旦做出决定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行动!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。德鲁克
十三：对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自我的才能
十四：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
十五：对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户带给全面周到的服务,那简直是难以想象的
十六：立足新起点，开创新局面。
十七：切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获
十八：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
十九：在这个世界上,没有人能使你倒下如果你自我的信念还站立的话
二十：轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之因此失败,就是败在做事轻率这一点上
二十一：这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受
二十二：企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
二十三：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
二十四：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。
二十五：在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔
二十六：失败是成大事者之母
二十七：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
二十八：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。
二十九：没有执行力，就没有竞争力。
三十：这天的付出，明天的回报。
三十一：创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找证明存在进行成功创新机会的状况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
三十二：年轻人欠缺经验,但请不好忘记:年轻是你最大的本钱不好怕犯错,也不好畏惧挑战,你就应坚持到底,在出人头地的过程中发奋再发奋
三十三：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
三十四：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
三十五：多思考才能创新，勤检讨才有进步。
三十六：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
三十七：科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不好坐等未来,失去自我发展的良好机会
三十八：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
三十九：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
四十一：当你在事业上遇到挫折,有“打退堂鼓”的念头时,你就应加以注意,这是最危险的时候!
四十二：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
四十三：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
四十四：没有方法的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯
四十五：推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
四十六：现代企业管理的重大职责，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
四十七：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
四十八：所谓企业管理就是解决一连串关联密切的问题，务必有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
四十九：宁做事前检查，不可事后返工!
五十：以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
五十一：在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭
五十二：一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大
五十三：每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功
五十四：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
五十五：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
五十六：将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
五十七：企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
五十八：这天的付出，明天的回报。
五十九：應該是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾當发生兴趣。马克吐温
六十：花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬
六十一：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
六十二：成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨
六十三：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
六十四：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
六十五：不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
六十六：在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯过错。境界和思维能够超出，精力能够升华，但力气不可超越。——鲁冠球
六十七：（辞去总裁只当董事长）我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
六十八：伟大的梦想让成就随之成长，渺小的期望让你永落人群之后，坚信自我，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就必须出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。性命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是坚信是自我能够的人。
六十九：自检互检，确保品质零缺点。
七十：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十一：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
七十二：成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻
七十三：只有企业的员工真正认为自我是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会职责者（指员工对组织目标有强烈的职责心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非
七十四：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十五：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克
七十七：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
七十八：只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。
七十九：人生的选取决定一切
八十：公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效
八十一：立足新起点，开创新局面。
八十二：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
八十三：没有执行力，就没有竞争力。
八十四：很多人钟爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习
八十五：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
八十六：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
八十七：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
八十八：企业的状况很复杂，因此就应有壮士断臂的勇气和决心，正因这个放下减少了对他的很多压力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
八十九：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
九十：每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会
九十一：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
九十二：一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们
九十三：宁做事前检查，不可事后返工!
九十四：做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石
九十五：机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它
九十六：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
九十七：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得
九十八：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
九十九：有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
一百：企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
一百零一：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
一百零二：摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。——张瑞敏
一百零三：自检互检，确保品质零缺点。
一百零四：幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去
一百零五：坚持下去,成功就在下一个街角处等着你
一百零六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
一百零七：这天工作不发奋，明天发奋找工作。
一百零八：忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
一百零九：他之因此为自我所领导的微软而感到自豪,是正因在这个团体中聚集了一大批与他一样钟爱微软事业的人
一百一十：好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生养成“立即行动”的习惯,你的人生将变得更有好处
一百一十一：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
一百一十二：墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
一百一十三：引导不是某个人坐在立刻指挥他的軍队，而是透过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
一百一十四：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
一百一十五：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
一百一十六：微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的
一百一十七：基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
一百一十八：只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
一百一十九：多思考才能创新，勤检讨才有进步。
一百二十：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
一百二十一：什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在发奋创造更多的价值，所做的工作永远比就应做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的发奋获得相对更好的结果。
一百二十二：失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用
一百二十三：你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就能够得到想要的一切。因此今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你能够得到它，看着自我正拥有它，感受着自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品质，建立管理根基。
一百二十五：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
一百二十六：我应为王
一百二十七：企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了
一百二十八：企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
一百二十九：强烈的欲望也是十分重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你务必在心中有非分之想,你务必尽力抓住那个机会
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就
一百三十一：企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
一百三十二：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。
一百三十三：最成功的领导必须是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
一百三十四：在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
一百三十五：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
一百三十六：若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
一百三十七：人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
一百三十八：生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与领悟相关，因此生存的第一要义就是领悟和明白。懒于领悟的人，实际是在选取落后，实际是在选取离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》
一百三十九：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
一百四十：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
一百四十一：大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾當发生兴趣。——马克吐温
一百四十二：成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的
一百四十三：职业化标准化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。反复劳动重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
一百四十四：表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
一百四十五：破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态
一百四十六：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。
一百四十七：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
一百四十八：如果你想获得更多的钱，不是自我独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你必须也会为自我赚到更多。当咱们付出时咱们必将得到——但前提是，咱们先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，正因在浇灌万物的同时也浇灌了自我。
一百五十：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
一百五十一：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有潜质不断领悟的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
一百五十二：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
一百五十三：基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
一百五十四：这天工作不发奋，明天发奋找工作。(散文阅读：sanwen)
篇4：企业的名言警句
1、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
2、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
3、每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。
4、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
5、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
6、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
7、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
8、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
篇5：企业的名言警句
1、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。 丘吉尔
2、企业文化是狗肉(助强不助弱)。 郭梓林
3、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
4、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台
5、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的`改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生
6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
7、没有文化的质量，就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
9、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克
10、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
11、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 迈文斯
12、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦关
13、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特
14、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
15、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 任正非
16、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
17、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美
18、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。 卡莉费奥瑞纳
篇6：企业的名言警句
监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
企业最大的资产是人。——松下幸之助
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士
对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
企业即人。——松下幸之助
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
不创新，就灭亡。——亨利福特
造人先于造物。——松下幸之助
管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
管理即决策。——西蒙
管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹
正确的决策来自众人的智慧。戴伊
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
管理就是决策。——赫伯特西蒙
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
篇7：企业的名言警句
1、企业即人。——松下幸之助
2、造人先于造物。——松下幸之助
3、是员工养活了公司。——李嘉诚
4、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
5、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
6、不创新，就灭亡。——亨利·福特
7、信任固然好，监控更重要。——列宁
8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
9 、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
11、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
12、企业最大的资产是人。——松下幸之助
13、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
14、管理层次越少越好。——本·比德维尔
15、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
17、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
18、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
19、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
20、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
21、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
22、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
23、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
24、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
25、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
26、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
28、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
29、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
31、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
34、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
篇8：企业的名言警句
世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著!万物皆为我所用，但非我所属!
创新是做大公司的惟一之路!
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策!
同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它!
如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功!
哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望!
虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富;是质量上的一而非数量上的一;你的思维拥有一切宇宙智慧!
创新就是创造一种资源!
有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易!
上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪!
听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运!
今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳!
要学会向竞争者学习!
外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因!
生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸!
在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有0%!只有这0%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言!
我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样!抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人!
三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷!
不经巨大的困难，不会有伟大的事业!
互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向!
当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事 一要明白谁是你的客户!二你会为他们创造什么样的价值!三如何实现并传递该价值!
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上!
一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革!
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!
前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会!外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平!未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会!
别人没做，我们更应该做!即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考!世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌!我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!
世纪，没有危机感是最大的危机!
不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作!
成功是优点的发挥，失败是缺点的积累!
人活着有两种方式 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!
别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡!所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持!
当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人!
大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板!
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛!
心中无敌，无敌于天下!
经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合!
过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
秦晓 很多企业非常关注增量部分!提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家!
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生!
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