面试感想范文

“js211”通过精心收集，向本站投稿了16篇面试感想范文，下面给大家分享面试感想范文，欢迎阅读!

篇1：面试经历感想

如题，上周面试了一家公司，谈的都蛮好，主管都说如果我这边离职了差不多可以去了打电话给她，工资也都给我开好

[面试经历感想]

篇2：面试感想小结

现在可不像以往，空有高学历也是无济于事。当今社会，社会经验、工作经验相当重要，当然这也是要在有一定学历的基础上又有相当的工作经验，这类人公司录取率肯定高于他人。

现在上个大学不一定是凭学生自己真本事，有些是塞个红包走走后门，顺其自然的入了大学之门。但是这样子的做法其实是对自己不利，对社会也无好处。当今社会拼的是关系、路子，有关系找工作相当容易，没关系只能尽自己力、看自己能力还有运气。相信面试官们首先要看的是对你的印象，印象好就是入了第一关法眼;第二，你的个人简历和言语谈吐。其实礼貌很重要，给人的印象非常之重。现在找个工作压力太大，竞争力太强，面试官层层筛选。找个工作难，找个自己喜欢的工作更难。所以有的时候要求放低点、姿态放低点，只要能被公司录取就是好事。之后的公司相处问题也要看自己，这也是一个非常重要的问题。

智商真的很重要，狠狠重要，运气也是。(暂时写到这里咯)

[面试感想小结]

篇3：第一次面试感想

刚面试回家，第一次面试，没有想象中的紧张，不能算对答如流，只能说美中不足，有个问题回答的不好。但我现在挺舒坦的，照陇的话说，我跨出了第一步。

昨晚自己搭着公车去踩点，不想有人陪伴，我想我是时候让自己独自一人面对。下午到达的时候，我早到了40分钟。接待我的人很热情，先给我填份表，还让我做份测试。突然我面前有个笑容可掬的女士问我是否是XF，我说是。原来她就是要来面试我的，见我还在做测试，示意我做完先。之后便开始问我问题了，我还准备了简历和资料，没想到她把我的简历老早打印出来了，真是出乎我意料。

老爹这两天在为我操心，但他并不看好这次面试，以至于他连公司名字都没过问，直到我很正经地推脱掉他帮我介绍的酒店后，我才跟他说这家公司还不错，不信你问嫂子哥哥姐姐他们。

老爹在我去面试的途中打了电话给我，问我中国移动的有没有兴趣，我说那不是很好的么。不过具体我担任什么。他说要是我感兴趣他就开口去问他学生。我突然没出声，停了一会儿我才说，等我面试后再给你电话吧。我不想老爹一把年纪为了我俯下身段，况且，不是说老爹开口就一定有的。

这两天一直在探讨工作的事，谢谢哥哥姐姐们，还有亲爱的陇。亲爱的，我踏出第一步了，谢谢你，那晚让你那么担心，看到你深夜两点多的留言，我很感动也很难受，谢谢你！

篇4：面试礼仪感想

面试礼仪感想

这学期我选了面试复试技巧及礼仪（双语）这门选修课，经过数周的学习我学到了很多面试技巧及待人处事方式。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。在这门课开课这前就一直对这门课抱有极大的期待，作为在校大学生我们直接接触社会上的面试的机会很少，这门课程便成了少有的机会。不出所料的是，第一堂课上卢老师就给我很深的震撼，老师从面试前的.准备工作讲起，运用实例让我们更好的接受与理解。根据这六周课上所学，我总结了一些自己感触较深的心得，希望能够在今后的面试中加以运用。

首先在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

其次，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，但在穿着正装的同时也要尽力强调自己的个性，不要淹没于应聘的大部队。一个好的第一印象胜过面试时的无数展示。其次在面试过程中，尽量避免紧张情绪，做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方。紧张与不自信乃人之常情，更何况是求职者，尽力克服这种情绪，大大方方地展示自己，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，涉及立场观点的问题上，避免过于直白直接的表明自己的立场，切忌妄断是非。

最后在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。这些技巧很实用但我也清楚这并不是面试的全部，仅靠纸上谈兵是不能够获得实质内容，要在实践中不断积累，在学习过卢老师课程的基础上总结更多经验。

篇5：人民银行面试感想

人民银行面试感想

在1月11日，从政法考了辅导员笔试，在闵记门口排队的时候，接到了中国人民银行温州中心支行打过来的电话，通知我面试的事情，印象中央行的笔试考的并不怎样，事实上前几天查分也才60.5分，意外哦，这个分竟然也能进面试！不过，面试的时候才知道大家的分数都不是很高，我也不算差。

可以说，要来宁波面试（浙江省的中国人民银行面试都在宁波），有点小小的打乱了我的计划。当时已经得知公务员进入面试了，对要不要来也小小的犹豫了一下。。。不过，思前想后，机会放弃可惜，还是在春运票十分难买的情况下来了。唉，这一来就额外的支出了近1000元啊！找工作可真是要花费不小的成本呢！

来之前，就像很多人一样，在网上查找面试经验，说什么的都有，但也不是很具体。毕竟是第一次参加有点正式、又有些重要的面试，心里难免不在意，甚至连该穿什么衣服都想了好久。。。

16日早上7点多，从宁波火车站出来，比起我刚刚来的新建的武昌站，宁波站显得小而乱，这是我没想到的.，极为出乎我的意料。我曾一度想过找工作可以到宁波来，以后就定居在这个干净、美丽的港口城市，可是来了之后这种感觉已经淡淡的了。

话说面试。

进入中国人民银行宁波中心支行办公大楼的时候，感觉还是很气派的，在一楼大厅有保安要求登记、检查身份证，他们核对的很仔细。面试的地点在18楼，在我的一阵耳鸣中很快就到了。共有两个面试等候区，就是两个会议室。本来是昨天报道的，但我晚到了一点，所以对有些情况不是很熟悉。在问过工作人员后，又回到了1楼，等候统一去体检。银行的车子统一送过去的，在一个健康城，专门体检的地方做的，大概有抽血、心电图、射线、小便检测、身高体重、血压、眼耳鼻喉，还有外科的一些检查，并没有什么特别的，结果自己并不知道。一定要空腹，我是从前一天晚上10点中上火车之后就一口水都没有喝过。很人性化的是，体检不用自己出钱，而且在抽完血之后就可以免费吃一份早餐——一杯豆浆、一个鸡蛋、一个面包，味道还好，营养也不错，这里赞一个！

上午就是体检，体检完了可以自由活动，不需要统一呆在什么地方。

面试是在下午一点钟开始，分专业的，按报考地区进行。我在第二十几个，感觉面试很快。每个人不到十分钟。

大概一共有7个考官吧，中间有个主考，

进去后就自报姓名，坐下。要求作面试自我介绍。早就知道自我介绍是都需要的，虽然没有写好稿子演练，可是也想过要说些什么的，可是不知怎么当时就说的既不流畅又表达不完整，个人基本信息传达不到位。当时就对自己的这个感到很不满意了。

自我介绍之后是考官提问，是一个有点胖的男的文的，大概他是法律专业出身的吧。先是就我的专业问了下“经济法和民法的区别”、追问了“两者的调整手段有什么不同”；然后针对我的简历，问了发表论文的情况，很在意“法律类期刊”，我发在《中国科技论坛》《经济体制改革》《北方论丛》这些核心期刊上的，都不怎么能吸引他，好像不能证明我的研究能力。。。问完这个，还是针对我发过的论文问了“知识产权包括哪些”“专利权”“著作权的权利期限”、“知识产权的权利属性，和财产权、人身权的关系”等，晕啊!我只记得自己他问啥我答啥，感觉回答的不是很到位，特别是那个期限的全打错了，人家还让我“回去再好好看看”，:-)

最后是，坐在最中间的主考，一个女的，问我“为什么报温州，不报台州”、“家里是不是就我一个孩子”“父母是否同意我去温州”。我回答的比较随意，并没有出口成章的。

面试结束:

当我从面试室出来的时候，并没有如释重负的感觉，只是觉得有点懊恼，怪自己没有足够重视，发挥的也不好。

和朱说自己发挥的不好，他安慰了我，说就当是买个教训，这次经历可以为我以后的面试做准备。唉，我也只能这么想了。。。

总结这次面试，我有以下几点心得：

第一，要自信但是不要自大。这是这次失败的面试给我的最大的教训！如果我不是过于轻信自己的“语言”能力，就不会连最基本的自我介绍都说不好了。

第二，休息很重要。虽然我是在火车上睡了一夜，早上还特意敷了面膜，匆匆画了个淡妆。但是，可以说，从早上到银行报道一直到面试我的状态都不是很好，感觉很累很困，这也严重影响了我的发挥。

第三，要准备充分。面试之前上网查了不少别人的“面经”，但是仅有这些不够，有些准备工作必须要准备充分，比如服装、仪态演练、进场鞠躬问好坐下，个人情况等。

就说这些吧，希望以后能发挥好！机会还是有的，我相信只要我“满怀希望”，就一定会“希望满怀”！

篇6：终极面试观后感想

终极面试观后感想

《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷， 违者取消资格。

这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的'，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。

所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。

篇7：首次面试感想和总结

首次面试感想和总结

今天下午，去市中心的一个家教中心区面试了。在车上的心情是紧张的，毕竟这是我第一次独立的找兼职，第一次独立的做事。虽然，我查了他们很多资料，还是不能排除没有安全隐患。我代了一个同学和我一起。我们在街上找了很久，问人路，还再次用手机百度了地址。不过上楼后，我的警惕性提高了，把路线熟记，别说我太敏感了，我是担心，楼道并不是我们所想的那样，并不是我们平时逛街的铺面，第一次接触不得不小心。找到之后，礼貌性的敲门，走了进去，简明的说了来意，接待我们的是大约24、25岁的年轻大男孩。在了解了我们的基本情况后，说了，他们的目的。我们的希望并不是很大。在我们的极力表达心意后，决定给我们机会。他首先问了几个问题，出于职业习惯问题。我们填写了表单，他提出了有没有家教的经验，我同学并没有出去做过家教，在这一点可能有一些薄弱，我就插了一句，表示她在家教妹妹学习是家常便饭吧！随后就是简单的聊聊天，不过在我看来简单的聊天中也透露出他对我们的考验和进一步的了解。不过，也给我了解他们的市场，他们的经营模式，他们为什么能成功，绵阳家教市场，家长对孩子教育的重视程度有了新的认识。在这将近一个半小时的面试中，我学到了东西，所以说今天的我很成功。就等着笔试和试讲了！

首先，我通过这件事，增强了安全意识，加强了警惕性。其次，我了解了我想要的信息，而且学会了一些面试技巧，大家都是认真的对待，让我有更多的反思。第三，我明白一些一直没注意的小细节，在对方或第三方讲话时，一定不要打断，那是很不礼貌的，特别是在求职过程中，会给聘用者留一个不好的印象。第四，在面试中，说话，情绪都要收敛自如，不能过于激情昂扬，要克制自己不断的诉说自己的想法或经历，那会让人感觉你很呱噪，甚至认为你夸夸奇谈，显摆。第五，要学会查颜观色，注意聘用者的语气态度，还有神情。第六，自己要能出众，要从容不迫，应顺的手，不要心虚，注重的是过程，不是结果，我没被录用，但是我学到经验，那是更好的，再说不一定喔就没有被选上，要有自信，就算没有什么工作经验教学经验，但我又我自己的看法想法。第七，如果是和同学一起去面试，不要只顾自己，如果同学有回答不好的，就需要自己多加修饰，多帮帮她。毕竟，以后工作不是自己一个人做，自己只是很小的一部分，自己是处在一个团体集体之中的，要的是我们能够互相团集，互相合作，优势互补这样才能更好的做事情。让老板先看到自己的大度。第八，对老板的提问，切忌回答不知道，不要让老板认为你是一个没主见的人，不独立，就算自己不知道，没做过，自己不知道怎么解决问题，都要说出自己的`想法，虽然自己的方法不好，但自己可以让老板给建议，自己在思考修改，做好。第九，面试时还要特别注意气氛的调整，该活跃的是侯要活跃，该严肃时要严肃，展示自己的魄力。今天的大哥，一直都温柔的笑着对我们说，我想可能是因为我们没经历过，在语气上有一定的缓和，最后，笑面虎的面试官最危险，他会在不知不觉中提出难题，提出犀利的问题。切记，仔细听他们的话，不要掉进语言陷进了。

这就是我今天的感想，分别从自己，面试官，伙伴的言语，问题，回答态度来分析总结的。有很多不足之处，不过我挺欣慰的，我经历了，学到了

我是如何搞定四个面试官的

篇8： Nokia的面试感想

前一阵到nokia面试，主要分为2次步骤。

1。你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。

2。几个人同时面试一天，有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐，两个部门的经理。第二次面试主要分为几个部分：

2.1作游戏，所谓的团队合作能力测试，表达方式，逻辑表述，对问题的看法等测试，NRmm将会在观察你的表现。在这里面有些陷阱，但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到HRmm的青睐。我这组便有一个motorola的大混，别看对整个案例没有思路，但非常会把别人的想法赶快接过来，并以此话题作为管理和组织话题,一心想混个小头目当一当的感觉。而HRmm明显对这样人比较认同。HRmm是个受过训练的，但敏锐和阅历明显不足，看不到很多深层的东西。

还有一个从美国回来的海龟，大老远从南方来面试，作小组讨论的时候满足拽英文，明显有优越感!

2.2 做智力测试，有陷阱

2.2 做人格测试，有些无聊，可笑的是等那个大混从第4步面试完后回来该测试的答案(测试卷子没有收走)。

2.4 与HRmm面对面。问一些常规的问题。

其实最重要是的游戏，HRmm对你的印象在此时已经基本上形成，后面的都是例行公式。(你可也从HRmm的细微的表现知道最终的结果)

感想：

1。 HR有专业的分工，采用了一些模板，但有些非常的理论，书面。

2。 参加评测的HR的人员非常的重要，她的评断将很重要，但问题正出在这里。HRmm的素质非常有关系。虽然有好面视工具模板，关键看谁来使用并得出不同的结果。

3。 不要显的太优秀，有个性和对问题有独到的见解，因为评测你的人也许不和你在同一个层面上，不排除她们受过培训，有心理学的背景，但对问题看法的深度，对细微人物观察的敏锐度，阅历，思维的方式却是非常的一般。等你能见到更高层面的人或和你能势均力敌的人时，你的个性才会受到欣赏。

4。 为何很多平庸之辈能顺利的混进好的企业，或在某一时期进的人都很为类同，跟HR这关都有很大的关系。要会表现自己，学习一些混世的技巧，不要太清高,因为很多人吃这个。

祝今后到nokia面试的人顺利。 :)

[整理 Nokia的面试感想]

篇9：宝马英语面试感想

宝马英语面试感想

今天收到宝马的面试结果，说我顺利通过了面试，要我明天去开会，

我下午就打电话跟老师说，我放弃了去宝马的实习机会。虽然心里也有很多不舍，毕竟这次的面试的竞争也很激烈，要笔试加面试，在面试的时候无论是笔试和面试，我的表现都是很出色的，笔试成绩还满意，面试的时候，用英语介绍我自己，介绍我的家庭情况以及和面试官用英语交流日常生活。尤其是这面试时回答专业知识的时候，面试官对我说了一句让我很欣慰的话，说我是他们来我们学校面试中看到专业知识前几面的同学，英语又说的好，实在是难得，

要是宝马的培训是免费的话，我还可以去，但是问题是我一直的`梦想都是想插本，而且宝马的培训费又贵（块），培训完了不去上班嘛，不划算了，去上班的话，我就没有时间去准备插本了。

所谓鱼和熊掌不能兼得，我也不知道这样选择对不对，毕竟明天的事情谁都无法预料

路，选择了，我选择了插本，希望明年四月份我能实现自己已久的梦想

不管怎样，我会做好最好的准备，做好最坏的打算，毕竟同学们都选择出去实习了，没有人选择和我一样的路，没有和我并肩作战，其实，我一直都是在孤军奋战不是吗？每天去图书馆都是一个人和自己的影子走去，又一个人伴着自己的影子回来。

不管怎样，我既然选择了我的梦想，我就不会放弃的，我还相信我会凯旋归来的

篇10：总裁助理面试感想

这次已经不是第一次去了，还记得上次是蒲总给面的，当时他就在一直强调工科生做不来文职工作，也不知道他从哪里听说的工科生逻辑不好，开啥米国际玩笑?文科生逻辑好，你让她给我编个代码，编个界面试试?工科生逻辑不好，时序问题，代码上下层你给设计的啊?叫你闹死了!

这次是原总给面的，能感觉出原总是一个很有内涵的人，他愿意带你的话他就会真心扶持你，也许因为有朋友方面的原因，原总对我总体还是很照顾的，看了一会简历后，就问了几句话让我挑挑语病，主要是关于文案的一些东西很重要。看他的语气对我还是很满意的，但是毕竟不是给他做助理，他还是要安排我见一次魏总。

昨天原总给我打电话的时候说让我去公司很急，我也就傻呵呵的连衣服都没换就跑过去了，一看就是新人啊，形象都不要了，当时原总要多无奈有多无奈，幸好朋友那有套衣服，鞋不大合适，反正也就将就了。所以给魏总的第一印象不大好吧!他问了我一些实践经历还有兴趣爱好什么的，都是一些简历上有的东西，后来又口头复述了一个营销方案，我记录。我本来以为记完就没事了呢，谁知道又让我做成ppt。因为公司是五楼七楼两个办事处，所以就要来回跑，当时那个高跟鞋是在朋友那换的，也不给力，后来回到学校来才发现脚上磨起了5个大泡，真是辛苦您老人家了!!!

恩，话说回来我去做ppt了，因为没有模板我就用的空白的，做到一半的时候，原总跟我说：“我想跟你说个事，你先做，做完我再跟你说”。我也没当回事继续闷头做，做完了之后原总说你应该弄个模板，当时我就想发飙了，早说会死啊，后来我就又上网上下了个模板，又做了一遍。做完了原总又不知道从哪弄出来个logo，让我帖上去，这个还好说。这下终于做完了吧!我就去给魏总看，他老人家说挺好，说这个只是一个大营销方案中的一部分，让我把这部分给插到原来的方案中去，我又用他的电脑，用他的模板重做了一份，他们公司还真是会用人啊，还没进公司呢，就开始利用你了。人家吃饭去了，就剩我自己废寝忘食的在那做，苦命的我哎!

做完ppt，我就吃饭去了，都已经将近一点了，爱谁谁，谁也阻挡不了我吃饭。顺便买了一双鞋，穿别人鞋太不跟脚，下午回去公司之后原总让我看资料，是关于一个分公司开业的，有总裁发言稿，还有那个公司的背景等等，看的我直犯困。终于熬到下班的点，我以为这样我就算被录用了呗，谁知道原总说因为下午开会，还没有问魏总的意思，也就是说我还要等通知，恩，其实这也是我想的，一天就把我累的不像样，以后可怎么活，还是学生好啊!

[总裁助理面试感想]

篇11：村官农行面试感想

村官农行面试感想

12月6日下午到南京参加中国农业银行针对村官招聘的面试，很羞愧的说，这是继村官面试后的第一次面试，虽然之前参加过数场公务员及事业单位考试，但都均未入围面试。下面我就说说面试的感受和收获吧。

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试。

面试题目：一位收藏家请他的品酒师朋友来家里做客，他想让品酒师赞美他的收藏的好酒，就拿出了最好的酒给品酒师品尝，但品酒师并没有赞美这瓶好酒，只是保持沉默。收藏家很郁闷，就又拿出一瓶很普通的酒让品酒师品尝，结果，品酒师却对这瓶普通酒大加赞赏。收藏家很不解的问品酒师，为什么他对好酒保持沉默却对普通酒大加赞赏，品酒师说：……

请问：品酒师会对收藏家说一句什么话？

作答要求：一、每位考生思考5分钟；二、每位考生陈述自己观点1分钟（无指定顺序）；三、小组讨论20分钟，选出品酒师可能答复的三种回答（按可能性大小依次排列）；四、讨论结束后，小组派出代表作总结汇报3分钟；五、考官自由提问。

首先，我在本次面试中存在的问题：一是，个人观点陈述时我是第二个站起来的，由于语言没有组织好，回答语无伦次，竟然还超时了，被考官打断。二是，自认为个人观点比较新颖，但在小组讨论中未被采纳，可能是自己表述不清。三是，小组讨论中发言次数不够多。

最终，我们小组讨论的三种可能是：一、合适自己的才是最好的，每个人的口味不同，我个人认为普通酒的口感非常好。二、从酒的价值、品质上来说，普通酒确实胜于好酒，好酒由于品牌打造、品牌效应使人们戴着有色眼镜看它，自然品不出真实的味道。三、你的好酒是假酒。

而我的回答是：将来的普通酒会是现在的好酒。我认为，看待一个东西、一件事，乃至一个人，要从长远的角度出发，看到事务（包括人）的`巨大潜能，眼光放长远些，万不可鼠目寸光。就比如酒越酿越醇，每瓶好酒都是从普通酒过渡而来的，相信在不久的将来，现在的普通酒也能散发出好酒的香醇。（我大概思路是这样的，可面试时说的有些乱。）

现在不讨论题目本身，这种题目言之有理即可，没有正确的答案。在这里我想谈谈自己最大的收获：平时一定要多开口说话，且有条理。就像学英语一样，一定要大声说出来，不能学哑巴英语。可能和平日里负责文字工作有关，平时工作时间充裕，可以慢慢思考、组织、修改语言，并且在电脑上敲打出来，看的很直观。但面试的时候就不一样了，给你思考的时间有限，不能将腹稿全部写到纸上，只能写几个关键字，然后在脑海中构思，组织语言。因此，平时有针对性的训练很重要。这时，我想到了之前一个老村官调走前对我说过的一段话：其实每次和领导交谈的机会都是一次很好的面试模拟，领导向你抛出一个问题时，你肯定有些紧张，但你脑海中一定要迅速反应一下，他问的目的是什么？你该从哪几个方面谈？这对你真正面试的时候会特别适用的。

是的，通过此次面试，我真切的感觉到，“闭门造车”是万万不行的。不知道是习惯了，还是怎么了，久了久了就更喜欢“听”，而不愿意“说”，可能是怕“祸从口出”，可能是“墨水太少”，又可能是“自卑胆小”，不管哪种，都是不自信的表现，其实该说的时候就要好好说，说该说的话，做该做的事，“光说不干”和“闭门造车”都是不可取的，对工作也一样。

篇12：文艺部纳新面试感想

文艺部纳新面试感想

又是一年纳新时。

某某部部长 某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。

仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过，才能明白其中的内涵。

而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。

1、个人素质

今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。这个主要表现在：仪态，说话思维，1分钟的'把握上，对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会突出学生工作的关键性地位。

2、着装礼仪

今天面试，为省事件，大多是3个到5个一组一起面试。在3、5个人中间，第一印象无非取决于两方面：气质、着装。而着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节，还是有很多人不注意把握的。着装，尤其是女生，一定要多多注意。

3、语言逻辑

我之前一直认为，对于辩论队和善于演讲的人来讲，面试比较轻松，因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信，很容易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来，但是很遗憾，很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上，一定要有逻辑。

最后，46人的面试，选8人，每人2分钟不到的时间，的确难以做到绝对的公正，我也会预想到，在名单公布之后，可能会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下！如果对我有意见的，我也没办法，不可能给所有人机会！还望大家理解！

最后希望大家都认真做好自己的本职工作，在其位，谋其职：与君共勉！

篇13：中石化面试感想随谈

到了面试那里，像上次那样在会议室等着，大概有四、五十人左右吧，又分了几组人，第一组人先去做性格测评，说要八十分钟左右，其他人在等，说那些领导在开会，商议面试的事宜。十一点才出来，宣讲一下相关内容，结果把一些还没做完测试的人拉了下来。宣讲完，那些做完测试的人就先去面试，因为估计不到什么时候才面完，也不敢让我们去做测试。结果就一直耗着，十二点多，第一批终于面完了，就这样耗了一个上午。好在还算有良心，让我们在那里就餐。吃完饭，安排我和一些后来的人去做测试，我花了二十多分钟就做完了，真想不透味什么要花八十分钟，又不是解什么数学题，只是一些个人喜好的问题，这样的题也要想那么久吗?终于到最后一组面试了。我们这组大概有十三个人吧，先给出一个题目：讨论评价一个员工是过程还是结果重要，每个人先陈述自己的观点，然后去说服别人同意你的观点，最后整个组达成一个共识，我们组讨论的只有那么几个，最后没有达成共识，甚至连一个代表也选不出来。接着，每个人介绍自己为什么要选中石化，对于应聘加油站站长这个职位有什么优势和劣势，

接着考官对你提一两个问题。我的问题是：“加油站站长有时候还要干一些粗活，你作为一个女孩，觉得自己可以跟男生相比，可以胜任吗?”我就说：“坦白说，我是农村长大的，粗的活页干了不少，干粗活的能力一点也不比男生差。”面试完出来，就立刻坐车回广州了，没有回家，因为想到星期六还是要回去收拾东西，怕是收拾不来，回来的路上就一直盘算着不想去的理由。

宣讲的时候说到，八月份要去培训半个月，然后到各个加油站里从加油员、班长、计量、IC卡营业员、出纳员、助理加油站长做，大概3个月到一年的时间。如果说要挨苦的话我不怕，但我太想快点减轻父母的负担了，如果真的要从低做起，我想父母会受不了，觉得自己辛苦供养女儿上大学，竟然要去加油的，面子也挂不住。虽然我也觉得要做站长，至少也要经历又战的种种工作，但薪水太少了，听说只有几百块。晚上妈妈打电话来，她也不赞成去。如果是这样的话，那就要努力找工作了。

篇14：第一次面试的个人心得感想

第一次面试的个人心得感想

第一次面试，第一次拿着一张薄薄的简历，感觉自己很苍白，面试前，觉得自己还是个人，面试后觉得自己已经不是人了，那个胖胖的面试官（后来才知道他就是老板），拿出一张工程图，相当简单的工程图，看了几分钟后，咬着牙终于看懂了，回答了问题。暗暗缓了一口气：至少没出太大的丑。接着，老板指着上面的一个形位公差问我，这个是什么意思。

老师啊，互换性应该是大三时候学的，差不多就是这个时候考试，而且是在一片愁云惨雾中。

当时就不太懂，现在就不要说了。我老老实实的.说，我不懂。接着那个面试的大叔大概看出我实在不懂，见也没什么人面试，于是安慰了我一番，其实面试的人也知道我们到什么程度，就和白纸差不多。

每一次面试都是一场修炼。看什么时候可以修成正果。

一进门，老师同我讲“你好”，我也不知是没听见还是开小差了，反正没有回映，老师又对我说“我在对你说你好”，我才反映过来说“你好”。

老师开始提问：

第一个问题：介绍川大一幼：我的答案是有滑梯、有轮胎。

第二个问题：思维数学，在老师的帮助下完成6道拼图题。

第三个问题：老师问，2代表4个苹果，那3代表几个苹果，我思考了一下答：“6个”。

第四个问题：有几个好朋友，我答，一个真正的好朋友，老师又问为什么，我没答出来。我心里只想着李彦吉是我真正的好朋友，并且他也会同我一起上川大附小，以后我们又可以一起踢球了。老师又问那你平时同你一起玩的小朋友多吗，我答很多。

第五个问题：认字，呵呵，我会认的字不多，在妈妈填写的表格中，找到“李、四川一幼”等等。

第六个问题：你在幼儿园学了什么，我说数学、英语。老师说，你学了什么英语，我就把昨天公开课，外教老师教的关于圣诞的单词读了一遍，比如：bellschrismas tree.....

（以上顺序有误，也记不得老师是怎么顺序问的，差不多就是以上内容）

由于我太放松也太紧张吧，总是像虫子一样动个不停，老师提问也不看老师，还东张西望的。妈妈挺不高兴，还说了我，让我也不太高兴。不过我还是想着马上同伙伴一起去川大附小的操场上踢球，玩得真开心。才不管面试的结果呢。

最后老师的评语是，这个孩子还比较聪明、自信，就是坐不住。让我们回家等通知。

这就是我的第一次面试。

篇15：泰隆银行面试笔试感想

泰隆银行面试笔试感想

去银行一直就是我理想的工作，跟我的专业也非常对口，可是毕业恰逢金融危机，致使我工作难找，没能进入银行工作，因此一直在寻找机会，几天前我无意中进入了泰隆银行的网站，知道他们正在招人，我好兴奋，在观海卫筹建分行，有机会了。于是我便投上我的简历。其实，我对这并没有抱多大的希望，因为我知道现在的社会是多么地现实和残酷，靠我自己的力量想进银行，那简直就是天方夜谭。但是我还是投了，还是想试试看。几天后，我收到一条通知叫我去观海卫宾馆现场报名。花样还真多。我在上班期间偷偷出去了下。到了那里发现人好像不是很多，我心里稍微安了点，那么竞争就会稍微小点。可能是他没有挂在慈溪人才网的缘故吧，大家都不知道，所以人就少了不少。

到了之后我填了下自己的信息等，一会儿便叫我进去了。两个面试官，一个女的瞄了一下我的介绍，一眼便看到了我的特长爱好这样---越剧、舞蹈。便叫我唱两句来给他们听听。那我肯定抓住这个机会了，在面试官面前要尽量展现自己的才艺，才能让他们记住我。我还把我在合作银行实习的事说了下，好像他们对我印象不错嘛，我有点小开心。回来的路上还一直沉浸在那，然后我直接回家了吃午饭了。我假装自己很冷静，但是还是掩饰不了内心的希望。之后的`几天我一直在等通知，终于，在前天晚上收到信息叫我24日晚上6点去天华宾馆笔试。我一下子紧张了，我是快一年都没有考试过了，都快忘记考试是种什么的感觉了，会紧张、会害怕，

于是我想问问主任她知不知道泰隆银行。主任还真是热心，帮我去问农行的行长知否考试内容，因为这位农行行长本来是要去泰隆作行长的，由于种种原因没去，所以也就不知道了。? ? 我老妈回来了，把事情跟她一说，她说要不叫主任帮忙跟行长说去泰隆打下招呼。我这人就是脸皮薄，说不出口，叫老妈明天给主任打电话说。虽然我有些紧张，但是还是很开心，有机会参加笔试了，本来是无意中投的简历带来了希望。我一直很兴奋，期待着主任给我带来好运呢。旁晚回到家，发现老爸老妈都在门口，好像也紧张，一个电话又给我增加了信心，是老妈托人在那边疏通，好像有点来路，所以我的心又放了点。

本来是我小哥哥送我去考试，但是他好像还有事一直没到，老妈便叫我大哥哥送我去。我信心满满地去赴试场，其实我知道考试也只是个形式化的东西，所以考的成绩也并是不那么重要。我很冷静地做完了整张试卷，安安心心等小哥哥接我回家。整个过程好像都还蛮轻松的。不过老妈的一席话给我浇了冷水。她说主任托农行行长时，那个行长已经去说过一个了，那个是一本的学生，还可以随带1-2千万的存款，好强悍的竞争对手啊，我怕了。她还说，泰隆内部领导也有些人，所以好像希望不是那么大，我的心一下子就冷了下来，本来的满腔热情给浇灭了，一腔希望化为乌有了，我不知道我还可不可以进得去，但是我还是充满着期待，但愿可以给我带来崭新的明天，这个星期我将会在煎熬中度过!

篇16：一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想

这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：

最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一。 我把其中一个应聘者做为分析： 某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大学2001年毕业(我就不说学校名字了)，工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为：

1、不能正确陈述国家晚育标准

2、不知道什么是标准工时工作制

3、不懂岗位价值评估

4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点

5、不知道离职面谈谈何内容

6、不知道岗位说明书包括几个部分

7、说不出培训最后一个环节是什么

8、错误的表述了试用期的规定

9、不知道绩效面谈的原则

10、没听说招聘STAR原则

11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数

12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况

13、忘了当地的上年度平均工资是多少

14、忘了科学管理的创始人是谁

以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。

我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。

试问，你能回答多少?

[一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想]

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