什么时候需要审计报告
“MIn”通过精心收集，向本站投稿了9篇什么时候需要审计报告，以下是小编为大家整理后的什么时候需要审计报告，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：什么时候需要审计报告
什么时候需要审计报告
1、企业年度会计报表审计，这是按照“公司法”的要求进行的，有限责任公司和股份有限公司均需要审计，一般在工商年检及外资的税务年审，均需出具上年的.审计报告作为必备的辅助文件。通常审计会在每年1月-5月之间进行。
企业会计报表审计其它用途：办理工商年检，向银行贷款，公司清算，股东了解经营情况，收购，企业重组、兼并等等。
2、专项审计，这是根据法律的审计或投资者需要对指定问题作深入调查, 或税务健康自查等，即内部审计。
审计内容包括资产、负债、净资产以及相关的经济活动的真实性、合法性、效益性等和任期目标的完成情况。健全的财务报告制度在经济的发展过程中是不容忽视的关键。
篇2：年底进行汇算清缴企业所得税的时候需要会计师事务所提供审计报告吗？
如题，大连 年底进行汇算清缴企业所得税的时候需要会计师事务所提供审计报告吗？
[年底进行汇算清缴企业所得税的时候需要会计师事务所提供审计报告吗？]
篇3：出审计报告需要什么
出审计报告需要什么
出具的资料包括：
1、所有的证照、批文，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、环保批文、消防批文、卫生许可证等等，只要你有的。法定代表人身份证。
2、上期的审计报告、最后一期的验资报告。
3、会计报表。
4、账薄、记帐凭证。
5、重要合同、协议，特别是借款合同、购销合同。
6、各期的纳税申报表，完税证明。
7、公司的章程、股东会决议。
8、公司的'各种财产证明，如房产证明。
以下情况下需要出具审计报告：
每个企业都可在年检前做审计报告。
但以下企业是一定要做审计的：
1、一人有限责任公司(即自然人独资企业或私营有限责任公司);
2、外资企业;
3、上市股份有限公司;
4、从事金融、证券、期货的公司;
5、长期欠债或做亏损的企业
6、从事保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳务中介、企业登记代理的公司;
7、注册资本实行分期付款未完全缴齐的公司;
8、三年内有虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资违法行为的公司。
当然，还有一些专项的审计报告，如：资产抵押等。
篇4：出具审计报告需要哪些资料
出具审计报告需要哪些资料
出具会计报表审计报告一般提供如下资料：
1、营业执照(正本)及行业特许经营证
2、营业执照变更事项通知书(若有)
3、工商局企业信息情况表(若有)
4、税务登记证(国、地税副本)
5、验资报告(各期)
6、股权转让协议及公证书(若有)
7、公司章程
8、外汇登记证
9、组织机构代码证
10、上年审计报告(若有)
11、截止12月31日现金盘点表
12、月31日各开户银行对帐单及余额调节表
13、年末存货盘点表 14、固定资产清单及折旧计算表
15、房屋产权证、土地使用权证(若有)
16、其他固定资产所有权凭证(如***、车辆行驶证等)
17、借款合同及银行贷款证
18、借款担保合同(若有)
19、年度各税种纳税申报表
20、税收优惠批准文件(若有)
21、年度税务检查决定书(若有)
22、房屋租赁合同
23、年度总帐、明细帐、会计报表
24、审计过程中需要的其他资料
篇5：工商年检审计报告需要什么资料
工商年检审计报告需要什么资料
1会计报表：需盖公章，提交纸制及电子文档各一份
2科目余额表：明细到最末一级科目，包括期初数、本期增加、本期减少、期末数，提交电子文档一份
3总账、明细账及现金和银行日记账
4银行存款对账单、余额调节表：准备原件并提交复印件一份
5房屋、车辆产权证明：准备原件并提交复印件一份
6长短期借款合同，抵押担保资料：准备原件并提交复印件一份
7固定资产盘点表包括资产名称、资产型号、原值、累计折旧、净值、折旧年限、残值、折旧率，起用日期、存放地点等。提交电子文档一份
8存货盘点表包括存货名称、存货型号、金额、单价、数量、存货地点等。提交电子文档一份
9房屋租赁协议：提交复印件一份
10营业执照：准备原件并提交复印件一份
11税务登记证：准备原件并提交复印件一份
12组织机构代码证书：准备原件并提交复印件一份
13公司章程、协议：准备原件并提交复印件一份
14设立、变更验资报告：准备原件并提交复印件一份
15前1年度审计报告：准备原件并提交复印件一份
篇6：出具年检审计报告需要提供什么资料
出具年检审计报告需要提供什么资料
1、营业执照副本复印件
2、国税、地税副本复印件
3、审查年度总账、明细账、会计凭证
4、审查年度的会计报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）
5、验资报告复印件
6、上一年度中介机构所出具的.审计报告复印件（如无不需提供）
7、本年度12月31日存货盘点表、现金盘点表
8、银行对帐单（余额与银行存款账载不一致的，需出具余额调节表）
9、固定资产及累计折旧明细表
10、如是外资企业需提供(外汇登记证正本复印件),(批准证书复印件).（章程复印件）（财政登记证复印件）
11、业务约定书（由我司提供，客户配合盖章）
备注：以上复印件均需要加盖公司公章
篇7：审计报告所需要的资料清单
审计报告所需要的资料清单
1.营业执照，税务登记证，组织机构代码证复印件
2.验资报告，公司章程，上年度税审报告
3.企业基本情况表
4.审计年度资产负债表、利润表
5.银行对账单(包括外汇银行对帐单)，余额调节表
6.享受优惠政策的文件及前中介机构所作的纳税鉴证报告复印件
7.存货盘点表，固定资产盘点表，新增固定资产发票复印件
8.报经主管税务机关批准的税前扣除项目复印件
9.重要经营合同、协议复印件(房租合同及发票、借款合同及利息支出凭证、购销合同等)
10.往来明细
11.企业所得税季度预缴申报表、各期预缴所得税完税凭证和未经审核的企业所得税年度申报表及附表
12.上缴工会经费证单
13.软件开发企业、高新技术企业等认定文件
14.其他资料
篇8：在需要帮助的时候
当你走在茫茫大沙漠上，那一滴清凉的水，解除了你的干渴；当你跌倒在洞穴里时，那一把有力的手，驱走了你的担忧。生活中，一些极其微不足道的行为却让我们迈向终点。
第一眼看到你，你是如此矮小，但你不气馁，仍为班级贡献自己微薄的力量，即使你显得那么渺小，但终有一天，你会赶上来。
第一眼看到你，你是如此脆弱，但你不放弃，即使两次大考你都名落孙山，但你不动摇自己的理想，依然为梦想而拼搏。
你是我们班级的一份子，当老师想在广播体操放在一边置之不理，不让你上战场时，你是那么地伤心，最终，你只错了三个动作，我们落了“一等奖”。你又是我们班的保卫委员，每次放学，你都迟迟离校，但又不会为此，而迟到。正因为有你，我们班持有“零扣分”的称号。
你的成绩确实那么地不近人意，身为生物课代表的你，守时又守纪，上课组织同学们做好课前准备，下课为同学们排忧解难，难免招来老师的关注。
同是天涯苦命人，我的生物像浮在水面上的鸡蛋，四处逐流，而你总是任劳任怨，即便你的事物再繁忙，也不忘帮我辅导。
时光如书签往回翻，翻到了那一页，那一页夹着我不合格的生物试卷，我不由得展开了，鲜红色的字死气沉沉地压在试卷上，瞧它那肆意地笑，刺伤了我的心。当我要把这闲情逸致破坏掉时，生物科代表每天给我补习的画面勾起我的记忆，灭掉了我心中的火。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。学习累了，学不进去了，是他，是那位矮小的他，不畏自己的艰辛，在老师的带领下，同学们的帮助下，终会成功。
当黑暗向我们袭来，他为我们驱赶。
当明天黎明的曙光向我们招手时，他会收获。“朋友一生一起走，那些日子不再有……”也许，一句简单的话，一个简单的动作，都是微不足道的，它来水的冰冷，火的炽热，最终磨炼成一位出色的人才。
是他给予了我帮助，是他分担了我的痛苦，是他分享了快乐，我相信，帮助前的作茧自缚，最终会迎来帮助后的破茧成蝶，雨的洗礼最终会开出灿烂的花儿，帮助无处不在，伟大而深沉。
篇9：面试的时候需要注意什么
在面试中，面试官提问题的必不可少的，那么面试的时候需要注意什么呢?请看下文!
1. 介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾――如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
3. 谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰――那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
4. 描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案――大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 上一份工作中你最大的成功是什么?
7. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意――这不是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要――我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来)，而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
8. 上一份工作中你最大的失败是什么?
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
9. 说说你先前最好的上司
10. 说说你先前最糟的上司
这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反――“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答――面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。
其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。
11. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
12. 对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用――技术类或领导岗位――对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单――只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
14. 说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕――前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质――讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
如何应对面试：
一要熟悉自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”的人，轮到面试时要是连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
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