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为何假期是找工作的好机会

2022-05-31 09:21:24 收藏本文下载本文

“丹弗”通过精心收集，向本站投稿了5篇为何假期是找工作的好机会，下面是小编帮大家整理后的为何假期是找工作的好机会，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。

为何假期是找工作的好机会

篇1：为何假期是找工作的好机会

虽然招聘常常(但不总是)在年底时会减少是真的，但是这并不意味着那不是个找工作的好时机。为什么呢?找工作的最佳途径是通过人际关系网，而节假日意味着你有很多与人交流沟通的机会。

是的。你的爱人的办公室聚会，教会的圣诞活动，孩子学校的冬季嘉年华，邻居的派对，甚至是每年的家族聚会都是维护和扩大人际网络的机会。维护人际网络的其他机会呢?你所在公司的假日聚会(如果你现在在工作的话)。

当然，现在这种人际关系网需要更加微妙一些的做法，而不仅仅是给你的前同事打个电话说“嗨，约翰，我现在在找新工作呢。你的公司有没有职位空缺啊?”你不会愿意有任何人因为觉得你在聚会上出现就是为了把自己的简历塞到某人的口袋中而躲避你。你需要保持风度，也要对你接触的人真的保持兴趣。但肯定的是，你要利用这些机会来扩大你的人际关系网，并告知大家你正在找工作。

例如，以询问他们的生意、工作或他们正在做的项目开始作为对话的开始。人们都喜欢谈论自己。给他们这个机会，而在你谈论自己的技能以及你所找的是什么样的工作的时候就是你的机会。在这里，你的目标是让他们觉得你的互动是积极的，也因此对你的印象是正面的。

即使是你认识多年的你认为对你没什么帮助的人也有可能帮到你。史蒂夫叔叔可能是个会计师，而你可能想找一份砖瓦工的工作，但会计师有可能正好在你要找工作的建筑公司工作。不要仅仅因为某人跟你的工作完全不相关就认为他对你没什么帮助。

假日人际关系网的另外一个来源是什么呢?那些全职主妇妈妈们。不，我不是说找一份新的保姆工作。你可能会惊讶的发现很多全职主妇在回家照顾孩子之前都有不错的工作。她们可能仍然跟职场有着密切的联系。

而你所在公司的假日聚会呢?那并不是个适合谈论你要找新工作的地方，但是这是建立人际关系网络和寻找新的内部职位的好机会。这可能是你与其他部门的同事聊天的唯一机会。要利用这个机会。不要只是站在角落里，或者只是跟你每天工作时要遇到的那几个人聊天。

但是，请记住要得体。专家提醒大家：“任何可以建立和维护人际关系网的方式，喝酒要受控制，不要到处八卦。尽管节日聚会是社交活动，你还是要一直保持专业的举止，即使是在下班后。无论你是否在找新的工作，这都是事实。”

即使在那些没有邀请工作同事的社交活动中也是如此。记住，也许你的邻居就是你开启新的职业生涯的关键推手，但是如果你喝的烂醉，或吐在她的草坪上，或与她的丈夫大声的争论政治问题，那么她肯定不愿意帮助你。让其他人喝醉并出丑去吧。

找工作也可以说是一个全职工作。让节日聚会祝你一臂之力，你就不用再去为此多一些负担了。

篇2：大学生假期找工作

大学生假期找工作

大假期间，不少大学生特别是家庭困难的学生，都忙着找一份短期工作做兼职。昨(3)日，记者在成都春熙路、太升南路等地发现，不少大学生利用假期在各商尝超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等。成都市劳动保障监察总队提醒大学生，假期做兼职一定要事先就工资支付、工作内容、工作时间等达成书面协议。即使没有签协议，但一定要保留工作证明，以备合法利益受到伤害时进行维权。

在太升南路上，成都理工大学学生钱军正向行人散发促销单。他说，在放假之前，不少同学找到了兼职工作。成都市人力资源市场负责人称，每次大假期间，成都市大概需要这种假期短工近万名。但记者在调查中发现，70%以上的`兼职大学生都没有与公司签订用工协议。对此，成都市劳动保障监察总队提醒兼职的大学生，工作前最好签订一份协议，将工资、工作时间等涉及切身利益的事项写明，以防节后拿不到工资时，大学生好找劳动监察部门进行维权。大学生如果假期兼职受骗，可以在节后向劳动监察部门投诉举报，或拨打12333进行举报。

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篇3：学生假期找工作

学生假期找工作

本报讯目前，正值假期，一些外地学生没有回家，想趁假期找份临时工作赚点生活费，一些学生轻信了张贴的招聘启事或路人的介绍，结果中了骗子的圈套。

20日，哈市某高校的一名学生向记者反映，不久前，学校放假了，他和同学想趁假期找个工作赚点生活费。

一日，他们在一个张贴在学校附近的招聘广告上看到“高薪诚聘大学生”启事，便去应聘。聘用他们的是一个30多岁的男子，自称姓李，给他们介绍的工作是发传单，他们工作了大约一个月。几天前，李某给他们打电话说，快过年了，要给他们发薪水，并招待他们吃饭。饭后，李某让一个同学小王跟着他去取工资，其余的.几名同学在饭店等候。李某将小王带到一个带地下室的门市房后，让小王在门外等候，自己进入屋内。小王等了许久，也不见李某出来，进屋一打听，才得知屋内的人根本不认识李某，并且李某刚已从后门溜走了。小王赶紧跑回饭店，一进包间，正好赶上饭店服务员过来结账，账单上除了这顿饭的饭钱，还莫名地多出了几条中华牌香烟，总计4000余元。服务员称，是李某从饭店拿的。几名同学在老师的带领下，来到派出所报了案。在老师和同学们的帮助下，付了4000余元的饭款。

对此，南岗警方提醒广大学生，一定要到正规的中介公司去找工作，千万不要轻信街头张贴的高薪招聘启事

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篇4：找工作为何会被拒

找工作为何会被拒

By Jeff Schmitt

You've probably read plenty of job-hunting articles. And they're all the same.

大概你已经看过大量有关求职的文章。它们都万变不离其宗。

A so-called expert will advise you to develop a plan, broaden your skills, and network. On résumés, they will counsel you to customize, use keywords, and quantify your accomplishments2. If you land an interview, they will remind you to mind your body language, ask good questions, and convey confidence and enthusiasm.

所谓的专家将建议你制定计划、拓展技能以及人际关系网。在简历方面，他们会让你定制简历、运用关键词、量化成就。如果你获得一次面试机会，他们会提醒你注意肢体语言、问好的问题然后传递出自信和热情。

This isn't one of those articles.

可是本文要谈的和其它文章都不一样。

These are troubled times. We hear the horror stories daily. Unemployment swelling3. Nest eggs dissolving. Prices rising. Businesses failing. Debts mounting. Workloads4 crushing. Politicians squawking. We live at the mercy of larger forces; anxious about the lives we know; wondering what will happen next. For most, this is not the time to switch companies…or lose a job. But many will be forced to, through no fault of their own.

如今是糟糕的时期。每天我们都会听到可怕的消息。不断膨胀的失业率、养老储蓄金消失、价格上涨、企业倒闭、债台高筑、巨大的工作量、政治家们在发牢骚。在更大力量下身不由己、对生活感到焦虑、想知道下一步会发生什么。对多数人来说，这不是一个跳槽……或失业的时侯。但是许多人将被迫因为并非自己的错误而跳槽或失业。

Even worse, a job hunt is often a demeaning process. The rejection can leave you demoralized. You'll jump through countless5 hoops6 and operate on other people's terms. In the end, you'll still hear, “You're not quite what we're looking for” (if you hear anything at all).

更糟糕地是，求职经常会成为一个贬低的过程。拒绝会让你失去斗志。你要穿过数不清的“跳环”，遵照别人给定的条件去做。最终，你还是会听到(如果还有得听的话)：“你不太符合我们的人选要求。”

In today's economy, a job hunt requires more time, sweat, and money than ever. You'll follow the fundamentals and still have little to show for it. At some point, it is only natural to ask yourself, “What's wrong with me?”

在现今的经济状况下，求职比以往任何时候都需要付出更多的时间、汗水和金钱。你得遵循那些基本原则，可是又不知该怎样表现。所以有时问自己“我哪里有毛病”是件很自然的事。

Maybe nothing. Maybe it's them.

也许一切都正常。也许是他们的原因。

By Jeff Schmitt

So when your fruitless search fills you with angst and self-doubt, always remember the following truths about job hunting: 所以当你毫无结果的搜索让你充满焦虑和怀疑自己，一定得记住下面有关求职的事实:

• Job Hunting is Unfair 找工作是不公平的

The best person isn't always picked—and the playing field is rarely even. The cliché, “it's not what you know, but who you know” is extremely relevant. 公司选择的并不总是最优秀的人——而且，求职之路也极少平坦。那句“你知道什么不要紧，你认识谁才要紧”用在这里再合适不过。

There are so many ways to get passed over—and many reasons for it. A company may already have a candidate in mind, such as a proven internal applicant2 who represents little risk. They may hire someone who struck a chord, whose pop and polish masked his deficits3. It could come down to a gut4 feeling. There could be political, considerations too. 被忽略掉的情况简直太多了——而且背后有许多原因。公司心中也许已有人选，比如一位已经确定、不存在多少风险的内部申请者。他们雇佣的也许是一位意气相投，极好地掩饰了自己缺陷的人。可能最终还是凭感觉，还可能存在政治、报偿考虑。

Bottom line: Companies want to deal with people they know. They want to hire people they like and implicitly5 trust. Like all of us, their judgment6 is sometimes faulty. Don't view it as an indictment7 of you as a person. 结论：公司希望与自己了解的人相处。他们希望聘用自己喜欢、并且信任的人。和我们每个人一样，他们的评判有时是错误的。不要把它看成是对你本人的评判。

• Decision-Makers Aren't Always on Target 决策人眼光不准

Many times, screeners are far removed from the front lines. Don't assume they are aware of industry developments. Don't assume they study what works outside their company. Most important, don't assume they are well-versed in a position's daily responsibilities and requirements. 许多时候，筛选人与一线人员相差很大。不要认为他们了解行业的发展。不要认为他们研究过企业外部的情况。最重要的一点是，不要认为他们精通某个职位的日常责任和要求。

Even more, employers don't always apply the right formula in hiring decisions. They may apply a successful organization's methodology without taking underlying8 variables like stage of growth into account. They may mine the company history for specific traits and success stories, without examining how positions evolve. Worst of all, they may evaluate candidates based on the values they preach, not the ones they actually practice (or vice9 versa). 更有甚者，雇主在做出招聘决定的时候不会使用正确的程序。他们可能会使用一个成功组织的方法，而不将潜在的变化——比如成长阶段——考虑在内。他们也许根据公司历史情况寻找特定品质或成功故事，而没有审视职位演变的情况。最糟糕的是，他们也许根据自己鼓吹的而不是实际身体力行的(反之亦然)价值观来评估候选人。

Sometimes, hiring efforts get off track. Often, it is the candidates themselves who expose flawed suppositions during the interview process. In the end, all you can do is research, network, and be yourself. The rest takes care of itself. 有时候，招聘过程会“脱轨”。经常是候选人本人在面试过程中揭露出了那些缺陷假设。最终，你能做的一切就是去调查、建立人际网络、做你自己。让其它事情顺其自然吧。

篇5：清明节是踏春的好机会

只要想到“清明”这个词，脑中便会浮现阳春三月草长莺飞和烟雨迷蒙的情形，“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”这句诗更为清明添了几丝悲凉的感觉。细雨密密地布满了整个大地，太阳躲在云层后隐隐地发着光芒，大地渐渐苏醒了――这正是踏春的好时节。

一夜如丝的春雨，珍珠般洒落地面，湿漉漉的地气轻游游地弥漫着，草丛中翠绿鲜嫩的叶子上挂着水灵灵的露珠，早春的风吹绿了江南。穿过一条小径，延绵的花海让我眼前一亮，五颜六色的花儿展现在我的面前，娇艳欲滴的花瓣在春风下轻轻摆动着，所有人的目光都聚焦在它们身上。不起眼的草丛里点缀着些许不知名的野花，远远望去好似一匹碎花缎锦衬托着那些美丽的花，与它们交相辉映。

走出这片花海，只见小河边的人都携手一起悠闲地散步，柳树的枝条轻轻拂动着，红色的桃花将小河变得焕然一新。又有些许人坐在石凳上，与身边的人交谈，或是驻足凝视，拿起相机对着这些花、草、树不断按下快门，希望能够将这一美好的时刻永存。

顺着小河走去，远远就看见金灿灿的油菜花田，实在是夺人眼目。春天一到，油菜花便如潮水般涌了出来，连成片，汇成海，无边无际，不由得让人惊叹这壮丽的景象。春风和煦，空气中弥漫着花香，天地犹如一幅散着金光的风景画。

俗话说“人在花中走，犹如画中游”，身在花丛中，赏花人也是一道靓丽的风景，孩子们在花丛中听着蜜蜂嘤嘤地歌唱，粉嫩的笑脸在花丛中若隐若现，直到走出花田时，才发现满身沾满了金黄色的花粉和花瓣。一切都是那么纯、那么净、那么美好……

雨又下了起来，让人感觉凉飕飕的，仿佛所有的悲伤与思念都化作了一滴雨、一阵风，变成一首诗、一首歌，在人们心中永驻。文／chrissy

[清明节是踏春的好机会]

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