职场的11招助你“步步高升”
“阳光彩虹小白驹”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场的11招助你“步步高升”，下面就是小编给大家带来的职场的11招助你“步步高升”，希望能帮助到大家!
篇1：职场定位助你跳槽步步高升
跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才，
职场定位助你跳槽步步高升
。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。一步错，步步错的故事
Ben是工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。
跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在 20春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。
“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。
专家点评：
有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”，
其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。
对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。
如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
篇2：四大职场潜规则助你“步步高升”
在职场上的我们也许总发现这样的一些问题，有的人工作总是能够顺风顺水，但是有很多的人总是被这个人刁难，被那个人刁难，事事不顺，其实很大的一部分原因还是自身，因为什么，就是因为你没有摸透职场上的那些潜规则，所以才事事不顺，那么这些职场潜规则是什么呢：
我们无法以身试险，遍尝所有的职场潜规则，我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
我们无法以身试险，遍尝所有的职场潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
你必须明白的职场潜规则之二：不要苛求百分之百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了，
你必须明白的职场潜规则之三：不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
你必须明白的职场潜规则之四：莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
篇3：职场新人如何步步高升？
职场新人步步高升，是职场年轻人的期盼，如何高升？我认为与三个词的排序有很大的关系，那就是位置、身份和身份感的排序，三者的排序不同，体现的思维不同，导致的结果当然也不一样。
很多人赞成把位置排第一，认为只要有了一定的位置，就会有身份，有了身份就会有身份感。这是一种被动思维，也是在非市场经济下养成的一种惯性思维，依此思想人们更多关注的是权力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的培养和潜力开发。这样的结果是：年轻人把位置的取得寄希望于给他授位的人，把自己命运的权力主动“上交”。
以竞争为手段的市场经济下三者的排序，却改变了上面的惯性思维，而是把身份感排在第一位，它是一种主动思维下产生的以目标为导向的行为方式，首先给自己确定身份感，而身份感的得来是需要身份及位置相配衬的，正所谓“不想当元帅的士兵不是好士兵”，想当元帅就是一个好士兵身份感的“提前确立”。
比如一个组员，其自己定位的身份感是组长，那这名组员就会站在组长的角度设身处地的去想去做，组长要钳子的时候他绝对不拿镊子，团队需要冲锋陷阵时他绝对是先锋，
有这样的组员，组长干得轻松，班组也有成绩，这时候他就会把整个班组带上去了，组长高升需要接班人时他马上就会顶上，如果组长干得不好，这位组员早晚会是组长的替代者。
其实这位组员的成长历程是这样的，就是他还没有到组长位置的时候，整个班组已经把他当成“二组长”了，或者不是组长的“组长”了，团队是需要这样一些“核心”人物的。所以，身份感对于新员工非常重要，对自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起点也就水涨船高。如果 .com这样的员工一直以积极向上的态度来做事情，他就会慢慢地得到整个团队对他身份的认同，其位置的确定就是顺理成章的事了。组长、科长、处长、部长甚至总经理，他就会迈入一个良性的成长过程。
当然这里也有例外情况，比如当积极主动的员工获得了团队的认同，却没有得到相应的位置，他要做的事情也应是继续坚持，这也是他拥有的身份感应有的品质之一。一定要知道世上没有绝对的公平公正存在，同时也要相信世上不可能永远黑白颠倒。如果干了两件积极的好事得不到提升，马上热情全无，蔫儿了，这种只有三分钟热度的身份感是伪身份感，是带有一定条件和目的的身份感，肯定不可持续。保持一种身份感保持一种积极上进的心，其实是一种做人的平和心态，是一种习惯。习惯做多了，在别人眼里就形成固定的认知，当这种认知变成对其身份的固定认可时，其位置的归属那是早晚的事。
篇4：11招调节你的职场鸭梨
长期倍感职场“鸭梨”的朋友，有时要学会给自己放松，身体健康才是第一重要的！下面11招可以帮你调节下鸭梨，学会关爱自己，从下面讲的11招做起哦！
1、尽量别加班
事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。
2、充足睡眠
挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。
3、关掉电脑
我们的生活不是每时每刻都需要上网。有时关掉电脑，远离屏幕，会让你感觉非常舒服，思路会更清晰，思维也更活跃。
4、亲近自然
忘掉工作，甩掉烦恼，亲近大自然是最好的方式之一。每天抽点时间去户外活动，比如散会儿步，看看花草树木，对身心健康非常有益。
5、陪伴亲友
工作很重要，家人和朋友同样不能替代。抽时间陪陪他们，会让生活更有意义。但要真心投入，保持互动，不能“身在曹营心在汉”。
6、健康饮食
忙碌的工作让人们喜欢下馆子，水果、蔬菜和谷物等健康食品越吃越少。建议把回家吃饭当成享受，每天至少下一趟厨房。最重要的是，不要一边工作一边胡吃海塞，这会导致过量饮食和肥胖。
7、培养业余爱好
找点与你的工作完全无关的兴趣爱好，会让生活更加充实，比如跑步、画画、看小说或写作等。这些消遣能给你带来快乐，并让身心投入，充分放松和享受。
8、关注身体警告
工作超时超负荷，不仅让人疲惫，还使人变得孤癖、冷淡。如果身体已经发出这些警告，说明你的工作应该马上“减速”，弄清自己是生病了还是该好好休息了，这一点极其重要。
9、自我反省
如果工作太忙，最好隔一段时间自我反省一下，看看自己的工作状态是否正常。一旦发现加班太多、很久没和朋友联系、不看电子邮件就不自在，那么不妨问问自己：“我这么做是为了什么?这样拼命健康吗?”
10、保持好习惯
健康习惯并非一夜养成，每天一点小变化，持之以恒就会有大收获。比如，每天锻炼30分钟。
11、寻求帮助
如果你觉得自己是个工作狂，那么最好主动寻求帮助，必要时接受放松治疗，以保持工作和生活良好的平衡。生命只有一次，善待自己最重要。
[11招调节你的职场鸭梨]
篇5：11招助你提升设计的立体感、深度感
为设计增加深度能够让你的设计看起来更写实，而且也有视觉趣味。营造出一种三维的延伸感，从而让观看者陷入你的设计之中。而且，还能帮助你在你想要的地方构建视觉切入点。
我们是三维的存在，我们周围的物体也是三维的，但是屏幕是二维的，缺少的那个维度意味着在页面上的视觉表现要比真实生活的视觉感差。通过一些图形手段，把缺少的那维找回来可以提升真实感，一种物理感。
那我们怎样在设计中创造深度呢?
深度感暗示
首先，有两种深度暗示：
一种是图形暗示可以在真实的绘画或者相片中再现质感;
一种是非图形暗示不能在真实的绘画或者相片中再现质感;
(绘画艺术家把他们使用的静态单眼线索(观察着和景物都是静止的)称为图形暗示(pictorial cues),通过这些暗示,可在两维的平面上产生出三维的深度效果。)
图形深度暗示不会给整体设计造成突兀感，可以独立的作用于不同的设计元素，最后所有元素统一汇合成你的设计时，深度感就出来了。
每种暗示方式都有自己独一无二的特性，表达了不同的视觉信息。每种暗示方式都用自己不同的方式去传递深度感。
很多用户能够在扁平化设计中寻找到深度感，因此问题不在于是三维还是二维的设计，问题在于你怎样选择深度暗示的方式。
下面我将介绍一些图形深度暗示的方法
图形深度暗示
1、重叠
这是深度暗示中很强烈的暗示方法，它比其他方式都要好用，而且提供了一种物体间冲突的感觉。
当一个物体被另一个物体所掩盖的时候，那肯定在他们之间有纵深的空间。
被掩盖的物体一定要设计的清楚，以便能够识别他们的形状。否则整体作品的感觉僵尸两个形状二维上紧紧贴在一切，而不是纵深关系。
透明度是重叠的方法之一，能够让我们清楚的了解到被掩盖物体的情况。视差是另外的一种展现被掩盖物体的方法。
从上面我们可以了解到，我们可以通过重叠的方法，把主要信息放在最上面，次要信息放在下面，让主要信息掩盖次要信息，同时营造了一种纵深感。
2、尺寸和比例
大的物体看起来近一些，而小的物体看起来远一些，通过摆放不同尺寸的并且紧挨着的物体，能够带来一种感觉就是：并不是他们的实际尺寸不同，而是因为远近纵深的原因。
如果我们把物体复制并延伸，创造了一系列形状相似的物体，仅仅比例相同，那么纵深感就出来了。
信息组织上，重要信息放在近处，醒目点，不重要的信息放远一点。
3、材质
材质的运用会给人一种暗示，就是这有点像现实生活中视觉元素的表面。
材质一般精细紧密，精密的材质也能让人联想到现实生活中三维的物体。
4、直线透视法
通过组织，将图形中位置紧挨的平行线汇聚到一点或一处，能够营造一种三维视感。
单独的线不能构造三维视感，但是大量的线能。同时也可以暗示物体之间位置的关系。
透视法是在二维平面上构建三维物体纵深感的技法典范。
5、阴影
从一个物体投射到另外一个物体上的阴影可以暗示他们之间的距离观影。投影可能是我们用来增加纵深感最常用的方法。
当阴影变得更小，更黑，形状更锐，这就说明离被投影物体更近了。如果颜色更浅，阴影更大，阴影越模糊，说明与被投影物体更远了。
6、图像面上的位置关系
物体越高，通常都表示离我们越远。
我们可以用现实生活中的例子表示。
我们在下方看到的东西比如(土壤、草地)这些东西我们身体都能所接触到的，因此离我们很近
我们看到的云和天，我们无法触及，在上方，因此离我们很远。
7、光影和明暗
正如投影那种方法一样。光在物体的表面上产生的不同效果暗示出物体是三维的。
渐变、斜面、凹凸，都能展示出光影效果，从而展示纵深感。
而且可以通过光的明暗度来展示与光源的三维位置关系，如果亮一点，说明近，如果暗一点，说明远。
8、聚焦
眼睛所聚焦之处会清晰，其他的放会变得模糊。
越清晰的地方说明离焦点越近，越模糊的地方说明离焦点越远;根据这种暗示，空间上的关系便建立了。
9、参照物
任何已知大小的物体都能给我们作为一种比较另外一种物体的参照物。根据两种熟悉物体的大小比例的关系，我们隐约的可以感觉到他们的纵深关系或位置关系。
10、颜色对照
距离越远，那么物体和背景之间的对照就小。因此更黑的投影看起来近。原因在于更具有对比性。再想下聚焦，越远的物体，越模糊，对比因此比较小。
11、颜色
黑色似乎远一点，温暖明亮的颜色似乎要靠近一点。
总结
更多的纵深度暗示方法能够让你更好的驾驭设计，不同的深度暗示方法提供不同的深度质感。
纵深感做的越好，那么前景和背景的差异越大，前景元素就能得以更好的图形展示。
上面这些方法你用过几种?我自己用过了集中，或许，一个更巧妙的问题是”上面这些方法哪种你没用过?”
[11招助你提升设计的立体感、深度感]
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