WPS助你成为职场杜拉拉
“甜甜软软冰冰冻”通过精心收集，向本站投稿了7篇WPS助你成为职场杜拉拉，以下是小编为大家整理后的WPS助你成为职场杜拉拉，欢迎阅读与收藏。
篇1：WPS助你成为职场杜拉拉
由徐静蕾自导自演，黄立行、莫文蔚、吴佩慈加盟的时尚大片《杜拉拉升职记》终于公映了，该片改编自同名畅销小说，讲述普通女孩杜拉拉从职场菜鸟一路努力打拼最终获得成功的故事。
作为精明强干的职业“杜拉拉”，您在使用电脑工作的时候可能会遇到各种各样、要求和内容都不同的文档、报表等等的制作需求。很显然，“杜拉拉”不会为不知如何展现内容而一筹莫展，更不会为演示文档的干瘪枯燥而闷闷不乐，因为这些问题会因金山WPS Office模板的出现迎刃而解。
不知道您是否想过，90%以上的工作，只需要选择一个模板就可以轻松完成。有了众多专业的设计人员和热心网友贡献的海量模板，完成一项工作还有什么可难的呢？
WPS OFFICE 已经将全新的模板界面整合在了三个核心程序的启动项“首页”中，只要轻轻点击便可直接应用。
职场中的精英，从来都是善于利用各种各样的资源加以整合。也许他们并不是设计人员，更不是专业从事某项目的人员，但只要你用心收集，进过你精心的加工编纂，精美的文档绝对会令大家称奇。
那么，正在使用模板的朋友，你是谁呢？
你正在求职（WPS文字模板）
一份简历无疑是求职成功的第一步，在简历上花点功夫非常有价值，
真正有价值的简历是大方而不花哨，简介又突出重点。
打开首页中的模板，仅简历便有几十份之多，如何选择呢？并不是随便拿来即用，要有所鉴别，使用所有的模板都需要这样。模板中的简历有的特别表明了适用人群。如这里向您推荐的浅蓝色色调的封面。蓝色象征严谨，较适合从事编写代码工作的人群。当然，简历并不都得要封面，主要还是内容。这份蓝色掉的简历中的内容部分略显单薄，但是其中还有名为“黑白打印简历”的模板可以借来使用，涵盖的内容很全面，至少省去了很多可能疏漏的工作。如果将两份结合起来，各取所长，那就再好不过了。
你是一位党政机关或者企业的行政文秘人员（WPS文字模板）
公文的制作无意识最为繁琐的，不但要求纷繁复杂，而且还十分重要。公文的作用力不可小觑，文档制作也必然被格外重视。如果你不熟悉格式的各种细节，做一份合格的红头文件还真不是一件容易的事情。有了模板，公文信函立刻变得轻而易举。红头文件、上下行文等等应有尽有，直接套用即可。
而如果你是一位工程技术人员，对于自己负责的项目做出计划，使用其中的“项目计划书”最好不过了。这是一份软件开发计划书，虽然不一定完全适用于您，但内容还是提醒您很多细节。看看其他人做的东西，会激发出很多灵感，这就是善于利用他人成果的功用。
篇2：WPS助你成为职业达人
在企业从事行政、人力管理等相关工作的员工，经常要被繁琐的文件制作烦身，“公司的名片制作、合同模板的统一，以及一些活动策划文案都要自己来处理，”在一家动画制作公司从事行政工作的小希说说，“特别是一些名片制作，如果没有现成的格式会很浪费时间，
WPS模板助你成为职业达人
，
”
针对如小希这样的办公室白领，WPS特为大家奉上一系列商务应用模板，大家可以通过WPS提供的内容丰富的商务模板轻松完成相关的公司商务文本制作事务。
WPS商务模板
WPS商务模板
保密协议书模板
篇3：职场攻略：WPS助你变身职场达人
巴西的咖啡、爱琴海的阳光、华尔街的钞票……这样的一切，谁不羡慕？谁不向往？
作为精明强干的职业“达人”，您在使用电脑工作的时候可能会遇到各种各样、要求和内容都不同的文档、报表等等的制作需求，很显然，“达人”不会为不知如何展现内容而一筹莫展，更不会为演示文档的干瘪枯燥而闷闷不乐，因为这些问题会因金山WPS Office模板的出现迎刃而解。90%以上的工作，只需要选择一个模板就可以轻松完成。
WPS OFFICE 已经将全新的模板界面整合在了三个核心程序的启动项“首页”中，只要轻轻点击便可直接应用。
职场中的精英，从来都是善于利用各种各样的资源加以整合。也许他们并不是设计人员，更不是专业从事某项目的人员，但只要你用心收集，进过你精心的加工编纂，精美的文档绝对会令大家称奇。
你正在求职（WPS文字模板）
一份简历无疑是求职成功的第一步，在简历上花点功夫非常有价值。真正有价值的简历是大方而不花哨，简介又突出重点。
打开首页中的模板，仅简历便有几十份之多，时尚版的简历、淡雅版的简历、中英文混合的简历、应届生的简历，诸多种类应有尽有。模板中的简历有的特别表明了适用人群，您可以根据自己的喜好、自己的专业甚至是自己应聘的公司风格来选择最适合自己的一款。
你是一位党政机关或者企业的行政文秘人员（WPS文字模板）
公文的制作无意识最为繁琐的，不但要求纷繁复杂，而且还十分重要。公文的作用力不可小觑，文档制作也必然被格外重视，
如果你不熟悉格式的各种细节，做一份合格的红头文件还真不是一件容易的事情。有了模板，公文信函立刻变得轻而易举。红头文件、上下行文等等应有尽有，直接套用即可。
你是一位老师（WPS表格模板）
老师离不开成绩统计、教学计划、课程表、奖状颁发等等。WPS为您提供了教学计划模板、作文稿纸模板、学生成绩单模板、学生个人信息统计模板等诸多内容，一应俱全，一招出手，WPS表格全部帮你搞定。
你是一位财务人员（WPS表格模板）
财务绝对无法避免与数字打交道，众多关系复杂的报表是不是曾让你头疼。财务工作有很多现成的报表可供参考，利用模板主要是吸取各方之长，丰富自己对账务的处理能力。
你是一位市场宣传人员（WPS演示模板）
演示文档最讲究风格和效果了，有了WPS演示为您提供的模板，制作一份具有感染力的演示文稿就不仅仅全靠设计的功夫了，而是能否在众多精美的模板中选择适合自己展示的主题的。一般来说，丰富的数据和内容是制作演示文档的前提，要熟悉各种颜色的应用：红色代表热情、宏图；黄色象征激动；蓝色表明严谨等等。结合内容选择合适的图画作陪衬，一定令你的文稿与众不同，还不会花费您很多的时间。
篇4：当代职场杜拉拉VS花木兰
电影《杜拉拉》正在各大影院上映中，又一次掀起杜拉拉热潮，而另一部电影《花木兰》中讲述木兰的成长简直就是一部古代版“杜拉拉”，这两位传奇女子的经验教训对职场人士很有参考性，
当代职场杜拉拉VS花木兰
。两人所处的环境――都是生死一瞬间：
杜拉拉：典型欧美外企
花木兰：中国古代战场
从环境上来讲，欧美企业相对来说少了些人际关系的盘旋，企业更注重个人能力和魄力，而战场上生死在一瞬间，也会少些内部勾心斗角，有句话说的好，有人的地方就有江湖，两位主人公只是在不同的大环境中各自奋斗着。
她们都差点死在职业生涯中第一个老板的手上
杜拉拉：玫瑰
花木兰：冯营长
两位主人公都差点死在职业生涯中第一个比较重要的老板手中。玫瑰是杜拉拉的直属上司，能力有限但觉得自己怀才不遇，喜欢打压下属，杜拉拉的平级同事王蔷就因不满玫瑰的做法越级汇报，最终被玫瑰找个借口炒掉了。聪明的杜拉拉看到厉害，机智地不与玫瑰正面冲突，充分发挥自己的工作能力和组织协调能力，最终坐上了玫瑰的职位。
花木兰在刚刚进入军营时，就遇到了麻烦。冯营长的侄子“乌龟”仗着舅舅的势力在军营里横行霸道欺压战友，只因为他丢了一枚玉佩，冯营长便勒令全营的战士脱衣搜身，女扮男装的花木兰为了不让自己的身份曝光，只好承认是自己偷了玉佩，因此而差点被杀头，就在这时一场突如其来的战役救了花木兰，她勇猛善战手刃对方主帅，冯营长又在战争中丧命，花木兰因此升为副营长。
跟老板比命长，花木兰靠的是机遇，杜拉拉靠的是智慧，但总的来说得找个大环境好的土壤：要么是专业机制健全的外企，要么是看重能力的战场。
她们遇到的第二个老板都是背信弃义的反派
杜拉拉：李斯特
花木兰：大将军
玫瑰在与公司闹别扭的那段时间，所有工作都由杜拉拉做，直属领导是李斯特，虽然杜拉拉工作能力很强，完成工作的情况又很漂亮，但是李斯特由于有了玫瑰的前车之鉴，并不打算提拔她，百般压制，杜拉拉吃尽郁闷，但她性格直率脾气直，在反复与老总的沟通后，终于使李斯特迫于压力给她升职。
花木兰升为将军后屡立战功，在军中威信甚高，令直属上司大将军很是嫉妒，结果在一场生死攸关的战役中，大将军背信弃义没有按原定计划来营救花木兰的部队，
她们职场中的知己爱人都是不打不相识
杜拉拉：王伟
花木兰：文泰
王伟跟杜拉拉不打不相识，恃才傲物的王伟在公司做到很高的级别，长得帅人缘好，一开始根本不把杜拉拉放在眼里，只是想看她笑话，结果被杜拉拉的“倔驴”性格吸引，最后成为始终支持她关怀她的知己爱人文泰的身份跟王伟有异曲同工之妙，化身文泰的他本是北魏皇帝的第七皇子，皇族身份令他有种贵族气质，并且很早就在温泉中识破花木兰的女人身份，在多年征战中，他与花木兰建立了深厚的感情，被困峡谷中割腕放血让伤重的花木兰止咳的戏更是赚取很多观众的眼泪。
每一个优秀的女人其实内心都是脆弱的，在坚强外表下都有一颗善感的心，如果没有一个欣赏她、懂她的男人，真是人生的遗憾。没有让观众和读者失望的是，两位主人公都遇到了这样的男主角。
星座分析：她们同为魔羯座
杜拉拉：摩羯座
花木兰：摩羯座
杜拉拉那股老黄牛的劲儿，那股不满意上级时候在心里琢磨的劲儿，那股说话办事有时候强硬有时候白痴的劲儿，那种对待感情的态度，她的星座非摩羯莫属了。而且根据书中的一段描写，看出她的生日大约在冬季，就更加印证了我们的想象。
摩羯座常体力都很旺盛，有过人的耐力，意志坚定，有时间观念，有责任感，重视权威和名声，对领导统御很有一套，另外组织能力也不错，还善于分析总结，这些都是花木兰在从军后表现出的优秀素质。
杜拉拉的职场作风也与上述几点很吻合。而且没有别的星座降摩羯座一样愿意为了自己的目标如此的忍气吞声，个性比较执着、踏实肯干能吃苦的她，有心计但不会处心积虑，正直而又上进，很现实的追求现实利益与事业的成功，是个典型的工作狂和女强人。
花木兰具备摩羯座对待感情专一的特点，也很理性。当看到深爱的文泰要为了停止战争要迎娶柔然公主时，她选择了离开，在家里对着镜子看历尽十二年沧桑的脸庞，那种凄凉惨淡令人不忍。
篇5：如何成为职场中的“杜拉拉”(二)-弟子规读后感-zx
如何成为职场中的“杜拉拉”(二)-弟子规读后感-zx
在上篇《如何成为职场中的“杜拉拉”（一）》中，我提到过如何成为高薪高职的“杜拉拉”。其实外在所拥有的一切都是源于内心的富足，现在我们就具体聊聊怎么能让内在变的健康、强大！ 一、过能改，归于无 成长中最重要的一点就是不要怕犯错。导师曾经给我们上过这样的一堂课：他在白板上画了一个圈，圈里面是我们的家、房子、朋友以及熟悉的人和事，问我们离开这个圈之后会发生什么？“会犯错”、“会难过”许多师兄纷纷答道。然后呢？导师问，无人能答。于是导师在刚才的圈外又画了一个更大的圈，“会成长！之后我们熟悉的人和事就更多了”导师说。在安全的范围内，循序渐进的尝试更多，承担更多时，你会成长的更快。也许这中间会如同孩童学步般不断摔倒，不停犯错，但只要你勇敢的站起来然后总结失败，就会比按部就班的人更快成长。前不久，偶遇原单位一胆子较小且玩物丧志的同事，简单闲聊中发现他同几年前没有任何区别，而我却已经从行业中的一线人员做到了高管，后来还曾创业自己当老板。感慨颇深：可怜之人必有可恨之处，在这里我讲出来，家人们要引以为戒！ 当你勇于承担更多、创新更多时，常有一种情况会导致你的失败，那就是――顾虑。表现=潜力―干扰，请想想让你表现卓越的干扰是什么，面子？情绪？他人？影响我发挥的最大因素就是“拘紧”，所以我想：在每时每刻都能全身心的投入到角色中，想着我要的结果，想着如何完成、何如创新，我们会做的更好！ 二、闻誉恐，闻过欣；直谅士，渐相亲 很多人最害怕听到的是批评和不同意见，而恰恰相反，这些才是我们进步的源泉。自以为是的人总认为自己最客观，别人都有所偏颇，其实这才是画地为牢。反之，虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往中汲取成长养分，重视不同的'意见，因而成长迅速。相同不是统一，一致也不等于团结，统一和团结意味着互补，而不是相同。君子和而不同，小人同而不和。现代社会许多人在解决问题和下决定时往往将太多的时间和精力耗费在玩弄权术、唇枪舌战、彼此提防、争权夺势和放马后炮等消极无益的事情上。却忘了与人合作的精髓就是尊重差异。要重视每个人不同的心理、情绪与智能，以及其他人眼中所见到的不同世界。缺乏安全感的人更认为所有的人和事都应该依照他们的方式。虚心聆听与请教他人，会让你和更多的人成为朋友，内在的富足与安全感也会油然而生！ 三、道人善，即是善；人知之，愈思勉 Make others great，让他人变的伟大，让他们变的成功！拥有这样利他心的人，无论事业、家庭都会所向无敌的，这是道，是规律，是永恒不变的真理！ 许多人会说：我又不是老板或者高管，没有那么多的权利，又怎能让他人变的伟大与成功呢？我想只要你拥有这样的一颗热心，遵循着这样一种思维模式，方法总会层出不穷的！当一个知识你还需要思考的时候，它还不是你的。知道了没有用，理解了也没用，练熟了才有用。我们不应单纯地模仿大师的言行，而应该追求大师所追求的。这个世界上并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。当爱没有被阐述时，被爱也是一种负担，让我们成为那个阐述美好价值的人吧！人帮人，人助人，而不是相互拆台，地狱也会因你而变成美好的天堂.篇6：当“变身”助你成为“职场达人”
职场演着无数精彩，职场也有太多“无奈”，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题，
当“变身”助你成为“职场达人”
。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。通过调查结果显示：在实施“在职变身”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%：“专业知识匮乏”占24.15%：“对变身方向盲目”的占15.39%.此外，变身过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职场变身并非易事，而变身“职场达人”更没法一蹴而就。
职场变身既为“人”也为“我”
最坏的离职是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严重缺陷，离职了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很容易自毁长城，因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫离开的。如果还将臭名声传到下一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否则在这样的敏感时机离职，无异于不打自招。
比较有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要谨防渔翁得利。不好不坏的离职是以冲突为起因的，而冲突的原因是因为公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离职变成理所当然，所谓一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，却还会找尽百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的旧同事和老板，如果老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条好汉；但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连电话都拒接，更别说第二次机会了。
最完美的离职是这样的，在一个公司里，你已经到了一个发展的极限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位，所以必须离职，去接受一个显然比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝福，离职后大家也都还是好朋友。如果你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨，他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有盛大的欢送会，就好像古代要送去和番的公主似的。
不过放眼职场，员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为，离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的情况时有发生。要离职，与其搞得风风雨雨，还不如做得漂漂亮亮，这也是个人修养的表现。所以，应该预先提出请求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名离开职位。
因此，决定离职的人一定要审慎为之。一般先准备好三个相当充分的理由再离职相对就能够提高保险系数：
1、已经找到了了解并且值得信任的人，能客观地谈论你的离职计划，并且得到他们的理解与支持；
2、已经找到了下一个工作，或是有很完整的人生计划，并且确定在下一个阶段事业将攀上高峰，或度过低潮期；你的离去会让身边的人觉得惋惜，而非欢欣鼓舞，你也会比现在更快乐；
3、财务上不至因为突然少了收入，或薪水减缩而快速陷入困境。无论是一个普通员工，还是高级主管，只要他（她）能回头检视以上三条，深加体会，就不会因为一时的意气用事而贸然作出轻率的离职决定了，离职必须是深思熟虑的结果。
做对做强才能在职场演绎“达人”
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题，
在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。在职场中许多公司有不少的MBA，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
1、明晰的职场发展目标定位；一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身没有明晰的职业目标，职场目标定位不准，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是横向发展还是纵身深入？是继续变身打工角色还是创业？未来做什么，优势在哪里，想得到什么，想成为一个什么样的人，都没有明确考虑过，只是浑浑噩噩的在职场中窜来窜去。以前所做的准备工作并不能真正为职场服务，也就说等于做了无用功，职场目标定位是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应该引起充分重视。
2、外表职业化主动推销自己；对于身在现在的企业或是变身跳槽其它公司，职场人千万不要忽视“衣貌取人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有几十甚至上百万预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？所以，适宜的着装，得体的打扮是起码的职业素养，既是尊重自己尊重他人的表现，同时也是主动推销自己的表现。
一般企业当中，老板或上伺喜欢既肯做又能说的员工。如果你自己都不愿在他们面前主动推销自己，还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识，怎么可能不导致职业变身呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
3、职场表现充满自信但不能自负；在职场中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因而准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫然失措。下属太过敬畏没有与老板交流的自信，以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。职场是个时时处处需要“出风头”的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁都愿意获得老板重用、升职加薪出国第一个想到，但这要把握好节奏与自信与自负之间的“度”。
4、关键时刻挺身而出创造自己的价值；在职场中，更多的人都有“追随一个好企业不如跟对一个好上司”感触。无论上司是老板还是高层、中层，如果关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的发展不言而喻。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让上司认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给上司个提醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。
5、疏通自己的人脉通道适时助力老板：“看你和谁在一起，就知道你的为人”。这句深含哲理的话是告诉职场人，想做职场“达人”除具备真才实学外，有良好潜力的人脉资源与通道则更彰显实力。成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老板关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。
现实的职场中不乏有违背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口职场人除有效运用人脉疏通外，若能辨别清形势，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。
虽然在许多时候，职场人几乎都在演绎着“变身”的游戏，或许是自身的原因，亦或是被动的无奈，但不论是哪一种，当这种变身还没有成为一种无奈之举时，请职场人审时度势的借鉴上述一些对自己有帮助的点来掌控自己的职场发展，看是否能够补救你在当前的无奈；当职场变身已经成为一种无奈时，如果在参考上述的观点与阐述对你成为“职场达人”有所帮助时，那么，不论职场人的变身是否情愿，但它或许一定会是一次“华丽”的。
篇7：杜拉拉式职场孕妇易得抑郁
杜拉拉式职场孕妇易得抑郁 -资料
常见四大心理压力
职场孕妇主要有四大心理问题：普遍担心宝宝是否健康;高龄职场孕妇担心以自己的生理状况能否生一个健康宝宝;害怕怀孕对职场生涯的改变;怕产后身材变形，
当准妈妈心理不适时，体内的小宝宝也会受到影响。因为母子紧密相连，宝宝的'个性更会受到妈妈心情的牵引。赵茂娟说，如果孕产妇仅是偶尔抑郁，很快可以自我调整的话，问题并不大，
资料
“但如果是持续性发作，准妈妈经常失眠和缺乏食欲，觉得自己每天心慌慌、不知所措，跟周围的人相处有障碍，或者老是想跟老公、别人吵架，经常自怨自艾等，就需要正视自己的心理困扰，并积极进行干预和治疗。”
准妈妈在产前患上抑郁症，或是情绪不安，有可能导致宝宝兔唇等问题。此外，产前抑郁症会导致孕妈妈情绪波动激烈，血液循环、激素影响将会把这种恶劣的情绪进一步传递给尚未足月的宝宝，给宝宝后天的智力和情商发育带来很大的负面影响，导致宝宝性格易怒、孤僻、反叛，智力发育落后，不爱主动沟通交流、不合群，免疫力低、易生病等。
【WPS助你成为职场杜拉拉】相关文章：
1.杜拉拉观后感
5.杜拉拉语录参考
9.杜拉拉升职记影评
10.看《杜拉拉升职记》有感
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