优秀业务员成为职场常青树的五秘籍
“Deviation”通过精心收集，向本站投稿了8篇优秀业务员成为职场常青树的五秘籍，下面就是小编给大家带来的优秀业务员成为职场常青树的五秘籍，希望能帮助到大家!
篇1：优秀业务员成为职场常青树的五秘籍
第一、与谁同行是前提：很多在学校或在工作初期条件都差不多的两个人，经过两三年的发展，往往“一个在天上，一个在地上”，我认为优秀业务员成功长远与否取决于与谁同行，主要是两个方面的问题。
一个方面是平台，我们都知道一句古话“背靠大树好乘凉”，大家还应该熟悉一句成语“马上成功”，什么是“马上成功”？说穿了就是骑在马上就跑得快，到达终点的时间就会短。一个好的公司平台的品牌力量是巨大的，不仅仅对员工而言，对我们所有的客户也是一样，这样你成功就会容易一些，很多时候还可能是事半功倍。
另一个方面就是领导，我一直给所有员工或其他内训的公司都讲一句话“跟对人，做对事，个人就能成功；选对人，做对事，团队就会成功”。常言讲：“狼带一群羊，一定会打败羊带领的一群狼”，其实就很精确的说明了成功与否取决于与谁同行，
一个好的领导能以欣赏的眼光看待每一位员工，以教练的心态帮助每一位员工，以人为本、以客为尊。一个好的领导，能够让你有明确的前行方向，能够让你有清晰的奋斗目标，能够让你有新颖的方法，能够让你有一个强有力的工作平台，能安排好员工的工作，当然也能给员工规划好辉煌的前程。
第二、快乐营销是动力
“快乐营销”是营销的根本，是业务员长远稳定发展的动力源泉。为什么从事营销或间接从事营销的人占到总人数的70％左右，但最后持续成功的很少，我认为，关键是在营销生活中感受不到快乐，那么生活没有快乐的人怎么可能取得生活与事业的持续成功呢！
英国《太阳报》曾以“什么样的人最快乐”为题，举办了一次有奖征答活动，从应征的八万多封来信中评出四个最佳答案：
（1）作品刚刚完成，吹着口哨欣赏自己作品的艺术家；
（2）正在用沙子筑城堡的儿童；
（3）为婴儿洗澡的母亲；
（4）千辛万苦开刀后，终于挽救了危重病人的外科医生。
从第一个答案中，我们知道必须工作，有工作，而且真正的把工作当成事业来做，就能感觉到营销过程中征服与成功的喜悦，就会使人快乐。第二个答案告诉我们，要学会快乐，必须充满想象，对未来充满希望。第三个答案告诉我们，要学会快乐，一定要心中有爱――那种无私的、不记报酬的爱。第四个答案告诉我们，要学会快乐，一定要有能力，要有助人为乐的技能。只有这样的人，世人才会给他最美妙的报偿，正所谓予人快乐予己快乐。
其实我在很多公司培训的第一堂课一开始都会讲“快乐营销”，因为社会的复杂，人生的苦短，特别是作为每一个辛苦忙碌的营销人而言，学会快乐的时候就懂得了生活，工作才更加有激情。快乐的秘诀就是“大多时候不是去做自己喜欢的事情，而是去喜欢自己做的事情”。快乐的处方就是“把自己当成别人；把别人当成自己；把别人当成别人；把自己当成自己时。”
快乐营销能让我们从骨子里做到：1、把工作当成为自己的事业，全心全意的去做好。2、不断的去创新、不断的给自己确定更高的目标，不断的去实现自己的目标。3、有爱心、用爱心帮助身边每一个人。4、不断的学习，不断的完善自我、超越自我。
篇2：如何成为优秀的终端业务员？
终端是销售的制胜法宝，谁赢了终端谁就占领了市场，业务员销售业绩的成长不是一天两天就能做到的事，当然也不用梦想自己可以在-夜之间脱胎换骨成为高手，因为在医药保健品销售的这条路上没有速成的快捷方式。要让自己的销售业绩成长，绝不只是只拥有方法和技巧这么简单，没有扎扎实实足够的基础工作垫底就没有优秀的业绩出现。如果你期待一年只穿坏一双鞋就可以完成终端 优秀业绩，那么这种梦想是奢侈的。拥有高超销售技巧就好比练武功，不管是古代人还是现代人，要想成为武林高手就必须从扎马步基本功开始。
这几年我培养与管理的终端业务员有1000人之多，大多业务员的真实写照就像业界所说的“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；比骡子累，比蚂蚁忙，比民工略强。"但是在市场的不断淘汰中，手下也出现了很多优秀的业务员，他们都有良好的工作习惯、良好的工作心态和一条跑不折的腿! 因为我们做市场的人都经常说“跑终端”而不是说“做终端”。
那么如何才能成为优秀的终端业务员呢？虽然现在有很多培训大师都在讲秘籍招数，其实我认为优秀的业务员不是培训出来的，不需要大的理论，也不要讲什么崇高理想，需要的是实战训练（我给恒瑞制药等做的OTC终端销售培训就是一天的课程），在这里我只是给广大的业务员朋友们一点点启迪，能够顿悟出什么就行，我觉得踏踏实实做好以下几招把复杂的工作简单化，把简单的工作重复化就能成功。
1、做好每日工作计划表，将自己的目标细化确认
没有计划的人就是在计划失败，
利用早上将自己一天要拜访的终端量、拜访路线要如何走才有效率、拜访的内容是什么等内容拟成书面的计划（好记性不如烂笔头），不要只靠自己的大脑记着，我们的大脑是用来思考的，而不是用来记这些繁琐事物的。对自己负责任的人会将自己每一天的工作进度用这些书面的报告跟自己做汇报并且自己检查自己，你自己就是自己最严格的主管。如果业务员每一个人每天都是不做工作计划而且毫无改进的销售人，那么你的每一天都是一个错误而且失败的开始!
2、终端销售工作要真正从客户的需求入手
终端客户的进货心理无非就是利润与质量：利润为他带来经济利益，质量为他招来顾客。对终端客户首次拜访时，除了介绍公司各大产品的卖点外，再分析公司在市场价格维护上所采取的种种措施以及因此而获得的市场优势，打消客户进货顾虑，可以大大提高首次拜访拉单成功率。
很多客户也看中促销政策的，公司有很多很好的促销政策，怎样合理运用政策、使客户从政策里顺理成章得到实惠，真正让客户乐于销售公司的产品，也要讲求方法。比如有些VIP客户，通过长期的维护，已经建立了良好的合作伙伴关系，那么就可以采用积分送礼的办法使这种关系变得更加牢靠，客户需要什么样的礼品，只需要长期销售公司的产品，当积分达到一定的阶段，一份大礼就可以送到。
有时候一个区域可能有两家医药公司（都是一级经销商）业务范围覆盖非常广，每个月都要举办一次业务会，会议期间医药公司本身就有优惠的返点政策，所以当地的药房、诊所都喜欢在会议上订货。那么公司业务员在拉单过程中说服客户进货后，正好做个顺水人情，教客户把自己的订单放在会议进货计划之内，既享受到了公司的政策，又得到了当地医药公司的优惠政策，客户会从心里感谢你对他开源节流，为以后的合作打下坚实的基础。
篇3：职场法则：新人如何成为优秀职场人
职场法则：新人如何成为优秀职场人
在我们刚刚进入职场的时候，对于第一份工作要有所重视，我们的第一份工作对我们的影响很大，它代表的是人生的一个新的转折点，决定着我们未来的发展方向，所以选择工作要慎重，在找工作的过程中问过一些求职者，想找一些什么样的工作，很多人都是想找自己满意的，不想每天都机械的重复的工作。
但是试问一下，现在如果连最基本的工作都做不好，还怎么做其他事情呢，怎么能担当大任呢，如何有更大的成就?有一位求职者，开始的时候是做市场助理的，助理的工作就是做的一些琐碎的事情，但是他并没有因此而不满意而是将自己的工作处理的很好，做事有条理，逻辑清楚，慢慢的一步步的成长，如今已经是一位出色的总监。
不亲身经历不知道其过程的艰辛与快乐。路都是一步一步脚踏实地走出来的，“离你最近的地方，路途越远，最简单的音调，需要最艰苦的练习。”未来的答案，只有自己在尝试中慢慢明了。
作为职场新人，当你在未来遇见迷茫时，去尝试、去感受，调整心态后，去试穿你的职场新装。
人在25岁之前，最重要的就是学习，像海绵一样拼命吸收。在职场的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。迈入职场第一步，说起来简单做起来难呀，第一步要走好也是关键，想成为一名优秀的职场人要学习的几点：
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的'工作成绩，
因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。”在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
其实是因为都没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事;若真正意识到学习的重要性，不断地去充实去实践的人，才会真正体会到，让学习成为改变命运的一种习惯。
篇4：成为优秀职场人的方法
1和同事友好相处，团结共进。
很多人都说这很难做的到的，刚进入一个陌生的环境，很多同事都是带着有色眼镜看人。和同事之间相处，我们应该保持好良好的心态，日久见人心，相信很多朋友都会做到的。中国有句俗语，已所不欲，勿施于人。我们从自身做起，你怎样对待别人别人就会怎样对待你。宽容心态很重要。
2和客户接触要时刻保持我们的积极和热情，这样才能让客户有所感觉，接受你的人才能接受你的商品，随着而来的就是您的收益效应了呦!
3站在老板的角度想问题。大河不满，小河焉存。我们依付的是公司，只有我们每个人都以主人翁的心态做事想问题，才能与公司与时俱进。
篇5：成为优秀业务员必经的三个发展阶段
第一是不齿于做业务的阶段，
不知道是什么原因，刚工作的时候我把跑业务看成是很低等的工作，业务员是最没有技术含量工种，这种人腹中无物巧舌如簧，让人不齿。这个时候我以从事技术工作为荣，我认为作业后台写写文案，编编文字是最高尚的工作。那时候我其实也有创收任务，可我不敢跟客户谈，总是表白自己是后台技术人员，钱跟我无关，这种表白带来的后果不言而喻，这是个死要面子活受罪的阶段。现在想起来这个阶段的我很尴尬，我的对手都很老练，他们笑眯眯的看着我掩耳盗铃，我是个蹩脚的演员，有没有看过张艺谋《一个都不能少》魏敏芝的表演唱：“我们的祖国是花园……”就那感觉，像个小丑。
第二阶段是在领导的带领下做业务的阶段。
这个阶段还在给别人打工，总经理确定了业务方向，部门领导确定业务策略。告诉你，去找谁，怎么说，去把业务拿回来。
在这个阶段，大量的工作领导们已经做完了，业务已经形成，你只是个小狗腿子，跑跑就行，这是做业务的初始阶段。
这个阶段傻傻的，以为业务是自己谈的，胸中膨胀着自豪和成就感，其实现在看来，自己还是一只小猴子，鸹噪、自得、盲目自信。
第三个阶段是以跑业务为乐，认为业务合作是更深层次的友谊，
业务员才是公司发展的关键，没有业务公司根本活不下去。后台技术人员可以培养、可以花大价钱请到，解决公司业务来源可就不那么简单了。
到了第三阶段，跑业务就不是跑业务了，是向对方表示好感――我看好你，我欣赏你，我认为你有信用，我看好你们公司的发展，我看好你们公司的产品，你能帮助我，我们发展一段友谊并共同进步吧。
没有共同利益的朋友都是表层的朋友，知己朋友除外。成年以后大家都很忙，经营一段纯粹的友谊很难。有了共同的事业就不同了，共同的(全球品牌网)利益会让我们深深地联系在一起，这让我联想的夫妻。合作的项目是我们合作双方的孩子，我们可以同悲同喜，共荣共损，可以产生更深层次的友谊。
到了第三个阶段，跑业务就没有任何心理障碍，成于不成都没有压力，可以敞开了心扉坦荡地谈，成了当然高兴，不成我下次还找你。
做业务可能还有第四的阶段，我现在在第三阶段里，第四阶段我是想的，还没有经历过。
第四个阶段是最高境界，知道进什么门用什么敲门砖，见什么人该说什么话，一切尽在掌握。这种境界需要操练许多年才行。
我也要操练很多年，成为无坚不摧的业务员，是我现在的理想。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为济南德智企划传媒有限公司总经理，联系电话：13969036374，电子邮件：niqiaoze@126.com
篇6：业绩好，就能成为优秀的业务员吗
Andy的故事
Andy 大学毕业后，步入职场的第一份工作是店面销售，他与3位同事共处一个店面，刚刚进入职场的Andy认真介绍产品，热情接待客户，努力提高成交率，希望给自己创造价值，给公司创造利润，以证明自己的能力。
店面销售需要与客户面对面接触，这样的销售环境就会出现多名销售员抢一位客户的情况。Andy当时年青气盛，每一位进店的客户他都主动接待，为了业绩，他还常常抢先接待客户，从不照顾其他同事，但因为他是新人，在沟通能力、产品知识等方面都有不足，因此成交率非常低。对此，店长和同事都给Andy提了一些方法和建议，可他依然我行我素，不过经过不断的磨练，他的成交率也上升非常快，业绩很快升为店里的第一名，成了名副其实的主力销售。而此时，另外3位同事在不到一个月内，都被调离了他所在的店面，但Andy并没有把这些变顾放在心上。几天后，Andy就被零售主管侯总叫到办公室谈话，这次交谈让Andy受益匪浅，也是他职场生涯中非常难忘的一次交谈。
侯总说：“你到店里有三四个月了，销售业绩还不错。”Andy听着心里美滋滋的，心想：是不是要提升我为店长呀？于是就问：“侯总，我是不是有机会当店长呀？”侯总吃惊地看了看Andy，摇摇头说：“不是，不是，这次找你谈话，主要有两个问题。你也看到了，你们店的王店长和小军都调到了其他店面，这不是因为他们的业绩不好，也不是他们不够努力。”Andy听到侯总的话，脸上的笑容已经烟消云散了。侯总接着说：“王店长和小军都是老销售了，他们调离的原因你知道是什么吗？”侯总见Andy摇摇头，便接着说：“有很多同事向我反映，你抢客户，不听店长的分工，不能协助其他同事，没有团队合作精神，自顾自地接待客户，店面的其他工作也都不作。”侯总一口气说了一堆，Andy很紧张，心想：会不会解雇我？我努力做好自己的销售工作，让自己的成交率提高，做到了店面销售冠军，难道这些都错了吗？Andy边想边说：“侯总，我努力做得更好，努力做到销售冠军，难道这样不对？我想成为一个优秀的销售人员，这无可厚非呀！”
侯总喝了一口水，看了看Andy便笑了起来，这让Andy更是一头雾水。侯总说：“你现在的状态和我刚毕业时一样，从你身上我仿佛看到了年轻时的自己。不过，我要告诉你，对销售公司而言，我们不仅需要业绩优秀的业务员，更需要优秀的团队，并且我们更看重团队的业绩，而不是个人的业绩。你知道你身上有什么问题吗？”Andy没有回答，侯总接着说：“你现在有了一定的成绩，便目空一切、目中无人，你还独来独往，没有团队精神，不愿意分享，不懂得协作，这些都是团队中不需要的，并且这些对你的职场发展非常不利。店长是什么？是分享、是指导、是分工、是全局观。你要是真想当店长，只想着自己的那点业绩是不行的！”
这次谈话后Andy想了很多，好好地做了自我反省，并开始尝试改变自己，让自己融入到团队中。功夫不负有心人，一年后，Andy如愿以偿地做了店长。
初，Andy调到了辽宁，主管区域市场的销售。辽宁片区共有4位与Andy平级的销售主管，而Andy负责的区域一穷二白，渠道基础差。Andy到职后对工作全力以赴，负责区域的销售业绩提升很快，达成率和业绩在辽宁片区名列前茅。
在年底的公司加薪综合考核中，Andy得到了A+的成绩，而综合评比的成绩在4位同事中只排第三。Andy很不解，也非常愤怒，自己的达成率第一，成长率第一，对团队中成员也热情协助，还组织培训会分享销售经验，努力管理好销售团队，个人业绩和团队合作都很好，凭什么自己的综合考核只排第三？
Andy带着疑问找到了HR主管，主管给他看了综合考核打分表，
打分表中Andy的业绩评分和团队评分都是满分，扣分项目则是Andy想都没有想到的项目。扣分第一项是没有及时提交出差报告；第二项是周报、月报或述职报告递交不及时；第三项是出差财务报销不及时或延迟；第四项是上班或开会迟到。
HR主管对Andy说：“你的业绩、团队合作和人缘都很好，可是在个人管理上需要提升。想成为优秀的营销人员，单靠业绩是不行的，个人管理也很重要。希望下次加薪综合考核中，你有更好的表现。”
之前的店面销售经历和这次加薪考核事件让Andy彻底明白了：业绩好的营销人员并不是企业唯一需要的人，仅有业绩和人缘也成不了优秀的营销人员，就好比一名偏科的学生很难做到榜上有名一样。怎样成长为优秀的业务员
Andy的经历告诫我们，不要单纯看短期内的个人业绩，它不是优秀的唯一的指标。每一位营销人员都希望成长为优秀的营销人，也希望得到更好的职位，无论是项目主管、区域主管或是总经理，但只有业绩是不能胜任这些岗位的。其实，优秀的营销人员都是“三好学生”，他们不仅业绩优秀，更是出类拔萃的管理者，是团队中的领导者。他们都有优秀的目标管理能力（业绩管理，团队管理和执行力）、优秀的个人管理能力（时间管理和效率管理）和优秀的团队合作能力（团队协作，分享，指导，奉献，人脉）。
下面是我对目标管理、个人管理和团队合作的看法，希望能对大家有一定的启发。
目标管理
对营销人员而言，如何才能让自己的目标管理更科学、有效与合理？我们可以把目标管理分为两个部分：一是方向，二是方法。
让我们先看一个小故事：
一匹马和一头驴子是好朋友，有一天，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。
后，这匹马取经回来，在磨房看见了它的朋友驴子。马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜、神话般的境界……让驴子听了大为惊异。
驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。”
马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前行，所以我走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……”
马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。每一位营销人员都应有一个清晰准确的方向，方向就是目标，这个目标被明确之后，才能更好地朝目标前进，让自己不断进步和成长。
有了方向，接下来就是完成目标的方法和能力，而方法和能力是可以通过学习和实践不断累积的。
在这里我推荐一本适合新人阅读和学习的书：王礼平写的《如何进行目标管理》。这本书深入浅出地介绍了我们日常生活中常用的管理方法和技能，简单易懂，书中的管理方法、管理理论和实例一定会让新人收获满满。
对于目标管理，借用彼得德鲁克的话送给大家：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”
个人管理
个人管理能力，其实就是方法，这些方法能有效管理自己的时间和思路，还可以大幅提升个人的能力和视野。
团队合作
对于团队合作，我只想告诫营销新人：要学会包容、理解、为他人付出和换位思考，这也是团伙合作不变的定论。你肯定也渴望成功，希望成为一名优秀的营销人员，那就从现在开始，确定自己的目标，做好个人管理，融入到团队中，做一名“三好学生”，当然，也不能忘记业绩。
篇7：发邮件礼仪 让优秀成为职场达人习惯
发邮件礼仪汇总 让优秀成为职场达人习惯
关于主题
主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理，
1．一定不要空白标题，这是最失礼的。
2．标题要简短，不宜冗长，不要让outlook用…才能显示完你的标题。
3.. 最好写上来自**公司的邮件，以便对方一目了然又便于留存，时间可以不用注明，因为一般的邮箱会自动生成，写了反而累赘。
4. 标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如 “王先生收”。也不要用胡乱无实际内容的`主题，例如：“嘿！”或是“收着！”
5．一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理
6．可适当用使用大写字母或特殊字符（如“* !”等）来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼，
7．回复对方邮件时，应当根据回复内容需要更改标题，不要RE RE一大串。
8、最最重要的一点，主题千万不可出现错别字和不通顺之处，切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。
关于称呼与问候
1．恰当地称呼收件者，拿捏尺度
邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。
如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x经理”；如果不清楚职务，则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼，但要把性别先搞清楚。
不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。
关于格式，称呼是第一行顶格写。
2． Email开头结尾最好要有问候语
篇8：掌握这几种工作方法，让你成为一名优秀的职场人
一、通过不断努力获得的能力
那些职场优秀的人，肯定是依靠自己的才华才成为优秀的人物。如果我们要想成为职场优秀的人，首先就得看看自己有没有这种才华。职场里优秀的人，他们的工作能力都是特别的突出。要想有这种能力，绝不可能偶然就能获得。这种能力都是日积月累，靠着不断的努力，面对困难，从来不气馁，不放弃所得来的。现在你知道怎样才能成为一名真正的职场优秀人员了吗?如果你还知道了，还想成为一名职场优秀的人那就必须跟这些人一样努力进取，那么很有可能下一个职场精英就是你!
二、在同一行业内坚持不懈
大部分的职场精英，他们一般都在某一个行业领域中有过相当长的一段打拼的经历。而这些人如果没有经历什么特殊的事情，他们一般情况下都不会离开自己所打拼的这个行业，毕竟，从菜鸟上升到职场精英也不是那么容易的事情。而都已经好不容易打拼上来了，那肯定对自己的工作就会更加的珍惜，同时也就更加的努力，不会因为一些事情就直接松懈下来，因为这些人都明白职场中的道理，不努力，总有人超越你。而与之相对的就是那些在工作中两天打鱼三天晒网的人，可能这辈子他们与职场精英这个词都不会挂钩了。
三、一定要懂得宣传自己
在职场中也是分为精英和普通人的。普通人在职场中就一直都是兢兢业业，也不懂得去为自己谋取一些必要的福利，有还是没有，基本上都是随缘状态。但精英不一样，他们在职场中会懂得去宣传自己，懂得让别人看到同一件事相对来说他做的就比较好。然后通过一件事情给身边的普通人传输一个“等级之分”以及上升等级也是需要能力的。而通过这样的传输，会让公司大部分人认识到他，就相当于免费为自己做了宣传，让别人知道原来他就是“精英”，确实比别人强。当然，既然打出了这样的标签，那肯定就要将工作做得非常漂亮，这样才能够实现名利双收。
四、自己低调，让别人替自己高调
在职场中肆意的向别人宣传自己，这是那些职场精英都不会去做的事情。因为对于他们来说，保持低调才是最好的。只要自己的能力足够出众，那肯定就会变成职场中最闪亮的那颗“星”。能力出众，总会被别人发现，这种时候，总有人帮你去宣传，而不是自己给你自己带花。假如你太过于高调，让所有人觉得你很优秀，但是，你做的事情总会让他们有一种没有达到他们所想的那种高度，就会对你产生一种失望的情绪。所以，我们在职场中，还没有达到可以让别人对你产生信服力的时候，保持低调是最好的选择。
【优秀业务员成为职场常青树的五秘籍】相关文章：
1.试着成为职场专家
文档为doc格式
