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职场支招:面对高薪巧对方法

2022-08-08 08:15:14 收藏本文 下载本文

“Frei?”通过精心收集,向本站投稿了5篇职场支招:面对高薪巧对方法,下面是小编给大家整理后的职场支招:面对高薪巧对方法,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职场支招:面对高薪巧对方法

篇1:职场锦囊:面对高薪承诺

比别人高出一大截的薪水,的确让人心动不已,这既是对个人成绩、能力的充分肯定,也是激励自己前进的巨大动力。可是,高薪的得来就那么容易吗?高薪的承诺能够实现吗?求职路上的人们必须认真考虑这个问题。

高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅,这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补,情急之下,一些用人单位便想出了各种各样的歪招,假高薪就是其中之一。用人单位在招聘、面谈时,往往说得振振有词,仿佛这份高薪水马上就垂手可得。可到了发薪水时,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口,使原先的承诺大打折扣。

被假高薪欺骗的求职者不在少数。一位求职者说,薪资不高曾是他心底难言的痛,他认为以自己的能力应该得到双倍的薪资。看到有一家单位“高薪”招聘,他马上就向原单位提出了辞职。然而这“高薪”不过是诱饵,他是被不幸套住的猎物。公司以种种名义肆意克扣他的薪水,剩下的薪水与原单位的相差无几,他后悔不迭。

因此,当你在求职的路上遇到高薪时,一定要记得睁大眼睛,做到“五看”。否则一不小心,下一个受害者很可能就是你,

一要看单位的实力。衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金纳贤才。

二要看行业特点。高薪并不是每行的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高级程序员,那不足为奇;而要以这个数目招聘一名文员,那就会让人生疑了。

三要看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上了钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到。

四要看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了。

五要看自己的价值。要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足,最好还是退而结网,及时充电以提高自己的能力。

掌握了这“五看”,才不至于因“薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈。当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住:只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行。

来源:21CN女性频道

篇2:面对职场问题的方法

面对职场问题的技巧

一、不要轻视你所在的公司,即使你清楚地知道这家公司有许多做得不妥当的地方。即使你脑子里面有很多关于改进公司办事方法的想法,也不要轻易说出来,老板叫你说你也少说为妙,因为你的满腔热情在老板眼里有可能变成你对公司不满的证据。你只要好好打工,做自己份内的事好了。

二、不要轻易相信你的同事,即使你的同事天天和你在一起对你微笑。我到现在都不知道是谁对我的前上司和老板打小报告,说我傲气,工作上难以配合。其实我不是骄傲,我只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来,不想为陌生人浪费我周末的时间参加所谓的公司活动。

三、不要迟到,特别是在那些不打卡的公司更不要迟到。我被人告状的罪状之一就是我上班有时候迟到。在有制度的公司,迟到多久就扣多少工资是有章可循的,我迟到多久也没有人叽叽歪歪,因为大家都知道会有扣工资的惩罚在等着我;但是在没有制度的公司就要靠人说话了,即使你只迟到了5分钟,只有一两次,也会被夸张被扭曲,而且你还没有解释和申辩的权利,因为你没有证据,而且你没有因此受到惩罚,所以你必须接受工作不认真的结论。

四、不要以为上司会像你的朋友一样觉得吵架是一种另类的沟通手段。当他给你的工作压力过大、做不完时,你除了加班之外别无选择,千万不要向他表示不满,因为他极有可能是一个睚眦必报的小人。最可悲的就是,你加了班完成了工作,但就因为你与之争吵而被上司视为眼中钉肉中刺。到了这一步,就算上司的上司想留你也没用了,因为你的上司可以在一个星期之内把你变成废人,我就是这样。

五、当然,一生中干一次对老板或者上司拍桌子的事情是有必要的,不然你这辈子老是老老实实打工多没意思啊。你不失业就不知道你的生活有多么无趣,偶尔的生活困顿一下则有益于今后珍惜生活中原有的而我们却不以为意的东西,比如亲情。但是不能老是干这样的事情,因为天下乌鸦一般黑,不可能老板给你工资还要忍受你的脾气,到哪里都一样的。

六、尽量爱你的工作,把工作当成自己生活的一部分,因此尽量使自己工作的8个小时过得开心一些,这样才会出成绩。

提升职场的综合力

1、勤奋努力。这是首要条件,如果你连吃苦耐劳都不能够做到的话,那你就别提怎样争取更多的机会了,想要成功就要学会坐冷板凳,要相信企业会把你的付出看在眼里,不管你是实习期也好,还是任职期间,一定要踏实努力,这样的人,机会往往都会自己送上门开。只要能力达到,你就成功了。

2、提升自己的核心竞争能力。其实人们争取机会和企业竞争是一样的,一定要具备自己的核心竞争力,这是你成功的资本,如果你叫本专业的内容都学不太会的话,还怎么和别人竞争呢?现在讲究综合性的强弱,单单只是一方面发展得好并不见得有什么,而是你要学会多项发展,能力越强,你就越有机会。

3、对行业的了解和接触。机会并不总是会出现在你自己的眼前,他有时候也需要你自己去发现,成功的人就在于比别人早一步发现机会,并把握住了机会,所以,想要为自己争取更大的机会,你就必须深深了解自己的行业发展和走势,在别人之前发现这个潜在的机会,并把握住它,这里不来个人的切实努力和认真钻研!

4、实践经验。这是老生长谈的一点,你经验越丰富,就越有价值,企业或者部门也就越需要你,之所以让大家首先要勤奋努力,就是因为你的勤奋努力注定不会白费,而会回报给你意想不到的收获,这也是争取机会的一种办法,而且更稳妥,更保险。

5、多做做相关的培训。技能很重要,自己专业能力不强就要花费时间精力去掌握,要明白,机会是留给那些有准备的人的,不然,就算机会来了你也抓不住,所以,为了避免出现这样的悲剧,自己还是多花点精力在工作上吧。

树立正确的职场意识

1、重视细节,从小事做起。做什么工作都要从零开始,从低处做起,一步一个脚印,凭实干立身职场。还要重视细节,小事也要做到位。工作中没有小事,每做一件事情其实就是对自身素养,品行,学识的一次历练。就工作本身而言,不存在优劣高低之份,它是我们生存的资本,是我们实现价值的平台。

2、树立责任意识,积极主动的精神。做什么工作都要有一颗责任心,将责任牢记心头,树立较强的责任意识。积极主动把工作做好,因为人很难逃脱个人的思维模式,我们要做的是一开始就把习惯培养好,这样就会按照自动的模式做下去。

3、早作准备,不拖拉。不要一味等着别人来安排你的工作,而应该早作准备,主动寻找能将工作做得更好的方法。凡是成功的人,总是主动比别人多付出一点点,自动自发地为自己争取最大的进步。没有成功会自动送上门来,也没有幸福会平白无故地降临到一个人的头上,这个世界上一切美好的东西都需要我们主动去争取。

4、瞄准目标,大踏步向前走。精力过于分散,就很难成功,我们要学会聚焦,滴水穿石,目标要专注,只有心中有目标,遇到任何的困难才不会松懈,才会脚踏实地,一如既往的做下去。

篇3:面对职场冷暴力的方法

1、因个人习惯而导致的冷暴力,有的人喜欢争论,咄咄逼人,这种人容易导致他人的不悦,容易让别人难受。

2、因个人情绪变化而导致的冷暴力,当一个人心情不好的时候,可能会将情绪传递给他人,引起他人的不悦,严重的会影响他人的情绪及心态。

3、因心态而导致的冷暴力,消极的人,抱怨比较多,抱怨是一种负能量,对他人可能会有影响。

4、因性格而导致的冷暴力,内向的人,压抑的人,因为有话不一定会说,放在心里,一不小心就可能会出现不舒服而导致冷暴力。

5、特殊人员造成的冷暴力,大龄单身青年、家中有较大牵挂的员工、苦难较多的员工如果引导不好,有可能负面的情绪较多,从而影响他人。

6、因人生观、价值观的不同而导致的冷暴力。

7、员工士气不高导致的冷暴力,企业经营不顺等原因导致员工士气低落,于是企业中到处都是负面情绪,很多员工已经麻木,如果有部分员工是积极的话,那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。

篇4:面对职场冷暴力的方法

1、首先要有耐心。积极应对的人,应该学会分析事件的来龙去脉,认识到自己可以改变什么,考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力,一定要有耐心,并以谦虚的心态向老员工学习,积极做好本职工作,但切忌争强好胜。

2、为人低调一些。无论是来自上司还是同事的“冷暴力”,增强自身“免疫力”也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些,太过张扬的性格容易引起他人反感。

3、提升职场专业性。要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性,不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要,因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴,不必奢望过多。职场中“冷暴力”也许难以避免,但是只要用理智的心态看事情,多与上司和同事沟通交流,适时地表明自己的态度,相信能给自己的职场之路避开许多“暴力”的障碍。

4、新人面对这样的情况很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更难打开局面,很难应付。这种状况包含一个重要问题,就是企业文化,或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里,是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?如果情况持续无法改善,就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。

职场上的智慧

1、锋芒不可太露。

在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任,而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。

2、吞下委屈,化为动力。

职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意,没有揭穿的证据,那你就更加努力吧,这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

3、小事糊涂,正事清醒。

在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

篇5:职场英语:如何对老板巧开口

职场英语:如何对老板巧开口

作时我们总会遇到希望得到什么的情况,无论是希望负责更多的工作还是申请年假,我们的语气将之间影响到我们是否能得到心中所期望的东西。继续阅读并找出用英语申请时该如何做什么不该做。

不要命令

总是要避免命令的口气出现。说“Give me some time off”你的老板听到后决不会感到高兴。取而代之,礼貌的`开始你的请求,例如“I'd like to request some annual leave”或是“I'd appreciate it if you could give me your feedback.”

不要在使用“I need”

老是谈论你“need”的会让你显得很霸道并且容易得罪人,因此试着用问讯的口气取而代之。象“Could you please...?” and “Would you be able to...?” 的短语是表达你的请求的最佳礼貌的方式。

避免假定的情况发生

如果你的老板很酷的话,你可以试试,说 “I'm going to leave a bit early today,”,

但是最好不要以控制人的语气并假设老板绝对不会为难你“Would it be OK if I slipped out a bit early today?”或是 “Would you be opposed to my taking off around 4:30?”是请求批准的绝佳的方式。

掌握好指责的尺度

如果你的经理好象把你的申请给忘了,不要指责他或她没有尽责任, “Where are those figures I asked for?” 作为简单有效的提醒,你可以只是说,例如“I was wondering if you've had the chance to calculate those figures.”这是对你老板善意的提醒他答应的事的好方法。

再试一次

如果你的经理拒绝了你的一项请求,放弃可能是最简单的解决方法。但是,如果你真的非常期望得到某项批准时,清晰的表达你的理由并说“Please reconsider my request.”

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