职场测试：你在办公室属于哪种人?
“老佛爷的头毛儿”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场测试：你在办公室属于哪种人?，以下文章小编为您整理后的职场测试：你在办公室属于哪种人?，供大家阅读。
篇1：你在职场里属于哪种人？
，
你可以将每日要执行的.任务都处理的妥妥当当，但你不希望有太多的意外出现。
答案B：你是事必躬亲型
你对于工作的认真程度绝对是100%的，凡事都要自己亲手打理，希望可以掌控住一切，不错漏一点东西。因此总将责任揽在自己的身上，不肯轻易的将工作交托给别人。也因此才会被俗务缠身，让自己累个半死，是个十足的工作狂，有当领导的风范，但也要适当的放下些权力，让自己变的轻松一点。
答案C：你是特立独行型
最有创意的人需要最多元的生活刺激，你常常需要把自己放在不同的环境里，尽量从中吸收、学习各种东西，然后反馈到工作中。
答案D：你是循规蹈矩型
在你心中，家是最好的避风港，是最安全的地方，你将最亲近的人、事物摆在生命的最前面，你的安全感来源于此。因此你是非常循规蹈矩的人，总是依循着传统的方式来行事，忠于自己的人生信条。
篇2：测试你属于哪种味道
每个人都有属于自己的味道，你又是什么味道呢?
1.你会把自己比喻成哪种花香?
浓郁的花香 --> 去第2题
清淡的花香 --> 去第3题
2.你会选择哪种香味的润唇膏?
水果味--> 去第4题
薄荷味--> 去第5题
3.你会把自己比喻为哪种花束?
红色系的花束(如红色/粉红色/橙色) --> 去第2题
非红色系的花束(如白色/蓝色/紫色) --> 去第5题
4.你跟意中人首次约会用什么香水?
带有甜味的花香 --> 去第6题
清爽的水果香味 --> 去第7题
5.你较喜欢哪种味道?
盛夏干燥的草味 --> 去第4题
雨后湿淋淋的草味 --> 去第7题
6.玫瑰和百合，你较喜欢哪种香味?
玫瑰--> 去第8题
百合--> 去第9题
7.你刚发现一瓶新款洗头水，你十分喜欢它的味道，那瓶子的形状是怎样?
圆形-->去第6题
长形--> 去第10题
8.当你情绪低落时，哪种味道最能抚慰你的心灵?
花香--> 去第11题
森林的味道 --> 去第12题
9.你在收视超高的剧集中看见一个香包，它是什么颜色?
紫色--> 去第8题
红色--> 去第12题
10.市面刚推出了一种全新的香草味雪糕，你的看法是什么?
相当引人注意 --> 去第9题
不太引人注意 --> 去第13题
11.下列哪种味道会勾起你怀念的感觉?
面包香味--> 去第14题
大自然的味道 --> 去第15题
12.如果月亮的光辉会发出味道，你嗅到后会联想起下列哪组形容词?
刺激/灿烂夺目/香味四溢 --> 去第11题
沉郁/弧独/踏实/安静 -->去第15题
13.你较喜欢哪种香味?
香料--> 去第12题
茶香--> 去第16题
14.你对体味的看法是?
非常讨厌--> 去第17题
如果是自己喜欢的味道就没有关系 --> 去第18题
15.你觉得什么香味较有助提神?
柑橘香--> 去第14题
薄荷香-->去第18题
16.你喜欢异性身上有哪种香味?
香水味--> 去第15题
自然香皂--> 去第19题
17.想起游乐场，你会想起哪种味道?
牛奶及葡萄 --> 去第20题
甜甜的糖果 --> 去第21题
18.如果要在房间燃点香薰，你喜欢哪一种形状的香薰?
三角锥形--> 去第17题
棒状--> 去第21题
19 . 你对於香水的看法是?
非常喜欢--> 去第18题
不算十分喜欢 --> 去第22题
20.对於婴儿使用的肥皂系列香味有什么看法?
喜欢--> a型
不是特别喜欢 --> b型
21.你知道自己的味道吗?
不知道--> 去第20题
知道--> c型
22.喜欢皮革的味道吗?
喜欢--> 去第21题
讨厌--> d型
篇3：测试你属于哪种味道
测试结果：
a.你是属于水果香形象
你充满自由愉悦的气息，总是沉溺在游乐场当中，像个天真无邪的孩子。有你在的地方，整个气氛都会兴奋起来，所以你是聚会中不可或缺的人物。虽说你个性开朗，受到大部份人的喜爱，但别人一般认为难以跟你成为亲密好友，即是说，你给人的印象只是个搞笑能手。有些人觉得你爱玩弄别人，依赖性又强，所以不太愿意亲近你。不过，真正的你其实十分成熟稳重，正因透彻了解你的人不多，所以知己朋友也相当少。
b.你是属于东方花香形象
你拥有强烈的自我意识及自己的世界，不会被他人玩弄於股掌之间，会利用自己的力量积极地达成愿望，给人有热情的印象。你不会跟朋友纠缠不清，再加上给人单独行动的印象，围绕在你周遭的人都会觉得你是一个「带有神秘色彩的人物」。「神秘感」有时是相当有魅力的意思，但是人们对於你严密的防备以及自命清高的态度，感觉无法轻松地与你对谈而觉得你难以应付。甚而变成非必要不跟你接触，对你敬而远之的倾向。真正的你其实是相当温柔的，但是除非是与你相当亲近的人，否则是无法注意到你的优点。
c.你是属于草香形象
你拥有非常坚强的意志，不依赖他人，给人独来独往的印象。你拥有旺盛的好奇心与丰富的感受性，是个过著知性生活的现代人。骤看下你是个自命清高，不好相处的人，但是一旦跟你交谈後，就知道你很好相处，等到交情加深之後，就更知道你其实拥有很爽快的个性。你所拥有的中性化魅力，让你不论在男性团体或女性团体都大受欢迎，不过你不喜欢让人看到你脆弱的一面。你外表上看来也许很冷静，但实际上却是热情如火。能够知道你真正本性的人，才能够跟你天长地久地交往下去。
d.你是属于花香形象
你总是给人乐观、积极和勇於面对困难的感觉，而且温柔优雅，很懂得为他人设想，给人非常擅长维系人际关系的印象。这样的你让人感到既坚强又脆弱，尤其是你那关怀体贴的包容力，更让人觉得你相当有魅力，很值得信赖。你长期给人认为你是个「拜托做事绝不会拒绝」的人，所以特别容易让依赖心强、只顾自己利益的人利用。这些人因为看中你细心随和的一面，所以会故意亲近你，然後借故占你便宜。篇4：测试：你是办公室的哪种人
性格分类早已不是新鲜事，风行过了九型人格，何不来看看英国心理学家专门针对办公室的人群分类？负责该研究的心理学家说，由于物以类聚，所以一般的办公室里，只有八种人中的两到三类，
测试：你是办公室的哪种人
。心理学家建议，每个团队、部门、甚至公司，都应该找时间聚在一起，看看各自属于哪一类，就好像在照镜子，看出整个团队的倾向与问题。母鸡：这种人就像妈妈一样，喜欢照顾大家，容易相处，有同情心，不过也常常被其他人的问题所影响，导致焦虑和情绪不佳，想得太多。
小丑：这种人特别会社交，聪颖过人，一开口就吸引众人目光，讲话幽默，而缺点是必须正经的时候却难以说服人，别人也不会严肃地视他为墨守规矩的人。
酷人类：这种人信奉轻松的处世哲学，能够给同事某种安定的力量，但有时也被认为是比较懒，做事不分轻重缓急，有时显得深不可测，不知道他心里在想什么。
啦啦队长：这种人天生极为热心、乐观，喜欢鼓舞同事，但有时想都不想就往前做，过于莽撞，
现实人：这种人凡事讲求道理，有点教条主义，注重条理，不会轻易被骗，深思熟虑的习惯让团队不会兴奋过头，但也因此被人视为负面思考的讨厌鬼。
社交家：这种人特色是善于交际，应酬喝酒就该找他来充场面，同时也很注重人脉，喜欢交换名片、握手，缺点是有一点点肤浅。
技客：这种人特色是喜欢科技产品，比较安静，注重细节，完美主义，可以帮助团队做完他们该做的事情，但也被认为是控制狂，思考问题不够大局。
创意家：这种人满脑子充满创意，喜欢谈大点子，每天都有新的想法，但也给人多变、缺乏耐力的感觉。
“八种人”趣事
该研究显示，高达32%的上班族认为自己是“现实人”，是所有分类中最多的，而认为自己是“创意家”和“啦啦队长”的人最少，但却有26%的人认为，这两种人对自己的工作最有帮助。另外，研究也显示“小丑”是最不受欢迎的一类，但即便如此，仍然有18%的人认为自己是小丑。
篇5：你是职场哪种人
职场中，形形色色的人有很多，你知道你自己属于哪种人吗?
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平
有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。他的回答没有什么太出彩的地方。评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析
参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系
一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!”然后就走了。我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。五个月时间，换了三个部门。然而她的竞聘报告做的非常好，演讲非常精彩，对工作的认识也很到位，之后的问答环节做的也很棒。如果不认识她，肯定得给个高分。但很可惜，我对她印象实在太差，就根本不管她的演讲内容给了个比较低的分数。但总的来说，她的平均分还是比较高的。
心理分析
当一个人给自己定位不清，或者对他人讲话总充老大，很容易破坏职场人际关系，导致职业发展受限，有时还不自知。这是人际关系模式的问题。
案例三：埋头拉车不看路的辛苦人，抱怨太多毁掉前途
另外一个印象比较深的，是在项目驻场几个月，临时因为管理岗位竞聘被拉回来的同事，他因为赶的匆忙，报告没有做，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦的缘故，演讲的逻辑性非常差，也因为没有准备，整个演讲听起来就像是一场对公司的不满和控诉。我听着听着就满头大汗，哪家公司没点管理上的问题?一个几千人的大公司，多少都有些无法面面俱到的地方，有不满，也不该在这种场合发泄，这就是典型的不会做人。他的演讲还没结束，他的直属领导，也就是评委之一，直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，连讽带刺把他骂了十多分钟，总的来说就是看得出来他平时很努力，所以才会给他这样一个机会，让他到公司来述职，哪里知道他对公司有这么多不满，真让人失望之类的话。他从前到后都低着头一句话没说，我心里虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，敢在这种场合给我丢人，我也得骂死他!
心理分析
讲话分不清场合地点，就知道埋头拉车不会看路，关键时候掉链子，这样的人只知道付出不懂得要求回报，心里期待别人主动看到自己，结果积怨太久，关键时候讲错话。
以上三个案例属于职场典型案例，也是最容易跳槽的对象，究其原因，还得从自身挖掘，看看自己的压力应对能力，自己的职业发展定位和规划，以及是如何处理职场压力和困扰的，是否能够做到在职场沟通中及时考虑人、情境的因素，是否在讲话时关注自己、他人和环境的因素，是否能够很好的，恰当的展现自己，是否能够充分展现自己的优势，如果没有做好这些，自然就会出现职场困境，以为是外界的问题，从而盲目跳槽。
篇6：你的职场气质属于哪种类型
你的职场气质属于哪种类型
如果你看戏迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢？选择一种由此来判断你属于哪种气质类型，
A．你面红耳赤地与检票员争吵起来，企图推开检票员，径直跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了；
B．你明白检票员不会放你进去，不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演；
C．检票员不让你进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去；
D．你对此情景感叹自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
A．胆汁质：胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人开朗、坦率，但脾气暴躁，好争论。经常以极大的热情从事工作，但缺乏耐心。思维灵活，但不求甚解。这类人在工作中热情，主动，但遇到挫折习惯从外部找原因，应学会自我反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考。”
B．多血质：多血质的人行动具有很高的反应性，
这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和。机智灵敏，思维灵活，在意志力方面缺乏忍耐性。这类人在工作中往往会因不能坚持而放弃自己的承诺，因此，需要准确地了解自己，知道自己的优缺点，了解自己的能力，才有可能在职场发挥自己更大的潜力。
C．黏液质：黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、缺乏灵活性。这类人情绪不易发生，遇到不愉快的事也不动声色。细致，喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力。这类人表现为人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也说不出自己的`是非，但这类人需注意，适当的时候要有自我的表达，才不至于失去机会；另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则容易给自己造成很大的心理压力。
D．抑郁质：抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感容易产生，易多愁善感。富于想象，聪明且观察力敏锐，敏感性高。优柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神。这类人对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，但也会给自己很大的情绪压力。例如：领导因为某事批评自己，就从此认为领导对自己印象不好。诸如此类情绪，应客观分析。
【职场测试：你在办公室属于哪种人?】相关文章：
10.职场人功课你学会了吗？
文档为doc格式
