职场八族，你属于哪一族？
“布拉布拉”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场八族，你属于哪一族？，下面是小编整理后的职场八族，你属于哪一族？，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：职场八族，你属于哪一族？
1、装忙族
他们都是白领。他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上却不是，他们只是假装而已。他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。
2、赖班族
指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
3、办公室四分卫经理
在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。而 “办公室四分卫”则指在办公室里给别的员工发号施令的人。而“办公室四分卫经理”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
4、桌边神游族
桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。
5、榴莲族
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，少了些随和，多了些暴躁。另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让“职场老油条”的榴莲族们脸皮变得越来越厚。
6、软面行李箱族
“软面行李箱”指才能出众、能同时处理多项任务的员工，他们通常会接手一个又一个任务，就像软面行李箱一样可以拓展出空间来装更多的东西。
7、职场霸王族
如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
8、掏空族
“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。为了保住工作，人们把大量的精力都投入到工作当中，把上学时学到的知识和技能都用尽了，也没了工作热情。保持好工作和生活的平衡能够使“掏空族”的生活更上一层楼，而如果有终身学习的规划，他们就一定能够摆脱被“掏空”的命运。
篇2：蜗居族职场人生你属哪一类
热播剧《蜗居》直击真实的职场生态，引职场人议论纷纷，甚至对号入座。这部备受争议的电视剧讲述了“70后”和“80后”的两代职场人，以房子为中心，展开的属于自己不同的职场人生。今年，我们从人物个性看职场人生，通过专业人士的指点，或许你可以从中获得宝贵的建议。
要说最近哪部电视剧最火？非《蜗居》莫属。这部备受争议的电视剧讲述的是两代大学生的都市奋斗史。剧中人海萍、海藻、苏淳和小贝分别是70后和80后的两代职场人，以房子为中心，他们展开了属于自己不同的职场人生。从人物个性看职场人生，通过专业人士的指点，或许你可以从中获得宝贵的建议。
海萍族
敢想敢做 善抓机会
海萍前半段的人生是大多数现代职业女性的写照：出生在小城市，拼命读书挤上独木桥，毕业后千辛万苦地留在大都市，过的却是小市民生活。但是，骨子里不服输的个性让她不甘人后。为了能拥有自己的房子，她做第二职业，导致被公司“冷冻”。可坚强的海萍凭借着教老外学中文的经验竟然成为了本剧中最成功的人――自己开办了一所语言学校。
张小莫就是这样一个“70后”，原本在内地一所小学担任美术教师的她，两年前辞职来到东莞，到了一家时装设计公司。进公司后，她发现原来自己的见识是那么贫乏。做了半年助理后，她打算辞职，去学服装设计。她认为她有画画的底子，也有时尚的触觉，只要加强基本功就行。公司没有接受小莫的辞职，反倒给了她一年的时间去学习。回来后，她协助设计师完成一笔大单，被破格提拔为服装设计师。“这只是开始，我不想只留在东莞。学习时装设计最好的地方是巴黎，为了这个目标，我现在已经开始存钱了。”小莫说。
职业顾问何欢点评
海萍族都非常坚强，有旺盛的生命力，懂得追寻更高的目标，因为他们有强烈的事业心和目标感，他们的目标多半是出人头地、成就事业。他们很多是倔强的、固执的，能坚持自己的原则和底线，人际关系上比较直接、坦率、强硬。能支持他们成功的最大因素在于他们不惧挑战、不服输，有顽强的意志坚持自己的梦想，并且不放弃为之奋斗的希望。这类性格的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。
安于现状 不求上进
海萍老公苏淳所在的是一个国企的技术部门，是个稳定的地方，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地感慨：“我曾经也是父母的骄傲！想当初，我也是街坊邻居教育孩子的正面榜样啊！怎么现在，就混成这样了？”
同样到了而立之年的周进，和苏淳一样，过着上有老下有小的，前面还有房贷的生活。周进在东莞厚街一间工厂里做行政，工作稳定但没多大意思。周进说，压力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也没其他办法，虽然周围的人做第二职业的也不少，可他一没本钱，二不想花精力。碌碌无为怎么了？很多人不就是这么过一辈子的吗？
职业顾问何欢点评
说别人都这么过是自欺欺人。真实情况是，他就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵，他很享受平静的、闲适的生活。这样的人一般是比较随和、老实，不会花太多心思去搞办公室政治。工作也是循规蹈矩，服从领导安排。即使工作过于繁重，他也不会公然和领导抵抗，只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的，但一个踏实、稳定的员工是哪个团队都需要的，也算是团队的稳定、忠诚一族。
海藻族
好好学生 不想向上
“要是有一份工作，月薪一万，每星期只上两天班，休息五天，就好了。”这是海藻还处在工薪族时不想早起上班说的一句话。
名牌大学毕业的海藻具备所有80后的特点：有点小聪明、不喜欢应酬、爱情至上、依赖性强。海藻是很容易满足的，一顿黄鱼面，一间出租屋，也可以快乐地生活。在工作上，海藻的原则是，不满意就跳槽，直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。
小润看《蜗居》的时候，说除了海藻后来的经历，她在前10集中看到了自己的影子。毕业两年，小润已经换了5次工作，最短一次干了一个月不到。原因五花八门，什么老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是理由。现在，小润是自由族，在淘宝开了个店，生意好的时候，一个月收入几千，惨淡的时候一千都没有。不过，小润说，她暂时没打算找工作，有约束的环境，让她透不过气来。
职业顾问何欢点评
80后的职场人，特别是85后，有一个绰号――草莓族。外表光鲜，高学历，天之骄子，却不能捏、不能碰、不能做业务，不能被骂，充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓要么在职场接受磨砺，对残酷的职场不再逃避，成长为合格的职场人；要么就像小润一样，遵循自己的个性和自由需要选
择自己创业。现在赚钱途径这么多，谁规定你一定要做上班族呢？
小贝族
勤奋上进稳打稳扎
和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有六万元存款。虽然这不是一笔大数目，但对于一名普通小白领――没有任何外来收入的小贝来说，要存这么一笔老婆本，相当不易。小贝的钱来得很实在，就是一个省字：从来不买贵的衣服，不抽烟不喝酒，不去任何娱乐场所，每天的娱乐就是和女友一起竞走。在职场，小贝也是坚持一份工作做到底，没有特殊原因坚决不辞职。如果按照分类，小贝跟安安差不多。
安安毕业后，就一直在一家中韩合资公司做企划，工资从试用期的1500元涨到现在也才3000元，但是安安说，自己很喜欢这家公司的企业文化，不跳槽不是不上进，而是想在这里学到更多的东西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上适合的机会，老板总会器重自己。
篇3：蜗居族职场人生你属哪一类
热播剧《蜗居》直击真实的职场生态，引职场人议论纷纷，甚至对号入座，这部备受争议的电视剧讲述了“70后”和“80后”的两代职场人，以房子为中心，展开的属于自己不同的职场人生。今年，我们从人物个性看职场人生，通过专业人士的指点，或许你可以从中获得宝贵的建议。
要说最近哪部电视剧最火？非《蜗居》莫属。这部备受争议的电视剧讲述的是两代大学生的都市奋斗史。剧中人海萍、海藻、苏淳和小贝分别是70后和80后的两代职场人，以房子为中心，他们展开了属于自己不同的职场人生。从人物个性看职场人生，通过专业人士的指点，或许你可以从中获得宝贵的建议。
海萍族
敢想敢做 善抓机会
海萍前半段的人生是大多数现代职业女性的写照：出生在小城市，拼命读书挤上独木桥，毕业后千辛万苦地留在大都市，过的却是小市民生活。但是，骨子里不服输的个性让她不甘人后。为了能拥有自己的房子，她做第二职业，导致被公司“冷冻”。可坚强的海萍凭借着教老外学中文的经验竟然成为了本剧中最成功的人――自己开办了一所语言学校。
张小莫就是这样一个“70后”，原本在内地一所小学担任美术教师的她，两年前辞职来到东莞，到了一家时装设计公司。进公司后，她发现原来自己的见识是那么贫乏。做了半年助理后，她打算辞职，去学服装设计。她认为她有画画的底子，也有时尚的触觉，只要加强基本功就行。公司没有接受小莫的辞职，反倒给了她一年的时间去学习。回来后，她协助设计师完成一笔大单，被破格提拔为服装设计师。“这只是开始，我不想只留在东莞。学习时装设计最好的地方是巴黎，为了这个目标，我现在已经开始存钱了。”小莫说。
职业顾问何欢点评
海萍族都非常坚强，有旺盛的生命力，懂得追寻更高的目标，因为他们有强烈的事业心和目标感，他们的目标多半是出人头地、成就事业。他们很多是倔强的、固执的，能坚持自己的原则和底线，人际关系上比较直接、坦率、强硬。能支持他们成功的最大因素在于他们不惧挑战、不服输，有顽强的意志坚持自己的梦想，并且不放弃为之奋斗的希望。这类性格的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。
安于现状 不求上进
海萍老公苏淳所在的是一个国企的技术部门，是个稳定的地方，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地感慨：“我曾经也是父母的骄傲！想当初，我也是街坊邻居教育孩子的正面榜样啊！怎么现在，就混成这样了？”
同样到了而立之年的周进，和苏淳一样，过着上有老下有小的，前面还有房贷的生活，
周进在东莞厚街一间工厂里做行政，工作稳定但没多大意思。周进说，压力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也没其他办法，虽然周围的人做第二职业的也不少，可他一没本钱，二不想花精力。碌碌无为怎么了？很多人不就是这么过一辈子的吗？
职业顾问何欢点评
说别人都这么过是自欺欺人。真实情况是，他就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵，他很享受平静的、闲适的生活。这样的人一般是比较随和、老实，不会花太多心思去搞办公室政治。工作也是循规蹈矩，服从领导安排。即使工作过于繁重，他也不会公然和领导抵抗，只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的，但一个踏实、稳定的员工是哪个团队都需要的，也算是团队的稳定、忠诚一族。
海藻族
好好学生 不想向上
“要是有一份工作，月薪一万，每星期只上两天班，休息五天，就好了。”这是海藻还处在工薪族时不想早起上班说的一句话。
名牌大学毕业的海藻具备所有80后的特点：有点小聪明、不喜欢应酬、爱情至上、依赖性强。海藻是很容易满足的，一顿黄鱼面，一间出租屋，也可以快乐地生活。在工作上，海藻的原则是，不满意就跳槽，直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。
小润看《蜗居》的时候，说除了海藻后来的经历，她在前10集中看到了自己的影子。毕业两年，小润已经换了5次工作，最短一次干了一个月不到。原因五花八门，什么老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是理由。现在，小润是自由族，在淘宝开了个店，生意好的时候，一个月收入几千，惨淡的时候一千都没有。不过，小润说，她暂时没打算找工作，有约束的环境，让她透不过气来。
职业顾问何欢点评
80后的职场人，特别是85后，有一个绰号――草莓族。外表光鲜，高学历，天之骄子，却不能捏、不能碰、不能做业务，不能被骂，充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓要么在职场接受磨砺，对残酷的职场不再逃避，成长为合格的职场人；要么就像小润一样，遵循自己的个性和自由需要选
择自己创业。现在赚钱途径这么多，谁规定你一定要做上班族呢？
小贝族
勤奋上进稳打稳扎
和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有六万元存款。虽然这不是一笔大数目，但对于一名普通小白领――没有任何外来收入的小贝来说，要存这么一笔老婆本，相当不易。小贝的钱来得很实在，就是一个省字：从来不买贵的衣服，不抽烟不喝酒，不去任何娱乐场所，每天的娱乐就是和女友一起竞走。在职场，小贝也是坚持一份工作做到底，没有特殊原因坚决不辞职。如果按照分类，小贝跟安安差不多。
安安毕业后，就一直在一家中韩合资公司做企划，工资从试用期的1500元涨到现在也才3000元，但是安安说，自己很喜欢这家公司的企业文化，不跳槽不是不上进，而是想在这里学到更多的东西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上适合的机会，老板总会器重自己。
篇4：你属于哪一类型人才？
深夜，由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电话，就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间，站在楼下观望了一阵，见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事，你会怎么做?
A 、想办法弄坏门或窗的锁，或用铁丝之类的想办法把门打开
B 、脱下鞋子扔向二楼
C 、返回车站打电话
D 、干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打电话，不行就喝到天亮
E 、拼命地敲门和窗
篇5：你属于哪一类型人才？
测试结果：
选择a：属于具有一技之长型。你有专业知识，可提升素质，在工作中容易出人头地。
选择b：你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战，具有创业精神。
选择c：你是企业人才型，重视人际关系和团体工作，认为应该与企业共存共荣。
选择d：你属于运动型人才，重视新点子，偶尔会冒险。
选择e：你缺乏领导才干，总是以一般方法重复同几件事情。
篇6：你是属于哪一圈层？
1、强势圈层
该圈层是品牌知名度和市场地位的行业样榜圈层，专卖店基础相对成熟，很多县市实现了同街多店、异街多店、“大店+多店”的成功模式，在此基础上，重点稳定原有市场，优化客户结构，做好区域升级工作，不放弃开拓空白点和某些负面市场突破的机会，
要升级强势圈层，重在推动终端运营的高水平上，推动单个县市终端群向年销量1000万元以上的王牌目标升级，推动终端业态向高端（舰舰店、集成店）转型。强势圈层的发展高度，影响着整个区域其它圈层的发展方向，也影响着行业推进的速度。
强势圈层的成员有过亿销量，已不算是稀奇，厂家的品牌各项指标将会渗透在终端的各个层面，并得到一定程度的有效执行，而且是在与竞争对手的比拼中进一步收获了优质的网络与市场份额。
2、优势圈层
是品牌形象、知名度和销量冲剌都具备挑战能力的圈层，该圈层专卖店的基础没有强势圈层那么密集，单个县市重点终端群向500万元以上的金牌目标升级，重在开拓有效空白点和某些地级市的突破，培育新的业绩增长点，区域市场提升的空间比较大，
“优势圈层”，与强势圈层竞高度，与蓄势圈层竞管理水平，努力提高对区域市场的执行能力。“优势圈层”的紧追不舍会迫使“强势圈层”的成员不敢原地踏步，会带动“蓄势圈层”跟得更快，从而影响着整个区域圈层的布局。
3、蓄势圈层
区域蓄势圈层成员要做强区域腹地，重点要蓄势聚焦某些片区，推动该圈层的其它部分及时快进。只有争取速度优势，蓄势圈层才能逐渐弥补与其它圈层之间的发展差距。蓄势圈层的老板们要思考如何突破发展瓶颈，这影响着该圈层各品牌一年规划三年成长五年跨越的发展步伐。
4、弱势圈层
弱势圈层的生存方式是见缝插针，往往通过下面的一种或几种方式来树立竞争优势：
1、以产品的质量、款式取胜。
2、以产品工艺程度来取胜的。
3、以广告的定位和营销服务在一定区域取胜的。
5、以样板市场精耕细作再作周边拓展并全方位发展而取胜，
6、以价格在取胜。
7、以虚拟擦边优势取胜，如多年来兴起的一些国际擦边品牌
8、以产品的健康卖点形成竞争力。
9、还有一些品牌从对优势品牌的模仿中取得一些竞争优势。
上述说明一些弱势品牌在局部区域，从优势品牌的某些薄弱之处争得了一定的市场份额，同时也说明“细分战略”证明了小型企业市场会存在。但是通过市场考察，弱势圈层成员如果不展示自己的个性，只一味跟风求同，跟不上行业进度很容易在优胜劣汰中被淘汰，或者被兼并。上述小型企业的竞争优势如果没有持续的发展体系保证，其优势也将在强牌的精耕细作中不断地弱化。
小结：强势圈层、优势圈层的成员产品组合齐全，主要利用专卖体系来突出品牌形象，广告投入方面力度较大，应季促销有规模的经销网络来统一响应，并执行效果显著，在服务上有健全的销售体系保证。蓄势圈层、优势圈层的成员重在特色经营，蓄势圈层主要采用“专卖+散户”的体系来突出品牌形象，弱势圈层跟风模仿，广告投入和应季促销重在聚焦，在服务上都缺乏健全的销售体系来作支撑。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：cn3steps@126.com
关于作者：
郑锦辉：资深营销实战专家，2006年中国杰出创新型职业经理人， “品牌A型理论”、“破壁营销理论”原创提出者，“鞋业专题”营销策划自由职业第一人”，从事市场营销十年之久，在品牌战略、企业策划、市场推广、创新营销、通路建设、产品物流等方面积累了丰富的实战经验。查看郑锦辉详细介绍 浏览郑锦辉所有文章 进入郑锦辉的博客
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