如何打造一个优秀的电影站
“kss11888”通过精心收集，向本站投稿了13篇如何打造一个优秀的电影站，以下文章小编为您整理后的如何打造一个优秀的电影站，供大家阅读。
篇1：如何打造一个优秀的电影站
做好一个电影站不容易,尤其做新的电影站,下面我分享一些,我做电影站的一些心得,或者说一些细节吧. 1.电影站有个首页“最近更新”,很多电影...
做好一个电影站不容易,尤其做新的电影站,下面我分享一些,我做电影站的一些心得,或者说一些细节吧.
1.电影站有个首页“最近更新”,很多电影站让cms系统自动来判断,这是很不好的,尤其是新电影站,新站处于建设期间,期间肯定会加上很多以前的老片,那么“最近更新”显示的是08,07,甚至更久以前的一些片子,这给用户什么印象?所以我建议把“最近更新”的标签自定义一个,根据目前电影上映时间来排名!
2.电影站有个“热门影片”,如果你的电影站没有形成规模,建议也自定义一个标签,来手动设置排名(根据baidu排名,或者迅雷的排名来设置).
当然也许你的站还有许多排名,建议初期手动设置,等到电影站形成规模,老片更新完毕,流量上去了,再换上自动排名,形成自己的电影站风格.
3.广告方面.广告位搞得漂亮些,在这方面可以花些小钱让人来帮你弄下广告位.广告选择不带欺骗性质的,不带病毒的(访问者会认为是你的站带病毒,他们可不会看链接!).我不建议放弹窗,但如果真的缺钱要放的话,建议放在播放页(最大化减小影响用户体验,当然垃圾流量除外).
4.设立求片留言,让访问者找不到影片时去.如果他们要的影片能找到就尽快加上,不能得话就跟他们联系,解释一下并保证一但有片源时候就加上(身为电影站站长找影片找不过一般人的话,我无话可说.),不要小看这一步,这事形成口碑的第一步.
5.有一定忠实用户后,设立QQ群,方便他们与你交流,也能更快的知道你站的缺陷,空间什么时候访问不了,能留住他们等待,好处很多,有忠实用户后一定要设.
6.多根据目前热门内容做一些专题,增加一些原创内容的同时也能留住一部分访问者.
7.多与电影站站长交流,想方设法知道他们的最新片源,并更新上去.(不要傻乎乎的跟普通人一样去搜索引擎去搜,如果能搜到在线观看的时候,证明你的更新应经太迟了!)
8.关注即将上映的影片,并在你的站上发文,表示会在它出来的时候第一时间更新.
9.关注近期热门连续剧,确保你的首页有他们的身影,并第一时间更新出来.
10.记住热门才是王道,不热门的片子1000部甚至不如一部热门片子观看量大,最新影片才是忠实流量来源,想想当人找了一部片子很长时间的时候在你站上找到了那部影片的情形.
篇2：如何打造一个企业文化
【如何打造一个企业文化】
要打造一个强大的企业文化，我们应该做到这样几点：
1）首先是要从战略角度认识到企业文化建设的必要性，把企业文化的建设当做是企业运营中最重要的事情来抓；
2）对企业文化的建设要有系统的规划，要融入到企业的战略管理和日常运营管理中去；
3）各级管理要把“让用户满意”的核心价值时刻挂在嘴边，要把企业文化的建立和维护当做是自己最重要的工作，分配最多的时间，投入最多的资源；
4）在大会小会上，日常工作汇报中，我们首先关注的问题，必须是“让用户满意”的问题；
5）在各种责任的纠纷中，我们以“让用户满意”为最高判断原则。即使按照惯例制度和其他条例都没责任，但是如果违背了“让用户满意”的企业文化的核心价值，那就是问题；
6）持续大张旗鼓地表彰“让用户满意”的先进事迹，严厉批评一切违反“让用户满意”原则的人和事，绝不手下留情；
7）把“让用户满意”量化，作为每个部门以及每个人考核指标体系中最重要的内容，如果一个人“让用户满意”的考核不合格，那这个人就是不合格，不管他销售业绩做得有多好。
企业文化建设是一个漫长任务，需要所有员工的共同努力。
1.职场智慧：如何打造求职妆容
2.如何打造职场万人迷形象
3.如何倡导企业文化
4.华为的企业文化是什么
5.企业文化有哪些职能
6.企业文化的战略作用
7.什么是企业文化
8.如何宣贯企业文化
9.广州如何打造“一带一路”上的枢纽型网络城市
10.如何建立健全企业文化
篇3：一个新手站长做电影站的失败经历
本来以为做电影站流量会来的快些,对以后做站有着关键性的影响.刚做时对做电影站有点不屑一顾的感觉,以为那只是种垃圾站而已,到现在才发现...
本来以为做电影站流量会来的快些,对以后做站有着关键性的影响.刚做时对做电影站有点不屑一顾的感觉,以为那只是种垃圾站而已,到现在才发现,原来做电影站也是考验一个站长对做站的耐心的考验.
记得刚做第一次做网站的时候心情很是轻松,以为做站不过如此.当把网站内容弄好之后却发现原来对推广一窍不通,然后又去请教高手.只知道做一些论坛、QQ群,邮件群发的推广,但发现效果几乎微乎其微.这时的心里也像大冷天还被泼了一盆冷水一样,此时的心情就跟自己建站之初的心理有了鲜明的对比.
静下心来反思了一下自己为何会失败的原因,总结了以下几点,希望跟我有着同样失败经历的朋友们要注意.
一、主题确定不明
在确定做站时却没有去确站主题,以为把站做起来稍加推广就OK了.结果里面的东西乱七八糟的,别人进你网站一个都不知道你倒底要做些什么.
二、推广的误区
刚建好的小站,没有PR,没有收录量,质量高的网站谁也不愿意和我们交换链接.然后就麻木的推广,每天天在论坛发发帖子,QQ邮件群发一下就好,或等着被百度、谷歌收录.然后来了一些流量,但这些都不是稳定流量.我们做站要都知道要的是质量不是数量.
三、对流量太在意
做网站是以长期为目标的事情.有时候推广的好是会来点流量,但是过了一段时间网站没有优化没有更新流量又会下降.所以对网站的优化也是很重要.
四、失败过后没有信心
每个做网站的人都有失败的经历就怕失败就不敢再次偿试.
这些都是本人做网站失败的经历,当然各人的经历不一样
厚诚集智 成长无限 企业大学网 www.51hlhu.com
篇4：打造一个新宠老公
打造一个新宠老公
女人似乎习惯于被男人照顾和爱护,其实,男人也需要贴心关怀.因为传统文化赋予的'性别角色和责任已让他们不堪重负,为扮演好自己的角色、维持好家庭的稳定幸福,许多男人甚至付出了健康的代价.你身边的老公也许就正经受着精力不济、体质下降、未老先衰等健康困扰.此时,作为妻子,你应注意给他释放压力,多关心呵护他,让他保持住健康的身体,这样换回的不仅是老公个人的健康,还有全家人的幸福.
作 者：曹夫 作者单位： 刊 名：现代健康人 英文刊名：MODERN HEALTHY PEOPLE 年，卷(期)： 6(8) 分类号： 关键词：篇5：读《一个学期打造优秀班集体》有感
读《一个学期打造优秀班集体》有感1500字
陆青山
我于1995年参加工作以来，一直担任英语教学工作，至于管理岗位，却几经变化。1995至9月担任班主任，20至担任学校教导副主任，20至担任学校教导主任工作。总结起来，专业上的发展比较欠缺，尤其是育人方面，经验不够充足。本学期读了全国名班主任钟杰著的《一个学期打造优秀班集体》一书，我收获不少！书里关于班集体建设的操作方法是钟老师的管理结晶！值得我在教学工作中借鉴！
01
班级工作的开始，就是临时挑出管理班级的班干部。挑选班干部时根据各班干职能不同，素质要求也不一样，班长要挑选成绩好能力强品德佳的 ,学习委员要成绩好，才能帮助大家提高成绩；督促同学养成集体生活习惯，遵守课堂常规，推出班级奖惩制度；培训班干部，让他们清楚自身职责，为他们创造历练机会。同时要对班干部要进行任职前理论培训和职务培训，培训班干做到善于观察、善于反思、善于工作；打造高校的科代表队伍，让科代表有归属感有底气。
02
班级工作第二项在于卫生。建立有执行力的劳动小组。综合学生的基本情况，安排好班级劳动任务，让时间观念最强的孩子打扫楼梯，责任感最强的孩子负责每天保洁，表格经多次修改就可定下来执行，按程序劳动，既能保证速度，又能保证质量；让每个同学有事可做。作为班主任，要努力为每个孩子创造当班委干部的机会，让每个孩子都得到锻炼。优化管理团队。让学生扬长避短，找到最适合自己的位置，肯定孩子的能力，做好学生思想工作。
03
班级管理不可疏忽。学生需要经过后天的努力或是外力的推动来形成自我教育的能力。帮助学生提高自我教育能力的第一步，就是要制定班级发展目标。目标的制定要经师生共同讨论制定，倡导学生表达自己的`意见，就达成共识部分形成规则。目标的制定要根据实际分为长期、中期、后期；在班级目标制定之后，要立即着手制定个人目标，其个人目标建立在班级目标以及班级文化基础上，让孩子根据目标随时激励自己。
对孩子们的问题，不能一味发怒，但也不能姑息，要理性的逐条梳理，然后根据问题的根源以及班情来整顿。比如整顿学习风气差、拖拉懒散，缺乏时间观念、没有凝聚力不太团结等问题；班级问题要及进行整风，先改变内心，其次才会改变习惯。要狠抓教室风貌，桌面不能乱七八糟，尽是书和笔还有镜子皮筋等，营造一个良好的学习环境，从每一个细节入手，长期坚持不懈地督促他们行动。
04
在督促学生上进的同时，必须先营造一个优良学风，帮助他们形成正确价值观，班级才会有秩序。一个班级整体成绩的优劣，主要是由大部分学生的学习风气是否优良来决定的。针对班上懒散不求上进的班级学风，想短时间内旧貌换新颜是不可能的，这时要先将班里的精英找出来做思想工作，让他们带动其他孩子共同进步；把暂时落后的学生变成大家的重要他人。让暂时落后的同学参与进班级管理，为他们找事情做，以奠定他们在班里的地位，从而成为对别人重要的一份子。让孩子学会思考与坚持，唤醒潜藏在他们心底的自尊和自信。班级需要输入文化的力量。没有规矩不成方圆，就算没有明定的班规，那也一定有隐形的道德约束或者舆论压力。在制度文化建设过程，班主任要与孩子们一起挖掘班级存在的问题，然后直面问题，商量对策，与孩子们一起制定能促进孩子成长的班规或者是公约。除了物质、制服层面建设，班级还需组建精神层面的文化，比如制定班名、班章、班徽、班服、班旗等，将这些落到行动上，打造一个有文化有品位的班级。一个班级一旦形成了正确的价值观，班主任就要着力构建核心价值观了。价值观是后天培养起来的，所以要引导学生树立符合社会主流的价值观，积极且充满正能量，教会他们遵守规则、尊敬长辈、友爱同学、热爱生活、敬畏生命等。对于孩子们提出的价值观，班主任要分析点评，要取舍，既要尊重孩子的意见，又不能被孩子牵着鼻子走；班级除了物质、制度、精神三个层面建设仔，还要致力于班级主流文化的建设。倡导静文化和水文化莲文化，让孩子修炼好平常心，抵挡社会的诱惑。
有人说教师是人类灵魂的工程师，因为教师除了教书以外还要育人，而作为一名班主任，我们可以班级管理过程中给学生输入正确的价值观。对于初中生来说，他们还很难理解什么叫人生价值观，但是每个人都已经具备有对周围的客观事物的认知，可以从中学时代就开始培养正确的价值观，从为人处事的各方面来构建好符合主流的价值观。心怀正能量！朝着目标前进，绝不放弃永不言弃！这是正确输入班级文化班级魂的力量，通过说幸福来培养学生的价值观和为人处事方式，这才是教书和育人。
篇6：如何打造优秀团队
最好的团队就像一个滚下山的雪球，在滚动时不断获得质量和动力，很快，原本的几片雪花变成了充满能量和热情的雪团。你如何开始打造这样的团队呢？
首先，要忘掉你在学校里学的东西。相信你的团队成员在第一天工作之前就会取得巨大成功。波士顿交响乐团的指挥本杰明?赞德（Benjamin Zander）就是这样。著名的音乐老师有让好学生脱颖而出的独特策略。在第一次课上，他告诉他的新生们，他们都可以得A，不过有个条件：他们的第一份作业就是给老师写信，约好在最后一次课上解释自己为什么应得这个成绩。
赞德写过一本叫《可能性的艺术》（The Art of Possibility）的书，他相信这种戏剧性的角色转换有几方面的好处。首先，这将帮助学生们建立信心；其次，它会避免那种经常发生的、会产生相反效果的互相攻击的行为，而当人们认为只有几个人会胜出时（这也是我们相信钟形等级制度是有缺陷的一个原因），他们通常都会这样做。但最重要的是，学生们会始终尽力去争取A。赞德相信，他们会更努力地去赢得他们个人的A，而不是努力去获得老师给的A。
在很大程度上，我们在IDEO也是这样做的。这是从招聘过程开始的。一个典型的应聘者在使得我们翘起大拇指之前，要接受我们10多个人的考察。这个过程需要花些时间，但最终还是值得的。如果你不能令我们一大帮人拍案叫绝，你是不会被IDEO雇用的。受雇者觉得自己被许多成功人士认为是有才华、有能力的，这使得他们受到了极大的鼓舞。
我们相信应当给每个人以表现的机会。每个人的起点大致是平等的，都有许多陷入困境的可能――然后才会发光。
新到我们这个环境中的人常常会在一个新项目中扮演一个重要角色，甚至有机会负责一个项目。年龄和经验并不是要素。你事实上还得让2/3的人考察你的工作，IDEO的工作人员总是在挑选团队成员。既然我们是为项目而生活，因此必须把工作分摊开，
优秀团队中的奖励
我们经常购买我们自己设计的产品――Palm V型掌上电脑和Handspring公司的产品到处都有，就像浴室里的佳洁士牙膏一样。多少年来，职员们发现他们的虚拟圣诞袜子里会被AT&T电话、史密斯滑雪风镜、耐克太阳镜以及宝丽来的I-Zone相机等各种东西装满。买到我们帮助管理或设计的所有产品是不现实的，但我们还是在尽力。
尽量提供各种礼物和奖品，但不要出轨。创造公司分发的礼物会提高团队自身的精神状态。即使是公司的贺卡也是一个机会。我们为自己非同寻常的创造感到自豪。有一年，我们甚至寄出了带有活的小树苗的卡片。我们使用了太空塑料做底层，这种材料最初是由美国国家航空航天局开发出来的，以保证树苗的成活。下班后，IDEO人集体投入到了这项热火朝天的工程中――在600张贺卡的每一张中放入3棵小手指大小的红杉树苗。
但同事们给的礼物会产生最强的凝聚力。项目成功后的奖品是纪念团队成就、表扬贡献以及相互打趣的最佳途径。重要的是，每个人都在创造奖品时发挥着作用。最好的庆祝完工的奖品不在乎错误，并且能够敏锐地抓住个人成就的核心。它们也许简单得令人惊讶。例如，我们工作室的一位领导早年曾送了一张颠倒了的草图给工具制作人，于是这位领导的奖品就是隔板上的一面镜子。团队成员觉得另一位工程师为一种大型医疗设备所制作的金属框可能过于专业化了，他的奖品就是一大块镶有子弹壳的金属片。还有一位设计过影印机的工程师，影印机开始有一些纸张操作方面的问题，因此他获得了一份用纸张折叠起来的像扇子一样的庆祝完工的奖品。又有一位领导花了几周的时间为密歇根的一家农场改进兽医器械，他完工之后的奖品是形状像母牛后臀的镖靶。
篇7：如何打造优秀个人简历
如何打造优秀个人简历
优秀的个人简历是所有求职者所追求的，个人简历写的好，则求职的成功率就高。在求职中什么样的个人简历更受欢迎?自然是优秀的个人简历，那么优秀的个人简历又是怎样产生的呢?
(一)，简介明了、言简意赅
优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。
(二)，突出优势部分
个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。
(三)，结构设计
个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位HR来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。
(四)，有层次、有逻辑
你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的`描述上。
影响个人简历通过率的重要因素
在求职过程中个人简历要写的好，还要投递的好，才能发挥其真正的作用。如何来写好个人简历呢?其细节部分也是重要的因素之一。
1，排查错误
关于个人简历的细节部分，最值得关注的一点就是在个人简历上的错误上， 有一些是的个人简历中的错别字，还有一些则是常识性错误。不管是哪种类型的错误都会影响到个人简历的效果。在编写完个人简历之后，一定要注意错误的排查，最好能找他人排查。
2，个人简历的篇幅
编写个人简历的时候，很多人都不是很在意其篇幅，求职者总是认为篇幅并不影响其内涵。话虽如此，但在实际的求职中，个人简历的篇幅也是比较重要的一个影响细节。一来，个人简历的篇幅直接影响其整体的美观，二来个人简历篇幅也会影响其阅读性。
3，个人简历的打印细节
编写个人简历基本上都要打印出来，这也是编写制作个人简历需要注意的细节部分。比如说个人简历打印选纸、打印的字迹效果，还有个人简历本身在打印上排版与风格上。虽然不会影响内涵，但是在求职中也是不可忽视的加分要点。
4，个人简历用语方面
个人简历的编写上，也有一些非常重要的语言使用的细节上，首先就是一些专业术语上，一定要准确无误。其次是语言的表达上，要能表达好才能实现的自身突出的优势。另外，在语言的使用上，也要注意称谓方面的问题，比如说在个人简历中一般都是以第三人称来写，很少会使用第一人称。
拓展阅读：个人简历的注意要点
个人简历在求职中所能够起到的作用非常大，每一个求职者在求职中都需要准备好自己的个人简历，这是求职的第一步，也是的招聘的第一步。在个人简历上需要展现的东西有很多，比如说个人简历上的特长优势，还有个人简历的内涵价值等等。
在编写个人简历中，需要注意的要点也很多：
其一，信息的真实性
在个人简历上能够体现个人的信息非常多，比如说学历、工作经验、个人特长、学习情况等等。这些信息也是在求职中能否被录用的关键所在，于是就有一些人，想要通过编造虚假信息的方式来提高竞争力。这种行为是不道德的，也是不可取的，要知道现在网络技术非常发达，用人单位想要知道信息的真实性非常简单，一旦发现是虚假的个人简历直接就被淘汰。
其二，求职关键突出
在编写个人简历的时候，也需要注意突出关键部分，针对不同的职位，以及不同的用人单位，所需要使用的关键词也是不同。在个人简历中，不能让对方来找关键词，而是要自己突出关键词，通过关键词的突出，也可以让用人单位更方便的认识到你的优势所在。
其三， 注意相关招聘信息
求职编写个人简历首先要关注招聘信息，你所写的个人简历要有针对性，所针对的就是求职的信息。而在获得求职信息上，同样需要注意其信息的准确性，以及招聘信息的真正含义。
篇8：如何打造一个标新立异的网站
中国网站之多，用多如牛毛形容毫不夸张，如何在芸芸众生之中，脱颖而出，这值得你我共同思考。因为只有那些“个性”网站，才能给访客一个全新的感觉，吸引他们进一步去了解，甚至主动去宣传你的网站。今天我结合自己的香当网，浅谈几点自己关于如何打造一个标新立异网站的看法，与大家共勉。
从字面上理解，标新立异就要求我们做到一个“新”字与一个“异”字；具体到我们网站应用中，“新”就要求我们在网站内容上求“新”，“异”字就要求我们在网站设计上求“异”，表现与众不同。
一、在网站内容上求“新”。这里又分开两个方面，一个是实质内容的独特、新颖，这一点不管对会员是一种负责，是一种吸收力，更是对百度等各大搜索引擎一份“美餐”。那么如何做到内容独特呢，如果你有一手的数据资源那是最好的，如果没有一手的数据资源，那么我们一定要同时对内容要进行必要的修改与完善。也就是大家所说的伪原创。一个网站的生存要以内容为核心，我们要求质而不求量，同时要做专，要不做泛，
另一个是指内容发布时效性要强，做到及时快速。一个长期不更新的网站，好比是一个长期穿同一件衣服的懒女人，对一个男人来说是毫无吸引力一样。所以，我们要每天更新新的内容上去。如果你的网站权重还不错，百度都能及时收录，那么恭喜你了，赶快添加热门的内容上去，等着收流量吧。
二、在网站设计上求“异”。这一点是最直观，也就是我们访客所直接看得到的。也许有人会说，作为一名草根站长，现在做站不是做给访客看的，而是做给搜索引擎看的。我永远不认同这个观点。既然要做站就一定要想着做大做强，这是我们应有的信心与决心。而要做大做强，只能靠会员，而不能依赖搜索。所以我们在建站之前，就应该对网站有一种总体规划，尽量不要与大众的网站相同，如果是下载采用一些CMS系统做的，也要多花些时间在模版上设计新颖一点，多留访客一些好的观感。一个设计好的网站，相信会员会给你一个高分的。比如我的香当网是一个教育范文网，我在图标的使用上就采用了WORD与WINDOWS的文件夹，给会员一个类似自己的另一台移动电脑的感觉。我发现很多会员主动在一些论坛互相转发，而且大多数人跟贴予以好评。总之一句话，一个设计新颖的网站对会员是更容易记住，回头率自然也会高的。
当然网站的个性一定要建立在方便会员使用的基础上，不然最终的结果会是东施笑颦，适得其反，让会员不知从而下手，也不知道他到底能从你的网站上获得什么有用的信息，标新立异与花俏在本质上是有区别的。
篇9：如何打造一个成功的网站?
如何打造一个成功的网站，一直是很多站长思考和追求的，站长考虑因素的确很多，从前期的策划、需求分析、资料整理、程序实现再到最后的...
如何打造一个成功的网站，一直是很多站长思考和追求的，站长考虑因素的确很多，从前期的策划、需求分析、资料整理、程序实现再到最后的调试、发布、修改….等的一系列过程，的确会让设计师感觉很头疼，如果做出一个用户体验度较高的网站，正确的把握网站的需求，本人在下面说出自己的一点点拙见!希望能与大家分享!
很多人在最初设计网站的时候都会在美工上花足功夫，网页做的够花哨，flash、GIF、JS特效能用的就用上，但是这样适得其反，太多的设计元素反而会影响网友对网站内容的重视，并且大量的实用特效、图片、动画反而会使网站打开速度减慢，严重影响用户体验，网友很没用耐心!
网页设计不像是平面设计，网站是提供互交服务的，所以清晰的导航、合理的栏目搭配、简洁明了的内容搭配才使得用户第一时间获取网站中的内容，再次还是需要一定的对网页的美工优化，使得用户不会产生视觉疲劳，在网站中比较忌讳的是大的单一色调，虽然单一色调可以体现个性，但是缺少色彩跳跃，页面的层次感会减弱，
在不断追求网站界面美观的同时，很多网站的操作是非常复杂的，比如本人在接触过不少网站程序，很多程序我以一个普通用户的身份进去，搞了大半天没有搞明白这个网站是做怎么使用的，更有一些网站程序我压根不知道到底是干嘛用的!
所以在网站的设计中，一定要考虑网站用户群的网络以及电脑的应用水平，绝大部分网民就连发个电子邮件都是挺困难的事情，更别考虑那么多复杂的功能了!所以站长需要尽量的让用户学会实用，尽量的达到鼠标点点就可以获得他们需要获得的内容!在逼不得已的情况下，必须写清楚如何操作的指南!
我有一个习惯，每次网站做完了之后会让刚刚上网不久的人，比如我妈妈来用下网站，如果她都会用了，那么这个网站说明就有希望了!
在搜索引擎优化方面很多人大量堆砌关键字，过分的追求优化，对于一个新站，很容易被K，尤其现在的搜索引擎越来越规范，所以搜索引擎方面也需要循序渐进!
很多人说互联网是个创意行业，没错!没有创意，互联网就意味着死亡，但是如何将创意发挥到应用，其实就是怎么样让用户顺利的用上这个技术，这的确需要大家的智慧!
篇10：打造一个好的心态
，
资料
第三，对客观世界有一个正确的认识，相信唯物主义，知道任何事情都有其发展规律，更知道去学习，去领会这些发展规律，指导自己的实践。比如教育孩子，大多数家长其实不知道里面的规律，完全是凭自己的想象自己的认为去“教训”孩子，建议多听听专家的意见吧，有些经验之谈不光是必要的而且是很有必要的，或者说是当务之急的。
篇11：打造优秀个人简历基本原则
许多学校在面试的时候都要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在两年后再度回到人才市场上的时候更具实力。
简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。本书推荐的撰写简历的步骤如下：
（1）职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。
（2）自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。
（3）素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。
（4）撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
1.准备简历的原则
经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。
（1）独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
（2）最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。
（3）相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。
（4）“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息：
・他们看不明白、需要你进一步解释的信息。
・你刻意突出他们没有注意到的信息。
2.“两分钟口才”
我已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”.
你可以将上面的内容充分的调动起来，用400~600个词，底气十足地、声音悦耳地用2~3分钟的时间将如下信息表达出来：
简历制作简单好还是详细好
而如果是要预约（把简历对外寄出）的就最好制作得精美一点，表现出自己的心思和对待该份工作的态度。
另外针对所应聘不同职业在简历上也有不同侧重点，例如销售的就偏重自己销售、交际方面才能；会计就偏重自己会计业务方面的.资历等假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告；假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生，你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”.自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。
怎样写自荐书？
自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么，怎么来写自荐书呢？
自荐书的写法不必要千篇 一律，都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。怎样写自荐书？
（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。怎样写自荐书？
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。怎样写自荐书？
（2）中间部分，主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。如自荐书
A、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。怎样写自荐书？
B、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
自荐书
（3）结尾部分，多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。
你的简历是否夺“眼球”
应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由拒之门外。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
篇12：如何打造一份优秀的个人简历
如何打造一份优秀的个人简历
条件一：内容充实
一份让面试官眼前一亮的个人简历，首先必须在内容上充实。充实的内容，不代表文字数量越多越好，文字多反而给面试官留下啰嗦的印象，日理万机的面试官也不愿意查看这样的简历。内容充实，而应该是用简练的文字表达出最大的信息量，让面试官花费最少的时间，就可以清晰的了解求职者的优势。
这样一份优秀的简历，不仅让面试官更直观的了解求职者，也会给面试官留下良好的印象。擅于总结、语言概括能力较强、思维能力较强，这些都是简历传达给面试官的信息。
条件二：个性鲜明
招聘会上每家企业收到的简历大都大同小异，没有任何的新鲜感，缺乏创新，没有个性，是现下简历面临的最大问题。一份优秀的简历，就应该把握个性鲜明、创新新奇，也许仅仅是小小的封面的改变，就可以从万千分的简历中脱颖而出，成为一份让面试官耳目一新的简历。
求职者，一定要记得创意简历，在成百上千份简历中更醒目，更能引起面试官的注意。简历最不能缺乏的就是创新，在就业竞争压力下，缺乏创新的简历，只能让你一败涂地!
制作简历上，有多反面的要求，无论是细节上，还是整体上，要求的内容较多，同样的，在个人简历投递之前，同样有一些细小的细节不可以忽视。接下来，小编为求职者就简历投递中的小细节进行一次深入的介绍：
(1)看
在一份个人简历投递之前，不管是电子邮件的.网络投递，还是纸质简历的投递，都应该最后检查一遍自己的简历内容。需要看的是，简历中的内容是否与需要面试的岗位一致，简历中求职信的日期是否为最近的日期，简历中地址、邮箱、电话号码等这些基本的个人信息是否有差错等等。看，是确保个人简历上不会出现低级的错误，小的错误往往会让你丢到一份即将到手的工作，这是求职者应该把握的细节问题。
(2)改
“改”也是个人简历在投递之前需要完善的细节，因每一个岗位需要的简历在内容上多少会有一些差异，在投递之间，求职者可对简历模板进行细微的更改。例如，不同的企业，它的薪资标准不同，你可以对根据对企业的了解，对岗位的了解，对简历模版上薪资一栏进行合理的更改。
(3)选
简历投递最后一个细节上需要注意的是，目标岗位的挑选，不能看到什么岗位就投递什么岗位，而是应该根据自己的专业及个人的能力、工作经验、目标要求等等，对应聘岗位进行适当的筛选。一方面投简历，要找准合适的网站，也要找准合适的工作，将简历投递到心仪的岗位上，才能找到一份满意的工作。
篇13：打造优秀的英文简历
打造优秀的英文简历
知名国际企业录用人才的程序严格，大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业，英文简历(resume)的制作尤为重要，它可能决定求职者能否进入面试，能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，单凭纯正娴熟的英文功底，不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的简历中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加。
权重表balance sheet
选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张权重表(balance sheet)。
例如，一则关于销售管理培训生(marketing management trainee)的职位要求(job requirement)是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English／Mandarin
则应相应地考虑自己的条件(qualification)的选择和表述，例如可以与上述各项对应写：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business club’s activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words?Excel?Lotus1-2-3?etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
这个方法的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引别人的地方，使招聘者一眼明了，有利于表现自己。
经验陈述personal statement
工作经验是一份简历中令招聘者相当感兴趣的内容，善加措词是不可忽视的要务。
刚毕业，何来工作经验？其实，课下读书时的兼职、实习、实践，以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验。不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关联的项目重点介绍，必要时更可使用概述的方式，给招聘者深入的了解。
下面这份材料的经历陈述稍显僵硬：
1996／7-1996／8 General Clerk?IBM
【如何打造一个优秀的电影站】相关文章：
6.打造完美英文简历
10.《一个苹果》优秀教学反思
文档为doc格式
