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英文简历之瘦身有道

2022-08-08 08:17:04 收藏本文 下载本文

“脆桃杀手”通过精心收集,向本站投稿了15篇英文简历之瘦身有道,下面是小编给大家带来的英文简历之瘦身有道,以供大家参考,我们一起来看看吧!

英文简历之瘦身有道

篇1:英文简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”,于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”,还要加上写真照,甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华,厚厚的简历只会让阅读者头大,迅速把你扔进“人才库”,面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历,把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚,从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间,选择一个最佳“卖点”,再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以,打造苗条简历的原则即是:没有废话,只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落,从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页。简历的上限是两页,除非你是一位科研工作者,才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功,不妨从以下几点进行检验:

1.素材有效

问问自己:各类素材想说明什么能力/品质,与定位符合吗?素材难以归纳,则为无效素材,白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致,则是“画蛇添足”。素材过于大众化,未加入个人特色,简历缺乏亮点。

tips:将素材和定位词结合,围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历,问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住,或者每个人记住的内容完全不一致,则说明简历没有亮点或特色不突出。

tips:自认为有亮点就一定要体现在简历上,亮点可用粗体显示,给人留下更深印象。

“清水出芙蓉,天然去雕饰”,记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题:简历要吸引谁?a)hr工作人员,b)hr部门领导,c)公司高层。这个问题其实很简单,答案是d——他们所有人!

hr工作人员关注简历的规范性;hr部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点,大领导拿到手里的简历都是百里挑一,只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”,如果只在意简历的篇幅,而使有效信息得不到体现,那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出,以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式,所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等,这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的`就是自己曾取得的成绩,如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等,这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目,即便不是对你工作上的直接奖励,却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语,也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满,看看是否:

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历,请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括,这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大,则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关,则定位不准。

tips:简历定位与行业/职位关键词一致,乃简历的第一原则。因此查找该行业信息,总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆hr见你的理由,因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好,不用冗述,给自己留点神秘感,让hr有见你的冲动,同时注意措辞的气势和礼貌。

tips:盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是hr非常反感的,应努力避免。

篇2:给英文简历瘦身

给英文简历瘦身

给“臃肿”的段落“瘦身”。

在商务英文信函写作中,我们要小心避免写出那些让读信人一看就得摒气凝神的“臃肿”段落。整块整块密实的文字,在每天要读十几封甚至几十封信的读信人看来,就像一座座的大山屹立于眼前,成为阅读的最大障碍。会让人由于细心理上的原因感觉你在罗嗦写废话。因此,写作者应该想尽一切办法给它们“瘦身”。把较长的.段落拆解成几段。一般的划分段落的原则是“一个段落只表达一个意思(A  paragraph for each point is a good general rule.)”(摘自周邦友《英语应用文大典》第76页)如:

例(7):It is reported in a domestic newspaper that the Iranian Central Bank has instructed the commercial banks to suspend their business of opening a new letter of credit as from the 3rd May for financial reason of foreign currency. Although it is said that this arrangement would be a temporary one and with establishment of new import policy this emergency arrangement would be lifted, we are much concerned about the outcome of this movement toward restriction of import to Iran and shall be obliged if you will kindly keep us well advised of development of this new arrangement especially in connection with import from France. 以上这封信只有一段,共有两句话。第一句39字,第二句66句。 读后虽然能基本了解其内容,但读起来很不舒服。而且看起来臃肿,信的内容大体有三点:

1. 伊朗中央银行因外汇原因,通知个商业银行从五月三日起停止开立信用证;

2. 这临时措施,新的进口政策一订,这个措施可能取消;

3. 希望对方随时告知有关情况。

按照这三点,适当地划分段落,把信重新改写如下:

It is reported that the Iranian Central Bank has instructed the commercial banks to suspend their issuing new Letters of Credit as from the 3rd May because of its decreasing foreign currency funds.

Furthermore it is said that the suspension seems a temporary one and will be released with establishment if a new import policy.

We are much concerned, however, about the outcome of this movement toward restriction of import to Iran. We, therefore, shall be obliged if you will keep us well informed of development of this new state of affairs, especially in connection with imports from France.

修改过后的段落并没有增加或者减少任何一个词语,也没有改变原来句子的意思或者表达方式,只是按照意思将其恰当地划分了段落。较之原文,修改后的信函读起来比较清楚易懂,看起来也很简练,更加容易让人接受。

篇3:英文简历这样瘦身

英文简历这样瘦身

你的英文简历如果文字太多,内容太杂,那么毫无疑问,你就必须对它进行删减,只保留有用的重要信息。怎么检查你的简历是否瘦身成功呢?可以依照一下两点标准。

1. 素材有效

问问自己:各类素材想说明什么能力/品质,与定位符合吗?素材难以归纳,则为无效素材,白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致,则是“画蛇添足”。素材过于大众化,未加入个人特色,简历缺乏亮点。

提示:将素材和定位词结合,围绕定位词组织语言。

2. 亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历,问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住,或者每个人记住的'内容完全不一致,则说明简历没有亮点或特色不突出。

提示:自认为有亮点就一定要体现在简历上,亮点可用粗体显示,给人留下更深印象。

正所谓,“清水出芙蓉,天然去雕饰”,记住这句话你的简历自然不会臃肿。拿着一份拥有“魔鬼身材”的英文简历,去参加层层选拔,你会信心十足,主考官也会对你刮目相看的。

篇4:英文简历要“瘦身”

英文简历要“瘦身”

一份好的 简历 之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的 简历 必须有足够的attractive(魅力),吸引HR给你 面试 机会。说到魅力,也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好 简历 的魅力也是一样:凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”,于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”,还要加上写真照,甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华,厚厚的简历只会让阅读者头大,迅速把你扔进“人才库”, 面试 的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历,把全面展示自己的欲望留在 面试 中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚,从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间,选择一个最佳“卖点”,再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以,打造苗条简历的原则即是:没有废话,只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落,从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来,就请不要用第二页。简历的上限是两页,除非你是一位科研工作者,才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功,不妨从以下几点进行检验:

1. 素材有效

问问自己:各类素材想说明什么能力/品质,与定位符合吗?素材难以归纳,则为无效素材,白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致,则是“画蛇添足”。素材过于大众化,未加入个人特色,简历缺乏亮点。

Tips:将素材和定位词结合,围绕定位词组织语言。

2. 亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历,问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住,或者每个人记住的内容完全不一致,则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips:自认为有亮点就一定要体现在简历上,亮点可用粗体显示,给人留下更深印象。

“清水出芙蓉,天然去雕饰”,记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题:简历要吸引谁?A)HR工作人员,B)HR部门领导,C)公司高层。这个问题其实很简单,答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性;HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点,大领导拿到手里的简历都是百里挑一,只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”,如果只在意简历的篇幅,而使有效信息得不到体现,那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出,以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式,所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人 培训 经验、成功经验等等,这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩,如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等,这让用人单位对你的能力有了更具体的`认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目,即便不是对你工作上的直接奖励,却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语,也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满,看看是否:

1. 定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历,请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括,这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大,则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关,则定位不准。

Tips:简历定位与行业/职位关键词一致,乃简历的第一原则。因此查找该行业信息,总结关键词。

2. 完全正面

简历是给一堆HR见你的理由,因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好,不用冗述,给自己留点神秘感,让HR有见你的冲动,同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips:盲目自大、放荡不羁的 词汇 和语言都是HR非常反感的,应努力避免。

篇5:春季养生 食之有道

春季饮食调养应以辛温、甘鲜、清淡为主,少酸多甜、少肉食多蔬果,忌油腻、生冷及刺激性食物。那么,春季宜多吃哪些食物呢?

◇春季养生食材之——大枣

大枣,性味甘平,特别适合春季食用。素有“天然维生素丸”的美称,其维生素p 的含量为百果之冠,所含磷和钙比一般果品多2 至12 倍。大枣是滋养血脉、强健脾胃的食品,《本草纲目》中说:“大枣养脾气,平胃气,通九窍。” 在春季不妨多吃些大枣,既可生吃也可煮粥。对于身体较弱、胃口不好的人,平时也可多食用些红枣大米饭。

◇春季养生食材之二——怀山药

怀山药,味甘性平无毒,有健脾益气、滋肺养胃、补肾固精、长肌肉、润皮毛、滋养强壮等功效。春季食用,能健脾益气,可防止春天肝气旺而伤脾。怀山药能补肾益精,使人体元阳之气充沛,在容易生病的春季,可增强人体抵抗力及免疫力。

◇春季养生食材之三——芡实

芡实,是一种适合春季食用以达到健脾祛湿食疗功效的食物。芡实性平和,药味甘涩,含有丰富的淀粉和蛋白质,有补中益气、健脾祛湿、滋养强壮的作用。春季食用芡实可以促进血液循环,使人脸色红润、白皙;也可去除体内湿气,改善春困现象。

◇春季养生食材之四——蜂蜜

蜂蜜,味甘,入脾胃二经,能补中益气、润肠通便,也是一年四季均可选择的理想美容食品。春季气候多变,乍暖还寒,人很容易感冒。蜂蜜含有多种矿物质、维生素,还有清肺解毒的功能,可增强人体免疫力,是春季最理想的滋补品。建议在春季每天

清晨和睡前空腹饮用1 杯蜂蜜水。

◇春季养生食材之五——枸杞子

枸杞子,性味甘平,是滋补肝肾的药食两用之品。春属木,与肝关系甚为密切。春季食用枸杞子,可以补肝肾不足。此外,食用枸杞子有降低血糖和胆固醇、保护肝脏、促进肝细胞新生等作用。

◇春季养生食材之六——燕窝

燕窝味甘淡,性平,大补元气。春天是气候由寒转暖的季节,气温变化较大,细菌、病毒等微生物开始繁殖,容易侵犯人体而致病,而在春季进补适量的燕窝也可以提高老人及小孩子的免疫力,预防上呼吸道感染。

【止春咳 多养肺 食燕窝】

春季多风干燥,加上春暖以后病原微生物容易滋生,自然界中的各种过敏原(如花粉、尘埃)也比冬季明显增多,这些因素刺激人体的呼吸道就会产生咳嗽、咯痰等症状,此即为“春咳”。

自古以来,对于预防春咳、滋养肺阴最益的食材便是燕窝。《本草纲目拾遗》中记载,“燕窝,味甘淡平,大养肺阴,化痰止咳,补而能清,为调理虚损劳积之圣药”。现代医学发现,燕窝中含有丰富的矿物质、活性蛋白质与胶原质等营养成分,能促进细胞再生,增强肺部的免疫能力。

春季食用燕窝可滋阴平肝,平喘止咳,润燥护肺,抵抗花粉及尘埃对呼吸道及肺部的侵袭。此外,平时吸烟或工作劳心者,春季进补燕窝可以去除烟燥、恢复精神。

润肺止咳汤——洋参银耳炖燕窝

原料:隆顺榕干燕窝15 克,西洋参片15 克,银耳20 克,蜂蜜2 勺。

做法:1. 燕窝放入清水中,浸泡4 至6 小时,拣去杂质,沥干备用;银耳在热水中浸泡5 分钟,凉水洗净,沥干备用; 2. 西洋参、银耳、燕窝放入炖盅内,加开水适量,炖盅加盖,文火隔水炖3 小时; 3. 待炖品稍凉后,加入蜂蜜调味,即可食用。

点评:此炖品具有补肺气、润肺燥、止咳喘的功效。西洋参性味甘凉,功能补肺气、降肺火、润肺燥、生津液。《本草再新》说西洋参能“治肺火旺,咳嗽痰多,气虚劳伤”。燕窝性味甘平,有滋养肺阴、补气润肺的作用,《本草再新》说燕窝能“大补

元气,滋阴润肺”。银耳性味甘淡平,有滋阴润肺、养胃生津的作用,是肺燥热所致干咳或咳血常用食疗之品。合而为汤,益气滋阴润燥之力大,对气阴不足、肺燥咳喘之症,则补而能清,润而不腻,是理想的润肺止咳汤品。

春季男士食谱——燕窝莲子芡实粥

在平时生活中,男士的身体保健一直被大家所忽略。事实上,许多男士由于平时工作压力大,运动少,常常会有疲惫、失眠的状况,身体状况介于健康与疾病之间,机体抗病能力大大下降。因此,特别向大家推荐一道男士燕窝养生食谱。

原料:干燕窝5 克,莲子50 克,芡实15 克,薏米300 克。

做法:1. 干燕窝用常温水浸泡4 至6 小时; 2. 莲子、芡实、薏米淘洗干净待用; 3. 将浸泡后发涨的燕窝撕成条状,连同浸泡水一并放入锅内,烹煮至水沸腾转为小火20 至30 分钟起锅,将燕窝沥干待用,沥出的水勿倒待用; 4. 薏米、莲子、芡实下入锅内,加水适量(含燕窝沥干待用的水),先用旺火烧沸,搅拌几下,改用小火熬煮成粥; 5. 待薏米软烂时,放入煮熟沥干后的燕窝,即可盛起食用。

点评:男士常服燕窝不易虚损,润肺的功能更是自古被奉为经典。此外,莲子可以健脾宁心,芡实能够健脾补肾。常喝此粥能够缓解压力,防止因工作紧张造成的失眠等不适。

春季美容食谱——燕窝蜜花甜汤

原料:干燕窝5 克,玫瑰花10 克,蜂蜜芦荟汁20 克。

做法:1. 干燕窝用常温水浸泡4 至6 小时; 2. 将浸泡后发胀的燕窝撕成条状,连同浸泡水一并放入锅内,烹煮至水沸腾转为小火20 至30 分钟,将玫瑰花洒入锅内,略煮片刻。待稍凉后加入蜂蜜芦荟汁,即可盛起食用。

点评:玫瑰花含有山柰酚和丰富的维生素,能疏通脉络,润泽肌肤,还可预防和消除雀斑、黄褐斑及老年斑。常服燕窝可使女士肤质美白,减少脸部皱纹,不易衰老,容光焕发。服用燕窝蜜花粥还可缓解女性因肝气不疏、血气不畅所导致的面色晦暗、皮肤干燥等现象。

篇6:海鲜也要食之有道

海鲜也要食之有道

食前处理: 海鱼:吃前一定要洗净,去净鳞、腮及内脏.无鳞鱼可用刀刮去表皮上的'污腻部分,因为这些部位往往是海鱼中污染成分的聚集地.

作 者:可心  作者单位: 刊 名:农产品市场周刊 英文刊名:NONGCHANPIN SHICHANG ZHOUKAN 年,卷(期): “”(24) 分类号: 关键词: 

篇7:剩菜打包食之有道

剩菜打包食之有道

现代社会,人们的物质生活极大丰富,美味的'饱餐之余,餐桌剩菜就不可避免.当餐饭菜当顿吃是最有利于健康的,但是一旦饭菜做多,该如何处理才能既不过分损害健康又杜绝浪费呢?其实,这看似简单的剩菜打包中还有很多学问呢!

作 者:雪苏  作者单位: 刊 名:中国保健营养 英文刊名:CHINA HEALTHCARE & NUTRITION 年,卷(期): “”(11) 分类号: 关键词: 

篇8:企业管理之企业“瘦身”

案例:

原本在当地很知名的B企业在近三年的发展中,突然步伐慢吧,利润减了,规模小了,实力弱了。尤其是在今年,在市场和业界的声音几乎听不到了,企业内部也好象对此讳莫如深,外界更是对这家曾经创造过辉煌的企业知之越少了。B企业曾被权威机构评选为“小巨人企业”和本土“最具成长力”企业,如今却如日薄西山,江河日下。那个曾是许多人向往工作甚至“托付终身”的地方,如今却是“门前冷落鞍马稀”。B企业为什么“减肥”减得如此“瘦身?究竟是什么原因?

1、目前企业上下管理比较混乱。营销难做不说,产品品种单一,新产品研发和货源都没有保障;

2、企业人员更换频繁,特别是营销人员,且市场一块块的被竞争对手无情蚕食,业务也在一步步被压缩;

3、企业发展如日中天时,曾有资本介入,有意收购并主导上市,但B企业老板却抱着不屈居人下和“皇帝的女儿不愁嫁”的观念拒绝了合作;

4、B企业中部分高管不干实事,只会对老板阿谀奉承,且企业中收入分配也越来越不公平,激励机制差强人意;

5、老板抱守残缺,常常自以为是,缺乏改革创新的战略眼光,往往徘徊于“情与法”无法制衡的怪圈之中。

除此之外,还有很多关于B企业在近些年的发展不顺且“瘦身”的细节,都直接或间接导致企业在发展的中越来越缓慢,路越走越窄。

“天花板愈来愈低、地板愈来愈高、生存空间愈来愈小和在热闹空间内压力愈来愈大”,这是当前中小企业生存和发展状况的形象描述。象很多诸如B企业一样的中国中小企业不仅做不大,即便企业刚刚有些规模和实力,却遭遇发展瓶颈,难逃长不大恶运,反而逐步沉沦越做越小。全球经济下滑给中国大批曾经生机勃勃的中小企业带来了尤为沉重的打击。中小企业和大企业,这些大大小小经济细胞的多样性和互补性,形成了经济生活中丰富多彩的“生态平衡”。作为以适应环境而生存、自保甚至做强做大作为理由的企业,面对这局面惟一办法就是转型“健身”找出路。

观念决定出路,格局造就企业

看看中国发展的轨迹,越是开放的地方,越是发展得快,越是观念落后的地方,越是贫穷。思维不开放的老板,不想做出大成就的老板,安于现状,对竞争没有充分的认识,对机会不敏感,总是自己拒绝了很多的发展机会!往往是大格局的老板做成了大企业,安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。“健身”要求这些企业必须:

规划:企业和老板善于对事业和企业做中长期规划,这在经营中不至浪费很多的资源,或者让人才流失,或者让资源闲置。

诚信:不讲诚信,看似代价很低,暂时占了很多便宜,却不知付出的代价更高,丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的企业或老板,肯定遵守诚信不够!

冒险:风险与机会是均等的,从不敢冒险的老板,不做就没有失败,但更没有机会成功!世界上的大公司,都是在风险的浪尖上走过来的。

放手:把时间都花在小事上的老板,根本就没有时间来考虑公司发展的大事,这些老板都很累,业绩却不良。那些只专注于公司发展大事的老板,把小事放心地交给员工做,员工既有了用武之地,就会长期留下来,老板自己反而很轻松。

学习:从不参加培训的老板,肯定公司业绩不良。不学习观念就要落后,思维就要保守。经常参加一些学习培训的老板,多是一些取得成就的老板;

增强核心生存力,突破营销瓶颈

在激烈的市场竞争中,尽快形成企业核心生存力已成为中小企业生存发展的基石。中小企业核心生存力的形成,是一个系统的组织过程,它涉及技术、管理、制度等多方面的因素,是以企业软实力为指导,诸多资源为基础的一种资源整合能力。这种整合一方面是企业机制与市场机制的整合,另一方面是产品功能与用户需求的整合。对经营活动实施专业化、标准化和信息化管理,可达到降低流通费用,提高规模效益,增强生存能力的目的。企业只有朝着培育自己核心生存力的方向努力,并在此基础上获得长期的生存优势,才能立于不败之地。对于更多的不断“瘦身变小”的中小企业,解决问题的当务之急就是必须突破销售瓶颈。

开发新产品:许多中小企业产品仅仅针对国内市场,产品定位在中低档,当某个产品做到三百万以上时,就可以考虑开发推出新的产品。两个产品的风格,价位,色彩,最好能有互补性,而不是形成鲜明地竞争关系,这样可以利用现有的老客户来拓宽市场,加快渠道建设,又不会对原有品牌造成冲击。

细节做扎实:营销法则告诉我们,一个产品的成功,50%倚赖于产品的创新,30%倚赖于形象包装和广告策略,20%倚赖于销售执行;而这销售执行细分,50%在于销售渠道的建设,30%在于终端专卖店的位置,店面形象和产品的陈列,20%取决于导购员的销售能力。所有这些都最终影响到销售额。因此中小企业的营销需要做的就是细节,把每一个细节都做到位,把每一个优势都及至地发挥出来,才是既现实有又有效的方法。

尊重用好人才,不跟员工争利益

对任何公司而言,人才比资金比资产都重要,有了人才才可以做想做的事,没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子,刘邦不能干,所以他重用萧、韩、张三杰,项羽很能干,所以手下能人都留不住,都跑到刘邦那去了。

为何很多企业不仅做不大反而在“变小”呢?更多原因也来源于利益冲突,老板不愿意多分钱,员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高,得到回报少。老板认为员工创造效益少,要求回报高。所以就造成一个想要,一个不给。最后,导致双方的矛盾激发,分道扬镳,两派受伤,当然,企业就越做越小。

那么,如何才能有效地制定财富分配的规则呢?除了有效的制度管理以外,更需要心境的修炼。做老板一定要学会逆向思维,企业越是有困难的时候,你越不能亏待员工,只有这样,员工才会越感动,只有员工越感动,他们才会愿意帮你一起共度难关。因为人心都是善良的,老板对员工好,员工是会感恩的。如果老板处处跟员工斤斤计较,那么员工同样会采取报复的行为,这样只会加速企业的倒闭。

所以,企业有困难,老板千万不能跟员工争利益,企业越是困难越需要保护好自己的员工,企业有了优秀的员工,困难就一定能战胜。

控制企业成本走品牌化路线

任何企业生存的动力和最终的目的都是为了盈利。

篇9:行政助理之英文简历

行政助理之英文简历模板

ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel)

Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

WORK EXPERIENCE

9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA

Personnel Administrative Assistant

Maintained filles. Prepared records for off-site storage. Designed forms for archives. Developed effective space management plan for on-site records. Improved tracking system resulting in few lost files. Handled employment verifications and designed forms to expedite process.

12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA

Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college. Maintained filles.

Coder

Translated data form surveys into numerical code for data entry. Edited computer printouts. Performed quality control.

6/72-12/81 PAISLEY TELECOMMUNICATIONS,New Orleans,LA

“Advantage” Coordinator(The “Advantage” is an auto dialer.)

Tested and programmed each unit. Schedule site visits and installations. Kept inventory. Assisted customers with questions and problems.

4/71-5/72Interviewer

Conducted public opinion surveys.

EDUCTION

Biltmore College,Dallas,Texas 1972

Associates degree in Marketing.

References are available upon request.

Work experience is emphasized while limited education is de-em-phasized

篇10:英文简历之个人资料

英文简历之个人资料

个人资料 Personal

1. 名称 有四种写法:Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

2. 语言 有几个层次。Native speaker of指母语;从严谨的角度讲,Fluent in显得更流利;English as working language显得不非常流利,但可靠性更强; Some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

3. 电脑 中国人最爱用“熟悉”(familiar),无论中文还是英文简历。 “熟悉”是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用“Frequent user of”。

4. 资格证书 最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但全世界各国都有自己的CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。 有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。 TOEFL、GRE和GMAT,最好哪个都不写,因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开,如果他们知道您要出国的话,当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外,如一些美国的大型咨询公司,如McKinsey, BCG,Bain, A T Kearney, Booz Allen等,以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst(级别相当于科员),三年之后自动期满,一般都会去美国读MBA,若知道您已把TOEFL与GMAT考完,他们就不再担心您会在工作期间,利用业余时间去听课了。要知道,这类公司每周平均要工作100小时左右。

5. 爱好与特长

1) 写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的'标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

4)举几个用词。如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上travel是非常有利的;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总是有好处的。

篇11:英文简历之行政助理

英文简历之行政助理

适合想找行政助理的`求职者的英文简历模板。

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篇12:英文简历之科研成果

英文简历之科研成果

scientific achievements 科研成果

publications 发表作品

daily 日报

evening news 晚报

periodical 期刊

magazine 杂志

monthly 月刊

weekly 周刊

bimonthly 双月刊,半月刊

yearlybook 年鉴,年刊 biweekly 双周刊,半周刊

journal 学刊,学报

issue (报刊)期号

be published 出版

be carried 登载

publishing house 出版社

press 出版社

invention 发明

innovation 革新

patent 专利

篇13:英文简历之页眉格式

英文简历之页眉格式

英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。举个例子,一个美国商学院的学生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作。由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来,他用的是学生简历的格式,被当作了在校生。所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

页眉部分

1.名字。有7种写法,我们认为都有可接受的原因,或适合用的地方,比如说第四种--Yang Li (李阳),很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人,声调弄错了或者名和姓搞不清楚,会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法,则是第二种,YANG LI。

我们在审阅了大量的中国人的简历之后,发现一个非常值得纠正的地方,就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如,王写成Wong,李写成Lee。这里要告诉大家两点:一个是这只是香港人的`拼法,并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时,公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是,我们也见到一些出过国的中国人,由于种种原因,他们的姓和汉语拼音并不一样,那是各有各的原因,我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外,也发现有少量一部分人用外国人的姓,如Mary Smith,也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的,也是很方便的,尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z,老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生,名片上印着John Wang,这样,中外人士叫起来都很方便。

名和姓之间,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一个字母简称。

双字名,也有四种写法,我们建议用第三种,Xiaofeng,最简单方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能会误认为你是姓肖的。

2.地址。

北京以后要写中国。很多人说:“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的,但不必用PRC等,因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在China之前,因为是中国境内的邮编。

3.电话。

写法很有讲究,中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点提醒大家注意。

1)前面一定加地区号,如(86-10)。因为您是在向外国公司求职,您的简历很可能被传真到伦敦、纽约,大家不知道您的地区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有地区号,招聘者很可能先和这个人沟通。另外,国外很流行“user friendly”,即想尽办法给对方创造便利,尤其是在找工作时,更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释,“是你求他,而不是他求你”。

2)8个号码之间加一个“-”,如6505-2266。这样,认读拨打起来比较容易,否则,第一次打可能会看错位。

3)区号后的括号和号码间加空格,如(86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定,很多人忽略了,甚至不知道。

4)写手机或者向别人通报手机时,也有一定的规范,要用“3-3-4原则”,如“138-135-1234”。也有人5个5个的念,会造成两个结果:一是字数越多越不容易记全,甚至出错,降低效率,有的人还念得特快;二是有人总结说,这是台湾人的念法,带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。

5)传真号千万不要留办公室的,免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号,最好告诉对方,万一他找不到你,可以发几个字,比较快;将来对方发聘书或材料时,比较方便。不要等到将来再给,我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识,处处方便对方。

6)国外很流行留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化,中国人甚至包括很多亚洲人,都不习惯使用留言电话,但随着国际间商业文化交往的增多,愿意在电话中留言的人越来越多了,留言技巧也越来越高了。

7)家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况:您出门了,朋友打来电话,回来时,妈妈告诉你:“今天有人来电话找你。”你会问:“谁来的?”一般她只会告诉你:“是个男的”或“是个女的”,当你问到:“您怎么不问一问他的电话呀?”,妈妈往往会回答:“我还没问呢,他就挂了。”这里我们要说两点:一是要跟家长交流一下写留言条的方式,就是怎么接听电话及写留言条;第二,这里有一个中国的传统观念。以前,只有办公室才有电话,打电话来的人一般都是找你办事的,接听电话的人总觉得高高在上,并且形成了习惯。这种习惯带到家里,甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时,若没能及时识别出对方身份,起初语气往往非常冷漠。在这里,我们向全社会建议:任何给您打电话的人,都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴,即便目前不是,将来大部分都有可能成为他们中的一员,所以,务必热情对待每一个电话。另外,换个角度想:如果您打电话给别人,别人是这样的态度,您又会作何感想呢?我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言,在我们以后的专题讲座中会提到。

篇14:英文简历之个人特长

英文简历之个人特长

在英文简历中,个人特长要怎样表述呢?今天为大家推荐些范例参考:

◆IBM:WordPerfect,Word for Windows;Maclntosh:Microsoft Word,FileMaker.

◆AT&T and Compaq PCs with Samna program;data entry,CRT,typing(55wpm)

◆Maclntosh:Pagemaker,Word.

IBM and Macintosh.Lotus 1-2-3 and Microsoft Word.

◆Maclntosh:Pagemaker,Word.

IBM:WordPerfect,Excel and rBase.

◆Proficientin Microsoft Word,WordPerfect,Lotus 1-2-3,and Quark.

Working knowledge of the French language.

◆Typing(60 wpm),Shorthand(60-70 wpm),WANG Word Processing,knowledge of other word processing systems.Fluency in German,good verbal and written communications skills.

◆Systems:Lexitron,PTS100,IBM Personal Computer

Software:WordStar,Accounting Plus,Symphony,Lotus 1-2-3,WordPerfect,DOS,Microsoft Word

◆At school I won a scholarship and the first prize in speech contest.

◆I have received an ordinary English education,and have a slight knowledge of Spanish.I took a Spanish course in college.

◆I can write shorthand at the rate of 120 words per minute,and typewriting at 55 words English.

◆At school I won a scholarship and the first prize in speech contest.

篇15:英文简历之误区

英文简历之误区

1.很多人认为自己的英文不好,也可以顺利制作英文简历吗?答案是肯定的。

2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。中英文简历有很多不同,包括格式、文化和语言上的种种不同,所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。

3.有人说“英文简历描述得越详细越好”,这肯定是不正确的。英文简历的基本要求是专业简练,对求职者来说,目的.明确,通俗易懂的语言表达是简历行之有效的基础。要如何做到呢?

4.英文简历的语言

忌讳长句

HR看你的简历不会超过1分钟,所以切记“YRIS”(Your resume is secanned, not read)的原则,在成千上万的简历中,HR没有时间和耐心去“拜读”你的简历。

使用行为动词

在简历中,行为动词让你听起来更有目的性,更有活力。

例如:“Managed a team of 20 employees”就比“Was in charge of 20 employees”更有力度。

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9.应届毕业生英文简历之销售助理

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