让HR对你过目不忘的英语简历
“全国最美江湖骗子”通过精心收集，向本站投稿了12篇让HR对你过目不忘的英语简历，下面是小编为大家整理后的让HR对你过目不忘的英语简历，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：让HR对你过目不忘的英语简历
让HR对你过目不忘的英语简历
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的.工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
篇2：让HR对你过目不忘的英语简历
让HR对你过目不忘的英语简历
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的'证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划 。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department。”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩——你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict。”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine，his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the，a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替and。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project；awarded by manager。”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees。”更为有力。
篇3：让别人对你“过目不忘”
让别人对你“过目不忘”
自我介绍大家一定不陌生，上学时第一堂课要做自我介绍，工作面试要做自我介绍，开会时要做自我介绍，联系业务时要做自我介绍……但你是否注意过，从每个人那里听到自我介绍感觉都差不多呢？我们又该如何做个让人印象深刻的自我介绍？
Have you ever been to a business meeting in which all in attendance had to stand and introduce themselves and you heard basically the same thing from each and every individual?
One of the worst things we do as a people is our personal introduction. While the names and the businesses will be different, everyone sounds like everyone else; and, by sounding like everyone else, we don’t actually remember anyone else.
The problem is that in making statements about ourselves, we end up sounding like we are asking questions because the pitch of our voice rises at the end of each sentence.
In reality, you are not asking a question – you are informing your audience that you are most uncomfortable and that you do not know how to introduce yourself properly.
To stand out from the crowd, why not practice your personal intro before giving it? While on my way to a business meeting, I will think about the type of people I will be meeting and plan ahead of time what I intend to say. I want them to remember me. Very often I will open my intro with a question and then proceed to explain who I am and what I do.
If your voice goes up at the end of each sentence, your tone exhibits a sing-song characteristic. That’s what you hear as you go around the room and listen to everyone speaking in sing-song.
There is a very interesting scene in Stephen King’s movie The Langoliers (海市蜃楼) in which a small group of people on an airplane are introducing themselves. What’s remarkable about this scene is that in saying who they are, they sound conversational. Not one of the actors speaks in sing-song. Bottom line? They sound natural.
Many of the people with whom I work have difficulty changing from the sing-song style to one more akin to conversational; therefore, I record them and play it back so that they can hear what is happening.
Then I have them shake my hand (just as if we were meeting on a one-to-one) and introduce themselves to me going through their introductory statements.
1. Practice your personal intro by making statements about yourself in a conversational tone.
2. Try opening your intro with words other than, Hello, my name is.
3. Take your time when you give your introduction and speak distinctly. (If they don’t catch your name, they definitely won’t remember you.)
Next time you are at that networking meeting, business lunch or chamber event, why not stand out from the crowd when you introduce yourself? You will definitely be worth remembering!
篇4：过目不忘英语简历
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看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“Toworkinadynamicmarketingdepartment.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的'成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solvedschedulingconflict.”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，mymanager），物主代词（my/mine,his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the,a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“Iledanimportantprojectandmymanagergavemeanaward”就可以写成“Ledkeyproject;awardedbymanager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved,managed,initiated,accomplished，而am,was,have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managedateamof20employees”听起来就要比“Wasinchargeof20employees.”更为有力。
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篇5：如何让HR对你的简历一见钟情
如何让HR对你的简历一见钟情
许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制作和书写自己的简历，才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工'，把自己的简历当作名片精心设计。
求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。
(一)直达主题 首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。
(二)突出重点 简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。
(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到：
1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。
2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的'前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。
3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。
(四)篇幅适中，求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。
篇6：如何让HR对你“一见倾心”
面试，从进门的那一刻开始
我面试过很多人，大部分人都会提前到达公司，在等待面试的过程中，他们会被安排在会议室里等待。然而，有些人在等待面试的时候，总是一副疲惫、精神很不好的样子，也不知道是没有休息好，还是挤公交车时站累了，总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看，就觉得对方的态度有问题，你来面试，是不是说明很可能成为这家公司的一员?那应该感到高兴才对，怎么还有些不高兴呢?还有一些人，在等待面试的过程中肆无忌惮地讲电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种浮躁、心不在焉的感觉。
面试的第一印象非常重要，这跟不要迟到是一样的，面试官会通过这些细节来考量你。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情，从进门的那一刻开始，就应该拿出自己最好的状态来。
面试的时候，你要做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能一些朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗?这些你都不知道，都是未知的。
除了这些，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前准备一下。比如你为什么离职?为什么想在一个全新的行业从事全新的工作?为什么会对我们的项目感兴趣?如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，假设有天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢?
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。
篇7：求职礼仪：如何让面试官对你过目不忘？
求职礼仪：如何让面试官对你过目不忘？
有能力、有想法、懂礼节、自信得体外加有品味，如果你具备这些，我想企业不要你都难!有能力的人很多，怎样在激烈的竞争中脱颖而出?今天卓雅君是来给你支招的，如何成为企业最想要的人才?
面试前的准备工作不能少
卓雅君在招聘的过程中也遇到过前来面试的人员一问三不知，不了解公司的背景、文化，对于工作的开展没有想法·······最后得来了我们委婉的pass。可见，准备工作做充分，面试官才会给你更多的机会展现自己。
了解公司的基本信息。尽可能多了解一些公司的信息，便于正确表达自己的`想法，招聘官也会觉得你很有诚意。
了解所面试的岗位。包括日常工作以及对岗位的认知等，便于更好的表达你的想法和工作开展思路，有想法是招聘官很看重的一个点，帮助你取得面试成功。
职业形象。建议塑造一个职业化、干练、端庄稳重的职业人士形象，包括着装、仪态和行为举止等。卓雅礼仪学苑《雕刻优雅》精修礼仪课程专业化的仪态训练和形象塑造，助你展现更加自信得体的自己，点击“阅读原文”了解更多详情。
个人简历。一份出色的个人简历是你和招聘官之间的纽带，通过它来给你赢得机会，所以一定慎重对待，
不要迟到。预约的面试时间，没有准时到达，很可能就失去这个机会了。所以提前确定好时间、地址、路线以及路况，早到15分钟，留给自己一点整理的时间。
面试中自信得体
在面试过程中表现的大方、自信，会给自己迎来优先选择的机会(自信≠自负)。
敲门而入。不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后进入。进门表现出你的大方，不要先探头;入室后，轻轻将门关上。主动问候招聘官，称呼得体。在招聘官没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
保持良好的体态。站立行走、交流沟通、递物接物表现出良好的修养和礼节，面带微笑。
眼神正视对方。眼睛可以传递出人的内在心理，招聘官都阅人无数，所以你的一举一动很可能都逃不过对方的眼睛。所以专注、自信的眼神表达也很重要。仔细聆听对方提出的问题和相关介绍，不要出现小动作，比如挠头、坐立不安，不断变换坐姿等，都会给人感觉不够自信和稳重。
面试结束，礼貌感谢
不论面试过程如何，我们都应该表达出我们的感谢。
起身后，对面试官做出感谢，感谢给予交流的机会，感谢对方的时间，还可以做出最后的“表白”，让对方感受到你的诚意，然后礼貌道别。
通常给予每个人面试的时间都很有限，如何在有限的时间给招聘官留下非常深刻的印象，是面试是否成功的关键，这些关键往往来自上述许多细节。在能力相当的情况下，企业都欢迎拥有较高职业修养的人士，细节见修养!
祝你成功!
篇8：教你打造让HR过目不忘的优秀求职简历
在看到一个适合自己的招聘信息时，相信你一定很想去尝试下，也许你刚好是该岗位的最佳人选，但你的简历如果没有留住招聘者的眼光，那么这么一个大好的机会就可能会失去。所以说一份规范合格的简历是你打开成功就业大门的一把金钥匙，如何打造好这把钥匙就要看你的功夫了，下面的几个小窍门或许可以助你一臂之力，不妨做个参考。
首先，工作经历
拿一张纸，罗列出你所有的工作经验，再按照招聘信息的要求，删掉与之无关的经验，
然后把剩下相关的工作经历包括公司名称、职位和具体职责以及所取得的业绩和培训都详细的做个描述。
其次，求职意向明确
在你简历开头的显眼处，明确的写出你的求职目标。相信一般的人事经理都是想了解求职者的职业发展规划，这会很有效快速的让对方知道你是否适合该岗位，是否要给你面试的机会。
最后，职务与取得的成就
你获得的成就与业绩就是你能力与努力程度的最大证明，人事经理都是希望通过你取得过的成绩来了解你的能力、优势与特长。所以，在描述这方面时不妨做个适度的自我“吹捧”。如你曾担任过人员安排的工作，而成功的解决了一个很大的问题。那么你就这么写“成功解决过人员的配置冲突”。
篇9：8个策略让你过目不忘
多数人都承认自己会忘记读过的大部分东西，无论读的时候有多喜欢那个内容。
但是不能因为遗忘是人类的正常现象，你就得简单地接受这个现实。实际上，我们有许多简单又有创造性的策略来帮助你记住更多你读过的东西——无论是小说，新闻，还是科学课本。
为了找到其中一些记忆策略，我们在Quora上提问：你怎么记住你刚刚读过的东西？同时也通过网络收集了其他读者的建议。
下面就是我们找到的最有效的8个记忆策略——如果你能在明天记住全部8个策略的话会加分哦。
1。在书页上记笔记
“阅读时一定要拿着笔”，Quora用户DenizAte？说到。“勾划出你觉得困惑的、有趣的或者重要的句子。圈出重要的段落；画图表来看关键概念的结构。”
2。基于阅读材料向自己提问
IngridSpielman建议在阅读过程中，你可以通过向自己提问来与所读内容产生交互作用。
比如，如果你正在读课本，你就可以问自己简单的问题如“这个部分的中心思想是什么？”
如果你读的是小说，你可以问，“这个角色的行为动机是什么？”“如果给你一个重写这个故事的机会，你的版本又会是怎样的？”
3。先略读一下文章内容
一个匿名用户引用了博士BillKlemm的一篇文章，该文章强调略读是保持信息的一个关键策略。BillKlemm博士是神经科学专家。
这个略读策略不等于跳过这个阅读过程，而是在阅读之前你会想要跳过文本内容去找一些重要的论题和关键词，这样在真正看文章的时候你就会对特定内容有所期待。Klemm博士认为，熟悉文章主题能帮助你记住文章的细节部分。
把你正在读的东西与你已经知道的信息联系在一起。
4。形成印象、联系、复述
StackExchange的用户samthebrand说记忆有三个过程（他的答案在Lifehacker上也出现过）。
记忆的第一个过程就是形成印象。你可以通过假想文中场景、或想象自己参与了文中的事件来加深自己对文章内容的印象。
第二个过程是联结，或者说是将当前读的东西与你已经知道的内容联系起来。例如，书本中某个角色的名字听起来像你朋友的名字。
第三个过程是复述。你读的次数越多你就会记得越深刻。如果不想重复读整本书，可以试试勾画出部分重点，方便自己倒回去看。
5。向他人介绍自己读了什么
专家们说，如果你想记住的体验，做一些与那些体验相关的事就很重要了。
有两个Quora用户都提到，“谈论自己正在读的内容”是一个理解新信息的有效手段。VenkateshRao建议，你可以通过博客或者其他方式，向他人介绍自己通过阅读学到了什么东西。
还有，当你发现你不能向他人介绍你读的内容的时候，你或许就想倒回去重新再看一遍书啦。
6。大声读出来
另一位匿名的Quora用户说，“实际上在很多时候，我需要大声地读书本内容给自己听，这样才能理解并记住我刚才读了什么。”
心理学博士ArtMarkman是《今日心理》杂志的文章作者。他认为这个策略在当你需要记住某些关键内容的时候可能最有效，因为被你读出来的句子 （甚至仅仅是小声地读）已经展现了它的独特性。你记得读、听文章的部分内容，你对该部分的记忆也就不同于你默读的内容的记忆了。
研究表明，用Kindle而不是阅读纸制书籍读书会损害你记忆故事情节的能力。
7。读纸制品
电子书是很方便的，特别是当你想要在假期带上一吨重的书，或者想立刻下载故事的时候。
但研究表明电子书也能够降低你的记忆强度。一个研究发现，当人们在Kindle或者纸质书籍上阅读同一篇短篇小说时，读纸制书的人能够更好地记住故事的情节时间发展线。
Leadstudy的作者、博士AnneMangen认为，这可能是因为你手中的一摞书页会带给你一种“可触的事件发展感”，而这种感觉是Kindle不能创造的（当然，那些更习惯在线阅读的人可能不会有这样的问题）。
Mangen博士的另一个研究同时发现，用打印的文本而不是电脑屏幕做阅读理解的高中生成绩更好。
8。阅读前首先了解一下主题
博客作者RyanBattles建议读者在深入阅读某个特定文本前获取一些相关的背景知识。
他写到，“对一个特定主题，你了解得越多，你脑中会有更多的‘钩子’来帮你记住你读的东西。”这或许因为你能够在新知识与你已经了解的东西之间建立更多的联系。
你甚至可以维基一下阅读材料的主题，以此作为阅读的开始。
篇10：让HR通过简历了解你
我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
篇11：让别人对你过目不忘的小诀窍
让别人对你过目不忘的小诀窍
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！
回顾过去
首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务，而成就是你取得的'成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”（解决过人员配置冲突）
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my manager），物主代词（my/mine, his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the, a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力
篇12：面试，如何让HR对你感兴趣
面试，如何让HR对你感兴趣
很多的求职者，面试时间往往不超过5分钟，可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。
首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来自山东，毕业于某学校……”，而是告诉企业你对公司有哪些了解，告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，会更让企业觉得你是一个负责的员工。
其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人，
为了做成一件事，你需要付出不懈更多的`努力。
再次，让面试官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢；对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教……
面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题，了解面试官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。
在交流的过程中感觉很愉快，并且双方都有了收获。那么，你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了，并且想成为你的同事。
责任编辑：天道酬勤【让HR对你过目不忘的英语简历】相关文章：
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