让HR对你无话可说的面试
“虫二”通过精心收集，向本站投稿了7篇让HR对你无话可说的面试，这里给大家分享一些让HR对你无话可说的面试，供大家参考。
篇1：让HR对你无话可说的面试
有句话说的很对：人靠衣服，马靠鞍。外表还是很重要的。一个穿着得体的人，就会给面试官留下一个好印象，这也形成了面试官对你的第一感觉，最起码是顺眼的。如果你穿的很邋遢或者和你的这份职业不相符的话，你的就业率就会大大降低噢。所以，印象分是很重要的。
去面试，衣服应该怎么去搭配呢?其实很简单，朴素!不过还是要看你面试的是什么职务。如果是商务、服务业类的，我建议大家穿套装。大家不要小看一个“面试”，因为它就是一扇大门，为你开启成功之路的大门。所以，大家千万不要小看了面试，要认真、严肃地去对待!
首先，言行举止也是很重要的。传递文件要用双手，等面试官坐下你再坐。
还有就是，在面试期间，务必要把电话关机，因为这是对别人的尊重。面试时，及时提供有关资料。简历是必不可少的!简历里面写的证书之类的，都要带原件过去，因为这些东西足以能够告诉面试官，这都是真的!能增加你的信任度。
对女生而言，我个人认为，稍微化点淡妆是可以的，因为化妆可以让一个人很精神。少许的香水、耳环和项链也要注意搭配好，不要太夸张了。总之，你的一身打扮让人感觉舒服就OK啦。
最后在这边说上几点：1:面试的时候，请使用礼貌用语，如“请”、“谢谢”、“您”，态度也一定要诚恳哦，不是随便说说就好的。2：别人跟你讲话时，要看着他们，但不能盯太久，要学会适当地!3：面试官在谈话的时候，不要插话、不要抢话，切记哦!多多发扬中国人的传统美德。
好了，跟大家分享的就是这些，希望大家多多吸收噢!也祝大家能早日找到自己满意的工作!一起加油吧!
欢迎各位读者继续阅读如下重点分享的相关面试技巧：
如何让HR对你“一见倾心”
面试官惯用的圈套
面试官走神的七大原因
面试的12种提问方式
篇2：面试，如何让HR对你感兴趣
面试，如何让HR对你感兴趣
很多的求职者，面试时间往往不超过5分钟，可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。
首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来自山东，毕业于某学校……”，而是告诉企业你对公司有哪些了解，告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，会更让企业觉得你是一个负责的员工。
其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人，
为了做成一件事，你需要付出不懈更多的`努力。
再次，让面试官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢；对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教……
面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题，了解面试官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。
在交流的过程中感觉很愉快，并且双方都有了收获。那么，你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了，并且想成为你的同事。
责任编辑：天道酬勤篇3：面试的头5分钟如何让HR对你一见钟情？
面试的头5分钟如何让HR对你一见钟情？
找工作其实很大一部分因素在于匹配，你和应聘的工作岗位，和直接汇报的经理，和公司当时的整体要求是符合的，只有几个因素都合适，才能成功，所以，再优秀的候选人(校园招聘除外)也不可能应聘所有的岗位都一击即中。
但是一个具有一定规模的公司HR一年会招几十甚至几百个职位，同时，一个HR 也会认识其他的HR 和猎头等等，所以，既然已经花时间来面试了，那就好好注意一下细节，为自己树立一个良好的职业品牌和形象，给HR留下一个好印象。对于一个HR曾经面试过的，印象深刻的候选人，如果有好机会当然会马上再联系，毕竟招人快准好也是HR的KPI 啊~
如何让HR喜欢你?
细节，很多个细节会在短短几分钟内决定你在HR 或者面试官的印象。
PART 1: 其实面试
是从你踏入公司门开始的
会加分的项目有：
(1)早到公司10-20分钟。
因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人;所以为了防止自己躺枪，别迟到。当然早一点出门还可以避免比如 上班高峰等不到电梯啊，找不到车位啊等等耽误时间的悲剧发生。
(2)仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。
往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR 留下一个减分的印象。是想一个连表格都看不全的人，又怎么能承担对细节要求很高的工作呢?
(3)在面试开始前和HR 确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。
如果是一个面试官，开场的时候来个握手寒暄，自然有礼貌又显示出你的好形象。如果是几个面试官，如果你知道几个人大概的职位，回答问题的时候可以更有针对性。再次确认职位信息，也是为了避免悲剧躺枪。
(4)安静的观察四周的环境和人。
如果面试的安排过程需要你等待一段时间，请抓紧时间安静观察。公司的硬件装潢，前台和路过的人的着装举止，你自己可以快速评估一下这个公司的环境和工作氛围是不是自己喜欢的，毕竟如果成功你也要在这个环境中工作，万一公司不靠谱，给Offer 也不能接啊。
如果有关于公司文化的展示墙，仔细看看上面的内容，也许面试的时候可以适当的用上一两句。如果应聘技术或者销售类的岗位，在等待的时候可以关注公司产品展示区，把面试公司产品和自己的经验进行快速的`匹配，回答技术问题更有针对性。
切不可在没有经过允许的情况下四处转悠，大声聊天攀谈或者打电话。也许在你神游的时候，旁边路过一个公司的大老板，分分钟就杯具了。
PART 2: 恰当的包装
就能赢得好的形象加分
提到形象，往往会有两类人站出来说话，一类会说，HR怎么可以以貌取人呢，这样的公司，太Low太不专业坚决不能去;对于这一类，我想说，形象并不单纯是长相，还包括你的穿着打扮，言谈举止，从一定层面上会反应出你的经历和你的价值观，这其实也是反应你是否能够跟公司的文化，跟老板的风格匹配的一个因素，
如果你面试的是技术人员，白衬衣干干净净，头发理的整整齐齐，这对于HR 而言，就是好形象;如果你面试的是一个普通采购员，但是你从头到脚的名牌衣服包包，那我就有点担心你是不是不能安心的做这份普通工作。
而且，很多人说你30岁以后的长相，其实是你自己决定的，如果面试一个30+的候选人，你是一路顺风顺水还是家庭事业都很纠结其实在面相上多少会有体现的。
另一类说，我本来就形象一般，没什么可意恋模我也不想花时间意痢F涫HR 招聘也并不是选美，合适的职业形象也是基于职业本身的要求的。比如对于销售岗位，衣着得体，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰赢得信任就是好形象;对于技术人员，干净整洁，说话有条理，在形象衣着上别太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老师，那说话好听，笑起来让小朋友喜欢才是好形象。
对于女孩纸，如果是一般的Office职位，起码画个淡妆，穿个有跟的鞋子，穿相对贵一点的衣服，别有褶子，拿出自己好的状态就可以啦。如果你真的形象气质佳，那么很幸运你在求职的这个环节会比别人多加了那么一点分，珍惜自己的优势;如果你觉得自己没有这个优势，那就努力找到自己的专长，发挥其他的优势吧，人生是长跑，谁能一辈子如花如玉呢?
PART 3: 做一个
有准备的自我介绍
对于面试，除非特别奇葩的，一般都是从自我介绍开始的。但是往往很多候选人认为自我介绍是一个不重要的问题，潦草回答。其实，一个有准备的开场白，会给自己大大加分。
开场白一般1-3分钟吧，取决于你工作经历的长短复杂程度。如果不是特别长的工作年限或者复杂的工作经历或者应届生，可以按1分钟准备，需要下面几方面内容：
1. 简短的个人介绍;
2. 工作经历分段介绍，跟应聘职位相关的重点介绍;
3. 对于来应征的岗位，自己有哪些亮点。
如果你是应聘一个英文环境的企业，那准备一份内容相同的英文自我介绍。
PART 4: 保持一个
好心态参加面试
首先，面试的双方是平等的，如果你是牛人，也没必要太趾高气扬;如果你自己不是很有信心，那也告诉自己，面试也是一次学习的机会，并不需要低人一等，拿出自己最好的状态就可以了。
PART 5: 可以找HR
要联系方式
存下HR 的电话或者微信，既可以追问本次面试的结果，又可以留下一个长久联系的可能性。也不失为一个捷径额~
总之，好好把握和HR打交道的机会，为自己塑造专业的职业形象吧。
篇4：笔试面试经验：如何通过自我介绍让HR对你印象深刻？
笔试面试经验：如何通过自我介绍让HR对你印象深刻？
面试自我介绍，对于刚踏出校门的社会新鲜人，常常对这问题感到无所适从，面试的自我介绍是成功的重要一笔，虽然是几分钟的事情，但是良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
面试中，自我介绍是必不可少的。在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。希望以下4个原则助你一路过关砍将。
1.打败紧张“强敌”
紧张是自我介绍的“强敌”，克服了紧张心理，你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求，因此自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
2.你的礼仪值千百万
自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容，学会用目光或表现表达友善。
3.“实事求是”永远不过时
面试官最看重一个人的诚信，诚信是建立信任的基石，面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，面试官是聪明的人，一眼能看穿你的真实与否，所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。
4.让面试官对你“情有独钟”
自我介绍的最终目的是什么?是让面试官对你“情有独钟”，能够在众多对手中让别人记住是一门学问。每个人都要向孔雀学习，3分钟让整个世界记住自己的美!自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的“闪光点”，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。自我介绍的时间一般控制在 2-3分钟，第一分钟可以谈谈你的学校、专业、学历等基本情况;第二分钟可谈谈你的项目及工作经历，对于未毕业或应届生可谈与应聘岗位相关的实习或实训经历，
最后一分钟可以谈谈你的性格、胜任此岗位必备能力或你对本职位的理想和对行业的看法。
切勿采用“背诵”口吻
面试自我介绍可以事先做好充足准备，建议大家先把思路写下来，再找同学、朋友做练习。多用灵活的口头语来组织，避免书面语言的'严整与拘束。切忌以背诵的口吻来介绍。尽量让声调听起来流畅、自然，充满自信。
用数字或事例来证明结果
当提到自己过去的成就时，可以用具体的事例或用数字来证明，这样更有力度和说服力。例：在上一家公司我开发了一个办公系统，提高了公司的办公效率。可改成：在一上家公司我开发了一个办公系统，将公司办公效率在原有基础上提高了30%。
思路清晰，主次分明，重点突出
有些学员在面试的过程中，表达欲望非常强，试图将自己所有的经历压缩在短短的几分钟里面，这是不明智的。合理安排自我介绍时间，重点突出就可以，在介绍时眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨，有时往往一个小的细节会决定你的命运。
只说与职位相关的优点
把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
篇5：面试技巧：让面试官对你“一见钟情”
面试技巧：让面试官对你“一见钟情”
求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。瑞安人才网觉得既然是你花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。
瑞安人才网以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，瑞安招聘企业在看过她的简历后，非常期望能与她见面并达成工作的共识。但让瑞安人才网惊讶的是，会议室中的面试者竟然是一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使人才招聘企业忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，便宣告了面试的失败。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于瑞安人才而言，能抓住机会，在未来的.企业面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
相信很多企业都是一样，不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
此外，还有一些面试小技巧，希望也能让各位求职中的瑞安人才受益。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
同时，参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当企业认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给企业留下了一个好印象，其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
篇6：让招聘者对你刮目相看面试技巧
让招聘者对你刮目相看面试技巧
当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位，
让招聘者对你刮目相看面试技巧
。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。
一年前，D公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给D公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。
在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到D公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的'字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂Advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。
我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y和H两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去，两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点：
瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。
切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。
我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。
“让招聘者对你刮目相看”版权归作者所有；请注明出处!
篇7：面试中如何让面试官对你留下深刻印象！
面试中如何让面试官对你留下深刻印象！
主讲人
穆楠，毕业于多伦多大学，毕业后从事招聘和人力资源 管理工作，担任过多家世界 500 强公司的招聘负责 人，现就职于加拿大最大规模的 ICT staffing 公司 Pro com 担任招聘负责人，8年来帮助上千名华人移民及留 学生找到心仪的专业工作，她为华人社区做出的突出贡 献曾被中加媒体报道。
讲座内容
多市唯一极具针对性的简历、面试讲座，赫赫有名的` Offer 专家亲自主讲!
如何找到潜在就业机会，如何有一份吸引招聘负责人和面试官的profile，让工作来找你，
如今的就业趋势和过去的传统不同，网络信息的更新和就业市场竞争激烈， 80%的工作没有打过广告就在24小时内进入面试的程序，究竟recruiter是如何在成千上百份简历中筛选出最适合人选?
穆楠老师的简历面试班和以往讲座不同的是，她会帮助学生分析目前的就业市场和应聘环境，帮助找工作的申请人了解猎头公司和各个招聘单位之间的关系。2007年融危机之前的就业模式倾向于申请人找工作，而最新模式更倾向于工作来找你，这也是由目前就业市场激烈的竞争造成的。事实上只有30%的工作会对外post出来，60%的职位都是通过猎头和internal referral的形式就请到合适人了，很多职位在24小时之内就进入了面试程序。
究竟如何把握这些机会，如何让hiring manager找到你?
猎头公司和请人公司究竟是什么关系?
每个行业和职位不同的招聘特点?
这些潜在的机会究竟在哪里?
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