英文版简历怎么写――英文履历撰写的七大原则
“人生何以解忧”通过精心收集，向本站投稿了13篇英文版简历怎么写――英文履历撰写的七大原则，这次小编给大家整理后的英文版简历怎么写――英文履历撰写的七大原则，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：英文版简历怎么写――英文履历撰写的七大原则
结束了年许多正职职缺以及实习也都开始招募了。中国人想到要写英文履历，是不是非常头痛呢？
介绍英文履历中的项目之前，先在脑中形塑一下完美的履历是如何产生的!
英文履历的架构
英文履历一般包含的项目有下列几项：
1. 个人资料 (personal information)
必要的有姓名 (name)、电话 (phone number)、信箱 (e-mail)、联络地址(address)
2. 应征职位 (objectives)
明确写出你想应征的职位是什么。如果企业只招聘一种人才，便可省略此项，只需在求职信 (cover letter) 里提到就行。
3. 学历 (education)
对于没有工作经验的社会新鲜人而言，学历是许多雇主首要重视的，撰写时要记得附上毕业时间，若成绩很好或有特殊得奖经验可列点说明。
4. 工作经验 (work experience)
一般来说，顺序应该是从离目前最近的工作经验开始写，以前的经历依序写在后面。但如果某一项工作经验与现在想应征的工作比较相关，你可以特别强调并写得更仔细。
工作经历通常包括三大项：工作单位、在职时间(必须写清楚开始至结束日期)、你的贡献/工作内容。在贡献与工作内容方面，请用 bullet point 以简单的语句叙述自己做了什么。 (见下方第5点)
不知道工作职位怎么写吗?来看一段说明影片吧!
【英文教学】用英语说说看你的行业
5. 课外活动 (extracurricular activities)
校内外比赛或得奖经验，以及在系上或校内担任干部等等。如果这些和你应征的工作有相关，把它们写出来可以显示自己的热忱、责任感和能力。经验或职位后方比照工作经验，一样简述你的成就。 (见下方第5点)
6. 技能 (skills and competencies)
相关证照、能力证明、语言程度。
》Proficient with MS office, photoshop
精通 MS office 软体、photoshop
》English-TOEIC 900 / 990
英语：多益900分(满分990分)
7. 科研成果 (scientific research achievements)
科研成果可能包括下列几项：
》publications 发表或出版的作品论文、论著、译著等
作品题目、发表或出版的时间、发表或出版的报刊杂志或出版社(公司)名称。
》inventions 创造发明
名称、时间与地点
》technical innovations 技术革新
革新的内容项目、时间、地点以及所带来的经济效益
》patents 专利
内容和时间
8. 兴趣 (interests)
可以不放，如果要放，建议放与应征的工作性质相关的兴趣。
大家心里对履历的格式要有个概念，你也可以参考这个格式修改自己的履历!
7个秘诀，写出超有说服力的英文履历
看完了履历项目，接下来小编要讲的是非常重要的七大履历撰写原则。丰富的经历重要，如何写履历更是重要!如果你曾投了数十份履历却迟迟得不到梦想公司的回应，可能正是因为你犯了一些不该犯的错误。让小编一步一步教你怎么写一份好的英文履历吧!
1. 简洁明了
履历表不是自传，简短明确才是重点，整份履历最好一页就好，只需把和应征工作相关资料或是经历写出来就可以。而且履历表格式应该要整齐、干净、易读，就像是个人广告或是名片一样，履历表展现了你的个人风格。
履历中可以针对重点使用粗体或斜体，但记得格式要一致，如果公司名字有加粗，所有的公司名称都要加粗。建议不要使用超过三种以上的字体，不然看起来会有点混乱。
2. 根据应征工作类型与企业量身打造履历
你得想办法将自己的经历跟应征的工作连结在一起，切记不可一式多用。就算应征是相同领域的工作，对于不同的企业，对工作还是有不同的要求，而且企业风格也不同。事先了解每家公司的人才要求与企业文化，再根据这些资讯设计内容，才会是一份好履历。
例如假设你应征的公司在招募资讯上列出他们喜欢的特质是外向 (outgoing)，你就要设法让自己的履历能够被雇主感受的到这项特质。
3. 名字跟联络资讯要显眼
因为你就是在推销自己，但请不要把 Resume 或是 CV 这些字放进履历中，因为雇主知道这是你的履历。
4. 一定要列出日期
学历、工作经历、课外活动等等，要记得注明日期，才有可信度。
5. 表达出为什么是你是个 good fit(超重要!)
履历中，特别是提到经验与成就的部分，你必须强调你做过的事实，这里有二大重点。
a. 善用 powerful words(具说服力的动词)
用主动的文字来写，强而有力，让人一眼看到就明白你在做些什么!动词是句子的精随所在，开头用动词来写，可以强化你的成就，但要记住相同的动词不要重复使用，多使用同义字。以下提供了一些个具有说服力的动词，供大家参考。
Powerful Resume Words (参考来源：Careerealism)
advanced 增进
assigned 指派
absorbed 吸收
accelerated 加速
attained 达到;获得
attracted 吸引
budgeted 安排;预定;编列(预算)
bolstered 提高;支持
balanced 均衡
boosted 提升
bargained 达成协议
benefited 有利于
convinced 说服;使确信
collaborated 合作
designed 设计
demonstrated 证明;展示
enhanced 增强
excelled 擅长
exceeded 突破
enriched 丰富
fulfilled 达到
financed 资助
guided 领导
helped 协助
hosted 主持
implemented 实施
improved 提高的值;利用(机会);改善
investigated 考察;调查
increased 增加
initiated 启动
influenced 影响
integrated 使结合;使完善
innovated 创新
maintained 维持;支持;维护
mentored 辅导
multiplied 使增加
negotiated 协商
observed 观察
operated 经营;管理;使运作
obtained 获得
originated 引起;创始，创作;发明
promoted 促使;宣传;创立
presented 出现;提出
programmed 计画
projected 计画
pioneered 开拓，开发;提倡
qualified 授权予;使合格;限定
quantified 量化
recommended 推荐
reacted 做出反应;影响
retained 保留
revitalized 使恢复元气;使新生;使复兴
skilled 熟练
scheduled 计画
supported 支持
simplified 简化
streamlined 使有效率;使简化
strengthened 强化
triumphed 获得胜利
taught 授课
tutored 辅导
trained 训练有素
uncovered 揭露
united 联合
unified 统一
updated 更新
upgraded 升级
worldwide (adj. )遍及全球的
witnessed 目睹;见证
【商用英文】用在面试或履历上最加分的字
b. 用数字量化工作成就(参考来源：《外商百大英文履历胜经》出版社：贝塔语言)
由于数字是客观有根据的事实，更是看得见的成果展示，人资看到量化呈现的成就，便能够更加了解求职者在先前工作经验里的贡献。举例来说：
Responsibilities included selling supplemental health coverage
职责包括销售追加健康保险方案。
Sold over NT$100 million dollars in supplemental health coverage in two years
在两年内卖出的追加健康保险方案，超过新台币一亿元。
从以上两个例句我们很明显可以看出第二句因为有量化的数据，是较具有说服力的。而量化工作成就时，可包括以下资料：
》amount 数量
units sold, new customers brought in, etc.
销售单位、带进的新客户人数等
brought in five hundred new customers
带进500位新客户
》dollar 金额
revenue generated, profits earned, money saved, etc.
创造的收益、赚进的利润、省下的金钱等
profits earned over NT$100 million dollars
创造超过一亿元营收
》percentages 百分比
the percentage of increased sales, reduced returns, etc.
提高多少百分比的业绩、减少多少百分比的退货等
increased operating margin by 10%
增加营业利润率10%
》time periods 时间范围
increased production per month, reduced turnaround time, etc.
每月增加的产量、减少的作业时间等
increased production more than five times per month
每月产量增加五倍
6. 诚实不夸大
写下自己真正擅长的东西，不要写会让自己心虚的句子。
7. 好好校正履历
写完履历后，好好的问自己会录取吗，如果会的话，恭喜你，可以寄出了。切记千万不可以出现错字，寄出履历表之前一定要再三的检查，任何的错字或文法有误都会显示你是一个不注重细节的人。
总之，一份好的英文简历，并不需要涵盖过多的个人信息，只要明确工作经验和成就，将重点突出，并尽量用具体数字说明，加上配合企业文化与工作特质的设计格式。多做练习，多询问有经验的人意见，获得工作面试机会绝对不是不可触及的梦想。
[英文版简历怎么写――英文履历撰写的七大原则]
篇2：撰写简历主要原则
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
篇3：英文履历的书写原则
英文履历的书写原则
和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？
1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式
英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional Qualities」（技能以及专长）这个项目，或甚至以「Summary」（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2.文章以条列编排为最高原则
主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量
一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
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4.搭配求职信(cover letter)
这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文履历并不需要附上照片
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。
履历书的基本写法，针对转职验较少的求职者
字里行间表现出你的十足干劲
写履历的.时候，要注意到是否有「起承转合」的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。
但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。 简历封面
最后，记得再次检查你的拼音以及数字是否正确无误......
篇4：撰写简历的原则
撰写简历的原则
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅(一页最佳)，冗长的简历会冲淡重点，不易被hr所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让hr在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的`实践或实习经验是企业hr最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为hr认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是hr判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
篇5：出色简历的七大原则
出色简历的七大原则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
以下是专家总结的七大原则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的'工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HR绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。
篇6：打造优秀简历的七大原则
打造优秀简历的七大原则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？
作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
篇7：校园招聘简历撰写必要原则
校园招聘简历撰写必要原则
对于毕业生来说，在 校园招聘 中，一份好的简历是必须的。而简历的撰写对于一些人来说是非常令人头痛的事情。在此给各位整理一点小思绪。
原则：
简明、真实、有针对性、突出重点是简历撰写的四个基本原则。
有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与联系方式
姓名等不必多说，如果你是党员，请特别注明;
除非应聘公关，身高体重不必特意说明;
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真;
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
教育经历最远追述到高中即可;
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，可以考虑写出来;
注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳;
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌;
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可;
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话;
提到的'工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写;
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性;文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句。
排版：
要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职email题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送;
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送;
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果;
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳;
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
篇8：如何正确撰写英文求职简历
你的简历必须包含六大基本信息：个人信息、教育程度和资格证书、工作经历、兴趣和成就、技能和推荐人。
Normally your personal details would be your name, date of birth, address, telephone number and email.
一般来讲，你的个人信息包括你的名字、出生日期、地址、电话号码和电子邮箱。
For your education you should mention your university and degree subject; any relevant school work should also be included. Remember the reader of your CV may be used to a different scale of grades to you; you might be a Chinese graduate applying to a Western company or university, for instance. Therefore it is important establish how grades are scaled in your country. It is only necessary to mention accomplishments that show your best side; no need to state poor results and don't lie! Many people use reverse chronological order when listing dates; that is, start with the most recent date first and work backwards. Both chronological and reverse chronological are acceptable but stick with the same throughout your CV.
对于教育信息，必须包括你的毕业院校和获得的学位，任何与在校学习有关的内容都应该包括进去。要记住，如果你去应聘，阅读你简历的人可能更愿意了解你各阶段的学习表现。比如说，你可能作为中国学生去应聘外企。因此，建立你所在国家的年级划分是很重要的。通常，只将自身成就最辉煌的部分展示出来。不要提及那些很差的过去或是作假!很多人以倒叙的方式介绍自己的经历，先讲最近的经历，再逐个往前推。无论顺叙或倒叙都可以，但记得在简历中保持一致。
Work experience should emphasize skills that relate to the job you are applying for. Show how the experience developed you, so even working in a shop or restaurant involves working in a team and providing a quality service. Likewise if you are looking for a finance job, focus on numeracy and problem solving skills, whereas for marketing emphasise negotiating abilities. You may not have had much experience if you are a graduate student but don’t forget to mention internships; use them to show what you learnt and improved and what your responsibilities were.
工作经历要提及你所应聘的工作所需要的技能。要展示这段经历是怎么锻炼你的，即便是在小商店或餐馆工作也蕴含了团队精神和优质服务。同样地，如果你应聘金融类职位，你必须突出你的数字敏感度和解决问题的能力，而应聘营销类岗位则要强调谈判技巧。也许你只是个刚毕业的大学生，没有那么多工作经验，但别忘了提到自己的实习经历，通过它们来展示你所学到的东西，提升的技能和责任感所在。
Interests and achievements should be kept reasonably short. As you grow older your employment section will lengthen and this section will diminish. It is a good chance for you to mention any interests relevant to the job: current affairs if you want to be journalist. Examples of leadership: captain of a sports team, chair of a student society.
兴趣和成就相对来说要短一点。随着年龄的增长，简历中从业经历所占比例增多，兴趣部分逐渐减少。如果能提及跟工作相关的兴趣是最好不过的。如果你想成为一个记者，你可以把你喜欢关注时事的兴趣写出来，如果你想成为领导型人物，你可以提到自己当过体育队队长或学生会主席的经历。
英文求职简历书写的11个要求
1. What is a resume anyway? 什么是简历?
Remember: a resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It's not an official personnel document. It's not a job application. It's not a “career obituary”! And it's not a confessional.
2.What should the resume content be about? 应该在简历上写些什么?
It's not just about past jobs! It's about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.
3.What's the fastest way to improve a resume? 完善简历的捷径是什么?
Remove everything that starts with “responsibilities included” and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)
4.What is the most common resume mistake made by job hunters? 写简历时最常见的错误是什么?
Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.
5.What's the first step in writing a resume? 写简历的第一步是什么?
Decide on a job target (or “job objective”) that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably “fluff” and indicates a lack of clarity and direction.
6.How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one? 按时间顺序写简历好还是按技能或能力写简历?
The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!
7.What if you don't have any experience in the kind of work you want to do? 要是在你想要从事的领域没有任何经验怎么办?
Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you've done in the past and see if any of THAT helps document some skills you'll need for your new job.
8.What do you do if you have gaps in your work experience? 要是发现在你社会经历中出现空白期怎么办?
You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called “gaps” you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:
1993-95 Full-time parent -- or
1992-94 Maternity leave and family management -- or
Travel and study -- or Full-time student -- or
Parenting plus community service
9.What if you have several different job objectives you‘re working on at the same time? Or you haven‘t narrowed it down yet to just one job target? 如果你同时有好几个职业目标怎么办?或者你一时之间无法做出选择怎么办?
Then write a different resume for each different job target. A targeted resume is MUCH, much stronger than a generic resume.
10.What if you have a fragmented, scrambled-up work history, with lots of short-term jobs? 如果你的社会实践多而杂，且时间短怎么办?
To minimize the job-hopper image, combine several similar jobs into one “chunk,” for example:
1993-1995 Secretary/Receptionist; Jones Bakery, Micro Corp., Carter Jewelers -- or
1993-95 Waiter/Busboy; McDougal's Restaurant, Burger King, Traders Coffee Shop.
Also you can just drop some of the less important, briefest jobs. But don't drop a job, even when it lasted a short time, if that was where you acquired important skills or experience.
11.What‘s the best way to impress an employer? 最能吸引雇主的办法是什么?
Fill your resume with “PAR” statements. PAR stands for Problem-Action-Results; in other words, first you state the problem that existed in your workplace, then you describe what you did about it, and finally you point out the beneficial results.
Here's an example: “Transformed a disorganized, inefficient warehouse into a smooth-running operation by totally redesigning the layout; this saved the company thousands of dollars in recovered stock.”
Another example: “Improved an engineering company's obsolete filing system by developing a simple but sophisticated functional-coding system. This saved time and money by recovering valuable, previously lost, project records.”
篇9：英文个人英文版简历表格
英文个人英文版简历表格(三)
| Name | xuexila | |
| Gender | ||
| Date of Birth | ||
| Location | ||
| Contact No | ||
| Address | ||
| xuexila.com |
| Target Industry | The hope responds to a call for recruits profession scope |
| Target job | Purchasing Director, Logistics Director, Supply Chain Director, Chief Representative, COO |
| Target address | Beijing |
| Target salary | Anticipation wage level welfare demand，Discussing in person |
| To hillock time | The new post can in the long time assume the post |
| /01—Present | XXX |
| Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries Corporate Supply Chain and Procurement Manager Responsibilities & Achievements: Manage Siemens procurement activities in China, apply reporting and controlling guidelines and enhance procurement transparency. Coordinate with Siemens business groups and operating companies to align Siemens procurement strategies in China. Implement Siemens world-wide standards and programs and introduce global Siemens methods and tools to Siemens China. Drive best practice sharing and external benchmarking to improve procurement performance. Lead pooling projects of direct materials and indirect materials in China. Undertake standard setting and price negotiation of IT materials in Siemens Asia Australia region. | |
| /09—/12 | Siemens Ltd., China |
| Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries /06—2007/12： Procurement & Logistics Procurement Manager Responsibilities & Achievements: Lead Strategic Procurement Team to achieve saving targets for assigned materials. Do central negotiations and conclude frame contracts on assigned materials in China. Manage indirect material procurement activities and optimize the purchasing process. Develop key suppliers to be the strategic partners of the company for the purpose of ensuring that the demand is met to the highest possible degree and the savings objectives are achieved. Lead IT standardization and procurement negotiations in Siemens Asia Australia region. 2005/09—2006/05： Procurement & Logistics Commodity Manager Responsibilities & Achievements: Analyze demand, market and suppliers to create a basis for deciding on the optimum sourcing strategy. Define and implement the regional procurement, supply and bundling strategy in order to achieve the maximum cost savings on IT hardware and software. Undertake supplier management in order to obtain the best suppliers and ensure an optimum supply chain. Organize and execute pooling projects of IT hardware and software among Siemens business groups and operating companies in China. Do price negotiations on IT hardware for Siemens in Asia Australia region. | |
| /05—2005/08 | China Export Credit & Insurance Corp. Tianjin Branch |
| Industry: Finance/Investments/Securities Business Administration Department Others Responsibilities & Achievements: Do contract management and quota management and implement e-commerce. | |
| 1993/07—/06 | China North Industries Tianjin Corporation |
| Industry: Trading/Import & Export /01—2002/06： Imp. & Exp. Div. 5th Business Manager Responsibilities & Achievements: Analyze market situation of export products, make purchase and sales plans. Do price and contract negotiations, implement the contracts and accomplish the profit target. Select suitable service providers of transportation, warehousing and Custom clearance and realize cost reduction in the whole supply chain. 1994/07—/12： Imp. & Exp. Div. 5th Buyer Responsibilities & Achievements: Seek and evaluate suppliers, implement the contracts and the purchase plans. Participate in purchase negotiations and make purchase contracts. Arrange inspection, transportation, warehousing and payment of purchased goods. 1993/07—1994/06 Logistics Department Logistics Specialist/Assistant Responsibilities & Achievements: Handle warehousing, transportation and inspection of import and export goods. Make shipping documents, book shipping space and do Custom clearance |
| 2003/08—2006/05 | Peking University Business Administration Master |
| 1989/09—1993/06 | Tianjin Institute of Foreign Trade International Economics And Trade Bachelor |
| Rich knowledge and experience on procurement and logistics, good leadership and business acumen. |
篇10：英文个人英文版简历表格
英文个人英文版简历表格(一)
xuexila Type your address here,Type your address here xuexila.com | ||
| Education | ||
| Elm University, Chapel Hill, NC | ||
| Ph.D. in English | ||
| Dissertation: “The Cross-Cultural Communication Epidemic of the 21st Century” Honors: Dissertation passed “with Distinction” | ||
| Elm University, Chapel Hill, NC | ||
| M.A. in English | ||
| Thesis: “The Accessibility Debate of Content in the Online Context” | ||
| Oak Tree University, Raleigh, NC | ||
| B.A. Honors in English | 1994 | |
| Areas of Concentration: Journalism, Proposal Writing Minor: French Honors Thesis: “The Female Betrayed and Modern Media” | ||
| AWARDS | ||
| Postdoctoral Fellowship, Elm University | – 2000 | |
| President’s Fellowship, Oak Tree University | 1995 – 1997 | |
| Excellence Grant, Oak Tree University | – 1997 | |
| Teaching Experience | ||
| Walnut Grove University, Chapel Hill, NC | ||
| Lecturer – “Global Communication in the 21st Century.” | ||
| Developed syllabus and overall course structure, and administered all grades. | ||
| Adjunct Instructor – “Editing Technical Documents.” | 1998 | |
| Developed syllabus and overall course structure, and administered all grades. | ||
| Instructor – French 101, 102, 201, 202 | 1996 - 1997 | |
| Developed syllabus and overall course structure, including weekly lab practicum, and administered all grades. | ||
| Teaching Assistant – to Professor Garth Fort in “Advanced Rhetoric.” | 1997 | |
| Collaborated on curriculum and exam development, met with students upon request, and graded all written work, including final exam papers. | ||
| Related Experience | ||
| Lucerne Publishing, Raleigh, NC | ||
| Editor Provide as needed editorial support remotely, including developmental and copy editing of their internal online and printed documentation. | 1995 - Present | |
| Wide World Importers, Durham, NC | ||
| Researcher Compile reports, including statistical and market trends, to track the growth of online shipping sales versus the primary offline practices. | 1995 - Present | |
| Fabrikam, Inc., Raleigh, NC | ||
| Language Consultant Translated American-English external web site content to French. | 1999 | |
| Trey Research, Raleigh, NC | ||
| User Interface Design Consultant Provided content design feedback to program managers to create accessible segue between English and French versions of related content. | 1998 | |
| Publications and papers | ||
| “The Cross-Cultural Communication Epidemic of the 21st Century” Guest speaker at the Global Communication Convention, Los Angeles, CA “Why So Many Documents Remain Inaccessible in the Information Age” Paper presented at the Annual Meeting of English Professors, New York 1998 “The Female Betrayed and Modern Media” Paper presented to the Historical Society for American Women, Athens, Ohio 1995 | ||
| Languages | ||
| English – native language French – speak fluently and read/write with high proficiency Spanish and Italian – speak, read, and write with basic competence. | ||
| Memberships | ||
| American Society of English Honorees Western Society of Women Writers Organization of Global Communicators |
英文个人英文版简历表格(二)
| Name | xuexila | |
| Gender | ||
| Date of Birth | ||
| Location | ||
| Contact No | ||
| Address | ||
| xuexila.com |
| Target Industry | The hope responds to a call for recruits profession scope |
| Target job | The hope responds to a call for recruits post |
| Target address | Hope work area, urban scope |
| Target salary | Anticipation wage level welfare demand，Discussing in person |
| To hillock time | The new post can in the long time assume the post |
| 20xx/04—Present | XXX |
| Industry: Finance/Investments/Securities Human Resources Dept Regional HR Manager Responsibilities & Achievements: In charge of the full function of Human Resources. Recruitment – hire the best people at right value, identify potential problem candidates. Orientation and training – provide information to new comers and suggest necessary training for existing team. C&B – payroll and mandatory benefits administration plus headcount reports. Staff social welfare functions – need to be creative and understand staffs Peformance evaluation – initiative in launching and coordinate to complete it on time. Disputes and terminations – familiar with the labor laws and able to handle and solve. Assist in formulating and implementing company policies and regulations. Internal & external communication and handle affairs on behalf of the company in a professional and mature manner on HR and admin related duties. Confident to make normal HR and administrative decisions with minimal supervision. Report Directly to: CEO Number of Subordinate:2 | |
| 20xx/04—20xx/12 | USA First Light Academy-Finance & Economic Management |
| Industry: Education/Training Human Resources Dept HR Manager Responsibilities & Achievements: In charge of overall HR& admin responsibilities. Review and develop HR programs and procedure. Recruit, train, develop and retain people to meet business requirement. Champion employee opinion surveys and employee relations. Maintain good public relation with the various personnel and labor management organizations, and Human Resources professionals regarding personnel functions; Responsible for the office administration, ensure qualified administration service available to meet the operation needs; Make strategic HR policies and practices in line with high quality. Report Directly to: CEO Number of Subordinate:2 | |
| 20xx/07—20xx/07 | Work soft Creative Software Technology Company Limited (IBM Vendor) |
| Industry: Computers, Software Human Resources Dept HR Recruiting Manager/Supervisor Responsibilities & Achievements: Assit to build up and finalize company recruiting system、recruiting procedure、written examination system; Base on company personnel organization plan and the business development demand, coordinate and count various departments' recruiting requirement, draw out job description and recruiting plan and channel. Consummate selection system on talented candidates, meet company's human resources requirement; Carrie on resume screening and the qualification test, interview, hire and so on work; Consummate company backup talented people selection plan and build up pool of capable candidates, establish the human resources information bank. Completes other human resources job assignment and be responsible for the subordinate team member management and training. Report Directly to: GM Number of Subordinate:4 Achievements: Successfully recruit qualified core project manager and software engineer in time and establish CSTS software testing center to meet business requirement. | |
| 1998/06—20xx/06 | IBM SHANGHAI BRANCH |
| Industry: Computers, Software Human Resources Dept. Human Resources Specialist(Recruiting & Training) Responsibilities & Achievements: According to the existing headcount and the business development requirement, analyzes various departments' recruiting demand, establish yearly recruiting plan and job description; Consummate the recruiting procedure, be responsible to develop, introduce the exterior talented person, organize and implement recruiting activity include campus recruiting; Is responsible to formulate yearly training plan. Base on corporate business strategy, provides maximized training resources support for various departments; Be responsible for the training program coordination and training result appraisal; Be the tutor to the new staff who are arranged to New Employee Orientation; Complete other tasks which assigned by human resources manager. Report Directly to: HR Manager Number of Subordinate:2 Achievements: Accomplish recruiting assignment in time and establish talent pool; Administrative operation on learning center. | |
| 1992/07—1998/07 | Olympic Hotel |
| Industry: Restaurant & Food Services Front Desk Senior Receptionist & HR Responsibilities & Achievements: Arrange walk-in guest or team visitor's accommodation. Act as the staff in business center, provide service for fax letter、document print out and translation. Feedback on customer's information inquiry. Achievements: Arrange group-guest checkin-checkout;; Provide support in business center; Reply guest's inquiry. |
| 20xx/12—20xx/12 | Shanghai Normal University English Bachelor |
| 20xx/09—20xx/07 | Shanghai Normal University Administration Associate |
| 20xx/08—20xx/08 | SUN & HOLD LAW FIRM Explanation On New labor Contract |
| 20xx/12—20xx/12 | National CET 4 520 |
| 20xx/07—20xx/12 | International Economic Institute international financial graduated |
| 20xx/01—20xx/06 | Hua Dong normal university English grammar and English speaking and listening graduated |
| 20xx/12 | CET4 |
| Major in English, fluent spoken and written English, Be able to interview candidates in English. Have 3 years of experience in IBM SH Branch, 6 years of experience in the sacle of over 300 employees of Multinational Company; Be familiar with IT, Financial, Education, Tourism Industry. |
篇11：简历撰写遵循的原则与方法
简历撰写遵循的原则与方法
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的'一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；
文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信；
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；
也不要其他废话。
第六部分，求职信
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；
第七部分，其他
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送；
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
玩笑：如果简历打印后有电器说明书的效果，恭喜你，你出师了！
篇12：撰写个人求职简历的写作原则
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。
一，简单明了
个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。
二，尽早透露真实一面
用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。
三，突出优势
求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。
四，逻辑性高
一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性， 不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。
篇13：简历撰写遵循的原则与方法
原则：
简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点，
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与联系方式
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明;
除非应聘公关，身高体重不必特意说明;
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真;
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
教育经历最远追述到高中即可;
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写;
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来;
注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明――自己近期不打算出国;
如果你曾获得全国级奖项，请注明;
如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方;
如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了;
如果你参加过科研项目与专著编写，请注明――前提是专著上封面或前言后记里有你的名字;
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写，
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌;
如果是学生。请注明工作和实习;
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可;
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实――数字或名词，而非形容词――说话，不要罗嗦和学生腔(写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”)，避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结(比如“我学到了……”);
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳;
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写;
不卑不亢，要说明问题;
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性;
文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句;
优点要有具体事例证明，否则不可信;
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等;
也不要其他废话。
第六部分，求职信
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写;
第七部分，其他
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关――应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送;
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
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9.留学生英文版简历
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