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我的三次求职面试总结

2023-06-14 07:50:51 收藏本文下载本文

“武昌鱼”通过精心收集，向本站投稿了14篇我的三次求职面试总结，下面是小编整理后的我的三次求职面试总结，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

我的三次求职面试总结

篇1：我的三次求职面试总结

自从昨天腾讯给了我机会，我是真真切切地看到了自己的毛病所在，分析这几次求职的经历，以防今后再犯错。

1.第一个面试我的是湖南卫视金鹰网的手机3G前端开发，他需要我精通js，我只能老老实实地说js不精通，而且不太想写代码。然后他知道我喜欢flash，推荐我去flash部，做电视台的抽奖系统。虽然说表面我觉得做抽奖系统的工作很闲，不能提升自己的能力，没有挑战性，其实我知道，开发系统以我现在的水平是不能胜任的。

2.第二个面试是56com的UE策划，我很喜欢这个职位，他的要求也不是很高，面试时我聊地很开心很过瘾，而且他没有问什么太专业的问题，都是生活上的，性格上的。但是最后没有通过筛选。我严重怀疑是我给 56提建议时，表现得太自信过头了。对啊，问题肯定出在这里，想想当时的状况，好像我是领导，他是下属，我在给他挑毛病似的。

3.第三个机会是腾讯的，

9月28号，腾讯的兰姐给了我电话，说招页面重构的，还是社会招聘。我当时很惊喜，就答应做她发给我的题目。可是我很奇怪，我投的明明是校招的交互设计，于是在云天的招聘群里面问了一声，没想到，云天哥马上找到了打电话给我的兰姐。貌似兰姐以为我根本不想做前端，而很勉强地答应她，还没做出明确的回应给她，也不发邮件给她。于是，我感觉到我做错事了。第一，简历写得吹了点，精通css+div。精通是何等程度啊，起码不是我们这种学校里学的程度。况且自从做了80后的比赛，我再也没碰过css了。

为了表示我是尊重兰姐对我的信任和赏识，我硬着头皮把页面重构搞完了，29号晚上做到4点，今天早上9点挣扎着起床发邮件给她。

4.今天中午接到振烨数码科技电话，是做flash的，也是我喜欢的方向，可是。。。可是。。。每次的作品都是我要猪写的，

AS3.0对我来说早已生疏，临阵磨枪都来不及。

前几天，我还在为投了简历没人找我而苦恼，差点放弃专业方向找编导的工作了。现在发现，投简历了没人找你面试并不可怕，可怕的是当你梦寐以求的公司找你时，你却发现，技不如人。

篇2：我的三次求职面试

我的三次求职面试

明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.

第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的.问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.

第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.

第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~

篇3：我的三次求职面试经历

第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.

篇4：三次面试经历

投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，

三次面试经历

。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。

第一次：落选―――

大企业要按岗位定人选

“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。

凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”

第二次：放弃―――

没看到小公司锻炼机会多

今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，

该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。

第三次：挥别―――

对“潜力行业”还有偏见

陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。

从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。

“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。

篇5：三次面试方式

三次面试方式

面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。

第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。

第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管，

第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的`层次愈高，面试的次数也愈多。

面试还有一些非常规模式，如面试前的“面试”。一些公司在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观

察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招聘空务人员案例）

篇6：我的三次面试抒情散文

我的三次面试抒情散文

我特别赞同，面试是大学生进去社会的第一道门槛。

我学的是外贸专业，所以找工作的范围还比较广，尤其在上海这个“西方冒险家乐园”的城市。

临毕业前三个月，我就开始了“上岗工程”。首先，我将最近一个月的上海的两大地方报整理了一遍，列出我的上岗目标，在我的名单上共有三十三家我认为较有实力的外资、外贸企业，如：日本全日空航空公司、荷兰食品机械公司、飞利浦上海有限公司等。

第二步，准备了我的个人简历。其实，我这样的女孩，是典型的从学校到学校的，简历就那么一张纸，就是用尽微软的“简历向导”，也无非是形容的东西，真正较劲的内容实在令我自己看了都自惭形愧。于是无奈，只好求教老师、教授，结果看了我的简历中加了系主任的推荐信、教授的推荐信，还有在校期间从事社会活动的团体的介绍资料。后来我才知道，正是这些资料才能是我成为被面试的候选人之一。

三十三封信发出以后，我的心情是不平静的。这种没有落实的感觉我以前从来没有过，吃不下，睡不着，直到那一天收到三封回信。其中有两封是极有礼貌的拒绝信，一封是通知面试的信。通知我面试的是一个加拿大公司，他们要在上海招聘总经理助理，要求有外贸知识，有计算机知识，中等以上英文水平。面试的时间是一个星期日的上午，八点三十分，我是准时抵达该公司的。后来，根据前辈的心得，我才知道面试至少要提前十五分钟到的，如中国外资企业的利润，按法规应以何种货币结算？也有挑战式的，如老板误解了你，客户也误解了你，你是否抱怨？向谁抱怨？前前后后四十五分钟，共二十五个问题，当然也有些语言上的测试。

面试我的人是个中年人，说话不紧不慢，态度不温不火，从始至终我都无法从他的反应中了解他是否对我满意。

离开这家公司以后，我反复回忆整个面试过程，正是这种回忆使我很快提高了应付面试的技巧。

第二次面试是在一家日本公司，他们问的问题不是很多，我事后记录了一些，如你在生命中感到什么最重要？谁最重要？为什么？你对加班的态度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄个人还是崇拜集体？你想得到什么水平的`报酬？第三次面试是一家荷兰公司，面试我的是为这家公司工作的美国人，我也记录了他问的问题，例如，如果我公司录用你。你上班会采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？对本公司你了解什么？你能随口说出一些美国流行的人名么？你希望以后有机会来荷兰工作么？第三次面试是两年以前的事了。

今天，当我出任一家美国公司在上海的人力资源部经理时，我翻出了两年前的记录。我换的公司比较多，两年间，大大小小的面试经历了不少，这也是我能被委任现在这个职务的本钱。从被人提问到提问别人，从回答问题到根据公司情况提出应问的问题。这些过程是我学会了一种特殊的心理学，也许可以叫面试心理学。要在短短的几十分钟里了解一个你不认识的人，不是一件容易的事。作为面试官，我意识到我也会失误，所以，重要的是在面试是展示出你最出色的一面。

篇7：求职面试

正逐渐趋于下规化。这种求职会有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试的人员达十数名。如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现你自己。那我们就要做好。：

充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。你应该特别注意以下风个方面：①你的工作经验,包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和打算--你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。

（一）四种面试方式

第一种：情况介绍式面试

这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。

参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

※ 你的主要职责是什么?

※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?

※ 你是怎样开始你的工作的?

※ 在每天的工作中,你都干什么?

※ 你的工作是否需要加班?

※ 工作中你是否必须做到随叫随到?

※ 你工作发展的前景何在?

※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?

※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

第二种：筛选型面试

这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

第三种：研究和筛选型面试

人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的.。

（二）进行有效准备的七个步骤

以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：

第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。

你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。

第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。

第三步：准备一第列问题，向面试者请教

所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。

你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

第四步：面试时，努力表现自己

你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：

※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。

※ 多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。

※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。

第五步：对可能遇到的问题进行准备

准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。

应随时准备回答一些难题，如：“请做一下自我介绍”；“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；“你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。

第六步：大声朗读你所准备的问题的答案

你听说过“熟能生巧”这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一?quot;模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

第七步：当面试结束时进行回顾和总结

许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：

※ 面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。

※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

第四种：决策型面试

在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

篇8：应届生求职面试经历总结

应届生求职面试经历总结

一、求职观

1.工作都会有的，大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

二、心理准备

1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已，

正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、

3.放手一搏。没有什么是为你而设置的'，幸福需要争取，所以放手一搏吧。

三、求职的注意事项

在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。

1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。

2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。

3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。

4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，

篇9：个人面试求职自我介绍总结

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底。并不时的提高本身的礼貌素质和思想品德，用心参与社会各项活动，努力提高了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，可是自信本人还是掌握了必须的专业知识，积聚了很多的实践经历，自我任务职责心强，勤恳踏实，能享乐耐劳，有必须的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和职责感使我能够面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、用心任务。自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段。下面，小编在这给大家带来个人面试求职自我介绍总结，欢迎大家借鉴参考!

篇10：一天经历三次面试的心得

今天去面试了，又想给大家说一下，可是中午还没吃完饭呢，就又来通知说下午两点面试，于是一起说一下吧。

上午去的是青岛软控。

今天上午因为早晨有两个宣讲会，于是还得回宿舍换正装，时间晚了点，不过，当我到那里时候，还没轮到我。若迟到或者提前打个电话，企业会调整的。也许因为我去的是工科企业，他们对礼仪什么的基本不在乎。

刚开始还是自我介绍，这个都是开头片，都有这个，而且面试官也用这个时间看看你的简历。记住，一定要简单，他们只想知道你的与专业相关的经历，所以这里可以多说点。而且若有双学位，若第二学位不涉及你报的部门，等于没有。

一般来说，若你与工作地点不在一个省份，他们会问你这方面问题，如“你将来打算去哪里”。最可能问你家庭背景，是否独生子。一般来说，非独生子比独生子，外地企业可能性大。因为不用总请假回家。

还问了我专业问题，控制方面，还有材料方面，因为软控做橡胶制造比较强，对材料方面比较在乎。但是当时根本都忘了。所以，下次记住，提前猜测一下，可能问你的专业问题。

因为当时简历是同学帮我投的，他写了一个采购工程师方向，当面试官问我为什么要再选选采购，我当时不知情，但也没有表现出不知道的感觉，所以一定要记住对自己简历上写的东西。而且应变要强。

下午两点参加的是福田重工，这个是上午十一点我同学给我投了。

情况基本也包含在上边了，另外，具体问了成绩。若成绩不好，一般说中游，若排名差不要轻易告诉具体排名，说点笼统的。

因为我基本属于一问三不知，所以问我，今后学校还有外出的实习么？我说没了，但是我会自己去找的，

不要让公司认为你以后就拿着现在的资本去他们公司，不然的话，企业肯定找那些已经有相应实习经历的。

问的问题你不会，宁肯说突然忘记了，也不要瞎说，瞎猜。

还有大家若没有面试过，最好在你感兴趣的企业面试之前，参加一次面试，这样，至少知道他会问什么，过程怎么样。

还有一个事情，前天我参加一个只招硕士生博士生的宣讲会，之后笔试。我之前投了网上简历，但是竟然通知我参加当天笔试，虽然笔试谁都可以参加，但是至少说明，企业限制条件不是死的，条件不够也可以去试试。而之后奇迹的是，被我一起拉来的打酱油的同学竟然被通知面试了，（我被刷了）所以看吧，相信奇迹的发生。不一定本科生在研究生面前就没有优势。而且，有机会就要试试，不要放弃啊。

而且还有，咱不能投简历之前就去考虑自己是不是要去那里，不能抱着不去就不投想法，可能你去的人家还不要你呢。那些以后可能不去或者肯定不去的企业，你也可以试试，就像我们说的”找经验去了“。还有，一般一面时候不要在在乎薪水，当真正感觉企业想要你时候，再提。不行就不去呗，这有什么难的。

一瞬间三次面试经历了，不期待什么，毕竟自己实力好差，能签是幸运，但是该谈条件还是得谈的。不想去的地方就真不去。

篇11：万科的笔试和三次面试经历

虽然与万科最终无缘，但我依然对于万科给我的的一次笔试和三次面试机会心存感激。记得我是在宣讲会那天晚上才投的简历，第二天就给我电话了。是一个Hr从广州打给我的电话。通知我是下午4点，我先在人文馆听了半个多小时的申论讲座。笔试貌似出了点问题，好多人在外面排着等待进考场，一直等了半个多小时才进去。机考的行测题，跟平时复习的过考题相比太简单了，试题分好几个部分，不过我几乎每个部分做完都剩好多时间。晚上就收到消息，让我第二天去易斯特面试。看网上说是群面，迄今为止我只有一次实习的群面经历，不过我也没多做准备。我被分到的组全是女生，大家都很和谐，问题也很简单，就是关于大学生应不应该进学生会，讨论得出个结论即可。在整个面试过程中，纲领性的内容基本使我提出的，最后大家推举我作3分钟的总结。可惜我没把握好时机，时间到仍没有说完。不过觉得自己在讨论中表现还不错，而且hr也不太看重讨论，本来叫我们可以不用讨论的。面完出来，大家都对hr们的穿衣品味大家赞赏，又有说某Hr那件貌不惊人的外套是某昂贵的国际品牌，于是众女对万科又增添了一分向往。晚上回来，就又接到了二面通知。三面还是老地方，可是没告诉我具体房间号。我在大堂找负责的hr查，也没查到我名字，只好在大堂候着。后来面试我的hr亲自打电话我叫我到某房间。一个很知性的hr，态度也很nice。问题基本上是针对我的简历提出，她对我参加志愿服务的经历很感兴趣，问了许多我参加的志愿项目的问题。这正好是我投入精力最多的活动，我便blabla地讲了许多自己的感受和困难，和她相谈甚欢，说到动情处，hr貌似都被我感动了。我还说得意犹未尽，hr问我最想去的行业是什么，在我求职榜单上万科在房产企业中排第几，对地域有没有什么要求，对想去的城市排个序就和我告别。她专程从位子上起来绕到我这边跟我握手，然后说如果进入下一轮面试会在晚上12点前通知。虽然我的谈话很轻松，精神还是高度紧张的，和她握手才发现手心全是汗，真~~~回来后累得不行，大脑异常疲惫。在一对一面试时要好好组织语言自如发挥，需要脑部细胞高速运转。我自己感觉肯定能进入下一轮。结果一直等到12点半，我的手机都没有响起。心里疑惑的同时变觉得被鄙已成定局，同时感叹hr果然如传说中那样笑里藏刀，一边让你自我感觉良好一边在心里默默地把你拒掉。意外的是几天后我接到一个hr电话说让我再等一下后续会有通知。接着数日继续无甚音讯。在我准备跟老板去北京开会的前一天，正被周老师拉着到超市买东西，买完东西大包小包往回拿的时候，万科突然来了电话让我到香港路的分公司去进行视频面试。我被分到了天津分公司。第二天还有中行的宣讲。路上还要转一趟车，等了半个多小时，结果到达万科的时候已经迟到了20分钟。内心焦急加上一路颠簸，还想着下午要赶火车，于是非常心不在焉。偌大一个视频会议室坐着我一个人，对着对面天津分公司的四五个人，其中一个人对着话筒问问题，旁边坐着几个人一边观察我，一边做记录，还不时互相讨论交换意见。看网上的面经，我本来以为应该是专业面了，头一天还浏览了一些营销方面的知识。首先又是让我做自我介绍，我大脑突然抽筋，居然说得语无伦次，后来实在说不下去了。结果那个随和的提问hr开始跟我拉家常，问我有没有什么兴趣爱好啊，听什么音乐看什么电影之类的，一下把我给问蒙了。我只好尴尬地回答不怎么爱听音乐。接着又问我喜欢什么体育明星，我正费力地想如何应答，他很善解人意地说如果没有就说没有，也没关系。我只好诚实地说没什么喜欢的明星。然后hr问了最后一个问题说我为什么去天津，我又抽筋地说，我报天津主要是因为他们招经济学专业的学生(我实在是太诚实了~~~~(>_<)~~~~ )。马上便打发我走了。我晕乎乎地离开，内心果断地判断自己今天实在是发挥失常，万科必定没有要我的道理了。到北京的第一天晚上我就收到了万科的拒绝短信，说得很委婉。我回了一条感谢短信，因为当时在路边等人，还发了个错别字。~~~心想自己并不是那么想去天津。不过整个招聘流程万科都让我觉得非常专业，而且很人性化。后来听说今年万科招的人非常少，想想就算我好好表现也不见得拿到Offer，便释然了。但就这几天和Hr的接触来说，觉得万科实在是一个不错的企业，尤其是对那个单独面试我最终录取我的hr，我的心里充满了感激，她的专业和轻车熟路都给我留下了很深的印象。

[万科的笔试和三次面试经历]

篇12：阿里巴巴的三次面试笔试经验

阿里巴巴的三次面试笔试经验

前言

鉴于在网上搜“阿里三面”搜出来一堆“阿里巴巴三面牙刷”，没有任何借鉴意义，只能自己亲身经历了，故写点经验以后面试可以参考。本人参加了5月5日的笔试，在5月20多号接到了电面，紧接着第二天是电面二面，5月30号经历了传说中的终面，下面分阶段回顾一下整个阿里校招历程。

笔试

5月5号先去参加了蓝桥杯，然后赶回学校笔试，稍微迟到了一会儿。幸亏阿里检查了身份证!才发现忘在了考场。。整个笔试有些心不在焉，不过现在想想，有些不会的题就算时间多了还是想不出来，会的题自然很快就写出来了。题不算太难，肯定还是涉及操作系统，数据库，算法，网络等知识，不算太深。和之前笔试其他公司不一样的地方是有点像数学题的感觉，大题只有最后一个让你写代码了，其他的都是写算法思想就行，还蛮灵活的，起码我没见过，感觉没有平时的积累，准备也没什么用，有的没有积累就当数学题也能做的，不过搞ACM的这些肯定不在话下了~

经验：

1、如果你操作系统的水平能达到考操作系统时的'水平，包括网络、数据库等，应付笔试题应该是松松的，因为不会考的很细，都是一些考试重点，很基础的知识。不过忘是肯定的，所以复习很有必要。大题就有操作系统那几种调度方式的周转时间等的填表，可能会忘的东西，但是非常简单。

2、搞搞ACM应该有帮助，算法不会是经典的快排啊什么的，都是类似数学题，有大题有小题，我等没搞过ACM的丝只能用脑袋干想了。。。

电面一面

电面时间是5月20多号的晚上8点多了，非常突兀，没有通知，直接就是面试的电话。他们规定的面试时间尽量控制在一小时，我面了68分钟，问到后来都抖了，是纯碎的技术面，

刚开始有暖场，试图让你放松，而事实上我紧张的不行。。进入正式面试时会问一些问题，感觉面试官那里应该有个题库，就是从里面挑出来问，会的话他可以层层深入直到你不会。。你不会的话自然就直接换题了。。

当时先问了malloc和new的区别，当时感觉不明觉励，以为是要回答到内存中的层面，开辟内存的方式啥的。。说不太了解底层的，感觉都是应用中的区别。。说了 new可以有构造函数，传些参数初始化啦之类的。最后问了问面试官，居然malloc是个函数，new是个操作符也算区别!所以不要想得太玄乎，再显而易见的区别只要是区别都可以回答的。。

后来问了代码运行时在内存中的分布，就是堆、栈、代码区、静态区那几个，说说各自是存什么的就行了。后来问了是从低到高还是从高到低啥的，然后他自己来了句好像太深了，算了。。我说了个大小端。。他就问了大小端和什么有关，我说是CPU，然后就问了intel处理器和AMD处理器神马神马的已经过于底层听不懂了呜呜呜。。这个题就算跳过了。。。

还有序列化和反序列化，怎么保证数据的正确性。。这个当时木有答上来，因为没用过java的序列化和反序列化，用的也都是上层的XML，JSON的格式，底层到底怎么搞得不清楚。。让面试官给我讲了半天，他还说“是我面试你还是你面试我”。。搞得我紧张的都不敢说话了。。中间某些人还不停给我打电话，搞得我都听不清。。特别尴尬。。总之越来越紧张。。还问了进程和线程的区别，我就稀里糊涂想到哪里说道哪里了。。用词特别不专业。。

还有个问题是链表怎么判断有没有环路，我说了做个标记，还有固定一个位置看有没有指回来的两种方法，太水了。。面试官提示我说小学有一种题是操场上的追击问题，试图启发我，无果而终。。。其实就是设两个指针，步长分别为1和2，然后看有没有追上就可以了。

总的来说，这第一次电面我是真的越来越紧张，虽然面试官一直试图让气氛变得轻松，但效果甚微。。我是越来越没有自信。。感觉自己太水了。。想赶快结束面试。。不同的题目中间还夹杂着一些闲聊的话题，不过我太紧张了话不是很多，中间会有沉默的时候，感觉好尴尬。。面试官人真的特别好，最后说第二天还有一个面试，指出了我的不足，让我改进，希望我能展示出来自己的优势。他说我基础知识还可以，但是特别不系统，一听就是没有为面试做准备，希望我明天能好好表现。真是感动啊。。表现那么差居然都给二面的机会了。。这么好的人忘问花名了⊙n⊙b汗。。

篇13：我的求职面试经历

我的求职面试经历

毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头HR推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！

（第一次）

尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！

现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。

尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右HR就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导Holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的Face to Face面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大Colin,也很感谢当初面试我的老大Colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在Holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时Holly的职位是QE主管），可Holly没有明确表示要我；而老大正需要招MQA负责内部客户投诉及新项目跟踪改进， HR网上的职位Title是QE,其工作描述大概记得是8D报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8D这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟HR去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与HR谈判薪酬福利，故而整个与HR签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大Colin的栽培。

（第二次）

在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`HR也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟HR表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和HR之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做SQE后来是工厂质量经理Steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifying circuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以Steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与HR谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！

篇14：我的求职面试问题

我的求职面试问题

题记：一次非常偶然的机会，当我浏览压缩机人才网的时候，发现了这次庆祝压缩机人才网成立五周年的征文活动，抑制不住内心的激动，我决定谈谈自己面试求职以来压缩机人才网对自己的帮助，不为别的，只为表达自己内心深深的感激之情以及美好的祝愿。一直以来，都有想过写写有关自己这一年多以来的求职故事。然而，有时候想想又觉得算了，其实也没什么好写的，或许自己曾经经历过的挫折与坎坷绝大多数的学子们也都经历过，无须做出类似无病呻吟的苦状。毕竟，我深深地明白，在面临求职这一个人生的重大转折点的时候，不能说每个人都是经过了大风大浪，但是，走得一帆风顺的人还是不多见的。我的求职之旅是从去年的十二月份开始的。从第一次奔忙于人山人海的招聘会开始，我切身体会到就业形势的严峻性，对找工作艰难的理解已经不仅仅只是局限于虚无的设想和纸上谈兵，其实之前已经听过无数关于找工作难的言论，但是因为没有亲身经历，多少还是对不定的机遇充满了憧憬。然而，当我置身于招聘现场，置身于这个各地的莘莘学子们汇聚的大舞台，我不禁感到自己的渺小。入场之后，我便奔忙于现场之中，寻找企业，登记编号，排队初面……看着那些公司前面所排的一条条长龙，我只能在心里暗暗地感叹，也默默地给自己以最大的勇气。即使是顶着猛烈的太阳，忍受着饥渴的煎熬，也一定要坚持到最后那一刻——毕恭毕敬地给那些面试的人递上自己的一份简历。之后，类似的招聘会我一共去了四场，每一场都是只能递上两三份简历，虽然招聘会的地点都是不同的，但是起码它们所带来的结果都是一样——所有的简历都石沉大海，全然无音讯！加上那段时间在中华英才和51job上面投的几个职位也没有回音，因此，第一次受找工作打击的我就像是一个得不到大人肯定而充满失望的小孩子，哀伤而气馁。虽然一直都在心里安慰自己还有很多的时间可以努力，但是那种惴惴不安，莫名心虚的感觉还是无休止地在自己的心里滋生、蔓延。第一次接触到压缩机人才网是经过朋友介绍的，听她介绍说这个网站所提供的就业信息都是比较知名的企业，职位选择也多，而且面试通知率相当地高。当我得知这个信息的时候，我如获至宝般地登陆了这个网站，并且很认真，很用心地填写了自己的简历。当我将简历的内容填充完，并且自己感到比较满意的时候，我便开始寻找适合自己的职位，怀着忐忑而又充满期盼的心情，我一遍一遍地发送自己的简历。短短的两天里，我发出了十多份简历，而正如朋友所说的'，压缩机人才网的面试通知是比较高效率的，在我投简历的几天里，我收到了一个公司的面试通知。那时候已经是接近放寒假了，天气也异常寒冷。怀着一颗忐忑不安的心，冒着刺骨的寒风，我开始了自己职业生涯的第一次面试，

对方是一家挺大型的环保公司，我的第一轮面试也算是顺利，于是满怀憧憬地回来等复试的通知。其实第一次去面试，从来都没有想过那么快就可以通过第一轮面试，令人惊讶的是我在第二天便收到了复试的电话。第二轮的面试直接是他们公司的总经理当面试官，只记得他似乎也没有出什么难题，只是很随意地聊了一些情况，他们要我等通知，假如有结果的话会在一周内通知我。因此，我便延迟了回家过年的时间，虽然没抱很大的希望，等待过程中心里还是充满期盼，也挺受煎熬的，因为我感觉那真的是一个很不错的公司。不过遗憾的是结果并没有令人喜出望外，我的求职之路也没能就此暂时划上句点，对方给我的回复是他们更希望能够招到有一定工作经验的人员，毕竟这个职位比较重要，毕业生相对比较难胜任。接到通知的时候，我真的莫名伤心了好一阵，因为期盼落空，感觉心里空荡荡的。不过后来我又马上安慰自己说假如这么快就让自己找到工作的话那自己的求职之路也未免走得太顺利了一点，上天总是会设置一道道的难关，令人们尝试各种旅程的艰辛，之后才眷顾我们的，我的求职之路才开始呢，还有很多的机会会等着我的。这样一想，心里也不怎么难受了，反而多了一种斗志昂扬的气势。或许应该说，我的求职旅程的完全展开是在过完年回学校以后。记得一心想着找工作，在家里实在是闲不住。于是，大年初十我便赶回学校了。回到学校以后，我便在压缩机人才网上进行网络式的简历投递，只要是跟自己的专业相关的职位，企业的规模，待遇，地点又跟自己理想中差不多的，我都会发送自己的简历过去。我也不知道自己的方式是否正确，只知道那时候的想法是多投准没错，投得多面试的机会也多，实在不想有漏网之鱼的出现。最后结果也正如我所期盼的，接下来的一个星期，我几乎每天都接到面试的通知，一个星期内面试了八个公司，其中有大型的民营企业，大中型的合资企业，也有国有企业……一个星期下来，我真的是疲惫不堪，其实假如仅仅只是身体上的疲倦，我还是能够欣然接受这样的挑战的，问题就是我所面试的好几个公司都跟自己第一次面试的公司一样，他们说毕业生缺乏工作经验，？话过来了，不过或许他们并没有很仔细看清楚我的简历，打过来的以后一听说我是应届毕业的，马上就说“那真是不好意思，我们要招的是至少有一年工作经验的”。最初听到这话的时候真的觉得挺伤心的，有时候还愤愤不平地想“机会都不肯给一次，叫我们应届生何来的经验呢！”不过后来渐渐地变得麻木了，因为在找工作的路上我已经意识到自己最为欠缺的是什么，也认清了这个事实，或许这就是应届毕业生的悲哀吧！不过无论过程是怎样艰辛，很庆幸地，最后我还是通过压缩机人才网找到了工作。正所谓：阳光总在风雨后，不经历风雨怎能见彩虹。求职路的艰辛是令人心酸的，但是，也正是因为求职之路的坎坷，我积淀了很多，学会了很多，也想明白了很多以前从未想过的问题。人总是要在磨砺中成长的，在层层的挫折中学会隐忍，学会独立，学会坚强…… 感谢压缩机人才网为我提供了一次次难得的机会，还好一路上有你陪伴着我，支持着我走过了这样一段充满迷茫，徘徊不定的岁月！无数的感激之言化作最美好的祝愿，祝愿压缩机人才网的明天更美好！

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