面试题:你觉得什么最难做
“柳絮”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试题:你觉得什么最难做，这里小编给大家分享一些面试题:你觉得什么最难做，方便大家学习。
篇1：面试题：你觉得什么职位适合你
问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
回答：
错误回答：
“公司安排我做什么就做什么!”太随意，
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识，
”太空。
正确回答：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
篇2：你觉得最傻的面试题是什么？
我面试最傻的面试题是：
请问下面四个哪项是不同的?
猪，牛，大象，电脑
我认真思考了全选了。后来被告之选电脑。。
继续看题。
2 4 6 8 请添下一个数字。
当时我看了看保安(因为是保安接待的我)，我想了想还是写吧。10.那个题最后对了。
然后第二页又出现了找不同的题。死。瞬间流汗。
面试官出来后，我问了下这个IQ题为什么这么。。。弱，面试官哈哈大笑，说去哪里面试都要做题的。我面试的是一家X狐狸公司，属于名企。
猪和牛不一样么?我以为这个题不是这么肤浅的IQ题，没想到真是。
大家面对过什么样奇葩的面试题呢?
面试题是什么
篇3：面试题：你觉得自己最大的缺点是？
面试题：你觉得自己最大的缺点是？
1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。
2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。
3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的.办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。
选1的话，
没有抓到重点!
这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。
选2的话，
你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?！
这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的答案。
选3的话，
恭喜你，这是一个很好的回答方式！
事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！
篇4：面试题：你觉得你以前的上司会如何评价你？
面试题：你觉得你以前的上司会如何评价你？
分析：这个问题与雇主的第二种期望有关，雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。
回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。
如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的，
对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。
如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”
评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。
篇5：面试题：你觉得这项工作的难点有哪些？
，
”
点评：
一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
篇6：面试题：你为什么觉得自己适合这个职位？
面试题：你为什么觉得自己适合这个职位？
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选，
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
篇7：你觉得自己最大的缺点是的面试题回答
你觉得自己最大的缺点是的面试题回答
1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过,如果给我足够的时间投入工作,我想这个问题不会持续太久。
2. 我是一个完美主义者,在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当,不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。
3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章,后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦,才促成了我日后的`改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌,在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌,至今它仍旧维持得井然有序,从此以后,我不但未曾在工作上出错,效率也提高了很多。
选1的话,
没有抓到重点!
这个回答似乎太避重就轻,如果你一定要这样回答的话,建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。
选2的话,
你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?!
这样的回答实质上告诉雇主:你是一个没有缺点的人!其实雇主并不认为他得到了想要的答案。
选3的话,
恭喜你,这是一个很好的回答方式!
事实上,表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动,反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人!
篇8：面试题：你能为我们做什么?
，
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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