面霸外企的面试经历
“东倒西歪”通过精心收集，向本站投稿了10篇面霸外企的面试经历，以下是小编收集整理后的面霸外企的面试经历，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：面霸外企的面试经历
面霸外企的面试经历
其实，我到ABB参加 基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的 ，直到4月15日接到他们的 电话， 地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的 震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的`缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB， ，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话，
终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。
第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用 狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。
得到这个消息的时候我正在面Franch Telecom，于是，估计这个面得也费掉了。
幸好手上已经有offer了，不然我肯定抱着石头跳水。。。
篇2：面试技巧：面霸在外国企业的面试经历
其实，我到ABB参加 面试 基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的 简历 ，直到4月15日接到他们的 面试 电话， 面试 地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的 英语 震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB， 职业规划 ，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理，
那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。
第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用 英语 狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。
得到这个消息的时候我正在面Franch Telecom，于是，估计这个面得也费掉了。
幸好手上已经有offer了，不然我肯定抱着石头跳水。。。
职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
篇3：知名外企面试经历
知名外企面试经历
老外总监，光夸我不用我
方黎25岁销售员
当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”，很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的.，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会，
最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。
面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会，那个老外总监做了总结陈词，大夸我的实习经验丰富，不遗余力地赞扬我这次面试表现出色，把我说得都不好意思了，连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢，没想到他的下一句话就让我差点晕过去，“这是一个很难做出的决定，我们会认真考虑，请你等消息吧”。
篇4：第一次面试外企经历
第一次面试外企经历
以前就听大家说过外企面试怎么怎么的，因为我的专业问题我从来没想过我会去参加外企的面试，接到他们通知面试，第一：我没反应过来这是一家外企，第二我想希望也不大，只能说去见识一下。于是我也没什么准备，就带了一张毕业证书（还是没外壳的）就去了。
到了公司，感觉就是沸沸扬扬的，每个人都那么忙碌。在接待那里登记了一下于是坐在外面等候。和我一起等候的还有2个女生，问了一下我是最后一个，看来外企也不是那么准时。还得等着。
第一个女生进去很快就出来了，于是猜想面试时间应该不会很长吧。第二个女生进去，还没出来我就被叫进去了。
进了一间房子，对面坐着一个中年妇女，应该就是传说中的hp？她叫我做了自我介绍，然后问了我一些问题，基本都是我还能回答的问题。原本以为就这样就ok了，谁知道她起身给我一份资料，然后找了个位置让我坐下来慢慢填，我以为是什么个人简介之类的.，谁知道翻开一看一下：头大了。
第一部分是简历，要求用中英文填写。现在我还是不明白是中文英文都要还是只用选择一种填……其中遇到一个“资信”，我以前都没听过，解释又是英文，更不明白到底要填什么东东，乱填上一通……
第二部分是专业题，什么儿科四大疾病，6大营养素之类的，
记得的填上，不记得的只有猜猜了。
第三部分是2段英文，要求翻译成中文。快一年没看过英语的我头都大了，有些英文读懂了，要用中文说的时候我居然不知道怎么表达了。太久没写英文，也太久没写中文了……颓废啊。
第一次外企面试就这样over了，面试让我发现了自己的不足和自己的退步，也让我回想起自己的过去，我相信我可以做一个很优秀的人，做自己想做的事情。我的店店还在筹备着，周末我都穿梭在批发市场，问价格，了解货运，了解运作；平时就打电话给朋友们，和有经验的人讨论一下我的想法。现在我仍然不知道自己要做什么，这个时候只有命学习，在学习中找到自己的目标吧。既然这条路错了，我就把它砍断重新走，就像我折断的弯曲的水仙花，只是不知道它还会不会开花？
篇5：两次外企面试经历的经验
两次外企面试经历的经验分享
外企的待遇福利，相较于国内大多的民营企业还是有非常大的吸引力的，所以每年都会有不是毕业生把求职眼光锁定在企业招聘上，你了解哪些外企面试技巧?现在我就把自己两次外企面试经历与大家总结分享下，想应聘外企的同学要注意啦!
外企面试技巧一：对所在圈子一定要了解
我是在年末和年初的时候进入一家美国驻华的公司，总共经历了三场面试，
第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。
总结：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。
分享：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”，
CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。
外企面试经验：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的.能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。
忠告
要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。
外企面试技巧二：不要让简历撒谎
后来离职后，我来到了现在一直就职的宝洁公司。宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。
第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。
总结：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。
篇6：求职大事记：外企面试的翻船经历
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情，
求职大事记：外企面试的翻船经历
。第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白，
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。
篇7：我的外企面试经历：诚信至关重要
我的外企面试经历：诚信至关重要
内容提要:三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL。我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我... ...那是上学的时候。以不好不坏的成绩走入一所高校。学习上以能PASS的标准全部搞定。一学期的结束。准备参加社会实习，后来经过同学的关系进了家外企，算是小小的锻炼，凭着自身优异的条件，我顺利度过危险期――独立。刚开始的时候，由于是新来的，很多手头工作不能交给我，我就像酒店服务员一样替人跑跑腿，捎个话，转达下意见，看似微乎其微的，其实很锻炼人。
刚开始工作时，由于欠缺这些常规的东西，社会不比学校生活简单，有趣闻，有情调，还有丰富的校园生活。在参加实习那段时间，这些都已不存在，枯燥的工作，乏味的交流，不管怎么努力都融入不到这个群体中去，烦恼无时无刻的困扰着我，令我作呕。
随着一段时间的锻炼，慢慢的摸索出其中的规律，内心也不象刚开始时那样的浮躁，远离喧嚣，走入正规，算是能克制住自己飘的心情。
公司经常有些业务短期培训，对于我这个外来人，可以不参加，由于自己在学校时有过超前美好前程的幻想，再说也可以拓展知识，开阔视野。
培训师是位年轻美貌的女士，高高的个头，眼里透露出一丝温柔的光线。凭直觉她应该是我们公司业务主干，因为我曾听前辈们说过，在公司里如果一位女士要是做上了领导而且是重要的角色外，美丽的外表，比较有内涵。还有两种可能性：要么凭自己的业务水平高被晋升。要么凭身体优越的资本。对于我初出茅庐的我怎会有这高深的洞察力呢！不过，话说回来，上了一节课，还真的是有新发现。
谈到关于骄傲，骄傲是虚荣的表现，而虚荣则自认为不比别人好，而要在表面上做出一付比别人更好的样子，或者通过自己的努力，争取比别人更好。而骄傲的人总是过分地看重自己，自认为比别人更好，并且一有机会就当众炫耀，摆出一付趾高气扬、目中无人的样子，特别是在下级和自认为不如自己的人面前，更是顾盼自雄、颐指气使，带有贬低和嘲笑的性质。所以骄傲有比虚荣更多的丑陋，而无虚荣的进取之心。
但是为他人或团体作出的成就而骄傲，则是出自内心的兴奋和激情，是对他人的肯定和褒扬，是集体荣誉感和自豪感的体现，这和为自己的骄傲有着本质上的不同。这种骄傲不但会激发自己进取的热情，而且对他人或团体同样有着鼓舞的作用。这种骄傲是一个正直的灵魂对于光荣的呼唤。
对于这堂课，，算是学些到东西，没想到学校以外的理论还有这么多。在我们的课本里是找不到的。
两个月的`实习期结束，回到学校写了些在外工作的所感所想，学期总结。
第二学期开始了，对于前段时期工作的表现对自己帮助了许多，在性格上有一程度的改变比如：耐性，个性以及其他吧！可以说自信得到了极大的提高，最大的收获好象变的比以前聪明了许多。
转眼间到了放暑假的时候，在异地上学的我，按理说放假是要回家的。为了挣点学费同时也为了积攒更多的社会经验，一把好剑需要不断的磨练，正如一把剑，我需要再磨合与实践。
晚上在宿舍里准备着应试材料和证明。一团乱遭的整理后，打开电脑查下某市人才库，一一对照看有没有适合自己的工作。一页两页的翻，最终目光停留在一家跨国公司的网页上，招聘职位――翻译这是家加拿大跨国公司，看介绍条件在工作期间表现良好者，公司可以根据员工的特殊表现送出国深造去。这一新发现，确实给我极大的吸引力，我决定面试这家公司。
第二天大早，我起了个大早。一切洗漱完毕，该起程了，拿好昨晚准备的材料，我踏上了无硝烟战场的路。来到某写字间A座，询问完公司是几楼，然后走到电梯跟前，按下28楼的恩扭，门打开，我一步跨入电梯里，等候，不一会儿到达28层楼，出了电梯门，走在走廊里，看着到处是透明的大窗户。那时在想要是能在这样的环境工作该多好！完美无暇的写字楼，洁净的一点儿瑕疵也没有，真美！看着眼前人来人往，匆匆的与你插肩而过，每个人的脸上凝聚出一副装容来，好严肃，给我的感觉。来到公司前台，一位小姐正埋头在电脑旁工作着
“请问总经理办公室怎么走？我是来应试的。”
“往里走不过你得先总经理秘书那儿。看见里面门上挂的牌子了吗？”
我谢了这位漂亮的MM，她温柔的态度，让我放松了面试前紧张压抑的心情。走到秘书办公室看到门前的挂牌――秘书办公室。我轻轻的敲了下门，随之是礼貌的回声“请进”。
我走进办公室，看到一位漂亮的MM正座在那儿办公，我说明了来历，她请我座下，然后对我说：“面试你的总经理是位加拿大人名字叫皮特。”
“那他会说汉语吗？”
“不会，只会一点儿简单的词儿，如果你不能应付，没关系，我可以陪你一起进去帮你翻译下，不过这样机会就不多了，你看呢？”
“哦，不用。我想我可以，让我试试吧！”
好在以前实习的也是家外资企业，有过很多锻炼机会。这次的考试，当然不会对我影响太大，再说我的专业也奠定了自己的信心，当天晚上我也准备了一下，把该问的问题，早就准备好了。
她同意后，然后引我进总经理办公室。我还是有点点激动，和老外面试是头一次在秘书的引见下，我们互相问候。
“你好。”“你好。”
他居然说起中文来，虽然发音不那么的字正圆腔，已经可以了，毕竟不知道对方的水到底有多深？我还是稳妥点比较好。
皮特很随和，没有象中国人固有的那样的板着脸，一幅老态龙钟的样子。我们的气氛缓和了更多。整间办公室没有被紧张的氛围所笼罩。
皮特很有礼貌的让我做到沙发上，我趁机环视了下整个房间。中式设计，没有一点欧洲款式那样的风格设计。皮特做在老板桌的对面。
“您是学生，哦！不错。”
“是。”
“能用英语先介绍下您自己吗？”
“当然。”
大概的情况全是用英语说的。皮特听了，微笑的点点头，继续问：“OK好能说下为什么选择这份工作？”
我不慌不忙的回答了他的问题。
经过唇舌交战，其实问的这些问题都很简单，我没觉的怎么的难，而且有点超出我的估计。之后，我放松了自己，这可能就是老板固有的特性吧！我这一小小的情绪，立刻间被皮特扑捉到。他的洞察力太强了。
这回他脸严肃的问我最后一个问题：“我想知道在你以前工作过的公司，在您工作时，不管是上班还是下班以后您在急需的情况下，拿过公司用品吗？比如一枝笔，之后在您用完再还给公司？”
多么简单的问题！听起来都有点可笑。在我们工作中，就是没参加工作，在学校的时候象这样的小行为算不了什么吧！不过，我还是觉的有问题，并没马上回答。思索了下，我想他可能是在考我的诚实度，又或者是我有没有拿公司用品的习惯吧！
确定后我回答“没有。”
“OK不错。”
皮特仍旧微笑着，然后点头告诉我这次面试结束，面试的结果三天后便知道，让我回去敬候佳音。
完事了，好简单的面试。我一个人座在回学校的公共汽车上仍旧思索着，不过，心情还是很不错的，因为问题我都回答的不错，所以结果也就应该不错。
三天很快，我收到了这家公司发的E-MAIL.我满怀喜悦的心情，当我打开信件时开头写的不错，中间也不错，可是结果却令我很失望“面试失败”。不过还好，公司把面试失败的理由告诉了我，写的很详细，原因很简单，就是最后问那个问题出了错。
这到题要说明的问题是：考验一个人的诚实度。如果在加拿大，一个人要是没了诚信，以后他的路走起来可是艰难无比。正如中国人反感小偷一样，这就是为什么，在招聘里有如果员工表现好的话有机会出国深造，原来是醉翁之意不在酒！
这次的触动，并影响着我以后的成长。如今我已经离开象牙真正的走入社会中去，而在我的字典里也更加深对诚信二字的理解与加深。
社区 汪洋大海篇8：海信一二面面试经历
海信一二面面试经历
一连两场面试的都是海信，可真有点惊讶于海信的效率了，头一天晚上九点多收到短信说第二天中午去。中午面完两点钟又收到短信说下午三点半进行二面，还好我没走远，正和小姨他们吃饭，就直接折回了。
头面中，8个人一组进去围着桌子坐下。全程使用英语，每人2分钟轮流自我介绍，然后轮流回答面试官的1-2个问题。我的口语还行，至少在我那一组表现还不错，有的同学可能长时间不适用英语，磕磕巴巴不成句，甚至有说到一半说不下去顶不住压力直接"that's all“，
面试官友好中也透露着一股威严。
下午的`二面就是常用的无领导小组讨论。题目很有意思也很有挑战性。说作为一个品牌经理参加上海的国际行业展览会同时遇到了以下棘手的需要处理的事情：1. 本公司的广告牌脱落，影响形象;2. 主管本行业的副市长前来需要作为在场最高长官的你接待;3. 一位只说西班牙语的外商正在等候谈合作项目，而此时只有你这个品牌经理会讲西班牙语;4. 本公司产品的瑕疵被一家省电视台拍摄下来，可能快要曝光，且被央视转播，拿出一套危机公关方案。
对于这个案例我们讨论的比较激烈，差点吵起来了。最终的结论或许并不重要，正如中午的面试英语说得怎么样并不是最重要的一样。重要的是在这个过程中各个人的表现如何，担当了什么角色。我觉得自己表现平平，恐怕进入不了下一轮了。
篇9：面霸的面试经验
面霸的面试经验分享
下面跟大家分享一个有关面霸参加面试的一个经典案例，
受访人：hebe，某名牌高校财务系本科应届毕业生“饭碗”：某外资银行电子商务部职员
在不少人眼里，hebe是个不折不扣的“面霸”(面试霸主)，而且是超大“份量”的那种。他拿到的offer不算太多，却全是精品：两家外资会计师事务所、一家欧洲咨询公司，甚至还被一家500强老牌企业相中，让他参加财务领导人培训计划———那个长期培训计划可是全球闻名的“CEO摇篮”！此外，他还冲进了一家顶级咨询公司的最后一轮面试，虽然最后惜败，WaitingList(候补名单)上他的大名却也赫然在目。
大家看来早就该收手的hebe却马不停蹄，又参加了另一家外资银行的面试。在旁人复杂的目光中，他最终拒掉“CEO”，跳槽去了那家不向本科生提供培训计划的银行。对这个视“搏”金饭碗如探囊取物的“面霸”来说，哪种面试才称得上“艰难”二字呢？
我经历过的最难的一次面试，是这家银行的第二轮。第一轮是和部门经理面谈，用上海话聊了些“你的职业发展目标”之类的大路问题。第二轮的考官换成了银行的副总裁。
面试前5分钟，部门经理笑眯眯地踱到我面前，善意提醒：“小心哦，这次面试会非常难———你预想不到的那种难……”我笑笑，不要说是这个当口，就算是提前1天告诉我，我也没法准备。
那个荷兰副总裁才30岁出头，帅得一塌糊涂，态度和蔼得挑不出一点毛病。面试结束一段时间后我才知道，这个总裁是以极难过关出名的，10个接受面试的人里他会拒掉9个，而且当面直说，从不考虑给你面子。
他先问我既然拿到了咨询公司的offer，为什么还想到银行来？这可难不倒我，就是说一下银行和咨询公司在工作性质上有什么差别嘛：“银行的工作是一个较为长期的过程，咨询公司更强调短期的效果，而就我的个性而言……”
谈了5分钟，他甩出个非常专业的问题———这么难的问题，我还是头一回遭遇到：“你是非银行专业的学生，我们银行的先进管理和其它银行相比，你怎么能区别？”我怎么区别？我还没进银行，连这家银行怎么管理都不清楚，何况其它银行？
我深吸一口气，沉默了10秒钟，决定和他“捣捣浆糊”，应付过去———哪怕是负隅顽抗，也要比直截了当说“我不知道”好。既然我对具体情况一窍不通，不如讲些大道理搪塞：“第一，贵银行有顶级的商誉；第二，贵银行有国际背景支持……”其实我只是把这家银行网站上的一些说明照搬了一通，等于什么也没说，可这么说永远不会错。
一口气说完，年轻的老板微微一笑，未置可否。他应该也知道，这个问题我很难给出专业的回答，这么问纯粹是看我的思路清不清楚吧。
想要进咨询公司，案例面试(CaseInterview)是肯定不会少的拦路虎。要是不好好准备，到面试时难保不吃瘪。我在面试前一天晚上，总会把早已烂熟于胸的公司管理流程再默默回想一遍———“战略-市场-营销-财务”……一遍下来，在找到感觉的同时，也增加了不少信心。
其实不论什么案例，都有一个“命门”：逻辑。考官并不在乎你的结果，他要的.只是你的思路。只要你找准一个“死穴”，再从这里下手层层剥进去，所有的问题都会迎刃而解。
比如我遇到过的一个简单案例：“假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？”这就像“一架飞机机舱里能放下多少个乒乓球”、“延安中路口每年开过多少辆车”、“中国一年要消耗多少张复印纸”一样，如果你绞尽脑汁想要估计答案，那可就钻牛角尖了———很可能考官自己也不知道答案，你只要给出计算的办法就行了。
当时，我很干脆地回答：“第一步，统计中国有多少个球场；第二步，统计平均每天有多少位顾客；第三步，统计平均（自大学生个人简历网 www.5ua.com，请保留此标记，
）每个顾客每天消耗掉多少个高尔夫球。”很简单吧？平时多给自己出出这种怪题，多练练就OK了。
不过在那家顶级咨询公司遇到的案例题还是很难：“某公司旗下有几十个子公司，请你集成它们的信息、管理系统。”就这么一句话，其它什么条件也没有说明，我当即傻了眼。
考官笃悠悠地盯着我，我细想了一会，还是摸不着头脑，索性开口直说：“对不起，可以给一点提示吗？”这种题，就算找个名牌大学的MBA来操作，也未必能拎得清爽，何况我一个学会计的本科生———案例面试时，遇到困难可以但说无妨，必要时还可以要求考官给你一两分钟理理思路。
果然，考官毫不犹豫，马上甩给我一句：“比方说，你可以把物流系统集成，把轮胎厂、底盘厂等等集中在一块区域，节省零件运输费用。”我恍然大悟，马上顺竿往上爬：“还可以把人力管理系统集成，分厂只有技术工人，管理人员集中在总厂；把库存信息系统集成，相关产业的零件归为一个系统管理……”
hebe心得：大二开始“做”简历
一份抢眼的简历，成绩、曾获奖项、技能、实习经历哪样都不少。你要是想“搏”到只金光闪闪的饭碗，早在大三甚至大二时就该针对这4项扪心自问：将来我的简历拿出去，会不会“出挑”？发现缺哪样，就补哪样。比如，如果成绩一般，你可以用在著名大公司的实习经历来弥补。
曾经有个采访对象，因为专业冷门，又一门心思想做咨询，于是专门申请到《商业周刊》“最受尊敬的10家公司”里排第一的那家公司去实习。那家公司的中国分部就在上海，申请实习生职位不算太难。hebe的成绩只能算中上，可他简历里“赴美参加时代华纳旗下《财富》杂志实习”、“波士顿咨询公司实习生”的头衔，足以让任何一家公司向他敞开面试的大门。
在简历上“动手脚”
这里说的“手脚”可不是教你弄虚作假———哪怕只掺一点水，有经验的考官也能把你盘问得“七荤八素”。不过同样是盘问，怎么能让考官专问你准备过的问题呢？
hebe的办法是，写简历时，只把自己的亮点一一“拎”出，让它“亮”到足够让简历筛选人眼睛一亮，但不展开细说———那些细节，留给考官细细盘问———普通的面试只有20-30分钟，如果你简历写得详详细细，考官三言两语就问完了，自然要搞点刁钻问题出来，不然怎么显得他有水平呢？
学会控制面试的方向，让考官提的问题，大多是你可以事先细致准备的。
揣摩考官心理
有些问题，不管是会计师事务所、咨询公司、普通大公司还是外资银行，面试时都会问。要是以为问题一样，答案也可以千篇 一律，你就大错特错了。
举个例子，你的职业发展目标如何？如果公司招你进去后对你有长期的培训计划，一般就会希望你能稳健地工作。这时你应该在回答中着重引导考官相信，工作上你会是个勤恳踏实的人。如果你太咄咄逼人，显得过于才华横溢，人家未必会中意你。而咨询公司可能就完全背道而驰，只有显得活跃出众、富有创造性，考官才会对你刮目相看。
同样，回答“你为什么选择我们公司”、“你认为银行业和咨询业有什么不同”这类问题，乃至填写不同行业公司职位申请表或写求职信时，都要注意这种细微的，但也许是致命的差别。
炫出你自己
面试时一定注意扬长避短，自己不利的条件绝不可提。如果对方主动提起，也不乏应对之策。
hebe的成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”hebe不慌不忙：“除了学习，我还有其它活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专门课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”
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篇10：一位面霸的面试经验
一位面霸的面试经验
以下是由应届毕业生网推荐的面试经验
我参加的面试繁多，可是说是成了面霸了，各种面试都有，什么演讲，英语，等等吧。不过我没有参加面试的时候，我也不知道我在面试的时候会不会也会碰到像书上写的洗马桶啊，把地上的纸替HR拣起来什么的，不过现实当中基本不会发生这么烂的桥段的，最多是你正面试的时候，HR的笔掉了，你替他拣起来，就是一个陌生人你也会替他拣了，这没什么。在面试时，我想最主要是主意以下几点：
首先，自信，面试必不可少，保持一个良好的精神面貌是相当重要的，适当的时候把你那些非自然发色染回来，这样看起来像个正常的人。说话要吐字清晰，语速适当，意思表达明了，分出个一二三来，让人知道你说什么，
可以和你的.HR用眼神交流一下，主要看对你微笑的人，一般看个两三秒，再转下一个。你要说话是要面带微笑。
其次，诚实，在面试的时候，诚实是很重要的。诚实不是说你有什么说什么，而是什么该说，什么不该说，对你不利的，尽量少说，最好不说。还有他问你专业性问题，你知道就是知道，不知道就说不知道，因为谁都有个没学过，但你瞎说就不行了，一般问你这个问题的人，他们有很多都是这方面的专家。
最后，让你自我介绍时，最好说点简历上没有的，让他们充分了解你这个人说说你的特长，说说家庭情况。因为有很多公司，他们不愿意招那些离家远的独生子女，所以你最好能在自我介绍时把这个处理好了。
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