百威公司面试经历
“CYF”通过精心收集，向本站投稿了5篇百威公司面试经历，以下是小编为大家整理后的百威公司面试经历，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：百威公司面试经历
关于百威公司面试经历
敲开啤酒帝国的大门
一面(中文)：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了，一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的.坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。
二面(中英文)：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式”面试——两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利，
问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流利的表达出来。
三面business game(英文)：这个面试是非常非常非常有挑战性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分析能力，财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活，4人一组，一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上阵，随机应变，注意自己与别人argue 时候的态度。
Final(英文)：看到这里是不是有点不耐烦了?怎么会有这么多轮面试。其实这是英博的可贵之处，每一轮面试都是成本，既然公司愿意花这么多钱面试，由此可见对人才的重视程度。能够进入这一轮面试的同学是十分幸运的，因为这轮面试的面试官都是英博公司顶呱呱响的人物，他们提出来的问题都不简单的，一定要有足够承受能力才行，但他们都非常的nice，一轮面试下来不管结果怎样你肯定学到了东西。
篇2：百威面试经验
关于面试过程
Step1：网申
的英博全球管理培训的项目是通过ChinaHr申请的，不过听说今年为了更好的满足申请者的需求，公司会改用智联网申，希望有兴趣的同学可以留意，
对于网申，没有太多需要强调的，因为其中确实存在一些偶然性。这里主要列出两个细节，希望能够提高大家的网申通过率：
1 “狐假虎威”。 一般招聘网站都会通过关键词打分筛选。而其中实习又是分量相当重的一环。如果简历里有一个世界500强的实习，会为自己赢得不少机会。不过现实的问题是，不少人都是通过家里的关系在当地获得一些实习机会，比如武汉移动、无锡交行之类。但如果直接这样填写的话，很难获得加分，因为武汉移动或者无锡交行可能并不在网站对于加分企业的关键词中。这就需要一点小技巧。比如你可以填写中国移动集团(武汉分公司)或者交通银行(无锡分行)，这样通过中国移动集团和交通银行这两个关键词你就有机会在实习企业这一项获得加分。
2 准备案例库。一般大公司的网申都会有Open Question，如果每次都在申请的时候回答OQ，不仅耗时耗力重复劳动，同时难免会因为时间紧出现错误，其结果可能直接影响通过率。其实很多公司历年的OQ在网上都能搜到，除开提问方式的不同，大多都是源于宝洁的八大问，总量不会超过30个。我们完全可以提前准备一个属于自己的OQ答案数据库，在网申的时候就可以直接复制粘贴，这样省去了不少时间，也容易保持答案的一致性，对于之后的行为面试也有帮助。
07年英博的网申在南大通过率算是比较高的，至少在快消行业是数一数二的。对于目标院校(07年是复旦，交大，南大，浙大，武大，华中科技大学)，英博基本不在这一关筛太多人。
Step 2： 笔试
英博的笔试是所有外企中耗时最长的，长达3个半小时。但是题目比较简单，英文阅读基本同TOEIC难度相当，不过时间比较紧，基本只能看了问题找答案，来不及读文章，
数学逻辑题为中文，基本只要接受过9年义务教育的学生都没有太大问题，时间较阅读稍宽松。整个测试过程大概是1个小时45分钟。之后会有一份性格测试问卷，这个方面无法透露更多细节。我个人感觉这个其实是企业与个人双向选择的最好方式，如果真的性格不合适，强求也是没有意义的。还不如把精力放在那些企业文化跟自己性格追求相似的公司，不然就算拿到offer也是一件很痛苦的事情。
07年英博在南大的笔试通过率大概是三分之一，有超过400人参加笔试，进入第一轮小组面试的一共144人。
Step 3： 小组讨论
英博的小组讨论跟绝大多数外企的小组讨论类似，英文材料，中文讨论。只是不需要做最后的presentation，完全靠讨论时的表现决定通过与否。对于小组讨论的角色扮演以及相关技巧，网上有非常多的信息，这里不详述。不过对于技巧的理解以及运用，各人其实可以很不同。比如大家都知道time controller，其实当不当这个tc并不重要，重要的是通过control time来争夺话语权。我在面试前买了一个圆盘钟，面试开始就把它摆到桌中央，告诉大家其实我们都是tc,大家都可以看到时间。但其实钟的正面是冲我自己的，对于时间的掌控以及话语权的`控制，更多的还是在我手中。
同样在陈述自己观点时，一般的人都会先产生一个自己的想法，然后坚持到底。很少会有人去想备用方案或者叫plan B。我们当时是讨论关于从公司6名中层主管中选2人去不同学校读MBA的案例，小组成员都非常强势。讨论到中间的时候，基本形成两个观点，双方各不相让。这个时候我的plan B发挥了作用，解决了两种观点之间的矛盾，最终小组达成一致建议。有的时候，多想一步，就会让对手多敬佩你一点，让面试官多看重你一些。
07年英博的小组面试淘汰率相当高，南大144名面试者仅21人进入下一轮，通过率仅七分之一。有不少小组全军覆没。
Step 4：行为面试
英博的行为面试是最规范最形式化的。2面1，一个公司高管，一个是外包的咨询公司的HR，中英文都有，厚厚的一本问题集，标准的行为面试问题，问每个面试者的问题内容、数量、顺序都完全一样。这一点在我面的所有公司中绝无仅有。就算是被大家吃透的宝洁，一般在面对不同的candidates的时候，题目的顺序以及内容也会有所调整的。
对于行为面试的体会，除了提前准备自己的案例库，思维的严密性以及逻辑性也非常重要。英博的面试每年都会外包给专业的咨询公司做，这些来自咨询公司的HR非常专业，会发现你回答里的哪怕很小的错误或者逻辑矛盾，然后穷追猛打。这一点，绝非一个部门经理或者普通公司的HR能够做到。在这里给出两点注意事项：
篇3：百威英文面试试题
百威英文面试试题
百威面试题形式是一半中文题目一半英文题目，大家好好看一下，
1.自我介绍。
2.：something urgent? how did u handle it?
3.通知一个人不好的消息，你怎么通知?
4.why people drink beer?
5.你面试能够获胜的`原因。
6.last mistake?what have u learn from this mistake?
7.如果你被英博录取，让你去代表发言，你怎么说?
百威面试总结：面试题不算太难答，关键要把握时间又精练，
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篇4：百威英博面试问题
1)印象最深刻的电影银幕形象是谁?(喜欢的电影)Tell me about your favorite movie
2)有些公司因为员工表现不好，就把他炒了，你认为这是否合理?
3)如果有顾客投诉产品质量，你会怎么办?
4)推荐一本书。
5)收到过的最好的礼物。
7)队伍里有成员不好你会怎么办/如果你是Leader，有成员给你带来很多麻烦，你怎么处理
8)你觉得第一份工作做多久会升职?
9)你取得的成就对你的影响?
10)你觉得是不是男性比女性更适合担任领导?/为什么现实情况是男性领导多于女性领导
11)描述一个校园活动talk a activity you had take part in your university
12)talk about your favorite class (subject) or the class you hate most
13)为什么选择本专业
14)影响最大的人/最喜欢的书，喜欢的原因。
15)Which kind of music do you like, why?
16)Do you like work with others or as yourself?
17)Introduce a neighbor that you admire?
18)what do you do in your spare time?
19)how do you motivate yourself?
20)为什么选择百威?
篇5：百威英博面试问题
1)online shopping是不是对所有商品都适用?
2)举个例子说明自己克服困难取得成就。
3)愿意在哪工作，工作灵活性。
4)Tell me about one journey of you
5)给你印象最深的一次旅行，为什么印象深刻?
6)说说你的职业生涯规划。
7)除了专业背景外，有哪些优势/Why do you think that we will hire you?
8)市场和销售，选哪一个
9)你最近看的一本书
10)如果让你选Marketing 还是Sales? Which do you prefer: marketing or sales?
11)5 adjectives to describe yourself几个形容词来描述自己
12)why choose AB in Bev(give 3 reasons)
13)Introduce a beer brand 是否喜欢喝啤酒and which brand do you like most?
14)为什么选择快消?
15)Describe a certain time that you felt depress or upset.
16)怎么理解creativity.?
17)是否同意学习成绩与工作表现之间有很大的关系?Do you agree or disagree that company should choose people base on their academic scores?
18)What is your career plan in the future five years?
19)从学生转型为工作人士要做到哪些?
20)如果同事跟你意见不合怎么办
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