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一遍值得看的面试经历总结

2022-05-30 07:47:19 收藏本文下载本文

“可乐加冰”通过精心收集，向本站投稿了10篇一遍值得看的面试经历总结，以下是小编整理后的一遍值得看的面试经历总结，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！

一遍值得看的面试经历总结

篇1：一遍值得看的面试经历总结

相信很多人和我一样，投了N份简历，可面试机会却寥寥无几，我找工作一个多月了，前前后后共投了五六十份简历(我非海投型，所以这个数字对我来说不算小了)，可却只得到三次面试机会。虽然听着有点寒碜，并非牛人面经，也和大家分享一下吧。从“应届生”得到很多帮助，希望也能做点贡献，呵呵。

第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕!于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

终于，有人来让我过去，面试官是一位很nice的姐姐，我将简历递过去，她有点苦笑，“对不起，你的专业不适合我们的工作，我们要计算机专业的”。我有点气愤，“可是你们打电话让我过来的呀”。“那我帮你问问，可能搞错了”。于是她开始打电话，证实了弄错之后，又联系其他部门，看他们要不要人，最终的结果是编辑岗位过几天面试，让我投简历，等通知。我也无语，只有道谢离开。哪有这么粗心的HR，让我白跑一趟，唉，出师不利。

第二次是广州唐艺，同样的，找地方找了很久，也是住宅区，不过是首层。因为出门早，到了公司离约定时间还有半小时，进去后前台小姐给我一张中英翻译的测试题让我去旁边沙发上完成，已经有两位女生在答题了。她们答完之后都陆续被请进会议室，可我答完之后却是一位很温柔的女生走过来，“你好，会议室人太多了，我们就在这里面试吧”。于是要我作面试自我介绍，但是用英文，有点懵，之前没说英文面试啊，临场说了几句，可还是卡壳了，那个女生笑笑，让我还是说中文，介绍完之后，也没问面试问题，就给我介绍了公司的情况，工作的情况，最让我害怕的是那句“低薪高提成”，问她低到什么程度，说要到二面才谈这个问题，只得作罢。可我始终没机会知道他们的低薪是多少，因为没有接到二面的通知，又一次失败。

第三次是广发证券，网申后几天，接到电话，竟然是电话面试，问了些基本的问题，如你怎么看待这个职位，你觉得自己优势在哪里，你性格怎么样。我当时毫无准备，磕磕巴巴的，觉得肯定没戏了，可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边，打开后发现两个未接来电，同一个号码，于是拨回去，竟然是广发，兴奋!面试那天也一样花了很多时间找地方，幸运地碰到一位送外卖的女孩，她经常给广发送外卖，她领着我找到了五羊新城广场(我面的是呼叫中心，所以不在总部)。坐电梯到26楼，竟然是侧门，锁着的，一个女生帮我找来保安开的门。进去后找到公司前台，先签名，我是最早的一个，上面大概有二十来个名字。然后是等待，不久又来了一个女生，一个男生，保安让我们去会议室，可很多人在会议室午休呢，她们很客气，把地方让给了我们，真是不好意思，耽误人家睡觉。

我们在会议室一边等一边聊，直到过了约定时间才又来了两位女生。之后有个女生进来说先做测试题，半小时，不难，都是些逻辑推理和算术题，和行测差不多。完成之后那个男生被叫去面试，等了快二十分钟，我第二个被叫过去，一间小办公室，其实更像是休息室，一张茶几，两张沙发和一张椅子围着茶几摆开，有两位很nice的姐姐分别坐在两张沙发上，我坐椅子。其实我挺紧张的，可她们两营造出来的氛围却让人很放松，闲聊了几句后，我就慢慢放松下来。然后自我介绍，回答面试问题，都不是多专业的问题，就是问一些和你之前自我介绍相关的话题，印象深的是问我还会不会考研，为什么不考，其实可以理解，公司都很怕那种三心两意的人，一边工作一边准备，考上了的话就辞职。还有就是让我百思不得其解的一点，那个比我大不了多少的姐姐问我有没男朋友，答没有。“那你大学谈过恋爱吗?”答没有。“那你大学四年干嘛去了?”无言。事后想起觉得颇搞笑，原来公司还这么关心员工的感情生活啊，哈哈。聊完了之后又做了个速记测试，念一段文字，让我复述，很短的一段，不难。年长一点的姐姐说我是记得最好的，开心。之后她们告诉我若录取了下周会有为期一周的培训，培训通过了才能签合同。最后以双方的谢谢而结束这次面试。虽然不知道能否被录取，还是很开心，大公司的HR真的很好，和她们聊天很轻松。

嗦嗦写了这么多，感谢能有耐心看到这里的童鞋，希望对你们有帮助。也希望所有人都能找到如意的工作，虽然路途会有些辛苦，但要坚持哦

[一遍值得看的面试经历总结]

篇2：那些面试的经历总结

回答了这个问题，自我感觉非常良好，后来没收到offer，却听说同去的一个华南理工的给我印象很挫的男生拿到了offer，百思不得其解。后来回顾面试过程，认定问题就出在这句自我感觉最良好的话上。——人家是要你来拉广告的，不是要你出国读MBA的，真是。

临走时，我为了展现自己的自信，还主动伸手和面试官握手，面试官惊讶地放下笔，笔还掉在了地上，简单和我握了一下。后来我才知道，通常面试官和被试者是不握手的，要握手也是人家主动伸手。人家一天要面那么多人，哪有功夫和你握手呢?当时我握了手还自我感觉良好，以为主动握手是自己的一个胜招，真是太了。

研究生找工作的时候我面试也很挫。

光是很挫也就算了，问题是在一开始的那几个月，我总是自我感觉良好的时候居多。等了好久等不到offer，发现别人一个个都拿了offer，才不得不去反思：原来自己的表现很挫。

表现挫并不可怕，可怕的是你明明已经表现很挫了，还自我感觉良好。这就造成了对自身情况的认识进入了严重的误区。

昨天看《职来职往》，一个连摄影器材都完全不懂的女选手，扬言要拍出中国最好的电影作品，她声称自己在北京有多处房产，却为了省钱在和朋友合租。当评委戳穿她的谎言时，她仍然一口咬定自己讲的每一句都是真话。

一开始，我想假如我是达人的话，可能就不会去戳穿她的谎言，让她一直讲下去就好，因为她已经明显地沉溺在自己的世界中，对外界一无所知。后来看到达人们戳穿她的谎言，我想也许达人们是对的。虽然当场严厉地打击她似乎显得很残忍，但那正是帮助她回归到客观世界中来的最好方法。而纵容和放任虽然一时保护她的情绪免遭刺激，却无益于帮助她客观地认识自我。

当年我面试龙湖地产的时候，HR每问我一个问题，我就在那详细地解说，他一直看着我点头微笑，完全不做点评不发表自己看法，我也觉得他的态度很和蔼，以为微笑就是对我回答的肯定，

最终没有等到offer。

今天反思，才明白HR的微笑只是礼貌，甚至还包含了静静坐那儿看你表演的味道，和对你这个人是否认同、是否肯定完全没有联系。可惜我当时居然把微笑理所当然地理解成了赞赏与嘉许，也许只要他稍微收敛一下微笑，皱一下眉头，我就不会顺着话题滔滔不绝地把我的观点亮出来太多。

正因为他那默不做声的微笑，引诱着我在发表看法的时候毫无保留和盘托出。言多必失，讲得越多，就越容易因为某个细枝末节的东西被人毙掉，可惜我当初却不知道这个道理。还是陆逊老师临终前的那句话：我还是太年轻了!

看《职来职往》另一个比较深的感触就是：千万不要卖遭遇。

曾经听同学讲，她在面试华为时碰到一个女的，整个小组讨论中那个女生一直在讲自己家庭的不幸遭遇，甚至哭了出来。昨天《职来职往》那名要决心做导演的女选手，也是整个VCR都在诉说自己的悲惨遭遇，到VCR播放完毕的时候，所有达人的灯都灭掉了。

这透露了一个很令人警醒的事实——市场不同情弱者。

卖遭遇没有出路。一个强者，被人打落了门牙都要和着血吞进肚子里，而不会吐出来。弱者才会把自己的不幸四处向人诉说，不仅诉说，甚至还会添油加醋地夸张一番，以便博取同情。可即便博得了他人的同情又能怎样?能改善你的境遇吗?微乎其微。我相信达人们灭灯并不是不同情她，同情归同情，责任归责任。假如某公司因为同情她而收留了她，下一步就要因为收留她而同情自己了。

卖遭遇是一种典型的弱者心态，就是弱者想把个人的不幸分担给更多的人来承担——当大家因为你的遭遇而不开心了，你似乎就觉得自己的遭遇减轻了一些。殊不知，在你不断向他人诉说不幸的过程中，每诉说一次，自己的不幸就随之放大一次。

动物尚且懂得要在没有别的动物看得见的时候，才去舔舐伤口，而况于人乎?

卖遭遇的一个潜台词就是：你的胸襟没有那么大，你的肩膀没有那么有力，所以不得不通过倾诉来减少不幸遭遇的分量。而强者的基本素质就是，天塌下来自己有本事扛着，再大的遭遇都可以一个人消化掉，而无需借助于同情的力量。

篇3：应届生求职面试经历总结

应届生求职面试经历总结

一、求职观

1.工作都会有的，大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

二、心理准备

1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已，

正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、

3.放手一搏。没有什么是为你而设置的'，幸福需要争取，所以放手一搏吧。

三、求职的注意事项

在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。

1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。

2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。

3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。

4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，

篇4：失败的面试的经历总结

从事HR相关工作近五年,从没换过工作的我,因为个人原因,直到去年年底开始计划是否要换工作,心里非常矛盾,经过长时间的思考,决定辞职,从递交辞职书的那天开始(尽管到目前老板没批辞职书)压力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要从哪个行业及方向开始.一直站在十字路口.不知何去何从.

感觉压力和迷茫是因为担心自己的专业水平和知识不够.结果不出我所料.从没面试经验的我接到第一家公司通知时既高兴又害怕.去面试的前几天在网上找了相关岗位的面试资料,来来回回看了好几遍.终于等到面试当天,结果面试的经理从开始到结束从未问过岗位相关的专业知识.大致谈了公司的经营项目和发展史.我也简单的介绍了目前在公司担任的岗位与职责.就这样轻松的结束了这次的面试.叫我回去等通知复试,这是我到目前为止人生中的第一次面试.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定会接到复试通知.经过好几天的等待.如我所愿接到复试通知.心里那个开心啊,向几个朋友讨教经验后,一致认为复试就是见见老总,谈谈具体的工作内容,基本就合格可以上班了.一直到复试现场见了老总面谈后才知道.原来所谓的复试才是真正的面试.问专业知识(包括公司制度/薪资管理/企业文化/绩效考核/招聘管理/培训等)而对于我目前的专业水平,加上毫无面试的经历,面试结果在我看来已成定局.所以只能马上调整心态,只当是一次学习与交流的过程.走出面试现场,也许我早已预料结果,或许是因为我目前仍然在职. ,心里没有一丝的失落感.从这次失败的面试经历中,我非常感谢的不是给我复试机会的经理,而是要感谢那位面试的老总.是他让我重新认识了自己的专业水平.重新审视自己的不足.

生活仍需继续,只是对于现在的我,少了一枚指南针.是该在目前的岗位继续努力,考人力资源二级师证?还是重新开始找新的工作后再学习.非常纠结!

[失败的面试的经历总结]

篇5：外资企业的面试经历及总结

Promises don#39;t come easy. 诺言来之不易。

一边翻着求职报纸并一边对自己嚷嚷着“只要给机会我面试，我一定成功！”这就是我，一个21岁出头，但一事无成的男孩！虽然带点自信，但也只是给自己信心而已。把一大堆感兴趣的工作用笔圈出来后，就用信封把自己的个人信息转起来，一封一封地写上公司名称和地址，然后拿到邮局的邮筒里寄出去。我还煞有其事地在邮筒旁边观察一下，会不会被人把邮件给偷出来了。

现在是6月底，至今已经失业半年了，或者说放荡了半年。在过去的半年里，只知道吃，喝，玩，乐。每天都和几个要好的朋友日夜颠倒地“工作”在一起，回想起来，真是有点忏悔。即使有工作也只是干那么几天就BYE BYE，因为玩耍的心的确不能安稳下来。每当看着母亲辛辛苦苦地赚钱，听着外婆苦口婆心地劝说，我终于下定决心去认认真真找一份工作吧。

我比较向往一份上下班定时，因为这样才有多点私人时间陪我的兄弟们，另外工资只要有1000块就可以了，因为之前的工作才800块。一直都等着自己的手机什么时候会响呢，我只要有机会面试，都一定会成功！这可是事实喔！我虽然没什么工作经验，也没特出的特长，更没高等的学历，但是就不知道为什么面试官都喜欢我这种庸才。手机铃响了，“今晚出去玩电脑，九点钟在蓝门等。”原来是我的好兄弟洪佬的“救命电话”，“好，没问题！晚上见！”我兴奋地答应了，正准备开始愁着晚上的节目。。。

第二天，醒来时发现已经是中午十一点了，回想昨晚激战了7个多小时，真是过瘾。找到手机，发现有2个未接电话打来，其中一个是外婆，肯定是叫我去喝早茶啦，另外一个是一个未知电话号码。感觉到那个未知的号码是收到求职信的公司打来，就立马起床去洗脸漱口，清清自己刚睡醒的嗓子，自我调节了一下，直到自我感觉不出是刚睡醒的声音后，就拨回了那通未知的电话。

“你好，外资企业体育服装有限公司，有什么能帮你吗？”对面传来一个说话清脆的女孩声音。

我想了一下那个公司名好熟悉，就问“请问今天早上十点你们有给我电话吗？我寄过求职信到你们公司的。”

“哦！请问你贵姓呢？”

“我姓唐。”

“是唐谦吗？”

“是的。”我回答。

“哦，我们收到了你的求职信，想安排你下午三点到我司来面试，你方便吗？”依然说话清脆的女孩问。

“好的，没问题，请问地址在哪里呢？”

。。。。

我带着欣喜的心情立刻去洗澡（我通常有重要的事情，都会洗了澡再出去的）。吃完中饭后，把该准备的资料都带上，然后把英文版的自我介绍不停地狂背，在路上还构思着面试官问我的问题。

下车以后，发现这个地方不难找，离我家只有半小时到四十分钟的车程，再下车走十分钟就能到了。出了该办公楼的电梯，发现那家公司的广告牌就在眼前，真是吓了一跳，不远处就是公司的门口。走进去，前台一位不怎么起眼的小姐问“请问是来面试的吗？叫什么名字？”，“是的，我叫唐谦。”她把我领到办公室里面，然后把一张个人简历的表格塞给了我，让我在一张被沙发围着的玻璃桌上填写资料。这时候才发现，还有四五个人在面试呢，填完后，把表格交回那位前台小姐，就直接又回到沙发上呆着。这时候扫了一下这里的办公室，人还不少啊！也有差不多十来人呢，每个人都很忙的样子，办公室也不少，估计占了这一层的一半。

“唐谦先生，到你面试了，请跟我来。”

“好的。”跟着前台小姐去到一间不大的办公室，在这里，有一个看来二十七八的女人坐在一张大班桌前。前台小姐把我的个人资料交给这个女人后，就出去了。

那个女人扫了一篇我的个人简历后，问“你好，唐先生。我姓陈，我是来帮你面试的。请用英文介绍一下自己。”我就把那篇背了数百回的自我介绍读了一篇，我在读的过程中，发现她不是很专心，不知道是她听不明白我说的，还是我的口语水平有问题，我那刻开始紧张起来了，因为我认为是后者。

然后，她竟然用中文问我为什么想从事外贸业务这份工作呢，最惊讶的是她叫我用英文回答。我那刻自信又回来了，我在想刚才肯定是她的听力有问题！我随随便便用一些褒义的说法回答完后。令我再次吃惊和击毁我自信的一幕出现了，她开始用英文来介绍这家公司和这份工作，她这样做就像看穿我觉得她英文水平有问题那样回击我。我被她那流利的口语完完全全弄糊涂了，我开始也不能专心地听她说啥了，只是不停地点头（经验告诉我，当你不明白别人说啥的话，别去打断她，先等她说完或者装懂就行了，实际看事情重要与否）。我开始把注意力放在其它地方，我看见桌面上有一个装满烟头的烟灰缸，我想她肯定是经理了，看她平时压力多大啊！

最后，她淡淡地问了我一句“You understand？”我继续拼命地点头。她就例行公事地问我有对这份工作不知道的地方没，我也害怕那些“经文”了，直摇头边说没有。

我们握了一下手后，面试就结束了。我怀着矛盾的心情走出这家公司，心里想这次可能完了。过了2个小时左右，那把熟悉的清脆声音在电话里头说起了话“你好，唐先生，请你明天早上十点到我们公司进行复试。”我被那突如其来的消息蒙了，“好。。。的，我。。。一定。。。来，谢谢！”电话挂了后，我心里澎湃地对自己说：我还是行的！

篇6：外资企业的面试经历及总结

第二天，如约的十点到了。被那位前台小姐带到一间比昨天大一点的办公室，这间办公室还有两个门。在这办公室坐在那张与昨天相同的大班桌前的这个女孩，就是将要影响我一生事业的一个人，这里是后话。前台小姐把我带到一个漂亮的女孩面前后，就出去了。这个女孩穿着一身运动装，梳着一头卷卷的马尾，看起来也只有二十二三岁的样子，她是那种很讨人喜欢的样子，心里乐着这个女孩挺漂亮喔。我都几乎忘了自己今天来干嘛了。然后她做了自我介绍，她叫林琳，英文名叫Melody，是这里的外贸主管及总经理秘书。我心里在想怪不得一看她的架势就比昨天那个女人强势多了（漂亮的女孩赚取的分数就是不一样），我也做了简单的介绍，我告诉她，可以叫我Tim。

然后她离开她的办公桌，打开了一扇在办公桌旁边的门，然后领我进去一间足足有四十平方的办公室。在里面，坐着一个胖胖而身材不高的男人，梳着一头七三分的头发，样子一看就是老总。Melody领我走到那个男人的大班桌前，简单地简绍完我。这时我才发现，这哪是复试啊，简直就是入职了。男人开口让Melody和我都坐下来，然后又是一通公司喝工作介绍，对我而言，只是英译中而已。介绍当中，还插了很多对这家公司的赞美之词，说得多么有前途，在这里工作时多么充满希望。虽然是听得出来时一些过分褒义的词语，不过我还乐在其中，因为Melody也在旁边插话，每当这时，我都有机会望她。那个男人后来做了一通很简单的自我介绍，他姓黄，是这家公司的老板，英文名叫Bin（不明白这算不算英文名）。不过在与他谈话中，听到了一句对我将来很重要的话：“你来到这里，不要认为你是打工仔，我是老板。其实大家都是老板，因为我要靠你来帮我赚钱，我只是建造舞台给你，让你在上面跳舞。你喜欢这里的话，就把这里当做是一块跳板，让你将来可以跳得更高。我也希望在这里出去的每个人将来都能成为老板，这是对我的骄傲。”下面就用Bin来称呼他。Bin最后问我一个问题：你想在这里工作多久？我毫不犹豫地回答：三年。因为对我而言，我会视该公司的规模和实力来规划我的事业人生。去年的一份工作我也是给了一年的答案给当年的老板，最后我也做了一年，然后成为是这家公司里头非亲戚关系最高职位的员工，补充一下，我辞退上一份工作是因为我认为家族生意的工作，没必要去为他们打工，因为前途局限。

回到工作上，其实这是一份夜班工作，一星期工作五天，由晚上十点到第二天早上的六点。主要职责是打电话去美国，向一些客人推销公司的产品。简单介绍一下这家公司，它叫外资企业体育服装有限公司，顾名思义就是卖运动服的公司，不过它拥有自己的工厂和一家公司在美国。由美国那边把客人的资料发到中国这边，然后再由这边的业务员打电话去向客人销售。

就这样，我成为了外资企业公司的一员，Bin的员工，Melody的下属，将来这里的老总之一。

篇7：总结两年半以来的面试经历

工作了两年半，经历了无数次的酸甜苦辣，人情事故，也学会了坚强，学会了与上司的沟通，学会了与同事和谐相处，同时也学到了技术，积累了经验，这些也足够让我感到有些成就感，引用古人的一句话：“小事成就大事，细节决定成败”。我一直挺信奉这句名言的，当你坚持认真完成每一件小任务，甚至追求完美，长年累月下来，你不但学会了坚持与忍耐，也收获了事业上的信心。从工作上说，速率与质量往往是成反比的，一味的追求速率，那只能以降低质量来达成，结果也就导致了成品出现质量问题，严重的会影响公司的形象。而一味的追求质量，忽略了速率，往往会给竞争对手率先抢占了市场，也不能得到收益。这句名言也告诉人们，不能忽略了质量上的问题，应该使两者达到平衡，才能达到最好的状态。

毕业后，我是一个懵懵懂懂的、刚刚踏足社会的年青人，也不求能为公司带来什么收益，所以薪资一直不是考虑的重点，离开泛网的实习之后，一次一次的面试失败，让我自信心产生很大的影响，曾经一度考虑着从事别的工作，最让我记得的一次是面试一家大公司金鹏集团，我当时开的工资是1.5K，结果那个面试官说我条件还不错，说会叫人通知我去上班，本来很期盼着收到Offer的，等了一个月还是没有，第二个月中旬的时候，我已经毕业了，在外边与几名大学同学合租，才收到那公司的Offer，当时我听了都不想去了，公司那种傲慢的工作流程，让我有些失感，就一口拒绝了。后来想了下，虽有点后悔，毕业生刚出来身上也没多少钱可以花，本来应该骑驴找马的方式好点，一来可以解决生活上的问题，或许当时也太高傲了点了。

毕业后的一个月，受一位师兄的介绍来到了一家民营企业，从事邮件系统的研发工作，当起一名普通的软件工程师，当时从事的工作虽然不是我的强项，考虑到刚出来，可以尝试下的心态，也可以解决下生活的问题，在那里工作了一个月，受尽了侮辱，也没心思工作，直接向老板申请辞职，第二天就走人了。

接着又找了两三个月的时间，我小姑跟我家人都坐不住了，急着帮我找份工作，因为我生活上还养活不了自己的，还时不时的向我妹妹要点钱来交房租，于是我姑姑叫我表哥介绍了一份工作，到一家小型企业当一名网管，当时听到这个消息，心理想着不想去，但受到家人及我小姑的压力，我也只好认命去了，每天的工作就是无聊啊，电脑有问题就整下，还有其他的一些琐事，每天上班没事的时候，看着电脑眼睛半开半闭的样子，因为我不喜欢这样的工作，我没有心思去发展，也没有了动力，到了第三个月后，老板见我这样子，把我请进经理办公室去喝茶，说给我多三个月的试用，问我同意不同意，但我一口拒绝了，我知道她想抄我，但因为是我表哥介绍的，不好得罪我表哥，做个顺水摧舟的人情，圆了生活元素，也满足了自己的要求，于是做到月底也走了。

出来后，也差不多到了年底，找工作也确实有点难度，试了几家都不是很满意，于是回家过了年，老人虽然不在了，想起几年前，还想着出来赚钱后，回家拿着钱给她老人家压岁，但如今也无复存在，只能在殿堂里叩上几个响头，扬长而去。

回到广州后，也商量着跟我妹妹一起居住，家里人也希望是这样子的，毕竟可以互相帮助，但那个时候是我妹妹帮了我不少，而我只是成为她的一个拖累，

后来经过了几次的面试，有一家公司通知我上班，虽然路程有点远，但我还是想去，毕竟是我想从事的工作，我回来后兴奋的告诉了我的家人。当时那家公司是说自己如果有笔记本，愿意带去他们公司上班，公司每个月会给一百块钱的补贴当做电脑补贴，我告诉了我妹妹，问有没有钱买笔记本，她身上也没多少钱可以买，毕竟她工资也不高，就2K多，商量后，我打电话给了我第二个表哥，跟他说明了原因，向我表哥借了四千块钱买了一个Lenovo型号的笔记本，每天带着新买的笔记本电脑上班，公司也如期每个月在我的工资里加多了一百块钱的电脑补贴。在那家公司里面，我在一个项目组里面，经常要去出差，出差的时候，周末是不可以放假的，只能无日无夜的干活，那种辛苦只能自己体会了才知道啊！最终导致了我作为一名软件工作者，我身心疲惫，对工作产生厌倦感，无心思去工作，工作效率降低。其实从技术角度分析，他们软件的开发存在着一大堆的问题，软件的架构不成熟，这是客观的原因，再而没有一点软件工程的思想，后期的维护存在着很大的困难，项目经理只追求项目的速率，导致产生大量的垃圾代码，没有一点价值，所谓“欲速则不达！”正是反映着这样的道理！引用里面的一位离职的员工的话：“公司的开发模式存大的很大的问题！”，每次开会的时候，技术总监总是说到代码质量的问题，但他的属下呢，做的事情却跟他说的话违背，后来由于项目出现的问题太多，我被项目经理当成了替死鬼给炒掉了，当时在跟技术总监聊的时候，他说我可能不适合做技术的，叫我尝试一下业务或销售方面的工作，我当时就说我会继续做技术的，总有一天我也会看到成就的时候，我再去找他聊聊天，呵呵，客套话来的。

经过了这么多次的挫折，我也不再怕什么了，我知道我的工作不想受别人的影响，出来后我一边在网上投简历，在家里睡了一个月的觉，感觉到没有一次这么轻松过，但也觉得颓废，全身上下骨头有点松散了。面试了一次又一次，还是以失败回归到原点，到了最后，我来到了现在的公司—邦永公司，开发的环境跟以前的差不多，但现在的公司技术架构比以前公司的成熟了好几倍，这让我看到了些希望，毕竟我增强了信心。如今的我，在公司也占得一定说话的权利，因为我慢慢的成为了公司的技术骨干，很多的技术难题都要我这边去解决。项目管理软件PM2，其实是一套很庞大的管理软件，但我个人觉得不够强大，庞大而不强大，我的进去，刚好可以补足他们软件的缺陷，把软件做得更强大。在这里工作了一年了，跟同事也混熟了。压力虽然不大，但考虑到个人的发展，我是该如何取舍呢？

最后，总结我个人的经验和一些面试技巧，想找一份好的工作。第一，简历要写得好，一份好的简历，就算你不用去投递，每刷新一次，都有其他公司搜索到你，从而就有面试的机会，搜索到你的次数越多，说明你的简历写得越好。第二，面试时，不要太害羞，不要把面试当一回事，把它当作一次聊天，或是一次谈判，或是聊天+谈判，不管什么，说话的语气强势点，用语气去压下面试官，不然就算你说得再好，还是别人说了算，而不是你说了算，希望给在找工作的上班一族(白领一族)带来点指导作用，才是我写这一遍文章的目的。

篇8：三个IT名企面试的经历总结

Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中，但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。

Dodo

应聘职位：Microsoft研究员

11轮面试，感动热心资助

微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。

在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。

第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。

这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。

当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志（国外杂志录取文章一般都不要钱）。他没有作声，等后面一个面试完后，我又被带回S那里。他又和我谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有收下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。

Kate

应聘职位：Intel行政助理

头关英文，次关情景测试

Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。

过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意??这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英文报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。

第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质，

她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”

第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，你有更好的方法，这时你会怎么做？”

第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。

第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。”

Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等??从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。

Atbyin

应聘职位：GoogleAdwordsrepresentative

英语沟通必须无障碍

辞职前给Google投了一份简历，第二天就收到了猎头公司的长途面试电话，谈完后觉得不错，让我重新准备简历给美国Google进行挑选。碰巧的是，我的从业经验几乎满足Google美国此职位的所有要求，就好像专门为我设定的一样。

在稍后的电话面试时，对方也表示我的从业经验令人非常impressive。其实GoogleBeijing同样的职位，在某些方面的要求放低了。第三关是英文笔试题，一共有5页，全是广告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是开放性的试题，自认为这是表现最完美的一关。

第四轮是google美国部英语电话面试，一共3个人，这是本人第一次和老外正式口语交流，很没自信，偶尔还结巴，口语面试大概15～20分钟，问了7个问题。第二天被告知没通过。

外企对非技术类岗位的口语要求都挺高，并且GoogleBeijing并不是局限于为Google中文网站服务，某些岗位是服务全球的，尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太，所以口语沟通必须无障碍。

感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时，一位面试官说，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作，所以，Google决定来中国。Google的运行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目，不用考虑赚不赚钱，只要你是为用户服务。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……一番话让我佩服得五体投地，本来去Google面试已经是一种享受。在面试中，很多应届生会遇到很多面试问题，掌握一些面试技巧是必要的。

篇9：欧莱雅英语面试失败经历总结

通过母亲的关系，青青获悉欧莱雅要招实习生。因为对市场工作非常感兴趣，她把简历投给了欧莱雅市场部。(求职竞争如此激烈，获得职位信息再也不是依靠常规渠道就足够的。发动亲戚朋友的社会关系获得更多的信息，以助求职也是典型手段了。)

青青因为关系而有机会投递简历，就好比是找到了一扇门。而这扇门是否能为她打开，让她真正进入欧莱雅，还得看她自己。(关系只是第一步，多了个接触的机会。最终能否获得工作，还得看你是否符合企业的择人标准、用人要求。)

简历投出后不久，某天下午，青青正在网上浏览BBS，桌上的手机突然响了。

“喂，你好!”

“你是青青?”

“是的。”

“OK.I am from LOreal and I would like to ask you some questions.”

Oh，My God!电话面试!居然说来就来，青青心中大呼不妙。

NO.1“Why are you interested in the Marketing department?”青青投的是市场部，很自然考官问她原因。

“En，I think that I am suited the marketing work.Usually，I like doing marketing research work.Through these practice，I can find where the problems are，and give comments to improve the process and result.”(青青认为自己比较适合市场部的工作。平时，她喜欢做些调研工作。从调查结果中，她可以发现问题所在，并且提出改进意见。)

NO.2“Well,Do you know what the marketing depart ment do everyday?”

“One of Marketing Department’s main role is……carrying out market researches.After the analysis of these researches，stuff in this department will plan some projects to sell more products.”(市场部大概就是做些市场调查，然后制定一些销售方案，卖出更多的产品。)从来没干过，我怎么会知道。青青一边嗯嗯啊啊地回答，一边忙不迭地进欧莱雅的网站，试图找到有用的信息。

NO.3“What have you learned from the minor course?”青青的简历上写明了会计是第二专业。

“From the minor course I have learned economics、finance、accounting knowledge.”

NO.4“Can you tell me‘运筹学’in English?”

运筹学是会计专业的课程之一。多久以前学的东西了，早没印象了，这可怎么办?青青苦思冥想也记不起来，只得老老实实地说“I do not know how to say‘运筹学’in English.”

NO.5“You just say it in Chinese and tell me what you have learned from this?The course let you learn what?”(考官原话)连课程的英文名字都想不起来，更别提内容了。青青捣浆糊地胡乱说了一些，自己都不知道说了些什么。握手机的手早已湿乎乎了。

NO.6“How much do you know about L’Oreal?”

电话那头的考官似乎对青青的第二专业知识“绝望”了，掉转枪头。

“Oh，I know thatL’Orealis……”刚才青青上欧莱雅的网站，对答题没半点帮助，现在，倒是占了便宜。照本宣科，青青简单介绍一下欧莱雅，把属于欧莱雅的一些知名牌，如Lancome(兰蔻)、Vichy(薇姿)、Maybelline(美宝莲)列举了一番。“This is the end of the interview.”

终于结束了，青青也明白，如此糟糕的表现让她无缘欧莱雅。果不其然，再也没有消息。

[欧莱雅英语面试失败经历总结]

篇10：求职化工巨头的面试经历，看牛人如何玩儿转职场

求职化工巨头的面试经历，看牛人如何玩儿转职场

化工学生求职时主要可以关注三类企业，1能源类巨头2 化工化学品公司 3 快消类，我简单分享一下我走完final的面试经历。

一能源化工类公司

1、埃克森美孚

招聘流程：网申--英文电面--英文群面--英文终面--发offer：11月下旬

网申：美孚的网申是比较看学校和专业的，化工专业通过率非常高。电面：电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。

群面:淘汰率很高，一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。

终面：淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。

Tips：全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。职位方面，所有职位化工类学生都可以投，没有歧视。

2、Shell

招聘流程：网申--电话面试中文--群面中文--SRD中文(case study+群面+技术类面)--部门经理面试英文--发offer：11-3月

网申：通过率很低。

电话面试：是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。

群面：我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。

SRD：我是直接进的SRD。其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主(C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical)，case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。

部门经理面试：以问技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。有老外。 Tips：Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。建议投技术类岗位。

3、BP：

招聘流程：网申--电话面试英文--Online 笔试--群面英文--Online性格测试--终面英文--发offer：11-1月

网申：通过率蛮高电话面试：八大问

Online 笔试：图形测试推理+ Numerical+Verbral 类似SHL，不难

群面英文：1h，8-10candidate，3个面试官，面试官都是HR，case比较2，我的是有关于校园招聘宣传的，因为面试官是HR所以可以多表现一下自己

Online性格测试：很简单，形式而已

终面英文：1h，3个技术经理。我投的是技术岗位，问的基本全是化工原理，要用英文回答，要画各种流程图。

Tips：全程英文面试，英文一定要好，掌握专业词汇。

三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择，尤其是女生，工作稳定，待的时间越久福利越好，出国机会也比较多，

尤其是现在全球经济不景气，这类公司很少出现裁员，这是很大的优势。

二化工类公司