工龄工资怎么算？公司要解除劳动合同，今年的工龄工资如何算？
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篇1：工龄工资怎么算？公司要解除劳动合同，今年的工龄工资如何算？
如题，工龄工资怎么算？今年上班到了7月底了公司要解除劳动合同，今年的工龄工资如何算？有没有工龄工资呢？
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篇2：原有合同解除与分公司签署劳动合同，工龄还会续算吗？
我本在集团公司后来公司人事调动调到分公司签署五年合同，现合同没到期要解除原有合同，另行签订合同并且还把社保等在分公司当地缴纳。原来的6年工龄还会算吗？是不是归零了？合同的正面还是XX集团XX公司这样的能签吗？急！
[原有合同解除与分公司签署劳动合同，工龄还会续算吗？]
篇3：没有签订劳动合同，社保自己交，退休后工龄工资如何计算？
如题，已参加工作，没有签订劳动合同，社保自己已交，退休后工龄工资如何计算？
[没有签订劳动合同，社保自己交，退休后工龄工资如何计算？]
篇4：工龄工资怎么算？
如题，我父亲参加工作24年，经历3家单位（每家单位8年），于1985年被工厂开除，请问他的工龄工资怎么算？
[工龄工资怎么算？]
篇5：工龄工资怎么算
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。
假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
篇6：工龄工资怎么算
一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
例子：比如于1992年11月份入职，那么该员工应于5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于205月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整。
篇7：工龄工资能这样算吗？
一个人的第一年工龄工资是50元，可到第二年的时候单位说要结合其他一些单位的工资做适当的调整，于是将工龄工资降低为每年20元。单位领导将其原有工资的50都调整为20，也就是说到第二年的时候这个人的工龄工资加到一起才能拿40元，这样合理吗？有些人有这样的说法：是将第一年的工龄工资 第二年的工龄工资（也就是说到第二年拿70元）我们国家的法律对于这块有什么明确的说法吗？
[工龄工资能这样算吗？]
篇8：煤矿职工的工龄工资怎么算
煤矿职工的工龄工资怎么算
一、工龄工资
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
二、工龄工资计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
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篇9：我的工龄工资应从何时算？
工龄如何计算我在单位干了10年了，但合同和保险从三年前才开始办，请问工龄工资应从何时算？是参加工作那一天还是签合同那一天？
[我的工龄工资应从何时算？]
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