关于追加工龄报告范文
“今天保证不逃课”通过精心收集，向本站投稿了20篇关于追加工龄报告范文，下面是小编精心整理后的关于追加工龄报告范文，希望能够帮助到大家。
篇1：追加当事人申请书报告
追加当事人申请书报告
民事案件受理的基本原则就是不诉不理，也就是民间所说的“民不告，官不究”。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条（以下简称《民事诉讼法》第一百零八条）规定起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有明确的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的条件，人民法院就应当受理当事人的起诉，并针对原告的诉讼请求和被告的答辩进行审理。可以说，当事人的起诉及诉求直接影响被告方的答辩和应诉，并影响和制约人民法院的审理过程及内容。《民事诉讼法》第八条规定，民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
因此，从理论上讲，原被告当事人均有申请追加当事人参加诉讼的权利.只要案件审理需要，对查清案件事实和分清是非责任有必要，就应当允许申请者按照相应程序追加。 在民事诉讼中，双方当事人始终处于诉讼的主体地位，是诉讼进程中的活跃因素，诉讼程序一般应由原被告的诉讼行为引发进行，而人民法院则原则上保持中立地位，不应主动引启新的诉讼程序，因此，人民法院不宜主动依职权追加当事人。但在现有原被告双方当事人参与诉讼，不能查清事实，分清是非责任，原被告基于各种原因，均不同意申请追加必须参加诉讼的当事人时，人民法院应依职权追加相关当事人参与诉讼。
——对追加当事人申请的受理和审核问题。
人民法院依据《民事诉讼法》第一百零八条规定的条件，经审查立案受理原告起诉后，一个民事纠纷案件即进入诉讼程序，该诉的各个构成要素（包括案件当事人）已经相对固定，非因法定程序和法律规定条件，不得随意改变双方当事人。因此，人民法院对追加当事人的申请必须进行严格的审核。《民事诉讼法》第一百一十九条是关于追加当事人的最基本的法律依据，在立法体系上，该条文被编在第二编审判程序中第二节审理前的准备中。
笔者认为，不能机械的依据该条文在立法体系中的外在表现，想当然的受理当事人提出的追加申请，而是要具体问题具体分析，对当事人在开庭前提出追加申请的，人民法院要认真审核，对确有事实和证据证明追加当事人系审理之必要的，要及时受理；对只有书面申请书，而无相关证据和事实证明追加当事人为审理之必要的，可暂不予追加相关当事人，可待经过初步开庭审理，根据原被告双方举证、质证及陈述事实的情况，再决定是否追加相关当事人参加诉讼。追加相关当事人参加诉讼，是案件当事人依法享有的权利，法律规定追加当事人的目的是为了更好的查清案件事实，及时分清是非责任。但在诚信缺失，趋利避害的天然心态下，不排除个别当事人滥用追加权利，随意追加当事人的现象发生，这种恶意追加如果不被限制和规范，必然造成当事人的诉累和人民法院诉讼成本的浪费。因此，笔者建议无论是当事人申请还是法院依职权追加当事人，一般要经过开庭审理，根据案件需要当庭决定。这不仅符合民事活动的公开原则，而且能够保证追加为案件审理之必要，使追加程序合法有序。
——关于追加当事人的程序问题。
根据案情决定追加当事人后，申请人或人民法院应当履行相关手续。追加当事人的申请人应向受理案件的人民法院递交书面申请书，申请书要载明被追加当事人的各项基本情况、追加的事实与理由及被追加当事人的诉讼地位（即被追加当事人以何种身份参与诉讼）。同时，还应提供与申请书所载明的事实与理由相印证的证据，申请书及证据的数量，除法院卷宗存档一份外，应提供与其他当事人的人数相当的申请书和证据。人民法院收到申请人的申请书和证据后，应及时将书面申请书和证据以及参与诉讼通知书送达其他案件当事人。以便其他当事人根据当事人的变化，调整以后诉讼的思路。人民法院依职权追加当事人时，需向被追加的当事人送达参与诉讼通知书，并根据案情写明被追加的当事人的诉讼地位。同时，人民法院要将追加当事人的情况及时通知其他案件当事人。
——被追加当事人诉讼地位的'确定与案件实体裁决的关系问题。
被追加当事人的诉讼地位要根据案件基本事实及权利义务关系确定，被追加的当事人对原诉讼当事人双方的诉讼标的有独立请求权的，列为有独立请求权的第三人，该第三人有权提起诉讼，提出诉讼请求和事实、理由，成为案件的当事人；被追加的当事人对原诉讼当事人双方的诉讼标的，虽然没有独立的请求权，但案件的处理结果同他有法律上的利害关系的，列为无独立请求权的第三人。被追加的当事人若有可能被判决承担民事责任的，可以直接追加为被告。这时，案件的被告当事人发生了变化，法院应根据原告对被追加当事人是否主张权利的意思表示进行裁决。无论是当事人申请追加还是人民法院依职权追加被告，人民法院在案件审理中，都要征求原告对被追加的被告是否承担责任的意见。原告同意向该被告主张权利的，人民法院应根据查明的事实及案件的实际情况，对该被告是否承担责任作出裁判。当原告明确放弃对被追加的被告主张权利，而案件事实和证据证明该被告应承担实体责任，原列被告则没有责任时，原告要承担被判决驳回诉讼请求的风险。
篇2：工龄申请书
县人力资源和社会保障局：
兹有xxxxxxxxx卫生院职工xxx，男、藏族、xxx年xx月xx日，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，系xxxxxxxxxxx居民，本人自xxxx年xx月开始安置在xxxx人民医院工作，于xxxx年xxx月考入xxxxxxxxxxxxx卫生院。由于在xxxx年xx月—xxxx年xx月期间的工作工龄。望上级领导给予批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月xx日
篇3：工龄申请书
续算工龄申请
县人力资源和社会保障局：
我叫***，男，汉族，1988年10月20日出生，20xx年6月*****毕业，大专学历。
20xx年6月参加甘肃省一万名下基层“西部计划”项目考试。20xx年8月1日录用，于20xx年8月至20xx年2月分配在******服务。20xx年3月至今在******工作，根据相关规定，现申请“西部计划”服务期间工龄两年。恳请给予批准为盼。
申请人：****
篇4：工龄申请书
县人力资源和社会保障局：
兹有xxxxxxxxxxxxxxx卫生院职工xxx，男、藏族、xxx年xx月xx日，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，系xxxxxxxxxxx居民，本人自xxxx年xx月开始安置在xxxx人民医院工作，于xxxx年xxx月考入xxxxxxxxxxxxx卫生院。由于在xxxx年xx月—xxxx年xx月期间的工作工龄。望上级领导给予批准为盼!
此致
敬礼
签名：xx
日期：年 月 日
篇5：工龄申请书
xx县人力资源和社会保障局：
我叫xxx，男，侗族，20xx年9月出生，身份证号码为：xxxxxxxxxxxx，现是xx县xxxxxx在职职工，我通过参加xxx省xxx考试，于20xx年11月被分配到xx县xxxx工作。
到xxx县xxxx工作前，曾于20xx年12月至20xx年12月到xxxxx；20xx年12月至20xx年3月参加xxxx县“一村一名大学生”工程到xxx乡xxx村服务；现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
篇6：工龄申请书
XX市XX区人力资源和社会保障局：
本人XX，女，汉族，XX年XX月出生，身份证号：XX，因今年XX月参加XX市XX区XX考试，现通过考核及审查后被录用于XX岗位。在此之前，本人于XX年月至XX年月就职于XX公司，与其签订正式劳动合同并由其按月缴纳社保。现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。
此致
敬礼！
申请人：
工作单位：XX
年月日
篇7：工龄申请书
公司人事部：
本人于****年**月被聘为**********公司**部门，担任**岗位，截止到****年**月我已连续工龄满**年。现特申请公司给予调整工龄工资，申请金额****元。
特此申请！
致此
申请人：**
****年**月**日
篇8：工龄申请书
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20xx年6月6日
篇9：工龄申请书
县人力资源和社会保障局：
我叫***，男，汉族，20xx年10月20日出生，20xx年6月*****毕业，大专学历。20xx年6月参加甘肃省一万名下基层“西部计划”项目考试。20xx年8月1日录用，于20xx年8月至20xx年2月分配在******服务。20xx年3月至今在******工作，根据相关规定，现申请“西部计划”服务期间工龄两年。恳请给予批准为盼。
致此
敬礼！
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
篇10：工龄申请书
尊敬的金阳县人事局、卫生局领导：
本人叫xxxx，女，出生于xxx年x月xx日，汉族，身份证号码：513430198704126023，家庭住址：四川省金阳县春江乡幺米沱村幺米组。20xx年8月份参加临时护士、医务人员考试合格，被录取在南瓦中心卫生院从事护理工作。在工作中，勤勤恳恳，苦干实干，尊敬领导，团结同事，遵纪守法，一直以来得到领导、同事和病人及家属的好评。
年月份金阳县招考一批医务人员，本人参加考试合格被录用在对坪中心卫生院。而年月到年月两年多的工龄未计算在里面，现恳请各位领导将我的工龄更改为年月份为谢！
申请人：xxxx
年月日
篇11：工龄申请书
尊敬的金阳县人事局、卫生局领导：
本人叫XX，女，出生于1987年4月12日，汉族，身份证号码：XX，家庭住址：四川省金阳县春江乡XX。20xx年8月份参加临时护士、医务人员考试合格，被录取在南瓦中心卫生院从事护理工作。在工作中，勤勤恳恳，苦干实干，尊敬领导，团结同事，遵纪守法，一直以来得到领导、同事和病人及家属的好评。
20xx年10月份金阳县招考一批医务人员，本人参加考试合格被录用在对坪中心卫生院。而20xx年8月到20xx年10月两年多的工龄未计算在里面，现恳请各位领导将我的工龄更改为20xx年8月份为谢！
申请人：XX
二0一一年十一月十八日
篇12：工龄申请书
公司人事部：
本人于****年**月被聘为**********公司**部门，担任**岗位，截止到****年**月我已连续工龄满**年。现特申请公司给予调整工龄工资，申请金额****元。
特此申请！
此致
敬礼
申请人：**
****年**月**日
篇13：工龄申请书
尊敬的领导：
我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20xx年6月1日参加工作，到20xx年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资 。
特此申请
致礼
附:身份证复印件1张。手机123456。
主送:人力资源部
申请人:×××
20xx年9月1日
篇14：工龄申请书
xxx人事局：
本人姓名xxx、女、汉族，现年xx岁，于xxxx年x月毕业于保山高等中医学校护理专业，毕业后本人与xxxx医院急诊科签订合同，合同从20xx年9月开始生效，由于本人在20xx年7月参加事业单位考试，于20xx年11月正式被xxx卫生院录用，故本人与xxx医院急诊科签订的'合同于20xx年11月正式被解除。本人考虑到工作工龄问题故特向人事局申请将本人的工龄改为x年，望贵局给予办理相关手续为荷！
特此申请！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月xx日
篇15：工龄申请书
尊敬的领导：
本人xxx20xx年01月01日，进入本公司至20xx年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。
忘予以批准!
申请人：xxx
申请时间：20xx年x月x日
篇16：工龄申请书
尊敬的领导：
我叫李宇，今年27岁，家住安徽省明光市，20xx年6月毕业于安徽工业大学外语专业，20xx年10月——20xx年11月在马鞍山建材网有限公司工作单位工作一年，20xx年6月考取安徽明光市公务员，现任XXXX职务。现申请续接20xx年10月——20xx年11月一年的工龄，望领导批准。
致此
敬礼！
申请人：李宇
XXXX年XX月XX日
篇17：工龄申请书
人力资源部：
我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20xx年6月1日参加工作，到20xx年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。
致此
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
篇18：工龄工资
1 常用政策企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
工龄工资一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策
2 实施办法1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
2、对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
具体分配标准详见下表：
3 操作说明1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
4 抛物线1、 有利于体现论功行赏的原则
实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了论功行
工龄工资赏的原则。
2、 有利于打破论资排辈的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成论资排辈现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。
3、 有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、 有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
[工龄工资]
篇19：工龄怎么算？
如题，从原来的公司工作了5年，辞职后隔了一年，又回到原来的公司，工龄是几年？
[工龄怎么算？]
篇20：工龄申请书
县人力资源和社会保障局：
兹有xxxx卫生院职工xxx，男、藏族、19xx年xx月xx日出生，身份证号：xxx，系xxx居民，本人自20xx年xx月开始安置在xxx人民医院工作，于20xx年xxx月考入xxxx卫生院。由于在20xx年xx月—20xx年xx月期间的工作工龄。
望上级领导给予批准为盼！
此致
敬礼
签名：xx
日期：20xx年xx月xx日
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