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交通局党委工作报告

2023-05-22 08:42:34 收藏本文 下载本文

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交通局党委工作报告

篇1:交通局党委工作报告

一、认真落实党建责任制,加强基层组织和党员队伍建设

(一)认真落实党建责任制。明确党建工作“书记抓、抓书记”,年初制定详细的工作方案,将思想、组织、作风建设工作列入各单位目标考核内容,建立平时考核台账,与业务工作同落实、同考核,逐级明确责任。按照“两议四抓一述”制度,定期听取党建工作汇报,解决突出问题,组织召开12次党委会议,对党员教育、结对帮扶等工作进行了专题研究,推动党建工作责任制落实;局党委委员认真落实“一岗双责”要求,与局属6个党支部建立党建联系点。抓好“书记项目”,深入推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设,自上而下确立了5个“书记项目”,结合行业特点,在局属党支部开展“强化管理抓规范、阳光执法树形象”和“立足五个服务,全面提升公路管理服务水平”活动项目,带头抓好项目落实,丰富党建工作内容形式。在局属路政管理所新创建1个“党员教育管理示范点”,通过省道301线石炭井沟口固定治超站标准化建设、开展“规范执法回头看”等活动,进一步强化队伍建设,推进规范执法,提升路政执法公信力。

(二)坚持思想治党,提升党员队伍整体素质。扎实开展“三严三实”专题教育,党委书记发挥带学促学作用,以《践行“三严三实” 为推动交通运输事业发展提供保障》为主题,带头讲专题党课;突出抓好专题学习、交流研讨等关键动作;坚持把问题导向贯穿始终,带头把自己摆进去,通过开展专题调研,认真查找不严不实问题,围绕重点、_难题,带头落实整改。深化学习型党组织建设。落实党委中心组学习制度,全年组织党员干部集中学习11次;年初在市委党校举办了3天的党员干部集中学习培训班,采取专题讲座和讨论交流相结合的方式,强化学习效果;各支部坚持每周学习一次,做到有学习笔记、有心得体会、有考勤、有记录、有考核检查,时间、内容、人员、效果“五有四落实”;坚持书记讲党课活动,各支部书记结合实际分别为支部党员讲授党课。深入推进“书香交通”建设,投入2万元资金用于完善党员活动室和职工书屋,为广大干部职工提供了一个学习与交流的平台;积极开展“读书月”活动,鼓励干部职工互相推荐新书、好书,供大家参考和阅读;以“提升业务能力、提升工作水平”为出发点,组织业务科室学习最新时事、金融、公路建设、运管等系列丛书,提高干部职工服务中心工作、服务转型升级能力;坚持党员干部轮流撰写《共享笔记》,将学习心得、感悟体会与大家交流。

(三) 推进服务型党组织建设,提升为民服务水平。围绕服务中心、建设队伍两大任务和“五服务、四评议、三提升”活动,进一步深化服务型党组织建设。开展星级服务型党组织创建活动。以服务型党组织建设统揽基层党建工作,明确了深化服务中心意识、改进工作作风、丰富服务载体、完善激励关怀措施、建设服务文化5个方面的服务型党组织建设主要内容,通过对各党支部进行评星定级,推动基层党组织晋位升级、创先争优。积极开展在职党员进社区活动,组织全体在职党员到联系社区报到,亮明身份,进社区报到率、认领率和参与率均达到100%。建立了学雷锋志愿服务队,广泛开展文明劝导服务等活动。围绕“十三五”综合交通运输体系建设,深入倾听基层干部群众的意见建议,把“三严三实”延伸到交通运输工作最前沿,力争在政策制定“最先一公里”和服务人民群众“最后一公里”方面取得新突破。

(四)加强队伍建设,夯实党建工作基础。严格落实主体责任,坚持从严治党、依规治党。严把党员入口关,发展预备党员2名;疏通党员出口关,对4名不合格党员进行了处置;深化干部“干事档案”工作,一人一档,并将其与评优评先、公务员年度考核、干部选拔任用挂钩。实施“党员关爱”行动,对5名大病及生活困难党员进行帮扶,春节、“七一”期间慰问退休老党员14人;丰富活动形式,开展“党建月”、党员志愿服务、清明祭扫等活动,党员队伍充满生机活力。加强基层领导班子建设,对局机关和下属事业单位在同一职位任职时间较长的5名科级干部进行轮岗交流,对3个空缺的副科级岗位进行公开竞争上岗,选优、配强基层党支部书记。落实“五不直接分管”制度,支持班子成员按照分工开展工作,发扬党内民主,不搞“一言堂”,班子成员团结和谐,凡涉及“三重一大”事项一律集体研究决定;认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等组织生活制度;严格落实党风廉政建设制度规定,按时对领导干部个人重大事项进行报告。

二、强化监督,加强党风廉政建设

(一)认真落实党风廉政建设“两个责任”。严格执行党风廉政建设责任制,坚持“一把手”负总责,层层签订党风廉政建设责任书。制定下发了《关于进一步落实局纪委党风廉政监督责任的实施意见》,充实纪检工作人员,为落实纪委监督责任提供组织基础。针对交通建设项目多、资金量大的实际,认真落实工程建设管理制度,细化项目管理,实行跟踪审计,突出重点岗位和关键环节的监督,严格资金支付、项目招投标程序。委托市审计局对局属4个事业单位主要领导近三年履行经济责任情况进行审计,针对发现的问题,免去了一名下属单位行政一把手的职务,对下属单位违规聘用1名工作人员进行了处理。设立财务核算机构,对下属单位财务实行统一核算管理,从源头上有效防范违反财经纪律问题的发生。组织开展了“守纪律讲规矩”主题活动,党委书记带头上廉政党课2次,组织党员干部参观了自治区廉政警示教育基地,开展了廉政知识测试,党员干部政治规矩意识明显增强。

(二)强化效能建设,切实转变作风。落实中央八项规定,切实纠正“四风”,严控“三公”经费,与去年同期相比,车辆运行维护费下降6.5%,公务接待费下降69.6%。改进文风会风,文件同比减少38%、信息简报同比减少45%。继续巩固近两年群众评议机关干部作风工作的好成绩,积极开展群众评议机关干部作风活动。扎实开展“转作风,抓发展”活动,积极对接协调,争取自治区交通厅在我市投资建设公路项目5个,总投资41.5亿元;针对“电视问政”中群众反映的城市公共交通等问题,立即组织整治,完成了大武口区470块公交线路牌的更换工作,在水悟清华小区设置了公交站点。推进机关行政效能建设,开展了“规范执法回头看”、文明科室评选等活动,局办公室、规划建设管理科分别被市直机关工委授予“三星级、二星级”文明科室;进一步深化政府职能转变,行政审批进大厅,服务办理一站式,减免涉企收费90万元,支持实体经济发展。

(三)深入开展“下基层”、访贫思廉活动。制定了“下基层”活动安排表,组织16名干部职工深入平罗县渠口乡红旗村、惠农区尾闸镇西河桥村和大武口区3家民营企业,进行走访调研活动,全年干部下基层180余人次。党委委员带头深入联系点,了解困难群体的基本情况和存在的实际问题,细化帮扶措施,对西河桥村一队2.5公里道路、六队1公里道路进行了砂砾硬化改造;联系惠农区交通运输局对西河桥中心柏油路面龟裂和坑槽进行了维修;筹措资金3万余元,支持惠农区西河桥村支部对阳光小区出入道路进行了硬化,方便了小区居民的出行;投资2.6万元,为平罗县红旗村解决了村部冬季取暖问题,改善了基层党组织活动阵地建设,确保基层党组织工作正常开展,20__年共计帮扶重点项目资金10多万元。同时,结合“访贫思廉”,积极开展慰问活动,特别是在重点节日期间走访困难老党员、老干部、残疾人,春节、“七一”、“中秋”节共计慰问困难群众42户,送去慰问品和现金1.2万元,真正使“下基层”活动不流于形式,成为转变作风、密切联系群众的桥梁和纽带。

三、深化创先争优,加强机关文化建设

(一)把文化建设融入交通党建工作。培育和实践社会

主义核心价值观,在市委党校组织开展庆祝建党94周年、“党史大讲堂”活动,提升党员干部的使命感、荣誉感和责任感;组织开展“道德讲堂”,大力宣扬典型人物的先进事迹,20__年共开展道德讲堂12期;与结对共建联系点团结社区共同开展了“‘庆六一’,践行核心价值观,童心共筑中国梦”活动,并对单亲、困难家庭的孩子进行了慰问;组织开展“我们的节日”等活动,每逢春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节假日,组织各支部广泛开展志愿服务、经典诵读、节日民俗和体育健身等活动,营造浓厚节日氛围。

(二)普法教育和平安创建取得新成绩。按照“六五”普法要求,认真开展“法律六进”活动,深化依法治理示范单位、平安单位创建活动,完善综合治理目标管理责任制,及时排查调处矛盾纠纷,认真做好群众来信来访工作,积极处理来信来访群众提出的问题,确保社会治安综合治理工作措施在交通行业得到认真落实,保持了行业稳定。

(三)创城工作稳步推进。严格落实市直机关创建全国城市测评体系任务,认真制定完善创建工作方案,积极做好创建文明城市涉及交通部门的各项基础工作。对照《20__年石嘴山市创建全国文明城市工作任务台账》,分解工作任务,落实目标责任。对划分责任区每月不少于4次日常清洁维护,做好工作台账和资料归类工作。

(四)抓好工会、青年及妇女组织工作。在抓好抓实党建工作的同时,把妇联、共青团、工会组织纳入党建工作范畴,同按排、同部署、同落实,先后组织开展了“最美家庭”评选、“挂牌评星”等活动,组织干部职工参加各类运动会、学习班等,丰富了职工的精神文化生活。通过深入扎实开展抓党建带群建工作,提升了群团组织整体服务水平,较好的发挥了群团组织推动科学发展、促进社会和谐作用。

四、下一步工作打算

20__年,市交通运输局党建工作取得了可喜的成绩,但还存在着不足,一是基层党支部党建工作有待于进一步规范化,在工作上创新还不够。二是对党建各环节工作的监督力度还不够,制度落实力度还不够。下一步,我们将进一步解决党组织和党员队伍存在的突出问题,持续改进作风,切实提高党员素质、加强基层组织建设,不断增强党员干部的凝聚力,有效推进党建责任落实及作风建设常态化、长效化,努力使交通运输局党建工作再上新台阶。

篇2:交通局党委工作报告

一年来,在县委、县政府以及县委组织部的正确领导下,在全局干部党员的努力下,我们坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,为交通事业的发展和构建和谐社会提供了坚强的思想、政治和组织保证,确保了我局各项任务的圆满完成。现将我局党建工作一年来的情况汇报如下:

一、抓责任落实,把党建工作摆在重要位置

年初,我局召开全体人员会议,对党建工作进行安排部署,明确全年党建工作的目标和任务,真正把党建成工作纳入重要议事日程,科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现,构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,做到了“四个明确”,即:明确中央确定的指导思想、原则和目标要求;明确全县党建活动的总体安排、方法步骤;明确本级党委每个阶段的工作重点、教育目的;明确各项工作的责任领导和责任人;在落实措施上,做到了“四有”,即:有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会,保证了党建活动的扎实推进;在方式方法上,我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式,确保学习效果。

二、抓创先争优活动,促工作的开展

(一)立足完成规定动作,突出活动特色

一是突出一个“明”字,解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员书面公开承诺,公开、透明承诺,结合自己的职责任务和岗位实际,注重回应群众的关切和期盼。用公布栏的形式进行公示,接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”,他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白,公开承诺不仅仅是一种形式,更是一种责任。

二是突出一个“紧”字,解决好中心工作与活动开展矛盾的问题。交通局部门业务量大,任务非常繁重,为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾,局党委要求所有党员干部职工在“紧”字上做文章,在自己的职责和岗位上当模范、作表率,争做优秀共产党员,并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合,二者兼顾,取得实效。

三是突出一个“宣”字,解决活动氛围不深厚的问题。通过标语、横幅、信息、等形式进行宣传,使创先争优活动人人皆知,为创先争优活动营造了浓厚的氛围。目前。我局已先后悬挂横幅5条,出宣传栏1期,党员公开承诺栏1期,编辑《简报》2期,书写临时性标语20余张,报送信息5篇,并精心设计了“三抓三到位”的活动载体。

四是突出一个“改”字,解决好作风转变问题。局党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际,认真查找在思想、作风方面存在的问题,结合领导点评和群众评议,彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式,接受群众监督。

(二)立足以民为本,突出作风建设

党组织创先进,党员争优秀,是为了实现经济发展上水平,人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素,多一些群众冷暖关注,少一些形象工程、政绩工程,多一些群众意愿,把服务群众的理念贯穿活动始终。创先争优活动效果好不好,满意不满意,群众心中有杆秤。活动中,基层党组织和广大党员要把关乎群众一枝一叶的细小问题都放在心上,深入到基层、深入到一线群众中去,多开展一些如基层调研、结对帮扶等有实践意义的活动。6月12日,局长胡建全率领局党组成员到香梅学校与12名贫困学生结对,送去帮扶资金2900元。

创先争优能否深入推进,扎实有效,制度约束是一大保障。我局建立了一系列制度,加强对活动各个环节的指导和监督,防止“蜻蜓点水”式的漂浮作风、点到为止的错误做法,用制度建设来保证创先争优活动的务实开展。围绕学习实践科学发展观活动整改落实后续工作、围绕当前经济社会发展中事关全局问题,围绕群众关心、关注的热点难点事情。6月20日,我县遭受了巨大洪灾,马雷、湘塘、s213等多条公路交通中断。县交通局启动了紧急预案,由党政领导带队分三个组第一时间奔赴马田片、东部山区片、柏林片抢修公路,出动挖机4台,装载机3台,疏通塌方公路。我局的共产党员在危难时刻,发挥党员的先锋模范作用。在危险地段设警示标志,安排专人24小时值班,禁止车辆通行,确保人民群众生命财产的安全。

(三)立足做好本职工作,突出公路建设

今年年初,市里下达我局为民办实事考核目标任务为:通村公路35公里。任务下达后,我局领导高度重视,迅速围绕目标进行研究部署,将目标任务具体分解到每个乡镇、每个项目,制定了进度计划,将目标任务层层落实到每个月,狠抓实际进度的落实。截止目前,我局共完成通村公路水泥路面86.9公里,完成投资2607万元,占全年考核目标任务的248.3%,其中计划任务内项目完成26.9公里,完成投资807万元,占考核目标任务的76.9%。。

(四)立足确保大局意识,突出重点工作

截至11月底,汽车南站建设工程完成投资1358万元,其中南站建设完成土地整理12.3万立方米,完成投资371.4万元、公交车始末站完成土地整理11.5万立方米,完成投资249.8万元、征地及青苗补偿款938.1万元。南站路两厢开发项目完成土地整理19.4万立方米,征地321.5亩,累计完成投资2460.4万元。汽车南站及公交车始末站土地平整工作正在加班加点进行。并以汽车南站两厢土地开发为抵押,引进外资1000万元。

三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒

(一)精心组织,扎实开展党建活动各项工作。我们按照县委、县直工委的要求开展创建活动,进一步完善每一个活动方案,丰富活动内容,促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。配合机关党建,上半年,我们开展了以下活动:1、20__年元月27日,局党委组织人员深入到贫困企业慰问贫困党员和群众114户,发放慰问金29400元;2、20__年6月11日,局领导到香梅学校与贫困学生结对,共捐款5000元,慰问10个贫困学生。3、20__年7月6日,组织干部职工党员到云南参观学习和重温入党誓词。4、6月3日,召开创先争优会,号召基层党支部和共产党员,创先进、争优秀,增强了党的凝聚力和战斗力。

(二)建立和完善党员访谈制度。我们积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。尤其是在特殊敏感时期,充分利用阵地堡垒作用,确保平安稳定,杜绝了单位职工信访,把隐患消灭在萌芽状态,进一步提高党员队伍的思想政治素质,坚定理想信念。

(三)联系交通工作实际,着力提高党组织的影响力和战斗力。为更好地适应交通工作的需要,保证党建工作在基层的落实,我局坚持“一岗双责”的原则,明确工作责任和工作重点,在今年的创先争优中,广大党员按照公开承诺的内容,认真履诺,在工作中,我们坚持做到“两不误、两促进”。我局党建工作正在向更高层次迈进,党组织的影响力和战斗力更进一步加强。全年无一人上访,无信访事件发生,党员干部发挥了表率作用。

四、抓制度完善,切实提高党建工作水平

一是按照民主集中制原则,我们逐步建立和完善了各项制度,重大决策征求大家民主意见,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与单位党内事务,形成生动民主活泼的党内政治生活;二是认真落实调查研究制度,局机关支部经常深入基层,开展调查研究,了解党员的工作、学习状况,探索解决党建工作问题的途径和办法;三是坚持树立和谐交通的崭新形象,组织制定了交通工作人员服务承诺,建立了党建活动宣传栏。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与交通业务工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中,积极引导全局工作人员积极克服工学矛盾,坚持以一个党员的标准严格要求自己,扎实开展工作。

五、抓扶贫工作,搞好新农村建设

一年年来,在县基层办、新农村办的精心指导下和香梅乡党委、政府的大力支持下,我局新农村建设主要抓了以下工作:

(一)完善了香梅村新市场的建设。目前已投资20万元,村办公大楼主体工程已经完工,市场门面已经全部竣工。

(二)完成了安全饮水工程。投资12万元,建好了水井、水塔,安装了抽水机,铺设好了市场门面的下水管道,可供150户,400—500人饮用水。

(三)创办油茶基地。引进外商投资,完成土地流转面积300亩,新开荒山500亩,种植油茶树。

(四)督促帮扶资金到位。目前已落实帮扶资金4.5万元。

六、抓《干部任用条例》的贯彻落实

(一)组织党员干部认真学习《干部任用条例》,使每个党员干部都熟悉,人人皆知。

(二)按照选拔干部原则,任用中层管理干部。今年我局共任免干部5人,其中副经理1人、正股级3人、免除副经理1人。

(三)公路局7月24日,举行了竞争上岗考试,县纪委、人事局全程参与监督。

七、过好民主生活会

20__年8月31日,我局召开了领导班子民主生活会,县纪委和县委组织部廖笙材和曹外清参加了会议。

(一)高度重视,精心安排。局党委按照上级精神对专题民主生活会进行专门部署,并就开好民主生活会向班子成员提出了具体要求。通过设置意见箱、发放调查问卷、征求意见表等形式,广泛征求其他班子成员和基层党员群众的意见和建议,有针对性地准备发言提纲。

(二)统一思想,提高认识。本次民主生活会对我局工作有着非常重要的现实意义,对提升领导班子理论水平,提高党员领导干部工作能力。班子成员均表示,一定要在工作中继续加强学习,结合各自工作实际分析当前,谋划长远,坚持以人为本,牢牢把握发展的第一要务,协调发展、统筹发展,共同开拓交通事业发展的新局面。

(三)深刻反思,查摆问题。在专题民主生活会上,局领导班子成员认真查摆了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱环节:一是理论学习不够,重业务轻学习,忙于会务、文件、接待等事务性工作比较多,学习时间安排不够,学习的主动性、自觉性不够强。二是深入调查研究不足,直接掌握的一手情况不多。三是思想解放不够,对交通大环境的掌握分析不透彻。

(四)制定措施,加强整改。一是要加强理论学习。二是大兴调查研究之风。三是继续深入开展“解放思想、坚持科学发展、全面振兴交通”学习实践活动。四是要抓紧解决群众关注的热点难点和突出问题,特别是影响和制约全县交通工作发展的一些瓶颈问题。五是要加强干部作风建设。

八、抓好党建主题月活动

(一)百名书记讲党课

11月23日,局党组书记黄月亮以“牢记党的宗旨,强化服务功能”为题,结合交通运输工作实际,给广大党员上了一堂生动的党课,各支部书记和机关全体党员到会听课。主要特点如下。一是精心部署,周密安排。我局下发了《关于开展书记讲课暨优秀党课教案评选活动的通知》,编排了课程安排表。规定每个支部书记都必须讲一堂党课,局党委将在12月份组织开展优秀党课教案评比,设一等奖、二等奖、三等奖各一名,奖金分别为400元、300元、200元。二是领导重视,效果明显。交通运输系统从支部书记到党委书记针对本单位实际,认真备课。统一规范。所有讲稿都必须列出“题目”、“教学目的”、“教学重点”、“教学内容”、“思考题”五个部分。通过学习,全体党员提高了认识,统一了思想,纷纷表示在创先争优活动,做到以人为本,扎实做好本职工作,争当优秀共产党员。

(二)城乡支部大对接

11月6日,局机关支部书记刘社友带领部分机关党员与香梅乡香梅村党员联谊,共同过了一次组织生活会,对照创先争优的要求,找出自己存在的差距和不足,并就共同关心的话题展开了热烈的讨论,交通运输局帮助香梅村修建一条1500米的通组公路,力争年底启动。

今年来,我局从工作经费中挤出4万元支助香梅村办了以下实事。一是建起了村办公大楼,主体工程已经完工。二是规范新农村建设,在新市场上,按照统一规划的原则,新建农民居住房屋40间,已经建好32间。11月29日局机关党员捐款1000元,走访慰问贫困老党员3户。

尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是按照上级要求,机关支部规范化建设有待进一步加强;三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观活动,巩固教育成果,夯实思想基础,狠抓党风廉政建设,加强精神文明建设,夯实群众基础,提高党员干部素质,加强自身建设,为开创交通局局党建工作的新局面而不懈奋斗!

篇3:交通局党委工作报告

(一)加强基层组织建设,夯实党建工作基础

基层党支部是党的工作基础之所在。在过去一段时间内,交通系统基层党组织存在着不按规定改选换届,个别支部不齐不力,以及行政管理体制变更后支部未予调整,支部工作不规范等问题,影响了党支部政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥。针对上述情况,我们重点抓好两方面的工作:一是抓基层支部建设。按照有利于工作的原则,重新进行调整、组建,由原来的6个支部增设至8个支部,根据其实际情况,实行书记制或委员制。选任政治素质好,责任心强的同志做支部书记,从而使党建工作从组织上得到了保证。二是抓制度建设。今年,局党委在制度建设上加大了力度,建立健全和完善了四个系列的规章制度,即:基层党组织自身建设制度、以民主集中制为核心的党内生活制度、以目标管理为主导的基层组织工作制度、组织工作考核制度。通过制度形成工作规范,提高了组织工作水平。三是抓规范运作。在基层组织工作中,我们把规范化管理作为抓好基层组织建设的治本之策,坚持了四个统一,既统一布置、统一要求、统一检查、统一评比标准。同时在规范运作上加大力度,局党委为各支部统一规定和设置了组织工作基础资料的“三本”:支部会议记录本、党日活动记录本、民主生活会记录本;“三册”:党员花名册、积极分子花名册、党员责任区职工花名册;“二薄”:预备党员考察记实簿、积极分子培养考察簿;“二档”:党员档案、积极分子考察档案,使组织管理工作从起步开始,逐步走上规范。

(二)加强领导班子和干部队伍建设,增强整体合力

交通系统8个基层单位,其中3个是上级直管部门,客观上给领导班子的建设和管理带来了难度,造成过去一段时间内对基层领导班子管理缺乏力度,形不成整体合力的状况。针对这种情况,我们主动与上级交通局党组沟通,在坚持党管干部的原则上形成了共识。在此基础上,首先从局领导班子建设入手,重点采取了以下措施:

1、继续抓好教育整改,巩固建设成果。一是认真抓好各项整改措施的落实。对群众反映的两个文明建设一手软一手硬的问题、民主集中制建设问题、对基层班子疏于管理问题、重公路建设、轻运输管理等问题,都采取了积极的改进措施。对关系全局的重大问题,我们还组织专人进行了调研,并有计划、有步骤地组织落实。二是抓住根本,用制度巩固整改成果。我们根据交通系统存在的问题,有针对性地建章立制,目前已建立党内制度17项,行政管理制度14项,并已汇编成册,逐步形成全面、规范、科学的制度体系。

2、切实抓好领导班子、领导干部的思想政治建设。把抓好理论学习做为领导干部思想政治建设的重要内容,加强干部的理论学习和教育培训。一是在学习形式上,采取中心组理论学习和基层党校办班培训,局理论中心组全年集中学习12次,基层党校办班两期,36名领导干部参加了培训。二是在学习教育内容上,进一步增强了政治性、思想性和知识性,收到了较好的效果。

3、坚持党管干部原则,严格干部任免程序。针对过去系统内存在的干部管理权限不明确,任免程序不规范的问题,我们按照要求,对干部管理权限、任免程序做了明确规定,这不仅使党管干部的原则得到了有效落实,也避免了干部任免中的不正之风。

4、实施责任目标实绩考核,形成有效的激励竞争机制。实绩考核是已被实践证明了的干部管理的有效方式。今年,我们以此为突破口,加强交通系统领导班子和干部队伍建设。局党委印发了《__市交通系统领导班子、领导干部工作实绩考核实施方案》,并在12月初由局党政领导带领考核组对系统内基层单位的领导班子和领导干部进行了工作实绩考核。考核采取了领导述职、民主测评、个别谈话、查看相关资料的方式进行。考核结果将与干部的任免、奖惩挂勾,逐步形成干部管理的激励竞争机制。

5、加强后备干部队伍建设。一是抓后备干部的学习提高。今年我们又有一名后备干部参加了市委党校青干班培训;二是在实践中锻炼。我们采取重点工作压担子的形式,在今年的重点公路工程建设中,把后备干部放到工程指挥部副总指挥、项目法人、驻地监理等重要岗位锻炼提高。

篇4:交通局党委工作报告

我们按照区委区政府的总体部署,坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,围绕“滨海宝安、产业名城、活力之区”的发展目标,根据“公园松岗、产业重镇、门户新城”的发展定位,主动适应经济社会发展新常态,抢抓机遇,真抓实干,各项事业迈出了新步伐、取得了新成绩,为“”收官划上了圆满的句号。

(一)抓重点、破难点,发展步伐更快更稳。这一年,我们深刻领会、坚决贯彻区委区政府的重大决策意图,坚持“扬长避短、错位发展、精准发力、有的放矢、守正出奇”的工作路径,全面落实“街道发展战略”,全力推进“双十”项目、“公园之区”试点等事关全局的重点工作,引领松岗进入了发展快车道。

“双十”项目加速推进。及时启动松岗“双十”项目,其中“十大重点工程”政府投资估算28.23亿元,计划今年6月30日前全部开工,20xx年12月底完成建设;“十大重点产业项目”社会投资估算485.2亿元,建成投产后预计年总产值1344亿元,总税收83.9亿元。《深圳特区报》、《宝安日报》等主流媒体作了专题报道,网站点击率排在全区各街道前列。目前,“双十”项目正在顺利推进。

成功争取“公园之区”试点。按照区建设“公园之区”的要求,发挥松岗资源优势,确定了以公园建设为主的“八大项目”(估算投资16.64亿元),被区委区政府定为“公园之区”试点街道。其中总投资1.2亿元的罗田森林公园(已完成土地征收)于20xx年12月动工建设,计划20xx年年底建成开园。

“两重”工作全面落实。牵头负责区“两重”工作56项,办理区督查事项1291项,实行红黄绿分级分类管理,100%完成年度任务。其中,仅用三个月时间,高效完成国家重点项目滇西北直流输电工程五指耙站土地征收任务,共征收土地27.6万平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4万平方米,完成95.9%土地移交。

改革创新实现突破。主办区“基层执法体制改革”项目,建立社区查违专干联席会议机制,成立无人机等3个分队,率先在全国推出非法干预执法记录报告规定,对乱搭乱建多年、总占地8.8万平方米的潭头建材市场和塘下涌建材堆放场整体拆除,全年保持违法建筑和违法用地“两个零增量”,被评为市执法先进单位。黄敏书记、姚任区长对我街道执法体制改革给予充分肯定。同时,街道创新服务、智慧党建等28项改革措施全面完成。

(二)抓转型、促升级,发展质量更好更优。这一年,我们坚持“产业第一、企业为尊、纳税为荣、就业为重、民生为本”,在产业规划、创新驱动、政府服务等方面持续发力,转型升级进一步加快,经济规模和发展质量同步提升,继续保持稳中有进、稳中向好的良性发展态势。

经济保持稳定增长。全年实现地区生产总值(GDP)309.9亿元,同比增长10.2%(增速全区第二);规模以上工业总产值847亿元,增长10.7%(增速全区第二);社会消费品零售总额76.1 亿元,增长5.1%(增速全区第一);固定资产投资完成额54.2亿元,增长17.7%;两税收入56亿元,增长15.2%;出口总额49.1 亿美元,增长2.4%(增速全区第二)。50家社区股份合作公司实现总收入11.8亿元,增长10.4%。

发展质量显著提升。街道目前已有世界500强企业7家,上市企业22家,国家级高新技术企业106家(比上年增加15家),产值过亿元的企业136家。引进优质企业40家,其中“三资”企业29家,实际利用外资5530 万美元。前100强重点企业产值占总产值比重由74.9%提高到81%。工业增加值率从17.5%提高到20.5%。规模以上工业企业利润增长27.6%。每平方公里建设用地产出生产总值达8.95亿元,增长9%。万元GDP水耗、电耗分别下降7.7%和7%。

转型升级步伐加快。宝安区产业转型升级四大行动计划、“1+5”文件政策落地实施,沙浦国际艺展中心一期、二期已于20xx年9月动工建设;中车综合基地已完成测绘评估,正在编制补偿方案;TCL云科技园已与楼岗社区签订战略合作协议。臻鼎科技、金环宇等6家重点企业被评为区龙头企业。依法清理淘汰低端企业124家。

“两城”建设稳步推进。已完成“两城”产业载体和建筑物排查摸底,排查企业3761家、建筑物3957栋。协助区科创局、经促局开展“两城”松岗核心启动区创建筹备工作,拟定了“123工程”项目,“两城”各建设1条“三生”融合的示范街区,2个产业高端发展、创新要素集聚的示范园区,3家重点服务、创新发展、转型升级的示范企业。

服务企业成效明显。继续加强处级领导“一对十”挂点联系重点企业,解决问题72个。成功举办松岗首届名优产品展览交流会。开展“松岗企业家沙龙活动”2期。率先建立全区首个“企业服务微信平台”,已有1024家企业关注该公众号,累计发送服务信息45条。开展15场政策宣讲会,紧密对接“中国制造20xx”。服务大厅办理审批服务16873宗,办结率99.7%。

(三)抓民生、建和谐,群众福祉更大更多。这一年,我们坚持以人为本、民生优先,把保障人民生活改善、保障人民平安和谐作为重中之重,积极回应、全力落实群众所思、所想、所盼、所急,广大群众的“获得感”不断提升。

基本公共服务大幅提升。社区建设不断加强,全年下拨社区各项经费8100万元。教育事业亮点纷呈,获评“宝安区公民办学校结对帮扶先进街道”,扩充公办学位750个,完成12项校园等级创建评估。就业成绩突出,开展公益招聘会52场,达成就业意向7241人;促进户籍居民就业172人。社会保障力度加大,全年投入736.5万元用于帮扶救助;各险种参保人数超过121.8万人次。计生服务不断加强,举办各类计生知识讲座472场,开展孕前优生检查31期。工青妇建设稳步推进,新组建工会35家,开展青少年活动、义工服务4485场,举办妇女素质提升讲堂50场。坚持党管武装,超额完成征兵任务。

社会大局平安稳定。开展安全生产“一岗双责”排查整治、社会治安“百日会战”等专项行动,全年没有发生较大以上安全生产事故、恶性治安刑事案件、重大劳资纠纷和赴省进京上访事件。安全巡办分离闭环管理不断健全,排查各类单位场所11.9万家次,整治隐患72132处,整治重点隐患片区5个,塘下涌加强型消防分队建成启用;查处食品安全违法案件381宗;畜禽产品、农产品平均合格率分别达99.9%、99.8%。社会整治成效突出,街道综治中心调处案件14746宗,调处率99.9%;办理信访事项1243宗,办结率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%,治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪团伙46个224人,抓获犯罪嫌疑人1331人。出租屋网格管理扎实推进,排查通报隐患信息13.3万条。劳动关系更加和谐,劳动信访量(1853宗)下降16.9%,仲裁量(874宗)下降7.8%,突发性劳资纠纷(32宗)下降5.9%。强化应急管理,351宗突发性事件全部妥善处置。及时完成我街道对接的光明新区山体滑坡事故3名受灾群众家属的安抚善后工作。

基层治理扎实推进。社区服务中心实现18个社区全覆盖,开展社区服务1288场次,惠及居民25.8万人次。创建市级、区级“学习型社区”4个。集信名城“微观维稳”试点工作受到市、区高度肯定。根据“智慧宝安”部署,投资700多万元,加快“智慧松岗”建设,松岗管控指挥分中心、多功能视频会议室以及“智慧执法”、“智慧安监”系统已建成启用。

文化事业成绩突出。开展“文化春雨”等系列群众文化活动56项1388场,受惠群众115万人次。松岗杯“阳光少年”诗文朗诵赛成为宝安读书月品牌活动。松岗居民黄勤立获得全省道德模范称号并获全国道德模范提名奖;首创“诚信漂流书吧”,引起良好社会反响。比麟堂龙狮团获中华龙狮大赛一等奖。送电影进社区、进企业203场。获得各类文体比赛奖项64个。

法治建设成效显著。完成国家“六五”普法验收,创建法治宣传教育示范点3个,开展各类法治宣传活动458场,受惠群众58.2万人次。推行“一社区一法律顾问”模式,提供法律咨询1300余次,化解矛盾纠纷210宗。

(四)抓建设、强治理,城市面貌更新更美。这一年,我们围绕宝安“三带两心两城一谷”的总体规划,高标准加快城市建设,高质量加强城市管理,城市发展品质不断提升,群众生产和生活环境大幅改善。

基础设施不断完善。全年共建设总投资21.3亿元的187个基础设施项目,其中燕罗塘片区社区公园、文化艺术中心二期、温屋片区内涝整治等151个项目已完成建设。推进总投资91.6亿元的265个前期项目(含“十大重点工程”),其中松岗实验学校、潭头小学扩建等195个项目已完成前期并移交施工。轨道11号线进行设备安装调试,今年6月投入运营。编制《松岗街道政府投资工程项目储备库(20xx—20xx)》,涵盖道路交通、城市建设等八大类352个项目,总投资估算151亿元。

城市空间有效拓展。列入市城市更新计划的项目达到12个(包含3个工改工、8个工改商、1个旧村改商住项目),总投资250亿元,其中示范项目联投东方一期、二期已完成销售,松岗商业中心等其他项目按计划有序推进。开展征地拆迁项目12个(包含6个土地整备、6个房屋征收项目),需征收土地645万平方米、建筑物96万平方米,外环高速、穗莞深城际线正在开展补偿谈判;轨道6号线已完成测绘评估,补偿方案正在报批。

市容环境大幅提升。顺利通过“国家卫生镇”复审;市容环境考核实现突破,成绩在全市上升15位、排在全区第二,街道被评为市“20xx年度市容环境考核进步单位”;执法队被定为全市首个执法队伍正规化建设示范单位,并获评区“优秀执法队”。总投资2840万元的25个“品质社区”项目(含17个城中村、8个城市街区)全部完成整治。在全区率先完成12座垃圾中转站、19座公厕更新改造任务。建成2个“垃圾不落地”示范街区。加强市容环境提升,查处市容市貌违法行为71759宗,107国道松岗桥底及周边市容环境显著改善。“美丽深圳”绿化行动成效突出,提升绿化15万平方米。扎实开展“联勤联动”重点区域交通整治,查扣各类非法营运车辆28463台;街道先行垫资,率先完成东方大田洋临时公交场站(投资189万元,面积4000平方米)建设任务。

环境治理稳步推进。迅速完成茅洲河流域29处非法养殖点清理整治,共清理家畜家禽17862头,拆除违建31860平方米,受到上级高度肯定。大力推进老虎坑环境园综合治理和项目回馈,7个综合治理项目(投资3.9亿元)已完成5个,龙华新区生活垃圾已于今年1月4日实现分流;在原4200万元园区环境治理经费的基础上,成功向区申请新增回馈社区、居民体检等三项经费7986万元,已经落实到位。63项年度生态文明建设考核任务顺利完成。办理环境污染投诉案件1305宗,办结率、满意率均为100%。10条河流综合整治(总投资22.8亿元)均已完成初步设计及概算编制,今年全部开工。厉行勤俭节约,街道机关获“国家节约型公共机构示范单位”称号。

(五)抓党建、转作风,基层基础更实更牢。这一年,我们坚持群众路线、群众观点,以“三严三实”专题教育、驻点普遍直接联系群众为契机,大力提升机关作风,党风政风民风焕然一新,“马上就办”蔚然成风。

思想建设有新成果。开展理论中心组学习22次,召开书记办公会、党工委会议、班子联席会议 136次,民主集中制不断加强。扎实推进“三严三实”专题教育,完成3轮28场谈心活动,处级干部讲党课40次,开展组织生活会、民主生活会5次;查摆问题70条,全部落实整改。驻点普遍直接联系群众工作深入开展,联系群众、企业85602人(家)次,解决问题1216个。

组织建设有新进展。按照“大党建”思路,47个“两新”党支部设立党群工作室,14个党支部设立党群服务中心,其中力可兴党群服务中心被评为区级“两新”组织党建示范点;在大田洋设立我街道第一家工业区党代表工作室。塘下涌、山门2个软弱涣散党组织整改顺利通过验收。基层党建专项述职评议全区排名第二。

队伍建设有新举措。严把选人用人动议、推荐、考察三关,提拔任用优秀干部10名。发展党员25人,转正党员36人。举办各类培训33期。加强干部监督管理,办理干部出国(境)政审报批163人次。积极探索聘用人员工资改革,推行“关键业绩指标”绩效考核管理。

作风建设有新提升。修订完善规章制度40项,制度管权管人管事成为常态。开展明察暗访116次,机关作风进一步提升。103项街道重点工作纳入绩效考核,100%完成计划任务。

廉政建设有新成效。严格落实“两个责任”,制定“主体责任清单”239份,签订《廉洁承诺书》450份,15家社区股份合作公司“微观反腐”平台上线运行,在全区主体责任考核中排名靠前。开展廉政专题教育讲座7次。查办信访案件18宗,协助区纪委行政处分5人。加强行政无为问责,警示约谈5人。完成工程审计312项、财务审计46宗。加大财政收支监管力度,财政资金使用效率不断提高;“三公”经费实现零增长目标。经过全体党员干部不懈努力,在全街道进一步形成了顾大局、敢担责、争上游、讲奉献的良好干事创业氛围。

同志们,有付出就会有收获,过去一年,我们付出了很多,取得了突出的成绩。这些成绩,是区委区政府坚强领导、关心厚爱的结果,是松岗党员干部群众众志成城、共同努力的结果,也是社会各界大力支持、全员参与的结果。一年来,黄敏书记、姚任区长,以及志彪、小波、张勇、汉明、继江等各位包挂点领导,多次来到松岗调研指导,帮助我们解决了很多困难和问题;街道各位班子成员、各部门的干部职工、各社区的干部群众、各企业的广大员工,不折不扣地落实党工委、办事处的决策部署,在各个领域、各条战线苦干实干,圆满完成了各项目标任务;“两代表一委员”和老干部心系松岗、建言献策,作出了积极贡献。这里,我代表松岗街道党工委、办事处,向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!

在总结成绩的同时,我们更要看到松岗面临的困难和问题:一是松岗企业总量多,小微企业占比大,安全生产隐患多,管理难度大;二是基础设施薄弱,老虎坑环境园污染严重,部分群众意见较大;三是征地拆迁项目多,量大面广,任务繁重;四是个别党员干部仍然跟不上区委区政府和街道党工委、办事处的节奏,责任心不强,效率不高。对这些问题,我们要高度重视,立行立改。

篇5:交通局党委工作报告

以为组长的自治区党委巡视组来我开展第二轮巡视工作,充分体现了自治区党委、自治区人民政府对工作的关心和支持。我代表x党委、x人民政府向巡视组一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

成立于1954年6月23日,总面积48.27万平方公里,辖八县,总人口122.4万,有蒙、维、汉、回等46个民族,其中少数民族人口占42%。境内驻有22个团以上的部队和兵团师以及x公司、中石化西北公司生活基地、河流域管理局等中央、自治区单位。地理位置重要,是进入南疆的门户和新疆重要的交通枢纽;资源富集,是塔里木石油会战的主战场和“西气东输”工程的起点,全州有耕地370多万亩,可开垦优质荒地20xx多万亩,大小河流50多条,地表水年径流量106亿立方米,地下水可采量21.7亿立方米,已探明d级以上储量的矿产32种,其中9种矿产储量居全国前10位,拥有23项“全国之最”和48种类型的旅游资源;历史悠久,文化底蕴厚重,是古“丝绸之路”的重要通道,也是楼兰文化的发源地,谱写回归祖国壮丽史诗的蒙古族土尔扈特部大部分定居于此。20xx年全州实现生产总值468亿元,增长13%;地方财政收入22.9亿元,增长35.4%,增加6亿元,三年翻了一番;全社会固定资产投资230亿元,增长20%;农民人均纯收入5238元,增加581元,三年人均增收1372元。当前,经济发展,社会稳定,民族团结,人民安居乐业,正处于发展和稳定的好时期。

按照这次巡视工作的要求,下面,我将有关情况作一简要汇报。

一、贯彻落实党的路线方针政策和自治区党委的决策部署促进经济社会又好又快发展情况

三年来,在自治区党委、人民政府的坚强领导下,我们牢牢把握科学发展、社会和谐这一主题,认真贯彻党的xx大精神和中央11号、国务院32号文件精神以及自治区党委的决策部署,先后召开8次全委(扩大)会议、50次会、11次党政联席会议,研究部署全州改革发展稳定和党建工作中的重大问题。20xx年9月,我们胜利召开了第八次党代会,确立了“地大势强、富饶秀美、平安和谐”三大目标和实施“一体化、三县四分天、特色兴、矿业富”二十字战略布局。近两年的实践证明,“三大目标”和“二十字”战略布局,符合实际,体现了科学发展观的要求,与自治区第七次党代会提出的“建设更加繁荣富裕和谐的新疆”的目标完全一致,极大地凝聚了全州各族干部群众的智慧和力量,已经产生并将继续产生团结向上和加快发展的效应。

(一)“三农”工作进一步加强,社会主义新农村建设扎实推进。我们把巩固传统的收入重点与开辟新的增收亮点、提高农民收入总体水平与解决低收入农民的困难、农村生产基础设施建设与农民生活基础设施建设结合起来,每年安排专项财政资金予以支持,极大地改善了农牧区生产生活条件,农民收入进入稳定持续增长时期。高度重视粮食生产,采取“以棉补粮,以南补北”的方式,建立了地方粮食储备制度,并且把落实粮食面积与建立粮食储备结合起来,做到“冬麦缺口春麦补,总产不够储备补”,确保了州域内粮食安全。大力发展特色农业,将棉花面积稳定在了200万亩左右,总产突破25万吨,巩固了自治区第三大棉花主产区地位;加快北四县“退白(棉花)扩红(以葡萄、番茄、辣椒为代表的红色经济作物)”步伐,推进优势特色农产品区域化布局、标准化生产和产业化经营;建成库尔勒香梨、杏、葡萄、红枣四大特色林果业基地,总面积突破140万亩;培育了3个家国家级和32个自治区级农业产业化龙头企业,39%的农产品实现产业化经营。“”后三年我们将确保农民人均纯收入年均增加400元以上,争当南疆地区农民人均收入的排头兵。建设社会主义新农村“有标准、没模式,有典型、没样板”,我们牢牢把握发展现代农业这个首要任务和促进农民收持续增收这个关键环节,从农民群众要求最迫切、受益最直接、最有条件解决的事情做起,一手抓农村生产力和农民收入水平的提升,一手抓新农民的培育、新风尚和新体制的构建,按照区别对待、试点先行、重点突破、分步实施的原则,规划建设了塔什萨依、巴音布鲁克、南山、达西四个新农村实验区,采取“党委领导、政府组织、社会关注、企业参与、农民真干”的方式稳步推进,取得了可喜进展。

(二)一体化成效显著,新型工业化进程加快。在借鉴一体化和内地发达地区经验的基础上,20xx年5月,我们作出了实施“一体化”战略的决定,确定了“开发新区推进工业化,带动城郊建设新农村,一体构筑区域中心城市”的总体思路,采取一系列政策措施,打破行政区域限制,加快库尉新区发展。经过三年的开发建设,xx新区已入驻企业238家、协议资金100多亿元,20xx年产值和财政收入分别突破22亿元和1亿元,与实施一体化之前相比,翻了两番以上。xx新区的快速发展,使x市的综合经济实力迅速提升。20xx年,x市生产总值、地方财政收入分别达到355亿元和11亿元,在第六届全国百强县市中位列第40位,在第七届全国县域经济基本竞争力中排名第39位,排名逐年上升并稳居西部前列。我们立足州情,坚定不移地实施优势资源转换战略和大企业大集团战略,出台了加快实施工业强州战略的意见和加快工业发展有关问题的指导意见,每年安排专项财政资金用于重大项目和园区建设。积极打造金融、担保、资产三大平台,努力拓宽企业融资渠道。坚持有所为有所不为,集中力量加快石油石化、矿业、特色农产品加工、棉花系列产品加工和绿色能源五大优势产业发展,形成了特色鲜明、优势互补的区域经济结构。把重大项目牢牢抓在手上,将事关自治州长远发展的重大项目,逐项落实到州各大班子和州级领导,举全州之力加快百万吨尿素、百万吨硫酸钾、精细化工、钢铁、水电站等重大工程建设,培育了一批具有竞争优势的龙头企业和企业集团。20xx年全州实现工业增加值280亿元,三年翻了一番半。我们的目标是争当石化产业带和环特色林果业生产加工基地的“龙头”,建成全国最大的钾肥生产基地和自治区重要的矿产加工、棉花系列加工、绿色能源及南疆钢铁生产基地。

(三)基础设施建设步伐加快,生态环境治理力度加大。依靠国家和自治区的支持,陆续开工建设了一批交通、水利、能源等重点项目,其中亿元以上的项目30多个,对经济社会可持续发展形成有力支撑。三年来,累计完成全社会固定资产投资583亿元,相当于“十五”期间的总和。交通条件不断改善,三年改造国省干线公路1701公里,占总里程的78%,境内的5条国道有3条已基本完成改造,新机场建成正式通航。电力建设步伐加快,全州发电总装机62万千瓦,新增发电能力20.6万千瓦。牢固树立生态文明的观念和生态因素是重要发展成本的意识,坚决杜绝以牺牲环境为代价的盲目发展行为,用最小的生态成本获取最大的经济效益。加大环境保护立法工作,颁布实施了《湖流域水环境保护及污染防治条例》、《河源头暨草原生态保护条例》等4个单行条例。把保护和合理利用水资源作为生态环境保护和建设节约型社会的中心任务,加快草原、河流、湖泊的综合治理,抓好主要河流开发、骨干水利工程和农田水利基本建设。在自身用水极为紧张的情况下,九次累计向塔河应急输送生态水26.9亿立方米。从20xx年开始每年拿出500万元农田水利基本建设以奖代补资金,解决了长期以来农田水利基础设施建设滞后的问题。把节水作为革命性措施来抓,三年推广高标准节水灌溉面积100万亩,累计节水1.5亿立方米。以退耕还林、“三北”四期等林业四大重点工程为依托,继续加大平原绿化、封山育林、绿色通道和自然保护区建设力度。三年累计完成退耕还林55万亩,“三北”四期工程43.5万亩,76.5%的基本农田实现了林网化。把节能减排和污染物排放总量控制作为检验发展成效的重要标准,严格执行节能评估和环境影响评价制度,大力推进经济技术开发区、苇业等四个自治区循环经济试点工作。

(四)社会各项事业全面发展,和谐社会建设迈出坚实步伐。20xx年以来,我们相继组织实施了“体育发展年”活动和“文化卫生发展年”一期、二期项目。开工建设了州博物馆、州图书馆、州广播电视大楼、州市文化综合大楼、塔等一批标志性文化设施,完成七县一市“两馆”、105个乡镇社区文化站、364个村文化室建设,基本形成了州、县、乡、村四级公共文化服务网络。启动实施新闻出版“东风工程”和农家书屋工程。广泛深入开展群众性精神文化活动,连续五年被自治区评为“百日广场文化活动”优秀组织奖。加强文化遗产保护,实施丝绸之路文物保护项目。文艺精品创作取得新进展,28个作品获得国家或自治区级奖项。建成体育场、体育馆,成功承办自治区第十一届运动会五项赛事。扎实推进农牧民健身工程,15万农牧民受益。以全民迎奥运为主题,开展系列群众性体育活动。大力推进公共卫生、疾病预防控制、医疗救治“三大体系”建设,改扩建州、县市疾病预防控制中心10个,建成州紧急救援中心和9个县级传染病区。启动实施了州蒙医院搬迁工程和县级民族医医院建设项目。巩固了“国家卫生城市”成果。深入实施“科教兴州”战略,三年投入科技三项经费4699万元,组织实施了47个自治区级以上科技项目,八县一市全部通过“20xx—20xx年度全国县市科技进步”考核,x市连获“全国科技进步先进县市”称号。人口和计划生育工作成效显著,连续八年在全疆人口与计划生育新机制建设工作综合考核中名列第一。广播电视事业加快发展,完成州市广播电视整合。“西新工程”和“村村通”工程深入实施,全州广播、电视人口覆盖率由96%提高到98%。

(五)坚持融合发展,统筹推进区域经济。我们高度重视与石油、师、部队、铁路等中央、自治区驻州单位的团结协作和融合发展,打破条块分割和行政区划界限,制定出台了一系列支持驻州单位加快发展的政策措施。在油地融合发展方面,把支油工作作为义不容辞的责任,坚持政策上优惠、支持上优先、服务上优质,建立了生产协作、生活服务、社会保障三位一体的支油格局。优先安排石油建设项目,支持有条件的企业与石油联合,共同开发石油下游产品。在xx县设立了x镇,在经济技术开发区和xx县分别规划建设了石化工业园。严厉打击和依法惩治偷盗油以及破坏油田设备等违法犯罪行为,努力营造服务石油的良好环境。在兵地融合发展方面,以经济上的融合为切入点,规划了20平方公里的农二师库西工业园区,在全区率先提出并实施了“对农二师引进的项目实行产值在引入地统计、财政收入分成”和农二师企业享受与地方企业同等待遇的政策,全力支持农二师企业参股罗布泊钾盐、察汗乌苏水电站、华电热电联产等重大项目,联手发展最具潜力的区域和最具优势的产业,做到资源共享、优势互补、利益交织、融合发展。在军地融合发展方面,坚持每年至少召开一次议军会议,研究解决部队建设中的实际问题,认真做好部队转业干部、复员转业军人、军队离退休干部的安置工作以及优抚对象的优抚工作。

今后一个时期,我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以更加坚定的信心推动科学发展,以更加有力的举措改善民生,以更加扎实的步伐促进和谐,力争提前两年突破“”规划地方财政收入26.5亿元的目标,提前一年突破“”规划农民人均纯收入6000元的目标,到20xx年主要经济指标在全疆的比重比“十五”末提高1至5个百分点,为建设更加繁荣富裕和谐的新疆多做贡献。

二、稳定工作情况

面对严峻复杂的反分裂斗争形势,我们牢固树立“稳定压倒一切”的思想,坚持标本兼治、重在治本的原则,不断加大治本力度,取得了明显成效,三次荣获全国社会治安综合治理先进地市,被中央综治委授予“长安杯”,是唯一获此称号的地州。为确保社会长治久安,争创全国社会治安综合治理优秀地市四连冠,我们又将今年确定为“平安建设年”。

(一)不断强化各级领导干部的政治意识和责任意识。我们反复强调,是境内外“三股势力”极力渗透的重点地区,各级干部不论分管什么工作,抓稳定的责任是一致的,必须正确处理好“稳定压倒一切”和“发展是硬道理”的关系,时刻把反分裂、反恐怖斗争抓在手上,切实担负起维护社会稳定的政治责任,特别是在反分裂、反恐怖斗争中,领导干部必须旗帜十分鲜明,立场十分坚定,勇敢地站出来冲锋陷阵,团结带领各族人民共同对敌。对在关键时刻往前冲的干部,重点关注、重点培养、重点使用;往后缩的干部,是后备干部的剔除出来,已经在领导岗位上的坚决调整下来。

(二)严厉打击“三股势力”的分裂破坏活动。坚持“维稳毫不放松,防范警钟长鸣,教育持之以恒,打击决不手软”,对“三股势力”毫不含糊地以铁的手腕予以毁灭性打击。一是在主动出击上下功夫。在“三股势力”还没有露头时,就搞清楚重点人物、重点团伙、重点区域的各种活动,对重中之重的人物盯死看牢。二是树立现场就是战场的观念,干净利落地处置好第一现场,及时有效地把敌人的破坏活动遏制于第一时间、处置于第一现场。三是加强情报搜集工作,健全了公安、安全、统战、民宗等多层次情报信息体系,及时获取深层次、内幕性、预警性情报信息。四是把发挥专政机关的作用同发挥广大群众的作用结合起来,完善了州、县、乡、村四级专门班子抓稳定的工作机制,提高公检法、安全、武警、农二师等协同作战的能力,调动村干部、“三老”人员、爱国宗教人士的积极性和主动性,形成打击“三股势力”的合力。三年侦破民族分裂案件起、民族分裂专案起、“功”邪教案件起,牢牢掌握了对敌斗争的主动权。

(三)依法加强对宗教事务的管理。把工作重点放在制止非法宗教活动和抵御渗透上,始终坚持保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪、确保宗教活动规范有序进行的原则,三年查处非法宗教活动起x人、非法太比力克演讲场xx人、零散朝觐案件x起xx人,有效阻止了“伊扎布特”组织向我州的蔓延,使宗教事务管理走上了规范化、法制化的轨道。依法加强对宗教事务和重点清真寺、“两教”堂点的有效管理,实行少数民族领导干部对属地清真寺联系责任制和对重点清真寺定期回访制度。把爱国宗教人士作为肩负特殊使命的非党基层干部来对待,有计划、分层次地对全州现有伊斯兰教教职人员进行集中培训。三年累计培训宗教人士1114名,牢牢掌握对宗教组织的领导权。

(四)深入开展意识形态领域的反分裂斗争。我们高度重视意识形态领域的反分裂斗争,采取有力措施,深入揭批热比娅、“三股势力”的反动本质,及时清理非法卫星广播器材,使党和政府的声音进入千家万户。坚持不懈地在各族群众中进行开展马克思主义民族理论、党的民族政策和民族团结宣传教育,认真组织好每年的民族团结教育月活动,以月促年,常抓不懈,巩固和发展了平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。

(五)扎实做好矛盾纠纷排查化解和安全生产工作。健全“人要回去,事要解决”的工作机制,坚持“重心下移、责任前移”,开通了网上信访,对重大信访问题,特别是集体访和重信重访,由州委、州政府分管领导和县市、部门主要领导亲自接访,采取切实管用的措施,吸附在当地,并且将此作为县市党政主要领导年终考核定等的一项重要内容,全州信访总量、集体上访量、越级上访量、非正常上访量逐年下降。认真做好重要场所、重要设施,特别是石油基地、输油输气管线的安全防范工作,切实加强油田勘探震源弹、矿山企业火工品的严格管理,严查彻改事故隐患。

今年以来,针对复杂严峻的对敌斗争形势,我们以“反恐怖、保奥运”为重点,主动承担责任,主动对敌出击,主动排查化解矛盾,主动加强社会管理,狠抓各项治本措施的落实,有效维护了全州社会政治稳定。

三、党风廉政建设和领导干部作风建设情况

我们坚持从严治党、从严治政方针,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,把反腐倡廉建设和作风建设作为重大政治任务,摆在更加突出的位置来抓,努力做到为民、务实、清廉。

(一)党风廉政建设责任制得到较好落实。把落实党风廉政建设责任制贯穿于反腐倡廉建设全过程,融入各项改革和重要措施中。州委领导带头落实“一岗双责”要求,把管事与管人、抓分管工作与抓党风廉政建设有机地结合起来,及时研究部署党风廉政建设工作,听取有关工作汇报,加强对重要案件查处工作的领导和支持,管好所辖范围内的党风廉政建设。发挥班子成员的表率作用,严格遵守廉洁从政的各项规定,做到不打招呼、批条子,不插手干预工程项目建设、谋取不正当利益,这一条,首先从州委委员做起,州委委员首先从州委做起,州委首先从州委书记做起。抓住任务分解、检查考核和责任追究三个关键环节,把党风廉政建设和反腐败工作同其它工作一起安排、一起布置,每年年初与各县市、各部门签订党风廉政建设责任书和纠正不正之风责任书;年中和年末进行两次检查考核,对优秀单位进行奖励,对不合格单位一票否决并通报批评、写出书面检查;严格责任追究,对329名干部进行了责任追究,其中县级干部12名。

(二)惩治和预防腐败体系建设扎实推进。认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和自治区的《贯彻意见》,完善领导体制和工作机制,及时研究制定实施意见。一是加强廉洁自律教育,筑牢“不想腐败”的思想防线。把20xx年确定为“党建工作年”、20xx年确定为“党章学习年”,大力开展理想信念教育、党章和党纪国法教育、社会主义荣辱观教育和从政道德教育。每逢节假日,都提前打招呼、提要求,召开领导干部配偶子女廉政座谈会。连续三年,在春节前与各级领导干部约法三章:第一,献爱心、送温暖、下基层,为困难群众雪中送炭;第二,多往离退休老干部家中送年货,不要往在职领导干部家里送东西,少干“锦上添花”的事情;第三,春节期间,不允许给在职领导干部拜年,用这个时间去孝敬父母,看望长辈,报答养育之恩。积极开展廉政文化“六进”活动,推动廉政文化从会场走进广场、从城市走向农村。二是完善制度,健全“不易腐败”的防范机制。二是完善制度,健全“不易腐败”的防范机制。制定并落实领导干部廉政谈话、廉政培训、廉政学习、述职述廉、个人有关事项报告等配套制度。坚决纠正“重制订、轻执行”问题,令行禁止,违者必究。三是强化监督,形成“不能腐败”的权力制约机制。严格执行《党内监督条例》,做到“官大官小”、“上班下班”、“说的做的”都监督。突出抓好对领导干部遵守廉洁自律规定的监督,专项清理干部职工多占住房、拖欠公款、占用公物、单位私设“小金库”、超标准超编制配备小汽车、财政供养人员“与民争利”等问题。建立群众评议和社会监督机制,连续五年在全州开展创新发展环境监督评议工作,加强对领导干部廉政勤政情况的监督。四是严肃惩处,增强“不敢腐败”震慑效应。坚持有贪必反、有腐必惩,旗帜鲜明地支持纪检监察的工作,毫不手软地惩治腐败。三年来,全州各级纪检监察机关立案299件,处分违纪党员干部590人,其中县处级干部8人,挽回直接经济损失982万元。

(三)从源头上预防腐败工作取得成效。规范行政审批项目和程序,合并州市行政服务中心,实行“一站式”办公。深入推进财政管理体制改革,州本级55个部门和138个行政、全额事业单位全面推行部门预算,县市部门预算改革覆盖面达到100%。严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等制度,完善工程交易中心、土地储备中心、产权交易中心、政府采购中心的运行等治本抓源头载体。分两批在8个单位开展公务用车改革试点。坚决纠正损害群众利益的不正之风,注意把涉及民生的突出问题纳入治理范围,认真治理教育、医疗卫生、城市建设等领域的不正之风,集中整治土地征用、房屋拆迁、企业改制、农民工工资支付、安全生产、环境保护、食品药品安全等方面的问题。深入开展治理商业贿赂专项工作,查处案件51件,涉案金额968万元。连续6年被自治区评为纠风工作优秀地州。

(四)领导干部作风建设明显加强。大力倡导八个方面的良好风气,贯彻落实“八个坚持、八个反对”和“两个务必”,弘扬新风正气。在思想作风上,把加强理论武装放在首位,扎实开展了“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育、党的xx大精神和科学发展观等主题教育,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。在学风建设上,大力倡导做学习型干部、建学习型班子,树立勤奋好学、学以致用的良好风气。州委坚持每月至少进行一次中心组集体学习,由州委书记确定主题、审定学习计划、主持集体学习,带头谈学习体会、作学习总结,并同研究解决全局性、战略性、前瞻性的重大问题结合起来,对当前工作作出部署。中心组成员都能围绕学习专题,紧密联系思想和工作实际畅谈学习体会,撰写心得文章。州委在抓好自身学习的同时,还通过为党校主体班次授课、召开座谈会、研讨会等多种方式,深化了各级领导班子和领导干部的学习。在工作作风上,大兴求真务实、真抓实干的良好风气,州委带头坚持每年至少要有1—2个月的时间,深入基层、调查研究、指导工作、解决问题。在州级领导干部和部分县级领导干部中实行“一线工作法”,建立了州级领导工作联系点制度、领导干部联乡抓村责任制。针对各级领导班子集中换届的实际,要求新一届领导班子和领导干部不图虚名,不务虚功,不做“新官上任三把火”的表面文章,不搞劳民伤财的“形象工程”,从一开始就展现出“想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事”的良好形象。在领导作风上,坚持管方向、出思路、谋全局、抓大事,自觉把改革发展稳定工作置于全疆现代化建设的大局中去思考、谋划和推进,自觉把加快发展的热情与科学求实的态度结合起来,把注意力和主要精力放在贯彻落实中央和自治区党委的决策部署上,放在研究解决影响发展全局的重大问题上,创造性地推动各项工作。大力改进会风文风,出台了关于精简会议文件和改进领导公务活动的意见,提出并认真落实“会期一天,讲稿三千,数会并开,传达到县”和“镜头对着基层、笔下多写群众”,严格规范和控制各种检查、评比、达标活动,做到“能合的会议一并开,相近的检查一起搞”。从严控制会议经费、公务接待和奖励资金,把有限的财力用在群众办实事上。在生活作风建设上,大力倡导文明健康的生活情趣,要求领导干部时刻检点自己生活的方方面面,讲操守,重品行,保持高尚的精神追求。

四、贯彻落实民主集中制情况

我们通过健全和落实党内生活、议事决策等方面的制度,保证了领导班子整体效能的发挥,形成了既有民主又有集中,既有统一意志又有个人心情舒畅的局面。

(一)深入开展民主集中制教育。重点抓了新进班子成员的民主集中制教育,举办州委委员、新进领导班子成员培训班、机关支部书记和党务人员学习班、乡镇党委书记培训班,加强党章、党内政治生活若干准则和地方党委工作条例及相关制度规定的学习教育。采取领导干部岗前集中培训、任前集体谈话等方式,有重点、分层次地开展教育,增强了各级领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性。

(二)认真落实党内生活制度。督促各级领导班子完善了民主生活会、班子成员相互沟通、党内外互相监督、定期通报情况、州级领导参加县市党委民主生活会等制度。州委会每年召开一至两次专题民主生活会,广泛征求各方面意见和建议,坚持只讲问题、不谈成绩,州委书记带头开展批评与自我批评,要求每位至少对他本人提出一条意见或建议,书记本人也给每位提出意见或建议,同志们讲问题不闪不躲,提意见直奔主题,听批评胸襟开阔,既改进了工作,又增进了团结。

(三)完善领导班子集体议事规则。制定和完善了州委会和各级党委(党组)议事规则和决策程序。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来,对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用,由党委(党组)会集体研究决定,既防止一个人说了算,也避免谁说了都不算。重大决策主动征求几大班子和社会各界的意见,集思广益,科学决策。对涉及全州经济社会发展的重大专题问题,召开党政联席会议研究决策。

(四)坚持集体领导和个人分工负责制。完善全委会、会工作机制,每年召开1—2次全委(扩大)会,落实会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。健全州委会集体领导与个人分工负责相结合的制度,取消了书记办公会的决策功能,明确了书记、副书记和各的职责和范围。坚持总揽全局、协调各方,较好地发挥了党委的核心领导作用。支持人大、政府、政协和军分区、农二师以及中央、自治区驻州单位,围绕党的中心任务,按照各自职能开展工作,同时注意协调好各方面的力量,共同担负和履行好自治区党委赋予的神圣职责。

五、干部选拔任用方面的情况

认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向,把落实科学发展观的实际成效作为考核干部实绩的根本标准,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

(一)完善选人用人制度机制。推行考察预告制,每次考察前,通过新闻媒体发布考察预告,自觉接受社会监督。对拟提拔的县级干部人选实行差额考察,好中选优。坚持党政领导干部任前公示制度。推行全委会票决重要干部制度,对9个县市的11名党政正职进行票决。实行新提任领导干部试用期制度。修订完善干部请销假、诫免、函询、个人重大事项报告等10项制度。在建立健全干部经常性考察机制、规范干部选拔任用初始提名、科学规范和有效监督县市委书记用人等方面进行了积极探索。

(二)通过集中换届强化各级班子配备。按照自治区党委的统一部署,精心组织,周密部署,圆满完成了州、县、乡三级党委、人大、政府和州、县两级政协换届工作。在换届工作中,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,重点把握了三点:一是出以公心、坚持标准。把工作需要摆在首位,不搞平衡照顾,坚决杜绝跑官要官、买官卖官和“带病提拔”。二是发扬民主、严格程序。坚持走群众路线,增强选人用人的公开性和透明度,对所提任人选在州委会内部进行充分讨论酝酿,尊重多数人的意见。三是配强班子、优化结构。在遴选干部时,注意使用年轻干部、妇女干部和非党干部,注意向基层第一线倾斜,重点关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部,多加留意不图虚名、踏实干事的干部,绝不亏待埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部。要求各级党员干部讲政治、顾大局、守纪律,要有大智慧、不要有小聪明,要有大胸怀、不要有小动作,把心思用在为民造福上,把精力花在干好工作上。通过换届,实现了领导班子年龄梯次、专业互补、能力增强的目标。

(三)大力选拔培养优秀年轻干部。从改善领导班子结构入手,注意优秀年轻干部的培养、选拔和使用,除在换届时严格按规定选拔一定比例年轻干部外,在届中调整和个别调整时也注重选拔优秀年轻干部。建立了年轻后备干部库,实行动态管理。坚持把优秀年轻干部放到基层、艰苦环境和关键岗位上去培养和锻炼,安排了八批86名年轻后备干部到基层乡镇、州直部门接受挂职锻炼,选派部分新提任副县级干部和后备干部到州信访局学习锻炼。加大公开选拔领导干部工作力度,先后对17个副县级岗位进行公选,42名干部通过公开选拔走上各级领导岗位,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

(四)加强对干部选拔任用工作的监督。州委每年都要对贯彻执行《条例》情况进行检查,促进了干部监督工作责任制的落实。严格干部选拔任用程序,切实做到:对本级管理干部的任用,不符合程序的不研究;对上级管理干部的任用,不符合程序的不上报;对下级呈报任用的干部,不符合程序的不审批。把事前、事中、事后监督结合起来,强化司法、纪检机关和组织、人事、审计等部门的协调配合,建立并认真落实预防职务犯罪联席会议、干部监督工作联席会议、经济责任审计工作联席会议等制度。建立由组织、人事、纪检干部组成的兼职考察员队伍,实行持证上岗。扩大和延伸考察范围,注重了解领导干部工作圈、社交圈、生活圈情况。严格落实干部选拔任用工作实录制,为实施责任追究提供依据。充分运用年度考核、换届考察结果,对因领导班子不团结、干部群众反映较大的州广播电视局等6个部门的10名主要领导进行调整。

六、维护群众切身利益情况

把民生问题摆在突出位置来抓,从20xx年开始每年办好关系群众切身利益的十件实事,重点解决关系群众切身利益的就业、就学、就医、社会保障和扶贫开发等民生问题,让百姓共享改革发展成果。

(一)坚持经济发展同扩大就业良性互动,就业再就业工作不断加强。通过发展新产业、加大就业培训、开发公益性岗位等多种途径,三年新增就业7.8万人,下岗失业人员实现再就业1.9万人,农村劳动力转移就业11.3万人,建立再就业基地74个,城镇登记失业率持续下降,20xx年降至2.7%,创历史新低。高度重视大中专毕业生就业和军转干部的安置工作,三年大中专毕业生累计就业6708人,安置军转干部435人,分别占总数的86%和100%。完善和落实面向困难群众的就业援助制度,组织开展领导干部“一帮一”帮扶就业等工程,解决了所有零就业家庭就业问题。加大就业培训力度,三年通过各种途径培训24万人,在岗职工培训7.2万人,下岗失业人员培训1.9万人,创业培训4671人,农村劳动力转移技能培训6万人。坚决打击非法用工、维护和谐的劳动关系,清偿拖欠工程款2.1亿元,为7853名农民工追回拖欠工资1563万元。建立和完善了最低工资标准制度,将库尔勒市企业职工月最低工资标准由20xx年的350元提高到550元,各县由320元提高到520元。

(二)坚持把教育摆在优先发展的战略位置。将农牧区中小学义务教育全部纳入“两免一补”,补助资金5140万元,惠及全州农村中小学生32万人次,减轻农牧民子女就学负担3200万元。深入开展领导干部“一助一”扶贫助学工程,全州900多名副县级以上干部累计捐款41万元,资助贫困学生2300人。投入190万元,解决了476名特困家庭大学生的就学问题。投入2.36亿元,相继实施了“农村寄宿制学校建设工程”等90多个项目,完成了3个“两基”攻坚工程,新建和改扩建校舍42万平方米。全州八县一市全部通过自治区“两基”验收,“两基”完成率与人口覆盖率均达到100%。扎实推进民汉合校和“双语”教学,全州完成民汉合校170所,占总数的34.7%;在校生9.2万人,占55%,形成了从学前到高中较为全面的“双语”教学体系。

(三)着力解决“看病难、看病贵”问题。完成了4个县医院、3个县妇幼保健院和2个县级民族医院建设,完善了56个乡镇卫生院的基础设施,建成200个标准化村卫生室和6个社区服务中心、44个社区服务站。新型农牧区合作医疗实现全覆盖,惠及34万农牧民,参合率85%,住院平均报销比例31.1%。在职村干部、“三老”人员参合参保2748人,参保率97.6%。将地处高寒、偏远的和静县巴音布鲁克区和若羌县山区2.4万名农牧民纳入新型农牧区合作医疗和大病住院医疗保险范围,参合率在98%以上,住院报销比例45%。在县以上医疗机构开设了“爱心病房”,设置济困病床223张。

(四)健全社会保障体系。完善城乡居民最低生活保障制度,城市低保工作全面推进,并做到动态管理下的应保尽保,三年平均享受低保3.1万人,累计发放低保金8879万元;农村低保全面启动,将年人均纯收入低于700元的农村特困户全部纳入低保范围,3.7万人享受农村低保待遇。社会保险工作不断加强,参保人数55.75万人,征缴保费6.7亿元。投入3000多万元建成12所中心敬老院,3400多名农村“五保”对象的生活得到保障;对3000名残疾人实施康复措施,扶持4015名残疾人实现就业,4900名城镇残疾人纳入最低生活保障,13892名残疾人纳入新型农村合作医疗,帮助2700多户残疾人家庭摆脱贫困。三年投入31亿元,建成城乡抗震安居房6万户,20余万各族群众入住新居。建成廉租房444套、经济适用房3450套,解决城乡困难职工和农村特困户住房1492套。出台了《进一步加强廉租房住房社区管理房建设管理意见》,明确新建住宅小区,库尔勒市按照住宅小区总套数的5%,和硕、博湖、若羌、尉犁县按照2%的比例配建廉租房,独立开发建设的高层建筑也按此比例配建廉租房。全面实施“光明工程”,3300户农牧民告别无电史。库尉供水工程投入使用,解决了8万多人的饮水安全问题。投入各类扶贫资金6976万元,使低收入贫困人口由20xx年的6909户2.42万人减少到5242户1.81万人。

七、第一轮巡视中有关问题的整改落实情况

20xx年11月,自治区巡视组第一轮巡视结束前,就巡视情况,向我们进行了反馈,提出了宝贵意见和建议。对照巡视组提出的意见和建议,我们逐条逐项地进行整改,取得了明显成效。一是针对经济发展方面存在突出问题,坚持好字优先,推动科学发展,把工作的着力点放在调整经济结构和转变经济发展方式上,使经济在“好”的基础上继续向着“快”的方向发展。二是针对作风建设中存在的突出问题,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,以领导干部应有的精神和风范来影响和带动广大党员和干部群众;三是针对安全稳定方面存在的隐患,进一步明确责任,强化措施,治本抓源头,牢牢掌握对敌斗争的主动权;四是针对党风廉政建设方面存在的突出问题,坚持教育、制度、监督、惩处并重,完善惩防体系建设,拓宽从源头上预防和治理腐败领域,促进了党风政风和社会风气的进一步好转。

自治区巡视组莅临开展第二轮巡视工作,对我州各项工作是一个很大的促进和鞭策,对于我们更好地推动科学发展观、促进社会和谐,更好地加强党的执政能力建设和先进性建设,更好地团结带领全州各族群众加快建设全面小康社会,必将起到强有力的促进作用。我们将全力配合巡视组的工作,自觉地把这次巡视作为接受党性锻炼、经受组织考验的机会,努力把我们的各项工作做得更好,让党放心,让人民满意。

篇6:交通局党委工作报告

根据省委统一部署,20xx年9月1日至9月30日,省委第五专项巡视组对省社会科学院进行了巡视。11月26日省委巡视组向院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。

一、整改落实工作总体情况

省委第五巡视组反馈的意见中指出我院存在的问题,实事求是,针对性强,提出的意见和建议有很强的指导性。院党委按照巡视工作的要求,全力配合,积极整改。一是高度重视,加强领导。省委巡视组向我院反馈巡视意见后,院党委高度重视,统筹谋划,精心部署整改工作。成立由党委书记谢宝禄为组长,党委副书记、院长朱宇,党委副书记战继发为副组长的整改工作领导小组,由班子成员按照分工抽调相关部门主要负责人成立整改工作组,分战线抓整改落实工作。二是梳理问题,明确任务。按照要求认真梳理问题,坚持“实事求是、务求实效,突出重点、强化措施,标本兼治、综合治理”的原则,制定整改措施,明确整改时限、责任领导、责任单位和具体责任人,高标准、高质量推进整改工作。三是注重实效,举一反三。党委先后召开8次整改推进会,进行专题研究部署。针对整改过程中出现的新情况、新问题,分析根源,对症下药,确保整改工作高效、有序进行。整改工作领导小组办公室强化督促检查,对重点问题进行跟踪督办,定期通报进展情况,确保巡视反馈问题的整改件件有着落,事事有回音。

二、巡视组反馈意见整改落实具体情况

(一)履行“两个责任”方面

1.关于“至今没召开党代会”问题正在整改中,将积极争取上级支持,配齐领导班子成员,并严格依照《党章》规定程序办理。

2.关于“党政不分,党委会以研究业务和行政工作为主,看不见主动研究党建工作议题”问题已整改推进到位。巡视整改以来,院党委会议先后研究讨论了《省社会科学院党委意识形态工作责任制实施办法》、《省社会科学院党员领导干部述责述廉实施办法》等党建工作制度,研究了星级党支部建设、重点支部组织建设,部署了党风廉政建设责任制年度检查等党建工作。院党委成员牵头深入开展党建工作研究,完成了《党风政风与民风社风关联性研究》等课题。认真执行《党委议事规则》,党委会每年研究党的思想建设、作风建设、廉政建设、党内监督等党建工作将不少于4次。

3.关于“党委班子民主生活会质量不高,班子成员之间相互很少开展批评”问题已整改到位。按照高标准、高质量的要求召开了20xx年班子民主生活会。会前,精心组织,先后召开院各部门负责人、党支部书记、老干部、民主党派和无党派人士4个座谈会,围绕“三严三实”主题,广泛征求意见建议。班子成员之间开展谈心谈话,同时分别深入分管联系单位征求意见,对照检查、梳理问题、列出清单,撰写发言材料。充分发扬民主,开展批评与自我批评,认真制定整改措施,取得了良好效果。今后要紧紧围绕我院班子思想建设、政治建设、作风建设的现实需要,继续高质量开好民主生活会,不断增强班子的凝聚力、战斗力。

4.关于“党委对基层党的建设缺乏领导和指导,对党员干部的纪律约束不严”等问题已整改推进到位。主要强化了四项工作:一是制定出台了《省社会科学院党委中心组学习制度》,每季度进行一次党委中心组集中学习,并将中心组学习范围扩大到全院中层班子和正高职以上人员,强化了党委对基层党组织学习的引导和带动作用。二是修订《省社会科学院干部职工加强政治纪律建设的规定》,加强了对党员干部的纪律约束,强化政治规矩、政治纪律。三是加强党纪教育培训。通过“社科大讲堂”,设立党建系列专题讲座,由院领导为全院党员干部作“阵地意识、学者责任与政治规矩”、“学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》辅导”等系列专题讲座,增强了政治意识、纪律意识。四是加强和改进基层组织建设。开展星级党支部评比活动,严格执行院领导“双重”组织生活制度,为研究生学院配备专职党总支书记,在重要支部配备纪检委员,强化支部的堡垒作用。

5.关于“院党委落实主体责任没有结合自身工作性质、特点,深入研究党风廉政建设和反腐败工作,查找风险点”问题已整改推进到位。主要采取了以下措施:一是强化党风廉政建设责任体系。制订出台了《xx省社会科学院落实党风廉政建设主体责任的实施办法》,构建以党委书记履行党风廉政建设第一责任人,党委成员落实党风廉政建设“一岗双责”、承担领导责任,部门负责人对本部门党风廉政建设承担直接责任的责任体系。二是强化风险防控。在对全院廉政风险点排查建档的同时,重点加大对“三重一大”及组织人事、财务行政、办刊办学等重点部门、重点岗位的风险防控。做到严格公务用车,不超标准接待,对由于历史原因存在的院党委班子部分成员、党员干部超标准办公用房进行了及时整改。三是认真落实签状明责制度、工作报告制度、述责述廉制度、廉政谈话和干部岗位轮换等制度。四是实行专项考核制度。在院党委领导下,由院纪委牵头,采取综合督查、专项督查等方式,按照有关规定,对各部门领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任及廉洁自律情况开展督查。

6.关于“党委主要负责人履行主体责任不够,‘一岗双责’落实的不好”问题已整改推进到位。重点强化了三项工作措施:一是党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责,主持召开院党委会议和中层干部会议,及时传达贯彻上级对党风廉政建设和反腐败工作的部署要求;直接领导党风廉政建设重大工作的实施,做到“四个亲自”;带队对院中层班子和领导干部落实主体责任情况进行检查考核,促进院所两级班子认真履行党风廉政建设责任;定期走访基层,设立党委书记信箱,听取干部群众意见建议。二是定期听取纪委工作情况汇报,支持院纪委履行监督责任,督促纪委抓好党风党纪检查。三是严格遵守廉洁从政规定,认真践行“三严三实”要求,管好自己、亲属和身边工作人员,自觉接受党组织和群众监督。

7.关于“班子其他成员没有将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实,忽视分管部门党风廉政建设和反腐败工作”问题已整改推进到位。全面落实《xx省社会科学院落实党风廉政建设主体责任的实施办法》,按照“谁分管、谁负责”的原则,在制定20xx年工作计划时,将党风廉政建设工作与业务工作同部署,推动党风廉政建设任务落实。按照《省社会科学院贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划>的实施办法》要求,加强对分管(联系)部门落实主体责任和部门班子成员落实“一岗双责”情况的考核,对分管(联系)的廉政风险重点防控部门开展定期专项检查,加强党风廉政建设的督促指导。

8.针对“院纪委对抓好监督工作的重要性认识不高,实际工作中对一些苗头性问题重视不够,防范工作抓得不力”问题已整改推进到位。主要强化了以下措施:一是制订出台了《xx省社会科学院落实党风廉政建设监督责任的实施办法》,在重要节日来临之前,院纪委通过短信形式向院中层以上干部提出廉政要求。二是在干部任职试用期满时,对近期试用期满转正的四位干部都进行了廉政谈话。三是加强对“三重一大”等重点工作的监督,认真检查我院各项规章制度的执行情况。四是不定期开展作风建设情况专项检查,对机关各处室工作人员守岗情况和上班期间遵守工作纪律情况进行督查。

9.关于“对协助党委抓党风廉政建设工作,仅仅停留在简单地落实上级部署上,缺乏工作主动性”问题已整改推进到位。主要采取了以下措施:一是加强制度建设,协助党委制订了《xx省社会科学院落实党风廉政建设主体责任的实施办法》,主持制订了《xx省社会科学院落实党风廉政建设监督责任的实施办法》、《xx省社会科学院领导干部述责述廉实施办法》等规章制度,为抓好党风廉政工作提供了制度性保障。二是强化责任制落实,20xx年年底,由院党委成员带队,组成5个专项检查组,对年度各部门领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制和推进惩防腐败体系建设情况进行了全面检查,并进行了民主测评。三是首次将述责述廉与述职分开进行,突出了述责述廉工作的重要性和监督实效。四是对院本级和职工大学财务进行了年度审计,对发现的问题及时督促整改。

10.关于“对纪委主要负责人参与行政分工,主要精力用于业务工作,落实‘三转’工作不到位”问题已整改推进到位。在院党委班子严重缺职情况下,我院纪委书记于20xx年11月参与行政分工,分管宣传部、工会、老干部处。在省纪委《关于对纪检组长(纪委书记)分工和兼职情况进行清理的通知》文件下发后,我院立即进行了整改,党委重新调整了班子成员分工,纪委书记于20xx年12月起集中精力分管纪检监察工作,不再参与其他党政分工。

(二)执行制度纪律方面

11.关于“不严格执行财经纪律,坐收坐支”问题已整改推进到位。向省财政厅呈送将相关收入上缴的报告,省财政厅反馈了明确的意见,已按财政反馈意见办理。

12.关于“超预算支出公务接待费、公务用车购置及运行维护费”问题已整改推进到位。通过科学编制“三公”经费预算,严格控制了“三公”经费支出,截至20xx年12月,没有再发生超预算支出情况。

13.关于“会议费未履行报批手续”问题已整改推进到位。20xx年《会议费管理办法》下发后,我院严格按规定执行,凡召开会议均按管理规定办理了审批手续。

14.关于“违规发放奖金补助,尤其是20xx年还存在违规发放先优表彰奖品和交通补助”问题已整改推进到位。经自查,我院20xx年起已停发各类奖品;从20xx年年底开始取消交通补助。

15.针对“尊荣华府10套住宅未入固定资产账”问题,正在整改中,我院组建了处置小组,与开发商龙昊公司协商、处置,努力解决长期无法取得房产购置发票、无法办理产权转移手续和进行资产登记管理的问题。在取得房产购置发票、办理产权转移手续后,进行资产登记管理。与此同时,积极寻求其它破解办法,争取早日解决这一历史问题。

16.针对“尊荣华府住宅对外出租”问题,由于合同尚未到期,正在整改中,我院已经通知承租户做好安排,限期提早腾退,尽快恢复学生宿舍的使用功能。

17.针对“科研经费使用管理不规范,随意性大,存在打印纸、硒鼓、墨盒等办公耗材支出较多等问题,在票据审核过程中,存在审批核销把关不严不细”等问题,我院已加大审批核销把关力度,严格控制打印纸、硒鼓、墨盒等办公耗材支出。今后将通过机制创新,进一步优化支出结构。

18.关于“在发放优质成果奖励过程中,利用发票虚列支出”问题已经整改。我院已在20xx年12月废止了《xx省社会科学院优质成果奖励规定》,取消了优质成果奖励。

(三)执行八项规定、反对“四风”方面

19.针对“形式主义问题,12个市(地)社科分院、若干省情调研基地,作用不明显”问题,我院在20xx年工作报告中明确将各分院、省情调研基地纳入我院智库联盟。20xx年3月15日,专门召开分院工作专题会议,探讨了深度合作的工作机制,就如何加强合作、充分发挥分院、基地的平台作用,服务地方党委政府中心工作形成一致意见,并将拿出具体实施办法。

20.针对“落实服务于全省各级党委和政府,提供科学决策的智力支持工作宗旨有距离;有地方特色的基础理论研究与应用研究内容空泛,尚需提高;对策研究与省情实际和全省经济社会发展的现实需要还有差距”问题,一是着力提高服务全省贡献力。围绕我省经济社会发展亟待解决的重大问题,特别是在推进资源枯竭型城市经济解困、转型发展;推进中央政策落地,促进老工业基地结构性改革;推进生态文明建设,挖掘旅游文化资源;推进政府职能转变,简政放权等重大理论和现实问题方面,开展定向研究。办好中国—欧亚经济联盟合作高层智库论坛、东北老工业基地振兴高层论坛,着力提高政策研究、决策评估、战略预测、政策阐释的专业水准。二是强化省情调研,接地气。开展省情大调研,对省情实际和现实问题及时了解掌握;在省主要领导圈批课题的选题上吸纳了省有关部门的建议,突出省委、省政府切实关注的问题,全省经济社会发展亟需解决的重点难点问题进行深入研究,提出切合实际、操作性强的对策建议,为全省经济社会发展提供智力支持。三是着力实施打造学术品牌为目标的精品工程。重点推进历史文化研究工程建设,着力打造具有重要文化传承价值的《通史》等经典之作,精心编撰历史研究、文献和翻译系列丛书。重点推进屯垦史研究项目,集中打造《屯垦史》、《屯垦口述史》,填补学术研究空白,提高学术贡献力。

(四)落实“条例”方面

21.在执行选人用人制度不够严格方面,对不符合年限及越级任职、考核干部投票人数过少的问题已经进行了整改,再无此类现象发生;对个别岗位人岗不适、任职岗位不一致的问题,正在整改中,已对个别部门的领导岗位进行调整。

22.在执行机构编制制度不严格方面,对个别岗位超职级配备的问题,已做出整改安排,将严格按干部管理程序推进到位。

23.在基础工作不规范方面,对干部考察文书档案不健全、干部档案材料缺失等问题已通过完善考察文书档案和开展干部档案核查工作,进行了整改。相关处理意见已上报省委组织部。

(五)置换方面

24.针对巡视组对我院房产置换提出资产可能出现流失的问题,我院党委高度重视,认真落实巡视反馈意见,在已有工作基础上,依靠专业队伍进一步加强对工程建设的监管、审核、评估,并报请省市有关主管部门进行验收认定,严格把关,严防国有资产流失。

篇7:交通局工作报告

我局党总支下设机关党支部、公路站党支部、运管站党支部和收费站党支部,共有党员44名,按照县委的统一部署,我局于1月初开始,在基层党组织和党员中开展了领导点评工作,具体情况汇报如下:

一、广泛发动,搞好点评工作

领导点评工作是推进创先争优活动深入开展的重要举措,我局党总支部非常重视,为了切实做好这项工作

,我局党总支部专门召开了专题会议,对此项工作进行研究部署,统一了思想认识,增强了责任观念。同时,按照县委通知要求,我局党总支对各分支部及党员下发了《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》,并提出明确要求,要求认真总结自活动开展以来的经验教训,进行自我批评,查找问题与不足,明确今后努力的方向,制定进一步工作计划。

二、突出重点,推进点评工作

在点评表填写期间,局党总支部围绕创先争优活动中心工作,定期到各分支部就落实重点任务、对标定位、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范、党群共建等方面进行督导检查,一方面广泛征求意见,另一方面帮助各支部和党员进行查漏补缺,做好践行承诺、岗位争优、联系群众、服务群众等工作,确保了点评表填写真实准确,不走过场,起到了肯定成绩促进工作的目的。

三、加强领导,完成点评工作

我局于1月中旬,在机关局长办公室对机关党支部与党员和公路站党支部、运管站党支部、收费站党支部及党组书记进行点评,在点评过程中充分发扬民主,畅所欲言,本着有则改之、无则加勉的原则,肯定成绩,查找不足,广泛听取各方意见建议,集思广益,达到了相互促进共同提高,增强战斗力、凝聚力的目的。在此基础上,我们将点评结果在各分支部门厅进行了公示,接受群众监督,有效推动了创先争优活动在我局的顺利开展。

篇8:交通局工作报告

县交通局:

公路已建成通车多年,交通状况的改善对我乡公路沿线各村的经济和社会发展起到了极大的促进和推动作用。

由于公路建成后,至段公路管护工作的缺失,也使得公路交通现状出现了许多问题:

一是由于公路建成时间不长,且属于山区公路,山体还未完全稳定,经常发生山体滑坡。

由于缺乏管护人员,滑坡造成的塌方得不到及时清理,影响公路的交通运行。

另外,公路的排水沟也得不到及时的清理,对公路的运营使用也有一定影响。

二是由于缺乏管理,公路至段两边杂草丛生,特别是 非常茂盛,不仅影响到交通,更是容易引发山林火险。

去年下半年,我乡就曾发生一起因过往行人随手乱度丢烟头而引起的山林火灾。

为加强对公路的管护,特别是要及时清除公路两边的杂草,避免发生山林火险。因此,请县交通局安排必要的公路管护人员,加强对至段公路的管护,确保公路安全、畅通。

篇9:交通局工作报告

今年以来,我所在市交通局党委的正确领导下,坚持内强素质,外树形象为抓手,不断加强行风建设,保证了各项工作的健康协调发展,现将我所行风建设工作总结如下:

一、加强领导、落实责任

我所党支部高度重视行风建设工作,把此项工作作为加强收费行业作风建设、促进收费工作的大事来抓,认真研究,强化措施,抓好开局。

一是成立机构、加强领导。新年伊始,我们坚持“谁主管、谁负责”的原则,调整了行风领导小组成员,以党支部书记为组长、各部门负责人为成员的行风评议领导小组,下设办公室专门负责行风评议组织协调、宣传报道、联络督导等日常综合事务;

二是制定方案,搞好动员。年初我们积极多方征求意见,总结往年在行风建设工作中存在的经验与不足,制定了***年开展行风建设活动的实施方案,并结合各部门工作实际,签订了行风建设目标责任书,明确责任追究内容,以狠抓各项规章制度的落实、增强透明度为保障,使行风建设工作顺利开展20xx年交通局上半年工作总结工作总结。

二、广泛宣传、营造氛围

一是充分利用自办刊物《收费月刊》、博客网站设置行风评议专栏,在全体干部职工中广泛宣传,营造了良好的氛围;

二是在收费站悬挂专题标语,直接向社会进行行风宣传;

三是我们为规范公路收费行为,在收费站认真开展《**省收费公路管理条例》宣传活动,发放传单200余份;

四是召开动员会进行宣传教育,加强职工对行风建设工作必要性的认识,形成人人都重视,人人都参与之目的;

五是搞好上门宣传工作。主动与收费站周边村、驻地群众及镇政府沟通,解释收费相关政策,认真解答他们提出的各种问题,向他们汇报宣传收费工作的职能、主要工作情况,介绍我所开展行评工作的思路、方案、做法,得到了社会群众的广泛支持。

三、开门纳谏、查找问题

篇10:交通局工作报告

根据市、区、局整治工作要求,现就我办存在的突出问题自查自纠如下:

一、存在的主要问题:

1、工作要求不高,个别人有得过且过的思想,工作中的主要体现是:工作平庸、不肯钻研,对本职工作要求不高,推一下动一下。工作无创新不勤免,懒动脑筋,懒于落实。

2、工作纪律不严,迟到早退,工作中有擅离职守的行为;主要体现:不按时到岗,上班脱岗,上班纪律松懈,存在着领导交办的工作不落实,慢落实等慢作为、不作为的的现象。

3、不按工作程序办事,有越程和减化程序的现象;

主要表现:不按工作规程办事,逾越必经的程序,造成工作中的断档和不必要的麻烦,落实过程出现阻塞。

二、存在问题的危害和根源:

〈一〉主要危害

1、办公室是局里的核心部门,集全局的政,后为一体,无论是对其的整体素质和个体素质有较高的要求,其工作的好坏直接影响全局的整体工作,其也是局各项工作的形象代表和各项工作的主动轮,无高标准的要求,工作中必然处于被动,滞后,使全局的工作暗然失色;

2、办公室工作人员的行为举止是全局人员的范典,他们必然是全局各项工作的带头人,他们的言行举止必然会带来其它部门遵章守纪的尺度和一定的连锁反映,政客的发出者,必须是严格的遵照者,否则将是有章无循,有纪难遵。

3、任何程序的一种定式都是经验的总结,都是落实制度的一种保障,违程违规将遗害无穷。

〈二〉主要根源:

1、对政治、业务学习不够,不能够提升对自我本职工作重要性的认识,没有在学习上和更新知识上下功夫。

2、责任意识,主人翁意识不强,没有树立强烈的责任意识和主人翁意识,不能把局当家一样看待去珍惜,去爱护。

3、不能严格的约束自己,摆正公与私的位置,主次不分,思想上没有完全融入交通工作,没有融入交通这个大家庭,把自已的利益和荣辱和单位紧密相连。不求更好,但求能过。

篇11:交通局工作报告

一、基本情况

我局机关及局属事业单位现有干部职工106人,其中:管理干部26人,专业技术人员18人(中级5人,初级13人),工勤人员62人。第一学历本科2人、大专2人;在职本科以上15人、大专62人。总体呈工人多、干部和专业技术人员少局面,第一学历在大专以上人员仅4人。

近年来,我县交通运输系统干部教育培训主要采取参加上级组织培训、鼓励自主参加培训、以会代训的方式进行。干部教育培训经费主要业务培训多数是参加上级组织的各项培训,学历教育则采取以奖代补的形式鼓励职工自主进行。

二、干部教育培训需求

鉴于我县交通运输系统干部队伍现状,要求多组织一些专业技术和其他业务培训。

三、工作建议

1、为减轻地方负担,建议上级每年安排一些教育培训经费。

2、建议采取上门培训方式开展诸如行政执法培训等。

篇12:交通局工作报告

市政府:

现将市交通局x年主要工作任务完成情况及x年发展思路与重点工作安排报告如下:

一、x交通工作任务完成情况

全年计划实施交通基础设施建设投资x亿元。实际完成基础设施建设投资x亿元,为年计划的x%。

(一)扎实推进公路建设,公路网结构进一步完善

x年,全市计划公路建设投资x万元。实际完成投资x万元,为年计划的107.7%。新增公路110公里,公路总里程达到3953公里;公路密度达到x公里/百平方公里,居全省6位。

1、公路大中修工程建设情况。完成计划内大中修改造工程黑色路面200公里,省以上投资x万元。

2、农村公路建设情况。实施农村公路工程建设项目465.8公里/199项,总投资x万元,其中:省补投资x万元,地方自筹配套x万元。

(1)一事一议财政奖补村内道路建设工程。新建路面200公里/124项,桥梁151延米/5座,总投资x万元。其中:省补投资x万元,市补投资x万元,县区地方自筹配套1194.9万元。

(2)农村公路大修。调整计划后为67.3公里M14项,总投资x万元,其中:省补投资971.7万元,地方自筹配套20xx万元。

(3)农村公路中修。调整计划后为69.2公里M20项,总投资1x万元,其中:省补投资346万元,地方自筹配套1026.4万元。。

(4)危桥改造工程。计划改造危桥13座,完成投资241万元。

(5)新增公路。完成路基工程110公里/40项,完成投资x万元。

3、公路水毁恢复工程。一是县以上公路水毁恢复工程。主要工程量为路基土方84.3万立米,路面工程10.4万平米,桥梁工程x延米/17座,涵洞36道,过水路面100米,防护工程32.3万立米。省补资金9978.8万元,其中:20x年计划安排省补资金x万元,20xx年计划安排省补资金6175.2万元。截止10月底,完成省补投资3833万元,完成20x年省补投资的100.8%,完成两年省补投资的38.4%;预计到年底,完成投资4989万元,完成两年省补投资的50%。二是农村公路水毁恢复工程。需完成路基工程370公里/x万立方米,路面工程486公里/223.5万平方米,防护工程52.8万立米,桥梁工程53座/1620.8延米,涵洞132道,过水路面9处296延米。计划总投资x万元,其中:省补贴投资x万元,地方配套x万元。目前,路基工程形象进度95%。

(二)公路运输场站建设稳步推进

x年,场站建设计划投资20x万元。其中:x客运站计划投资1000万元、x沿海产业基地物流园区计划投资500万元、60个农村客运停靠亭项目计划投资510万元。实际完成投资x万元,为年计划的x%。

1、x客运站项目。今年主要进行项目前期准备和动迁工作。项目前期准备现已完成,目前正在推进动迁核量工作。

2、x沿海产业基地物流园区项目。已被列为交通运输部公路货运枢纽重点建设项目之一,完成了项目的控制性详细规划设计、可行性研究报告审批、项目的规划方案设计等。

3、农村客运停靠亭项目。完成投资x万元。

(三)港口发展保持良好发展势头

1、港口基础设施建设。x年,营口港计划投资29亿元,实际完成投资x亿元。

2、港口生产。营口港完成货物吞吐量3亿吨,集装箱吞吐量完成480万TEU。

(四)运输产业保持平稳较快发展

1、道路客运情况。全市共有道路客运线路422条,营运客车达到976辆,居全省第6位。完成旅客运输量x万人,旅客周转量x万人公里。分别比上年同期增加0.5%和4.4%。

2、公路货运情况。全市货运车辆达到4.8万辆。完成公路货运量约13341万吨,按可比口径增长35%;货运周转量x万公里,按可比口径增长22.4%。

3、水路运输情况。完成水上货运量722万吨,同比增长8%;完成货物周转量109.1亿吨公里,同比增长12%。

4、公交运输情况。完成公交客运量6950万人次,比x年提高1.1%,周转量x万人公里,比x年提高1.1%。

推进屯屯通工程。新增农村客运班线20条,农村客运班线达到1429条。

为推动沿海产业基地发展,交运集团开通了233路、236路公交线路;开通了302路,更加方便了营口至高坎的市民出行;合理安排了501路河北桥下待客车辆,吸引客流;公交20路(营口―老边)由私营转为公营,较好地的缓解了20路客流多拥挤等问题;新购15辆小区巴士,最大限度满足乘客需要。

投资1276.7万元在渤海大街、得胜路新建66座公交候车亭。新建站亭美观大方、功能比较先进,在为市民提供候车服务的同时,具有翻转功能的广告版面,能够对周边环境进行美化、亮化。

(五)口岸扩大开放工作取得实质性进展

营口港口岸扩大开放的申请逐级呈报到国家口岸办后,国家口岸办经征求解放军总参谋部、公安部、国家质检总局、交通运输部等部委意见,已原则同意营口港扩大开放的意见。目前,此事已进入中编办核准程序,待征求国家发改委意见后,报国务院批准。

(六)营口保税港区项目积极推进

在市政府的支持下,已委托大连理工大学完成了营口保税港项目工可研初稿的编制。经与港口建设集团、大连理工大学共共同论证,形成了初步意见上报市政府。经与国家海关总署、省外经贸厅积极沟通衔接,了解到国家目前已不再批准建设保税港区,综合国家、省及大连理工大学意见,建议市政府申报筹建营口综合保税区,上述意见也已一并报市政府。

二、x年度交通重点工作安排

x年是实施“十二五”规划的重要之年,市交通局将认真按照市委、市政府的工作部署,从加快基础设施建设、提高行业管理水平、强化交通执行力、提升交通综合服务保障水平等方面入手,进一步推进交通科学发展,努力为全市经济社会发展提供良好的支撑和保障。

x年,计划实施交通基础设施建设投资33.28亿元。其中:公路建设投资3.12亿元,港口建设投资30亿元,场站建设投资x亿元。

(一)积极推进公路项目建设

1、县以上公路大中修工程。共计划安排黑色路面里程130公里,安排投资总计20x0万元。

2、农村公路工程。共计安排黑色路面180公里,共计安排投资11200万元,省以上投资5900万元。计划新增公路150公里、中修工程100公里、恢复水毁路面83.2公里、恢复20x年水毁桥梁31座。

(二)积极推进客运场站项目建设

x年,计划预安排建设一级客运站项目1座,为营口市客运站改造项目。计划投资1400万元。五级客运站2座,计划投资100万元。农村客运停靠亭20个,计划投资170万元。

(三)积极推进港口建设

X港x年计划实施基础设施建设投资30亿元。

1、水运基本建设计划投资4亿元,主要完成鲅鱼圈港区南部外防波堤一、二期工程建设。

2、港口码头建设计划投资23亿元,主要完成鲅鱼圈港区A港池1#―2#成品油码头和鲅鱼圈港区5港池68#―71#港杂泊位及仙人岛港区2#原油码头工程、通用泊位工程建设;

3、疏公路建设计划投资3亿元,主要完成鲅鱼圈港区疏港路和仙人岛港区疏港路建设。

营口港x年计划完成港口货物吞吐量3.3亿吨,集装箱吞吐量530万TEU。积极推进营口港口岸扩大开放和营口港综合保税区项目建设。

(四)积极推进道路运输业稳步发展

1、加快运力结构调整。一是加快客运车辆的更新改造,优化车型结构,努力提高车辆档次。x年实现客运班车总数992辆,中高级车数530辆,中高级车比例53.42%;包车客运总数155辆,中高级车比例100%。二是创造良好的发展环境,确保货运服务保障能力持续增强。x年计划新增物流企业40家;货运车辆发展3000台,车辆总数达到5.1万台。引导集装箱企业向规模化、集约化方向发展,最大限度地利用优惠政策,力争发展集装箱车辆200台,集装箱车辆总数达到4200台。大力发展厢式货车,多轴重载车辆,力争再发展200台厢式货车,总数达到5960台;力争发展300台多轴重载车辆,总数达到9900台。

2、力争辽宁X沿海产业基地物流园区项目明年开工建设,重点推进项目“七通一平”基础设施建设。

3、推进道路客运“屯屯通”工程。采取冷热线捆绑的形式,对新开辟及延伸线路在各项税费上实行减免政策。计划20xx年再开辟农村客运班线10条,即:完成1439条,实现覆盖率98.6%。

4、进一步提高公交服务水平。一是加快开辟公交线路。拟开通市区至x东站的公交线路303路;为推动沿海基地的快速发展,方便市民出行,拟在沿海产业基地成立营口交通运输集团沿海新区公共汽车有限公司,并计划开通三条连接新老城区的公交线路。同时,对郊区12条线路有条件的实行公汽化改造。为了满足营东新城居民出行需求,拟开通两条公交线路132路、133路。二是继续加大对公交站点候车亭的亮化改造力度。进一步为滨城百姓出行提供更加优质的服务,为我市项目建设和招商引资创造良好的城市交通环境。

(五)扎实做好公路水毁恢复和公路应急抢险工作

x年,X地区公路水毁恢复工程任务重、时间紧,我们力争在资金、技术及质量监督等方面向省厅争取更多的支持,并积极协调好各市县区政府,共同配合并全面完成水毁恢复工程建设任务。

为积极应对各种突发汛情对公路设施的破坏,我们将组织公路部门在x年汛期到来前,对公路防汛的重点区段进行详细排查,提前采取防护措施。对抢险队伍、抢险装备、应急料场及抢险路线等提前制定预案,并组织有针对性的演练,全力保障公路安全畅通。

(六)全面加强交通安全生产工作

进一步加大安全生产和应急管理工作力度,努力营造稳定的交通发展环境。重点加强事故隐患综合治理和监督检查,完善重大隐患排查治理档案,及时组织开展危险化学品运输、道路运输、公路、水路、交通工程施工现场、人员密集场所以及公路、水运交通基础设施等安全隐患排查治理工作。定期按照省、市要求开展安全生产大检查和安全隐患排查治理活动,确保安全生产各项指标均控制在省、市下达的指标范围内。

特此报告。

市交通局

篇13:交通局年度工作报告

一、加强组织领导,明确工作任务。

(一)建立“六五”普法领导机构。局党组高度重视普法工作,为进一步加强对“六五”普法工作的组织领导,成立了由局长任组长,副局长任副组长,各部门负责人为成员的**县交通局“六五”普法依法治理工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在局办公室。

(二)制定“六五”普法规划。为使“六五”普法教育工作有序开展并落到实处,我局制定了《**县交通局“六五”普法工作年度计划》,《计划》明确了指导思想,基本原则,目标任务,基本要求,方法步骤,组织领导等方面的内容,

(三)落实普法工作责任制。将普法教育作为加强精神文明建设和民主法制建设的重要任务来抓,做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。建立普法工作责任制,将普法工作作为一项重要工作来考核。

二、制度健全,法制教育经常化

(一)落实普法教材教材,为搞好法制教育提供保障。“六五”普法实施以来,我局认真按县委普法办的要求征订教材,做到人手一册。同时,每年单位还积极征订《检察日报》、《中国纪检监察报》、《保密工作》等刊物,为职工自学提供方便。在年度工作中,我局还结合新的交通法规的颁布实施,印制交通法律法规宣传材料,利用服务窗口、送法下乡、等多种形式,向广大人民群众广泛宣传交通法律法规。

(二)分层次举办法制宣传教育,使教育活动制度化经常化。一是坚持集中学习与自学相结合,抓好局机关法制宣传教育活动,不断提高干部职工的法制观念和业务能力。二是组织全县交通系统的干部职工进行集中培训,推进依法行政。三是组织局机关干部职工积极参加县上统一安排的各个时期的法制学习活动。四是开展多形式普法宣传教育活动,以在街道悬挂布标,发放宣传材料,开展送法下乡活动,召开座谈会等形式开展法制宣传月活动,使广大人民群众知晓民政法律法规,执行法律法规。五是认真组织干部职工参加普法考试,每年干部职工的参考率、合格率均达100%。

我局将普法依法治交与精神文明建设、行风建设、机关效能建设和文明窗口建设紧密结合起来,促进了普法依法治交工作的开展,进一步提高了干部职工的法律素质,几年来行政执法人员能够比较熟练掌握和运用与本职工作有关的法律法规,做到秉公执法、文明执法,牢固树立服务宗旨,为经营者排忧解难。

一年来我局坚持依法治交抓好普法工作,取得一定成效,但也存在宣传力度、法律运用、制度建设等各方面的不足。今后要抓好三项工作,一是宣传教育力度要加大,要在职工中形成自觉学法、知法、用法、学法的氛围。二是加强法律实践,坚持学法用法相结合,全面推进交通行业的依法管理。三是健全完善学法、用法的各项制度,进一步提高干部职工的法制观念和法律意识,逐步实现交通行业管理法治化。

篇14:交通局年度工作报告

一、强化组织领导,明确职责分工

我局始终坚持把平安创建工作摆上重要议事日程,紧紧围绕平安建设工作的目标要求,对全年的工作形势进行认真的分析。坚持一把手负总责的原则,进一步明确系统各单位平安建设的工作职责和任务,将平安创建工作纳入年度考核目标,签订责任书,对综治平安创建工作职责及任务进行明确分工、实行目标责任管理,构建起奖惩结合、赏罚分明的激励和制约机制。同时牢固树立以人为本、安全发展的理念,全面组织实施“平安交通”创建活动,动员全员参与、形成创建合力、营造创建氛围。

二、健全制度,强化责任意识

平安创建工作是一项综合性系统工作,涉及面广,工作重大,牵扯人员多。为了把此项工作抓紧抓好,落到实处,我局结合实际,健全工作制度,完善管理措施,明确责任。成立了局长为组长,分管局长为副组长的平安创建工作领导小组,做到了任务落实,责任到位。同时,结合各阶段工作,坚持及时分析形势,查找问题,制定措施,使平安创建工作扎实有效的开展。

三、加强宣传教育,提高依法行政能力

为了适应平安创建工作的需要,我局认真结合全年学习计划,积极开展社会治安综合治理教育工作,努力形成齐抓共管,主动参与的良好局面。继续深化“六五”普法学习,将集中学习和自学结合起来,组织系统执法人员及系统干部职工开展了法制、精神及职业道德培训教育活动。依法行政、严格执法,按照执法责任制,认真履行职责,对道路运输、公路管理等领域行使职权,加强管理,维护稳定,促进发展,依法打击各类违法违规行为。在执法过程中,我们加强了组织领导,层层落实责任制,明确职责范围,建立了有关的约束机制,开展了执法督促检查。执法人员认真履行职责,按规定严格行使交通行政许可、行政处罚和行政监管职能,不断规范执法行为,塑造行业文明形象。

四、深入开展“平安交通”系列创建活动,努力营造安全有序、畅通高效的交通运输环境

制订并下发了《武义县交通运输系统 “平安交通”创建活动实施方案》,突出了道路客运、危险品运输、长大桥隧营运管理、重大交通工程建设等重点领域,把消除安全隐患和不安定因素作为重中之重,做到重点突出、标本兼治、综合治理。通过开展“平安公路”、“平安车辆”、“平安车站”、“平安工地”建设,全面推进“平安交通”创建活动,加强和创新交通运输行业社会管理,切实提高交通运输行业管理水平,不断完善安全维稳长效工作机制,维护交通运输行业安全与稳定,为加快现代交通“五大建设”,建设以“通达、便捷、经济、安全”为核心的综合交通运输体系,为我县交通运输平安和谐发展创造良好社会环境,提供良好的交通运输保障。

五、强化安全生产监管,确保安全生产状况稳定好转

全年交通运输行业未发生较大以上责任事故,安全生产状况稳定好转。

1.深入开展安全生产隐患排查治理活动。全县交通运输系统共排查治理隐患企业和单位22家,排查一般隐患159个,重大隐患5个。其中一般隐患已整改到位,重大隐患中上松线65k与泉深线下宅口桥已于9月底完成整治,其余3各重大隐患点已实施招投标,计划在12月底前完成整治。

2.切实做好“黑点”整治等工作。今年我县被列入市级事故多发点(段)的3处、县级事故多发点(段)4处。根据上级政府和部门关于开展事故多发点(段)整治的工作要求,分别在永武线(7k+200m)地段增设了路口减速带和限速标志。在330国道(213k+100m)地段增设路口减速带、限速标志和爆闪灯。在上力线与下杨线交叉口增设路口减速带和护栏,并移除路侧影响视距的构筑物。对4处县级事故多发点则在各整治地段加装减速带、限速标志、测速箱、双向震荡标线、斑马线、护栏等安全防范设施,并移除路侧影响视距的障碍物,于10月底前完成全部7处事故黑点整治。同时投资5486.392万元完成了病旧桥梁加固改造、干线公路大中修、农村公路大中修、安保工程(临水临崖)、危险隧道加固改造等工程。

3.切实开展打非治违行。根据“打非治违”专项行动工作要求,我局进一步加强市场监管,严厉查处违法违章行为。一年来,共出动路政巡查人员4607人次,发现和查处违章案件5976件;清理马路市场31个,拆除非公路标牌4490块,拆除红线控制区内违章建筑、钢棚等484处,共计30143平方米,检测车辆205辆,查处超限车辆200辆,卸载货物9494.945吨,除不可卸载外,卸载率达100%;运管部门共出动稽查力量2656人次,检查车辆5590辆次,累计查扣各类非法营运车辆187辆次。

六、着力惩防并举,突出作风转变,加强廉政交通建设

全年交通运输系统人员未发生违法违纪行为,执法人员无收受贿赂、滥用职权、徇私枉法、徇私舞弊等行为。

一是认真开展反腐倡廉教育,在系统内认真组织学习上级有关反腐倡廉重要会议精神,并邀请县监察局领导对全系统中层以上领导干部进行了一次党风廉政专题教育,做到警钟长鸣。二是认真部署党风廉政和反腐败各项任务,年初与局属各单位签订了党风廉政建设责任状。三是认真开展工程建设项目预防职务犯罪专项活动,确保工程优质、干部优秀。四是切实开展岗位腐败风险防控管理,进一步加强工程建设领域、干部人事任免、日常公务接待等各方面的腐败风险防控工作。五是严格执行《交通行政执法规范》 “十条禁令”,促进文明执法、规范执法。六是认真落实党风廉政建设责任制和领导干部一岗双责,将责任目标任务具体落实到领导班子每个成员和相关责任部门及科室,形成一级抓一级,层层抓落实,上下联动,齐抓共管的领导体系和责任机制。七是严格贯彻落实中央“八项规定”,提高服务意识,促进作风转变。

七、坚持排查不稳定因素等制度,认真开展矛盾纠纷排查和化解工作

不断完善维稳领导机制,认真排查化解各类矛盾纠纷,建立了矛盾纠纷排解化解台账,坚持矛盾纠纷排查调处情况报告制度,按时上报情况分析及各类报表。按照“谁主管、谁负责”的原则,实行领导包案责任制,限期解决,把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在基层,特别是针对公路建设、运输市场管理中存在的问题,局领导坚持深入一线,摸排调查,做到问题早发现、早介入、早解决。

篇15:党委工作报告

现在,我代表集团公司党委向大会作工作报告,请大家认真讨论并提出意见。

第一部分 20__年党委工作回顾

20__年,是集团公司发展历程中极不平凡的一年。一年来,煤炭市场受宏观经济低迷、产能急剧释放、进口煤大幅增加、新能源严重冲击、环保要求日益提高等五大因素影响,供需严重失衡,煤价急转直下,集团公司全年煤炭综合售价同比降低83元,由此导致损失利润50亿元,煤炭产业罕见地出现利润亏损;同时,在煤炭“黄金十年”中被掩盖的管理深层次矛盾和问题开始显现,寺家庄“1·7”七人死亡事故损失巨大、影响恶劣,效率低下、管理粗放、成本和效益意识不强等惯性思维和行为定势与严峻的经营形势格格不入。面对外患内忧,集团公司团结带领广大干部职工,沉着应对,主动出击,外谋发展,内强管理,反危机攻坚战初战告捷,企业在逆境中实现了蓬勃强劲发展。主要体现在:

一是提前两年实现“双千亿”目标,成功跻身世界企业500强。坚持发展才是硬道理,营业收入突破亿元,不仅提前两年跻身双千亿俱乐部行列,而且历史性地跨入世界企业500强,几代阳煤人前仆后继,历经60多年殚精竭虑,呕心沥血,终于如愿以偿地进入世界企业第一方阵。

二是加速企业转型升级,开创“园区式、一体化、循环经济”发展新模式。紧抓国家行政审批权限下放及山西省转型综改试验的有利时机,以煤炭产业链延伸和就地转化为目标,打破现有产业壁垒,在全国规划了九个百亿级循环经济一体化产业园区,将煤炭生产、转化、利用、销售有机融为一体,为企业可持续发展奠定了百年基业。

三是煤与化工主业突出,辅助产业协调发展。煤炭产业把抢占资源作为长远大计,与园区规划相辅相成,八处近百亿吨煤炭资源争取全面推进;煤炭产量实现6770万吨,再创历史最好水平;七元、泊里大矿建设进展顺利;启动现代化矿井三年建设规划,加速煤矿生产自动化、技术智能化和管理集约化进程。化工产业以新型煤化工、化工新材料、精细化工为发展方向,以九大园区为主体,加快实施十大项目,在晋东建设国内最大的百万吨级乙二醇生产基地。铝业公司与锦江集团联手合作激发出巨大潜能和生命力,不仅托管以来减亏明显,而且开创了集团公司亏损企业解困新模式。建筑地产业对外大力开拓市场,对内向集约管理要效益,清理整顿挂靠、转包、扩大劳务分包成效明显。装备制造业充分发挥行业集成作用,三个制造项目、四个检修基地、两个工业园区加紧推进。贸易物流业积极推进贸易实体化运作,天成物流基本具备开通条件。服务业从软硬件双向入手提升服务质量,阳泉宾馆纳入集团公司麾下。新兴产业低浓度瓦斯发电项目投产,吉天利以三大项目为依托,加快科技园区“城市矿产”示范基地建设。中小企业集团规范内部管理,积极做好入驻阳泉新城工业园区前期准备。

四是安全管理知不足而奋进,保证了后期安全平稳运行。“1·7”事故后痛定思痛,坚持“安全大于一切、重于一切、高于一切”,以“142”安全管理模式作为指导一切安全工作的总纲,以不惜血本的投入和铁腕防治的措施,大力整治瓦斯这一煤矿安全第一杀手,确保了后期安全平稳运行。坚持科技兴安、无人则安、人少则安,不断向本质安全迈进。坚持“干部上讲台、培训到现场”活动,深入开展“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”大讨论,强化了全员安全意识和技能素质。坚持从重从严考核,通过制度倒逼提升了干部安全履职尽责能力。

五是外强发展与内抓成本并重,反危机攻坚战初见成效。面对突如其来并日益加剧的市场危机,我们果断出击,一方面把加快发展作为战胜危机的治本之策,坚持以项目拉动发展,全年完成投资283亿元;同时,以前所未有的力度强化全面成本管控,反危机攻坚战初见成效,全年实现利润12亿元。

一年来,各级党组织和广大党员干部围绕中心,服务大局,充分发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范三大作用,为企业战胜危机和加快发展提供了坚强政治保障和不竭内生动力。

一、深入开展党的群众路线教育实践活动,全面提升了干部队伍战斗力

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以查摆和整改“四风”问题为重点,深入开展党的群众路线教育实践活动,不仅对干部是一次精神上的洗礼,而且对推进企业改革发展奠定了思想基础,创造了舆论氛围,提供了精神动力。具体表现在:一是深化了思想认识,领导干部通过查摆“四风”问题,矛头直指灵魂深处,真正起到了“红红脸、出出汗”的效果。二是密切了干群关系,坚持开门搞活动,做到了每个步骤都有职工群众广泛参与,通过深入调研、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式,干群之间进行了面对面谈心、零距离交流和无缝隙沟通。三是增进了班子团结,召开高质量专题民主生活会,领导班子成员按照“准、深、像”的要求进行了深刻自我批评,同时也开诚布公、直言不讳地对其他班子成员提出批评意见,摒弃了长期以来自我批评蜻蜓点水、批评别人不疼不痒的庸俗哲学和惯性思维,达到了团结--批评--团结的目的。四是整肃了企业风气,针对公务用车、办公用房、因公出差、婚丧嫁娶、“文山会海”、“三费支出”等已经认准的“四风”问题,先行整改,立说立行,十二项非生产性费用同比下降32.5%,受到了职工群众的热烈欢迎和普遍赞誉。五是提升了干部战斗力,通过整改“四风”问题,干部队伍坚定了理想信念,增强了宗旨意识,改进了工作作风,责任心、工作激情和战斗力显著增强,推动了各项工作开展,实现了“两手抓、两不误、两促进”。

二、以干部管理和组织管理为重点,进一步加强党的建设

坚持党管干部原则,深入开展“自我认识、认识自我”大讨论,各级领导干部从思想深处进行了自我反思和自我剖析,对如何履职尽责进行了理性思考和准确定位;针对性地提出了干部作风“五讲五不要”,树立了明确的工作标准;提倡重品德、重实干、重创新、重结果、重廉洁的用人导向,注重选拔默默无闻、扎根基层、埋头苦干的老实人,敢于重用充满激情、具有改革精神的开拓者,一大批优秀干部被提拔到管理岗位;坚持“四不提拔”原则,严格实行票决制、公示制,从机制上对暗箱操作和用人不正之风起到了预防和免疫作用;制定干部队伍素质提升规划,开通干部在线学习系统,开办“阳煤大讲堂”,干部学习意识和能力不断加强。坚持党要管党原则,把书记队伍建设作为重中之重,对基层党委和直属党总支书记进行脱产培训,从党组织地位和历史作用出发重申了党建工作的重要性,从理论的高度明确了企业党组织工作的内涵、外延、定位、职责和关键节点;引入资质认证制度,推行党支部书记持证上岗,公推直选基层党支部书记25名;对37个基层党委、直属党总支书记落实党建责任制进行了专项述职考评;按照两个70%的目标要求,680名同志加入党员队伍;大力开展党员责任区、党员先锋岗、党员技术创新等主题活动,使党的旗帜飘扬在应对危机、转型跨越、深化改革、维护稳定的每一个阵地前沿。

三、坚持惩防并举,党风廉政建设全面加强

坚持预防为主,深入开展“反腐倡廉宣传教育月”活动,建立廉政教育基地、预防职务犯罪工作站和企检联席会议制度,创建了一矿廉洁文化示范点,举办了人、财、物、产、供、销百名处级干部预防职务犯罪培训班。坚持有贪必肃,围绕“三重一大”、安全生产、清理挂靠、内保整顿、招标投标、大型设备采购、住房管理、制度执行开展监督检查和效能监察,矿处级干部责任追究44人,经济处罚99万元;全年信访举报核查率达到100%,立案55件,结案55件,给予党纪政纪处分129人,收缴违纪款、罚没款293万元,受到刑事追究6人。

四、加强思想政治工作与为职工谋福祉并重,确保企业和谐稳定

以“弘扬发展主旋律、提振干部职工精气神”为主题,深入开展“142”安全管理模式、“自我认识、认识自我”、“众志成城反危机、凝心聚力促发展”、学习《汗颜之旅》、转发联营兼并矿股东一封信等五大主题思想教育活动,确保广大干部职工思想同心、目标同向、工作同步。把改善职工生活作为各级党组织的重要使命,在企业效益大幅下滑的严峻形势下,制定了工资收入领导干部多降、普通职工少降、井下一线不降的原则,最大程度保证了职工群众利益;坚持建房与管房并重,制定“三年消除无房户、五年矿区面貌大改观”的总体规划,两区建设和拆除自建房成绩显著,6085户职工喜迁新居;持续改善矿区基础设施,“十大惠民工程”有序推进;聚焦职工群众最直接、最现实、最紧迫的生活困难,深入开展慰问走访、困难救济、金秋助学、大病互助工作。工会、武保、信访、共青团、离退休、女工等部门在确保企业和谐稳定上取得了新成绩。

同志们,20__年我们之所以能够在逆境中取得巨大成绩,离不开省委、省政府、省国资委的正确领导,离不开广大干部职工的团结拼搏,在此,我代表集团公司党委,向所有关心支持企业的上级领导、各界朋友,向在座的各位代表,向广大职工、家属和离退休老同志表示衷心的感谢和崇高的敬意!

第二部分 20__年党委工作安排

综合研判当前经济发展形势,可以得出的结论是:20__年,将是集团公司攻坚之年,转型之年,改革之年,有为之年。

攻坚之年,是指集团公司当前正面临着十分严峻的经济形势:欧美、日本等世界主要经济体仍在低谷中徘徊,拖累了全球经济复苏进程。中国长期以来在破坏环境、牺牲能源、市场换技术、低成本劳动力等基础上建立起来的高速发展模式难以为继,不惜降低增长速度推进结构转型,GDP增长速度将理性回落到7%左右。煤炭产业受到市场、环保、运力、进口四大因素的严重冲击:经济增长速度放缓和产能急剧释放,使煤炭市场结构性过剩和社会库存保持高位将成为常态;雾霾天气导致国家采取严厉环保措施,阳煤传统优势市场河北、山东两省到底将净削减煤炭用量6000万吨,高硫、低挥发分无烟煤正在由主角向配角转变;神华朔黄铁路提能改造大大增加沿线销量,神华、蒙煤、陕煤、宁煤将蚕食和抢占阳煤市场;进口煤数量持续增加,煤炭销售和价格下行压力将进一步加大。危机当前,非攻坚之态度与决心无以求生存,非攻坚之手段与措施无以谋发展。

转型之年,是指集团公司产业结构不适应严峻形势和市场竞争的要求,煤炭产业现代化水平不高,头多、面多、人多,技术装备落后,开采效率低下,长期以来处于人家暴利我们微利、人家微利我们亏损的状况;煤炭转化率低、产业链条延伸差,近90%煤炭用于外销,除化工产业近年来发展迅速外,未形成相当规模的循环经济产业链条,特别是错失了煤炭“黄金十年”兼并或新建电厂、大力发展电力产业的最佳时机;非煤产业对煤炭产业依赖度过高,缺乏自主创新能力,未形成市场竞争力强的品牌和产品,一旦离开煤炭产业在任务和效益上的明补暗补,不仅谈不上持续发展,连生存能力都有问题;特别是集团公司当前正处于“惊险一跳”的关键时期,投资规模巨大,项目处于建设期,投资回报尚未到位,如果不提高各产业造血功能和盈利水平,那么就会规模越大越亏损,投资越多越危险。加快产业结构转型升级,从来没有像现在这样重要而紧迫。

改革之年,是指长期以来,集团公司与众多传统国有企业一样,始终处于“市场经济的环境、计划经济的理念”、“公司制的形态、工厂化的管理”,其结果是“大企业病”症状明显:责任主体不明确,机制缺乏活力,管控能力不强;机构臃肿、多重领导、人浮于事、效率低下;干部能上不能下,职工能进不能出,分配上存在平均主义;干部职工吃“大锅饭”思想严重,普遍存在“少干活、多挣钱”甚至不劳而获的观念,价值观发生偏离和错位;质量为本、用户至上、成本为王、技术是第一生产力等企业基本理念淡化,对人才重视不够,人才积极性不高。以上症状,积重难返,要想根治,唯有改革。

有为之年,是指既要认清各种困难和严峻形势,更要看到我们的机遇和有利条件:要看到世界经济触底反弹、逐步企稳向好的大方向不会变;要看到中国经济仍然保持较高增长速度,并在扩大出口、加大投资、拉动内需等方面采取了一系列稳增长措施,特别是加快城镇化步伐将给我们带来更大的发展机遇;要看到煤炭在中国一次能源消费中的主导性地位不会动摇,国家将在中西部布局一批大型煤电、现代煤化工基地,并已出台促进煤炭行业平稳运行意见,将进一步遏制煤炭产量无序增长、减轻煤炭企业税费负担和加强煤炭进出口环节管理,为煤炭产业走出寒冬创造条件;要看到集团公司规模超过2000亿、跨入世界500强的既定事实,正逐步向“随心所欲”的经营管理境界迈进;要看到经过建企60多年的深厚积淀,集团公司在资产、技术、管理、人才、品牌等方面拥有了巨大优势,市场影响力、号召力和话语权不可小视;特别是要看到我们拥有一支攻无不胜、无坚不摧的党员干部职工队伍,具有应对各种危机和困难的经验和能力,对夺取反危机攻坚战全面胜利充满信心,这是我们最重要的武器和宝藏。

根据新的形势和要求,20__年集团公司党委工作的指导思想是:贯彻落实党的和十八届三中全会精神,围绕企业转型升级和战胜危机的主要任务,以改革精神加强党的建设,充分发挥各级党组织和广大党员的先进性和纯洁性,巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,全面加强领导班子建设、干部人才队伍建设、党组织自身建设、思想教育建设、党风廉政建设与和谐稳定建设,为全面完成企业战略目标和中心工作提供强有力的政治保障。

20__年重点要抓好以下五个方面的工作:

一、党委和领导班子要抓大事、谋大事,按照市场化的要求,进一步明确企业发展方向

党委和领导班子是企业的舵手和领路人,必须时刻关注形势变化,及时调整企业战略目标,把握企业经营发展方向。当前,党的十八届三中全会给我们指明了新的发展路径,那就是充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,还原企业作为市场竞争主体的本质。这就要求企业必须强身健体,把提高经济效益作为主要任务,全面提升市场核心竞争力。基于以上原则,集团公司的发展方向是:

1、坚持有进有退、有所为有所不为,进一步优化产业结构

要顺应市场规律,找准自身定位,不仅要优先发展经济效益好的产业,更重要的是优先发展我们具有优势的产业。换句话讲,只有亏损的企业,没有亏损的产业,无论是传统产业,还是新兴产业,只有适合企业现实条件、企业具有优势的才是好产业,否则,如果舍己之长,求人之短,一味追求高技术含量、高附加值,涉足我们陌生而不具备优势的领域,失败的几率就会很大。因此,我们必须要有发展主业的专注精神和不受外界干扰的定力,“宁可流口水,不可流泪水”,不能被一时一处的诱惑而迷失方向,不能因一城一地的得失而放弃坚守。要坚持有进有退、有所为有所不为,看到煤炭产业在国家能源结构中不可动摇的主体地位,看到集团公司64年发展煤炭产业的传统优势,坚定不移地大力发展煤炭产业,同时积极推进煤炭产业链延伸,大力发展化工、电力两大产业;铝业、建筑地产、装备制造、贸易物流和新兴产业作为支持产业,要适度扩大规模,重在做强做优;要按照辅业改制、生活后勤系统剥离的大方向,进一步收缩甚至退出其他产业;要看到资金保障对企业发展的决定性作用,起步发展金融产业。具体地讲:

做大做强煤、化、电三大主导产业。强势推进煤炭产业发展,首要任务是把占有资源作为百年大计,通过规划工业园区占领本省资源,通过调动全部关系和能量到内蒙、新疆等西部煤炭富集区及境外抢占资源,通过资本运营和兼并重组中小煤矿扩充资源;加快推进煤矿现代化建设,实施三年规划纲要,力争全年商品煤产量达到7300万吨,进一步提高煤矿效率效益;加强销售管理,提高煤质和品种煤产量,启动配煤工程,大力开拓新市场。要瞄准全国最大煤化工企业目标,以新型煤化工、化工新材料、精细化工为重点,加强化工产业整体规划和技术创新,全面落实“九大园区、十大项目”,做大做强现有项目;充分利用资源、资金和规模优势,通过兼并重组获得技术、管理、市场、人才资源,除九大园区项目外,原则上短期内不再新建其他化工项目;高度关注太化、三维、恒源三个亏损企业,制定切实可行的止损措施。要抓住国家批准山西1920万千瓦装机容量的重要机遇,大力推进煤电一体化项目,瞄准500万千瓦布局,千方百计把电力产业做大做强,成为煤炭就地转化的主渠道。

做精做优铝业、建筑地产、装备制造、贸易物流和新兴产业五大支持产业。针对西部地区电价低、环境容量大等优势,铝业发展重点向西部转移,加快推进内蒙电解铝项目;同时,尽快完成联营重组,落实铝土矿资源,全力实施好20万吨铝板带项目,及早实现扭亏脱困。建筑地产要着力打造阳煤品牌,在两年之内取得房屋总承包和矿山工程总承包特级资质,积极开拓省外及国外市场,加快太行国际温泉城、重庆华美时代、太原新东方园等现有重点项目建设。装备制造要充分发挥技术创新的主导地位,力争建设装备制造国家级技术中心,积极引进、消化、开发全国乃至世界领先技术,尽快提高采煤机、掘进机、一次采全高液压支架、重型刮板机、高端变频器等自主研发能力。贸易物流要以煤炭、钢材、燃油、矿石等领域为重点,开拓利润率高的实体性贸易,进一步扩大出口业务;加快和顺物流园建设进度,做好临猗物流园和黄骅港项目前期工作。新兴产业要适度介入,以谨慎投资、确保盈利为原则,把现有瓦斯利用和盂县吉天利项目做精做优。

放小甚至退出其他产业。要清楚进需要勇气,退需要更大的勇气,按照市场化的方向,对当初为安置职工子女就业而成立、缺乏核心技术和市场竞争力的大量中小企业,要敢于放小或退出,不能退出的可实行承包租赁经营;对国有企业办社会职能产生的生活后勤和服务产业,能移交政府的移交政府,能推向社会的推向社会,企业必须承担的也要尽量减少企业股份,并推行承包租赁经营。

起步发展金融产业。大型企业集团发展金融产业,走产融相结合的发展战略模式,已经被国内外企业集团的成功经验所证明,其优势是能够实现实体产业与金融产业的互相促进、共同发展,具有协同性、互补性、共赢性。目前,集团公司已经在深圳注册阳煤金陵基金公司,在上海自贸区设立融资租赁公司,参股商业银行开始起步,再加上已运行多年的财务公司和四个上市公司,金融产业架构已经基本形成,下一步,要制定集团公司金融产业中长远规划,加快扩大金融产业规模。

2、大力推进煤化、煤电一体,延伸产业链,发展循环经济

随着国内煤炭产能的过剩加剧和环保要求的日益提高,煤炭就地转化是大势所趋,发展循环经济是大势所趋。我们要紧紧围绕资源型企业经济转型这个主题,把投资选择放到引领性、标志性、带动性的重大项目上来,以特大型煤矿为基础,以煤化、煤电为主体,加快实施九个百亿级循环经济工业园区,实现产业格局全新再造,大幅提升企业的整体素质和盈利能力。为保证投资回报,我们要摒弃一切自己包揽的发展模式,充分释放股权能量,电、铝产业按照我们控制但可以不运营原则,把我们的资金、资源优势与合作方技术、管理、市场优势结合起来,保证项目竞争能力;煤炭、化工按照我们控制、我们运营的原则,大手笔推进升级改造,提高产业素质。

3、坚持安全第一,把确保安全作为发展的前提和基础

安全生产事关企业经济效益、政治形象、职工生命,牵一发而动全身,是一切发展的前提和基础。基础不牢,地动山摇,离开了安全谈发展,无异于浮沙建塔,即使再庞大也终将会轰然倒下,我们决不要牺牲安全的发展,决不要带血的规模和效益。要深刻吸取“1·7”事故惨痛教训,按照安全工作会议上“七个绝不能过高估计”的基本判断,坚决摒弃安全免检、安全过关、安全生产形势已进入稳定好转阶段等错误认识,健全安全生产长效机制,把安全生产责任落实到岗位和人头,做到人人都有责任心、事事都有责任制、处处都把责任落到实处。要坚持加大投入、科技兴安、规范运行并重,进一步完善“142”安全管理模式,重点加强“一通三防”和防治水管控,合力围剿零打碎敲事故,高度重视地面高危行业安全。要以结果为衡量标准,从零做起,向零奋斗,努力实现本质安全。

4、以体制机制为重点,加快推进企业改革

要看到中央推进改革的信心和决心,以体制机制为重点,加快推进集团公司各项改革。一是管控体制改革。要切实摒弃计划经济下的“矿务局”管理模式,进一步明确和规范各区域公司、专业公司和分子公司的责权利,构建产权清晰、责权明确、上下顺畅、运作高效的现代企业管理体制。要明确煤炭管理公司的定位是集团职能部室的延伸,代表集团公司行使管理权力。要真正推墙入海,坚持宏观管控、微观放权、责权下移的原则,使分子公司成为市场主体,集团公司只对利润和安全进行考核,其他指标作为测算利润的依据;给予分子公司更大的自主经营权和管理空间,在生产组织、经营管理、人事任免、机构设置、劳动用工、薪酬管理、资金调配、维简费和安全费使用等方面充分授权。二是股权体制改革。积极推进混合所有制和股权多元化,在认真总结铝业公司和东沟煤矿经营模式的基础上,胆子再大一些,步伐再快一些,在煤炭储量少、开采年限短的兼并重组矿以及亏损非煤企业中大力推行,实现国有与民营的优势互补,合作双赢。要高度重视联营兼并企业股权管理,充分发挥股东的监督作用。三是机构、用工、分配机制改革。要进一步精简集团公司机关部室数量及职数,同时对总经理助理及副总师也要明确定编、规范管理。要按照扁平化管理的原则,推行大部制、矿管队,提倡副总师兼任机关部室领导,减少基层单位管理层级和干部职数。集团公司只下达机构和干部职数总编制,赋予各单位自行设置科级机构、自行招聘管理人员的权力。集团公司与机关部室人员签订劳动合同,各基层单位职工由本单位签订。改革职工调动程序,除备案的科处级领导、专业技术骨干和高技能人才外,人员流动不再办理调动手续,只履行合同聘解程序。集团公司今年原则上除引进院校毕业生和安置复转军人外,不新增职工。要真正解决分配上的大锅饭问题,打破行政级别界限,构建以能力和贡献为衡量标准的分配机制,上不封顶,下不保底。

5、大力推进技术创新,抢占技术制高点

技术创新是推进工业革命和社会进步最根本的动力,而企业作为技术创新的主体,必须抢占技术制高点。首先,要增强技术创新的意识,不断追踪国内及世界领先的新技术、新工艺、新装备,通过引进、消化和改造,及时为我所用。第二,要善于发现和培养技术创新人才,在资金、政策、待遇等方面提供支持平台,真正激发技术创新人才的积极性和创造性。第三,坚持引入新技术与现有技术改造两条腿走路,以低碳化、高端化、自动化、信息化、智能化为方向,实现企业技术全面升级,其中煤炭产业的重点是推行保护层开采、低透气性煤层强制增透、低透气性煤层卸压增透、瓦斯消溶、煤与瓦斯共采和瓦斯地面抽采技术,并在采煤、掘进、支护、运输、洗选五大环节进行技术改造;化工产业的重点是围绕新型煤化工、化工新材料、精细化工三大重点开展技术创新,做精现有产品,延伸系列产品;其他产业也要向各自领域技术领先地位迈进。要把发展信息化作为技术创新的重要支持平台,在数字化示范矿井建设、“一站式”综合信息管理平台等方面尽快取得突破。

6、还原企业管理本质,全面夯实基础管理

企业管理的本质,就是以最低的成本为用户提供最优质产品,因此销售、质量和成本是企业最基础也是最重要的管理。要转变过去卖方市场下形成的“皇帝女儿不愁嫁”的思维定势,真正认识到客户是我们的衣食父母,发扬“走遍千山万水、说尽千言万语、历经千辛万苦、想尽千方百计”的精神,全力开拓市场,为客户提供最优质服务。要把质量作为企业的生命,绝不能为生产进度而牺牲产品质量,煤质中心和各单位质量管理部门要以高度的责任心和使命感,把住产品质量的最后一道关口,绝不能让不合格产品走出企业大门。要把成本管控作为企业永恒的主题,按照以价格定成本的倒逼机制,消化今年吨煤35元的降价因素;各级管理人员要增强经营意识,每一项工作都要算好投入产出账,以对标管理、优化设计、堵塞漏洞、节约办企为重点,全面完成各项降成本指标任务。

二、从工作方法、工作作风、机制改革入手,全面加强领导班子和干部队伍建设

干部是企业的中坚力量,企业各项战略目标和工作任务,都需要干部来贯彻、实施、组织、落实,加强领导班子建设和干部队伍建设,是各级党委首要的政治任务。

在工作方法上,要在各级班子和干部中进一步引深“自我认识、认识自我”大讨论,从方法论的高度进行自我反思、自我改进和自我提高,重点是强化八种认识。一是必须坚持以德为先。在做人上不能耍小聪明,而要有大智慧,自觉摒弃各种庸俗哲学和投机取巧思想,还原人性本善的底色,老老实实做人,踏踏实实做事,才能取得事业成功,才能受到大家尊重。同样,在干部培养和选拔上,不仅要注重干部的管理和考核,更要注重干部的党性锻炼和道德修养,坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向。二是顾全大局才能干成事业。要明白“不谋全局者,不足以谋一隅;不谋万世者,不足以谋一时”的道理,时刻把自身行为纳入本单位、本部门工作大局中,纳入领导班子集体决策确定的工作思路中,团结起来才有战斗力。三是有为才有威、有为才有位。要明确权与责的辩证关系,有多大的权力就意味着承担多大的责任,必须克服目前普遍存在的浮躁和急于求成心理,埋头苦干,励精图治,用业绩证明能力,用结果证明价值。四是学习是终身任务。学习不是为了装样子,不是为了应付上级,不是累赘和负担,而是适应形势、干好工作的必然要求,必须作为生存之道来追求,作为履职尽责的第一需要来践行,作为生活常态来坚持。五是既要坚决执行,又要勇于创新。必须以踏石留印、抓铁有痕的力度,不折不扣地把集团公司要求落到实处;同时要在落实的过程中勇于创新,充分发挥主观能动性,树立守土有责、干事成事的使命感,以技术创新、制度创新和管理创新为重点,每一项工作都力求创新点,力求新成效。六是坚持以身作则。要求别人做的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,才能体现制度的严肃性,确保制度严格执行,否则制度就会流于形式。七是干部有干才更要有帅才。作为领导干部,不是要求单打独斗,而是率领下属共同完成任务,因此必须按照系统负责制的要求,把自己分管范围内人员的积极性充分调动起来,才能形成合力。八是要善于抓主要矛盾。领导干部不能每天忙于日常事务性工作,必须具有跳出工作抓工作的能力,善于抓大事、谋大事、抓主要矛盾,才能在错综复杂的形势和任务中纲举目张、游刃有余。

在工作作风上,要继续巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,及时组织回头看,不足的要“补课”、“加把火”,走了过场的要坚决返工重来。要把落脚点放到“四风”问题的整改上,对职工群众反映强烈的“文山会海”、检查评比、吃拿卡要、公款吃喝、公款送礼、奢侈浪费、人情消费、公车配置、“三公”经费开支过大等问题,开展专项整治,明确责任主体,落实时限要求,确保治理效果。要建立长效机制,建立完善19个方面的“四风”改进制度,坚决做到令行禁止、严格考核。通过引深教育实践活动,要始终保持与职工群众的血肉联系。

在机制改革上,核心是解决干部严格考核和能上能下的问题。一是推进干部提名制改革,坚持从后备干部中提名、提名多元化、提名程序公开透明,并准确界定提名责任,建立对领导干部提名的责任追究。二是建立干部提拔审查备案制度,凡未按程序和条件任免处科级管理人员的,撤销其职务任免,并追究领导责任;违规提任人员增加的工资支出,由单位党政正职承担。三是推进竞争性选拔干部工作,建立健全竞争性选拔干部管理制度,并选择试点进行推广。四是进一步完善干部绩效考核评价体系,按照逐级考核的原则,做到日常考核与年终考核相结合,业绩考核与品德考核相结合,领导考核与职工评议相结合。五是畅通领导干部退出渠道,对年度综合考核差的干部,分留用查看、降职、免职三个层次建立退出机制。六是为提高干部吃苦创业精神和应对复杂局面能力,原则上新提拔干部尽量安排到外埠企业锻炼,3至5年后方可根据绩效考核排名情况调回本部企业任职。七是进一步改进“三重一大”集体决策制度,班子成员要加强对议题的了解和调研,确保在党政联席会上提出更加具有建设性的意见和建议。

三、永葆党的先进性和纯洁性,进一步加强党的建设

要进一步明确党委工作的定位和职责。一是确保党委在企业中的政治核心地位,加强党委的政治领导,使企业在发展和运行中始终保持正确的政治方向。二是党委要紧紧围绕和服务于企业中心工作,在安全、发展、生产、经营、管理等各项工作中,充分发挥主心骨、发动机、引领者和先锋队作用,成为企业应对危机、攻坚克难、做强做优和永续发展的有力保障。三是明确党委工作的实质是做好“人”的工作,进一步加强领导班子、干部、党员、职工四项队伍建设,领导好工会、团委等群众组织,做好信访、综治等稳定工作。四是明确党委开展工作的主要方法是从政治、思想、组织入手,积极参与企业重大决策但不能替代行政发号施令。

要切实加强党组织自身建设。一是全面推行党建绩效考核评价体系,以基层党组织为主体,构建包括组织、宣传、纪检、工会、团委、综治、信访、离退休等方方面面的大党建格局,全部进行量化、细化和具体化,将党建工作化虚为实、虚功实做,并将考核结果纳入经济责任制和干部绩效考核体系,与薪酬分配挂钩,作为评先和提拔的重要依据。二是实施党员“双向”培养工程,每年培养1000名以上的生产经营骨干、技术能手、专业技术带头人、优秀高校毕业生成为入党积极分子,同时每年对20%的在岗党员进行重点培训,力争用五年时间将全体党员都培养成生产、技术、管理人才。三是探索党员退出机制,对政治信仰淡化、宗旨意识不强、组织纪律松弛、先进性作用发挥不够的党员,进行清除或劝退,破除党员终身制,保持党员队伍生机与活力。四是做好阳煤党建文化塑造工作。

要加快建设高素质人才队伍。坚持“十年树木、百年树人”,一是实施高校毕业生“选培育”工程,以“35岁以下、第一学历为本科以上、在基层一线工作3年以上”为基本条件,通过个人自荐、组织推荐、综合评鉴等方式择优遴选,通过实践锻炼、轮岗交流、外出培训、挂职锻炼等方式因材施教、订单培养。培养对象半年要向所在单位党委提交业绩报告,基层单位党委每年要对培养对象进行综合考评,集团公司党委要及时掌握人才成长情况,争取五年之内有小成,长期坚持有大成,选拔一批佼佼者充实到处科级干部队伍。今后,高校毕业生原则上必须在基层工作3年以上而且专业对口,才能进入集团机关。二是制定科学的人才规划,建立数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的集团公司内部人才库,成立集团内部人才市场,用人单位可到人才市场选拔所需人才,加速人才的内部融通。三是加速培养各产业技术领军人才,在待遇上勇于突破,构建通过职称晋升、项目负责制和技能大师工作室等提高工资待遇的良性机制,彻底打破千军万马挤行政级别独木桥的官本位思想,敢于使技术尖子的工资高于各级领导干部。四是以效益为衡量标准,在关键技术、管理岗位适当引进一批高、精、尖人才。五是继续实施“百千万”人才和群众性素质攀升工程,为人才脱颖而出创造基础和氛围。

四、以预防职务犯罪为重点,深入推进党风廉政建设

要教育干部把廉政安全视为与人身安全同等重要的位置,珍惜自己的政治生命,使预防职务犯罪成为自觉行为。要认真贯彻落实惩防体系五年规划,推动班子成员“一岗双责”责任制的落实。要认识到“阳光是最好的防腐剂”,推进企务、党务双公开,完善党风廉政建设监督员制度,加大决策和管理的透明化和公众参与度,通过在阳光下照射提高免疫力。要抓好人、财、物、产、供、销等重点领域的制度“废、改、立”工作,从制度上堵塞管理漏洞,把权力关进制度的笼子,重点是坚持集中采购和最低价中标的原则,杜绝各级领导在物资采购环节为供应商“打招呼”行为;加强供销价格稽查,杜绝擅自处理废旧物资以及里勾外联、侵吞倒卖国有资产的行为;加强资金管控,建立健全预付款、赊销和票据管理制度,避免出现呆账死账、票据流失、违规转让和挪用等管理漏洞,坚决打击资金体外循环和“小金库”等违规行为;严格项目审批程序,加强工程造价和概算审查,强化项目竣工审计;规范选人用人程序,提高选人用人公信度,匡正选人用人风气。要建立纪检、监察、巡视、审计、监事会、信访、武保季度联席会议制度,形成合力,加大监督力度。要推行常态化、督查有力、整改有效的审计工作“回头看”制度,确保审计意见落到实处。要坚持有案必查,有贪必肃,老虎和苍蝇一起抓,严厉打击职务犯罪行为,始终保持反腐败高压态势。

五、重视意识形态导向,切实解决职工困难,营造和谐稳定的发展环境

针对当前各种社会思潮纷纷涌现和干部职工思想多元、多样、多变的特点,必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,唱响主旋律,传播正能量,提振精气神,传播阳煤好声音,塑造阳煤好形象。要围绕社会主义核心价值观24字核心内容,开展理想信念教育,培育崇德向善的价值观,扶正抑邪,激浊扬清,在企业内部营造风清气正的氛围;要围绕发展、改革、转型、成本等重点工作,深入开展形势任务教育;要深入开展精神文明创建活动,扎实推进“道德讲堂”建设,精心选树各类先进模范,充分发挥典型引路作用,提高广大职工群众的思想道德素质;要探索新形势下的一人一事思想政治工作,特别是关注长期驻外干部的精神文化生活;要高度重视负面新闻和网络舆情管控,加强对突发事件的新闻应对。

要强化宗旨意识,最大程度地为职工群众谋福祉。全力打好反危机攻坚战,力争职工不降或少降工资;加快职工住宅建设,争取交钥匙4200套;加大公租房、廉租房建设力度,开工建设3.78万平方米、604套,切实为困难群体解决燃眉之急;拆除自建房2000套,确保三年全部完成拆除,五年彻底改善矿区面貌;继续加强矿区公益设施建设,持之以恒做好绿化、环保和矸山治理,还职工群众以碧水蓝天;工会、武保、信访、共青团、离退休、女工等部门要形成合力,确保企业和谐稳定。

同志们,当前我们面临着异常严峻的危机,但危机中同样孕育着巨大的机遇,就看我们能不能化危为机,夺取反危机攻坚战的全面胜利;我们面临着异常艰巨的挑战,但狭路相逢勇者胜,只要我们凝心聚力,众志成城,坚定不移地加快发展、推进转型、深化改革、降低成本,就一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,及早实现建成国际化新兴能源大集团的宏伟目标!

谢谢大家!

篇16:党委工作报告

同志们:

__年是公司党委成立的第二年,一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署,围绕公司经营管理,坚持高目标导向,狠抓工作落实,发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结带领全体干部职工积极落实“两提一降”工作,深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推进公司稳定发展,为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力,有力促进年度各项工作顺利完成。 下面我代表公司党委向大会作__年党委工作报告。报告的题目是《围绕中心,巩固效益,凝心聚力,促进发展,为全面完成全年各项任务做坚强政治保障》。报告分为两部分。

第一部分 __年工作回顾

——推行民主管理,强化班子建设,团结队伍形成合力 公司党委始终围绕公司生产经营管理这个中心,把企业全年的经营目标作为工作的第一要务。紧密团结班子,推行民主管理,决策大事事先沟通,实行“三重一大”,形成了班子队伍合力,以“稳产增产,提质降耗,节能减排,细化管理,加强考核”为工作重点,公司各级党组织,所有共产党员及全体员工,围绕这些工作重点,统一思想,想办法,定措施,分解各项指标,并加以落实。一是加强领导,各级党组织都把完成公司__年的经营目标作为第一要务;二是营造舆论氛围,利用支部会,班组会,以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标;三是采取活动等形式,宣传公司,坚定对企业未来的信心,形成围绕中心、把握要务、同心同德、密切配合的良好氛围。可以说富邦的班子是团结的班子,是具有战斗力的领导集体,富邦的各级组织是思想高度统一、行动绝对一致的一支队伍。

月份我们经过近半年多努力完成了《党群工作制度汇编》。 今年公司党委新成立渣选厂党支部,新发展入党积极分子8名,__年的32名入党积极分子全部转正。截止__年末,我公司已有基层党支部6个,党员总数达到66人(其中:提出申请150人,新党员8人,预备转正8人),占职工总数(654人)的12.5%。在工作中,尤其是在开展“两提一降”活动和10月份的年度检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥,彰显了党的形象、凝聚力和向心力。

——重视班组建设,打造富邦文化,推动生产经营工作 __年6月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了“强化班组建设,注重企业文化建设”要求。我们在“七一”期间通过开展“基层党小组评比”活动,强化基础班组和党小组的建设工作。在文化建设方面,我们以“138”精神为依托总结三年来的建设和发展,凝练出“实干致富 创新兴邦”的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙,改版后的企业内部司报进行宣传和推广,这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。

——落实“三重一大”,开展纪检工作,构建惩防体系 今年公司党委围绕落实“五条防线”,落实中央的“八项规定”,充分认识反腐倡廉,加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、

——夯实党建基础,着力制度建设,党员队伍组织不断扩大 __年3月中旬公司党委根据《党章》相关规定,经过各党支部自主报名竞聘等方式,增选了部分党委、工会、团委委员,相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确定了增选委员,形成了公司党委新的坚强领导团队。

同时,根据新增代表意见,完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的《三重一大民主决策制度》、完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》、《党员评议干部制度》以及《民主生活会制度》等一系列制度和规定。在10

招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度,将“三重一大”决策的要求体现在制度中。结合实际,不断完善内部控制体系。在重大资金使用上,严格落实预算管理和内控制度,资金的使用严格按程序进行审批,经党政领导班子集体讨论研究后使用。在重大事项上,党政班子成员认真沟通、征求意见,严格执行决策程序。 领导干部带头做到廉洁自律,没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后,周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。

——党的群众路线教育实践活动,深入人心,效果突出

公司党委在__年7月22日至12月10日期间按照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神,详细制定并落实党的群众路线教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议5次,各支部内部召开6次,活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳,共征求到群众意见60余份,汇总群众关心、迫切解决的实际问题6条。在召开民主生活会,排查问题、开展批评与自我批评阶段,各支部班子、党委领导班子结合本职工作,分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评,进一步统一思想认识,明确努力方向并提出为富邦铜业今后的管理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过认真组织这次活动,切切实实地拉近了基层职工与领导干部,基层组织与上级机关的距离,营造了相互理解、相互信任的亲密氛围。两级组织民主生活会地召开正地起到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的效果。

——实施中层干部任期内考核监督,提升履职水平一年多来,为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了《党委中心组学习制度》,完善了《三会一课制度》《中层干部考核办法》等一系列干部学习和履职制度和规定。为了督促检查这些制度和规定的施行,__年11月,公司成立了专门考核组,并下设考核办公室,对公司中层领导干部、职能部门管理人员和生产单位段级人员,进行了年终工作履职考核。考核组共组织召开碰头会3 次,召集述职大会4次,参加民主测评人员160人,进行个别访谈7次。经过综合考评,考核组比较客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况,并进行了中层干部调整,这些工作为干部管理提供履职导向。 ——发挥党、工、团优势,激发员工爱企爱岗热情 __年3月,公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会,公司领导深入基层与基层员工交流学习体会。“五四”期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神,大力推进青年人力资源开发工作力度,公司党委、工会在全公司开展__年度“青年岗位能手”评选活动。通过各部门积极组织有关评选活动,涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工,公司党委及工会决定对 “青年岗位能手”予以

表彰。期间公司结合生产实际举办了拔河比赛、跳绳比赛等系列活动,并积极响应县委组织举办的__年度“宝马杯”林西县职工篮球赛,取得了全县第三的优异成绩。7月,公司为庆祝建党九十二周年,弘扬精神,丰富员工文化生活,增强企业的凝聚力,,在“七一”期间,举办以“凝聚党旗下,建功在富邦”为主题系列活动。活动主要以推进表彰先进基层党组织、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者为中心内容。这些都通过“以赛促学、以赛促训、以赛促干”,引导和激励员工争当技术排头兵,争当先进的良好氛围。

同志们!

公司党委成立两年来,党委和行政工作相互促进,党组织不断健全,党员干部履职水平不断提高,文化发展不断进步,公司生产能力也屡创新高,经营管理水平稳步提升,这些成绩都是广大党员干部和广大职工,团结一致,紧密配合,积极进取的结果,在此我谨代表公司党委向大家表示感谢!

同志们!

__年公司生产粗铜45619吨,生产硫酸196444,营业收入23.55,生产产品产量创历史新高,但算总账还是亏损经营,亏算的原因一部分是硫酸的需求导致市场价格较低所导致外,我们也要在主观上查找原因。我们党委的工作就是为大局和方向把关,防范企业经营风险,为企业发展提供人才干部保障,做好思想政治工作,要为生产经营清理障碍,在此,需要指出的具体表现是,生产中跑、冒、滴、漏、丢的现场还有发生,尤其是丢今年我们抓获被盗事件三次,其中构成重大损失的一次;我们的安全管理存在漏洞,在年初发生工亡一起;我们的一些供、销、存的数天天的对但对不明白;我们的一些经营账目天天算但算不清楚;这些都是工作中存在着重大失职,部分干部应该觉得脸红,应该把自己在富邦的职业生涯的警钟敲响。

同志们!刚刚周总在__年的行政工作报告中已经明

确了今年的各项工作,任务非常繁重,但党委就是要带领同志们啃硬骨头,打硬仗。下面我来安排__年的党委的各项工作。

第二部分 __年党委工作重点

——围绕中心,把握大局,为公司发展做有力政治保障 全体广大党员干部干部要紧密围绕__年各项工作重点,统领全局,合理统筹,带领广大职工,落实不同的生产经营环节各项工作。还有时刻保持清醒头脑,明确方向,规避风险,在生产经营工作中做有力的政治保障。

——加强学习,提高全员的职业能力和思想道德素质 学习是适应企业战略需求,落实发展规划的基本基础,更是企业创新和持续发展的不竭之源。今年我们要大兴学习之风,公司党委会开展以内训和外训相结合,以部门为单位

的集体学习为主,辅以支部为组织单位的学习结构。内容要以不同岗位区分,主要是以职业技能、管理理论和党的理论知识以及企业制度为主。同时,还要加强党员干部的党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。最终要通过学习达到提高职业水平,统一思想,营造企业团结协作、高效廉洁的生产经营氛围奠定思想政治基础的目的。__年要开展每周一个学习日的活动,并定期对学习内容进行考试和学习测评,把学习当成一种常态的工作,落到实处。同时,我们不仅要学会请进来的学习,还要继续做好走出去的学习形式,让党员干部到外面,到同行业去对比找差距,来提高学习意识。

——树立标准、及时评价、动态管理,抓好党员和干部队伍建设

党员干部是企业的核心领导,这支队伍的综合素质和战斗力是直接关系到企业存亡的必要因素。抓好党员和干部队伍工作,是今年工作重点。干部管理,首先就要设定合格干部的标准,什么是富邦合格党员干部的标准,我们在__年干部考核的时候提出的,思想政治素质优良,岗位技能过硬、工作业绩突出、领导能力突出、协调能力强、廉洁自律,就是合格的好干部,同志们要以这个标准来不断提升自己进步成为好干部。同时,还要制定出专业客观的干部评价体系

和绩效体系来管理和引导干部,要形成让“能者上,庸者下”的动态型的干部流动和晋升机制,鼓励先进,鞭策后进。在干部管理工作中我们也要不断的过分析现状、查找问题、落实整改措施中推动干部培养和管理工作进一步深入,把公司党员干部管理引入长效的系统机制。

——加强思想政治宣传工作 激发正能力,培育健康文化 根据党的各项工作结合公司的文化建设需要,加强思想政治宣传工作。落实党工团各级组织、各级领导在思想政治工作中的责任,结将思想政治工作层层落实,渗透到业务工作的各个环节。充分利用党支部的宣传专兼职从事宣传思想政治工作的人员,加深对党的路线、方针、政策的理解,围绕公司生产、经营、技术创新和管理提升等工作,大力弘扬勇于创新,艰苦奋斗的精神和企业价值观的宣贯工作,提高宣传贯彻各项决策的自觉性。继续以《富邦铜业司报》,公司的宣传栏、各厂的宣传报窗为主要阵地,对在各个岗位做出突出成绩的党员、职工开展专项报道,抓好日常宣传工作。加强形势任务教育和安全、质量、效益意识教育。继续开展优秀党支部评选活动,再一次组织“创先争优”活动,以充分发挥创建典型的示范、辐射作用,营造创先争优活动良好的舆论氛围和交流互动平台,激发正能量,培育具有富邦特色的健康企业文化。

——继续做好党建工作,不断扩大党员队伍

进一步规范基层党组织,落实管党责任制,扩大党员队伍。各基层党组织要在党委的《工作手册》基础是进一步健全和完善工作制度,切实加强自身建设,改善领导方式和执政方式。基层党组织主要负责人要切实担负起本地本单位党建工作主要职责。加大对基层党组织人的培养选拔和考评力度,加强党务工作者队伍建设。要把综合素质高、忠于党的事业的优秀人才推选到党的各基层领导岗位,从事党的工作,还要不断吸纳具有先进性、进步性、能力强的群众职工到党的队伍中来,不断扩大党员队伍。

——抓好纪检监察工作,继续加强党风廉政建设 贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。继续推进廉洁文化建设,结合企业核心价值观和经营管理理念,加强对党员干部,领导班子成员的教育和培训,通过组织学习交流形式,组织学习交流会等方式,营造“廉荣贪耻”的氛围,要严格落实党风廉政责任制,依照“谁主管、谁负责”的原则,将责任落实到人,把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要在上级公司的领导下继续推进纪委工作深入开展,扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,积极营造健康稳定的内部环境。巩固几年来廉政建设成果,确保公司在生产经营中不发生违法违纪事件。

——抓好工、青工作,为促进企业活力做出积极贡献 加强对工会、团委工作的领导,充分发挥工、团组织的桥梁纽带作用,坚持以党建带工建、团建,并认真抓好落实,党委成员要支持和参加共青团组织的活动,关心对年轻干部的成长与培养。支持工会、团委按照各自的章程开展丰富多彩的活动,调动一切积极因素发挥群众组织独特优势,引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设,引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德,为党组织选拔、推荐优秀人才。使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来,鼓励广大职工积极参与到党政活动中来,为公司__年整体工作做出积极贡献。

2017党委工作报告

篇17:党委工作报告

二、几点体会

1、必须始终牢记责任。基础不牢,地动山摇。我始终把基层党建工作放在巩固党的执政基础这样一个高度、放在全县经济社会发展的龙头这样一个位置,牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,做到了谋划全局工作时不忘基层党建,部署全局工作时不忘基层党建,推动全局工作时不忘基层党建,把基层党建工作时刻放在心中。

2、必须时刻抓在手中。我做到了“四个及时”,及时听取汇报,及时谋划研究,及时安排部署,及时督办落实。今年以来,我听取汇报和研究讨论共20余次,县委会研究基层党建工作共6次,在大小会议上安排基层党建工作共6次,同时,我采取签发“书记督办件”、安排县委督查室督查、安排县委组织部和基层办落实、召开调度会、在工作中亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实。今年,已签发“书记督办件”10个,深入基层专题督导5次。

3、必须带头作出表率。榜样的力量是无穷的,领导示范的影响力、推动力更是巨大的。我联系了两个乡镇(洪桥镇、归阳镇),一个村(长江村),3个基层党组织书记(洪桥镇党委书记、归阳镇党委书记、长江村党支部书记),创办了一个党建示范点(洪桥镇新丰村)。深入基层调研党建工作5次,撰写党建调研报告3篇,主持召开民主生活会2次,参加了所属支部的民主评议党员活动,到联系乡镇上党课4次,到县委党校上党课3次。

三、存在问题与下一步设想

一年来,县委和我本人尽管在抓基层党建方面做了一定的工作,也取得了一些成效,但离上级的要求、离群众的期盼还有不少差距,还存在一些问题和不足:

一是少数基层党组织对基层党建工作不够重视,存在“上头热下头冷”(中央、省、市、县重视,基层不够重视)现象;

二是围绕发展抓党建的理念没有很好形成,少数单位把抓党建和促发展搞成了“两张皮”;

三是党员队伍的管理有待进一步加强,如农村无职党员作用的发挥、流动党员的管理、破产改制企业党员的管理,都有待进一步加强。四是一些基础工作还不够扎实,如还有个别村没有村级活动场所,非公有制经济组织的党建工作也还存在薄弱环节,等等。这些问题和不足都有待于在今后的工作中认真思考,采取措施、探索创新,加以解决。

下一步工作中,我将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,进一步牢记使命,强化责任,从源头上给予基层党建工作以无限动力;进一步理清思路,探索途径,多调研、多思考、集思广益,努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和有效载体;进一步加大力度,真抓实干,努力提高基层党建工作科学化水平,更好地服务全县经济社会科学发展大局。

党委工作报告三——党委书记年终述职报告

20xx年,在院党组和分院党组的领导下,我们以******同志“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署,紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作,统一思想、凝聚力量、振奋精神,努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。

注重发挥党委的政治核心作用,保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行,保证所长负责制顺利实施,保证知识创新工程和科研管理顺利进行,使我所的科研工作保持了良好的发展势头,职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下,取得了可喜的成绩,科研收入达到1.06个亿,合同签订额达1.3个亿,首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。现将个人一年来的工作述职如下:

一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育

(一)抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想,抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,党委下发了《20党委工作要点》。对加强党的思想建设,抓好党员干部思想教育,深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神,进行了全面部署,通过学习教育,使党员干部思想稳定,保持着良好的精神状态,为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划,坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作,年初我们制定了党委中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划,在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上,我们坚持了领导干部学习制度,尽管工作繁忙,但学习教育不放松。中心组学习10次,辅导报告2次,把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求,分别对党员和职工进行学习教育,使职工的思想觉悟得到提高,观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法,提高学习效能。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式,通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作,组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习,对开阔思路,做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展,组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、******同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际,分别组织收看“十六大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的呼唤”、“世界反黑战”进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,收到了良好的效果。

(二)抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众,相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊—邪教的本质》等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反****录音报告等,对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识,开展了对职工公民道德教育,在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试,参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观,相继对职工进行了创新文化价值理念的教育,以培养广大职工的科技价值观,构建研究所价值的共同体。

(三)以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大,是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会,也是在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好,我们根据中央和中科院的有关部署和要求,结合我所实际,党委及时下发了《关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》,并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了十六大报告。

2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习,我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片,组织专门辅导学习,推动了全所学习十六大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习,使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性,大家纷纷表示,要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标,进一步做好我所知识创新工程工作。

(四)加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作,不断加强和改进党的建设,努力提高党组织的管理工作水平,为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中,党的建设工作面临着许多新情况和新问题,今年我们组织举办了“新形势下加强党的建设工作理论研讨会”。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议,会议共收到研讨文章22篇。通过研讨,不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识,而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法,为今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

年在第12届“半月谈思想政治工作创新奖”评奖中,我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位,**被评为《半月谈》思想政治工作创新奖;2003年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体,提供的论文被评为创新奖。

(五)认真落实院党组夏季扩大会议精神。2003年夏季院党组扩大会议召开后,党委及时组织职工进行传达学习,为了贯彻落实会议精神,结合研究所具体情况,组织职工进行了认真的讨论,分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。

二、加强党的组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用,今年我们结合我所科研工作的实际情况,对《党委工作暂行办法》、《党支部(总支)工作暂行办法》的贯彻落实情况对各支部进行了检查,在检查中了解掌握了情况,并针对性地把握和指导各支部工作,把制度建设落到了实处。

2、组织举办“党的知识”培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育,今年“七一”前夕我们组织举办了“党的知识”培训班。全所17个党支部的48名新党员和入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容,同时又组织进行了“党的知识”答题活动,许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习,受到了教育,进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合研究所改革和结构调整,我们及时调整和建立新的党支部,以完善党的组织体系,指导基层党支部围绕知识创新和科研生产独立开展工作,发挥党支部的战斗堡垒作用,今年共完成了四个支部的调整。并规范了离退休党员的组织管理工作。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展”的原则,今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中发展党员,2003年共发展党员25名,其中科技骨干 10名,管理骨干 8名,研究生7名。

三、加强党的作风建设,深入群众、为群众办实事

在2003年党委工作要点中我们明确提出“深入贯彻党的十五届六中全会精神,加强和改进作风建设”,并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上,我们教育干部群众,解放思想,坚持实事求是,不断开拓创新,克服科研工作中的浮躁情绪;在工作中坚持讲求实效,一切从实际出发,做不到的不提,执行不了的不定;在研究问题时充分发扬民主,听取大家意见,不搞一言堂,以避免主观意志办事,防止工作中的随意性、片面性。

在求真务实,真抓实干上,我们多次在干部会上强调机关工作和所级领导要深入实际、深入群众,帮助一线解决实际困难和问题,并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上,对干部的工作实施全面认真的考核,以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上,我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难,努力为干部群众办实事、办好事。

如:为了满足职工活动的需要,我们为职工建了健身广场;为了美化环境满足职工生活的需要,对生活区进行了绿化改造;为了满足老年教育的需要,所里投资30多万元,为老年大学兴建了新的教室,购置了新的桌椅、空调、钢琴;为了加强同群众的联系与沟通,定期召开全所职工大会,所领导每季度向离退休人员通报一次情况和报告工作,认真听取群众的意见,这已成为一项制度。在团结协作、顾全大局上,我们在发扬团队创新精神,注意最大发挥科研人员个人潜能的同时,集中优势协作攻关。应该说研究所的作风建设工作在加强,作风也在不断的改进。

四、抓党风、促廉政,全面搞好我所党的建设工作

2003年我所认真落实院纪检监察工作会议精神,结合研究所工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,加大从源头上预防治理****的力度,不断推进党风廉政建设和反****工作深入发展。

建立了由所一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任,履行责任制要求,我们一是:制定了《党风廉政建设责任一览表》,明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责;二是:加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示;三是:加强监督检查。所里成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全所。一年来我所党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现****现象。

1、根据《中科院关于局(所)级领导干部配偶、子女不准在该领导干部的职权范围内个人从事可能与本单位利益发生冲突的经商办企业活动的实施意见》,组织了对处级以上领导干部进行了检查和监督,扩大了范围,深化了工作。

2、组织做好对“四项制度”执行情况的监督检查,将“四项制度”执行情况纳入领导干部廉政考核范围。

3、组织制定了《党风廉政建设责任一览表》明确了各级领导干部的党风廉政工作职责。

4、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育,利用中心组学习、专题学习、辅导报告会、音像报告会、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育,做到防微杜渐。

5、加强监督队伍建设,为了提高党风廉政联络员的工作能力,发挥他们的监督作用,年初组织举办了党风廉政联络员培训班,对党风廉政工作进行了学习讨论。

6、按照院开展收入检查的通知要求,认真组织了研究所收入情况的自查工作,重点对财务部门进行了检查。

7、组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见60余条,为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条件。

8、认真处理群众来信来访,坚持所领导“信访接待日”制度。收到群众信访5起,处理问题3起,接待群众来访20余人次,处理问题19起。

9、完成了四个项目的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体

2003年我所领导班子自身建设,一是抓学习,中心组的学习已成为制度化;二是开好所长办公会和党委会,有事研究事情,无事沟通情况,会上民主气氛比较浓,允许大家充分发表意见,对意见不统一的不做决定;三是抓好民主生活会,会议召开前,充分征求干部群众意见,并将意见提前发至各成员手中,会上进行认真分析,大家畅所欲言,积极开展批评与自我批评,相互分析原因总结经验教训,达到共同认识共同提高;四是开展谈心活动,遇到一些会议上不好说的问题,或者相互有看法和意见分歧时,主要领导能够及时开展谈心,不让意见憋在心里。五是生活上相互关心,工作上相互支持。工作不相互拆台,班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子,奋发向上的班子。

六、以创新文化建设为载体,推进党建工作上台阶

创新文化建设是知识创新工程的五大目标之一,按照中国科学院关于创新文化建设“要往深里去,往高里提”的要求,我所在被列入试点单位后进一步推进创新文化建设。

1、制定了《2003年创新文化建 设工作计划》,并进行全面实施。

2、制定了《深入推进团队精神培育试点工作实施方案》、《深入推进创新精神培育试点工作实施方案》,并在所内选定了六个部门为试点单位。

3、组织对全所职工进行了创新文化知识和理念的培训,共四批300余人。

4、为了调动基层部门和职工关心参与创新文化建设,设立了创新文化建设基金。

5、所团委按照创新文化工作部署,承办了多期“创新文化沙龙”活动,以音乐赏析、佳片欣赏、航天技术发展报告会、创新文化知识竞赛、迎新座谈会、新年联谊会等形式调动广大青年的积极性,并在活动中注重培育青年人的“团队精神”。

6、建立了光机所“党建网”,开设了“党建之窗”栏目。

7、组织筹办了“中国科学院2003年创新文化建设工作研讨会”。

8、分别接待广州分院、中船集团705所等单位,进行创新文化交流。

9、组织制定了《所务公开暂行办法》,并建立了所务公开网,坚持重大决策由职代会讨论审议。 通过三年多的创新文化建设,创新文化工作已逐步深入人心,研究室十分注重文化建设和管理。如:光电子学研究室、医电计算机研究室、纤维光学研究室成立后,管理工作先从文化建设入手,统一思想,凝聚人心,发扬精神,开创工作,均取得可喜的成绩。瞬态室、空间室、科园物业公司通过文化建设,促进了科研生产工作。

七、积极开展精神文明建设活动,激发职工群众积极性

精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分,2003年我所通过开展一系列创建活动,把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去,调动大家的工作热情和积极性,广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。

1、组织开办“文明市民学校”,对广大职工和家属进行思想道德素质教育。通过宣贯文明市民“十不”行为规范和“三管住”等要求,提高职工群众的文明化程度。

2、组织开办“人口学校”,通过普及计划生育常识、宣讲计划生育基本国策、宣讲人口与国情、人口与环保等专题,提高广大职工执行计划生育的自觉性。

3、组织进行了全所700多人参加的“公民道德建设知识竞赛,提高广大职工的公民道德意识。

4、组织开展评选“五好文明家庭”和“五好文明楼洞”活动。评出“五好文明家庭”10户。

5、组织开展评选先进集体、先进工作者活动,共评出先进集体三个、先进工作者10名。

6、组织开展评选优秀青年活动,共评出优秀青年11名、优秀学生干部2名。

7、积极向上级政府推荐优秀人员:2003年我所获荣誉称号14人,其中党员占12人。一人荣获“全国科普工作先进工作者”称号,一人荣获“陕西省先进工作者”称号,同时还荣获全国“半月谈思想政治工作创新奖”,一人被命名为陕西省“三五人才”,一人荣获陕西省“有突出贡献专家”称号。三名同志分别荣获中国科学院“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀学生干部”称号等。

8、2003年我所生活区被授予“文明小区”、“绿色社区”、“绿色科研院所”,并被推荐为“市文明单位”。

9、组织了向灾区人民献爱心,捐赠救灾物品活动。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。

八、积极开展群众性的文化娱乐活动,活跃职工文化生活

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分,为了丰富广大职工和家属的业余文化生活、满足小区居民的精神文化需求,促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围,我所组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量,激发广大职工爱党、爱国、爱所的热情。

1、先后组织举办五次文艺演出,八次不同体育项目的比赛,并组织举办了职工秋季趣味运动会,对提高团队意识,增强凝聚力起到了促进作用

2、为促进“文明小区”建设,组织举办了“文明小区之夏”纳凉晚会。

3、多次组织举办职工书画

4、组织兴建了开放式的全民健身广场配置各类健身器械十余件,受到职工家属的好评。

九、积极组织做好离退休工作,促进研究所的稳定发展

我所,现有离退休职工535人,其中党员191人,这些人的稳定对研究所的发展起着重要的作用。为了加强对离退休工作的管理,今年重点做了以下工作:

1、抓组织建设,将离退休管理职能从人教处分离出来,成立专设机构,配备两名专职人员进行管理,同时加强支部建设,认真组织好离退休职工的学习教育,使离退休职工思想稳定。

2、认真抓二项待遇的落实,不拖欠离退休职工的工资与医疗费。

3、认真抓了老年教育和文体活动,组织离退休职工多次参加了研究所及市的重大活动,取得了好的成绩,受到领导的好评和职工群众的赞扬,仅秧歌队就100多人,极大丰富了老年同志的文化生活。

4、认真做好老年大学工作。2003年按照“三个代表”的要求,与时俱进,开拓创新,规范教学,加强制度管理建设,使老年大学具有一定规模和声誉,在社会上产生了积极影响。现在已由最初的三个教学班几十人发展到包括书画、电脑、英语、保健、音乐、舞蹈、模特等10个专业13个教学班,在校学员450人次。

5、组织完成了老年大学新校舍的建设工作,使教学场地增加到400平方米,新配备了桌椅、空调、钢琴,使教学设施完备,教学环境优雅舒适,促进了研究所的稳定和发展。2003年我所老年大学(分校)在市26所分校中,被市老年大学(总校)评为先进分校。

总的来说2003年我所党的建设工作取得了可喜的成绩,但是我们还应看到在许多方面还存在着不足,许多问题仍需要我们不断努力,在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。2003年,对我所来说是关键性的一年,任务十分艰巨繁重,面对众多重大科研项目,特别是航天项目,任务完成的好坏,直接影响着研究所今后的发展与生存;同时又面临着行政与党委领导班子的换届,如何使新老班子平稳过渡,实现顺利交接,也直接影响着研究所的稳定和持续地发展;同时,研究所也将面临新老园区的全面建设。面对如此多的困难如何办?全体党员应鼓足勇气,坚定信心,进一步发挥党员先锋模范作用,促进和推动研究所的发展。让我们以“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战,创造新的辉煌。

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篇18:党委工作报告

党委工作报告一——党建工作述职报告

一年来,在市委市政府的坚强领导下,我本人作为抓街道基层党建工作的第一责任人,充分发挥领导带头作用,积极团结和发动班子成员,以深入开展教育实践活动为载体,立足实际、狠抓落实、力图创新,全面推进党员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,为促进**街道各项事业又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。

下面,就我本人XXXX年度履行基层党建工作职责的情况述职如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)认真履行党建“第一责任人”职责。

我带头、带动党工委班子成员定期研究、部署、调度、落实党建工作。坚持每年向街道党工委扩大会议做年度党建工作报告,接收评议和监督,组织社区书记每年向街道党工委和社区党员干部群众代表会议述职。围绕作风建设、小微企业党建、大工委联系会议、在职党员进社区等重点工作,先后召开党建工作会议30余次,每周下社区调研,每季度约谈社区党组织书记,牵头解决和改善了“基层组织务虚懒政、小微企业党建薄弱、大工委会议调度难、在职党员践诺途径单一、社区问询室服务引导职能薄弱等20余项党建难题。

(二)抓好班子和党务干部队伍建设。

围绕决策民主化、制度化、科学化目标,加强了对领导班子运行机制的研究和探索,贯彻落实“三重一大”和研究部署党建工作同步进行,在重大活动和协调解决难点问题的决策上,做到充分听取班子成员的意见,调动班子成员的积极性和主观能动性,集思广益,科学决策,尽可能减少决策的失误和偏差,有力地推动党建工作顺利开展。充分发挥班子成员的特长,团结协作,合理分工,明确职责,使得班子成员在党工委的统一领导下,各自独挡一面,将党建工作融入到促进经济社会事业全面发展之中。注重发挥领导干部示范带头作用。

以项目育队伍,全年投入党建工作经费20.3万元,重点打造了小微企业党群服务中心、社区党建活动阵地和“火红七月-党员文化月”等党建品牌工程。在党员文化月里组织主题演讲比赛,并培养冠军选手作为街区兼职讲解员,该同志在几次的讲解活动中,获得了省、州、市领导的一直好评,并参加我市“心连心”栏目的主持录制工作,进一步健全和完善发现和培养干部的工作机制。

(三)加强基层服务型党组织建设。

扎根社区,服务群众。扎实推进“五有一创”工程,打造“六大”民生亮点,构建社区党建工作新格局。党委从居民最关心、最急需解决的困难和问题入手,以亲民为基础,熟知民意,体恤民情。设立党员服务岗位划分责任片区;携带“民情日记本”开展“走百家门、摸百家情、解百家难、暖百家心”实践活动;开创“当好一名监督员、带好一栋居民楼、帮好一家贫困户、站好一个实践岗、出好一个金点子、做好一件为民事”服务载体活动。以便民为途径,拓宽领域,强化服务。深化社区网格化管理、绘制“民情图”;打造“一厅三站七室”服务场所,今年投入20余万元完善永盛社区一站式大厅、会议室、创意坊、小微企业服务中心。

投入50多万元建设永盛、矿泉、居安三个社区居家养老中心,为老年人提供日间照料、棋牌、舞蹈等多方面的服务;克服各种困难,倾力做好3件惠民实事,一是创新爱心服务中心工作,投入资金17万元,在无偿区顺利运行的基础上,开设低偿服务区,全年为困难户、受灾家庭发放衣物615件;二是深化 “扶贫助困一条街”活动,今年持卡消费人员增至153人,爱心商家增至36家;三是平抑蔬菜物价工作,两节期间带领街道干部销售了15万余元的平价蔬菜,为辖区居民节约生活成本4万余元。

以乐民为目标,丰富生活,弘扬文化。开展“品牌文化月”活动,每月开展不同特色主题活动。以安民为己任,维护稳定,创建和谐。加强治安防线建设和流动人口管理,提升法律警务保障,设立社区司法(女子)警务室。以育民为目的,教育于民,提高素质;成立市民学校、科普学校、妇女学校等多媒体培训中心,着力发挥社区育人功能,大力开展未成年人思想道德以及科普、健康生活常识等社会宣传和主题活动。以富民为核心,聚合于民,提升合力。成立小微企业党群服务中心,服务街区小微企业发展;转变就业观念,帮助失业职工再就业。

心系企业,助力发展。**街道党工委积极引导辖区内企业党组织、党员职工充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范带头作用,全力促进示范区发展建设。在全州乃至全省率先成立社区小微企业党群服务中心。服务中心集档案查询、宣传服务、学习培训、文化娱乐等功能于一体,协调法院、政务大厅、银行等56家驻街单位开展法律援助、代询代办、帮扶救助、商业贷款等服务,为16个社区小微企业党支部、513家小微企业及个体工商户提供优质服务,现在正筹备召开全州小微企业党群服务中心建设现场会。小微企业党群服务中心的建设,在促进企业发展壮大上下功夫,在拓展社区党群服务功能上下功夫,成为了**街特色社区建设的又一张崭新的名片。

搭建载体,党员践诺。在今年的教育实践活动中,450余名在职党员积极主动到社区亮身份,**街党工委把搭建活动载体、解决“干什么”作为工作重点,引导在职党员认领奉献岗位、参与社区发展、帮扶困难居民,将不同领域、不同行业的党员聚集在一起,利用自身在信息渠道、政策掌握等方面的优势,整合社区发展资源,在综治维稳、扶贫帮困、企业发展、和谐创建中发挥了重要作用。全年党员践诺600余人次。

(四)推进基层党建工作扎实开展。

把对党员的教育、管理、监督融为一体。一是切实加强基层组织建设。以网格化服务为平台,积极打造“**先锋”党建工作服务品牌,以“立足本职当先锋,服务群众当先锋,面向社会当先锋”为主旨,由街道党员干部带头,组建并逐步发展壮大志愿者队伍,深入对象开展“党员先锋”系列活动。在网格化管理平台上做到党员“七带头”即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头服务群众、带头调查研究、带头争当表率”,实现模范带头作用,服务网格化管理新模式。以“预约式”服务、“零距离”服务、“组团式”服务为重点,继续开展好亲民、便民、乐民、安民、育民、富民“六民”工程。

二是扎实开展好党风廉政建设。逐步探索“干部清正、政府清廉、政治清明”的反腐倡廉工作新机制,推进区域党风廉政建设和惩治体系建设,改变思想观念,狠刹“四风”时弊。加强廉政教育。以“周五放映室”活动为有效载体,具体要开展好“五个一”活动:看一次党风廉政教育电教片,上一堂党风廉政教育课,写一篇党风廉政教育体会文章,开一次党风廉政教育座谈会,做一次党风廉政教育测试题。开展“**街首届社区廉政文化周启动仪式”活动,使街区上下形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

三是抓自身建设。“转变观念、改进作风、提升能力”狠刹四风时弊,继续完善绩效考核管理办法,重点解决少数干部不学习、不作为、拖沓懒散作风问题,提高领导干部调查研究,与群众打交道的能力,处理突发事件的能力。四是抓队伍建设教育管理工作。创新政治业务学习,以各科室、各社区轮流举办,自拟主题,自选角度的方式丰富学习内容,提升街区干部群众参与学习的积极性和主动性,并给年轻干部,特别是后备干部,挂职干部,社区主任助理,专职副书记展现自我、锻炼自我、提升自我的机会,营造一个良好的成长环境。五是加强制度建设。教育实践活动中,我们通过建立一套科学、合理、行之有效的制度,来管人、管事,杜绝管理中的漏洞。同时,严格按制度办事,抓好制度的执行。班子成员带头不折不扣遵守的“红线”和禁足的“雷区”,带头发挥好制度作用,确保出台一个就执行落实好一个,让制度真正的从书本中走出来、从墙上走下来。

二、存在的主要问题及原因

(一)缺乏较强的管党治党责任意识。

工作中偏重于抓民生发展,认为民生实事才能做一样百姓见一样,在党建工作中存在说的多投入少、重布置轻落实,没有把党建工作作为硬指标、硬杠杠,致使相关责任制度在执行中没有完全得到有效落实。

(二)在引导社区自主创收、壮大集体经济上招法不多、魄力不够。

社区受资源所限,集体经济极其薄弱,主要还是靠盘活社区活动场所创收,为群众办实事、办好事的经济保障跟不上。今年对矿泉社区无物业小区进行了改造,但步子迈的还是小了点,没有依托新成立的物业委员会在社区创收上想办法。

(三)基层民主建设和流动党员教育管理工作有待加强。基层民主建设薄弱,居民自治工作没有得到很好的落实,居务公开应付检查;民主评议党员工作形式化,缺乏心贴心的沟通、面对面的评议;社区大党委格局还需进一步健全完善,社区党委与驻街单位的沟通协调机制还不畅通,齐抓共管的联动机制尚未形成。随着流动党员增多,教育管理出现了“盲点”, 党员的作用发挥不明显;在处置长期不缴纳党费、不过组织生活的党员问题上,怕处置了影响党组织形象,没有及时有效处置,影响了党员队伍质量。

(四)对党的意识形态能力建设重视不够。对小部分党员现出的信仰危机,没有引起足够的重视,没有将组织教育纳入到重要议事日程,没有开展针对性的调查研究,教育形式单一,内容枯燥,思想政治工作效果不佳。

存在上述问题,主要有以下六个方面的原因:

一是从严治党方针失之于宽。党员教育管理工作没有真正落到实处,对不合格党员滞留党内给党的事业带来的危害缺乏认识,存在好人主义思想。在新形式和任务面前,对加强基层党建工作的重要性和认识也有不足,没有把基层党建工作摆到应有的位置。在处理抓党建和民生建设的关系上没有更好的有机结合。

二是综合素质有待进一步提高。平时忙于中心工作,静下心来加强理论和业务学习的时间不够多,工作能力和水平得不到明显提高,执政能力和服务质量与示范区新形式下发展的高标准要求还有一定差距。

三是机制管理不到位。制度执行力度不够,有的制度没落实好。面对复杂多变的形势任务,对基层党务干部的激励关怀机制等尚未健全,党建队伍积极性调动不够。管理机制不配套,对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是批评教育,手段单一,没有制定出更好的办法。党建考评工作缺乏一套科学的奖优罚劣机制,基层抓党建工作的积极性和创造性还不能充分发挥出来。

四是缺乏深入的调查研究。由于过多的忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在倾听群众意见方面还存在着不足。没有深入的调查研究,在分析基层党建与社会管理及创新工作中缺乏针对性和可操作性。

五是存在向上争取资金来钱快,自主创收见效慢的错误思想。争取来资金全部用在民生上,没有去想即利民又生钱的好项目。万事开头难,好的想法在等一等、拖一拖中不了了之。

三、下步工作思路和主要措施

今后,我将认真落实从严治党要求和省、州、市委的各项部署,充分履行好党建工作职责。

(一)心系使命,担起从严管党治党的责任。

从严开展党内政治生活,坚守党性原则,保持教育实践活动中回归的组织生活好传统;从严监督管理干部,加强干部的党性修养和日常管理,培育一支正风气、敢担当、严律己、实干事的党员干部队伍;从严夯实基层基础,抓民生谋项目,畅通联系服务群众“最后一公里”;从严执行党的纪律,坚定理想信念,与党中央保持高度一致;从严落实党建责任,一心一意谋发展,聚精会神抓党建。

(二)统揽全局,加大基层党建工作力度。

自觉加强领导方法的学习,提高领导水平,合理安排行政资源,做到自身有更多的时间和精力抓党建,党建副书记集中精力抓党建,班子成员齐抓共管的党建工作格局。对党建工作中的重点、难点问题亲自调研,切实加以解决。将基层党建作为一项重要工作来抓,探索从街道延伸到社区的考核新路子,把推进重点及中心工作和党建工作列入督查督办的重中之重。

(三)把握关键,着力提升新一届社区“两委”班子履职能力。

加强新一届社区“两委”班子培训和管理,推进基层党组织规范化建设。认真做好党员发展工作,加强居委会自治能力建设,调动社区各方力量,开展形式多样、内容丰富的“品牌文化月”、“睦邻节”等党建载体活动。探索街区干部履职社区第一书记工作新模式,从财务、民主等方面入手,落实各项规章制度,促进居务公开。

(四)创新特色载体,不断提升社区党建工作服务民生水平。

一是深入推进区域化大党建工作格局,落实好社区党委联席会议制度、事务沟通协调制度,构建齐抓共管的党建工作新格局。二是依托“共驻共建”有利优势和绘制“民情图”工作成果,试点社区志愿者工作中心,为我街十余支志愿者队伍提供“找单、定单、送单、评单”服务,在辖区内开展全方位、多层次、无死角的志愿服务活动,充分整合党建工作资源。三是完善社区服务中心建设。以扶贫帮困为载体,推动“爱心服务中心”长效运转;以在职党员进社区为载体,使在职党员全面参与社区工作;以“创建服务型党组织”活动为载体,实施“零距离”社区党建;以便民服务网点的建设为载体,拓宽社区服务功能。四是加强社区小微企业党群服务中心建设,统筹党群共建阵地建设,着力破解小微企业党建活动难开展、党组织和党员作用难发挥等难题,加强流动党员教育管理。

党委工作报告二——基层党建工作述职报告

我县共有41个基层党委,其中乡镇党委23个,县直党(工)委18个,党员39098人。一年来,我认真履行党建工作第一责任人职责,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,强化管党意识,落实管党责任,提升管党水平,全县基层组织功能明显增强,队伍活力不断激发,基础保障逐步夯实,经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展效果明显。现就本人一年来履行基层党建工作责任情况汇报如下:

一、主要工作

一年来,我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署,结合祁东实际,抓重点,强基础,解难题,求实效,党建载体有特色,责任落实有力度,服务大局有成效,基层组织建设科学化水平全面提升,主要是在“四建”方面下了功夫:

1、建强组织,增加活力。

一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求,创新农村党组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置党支部,近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社党组织15个;围绕产业“多元化”发展要求,创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则,理顺党组织隶属关系,运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式,及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前,全县“两新”组织共建立党组织284个,做到了应建尽建,发展非公企业党员63名。同时通过“四抓”(抓组建,健全体系;抓队伍、夯实基础;抓载体,增强活力;抓示范,彰显效应),进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。

二是晋位升级同发展。积极开展以“能人治村、产业兴村、联建强村”为主要内容的“三村工程”,着力筑牢基层战斗堡垒,增强村级组织集体凝聚力量。始终把“能人治村”作为加强基层组织建设的重要举措,通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式,选优配强农村党组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手,以传统优势产业为突破口,突出抓好“五个十万”,力争形成“一村一品”。扎实开展“五联共建”,通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式,探索强化区域党建的新途径。今年来,指导全县各级党组织共选配260名能人兼任村支部第一书记,新建烤烟、油茶、冬枣基地40多个,帮助107个“较差”党组织晋升为“一般”党组织,117个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择8个村进行调研,因地制宜坚持“五小并举”:培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。

三是城乡共建大帮扶。以“两共两互”(组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手,深入推进“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员,携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动,推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶100个边远村、贫困村、后进村,100个非公企业与100个村“结对共建、共同发展”。

2、建优队伍,发挥作用。

一是抓选优配强。结合基层党组织分类定级结果,对不胜任现职的党组织书记及时进行调整,内部暂时没有合适人选的,从县直机关、乡镇机关和站所选派“第一书记”,今年以来,已调整不合格基层党组织书记22人,其中村党组织书记9人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向党组织靠拢,并积极培养其加入党组织,按照现任村“两委”干部1:1比例,培养村“两委”后备干部3000余人。

二是抓发展培训。严把党员入口关,着力改善党员队伍结构,提升党员队伍整体素质。今年以来,全县组织非党积极分子培训、入党前培训等培训班50场(次),培训对象1余人,共发展预备党员500名,其中35岁以下党员261人,女性党员160人。开展各级党员特别是农村实用技术培训130场次,培训农村党员16000余人。同时,着力加强农村基层党组织书记培训力度,20上半年,以“深入贯彻党的和十八届三中全会精神”、“加强基层组织建设、当好党组织书记”和“创新社会管理”为主题内容,对全县1800多位基层党组织书记进行了培训。

三是抓作风改进。在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动,设置了思想政治、经济发展、党(村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等20多个岗位,一年来,有15000余名无职党员设了岗定了责,为群众兴办实事20000余件。大力加强党员干部作风建设,机关党员干部,上至县委书记,下至乡镇站所干部,都联系了一个村或企业或本部门下属单位,全县所有村(社区、居委会)、企业都有党员干部联系。党员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料,与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站,面对面开展群众工作,收集社情民意,化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成1-2件实事,每名党员干部至少帮助群众解决1个以上具体问题,今年以来,全县机关事业单位共为农村和企业兴办各类实事1500余件,解决各类具体问题13500余个。

3、建好阵地,夯实基础。

一是全力推进村级组织活动场所“清零”工程。我们做到了“三个坚持”:坚持一把手主抓,坚持多条腿走路,坚持全方位管理,明确各级一把手负总责,采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、党员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式,严把规划规模关、质量安全关、规范使用关,全力推进“清零”工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度,采取“财政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点”的办法,筹集资金1200多万元,新建示范性村级组织活动场所43个。其中示范性村级组织活动场所33个。

二是高标准建好党建示范点。围绕基层党建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层党建工作资料、有可供参观的现场),以服务基层为“支点”,以强基固本为“杠杆”,以开拓创新为“动力”,高标准开展党建示范点创建工作,不断提升基层党组织堡垒功能,提升党员干部队伍活力。一年来,全县共创建省级示范点55个、市级示范点66个、县级示范点150个。非公有制企业党建阵地达到了“六有”(有牌子、有章子、有党旗、有制度、有台账和有一定数量的党报党刊)标准。

三是全方位构建党建网格化管理平台。大力推行基层党建网格化管理,县委出台了《关于推行党建工作网格化管理的实施方案》(祁办通[]43号),成立了祁东县基层党建网格化管理工作领导小组,建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度,形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的党建工作网格化管理平台。组织召开全县性联席会议2次,派出工作组20多次,深入各地各单位指导开展党建网格化管理工作。目前,全县共划分一级网格23个,二级网格910个,三级网格10340个,建立各类台账500余册,录入各类数据120000多条,为形成基层党建城乡一体化、信息数字化、管理科学化的大党建格局奠定了基础。

4、建立机制,强化责任。我们始终把建立完善基层党建工作制度建设作为提升党建工作科学化水平的根本保证,着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。

一是县委出台了《关于进一步完善基层党建工作考核办法的通知》,进一步细化基层党建工作考核内容和考核标准,科学评价基层党建工作业绩,对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决,直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。

二是建立健全村级组织建设“抓书记、书记抓”的工作机制,将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容,并与误工补贴挂钩。继续完善党建工作“双述双评”机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇党委书记抓联系示范点的制度,全县共建设了35个基层党建示范点(新农村建设示范片),形成了良好的示范带动效应。着力探索构建“大党建”述职模式,将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入党建述职范畴,全县160个机关企事业党组织书记向县委递交了书面述职报告,6名党组书记于12月底在党建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度,切实强化“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识。

一年来,县委始终坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证,引领全县各级党组织和广大党员干部戮力同心,埋头苦干,顽强拼搏,实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢,保增长、保民生、保稳定取得明显成效。2013年,全县完成GDP196.52亿元,增长10.3%;完成财政总收入7.74亿元,增长16.2%,其中地方一般预算收入5.81亿元,增长25.2%;完成固定资产投资93.65亿元,增长36.2%;实现消费品零售额68.62亿元,增长12.9%;城乡居民人均收入分别增长6.8%和5.5%。

篇19:党委工作报告

同志们:

这次会议的主要任务是:深入学习系列重要讲话精神,认真贯彻党的和十八届三中、四中全会,省委十届六次全会和全国、山西?两会?精神,紧紧围绕中央?四个全面?战略布局,总结去年党委工作,分析当前形势,安排今年党委工作,深化丰富?1234?潞安党建工作新模式,着力提升党建工作科学化水平,为建设国际一流清洁能源品牌企业提供更加坚强的政治保证。

现在,我代表集团党委作工作报告。

第一部分 __年集团党委工作简要回顾

过去一年,集团党委在省委的正确领导下,面对前所未有的严峻形势、繁重艰巨的发展任务,紧紧围绕降本提质增效益、稳中求进促转型中心工作,巩固党的群众路线教育实践活动成果,开展学习讨论落实活动,创建具有潞安特色的?1234?党建工作

新模式,为企业应对市场变化、加快转型发展提供了坚强政治保证。

__年集团党委工作可以概括为?九个新?:

1、深化群众路线教育实践活动,作风建设取得新成效。

经常性组织群众路线教育实践活动?回头看?,严格遵守?八项规定?,持续狠刹?四风?。__年集团各种会议总数同比减少43%,会议经费支出同比降低68.6%;各类文件总数同比减少35.7%,全部实现OA办公系统发文;公务接待费用同比下降82%;公务出国支出经费同比降低80%;全年清退公务用车共计20辆,公务用车费用同比降低19%;开展节假日收受?礼金红包?专项治理,严禁公款购买印制贺年卡等物品;严格执行省国资委《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法(试行)》,下发落实《党员领导干部办理和参加婚丧事宜有关事项的通知》,婚丧事宜大操大办歪风陋习得到持续深化有效整治。

2、着力提升党建绩效,创建?1234?潞安党建工作新模式。 深化推进企业党政一体化管理,促进了企业党建工作与中心工作的深度融合,凝聚了党政一体应对市场考验、加快转型发展的强大动力。强化价值引领、使命管理和党建工作绩效管理?两个抓手?,找准了新时期加强创新党建工作的新方法、新途径。坚持围绕中心抓党建,树立正思维;突出核心发挥政治优势,汇聚正能量;把握重心实现重点突破,实现正精进;更加贴心为职工群众服务,产生正效应。增强了抓好党建工作、推动转型发展的能力。修订《党建绩效评价体系》,优化考核指标体系与考核权重,把各项重点工作纳入评价体系,加大?德、新、梦?,?公正、公平、公开?,?典型人、典型事?考核力度,进一步提升了集团党建绩效管理科学化水平。

3、坚持从严管党治党,党风廉政建设跨上新台阶。

坚决贯彻中央、省委加强党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神。加强制度建设,健全完善、严格落实集团党委、纪委党风廉政建设主体责任、监督责任实施办法,述职述廉述作风述党风廉政建设等一系列机制、制度,完成?两个责任?签字背书,基层党委向集团党委进行了书面党风廉政建设述职。加强作风建设,认真开展清理?小金库?、收受红包礼金、机关作风整顿等专项治理。加强队伍建设,集团各级纪委部门深化机构改革,转职能、转方式、转作风,强化监督执纪问责。加大案件查处力度,__年集团纪委共立案查结29件,同比增长38.1%,处分68人,撤职(撤销党内职务)以上重处分14人,占比20.6%,维护了企业正常经营管理秩序,有力遏制了腐败蔓延势头,重拳反腐高压态势初步形成。

4、开展学习讨论落实活动,企业政治生态得到新净化。

认真贯彻全省9.1干部大会、特别是刘云山同志重要讲话精神。扎实开展?深入学习贯彻系列讲话精神,净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省?学习讨论落实活动,建立活动例会制度,强化组织领导、督促检查,推动活动深入开展。以学习系列重要讲话为重点,

认真组织中心组学习、矿处级干部集中封闭学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地、撰写学习心得体会?五项专题学习活动?,提升了党员干部认识水平。集团、基层两级班子主动把自己摆进去,带头召开专题讨论会,系统查找问题,深刻剖析原因,严密制定整改措施,召开专题民主生活会,使党员干部经受了严肃党内政治生活的洗礼考验。针对产品销售、资金使用、选人用人、工程招投标、材料设备采购和整合矿井等重点领域、关键环节,从严?两个责任?,打好?三个一批?组合拳,加快?六权治本?, 构建?两清单、两平台、一监督?体系,深入开展专项整治。

5、加快创新型党组织建设,为转型发展注入新活力。

加快党建信息化建设,?数字党建?、?网上党建?、?科技党建?成效明显。创新丰富企业道德建设载体、机制,构建了具有潞安特色的道德建设制度体系。积极开展?党员标兵创新示范岗?、?党员干部创新工作室?、?党员干部创新责任区?活动,精心选树?党建创新示范项目?、?党员创新标兵?、?创新型党组织?典型。王庄矿党委制定132项、477项具体措施,促进了重点工作全面推进;常村矿党委建立安全生产、经营管控诊疗机制,帮助队组?查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高?;五阳矿党委提出十个方面岗位价值提升目标,开展?提升岗位价值、促进企业发展?活动;漳村矿党委创建?一站、三会、两创新?模式,提高全员安全责任意识和隐患处理能力;余吾煤业党政融合成立瓦斯治理攻关科研小组;司马煤业党委通过开展?六争?竞赛推动了降本增效;高河能源党委坚持每月通报?不称职?干部、

对连续两个月?不称职?干部诫勉谈话,调动了干部工作积极性;李村煤矿党委推进?三驾驱动、精益实施?党政一体化绩效管理新模式,增强了考评的专业性、科学性。

6、全面深化企业道德建设,以德治企创造新特色。

涵养?三种美德、三种品德?,狠抓?道德讲堂?、?道德账户?、?道德银行?建设,构建道德建设?五大载体?,潞安道德讲堂走进省国资委机关,受到省委文明办、省国资委肯定。举办小学生毕业专场、入党积极分子专场、七夕节文明家庭等专场道德讲堂,开展传统道德经典诵读践行,?感恩父母,争当孝星?,?感动潞安人物?评选。集团职工荣改改获得?全国煤矿协管安全杰出贡献奖?。牛反生父子四人获得__?‘感动山西’特别奖?。职工家属陈秋花获得?榜样山西——第五届山西道德模范?称号。常村煤矿员工吴璟华获评?__年度中国最美社工?称号。王庄矿选煤厂调度班荣获?全国五一巾帼标兵岗?称号。五阳矿女职工杨会清荣获?全国五一巾帼标兵?称号。树立了?潞安形象?,传播了?潞安精神?。

7、加强党员干部职工队伍建设,素质能力实现新提升。

严格发展党员标准程序,严把党员?入口关?,提高党员质量。切实加强干部管理,严格考核各级班子和领导干部绩效,全面完成处级以上干部个人有关事项申报。制定?甄别一批不作为干部?具体办法,完善《干部管理条例》、《干部选拔任用工作全程纪实制度》等制度规定,严格选人用人程序。探索基层干部?公推直选?,增强干部队伍的生机活力。加快学习型、智慧型、创

新型职工队伍建设。常村矿建立高级蓝领、首席蓝领激励机制,实现了工资分配?以能计酬、按效分配?。__年集团职工申报创新成果263项,10项创新成果以职工个人名字命名,2项获中国能源化学工会职工创新成果一等奖,吕向东工作室被授予?国家技能大师工作室?,常村矿劳模创新工作室获?全国示范劳模创新工作室?称号,余吾煤业首席技师王岐林荣获第十二届中华技能大奖。

8、狠抓文化文明创建,打造品牌企业新形象。

确立建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业新目标,赋予企业文化?艰苦奋斗、开放创新、厚德承载、责任担当?新内涵。狠抓企业文化建设,五阳矿、漳村矿、王庄矿、司马煤业被中国企业文化促进会授予?践行社会主义核心价值观企业文化建设模范单位?;常村矿被中国文化管理协会授予?践行社会主义核心价值观中国企业文化建设典范单位?;石圪节煤业荣获?全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位?称号;石圪节机电一队35KV变电站班被评为?全国企业文化基层践行五十佳班组?;余吾煤业连续五年荣获全国?安康杯?竞赛示范单位;高河能源荣获全国?安康杯?竞赛?安全文化宣传工作先进单位?称号。深入开展?三个主题?形势教育,传递市场竞争压力,增强干群危机意识。加大文明创建,集团建立文明调度管理体系,获得?省级文明单位标兵?称号;石圪节煤业顺利通过全国文明单位复查验收。

9、丰富职工物质文化生活,幸福潞安建设呈现新亮点。

千方百计为职工群众办实事、办好事,全面完成集团四届三次职代会安排的各项惠民工程,实现对职工家属的庄严承诺。完善集团、矿(厂)、科队三级帮扶体系,建立困难家庭档案和分类帮扶卡,加大对弱势群体和低收入家庭帮扶支持力度。积极开展健康向上、丰富多样文化活动,涌现出?大妈广场舞?、?草根艺术团?、?心悦?组合等群众文化健身社团组织,集团社区荣获__年?全国社区社会建设自主创新百花奖?最佳实践奖荣誉称号,集团太极拳代表队参加全国?企业家杯?武术太极拳比赛并荣获团体第二名好成绩。加大黄、赌、毒打击力度,落实信访?党政一体?责任,开展文明驾驶与交通安全专项治理,营造了和谐文明、稳定有序的发展环境。

集团各级工会、后勤服务、群团组织、武装保卫、医疗卫生、女工教育等各系统都紧紧围绕集团中心工作,做出了重要贡献。 借此机会,我代表集团党委,向一年来为潞安党建工作奉献聪明才智、付出辛勤汗水的广大党务工作者,表示衷心的感谢!

第二部分今年党委工作安排

__年,是?十二五?的收官之年,全面深化改革的关键之年,全面推进依法治国的开局之年;更是潞安全面完成?十二五?目标任务、加快转型发展的攻坚之年,谋划?123456?发展战略,培育新优势、引领新常态的布局之年。

今年,集团党委工作既面临着中央?全面从严治党?、全省

净化政治生态、集团深化丰富?1234?党建工作新模式等?三大机遇?,又面临着经济、政治两个新常态带来的?双重考验?。

我们要直面考验、把握机遇,全面从严治党、应对危机挑战、推动转型发展,各级党委、领导干部必须把带头深入学习、贯彻落实系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期最重要、最紧迫的政治任务高度重视,抓紧抓好。要认真学习以为的党中央提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党?四个全面?战略布局,贯彻落实到集团各项工作的全过程。要认真学习以为代表的新一届中央集体的强烈使命担当、坚定政治定力、鲜明改革精神、科学法治理念、真挚为民情怀、从严治党方针;要学以致用、自觉践行,率先筑理想信念之魂、扬改革创新之帆、行依法治企之道、创转型发展之业,带头为建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业而奋斗。

过去一年,我们通过创建运行?1234?潞安党建工作新模式,创新了党建工作方法机制,提升了党建绩效水平,推动了企业战略发展。实践表明,?1234?潞安党建工作新模式,符合潞安实际,是深入学习重要讲话精神、中央?四个全面?战略布局的具体实践,是落实省委?净化政治生态、实现弊革风清,重塑山西形象、促进富民强省?的有效途径。

今年,我们要进一步深化丰富?1234?潞安党建工作新模式: ?1?——深化一个机制:即具有企业特色的党政一体化推进机制。

?2?——用好两个抓手:一是党建工作绩效管理;二是价值引领、使命管理。要不断赋予新内涵、实现新提升。

?3?—— 突出三大主题:即德、新、廉,展示道德魅力,激发创新活力,凝聚?清洁+廉洁?发展的强大合力。

?4?——彰显?四心、四正?:围绕中心形成合力,树立正思维;突出核心增强战斗力,汇聚正能量;把握重心提高执行力,实现正精进;更加贴心增强凝聚力,产生正效应。

__年集团党委工作的指导思想是:以认真学习系列重要讲话精神为统领,坚决落实中央?四个全面?战略布局、依规从严管党治党政治要求,深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十届六次全会、中央、全省?两会?精神,紧紧围绕集团转型发展新主线,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,深化完善?1234?党建工作新模式,全面提升党建工作科学化新水平,为加快建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供政治保证。

今年,集团党委将重点抓好以下三个方面工作:

一、坚持“围绕中心、突出核心、把握重心、更加贴心”,进一步完善党政一体化推进机制,拓展党建工作在企业应对危机、转型发展中的新内涵

党政一体化,是?1234?潞安党建工作新模式的要义所在,是进一步提升潞安党建工作科学化水平的重要保证。党政一体化,核心要求是党委和行政思想同心、目标同向、行动同步、责任同担,根本目标是形成党政一体化合力、增强党组织战斗力、提高党建工作执行力、汇集党员干部同职工群众的凝聚力。

(一)围绕中心,形成党政一体化合力

党章明确规定,要?以经济建设为中心?。对潞安来说,新形势下的中心任务,就是:立足当前稳中求进,着眼长远转型升级。围绕中心工作,要在推进?十个一体化?的基础上,重点在五个方面体现新成效,形成新氛围:

在安全稳定方面,要紧紧围绕?369?大安全管理新体系,坚定不移贯彻?党政同责、一岗双责、齐抓共管?的安全生产责任,确保安全管理各项重大部署、核心理念、关键举措进队组、进岗位、进现场。广大党员干部要充分发挥先锋模范和骨干带头作用,深入开展?党员示范岗?、?党员责任区?、?党员包保活动?、?党员挂牌上岗?、?党员戴红帽?、?党员攻关项目?等活动,带动形成全员、全岗位、全过程深入推进?369?安全管理新体系的新局面。越是困难时候,越要抓好稳定工作。各级党组织要?守土有责、守土负责、守土尽责?,定期分析研判矿区形势,排查各类不稳定因素,主动抓好矿区和谐稳定工作,创造安居乐业的好环境。

在市场营销方面,一个党组织就是一面旗臶。要让党旗飘扬在市场一线,让党员干部活跃在市场一线。营销工作延伸到哪里,党组织的工作就要做到哪里。各级党组织要紧紧围绕?三个布局?、?四个能力?、?五个营销?部署,带头抓集约生产、抓质量管理、抓高效装车、抓市场开拓、抓用户管理、抓主动服务、抓货款回收。动员广大干部职工,深入推进?全员营销?,深入开

展?三比、三看?活动。要将潞安?为人至诚、为业至精?的核心理念贯穿在营销工作全过程,打好营销攻坚战。要把抓好煤质管理作为一项政治任务抓紧抓好,今后凡发生煤质事故一律比照安全生产事故,实施党政共同问责追责。把各级党组织的政治优势转变为市场竞争优势。

在经营管控方面,一是党政一体确保完成各项经营指标。集团确定的各项经营指标,是必须不折不扣坚决完成的刚性指标,是各级党政共同承担的政治任务。要层层传递压力,同频共振、同步合拍,共同推动各项措施落实,确保各项指标的顺利完成。二是党政一体确保各项经营管控制度措施落实到位。在市场持续低迷的态势下,成本线就是企业的生存线。集团正陆续出台一系列从严从紧、降本增效的经营管控制度措施。集团各级党组织要发挥组织群众、宣传发动、监督检查等政治优势,运用党纪政纪两种手段,推动各项制度措施落实到位,全力争取成本最优化、效益最大化。

在转型发展方面。一是党政合力推进大矿、好矿、强矿建设。煤炭产业是潞安的战略重心和效益核心,各级党组织要围绕?大矿、好矿、强矿?建设,推动煤炭产业的效益型发展,多出优质品种煤、优价效益煤,充分发挥?大矿、好矿、强矿?的成本优势、煤质优势、价格优势,将党建工作的质效充分体现在推进大矿、好矿、强矿的建设成果上。二是党政合力推进效益化转型。各级党组织要紧紧围绕煤基精细化学品、煤电一体化等重点转型工程项目,加强思想教育、队伍建设、攻关动员、舆论宣传、协

调服务、监督检查、典型选树等,为推进效益化转型提供有力的政治保障和强大的精神动力。

在营造环境方面。要以创建全国文明单位为契机,积极开展群众性文明创建活动,以点带面,形成文明新风尚。推进潞安志愿服务制度化、规范化,形成具有潞安特色的志愿活动。要进一步加强宣传教育,做好?热点、难点、焦点?问题的舆论引导,注重抓好新媒体建设,在主动把握舆情、形成正确导向上做文章,主动发声,增信释疑,及时回应职工群众的关切,唱响主旋律,激发精气神,凝聚正能量。

(二)突出核心,增强各级党组织战斗力

发挥各级党组织的政治核心作用,是《党章》的明确规定。各级党组织的政治核心作用,重点要体现在抓班子、带队伍上,体现在抓基层、打基础上。

1、进一步加强各级班子建设。要按照?三严三实?的要求,建设?五个班子?,进一步提升各级班子的战略思维能力、经营管理能力、危机处理能力、沟通协调能力。要进一步发挥参与决策作用,修改完善党委会议事规则,明确各级党组织参与企业重大问题决策的具体事项和参与决策的程序,完善企业重大决策责任追究制度,为集团改革发展提供核心保障。

2、进一步加强党员干部和职工队伍建设。党员干部是推动改革发展的中流砥柱。要严格贯彻中央对干部?五条标准?和省委?三个一批?要求,坚持?好人+能人、干净+干事?,?德才兼备、以德为先、以廉为基?的用人导向,严格执行《干部选拔任

用条例》,着力打好?三个一批?组合拳,做好?五个必查?,做到?五个全程?,健全完善《干部选拔任用全程痕迹管理制度》、《新提拔干部职代会联席会议审议制度》等,逐步扩大?公推直选?、竞争选拔干部比例,赋予干部队伍新生机。建立干部?八小时?以外生活圈、交际圈管理机制。加强重要岗位、关键岗位干部培养和轮岗交流,拓宽干部成长途径,激发干部队伍活力。疏通党员干部退出机制,坚决清理不廉洁、不担责、不作为、不称职的干部,形成?有权必有责、有责必担当、失责必严惩?的导向。

广大党员干部要在促改革、谋发展中走在前面、干在前列,在崇德尚德、创新创造、降本增效、清正廉洁、绩效管理五个方面作出新示范、彰显新形象。职工队伍是改革发展的根本保障,党员干部带头在全集团广泛开展?五个一流?职工队伍建设工程,推动职工和企业共同成长、共同发展。

3、进一步加强基层党组织建设。基层党组织是党建工作的组织?细胞?,也是确保各项工作落实的坚强?堡垒?。各级党组织要眼睛向下、重心下移、凝心聚力抓基层、打基础,抓好基层班子和队伍建设。既要不折不扣履职尽责、完成好?规定动作?,又要结合实际,谋划?自选动作?,善于创造性开展工作。要严格贯彻?党要管党、从严治党?精神,把抓好党建作为最大政绩、首要任务,层层明确、认真落实管党治党主体责任,健全从严治党管党的责任体系,特别是落实好支部书记向党委书记、班子成员向本级党组织、基层党委向集团党委述职制度。要扩大党组织

和党建工作覆盖面,消灭基层党组织空白点和党建工作薄弱点,把基层党组织建成坚强的战斗堡垒。要认真抓好?六好?党支部创建,按照?提素质、增活力、强服务?的要求,选树一批先进党支部。要大力整治软弱涣散基层党组织,坚决调整不重视党建工作、抓不好党建工作的干部。

(三)把握重心,提升抓落实的执行力

1、在重大事故预防上体现执行力。各级党组织要按照集团安全工作会和重大事故预防会的安排部署,在整合矿井、煤化工企业、外委施工等安全?短板?的治理、以及瓦斯、水等重大事故预防和重大隐患专项整治上下功夫,特别要加大对预防重大事故资金保障、责任落实、隐患整改等重大事项的监督力度,确保执行到位、保障有力。要始终坚持?预防重大事故,必须从严执纪?的原则,建立完善、严格执行?安全检查、信息传输、事故处理?的诚信管理机制,确保各种安全信息真实传递、安全管理动态掌控,从源头、过程预防重大事故。要严格监督各类重大事故应急预防演练,做到防患于未然。

2、在重点工程推进上体现执行力。要紧紧围绕集团五届一次职代会确立的各项重大工程,落实好实施细则,强化监督检查,积极协调解决重大工程项目中的瓶颈问题和挡手难题,深入推进干部年薪同重点工程对标管理挂钩考核。各单位也要结合自身实际确定重点工程狠抓落实。工会要组织开展职工代表巡视重点工程工作。新闻媒体要做好重点工程项目跟踪报道工作,确保各项重点工程的落实和推进。

3、在重大活动开展上体现执行力。要按照?三严三实?的要求,进一步加强作风建设,深化、巩固和提升党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动成果。重点要落实好?两个责任?,打好?三个一批? 组合拳,深入实施?六权治本?,加快?两清单、两平台、一监督?机制建设,推进企业财务等重大信息公开等。确保集团在各项主题活动中走在前列、不断取得新实效。

4、在重点工作落实上体现执行力。各单位党政都要结合自身情况,确定5—10项关系企业改革发展和职工群众根本利益的重点工作,党委要围绕重点工作,制定针对性措施办法,充分利用党建工作资源,发挥党建工作优势,全力推进,确保重点工作落实到位。

5、在重要措施实施上体现执行力。越是困难时期,越要加大改革力度。我们只有以比其他企业更大的决心、更实的举措、更快的行动,才能在改革上更加主动、发掘更多的红利、取得更好的效果,才能直面危机、超越危机。各级党组织要加大形势任务教育力度,要在凝聚力量上发挥作用,引导干部职工支持改革、参与改革、推动改革,为加快改革创造条件、提供支持、营造氛围。要在攻坚克难上发挥作用,切实加强对深化改革的领导监督,把握重点、突破难点、系统谋划、分步实施,确保方向不偏、措施不空、程序不乱,努力提高企业效益、增强发展活力。

以上五个方面是集团公司明确要求必须完成的规定动作,是考核基层党建工作的否决性指标。各单位要结合企业发展实际,

围绕企业改革发展的重心和关键,着重强化执行力建设,和消除一批影响和制约企业发展质量效益的深层次问题,培育放大企业核心竞争力,进一步增强应对危机和可持续发展的能力。

(四)更加贴心,汇集党员干部和职工群众的凝聚力

1、进一步拓宽联系职工群众的渠道。全面落实群众路线教育实践活动形成的群众联席会、企务党务公开、董事长总经理热线、党员干部联系职工群众制度、精神文明调度,党员亮身份活动、领导干部带班下井、?三走到、三必到?,?三必谈、三必访?、节假日座谈会等干部联系群众的?十条渠道?,把执行情况作为考核班子和领导的重要内容,引导各级干部走进群众生活、听取群众意见、解决群众问题。积极开展职工合理化建议活动,鼓励广大职工为企业发展献计献策,充分挖掘职工的聪明才智,广泛汇聚攻坚克难、提质增效的强大合力。

2、进一步增强服务意识和服务本领。进一步加强机关作风建设,深入开展?首办负责、承诺服务、微笑服务?活动,着力打造?学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型?五型机关。认真贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》,充分发挥好工会组织、共青团组织、女工组织、老干部门、武装部门、社区部门等群团组织作用,紧紧围绕集团中心工作,认真办好全省煤炭行业第三届?潞安杯?职工职业技能大赛;持续引深?巾帼文明岗?竞赛、职工技术创新等活动;工会组织要加强公推直选基层工会分会主席工作;社区要进一步提升以?一中心两平台?为核心的精细化管理水平,加快数字型社区建设步伐,持续巩固

?天网工程?建设成果,继续抓好安全促进试点推广,让安全社区成果最大程度地惠及职工家属;各级共青团组织要着力实施青年阳光心态、阳光成长、阳光前程?三大工程?, 开展?奋斗的青春最美丽?青年成才故事分享会,引导广大青工为建设具有国际竞争力能源品牌企业奉献青春,汇聚推动转型发展、实现潞安梦的强大正能量。

3、进一步完善困难职工帮扶机制。越是形势不好,越要关注民生,特别是要关注弱势群体。要党政合力抓紧落实集团职代会安排的?十项惠民工程?,坚持实施方案、资金渠道、责任人、责任部门?四个明确?,做到件件有落实、事事有结果。要进一步健全完善?集团—矿(厂)—科(队)?三级帮扶体系,积极构建?社团+社工+社区?社区服务新模式,探索建立居家养老服务模式,持续提升国际安全社区创建水平等。

4、进一步营造良好发展环境。要从全局和战略的高度出发,把信访维稳工作放到推动改革发展的大局中去谋划、去落实。要层层明确、严格落实党政共同抓好信访维稳工作的责任体系。严格执行《信访条例》,落实领导干部定期接访、带案下访、包案办理等制度,畅通职工诉求渠道,解决职工合理诉求。各级党政要定期共同研究职工群众反映强烈的突出问题,注重源头预防,积极化解矛盾。进一步强化矿区打、防、控一体化治安管理新机制建设,强化矿区社会面的动态控制,加强涉毒、易制毒化学危险品、五管要害重点部位等安全管理,维护好集团稳定、发展大局。

?双向同责?是党政一体化的重要体现。各单位行政必须全力支持党建工作,积极为党建工作创造条件,形成?一盘棋、一条心、一股劲?,确保各项工作的顺利推进。

二、突出“德、新、廉”三大主题,构筑以德为先、创新为要、廉洁为基的党建工作新高地,彰显党建工作在企业应对危机、转型发展中的新成效

今天的潞安,一方面在日益发展壮大,另一方面,也面临着前所未有的压力和挑战。原有的党建工作优势、工作资源必须进一步提升,才能更好地引领和承载发展。我们要坚持以德为先、创新为要、廉洁为基,共同构筑起潞安党建工作的新高地。

(一)坚持厚德承载,打造道德建设新高地

小胜靠智,大胜靠德。加强德的建设是践行社会主义核心价值观的重要途径。品德可以弥补智慧上的不足,但智慧永远弥补不了品德上的缺陷。从最基本的为人处事、到党员干部的素质要求,一直到企业的强盛之道,道德建设始终是一把标尺、一条准则,必须一以贯之、持之以恒、久久为功。

1、各级党组织要强化道德引领,锤炼政治品德。

党只有引领好道德建设,站在道德高地上,才能保持先进性和纯洁性。各级党组织、各级班子要带头学习践行习?三严三实?、?忠诚、干净、担当?的重要指示精神,加强政治品德建设。充分利用中心组学习、集中培训、巡回宣讲、专题党课、干部在线学习等工具平台,通过参与式学习、菜单式学习、体验式学习、互动式学习等新方式新途径,推动政治理论学习、政治品德建设常态化、长效化,确保先进理论和优秀文化进头脑、化自觉、见行动、成习惯、显成效。

2、党员干部要坚守从业道德,发挥好带头引领作用。

一是要进一步提升干部道德素养。第一,要立大德,坚定理想信念,讲党性、讲原则,遵规矩、守纪律,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第二,要树公德,在关系企业生存发展的大事、难事中锐意进取、敢于担当、敢于负责、主动担当。第三,要亮品德,以德修身、以德服众、以德润人,做厚德载物、有立体内涵的人,争当?干净+干事?的典范,着力打造?对党忠诚、纪律严明、务实为民、敬业奉献、清正廉洁?的潞安领导干部队伍新形象。

二是要加强德的考核。要创新德的考核办法,进一步明确遵纪守法和担当尽责两个考德导向。建立?干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德?考评机制,将考德结果作为评先选优、提拔重用、问责降职的重要依据。要把特别时期经受特别考验、承载特别担当,纳入绩效考核范围,严格考核兑现。要进一步锤炼 ?三种美德?、?三种品德?为核心的道德内涵。作为一项重点工作,专门安排、专项考核、全力推进,形成崇德、尚德的价值导向,树立求真、求善、求进的正思维。

3、广大职工要强化道德养成,夯实道德高地的根基。

一是要强化职工?四德?教育。各单位、各部门要全力推动道德延伸工作,加大以?社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德?为主要内容的宣教力度,加强职工?四德?考核,深入推进《弟子规》和?新二十四孝?,开展?家风?教育,传播正能量,让每个人都接受德的教育,每个人都感受德的养育,着力培育阳光思维、感恩心态,让?存好心、说好话、办好事、做好人?成为矿区新风尚,形成崇德、尚德的价值导向,汇聚共克时艰、干事创业的强大合力。

二是要以履职尽责彰显品德。潞安是一个大家庭,在困难条件下,广大干部职工是一个命运共同体、责任共同体。只有潞安发展好,潞安每个职工的明天才会好、潞安的每个家庭才能生活得更好。广大职工要带着对潞安高度负责的精神,带着强烈的责任感、使命感和紧迫感,提升思想境界,认真履行岗位职责,以实际行动彰显品德,与企业同呼吸、共命运,同风雨、共担当。

4、加强以五个载体为主要内容的潞安道德体系建设。

要自觉践行社会主义核心价值观,进一步创新道德建设五大载体。一是深入开展道德讲堂活动,完善管理制度,规范开办流程,突出专场特色,吸引更多党员干部、职工群众走进讲堂、接受教育,实现道德讲堂的常态化、制度化和特色化。二是继续抓好道德银行试点运行,打造道德银行的?标准化样板?,加强经验总结和普及延伸工作,带动辐射集团所有单位全面推行道德银行建设。三是制定《集团遵德守礼提示牌设臵方案》,设立遵德守礼温馨提示牌,营造浓厚的道德文化氛围。四是持续深入开展道德经典诵读学习活动,引导干部职工领会道德经典、感知道德故事、增进道德力量、提升道德修养。五是持续开展道德模范评选,尤其要大力选树敢于攻坚克难、善于干事成事的干部典型,默默爱岗敬业、奉献企业的职工典型,坚持抓好?感动潞安人物?、?寻找最美潞安人?、?潞安孝星?、?潞安好人?等道德模范评选活动,真正使道德楷模?就在眼前?,更加可亲可信、可敬可学,增强道德楷模的影响力、带动力、辐射力。

5、构建以?三全?为主要特征的德的建设长效机制。

德的建设是一项系统工程,必须充分汇聚合力,全面整合资源,全员参与、全面覆盖、全方位推进。一是要全员参与。各单位、各部门都要?量身定做?,制定实施方案和考评体系,要建立干部员工?道德档案?,将道德建设覆盖到全体员工。二是要全面覆盖。道德建设要覆盖到包括整合矿井、新加盟企业、新建项目在内的所有单位,覆盖到包括外委施工队组、劳务工等在内的所有人员。三是要全方位推进。集团要制定潞安德的建设评价体系;组织在考核考察干部中,要加大干部德的考评权重。要建立干部家庭成员道德评价表,把家人的评价作为干部考德的重要内容;集团纪委要建立党员干部道德失范惩处机制,设立?道德红线?,干部失德失范,造成恶劣影响的,必须严格问责、严惩不贷。

(二)坚持创新驱动,丰富创新型企业建设新内涵

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是企业发展的永恒主题。习讲,?在新一轮全球增长面前,唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜?。?创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来?。必须加强党建工作创新,以创新激发新活力,提升竞争力,展示生 命力。

1、加强对企业创新工作的领导。

认真贯彻《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》决定,加强对企业创新工作的领导,围绕集团?123456?发展战略,参与制定创新驱动发展战略。参与制定、监督实施创新驱动战略年度行动计划,加快推进由资源依赖向创新驱动转型。健全引导基层创新、鼓励职工创新的配套制度、奖励机制,激发、保护职工自主创新、难题的主动性。围绕?打造创新型企业、培育智慧型员工?,加强创新型人才的培养和引进。健全拥有自主知识产权发明创造、科技成果、管理创新等创新成果的保护机制,维护企业合法权益,保护职工创新激情。

2、深入推进创新型党组织建设。

要自上而下,要制定?学习型、服务型、创新型?党组织活动方案,有目标、有计划、有步骤、有标准、有考核,既要围绕党建工作自主创新,完成?规定动作?,实现自我提升,又要围绕技术创新、管理创新、协同创新、全员创新等,开展?自选动作?,促进制度完善,营造环境氛围。

要进一步总结提升、全面推广基层党组织创新的好做法、好经验。要加强对党建工作创新项目的管理和考核。确保每个创新项目都有安排、能落实、见成效。引导鼓励基层党委、党支部加快党建绩效管理与企业文化、内部市场、平衡计分卡管理、精益管理融合,认真组织十大?党建创新项目?、十大?党员创新标兵?、十大?创新型党组织?评选推广,做到常态化、持续化,激发基层党建自主创新的活力。坚持?没有创新项目的党组织,是没有作为的党组织;没有创新工作的党员干部,是不合格的党员干部?的理念。要把能不能创新、有没有创新项目、创新项目有没有产生效益作为重要内容,纳入各级班子、领导干部绩效考核范围,严格考核,打分排队;对思想僵化、缺乏创意、没有创新的班子、干部要进行问责。

3、大力弘扬具有潞安特色的创新文化。

进一步强化创新意识,持续推进多层面、全覆盖的全员创新创效,推进干部年薪与创新业绩挂钩考核,将创新创效贯穿在?干部上讲台,培训到现场?中,发挥干部创新创效的示范带动作用。突出职工的创新主体地位,深入开展岗位创新、微创新、小改小革等创新创效活动。构建完善创新培育发现机制、成果转化机制、平台保障机制,营造鼓励探索、宽容失败的民主氛围,使创新激发更大活力,创意产生更大效益,为集团摆脱危机、走出困境提供强大的驱动力。

(三)坚持标本兼治,开创廉洁发展新局面

在新的形势下,加强党风廉政建设和反腐败斗争,既是全面从严治党的一项政治要求和政治任务,又是企业查缺补漏、提质增效的重要抓手,同时,又是企业应对危机、走出困境的重要保证。要加快党风廉政建设与反腐败工作制度体系建设,积极构建具有潞安特色的?不敢腐、不能腐、不想腐?廉政体系和长效机制,开创企业廉洁发展的新局面。

1、高压重拳反腐,着力构建?不敢腐?的惩戒机制。

今年,我们在配合上级纪委查办案件的同时,必须继续加大自办案件查处力度。坚持严惩腐败无禁区、全覆盖、零容忍,加强案源平台建设,提高线索发现能力,推行交叉办案、办案包保等机制,发现一起查处一起,发现多少查处多少,用最坚决的态度、采取最得力的措施,始终保持高压反腐态势。

一是重点查办干部贪污贿赂、失职渎职、以权谋私、违反财经纪律和廉洁规定的案件,以及在投资决策、物资采购、招标投标、产品销售、工程建设、选人用人、工资奖金分配等重点领域、关键环节的腐败案件。

二是强化问责追责,推动?两个责任?落实。要按照省委提出的?铁纪、铁军、铁腕?要求,加强对?两个责任?考核,对照责任清单,坚持用数字说话,用处理的人和事说话。各单位党委书记要履行好第一责任人的责任,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自报告;各级班子成员要严格落实?一岗双责?、?抓业务必须抓廉政?,对分管范围内的党风廉政建设负责。各级纪委要聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务,强化监督执纪问责,既当好智囊,又冲锋在前,转职能、转方式、转作风,敢于担当,勇于负责,发挥组织协调作用,认真清理反映党员干部问题线索,提出处臵意见,及时向集团纪委和同级党委报告。集团纪委要全程跟踪、全程督导基层纪委办案进展,对有案不办、压案不查、瞒案不报的,要严肃追究责任。

三是积极开展巡查工作。以各单位领导班子成员为重点,盯住重点人、重点事、重点问题,变被动监督为主动监督,强化震慑,及时总结经验、改进方式,实现巡查制度规范化、长效化。充分发挥巡查利剑作用,运用好巡查工作成果,超前发现案件线索。

四是加大对违反中央八项规定精神、违反党的纪律案件的查处。加大对失职渎职行为问责力度,研究出台追偿办法,对因故意或重大过失行为造成企业重大经济损失的,在追究纪律责任的同时追究经济责任。

五是继续狠刹?四风?。坚守作风?底线?,做到露头就打,坚持严抓实抓、抓常抓长,坚决制止公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用、奢侈浪费等问题。

2、从严管理监督,扎紧?不能腐?的制度笼子。

一是建立健全反腐败领导体制和工作机制。各级党委要加强对集团?两个责任?文件精神学习贯彻,列出本级责任清单,建立?两个责任?年度报告制度;制定出台零办案、不办案问责制度,实现压力向下传递;推行基层纪委办案情况和纪委书记、副书记提拔使用挂钩、和薪酬挂钩、和单位党政业绩考核挂钩制度;建立基层纪委书记交流退出机制,建立纪检监察干部准入和退出机制等。

二是贯彻省委?六权治本?要求,加快依法治企、依规管党进程。进一步厘清集团各单位、各部门权责权限,制定?权力清单?,明确权限范围,规范用权程序,开展经常性检查,促进各种权力健康运行;规范各级党组织参与企业重大决策,监督人财物管理的具体办法,实行集体讨论、民主决策,加强党委对权力行使、运行过程的监督;实行集体讨论、民主决策,加强党委对权力行使、运行过程的监督;加强对领导干部特别是?一把手?和关键岗位、关键部门的监督,严格各种事项审批程序,保证依法依规办事、公开公正用权。

同时,要严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度,积极构建完备的制度监督网络,严格管理不挂?空挡?,让权力运行始终处于制度约束和严格监督之下。

3、加强教育引导,筑牢?不想腐?的思想防线。

要加强党员干部理想信念教育,引导领导干部严于律己,率先垂范,管好自己、家属和身边工作人员。要加强干部职工法制教育,提升法治素养、法治思维,增强运用法律法规、国家政策维护企业利益、发展难题的能力。今年要借鉴安全生产系统干部业务知识学习考试的办法经验,建立领导干部学习党规国法考试制度,督促领导干部学法懂法守法用法。要构建具有潞安特色的?6+6?廉洁文化教育体系,发挥司马煤业?全国百优警示教育基地?作用,在增强震撼力、影响力上下功夫,加强各级领导、关键岗位职工反腐倡廉教育。

三、强化“党建工作绩效管理”和“价值引领与使命管理”两个抓手,既要“立地”又要“顶天”,提升党建工作在企业应对危机、转型发展中的新动力

?党建工作绩效管理?和?价值引领与使命管理?是潞安党建工作的两个总抓手。党建工作绩效管理重在?立地?,体现在工作落实和绩效考核上,价值引领与使命管理重在?顶天?,体现在责任担当和使命追求上,二者相辅相成,相融相合,才能确保党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。

(一)完善提升党建工作绩效管理评价体系,促进评价体系更加科学、更具特色、更有成效。

党建工作绩效管理评价体系是潞安在探索国有企业党建工作新规律、新特点的标志性成果,也是一个与时俱进的开放创新体系,必须不断在实施中优化,在完善中提升。

1、在管理体系的设计上彰显时代化。

要紧密结合当前形势,特别是从严治党的新要求,充分吸纳群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动新成果,修订党建工作绩效管理评价体系大纲,使党建工作绩效管理成为一个具有时代特征和企业特色的开放体系。既要严格贯彻从严管党治党新要求、又要全面体现党政一体新特色;既要系统涵盖当前集团党委开展的所有工作,又要突出重点、把握关键。在总体考核上,要按照1000分制进行科学设计,合理设定各方面工作的具体分值权重;既要体现对成熟管理和宝贵经验的传承,又要实现同对标管理、平衡计分卡管理、精细化管理对接融合。

2、在评价体系的运行上注重实用化。

要坚持?三看?标准,科学设计各项指标分值。在考核评价标准方面,要重结果、重绩效、重变化,静态评价与动态评价相结合,综合评价与专项评价相结合,对一个单位党建工作全面、科学评价。绩效评价形成结果要有理、有据、有力、有指导意义。既要找准基层单位的病根,又要发掘深层次原因,还要提出有效的整改措施。要严格兑现评价结果,继续落实好排名、通报、约谈等办法和措施,考评结果要与该单位的干部使用、评先选优、工资奖金挂钩。排名后三名的要全部约谈,对连续三次排名靠后的,要采取必要的组织措施。各单位要坚持问题导向,通过绩效管理查找工作?短板?,并进行针对性的改进和提升。

3、在评价体系的平台上体现数字化。

一是要借助信息网络平台,编制网络图、责任书、计划表,推进信息采集、信息传输、量化考评等,体现?用数字说话,用图表分析?,用数字来检验工作成效。二是要进一步规范和优化绩效运行流程。今年各单位、各部门《年度计划书》、《月度任务书》、《评价表》,要全部上网,集团要进行不定期抽查、核实,确保绩效规范运行。三是构建开放透明的?数字党建?管理平台,利用网络、手机、微信、OA系统等,推进党建工作,展示创新成果,开展互动交流,帮助释疑解惑,实现资源共享,提升党建工作的科学化水平。

(二)全面推进价值引领与使命管理,把责任担当与使命追求贯穿在党建工作全过程坚定的理想信念、崇高的使命意识,始终是共产党人的精神特质。在革命战争年代,共产党人抛头颅、洒热血,就是因为有坚定的理想信念、强烈的责任使命。今天,引领全国人民实现中华民族伟大复兴的?中国梦?,是我们党崇高的责任使命。对潞安来说,践行?中国梦?,就是要共筑?潞安梦?。在当前复杂严峻的形势下,正视危机挑战、努力化危为机是我们?必须过的坎?,做好煤与非煤两篇大文章、推进转型升级是我们?必须闯的关?,全面深化改革、推进创新驱动是我们?必须走的路?。各级党组织、广大党员干部肩负着企业生存和发展的重任,肩负着广大职工群众幸福生活的期望,需要以更大的责任担当、更高的价值追求、更强的使命意识,推进各项工作顺利开展。

1、加强理想信念教育,增强政治定力。

责任重于泰山,使命高于一切。讲:?理想信念是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。?一是要抓好党员干部政策理论学习,把政策理论学习作为党组织建设的日常?必修课?。二是要抓好党性教育,通过专题片、专题辅导等形式,教育引导党员干部学习党的历史,弘扬党的优良传统和作风。三是要教育党员干部尤其是青年干部主动到基层和艰苦地区、到困难大矛盾多的地方去,砥砺意志品质、锻炼过硬作风、增长实践才干,贡献自己的力量。

2、加强形势任务教育,增强责任担当意识。

要把形势教育作为一项长期的政治任务,特别是要开展?三个时代?为特征的煤炭经济新常态的形势教育,每季度发布形势报告,新闻媒体开辟专题、专栏,定期通报经济形势。要在?深?和?入?上下功夫。?深?,推动形势教育进机关、进队组、进小区,形成全员、全方位、全过程教育。?入?,就是要入耳、入脑、入心。同时,要增强党员干部责任担当意识,教育广大党员干部将崇高的责任使命作为政治本色和价值取向,?在其位谋其政,任其职尽其责?,切实转变工作作风,夙夜在公,勤勉工作,让敢于担当成为潞安党员干部的共识共为、境界胸怀和自觉行动,勇于担责,忠诚履责,倾心竭力,善作善成,把各项工作推向前进。

3、弘扬艰苦奋斗精神,增强应对危机能力。

在复杂严峻的市场形势和全面从严治党的双重背景下,弘扬艰苦奋斗的石圪节精神,更加具有现实意义。今年是抗战胜利70周年和石圪节矿山解放70周年,要开展弘扬艰苦奋斗优良传统的主题教育,要将倡导弘扬艰苦奋斗的石圪节精神作为?必修课??分内事?,采取多种形式,开展学习、弘扬、践行石圪节精神优良作风系列活动,将艰苦奋斗精神作为应对危机、化危为机、赢得生机的重要法宝。

4、践行企业核心理念,增强企业发展软实力。

当今是比拼智慧和能力的时代,也是一个比拼胸怀和境界的时代,需要我们带着强烈的责任使命,主动工作、创造性地工作。特别是当前,企业处于困难时期,更加需要我们加强理想信念教育,树立阳光思维、感恩心态,培育良好的心智模式,充满激情和热情地推进各项工作,做到精神不丢、信念不倒、人心不散,不断为企业应对危机注入强大的精气神,为企业重铸辉煌蓄积正能量。

践行企业文化的最高层次就是价值引领、使命管理。要将潞

安的核心理念、核心价值贯穿到企业生产经营全过程,融合到品牌建塑中,提升潞安的品牌形象、品牌价值。要全面推行?讲想写评做?理念落地五步法,把企业文化体现在生产、经营、服务各个环节。组织开展第二届理念故事宣讲竞赛活动,传递?潞安声音?,讲好?潞安故事?,引导广大员工深刻理解、高度认同潞安理念,自觉践行潞安理念。

要进一步推进企业文化的嫁接、集成和融合,对标国际国内一流企业的先进经验,不断完善潞安文化的新内涵。加快新建单位、新加盟企业的文化覆盖融合步伐,加强与国内外先进企业的文化互动与交流,为企业发展汇聚更大的正能量。要发挥好示范和带动作用,切实把?为人至诚,为业至精?的潞安核心理念贯穿、渗透到工作、学习和生活中,真正以崇高追求、自觉行动体现潞安的核心价值和企业精神。要进一步改进、优化和完善6S管理,重心放在现场,让精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示成为员工的行为自觉,做到覆盖面更广、运行流程更简洁、效果更明显。

同志们:

伟大的目标需要团结奋斗,艰巨的使命召唤开拓前进。让我们更加紧密地团结起来,坚持以系列重要讲话精神为指针,用梦想点燃奋斗激情、以铁肩扛起崇高使命、把信心化作责任担当,激发创新活力、坚定政治定力、增强党政合力,不断完善?1234?潞安党建工作新模式,为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业做出新的更大的贡献!

篇20:党委工作报告

企业党委工作报告

同志们:

__年是公司党委成立的第二年,一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署,围绕公司经营管理,坚持高目标导向,狠抓工作落实,发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结带领全体干部职工积极落实“两提一降”工作,深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推进公司稳定发展,为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力,有力促进年度各项工作顺利完成。 下面我代表公司党委向大会作__年党委工作报告。报告的题目是《围绕中心,巩固效益,凝心聚力,促进发展,为全面完成全年各项任务做坚强政治保障》。报告分为两部分。

第一部分 __年工作回顾

——推行民主管理,强化班子建设,团结队伍形成合力 公司党委始终围绕公司生产经营管理这个中心,把企业全年的经营目标作为工作的第一要务。紧密团结班子,推行民主管理,决策大事事先沟通,实行“三重一大”,形成了班子队伍合力,以“稳产增产,提质降耗,节能减排,细化管理,加强考核”为工作重点,公司各级党组织,所有共产党员及全体员工,围绕这些工作重点,统一思想,想办法,定措施,分解各项指标,并加以落实。一是加强领导,各级党组织都把完成公司__年的经营目标作为第一要务;二是营造舆论氛围,利用支部会,班组会,以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标;三是采取活动等形式,宣传公司,坚定对企业未来的信心,形成围绕中心、把握要务、同心同德、密切配合的良好氛围。可以说富邦的班子是团结的班子,是具有战斗力的领导集体,富邦的各级组织是思想高度统一、行动绝对一致的一支队伍。

月份我们经过近半年多努力完成了《党群工作制度汇编》。 今年公司党委新成立渣选厂党支部,新发展入党积极分子8名,__年的32名入党积极分子全部转正。截止__年末,我公司已有基层党支部6个,党员总数达到66人(其中:提出申请150人,新党员8人,预备转正8人),占职工总数(654人)的12.5%。在工作中,尤其是在开展“两提一降”活动和10月份的年度检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥,彰显了党的形象、凝聚力和向心力。

——重视班组建设,打造富邦文化,推动生产经营工作 __年6月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了“强化班组建设,注重企业文化建设”要求。我们在“七一”期间通过开展“基层党小组评比”活动,强化基础班组和党小组的建设工作。在文化建设方面,我们以“138”精神为依托总结三年来的建设和发展,凝练出“实干致富 创新兴邦”的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙,改版后的企业内部司报进行宣传和推广,这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。

——落实“三重一大”,开展纪检工作,构建惩防体系 今年公司党委围绕落实“五条防线”,落实中央的“八项规定”,充分认识反腐倡廉,加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、

——夯实党建基础,着力制度建设,党员队伍组织不断扩大 __年3月中旬公司党委根据《党章》相关规定,经过各党支部自主报名竞聘等方式,增选了部分党委、工会、团委委员,相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确定了增选委员,形成了公司党委新的坚强领导团队。

同时,根据新增代表意见,完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的《三重一大民主决策制度》、完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》、《党员评议干部制度》以及《民主生活会制度》等一系列制度和规定。在10

招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度,将“三重一大”决策的要求体现在制度中。结合实际,不断完善内部控制体系。在重大资金使用上,严格落实预算管理和内控制度,资金的使用严格按程序进行审批,经党政领导班子集体讨论研究后使用。在重大事项上,党政班子成员认真沟通、征求意见,严格执行决策程序。 领导干部带头做到廉洁自律,没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后,周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。

——党的群众路线教育实践活动,深入人心,效果突出

公司党委在__年7月22日至12月10日期间按照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神,详细制定并落实党的群众路线教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议5次,各支部内部召开6次,活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳,共征求到群众意见60余份,汇总群众关心、迫切解决的实际问题6条。在召开民主生活会,排查问题、开展批评与自我批评阶段,各支部班子、党委领导班子结合本职工作,分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评,进一步统一思想认识,明确努力方向并提出为富邦铜业今后的管理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过认真组织这次活动,切切实实地拉近了基层职工与领导干部,基层组织与上级机关的距离,营造了相互理解、相互信任的亲密氛围。两级组织民主生活会地召开正地起到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的效果。

——实施中层干部任期内考核监督,提升履职水平一年多来,为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了《党委中心组学习制度》,完善了《三会一课制度》《中层干部考核办法》等一系列干部学习和履职制度和规定。为了督促检查这些制度和规定的施行,__年11月,公司成立了专门考核组,并下设考核办公室,对公司中层领导干部、职能部门管理人员和生产单位段级人员,进行了年终工作履职考核。考核组共组织召开碰头会3 次,召集述职大会4次,参加民主测评人员160人,进行个别访谈7次。经过综合考评,考核组比较客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况,并进行了中层干部调整,这些工作为干部管理提供履职导向。 ——发挥党、工、团优势,激发员工爱企爱岗热情 __年3月,公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会,公司领导深入基层与基层员工交流学习体会。“五四”期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神,大力推进青年人力资源开发工作力度,公司党委、工会在全公司开展__年度“青年岗位能手”评选活动。通过各部门积极组织有关评选活动,涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工,公司党委及工会决定对 “青年岗位能手”予以

表彰。期间公司结合生产实际举办了拔河比赛、跳绳比赛等系列活动,并积极响应县委组织举办的__年度“宝马杯”林西县职工篮球赛,取得了全县第三的优异成绩。7月,公司为庆祝建党九十二周年,弘扬精神,丰富员工文化生活,增强企业的凝聚力,,在“七一”期间,举办以“凝聚党旗下,建功在富邦”为主题系列活动。活动主要以推进表彰先进基层党组织、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者为中心内容。这些都通过“以赛促学、以赛促训、以赛促干”,引导和激励员工争当技术排头兵,争当先进的良好氛围。

同志们!

公司党委成立两年来,党委和行政工作相互促进,党组织不断健全,党员干部履职水平不断提高,文化发展不断进步,公司生产能力也屡创新高,经营管理水平稳步提升,这些成绩都是广大党员干部和广大职工,团结一致,紧密配合,积极进取的结果,在此我谨代表公司党委向大家表示感谢!

同志们!

__年公司生产粗铜45619吨,生产硫酸196444,营业收入23.55,生产产品产量创历史新高,但算总账还是亏损经营,亏算的原因一部分是硫酸的需求导致市场价格较低所导致外,我们也要在主观上查找原因。我们党委的工作就是为大局和方向把关,防范企业经营风险,为企业发展提供人才干部保障,做好思想政治工作,要为生产经营清理障碍,在此,需要指出的具体表现是,生产中跑、冒、滴、漏、丢的现场还有发生,尤其是丢今年我们抓获被盗事件三次,其中构成重大损失的一次;我们的安全管理存在漏洞,在年初发生工亡一起;我们的一些供、销、存的数天天的对但对不明白;我们的一些经营账目天天算但算不清楚;这些都是工作中存在着重大失职,部分干部应该觉得脸红,应该把自己在富邦的职业生涯的警钟敲响。

同志们!刚刚周总在__年的行政工作报告中已经明

确了今年的各项工作,任务非常繁重,但党委就是要带领同志们啃硬骨头,打硬仗。下面我来安排__年的党委的各项工作。

第二部分 __年党委工作重点

——围绕中心,把握大局,为公司发展做有力政治保障 全体广大党员干部干部要紧密围绕__年各项工作重点,统领全局,合理统筹,带领广大职工,落实不同的生产经营环节各项工作。还有时刻保持清醒头脑,明确方向,规避风险,在生产经营工作中做有力的政治保障。

——加强学习,提高全员的职业能力和思想道德素质 学习是适应企业战略需求,落实发展规划的基本基础,更是企业创新和持续发展的不竭之源。今年我们要大兴学习之风,公司党委会开展以内训和外训相结合,以部门为单位

的集体学习为主,辅以支部为组织单位的学习结构。内容要以不同岗位区分,主要是以职业技能、管理理论和党的理论知识以及企业制度为主。同时,还要加强党员干部的党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。最终要通过学习达到提高职业水平,统一思想,营造企业团结协作、高效廉洁的生产经营氛围奠定思想政治基础的目的。__年要开展每周一个学习日的活动,并定期对学习内容进行考试和学习测评,把学习当成一种常态的工作,落到实处。同时,我们不仅要学会请进来的学习,还要继续做好走出去的学习形式,让党员干部到外面,到同行业去对比找差距,来提高学习意识。

——树立标准、及时评价、动态管理,抓好党员和干部队伍建设

党员干部是企业的核心领导,这支队伍的综合素质和战斗力是直接关系到企业存亡的必要因素。抓好党员和干部队伍工作,是今年工作重点。干部管理,首先就要设定合格干部的标准,什么是富邦合格党员干部的标准,我们在__年干部考核的时候提出的,思想政治素质优良,岗位技能过硬、工作业绩突出、领导能力突出、协调能力强、廉洁自律,就是合格的好干部,同志们要以这个标准来不断提升自己进步成为好干部。同时,还要制定出专业客观的干部评价体系

和绩效体系来管理和引导干部,要形成让“能者上,庸者下”的动态型的干部流动和晋升机制,鼓励先进,鞭策后进。在干部管理工作中我们也要不断的过分析现状、查找问题、落实整改措施中推动干部培养和管理工作进一步深入,把公司党员干部管理引入长效的系统机制。

——加强思想政治宣传工作 激发正能力,培育健康文化 根据党的各项工作结合公司的文化建设需要,加强思想政治宣传工作。落实党工团各级组织、各级领导在思想政治工作中的责任,结将思想政治工作层层落实,渗透到业务工作的各个环节。充分利用党支部的宣传专兼职从事宣传思想政治工作的人员,加深对党的路线、方针、政策的理解,围绕公司生产、经营、技术创新和管理提升等工作,大力弘扬勇于创新,艰苦奋斗的精神和企业价值观的宣贯工作,提高宣传贯彻各项决策的自觉性。继续以《富邦铜业司报》,公司的宣传栏、各厂的宣传报窗为主要阵地,对在各个岗位做出突出成绩的党员、职工开展专项报道,抓好日常宣传工作。加强形势任务教育和安全、质量、效益意识教育。继续开展优秀党支部评选活动,再一次组织“创先争优”活动,以充分发挥创建典型的示范、辐射作用,营造创先争优活动良好的舆论氛围和交流互动平台,激发正能量,培育具有富邦特色的健康企业文化。

——继续做好党建工作,不断扩大党员队伍

进一步规范基层党组织,落实管党责任制,扩大党员队伍。各基层党组织要在党委的《工作手册》基础是进一步健全和完善工作制度,切实加强自身建设,改善领导方式和执政方式。基层党组织主要负责人要切实担负起本地本单位党建工作主要职责。加大对基层党组织人的培养选拔和考评力度,加强党务工作者队伍建设。要把综合素质高、忠于党的事业的优秀人才推选到党的各基层领导岗位,从事党的工作,还要不断吸纳具有先进性、进步性、能力强的群众职工到党的队伍中来,不断扩大党员队伍。

——抓好纪检监察工作,继续加强党风廉政建设 贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。继续推进廉洁文化建设,结合企业核心价值观和经营管理理念,加强对党员干部,领导班子成员的教育和培训,通过组织学习交流形式,组织学习交流会等方式,营造“廉荣贪耻”的氛围,要严格落实党风廉政责任制,依照“谁主管、谁负责”的原则,将责任落实到人,把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要在上级公司的领导下继续推进纪委工作深入开展,扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,积极营造健康稳定的内部环境。巩固几年来廉政建设成果,确保公司在生产经营中不发生违法违纪事件。

——抓好工、青工作,为促进企业活力做出积极贡献 加强对工会、团委工作的领导,充分发挥工、团组织的桥梁纽带作用,坚持以党建带工建、团建,并认真抓好落实,党委成员要支持和参加共青团组织的活动,关心对年轻干部的成长与培养。支持工会、团委按照各自的章程开展丰富多彩的活动,调动一切积极因素发挥群众组织独特优势,引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设,引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德,为党组织选拔、推荐优秀人才。使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来,鼓励广大职工积极参与到党政活动中来,为公司__年整体工作做出积极贡献。

同志们!

__年的各项工作任务已经明确,“空谈误企,实干兴邦”,面对新的形势和任务,我们肩负着企业的使命和职工的期盼,我们要团结带领全体党员和广大职工,继往开来,同心同德,为推动和完成__年的工作目标而做出新的贡献!

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