互联网行业招聘薪酬报告出炉
“szxiaozli”通过精心收集，向本站投稿了12篇互联网行业招聘薪酬报告出炉，下面小编给大家整理后的互联网行业招聘薪酬报告出炉，希望大家喜欢！
篇1：互联网行业招聘薪酬报告出炉
双11刚刚过去，对于享受了一场购物狂欢的“剁手族”来说，电商的魅力不言而喻。近年来，越来越多的人投身互联网行业。互联网行业薪酬水平如何?哪些职业比较吃香?智联招聘调查结果显示，目前全国互联网行业平均招聘薪酬达到9495元，其中网络游戏行业薪水最高。而在昆明，互联网行业的平均月薪为8098元，在全国34个城市中排名14位。
小微企业薪酬待遇更优
随着互联网移动终端的普及，手游、网络游戏已经成为了很多人打发时间的“神器”。根据此次发布的在线职位招聘薪酬数据来看，在所有互联网行业的企业中，网络游戏类别的平均招聘薪酬是最高的。
统计显示，目前全国互联网行业企业的平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中网络游戏的平均招聘薪酬为12347元，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
在互联网行业中，虽然以高薪酬福利著称的多是中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。其中，不少企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高达到9986元，而企业规模在1000-9999人之间的大型企业为9264元。
智联招聘的专家表示，互联网行业中的小微企业大多是创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段与知名IT公司争夺优秀人才。
技术类职位招聘薪酬最高
那么，在互联网企业中，哪些职位更吃香呢?根据调查显示，以技术、销售、市场、运营、设计和职能6大类基础职位为对象进行统计，技术类职位薪酬水平最高，平均招聘薪酬为10313元。对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，而相对薪酬水平最低的是IT运维/技术支持职位。
其次，销售类职位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。随着互联网公司逐渐增多，争夺市场份额的竞争越来越激烈，因此好的销售和市场类职位的平均招聘薪资也很可观。从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%，这意味着互联网行业中，技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。
从昆明就业市场来看，招聘情况也是如此。云南招聘网蒋老师介绍，在他们每年举办的数百场招聘会中，近年来互联网企业参与招聘的份额越来越高，其中科技类公司最多。“从岗位的情况来看，一般招聘技术类人才和营销类人才的需求是最大的，薪酬情况也比较理想。目前从我们招聘的情况来看，在互联网行业当中技术类人才的供给相对充足，但好的销售和运营人才还是比较抢手的。”蒋老师说。
在互联网行业的6大类基础职位当中，薪酬水平相对较低的是职能类职位，平均招聘薪酬为7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，仅为5743元。但对人才素质要求较高的律师/法务/法规的平均薪酬为11509元，在所有职位类别中处于较高水平。
另外，从目前招聘的调查显示，互联网行业正在从各行各业吸取更多的人才，互联网行业也成了各路求职者跳槽意向最强烈的一个行业。
不同城市招聘薪酬差距大
根据此次调查显示，全国34个主要城市的互联网行业招聘薪酬也存在较大差距。其中北京平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳为10188元，略高于广东9668元的平均水平。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才。
此次调查中，昆明市互联网行业的平均月薪达8098元，在全国34个城市中排名14位。“昆明等一批发展较为迅猛的城市，互联网产业发展也很迅猛，对高新技术人才的需求也比较大，因此带动了薪酬水平的上升。”对此，智联招聘的专家分析表示。
在昆明某家互联网企业从事翻译及运营的张女士表示，目前她每个月的薪酬大约在5000元到6000元左右，而技术人员的工资则更高。
篇2：互联网行业薪酬报告
引子：
我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽――“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。
的薪酬呢?
告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。
2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣，资深的产品跟研发持平或者略高。
最迟到今年年底，明年年初，所有互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时刻。
――如果你们不是，或者想提前得到幸福，请联系我们OfferCome，我们负责找公司给。
为什么?价格围绕价值，根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。
一、2、3年经验，35W，这个数字如何定的?
1、人的价值怎么衡量?
在北京，我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么?
某厂净增了5、6千的研发产品，算上流失的人替代，某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好，很多是校招)。
1万名，这等于北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。
基本所有跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池，也是某厂。
这意味着，某厂改规则了，说三年经验的值是M万，那他就是M万。所有公司都必须重新跟上，否则，根本没人考虑你的offer。
2、某厂2、3年的开发现在什么行情呢?
1)月薪：
应届开发一般13~15K，不晋级的话，每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30%涨幅的不稀罕)，晋级的话，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。
――也就说2、3年后， 他们应该是20K±了。而在14年之前，这个数字一般是20K-。
2)年薪：
大家都知道某厂14年的年终奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一般都有8~10+的年终奖，三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到6、8个月就不错了，三档也就3、4个月了。
这意味着：
三档绩效：
20K±*16~20，30W+~40W，35W成为了某厂2、3年经验人的中位值。
一二档绩效：
呵呵，已经被抬到40W了。
3)、插播广告：
这里，强烈呼吁一下，某厂里那些不受重视的个人用户部、国际化产品部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪和其他部门比受伤了吗?
今天的互联网，天地广阔，大有可为，不要再浪费你的时间生命了!来吧，联系我们OfferCome，让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天，你却在那虚度年华。
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篇3：互联网行业用工薪酬报告
互联网行业用工薪酬报告
为了分析研究互联网行业的就业形势，智联招聘统计了20下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息，希望能够真实反映出互联网行业的薪酬数据和用人需求，为企业的人才招聘和求职者提供有效参考。
一、互联网行业平均用工薪酬概况
1、互联网行业平均招聘薪酬9495元，网络游戏最高薪
从年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元，在互联网行业的6个细分行业中，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
2、一线城市平均招聘薪酬最高，北京全面领跑
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬为10188元，略高于广东9668元的平均水平。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
此外，以杭州、宁波等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也位列前十，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。相比之下，沈阳、长春、哈尔滨等东北地区，以及郑州、太原等中部地区的互联网行业平均招聘薪酬均在7000元左右，处于较低水平，这些地区传统行业企业居多，受到“去产能”以及宏观经济下行的影响，互联网产业的发展相对有限。
3、“后来者”战胜“老大哥”小微企业平均招聘薪酬最高
在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。具体来看，企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘薪酬为9873元。薪酬最低的是企业规模在1000-9999人之间的大型企业，为9264元。
智联招聘专家认为，互联网行业中的小微企业大都为创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言，自身已经拥有一定的人才储备，对招聘人才的迫切程度相对较低，会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。
二、互联网行业不同职位招聘现状
1、技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对最稀缺
从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，在技术、销售、市场、运营、设计、职能6大类基础职位当中，技术类职位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬为10313元。对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，相对薪酬水平最低的是IT运维/技术支持职位。
除了技术类职位之外，销售类职位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。近年来，我国市场一方面迎来宏观经济走势的下行趋稳，另一方面也迎来“双创”浪潮的不断高涨，互联网公司争夺市场份额的竞争日趋白热化，因此销售和市场类职位的平均招聘薪资仅次于技术类职位。具体来看，除了销售管理属于中级管理职位，所以薪酬水平较高之外，市场类职位的平均招聘薪酬均高于销售类职位，这一方面是因为资本市场对互联网企业的重要性，行业内的新兴企业日新月异导致竞争不断加剧，因而互联网公司高度重视市场公关工作，另一方面也因为销售类职位的招聘数量远远多于市场类职位，并且销售类初级职位的薪酬水平较低，因此导致平均招聘薪酬有所降低。
在互联网行业的6大类基础职位当中，薪酬水平相对较低的是职能类职位，平均招聘薪酬为7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，仅为5743元。但对人才素质要求较高的律师/法务/法规的平均薪酬为11509元，在所有职位类别中也处于较高水平。
此外从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%，一方面意味着与行业需求基本匹配，另一方面也意味着互联网行业中技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。
与招聘需求形成较大反差的主要有销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。由此可以发现，在互联网行业当中，技术类人才的供给相对充足，互联网企业更应该考虑的是如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的销售和运营人才的跨界加入。
2、互联网行业十大高薪职位
从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/项目协调、销售管理、项目管理/项目协调职位的平均薪酬分别为16469元、12958元和11874元，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘薪酬也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。
三、互联网行业供需与流动变化
1、互联网行业需求最高的是技术型和销售型人才
从不同职位类别的招聘信息来看，互联网行业招聘需求最高的职位类别是软件/互联网开发/系统集成和销售业务，招聘总量远远超过其他职位类别，这说明目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。除此之外，产品经理、技术支持类职位也位列招聘需求最高的十大职位榜单，行政职能类岗位由于人才流动性较大、可替代性较强，因此招聘需求也相对较高。
2、互联网行业技术人才最爱跳槽，销售人才相对缺乏
从不同职位类别收到的简历投递情况来看，软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量最高，并且远远超过其他职位类别，说明互联网行业当中技术类人才是跳槽的主要力量。此外，互联网产品/运营管理、行政/后勤/文秘等运营类和职能类职位的简历投递量也相对较高。
对比互联网行业的职位招聘需求排名情况来看，技术开发类人才的求职供给与招聘需求基本匹配，表明互联网行业技术类岗位凭借着较高的薪酬水平和较好的发展前景，已经成功吸引了大多数技术人才的加入。但和招聘需求相比，销售业务的简历投递排名明显偏低，未来互联网行业对销售人才的争夺形势或将进一步加强。
3、多行业人才流入互联网，跨界已成气候
作为近年来就业形势最好的行业之一，IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。智联招聘统计分析了2016年求职者的跳槽意愿，得出了期望从事互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的求职者来源分布情况。
根据求职者来源的分布比例可以发现，除了期望从事IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路行业的求职者主要来自于IT行业之外，互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件和计算机硬件四个IT行业的期望求职者，大都来自酒店/餐饮、中介服务、交通/运输等传统行业，此外，来源于基金/证券/期货/投资等金融行业的求职者比例也相对靠前。
和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比，IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。在宏观经济形势下行趋稳的大背景下，IT互联网行业凭借广阔的发展前景、优厚的福利待遇、人性化的组织管理模式等鲜明特点，已经吸引了来自各行各业的优秀人才。未来随着我国经济新动能的不断发展壮大，以及“互联网+”与各行各业的深度融合，IT互联网行业的人才虹吸效应或将会进一步凸显。
篇4：互联网行业用工薪酬报告
近日，智联招聘发布《2016年互联网行业用工薪酬报告》(下称“报告”)，统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息。
报告显示，从2016年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。
互联网行业平均招聘薪酬9495元网络游戏最高薪
报告数据显示，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元。其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元，平均招聘薪酬较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
一线城市平均招聘薪酬最高北京全面领跑
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
此外，以杭州、宁波等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也名列前十，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。相比之下，沈阳、长春、哈尔滨等东北地区，以及郑州、太原等中部地区的互联网行业平均招聘薪酬处于较低水平。报告认为，这些地区传统行业企业居多，受到“去产能”以及宏观经济下行的影响，互联网产业的发展相对有限。
“后来者”战胜“老大哥”小微企业平均招聘薪酬最高
在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。
智联招聘专家认为，互联网行业中的小微企业大都为创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言，自身已经拥有一定的人才储备，对招聘人才的迫切程度相对较低，会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。
技术类职位招聘薪酬最高销售类人才相对最稀缺
从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，技术类职位的薪酬水平最高。报告指出，对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位。
除了技术类职位之外，销售类职位以9965元的平均招聘薪酬名列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。近年来，我国市场一方面迎来宏观经济走势的下行趋稳，另一方面也迎来“双创”浪潮的不断高涨，互联网公司争夺市场份额的竞争日趋白热化，因此销售和市场类职位的平均招聘薪资仅次于技术类职位。具体来看，除了销售管理属于中级管理职位，所以薪酬水平较高之外，市场类职位的平均招聘薪酬均高于销售类职位，这一方面是因为资本市场对互联网企业的重要性，行业内的新兴企业日新月异导致竞争不断加剧，因而互联网公司高度重视市场公关工作;另一方面也因为销售类职位的招聘数量远远多于市场类职位，并且销售类初级职位的薪酬水平较低，因此导致平均招聘薪酬有所降低。
此外，从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%，一方面意味着与行业需求基本匹配，另一方面也意味着互联网行业中技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。
与招聘需求形成较大反差的主要有销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。报告指出，在互联网行业当中，技术类人才的供给相对充足，互联网企业更应该考虑的是如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的`销售和运营人才的跨界加入。
互联网行业十大高薪职位
从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘薪酬也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。
需求最高的是技术型和销售型人才
从不同职位类别的招聘信息来看，互联网行业招聘需求最高的职位类别是软件/互联网开发/系统集成和销售业务，招聘总量远远超过其他职位类别，这说明目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。
技术人才最爱跳槽销售人才相对缺乏
从不同职位类别收到的简历投递情况来看，软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量最高，并且远远超过其他职位类别，说明互联网行业当中技术类人才是跳槽的主要力量。
报告认为，对比互联网行业的职位招聘需求排名情况来看，技术开发类人才的求职供给与招聘需求基本匹配，表明互联网行业技术类岗位凭借着较高的薪酬水平和较好的发展前景，已经成功吸引了大多数技术人才的加入。但和招聘需求相比，销售业务的简历投递排名明显偏低，未来互联网行业对销售人才的争夺形势或将进一步加强。
多行业人才流入互联网跨界已成气候
作为近年来就业形势最好的行业之一，IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。报告指出，和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比，IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。在宏观经济形势下行趋稳的大背景下，IT互联网行业凭借广阔的发展前景、优厚的福利待遇、人性化的组织管理模式等鲜明特点，已经吸引了来自各行各业的优秀人才。未来随着我国经济新动能的不断发展壮大，以及“互联网+”与各行各业的深度融合，IT互联网行业的人才虹吸效应或将会进一步凸显。
篇5：互联网行业薪酬调查报告
“年终奖到手，准备跳槽”，春节假期刚过，复工不久的白领们都不约而同地秉承着“芝麻开花节节高”的宗旨，开始谋划令人兴奋的新年跳槽行动。事实上，在跳槽的背后，与白领对待薪酬的态度密切相关。近日，三大在线招聘网站发布了《白领薪酬报告》，报告称近七成白领跳槽的主因是薪酬不及预期，同时，因跳槽薪酬涨幅最大的互联网行业引发广泛关注。
IT互联网行业薪酬最具吸引力
《20白领薪酬报告》是数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果，并与平台数据进行比对得出。在报告中，一个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长17.32%，年度平均薪酬为98470元。
据副总经理王毅介绍，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。数据同时显示，该行业用人缺口达29.86%，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。
紧随其后的是受到市场调整影响的金融行业，该行业从业人员薪酬增长幅度略微放缓，年度平均薪酬为89530元。高科技行业的表现值得关注，得益于国家的政策支持，该行业从业人员的薪酬迅猛提升，达到78677元，颇具竞争力。相对竞争力较低的行业是如传统耐用消费品、贸易行业等，平均薪酬分别为74153元和67466元。
一线城市薪酬位居前列 苏州杭州工资提升速度最快
《全国白领薪酬报告》显示，一线城市薪酬位居全国各城市薪酬水平前列，且北上广深四城市之间薪酬水平的差距并不明显。上海以83,511元/年的平均年度薪酬领衔全国，北京为80,299元/年位列第二，紧随其后的是深圳和广州，年度薪酬分别为79,496元和77,087元。由此可见，薪酬水平跟地区经济发展水平有直接并且密切的关系。
在年度平均薪酬前十位的城市中，长三角地区经济总量与发展水平不断提升，江浙经济发达地区的薪酬已经逼近一线城市。而苏州和杭州两地区的年度平均薪酬数据分别为75481元和70663元，发展势头强劲，增速在二线城市中最快。
在用工缺口方面，二线城市对专业技术及管理人才的需求非常迫切。随着经济的发展，这些城市的人才供给远远不能满足其需要，以沈阳为代表的二线城市用工缺口达24.49%。相较于北京、上海17.21%、19.42%的人才缺口，二线城市的压力更加明显。
王毅表示，白领阶层节后跳槽已演化成一种社会现象。这与不断增大的社会压力有关，更是白领阶层追求自身价值的一种表现。针对此现象，2月15日开启的涨薪季，紧扣春节后白领的求职需求，推出名企专场，独家的企业评价体系，为求职者提供好薪酬、好职位。2016年春节后七天时间，其移动端延续此前不断攀升趋势持续发力，增速高达642%，成为在线招聘行业移动端市场第一。自活动开启到现在，活动参与形势异常火爆。
同时，人力资源专家也提醒广大白领人士，跳槽有风险，选择需谨慎，千万不能把薪酬作为唯一的衡量目标盲目跳槽。新工作的行业发展前景、个人的上升空间都需考量。
篇6：互联网电子商务行业---招聘
我从事HR已经10多年，所在的行业都是互联网、电子商务、SP电信增值等。本人非人力资源专业，误打误撞进入这个领域。有以前主管的教导，更多的是自己多年的摸索和总结。刚进去人力资源领域就感觉自己专业理论有差距，就去参加了人力资源管理师的培训和考级，比较幸运的是通过了国家二级。后来又去人大读了人力资源的夜大学，都是为自己能就人力资源进行一个深入的理论学习，能够理论上提升自己。后来还有心读人大的人力资源方向的在职研究生，但鉴于工作非常忙，孩子又小，目前这个计划是暂时搁置了。
做为人力资源六大模块之一的招聘，无疑是模块中非常重要也是实战性最强的一个模块。本人最深刻的体会就是企业的地位从最初的甲方变成了乙方，招聘越来越难，已经成为企业HR心口的痛。我自己经常会去分析思考，也和各个HR同行及几大招聘网站的顾问讨论过这个问题，到底是什么原因造成了招聘越来越难?人都哪去了?前1000元的工资，我可以从20个人选里轻轻松松招到非常满意的人。而如今，遇到一个感觉还不错的人，基本是也非常小心的呵护着人选，生怕一点细节造成候选人对企业印象不好，生怕一不留神，候选人把橄榄枝抛向了其他企业。可见10年，招聘市场发生了多么大的变化。因为本人所在城市为北京一线城市，造成行情变化如此大原因我总结出如下：1、北京新毕业的大学生过去有90%以上的会选择留京，如今留京的人估计也就70%左右，其中高房价高生活成本是大家离开的原因之一。2、新生的企业越来越多，特别是像互联网高科技高科技行业，所以造成招聘需求递增。3、招聘会等招聘方式淡化和退出，90%的企业选择网络招聘。4、外地大学生涌入北京的人也再递减。5、中国宏观人口结构，人口倒金字塔，老龄化越来越明显。或许还有其他原因，我所想到的基本就是这些。
目前我们招聘的内部流程是
用人部门提招聘需求--公司批准--HR发布招聘广告和职位---收集简历---预约面试--用人部门初试--HR复试--公司高管再复试。
现在比较难的通过广告进入的简历数量非常有限，通过筛选后符合要求的少之又少。几乎所有可以约的简历我们全部会打电话来预约面试。一部分人电话里直接因距离等原因放弃面试，一部分人爽约，一部分人通过初试后简历和本人实际经验不符，可想而知最后通过初试的人有多少?再进入复试通过的人又会有一个筛选。所以招到一个合适的人是多么的难!另外我们也会在后台直接搜索合适的人选来约面试。这部分人没有投递简历所以意向性不是很强，或者找工作比较挑剔行业，人数等。能参与面试的人数会更少。面试通过的，如果薪资期望高企业又达不到的话，那这个人选又会失去。
所以招聘要天时地利人和，可见招到一个候选人是多么的难!
[互联网电子商务行业---招聘]
篇7：互联网行业薪酬增长预测
明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
从台式机到笔记本再到如今的智能手机，互联网以其独特的方式渗透到我们生活中的每一个角落。互联网在极大地改变我们信息共享方式的同时，也造就了一个新商业形式的兴起。与传统行业相比，互联网行业有着非同一般的活力、创造力和无限的可能性。
“以目前的发展形势来看，明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。”众达朴信行业顾问程一冉表示，“如此庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同样值得一提的是，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。”
一、居安思危：互联网人才井喷
尽管由于互联网行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，但互联网人才的供给状况也处在前所未有的高峰。互联网行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。另一方面，随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。
“互联网已经成为当今人们生活娱乐的重要组成部分，甚至已经影响到了低龄人群。很难想象，一个可能只有12岁的少年已经成为互联网的资深使用者。可以预见，这些从小接触互联网并产生极大兴趣的群体，很有可能成为互联网行业未来的人才储备。也许并不需要10年，互联网行业就会出现人才井喷的现象。”众达朴信研究院研究员周彬这样说道，“事实上，如今的互联网行业已经足够有吸引力了，限制人才数量的主要因素是教育和培训。”
二、财大气粗：薪酬涨幅行业居首
尽管互联网行业可能会面临人才井喷，但就目前的现状来说，互联网行业的薪酬增长率依旧保持并且将持续保持在较高的水平。根据众达朴信最新发布的行业薪酬调研数据，互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。众达朴信在调研今年各行业薪酬增长水平的同时，对各行业的薪酬涨幅也做了一定的预测。对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于20，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。移动互联网、手机游戏等细分行业，涨薪幅度将高于15%。
众达朴信认为，即使互联网行业人才供给开始出现井喷，对薪酬的影响不会很大，这是行业的商业模式决定的。高效先进的商业模式必定会给互联网企业带来高额的利润，这将反映在员工薪酬上。其他行业企业的互联网、IT、电子商务等相关部门也将成为舒缓IT人才就业压力的出口。
三、特立独行：企业需要个性人才
正如前文提到的那样，互联网从来不缺少受众。互联网企业以自身的发展向我们阐述了“刚不可久，柔不可守”这句话的涵义。
“在互联网行业，做大做强只是结果而不是目标。一个互联网企业想要做的持久，依靠强大的基础是远远不够的，今天的互联网巨头可能仅仅因为竞争对手一个新产品就一蹶不振，利润大幅度下滑，消费者是很容易健忘和跟风的。庞大的用户群体的潜在含义不是‘尽力去抢更大的盘子’，而是‘不要担心独特的东西没有市场’。”众达朴信研究院研究员张震这样说道，“一个好的互联网企业不是要做到让每一个用户不讨厌，而是即使有99个用户讨厌也要让最后一个满意度做到最高。”
一个独特的让人印象深刻的企业需要的是什么?独特的产品或者是独特的企业文化但是归根结底是独特的人。国内互联网企业在这一点上做的还不够，大众对互联网企业的认识大多停留在对其高层管理者的关注，在对塑造企业文化氛围、培养员工独立、创新的个性上则远没有像谷歌、苹果这样的企业花费的精力和时间多，后者也许才是未来互联网企业的核心竞争力。
篇8：互联网行业薪酬大起底
互联网行业薪酬大起底
本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况，上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的.员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲，
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。
4、40W：
嗯，月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60W，1、200W的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。
1、特别的例子
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18K也不难。稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
Java：
之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
2、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
篇9：互联网行业薪酬大起底
本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过 20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是 20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。
篇10：中国互联网公司薪酬排行出炉
近日，中国互联网公司薪酬排行出炉，该排行榜分为四部分：运营类月薪、产品类月薪、工程师月薪和员工最高月薪。运营类BAT分别占据前三名，而强调粉丝经济、注重运营的小米排行第9，产品类前三名为阿里、乐视和腾讯，程序员薪水最高的公司分别是今日头条、百度、阿里、腾讯，员工最高月薪部分，今日头条超BAT位居第一。
运营类月薪排行 视频类网站薪酬一般
No.1 腾讯平均月薪：18830
No.2 百度平均月薪：13080
No.3 阿里巴巴平均月薪：12750
No.4 新浪平均月薪：12750
No.5 人人网平均月薪：10800
No.6 网易平均月薪：10610
No.7 搜狐平均月薪：10380
No.8 奇虎360平均月薪：10250
No.9 小米平均月薪：10200
No.10 果壳网平均月薪：9100
PS：运营类榜单中，BAT排名果断靠前，也许这就是他们的产品运营给力的原因之一。而在最后几名中，爱奇艺、凤凰网、乐视排在了最后。爱奇艺、乐视都是互联网视频类网站，此外优酷的排名也相对较后。可以看出，运营类人才在视频网站中的待遇一般。
产品类薪资排行榜 阿里月薪最高
No.1 阿里巴巴平均月薪：22500
No.2 乐视平均月薪：18440
No.3 腾讯平均月薪：18400
No.4 小米平均月薪：16670
No.5 奇虎360平均月薪：16500
……
No.13 网易平均月薪：11460
No.14 凤凰网平均月薪：10500
No.15 新浪平均月薪：9500
PS：在产品类榜单中，上榜的前三名有阿里巴巴、乐视、腾讯。BAT中的另外一家，百度却落在第9名。最后三名分别是新浪、网易、凤凰，而搜狐的工资倒还不错。总体而言，门户的待遇越来越差。
1至3年经验的工程师，月薪最低能拿多少钱?
No.1 百度 19400
No.2 今日头条 16330
No.3 美团 13500
No.4 阿里 13130
No.5 腾讯 12800
……
No.16 新浪 10700
No.17 搜狐 10450
No.18 凤凰网 10330
No.19 乐视 9750
No.20 聚美优品 8740
PS：所有门户中，媒体色彩浓厚的凤凰网不仅在产品和运营岗上，薪水依旧低。而且在工程师职位上也差了一截。搜狐和新浪也差不了多少。令人意外的是，网易工程师薪酬不错。排名第一的依然是百度，在1至3年经验的程序员身上开出最低19400的薪水。
员工月薪最高能拿多少?
No.1 今日头条 3
No.2 百度 31900
No.3 腾讯 22900
No.4 阿里 22690
No.5奇虎360 21670
……
No.16 优酷 18350
No.17 乐视 17560
No.18 凤凰网 17220
No.19 爱奇艺 16050
No.20 聚美优品 15950
PS：在最高薪上，今日头条给1至3年经验的人开出了32000的惊人价格，超过BAT三家，果然是用“技术流赢得用户”。
综合来说，给程序员薪水最高的公司分别是今日头条、百度、阿里、腾讯。
篇11：互联网行业薪酬北京领跑全国
从下半年智联招聘在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元，在互联网行业的6个细分行业中，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬为10188元，略高于广东9668元的平均水平。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
在互联网行业当中，虽然以高薪酬著称的多为中型或大型知名互联网企业，但数据显示，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。具体来看，企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元。
篇12：广西薪酬报告出炉
广西哪个城市高薪职位多?哪个职位前景好?昨日，广西人才网联系统2016年薪酬报告(以下简称报告)出炉。报告显示，去年用人单位发布职位的平均薪酬为4044元/月;南宁市的职位平均薪酬水平最高，达到4220元/月;来宾市的职位平均薪酬涨幅最快，同比涨幅达到18.53%。
南宁工资最高桂林次之
报告所指薪酬，是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资)，以去年约32万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本，具有一定的参考性。
从各地市用人单位提供的薪酬水平看，去年工作地在南宁的职位平均薪酬水平最高，达到4220元/月，比上年度增长3.59%;工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%;工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。
3000元档位薪酬最普遍
报告显示，近五年来，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势，大多数职位月平均工资从2000元涨至近4000元。
去年求职者和职位数量最多的区间为3000~3999元/月，这个区间共有48.71%的求职者和33.26%的职位数量，彻底取代2000~2999元/月区间，成为网联系统分布最普遍的薪酬范围。
值得关注的是，近两年较高薪酬的职位数量占比继续呈现比较明显的上升势头，其中5000~5999元/月和8000~9999元/月这两个区间的职位数量占比稳步增长，尤其5000~5999元/月区间增长幅度较为明显，去年第四季度占比已达到10.55%;而6000~7999元/月区间的职位数量占比波动较大，去年第四季度占比达到7.82%。
高级管理类平均薪酬最高
去年，高级管理类为薪酬最高的职位类，达到7506元/月。如南宁市首席执行官CEO/总裁/总经理职位，平均薪酬达到13559元/月, 运营总监/企管部经理/企业管理顾问职位达到7271元/月。
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等是热门的职位类型，这些职位工作虽较为繁琐但相对稳定，薪酬浮动较小。如南宁市人力资源/人事经理/主管职位，平均薪酬为6066元/月。
近几年随着“互联网+”的崛起，专业性强的IT类求职者成为招聘市场上的“香饽饽”，职位薪酬也逐年增长。如南宁市网站运营经理职位，平均薪酬为6489元/月。
金融类职位特别是银行类职位拥有体面、较好的工作环境，且多数集中在南宁市等特点，深受求职者青睐。而同样风头正劲的还有建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位，高端技术型人才已经成为各企业重点抢夺、培养的目标，但不同用人单位间薪酬差距较大。
【互联网行业招聘薪酬报告出炉】相关文章：
3.薪酬报告之行业篇
4.薪酬报告
5.互联网报告
6.行业报告
7.it行业报告
9.薪酬调整调研报告
10.年中薪酬调研报告
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