走好职场路的四大经典建议
“Biwei”通过精心收集，向本站投稿了10篇走好职场路的四大经典建议，以下是小编为大家准备的走好职场路的四大经典建议，欢迎大家前来参阅。
篇1：走好职场路四大经典建议
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢?唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人;出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明;对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。
1.四大经典建议助你走好职场路
2.9个职场小贴士助您走好职场路
3.如何走好职场之路
4.走好职场路需注意的四点
5.职场经典潜规则：给女性职场的15条建议
6. 对职场新人的建议
7.职场新人的建议
8.职场新人最需要的建议
9.给职场青年的十个建议
10.给职场新人的10条建议
篇2：走好职场路 四大经典建议
走好职场路 四大经典建议
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。职场新人要结合自己的专业，树立生活和工作的目标
一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的'队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
篇3：走好职场路
走好职场路
以下文章来源于：应届毕业生职场励志网
人的生命是有限的，开创事业的时间更是不多，因此凡事当三思，选准直行线，才能顺利达到成功的彼岸，反之，干什么事业都走弯路，就经不起折腾与消耗，碌碌无为。几年来我再三品味恩师教诲，又结合自身的发展，进而懂得了该如何走好职场之路。
把良好形象带进新单位，这是第一步。我学的是林学专业，双选会上应聘到某中外合资的纸业公司。报到前，我刻意打扮一番，向未来的领导、同事展示自己和善、稳重、充满活力的`形象。上班后第二个月，销售部经理就点名要我去给他当助理，这或许正是我注重第一印象的效果，我安心工作，情绪稳定。而同来的新员工，有的觉得待遇低，有的认为岗位没前途，有的与在其他公司上班的同学比这比那，觉得其他单位好而心生跳槽之念，或者遇到困难就怨天尤人。我知道这样会影响前途发展。为此我始终以满腔热情投入工作，不因困难而背思想包袱，努力追求既定理想，踏实走出人生第一步。公司领导因此觉得我是实干家。
把握生活小节，注意待人接物，争取同事理解支持，这是第二步。单位就是小社会，在单位中能做到如鱼得水、左右逢源不是件容易事。因此，工作不久就赢得上司赏识、重用的我始终注意打好群众基础，不自命清高、昂首过市，而是敬重上级，也尊重下级，疏通有利自身发展的渠道，进而获得他人理解支持，
工作中也难免遇到令自己反感的人，但我总是克制自己，冷静分析其优缺点，客观评价，宽容接纳，也就不因感情用事而导致不该发生的烦恼事。生活、工作中的我避免“大丈夫不拘小节”，而是十分注意言行。因为一言一行看似小事，但人们则往往喜欢通过细节来评价他人得失。时间是衡量一个人品德的一面镜子，在生活小节、待人接物上，我都努力做到更好而赢得了他人好评。
追求上进，稳步前行，这是第三步。在打好群众基础，赢得领导赏识的同时，我不断追求新奋斗目标，不断学习，完善自我。特别是在进入管理阶层后，我学习管理知识，提高领导能力。坚持做到领导方法有个性、合实际，力争做出好成绩。因此深受员工欢迎，领导赞赏。
进入职场第五年，我就被任命为销售部经理，成为了公司中层领导。第十个年头时，我成了公司高管。前段时间同学聚会时我才发现，不少同学至今仍无稳定职业和收入，仍如孤雁般东西南北地奔跑。其重要原因就是他们常朝三暮四，乐于跳槽，今天在这公司干一阵，明天到那公司干一阵，结果折腾了自己，耗费了时间和精神，十来年就这样碌碌无为地过去了，当然也就无所成就。
万事开头难，职场也如此。好在我听从恩师教诲，做生活的有心人，经得起眼前困难的考验，有自己的理想定位，并认真踏实走好每步职场路，进而实现了理想，赢得了成功。
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篇4：新人如何走好职场路的方法
在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。
所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。
所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。
[新人如何走好职场路的方法]
篇5：关于如何走好职场之路
如何走好职场之路？想必是许多在职场中的人士都想要问的一个问题，三大必备要素成就职场精英。
超强的执行力
“言必行，行必果”让你成为一个时间管理的高手，看好了想好了立即行动，不错失良机，不浪费过多的时间考虑，在最短的时间里投入大量的有效行动，出色的完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。
准确的职场定位
什么是职场定位？职场定位就是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做什么工作？你最擅长什么工作？你认为什么能够体现你的价值？找到三个核心问题你会找到职业定位的大体方向。
优秀的综合能力
职场人士的综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息问题，达到学历水平，以及人脉存折，即个人拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也会越来越强大。
篇6：如何走好“到付”路？
如何走好“到付”路？
如何走好“到付”路？郭鹏程
在国内快递业的发展中，“到付”作为增值服务产品，与传统的寄件人给付快递费的普通快件不同，“到付件”需要收件人付费。现实中，一些快递的某个网点开通了该业务，但不能确保全网开通。
为什么快递“到付”服务产品不能遍地开花？他需要什么样的土壤与氧气？
在“顺丰式”的直营快递企业中，“到付”业务全网开通已成现实，但是在加盟制快递企业中，要全面开通“到付”业务，还存在困难。操作层面上，作为揽收“到付件”的寄件网点，不仅不能从寄件方收取任何费用，还要付出一张运单，并搭上取件的'人力成本。快递费却由派件网点收取，事后再将部分费用返回寄件网点。对寄件网点来说，可能会引发财务上的潜在风险，如派件网点从客户处收取的“到付”款，不能及时返还寄件网点的情况屡见不鲜。
由于地区经济差异，加盟制快递企业在经济欠发达地区的网点，往往因自身财力原因，无法按时将“到付款”返回总部财务系统。因此，很多加盟式快递企业在经济欠发达地区开通“到付”业务后，试水失败不得不将其关闭。同时，由于各网点内部管理机制、定价措施不同，收取的“到付”金额参差不齐，给客户带来经济损失的同时，也可能引发客户投诉或造成客户流失。
但从目前市场需求来看．“到付”业务前景广阔，且能够推动快递企业转变发展方式，调整业务结构。与代收货款、签单返还等增值服务产品一样，“到付”业务是快递特色服务产品不可分割的组成部分，是促进快递企业提高市场竞争力的重要因素。从公司战略以及长远发展的角度考量，“到付”业务是丰富快递公司服务产品，满足市场需求，塑造品牌的必经之路。“到付”对时效的要求，也是彰显快递企业服务能力与管理能力的试金石。
业内很多快递企业针对“到付”业务设计了专用的快运单，并对“到付”业务运营及财务结算进行独立运作，足见大多数企业对“到付”业务的重视。但是决定“到付”业务是否最终能够顺利开展，并持续运作，最基本的要素还是快递公司的服务能力与水平。
笔者认为，要做好“到付”业务有矩可循，可从以下几点人手：
首先，确保有足够的资源支撑全网“到付”业务的运作，共同开展规范化的服务。通过增强信息系统的建设，保证资金安全，网络正常运转，保证各网点与总部间“到付款”的稳定往来。
其次，建立风险控制机制，对“到付”业务可以设立到付款保证金或储备金，确保“到付”款的安全，规避经营风险。
同时，建立全网统一的服务标准。确保全网的服务处在同一水平，在价格、服务、赔偿、退款等标准上要有统一的规定。
最后，保证企业品牌意识和责任意识的逐渐提高。加盟制快递企业提高责任意识尤为重要，市场竞争残酷，品牌是决定企业市场份额的关键性因素，只有提高品牌意识，才能从更高的角度对推出的服务产品进行定位。
作者单位：圆通快递
篇7： 走好自己的路
走好自己的路
我们都走在自己的朝拜路上，以梦为马，仗剑天涯，望着前方路漫漫，蓦然回首，却不料来时的路已经很长很长。可最可贵的，是心浮在梦里，身沉在路上，努力走好自己的路。
你看，“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”是屈原的坚持；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”是文天祥的决绝；“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”是林则徐的信仰。他们也是迷惘地来到这世界，却摸索着，坚持着，在熙熙攘攘的人群中，找到了自己想要的样貌。
你记不记得，奉旨填词柳三变的洒脱人生？曾写下“云树绕堤沙，怒涛卷霜雪”的他又怎样会没有自己的向往？他又怎样会想到，“忍把浮名，换了低吟浅唱”造就了他的仕途多舛，及第官场是多少文人雅士的追求，所以柳永才写下“寒蝉凄切，对长亭晚，骤雨初歇”的悲凉。他当然迷惘过，彷徨过，人生处处不得意，“芳年壮岁，离多欢少”，可他终归是有梦的呀，通往理想的路上虽然坎坷不断，可他从未停止自己的脚步，年年岁岁，朝朝夕夕，乐观豁达，最后暮年及第。内心有对梦的渴望，所以在路上兢兢业业，不敢怠慢，他必须是明白，路的尽头，就在脚下。
“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”鲁迅先生于世人，是弥足珍贵的存在，用文字唤醒麻木的世人，他用生命的`全部光芒，划亮了充塞天地之间的黑暗和寂静.在他身后，有我们整个民族的血污、苦难、彷徨与觉醒……无论长夜漫漫，无论前路迢迢，总有那么一双眼睛，能穿透历史的阴霾，看尽沧桑流年，看透世态炎凉，一如锋利的长剑，刺破浮云鄂未残。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，大概是先生对于崇高理想的最真实写照了吧。
“算做一次过客在宇宙里，认识这玲珑的生从容的死，这飘忽的旅程也就是个DD也就是个秀丽秀丽的梦。”仔细品读林徽因的一生，也是一条不寻常的路。风轻云淡，岁月静好。在这个光怪陆离的人间，没有谁能够将日子过的行云流水，但一向不变的是，走过平湖烟雨，岁月山河，那些历尽劫数，尝尽百味的人，会更加生动明亮……比起她的温文尔雅，或许更加动人心魄的事情是，晚年的她放弃安逸的生活跟随丈夫奔走呼号保古墓，那是林徽因之于丈夫的无声的支持。说她颠沛流离也不为过，总有人为了心中熠熠生辉的完美期许而义无反顾，那便是她们留给我们最珍贵的东西了吧！
怎样的路上，流淌着怎样的风景，怎样的行路人，在吟着怎样的歌。我们都是宇宙的匆匆过客，翻开先人的记忆，有多少条斑斓的路纠结缠绕着挣脱出来，路是人走出来的，但是我们脚下的路是始终没有终点……
不妨让心浮在梦里，身沉在路上，把结局交给时间，把未来交给自己，前方总会有一条属于自己的路。
篇8：顺其自然走好路经典人生哲理
顺其自然走好路经典人生哲理
经常有人问我：你经历了那么多事情，当初我们怎么都不知道，只是一味地看见你乐呵呵的样子？
我不知道怎么回答，觉得这很简单，也很不简单。一路走来，倾心享受自己已有的东西，顺其自然，随心，随缘，随遇，行到水穷处，坐看云起时；同时，也偶尔在人前吹吹自己，鼓励下自己，给自己精神一点犒劳，哪怕是阿Q式的精神胜利也无可厚非，也可以增添向前的动力。很多东西，不是我们勉强就能得到的，不是我们哭泣上天就会怜悯。既然不能得到，为何不对自己、对别人、对着个世界多一份微笑呢！而且，有人说过，生活就像一面镜子，你笑，它就笑；你哭，它就哭。笑对生活，乐对自己，那些萦绕于心的消极负面的东西就会被驱除出自己的世界。
或许，人生的每个阶段，都有自己要做的事情：在牙牙学语的时候，我们就要慢慢地学会讲话，学会走路；在小学的时候，我们就要在快乐中学，在学习中快乐；在中学、在大学，就要为了一个简单地理想而努力和奋斗，然后出来工作，组建家庭，承担责任，一直到老。
无可否认，从懂事以来，我们心中有很多梦想和憧憬，我也不例外：追求幸福的生活、期待刻骨铭心的爱情、盼望出人头地、渴望一鸣惊人……可是，在想到和得到之间，还有一个做到。
事实总是这样的，理想很丰满，现实很骨感。有些东西，不管我们怎么去努力，都是很难得到的。面对无法得到的东西，面对无法实现的梦想，认命其实也是一种出路和解脱。
但面对生活，人人都有不同的生命体验。有些人在人生道路上，心素如简，人淡如茶，轻装上阵，路上的风景总是让他沉迷和快乐，同行的人总是让他着迷和喜欢，他的快乐和幸福同时也让同行的人享受着与他同行的`幸福和快乐。他们满足，因为他们没有奢望生活过多的赠与；他们简单，因为他们不用在人面前掩饰什么；他们快乐和幸福，因为他们对得到的任何一样东西都从内心里感到满足和高兴。他们也许幸福是什么都不知道，但这份顺其自然的随性和简单让幸福和快乐时时刻刻围绕在他们心头。
有的人却汲汲于功名，追求于事业，时刻保持一种战斗状态，时刻绷紧紧张的神经，错过了风景，错过了别人，错过了幸福和快乐，也就错过了人生道路上很多美好的东西。人的一生，就在他们忙忙碌碌中很快度过。他们活着，却没有时间去感悟，爱着，却没有定力去相守。
人就是要简单，要随性，要满足和欣赏自己已经得到的东西。因为，山有高低，川有长短，星有明暗，人有区别。
人就是要简单，要随性，树立自己的坐标，而不是总拿着别人做自己的参照物。或许，我们在欣赏别人羡慕别人的同时，别人也在羡慕和欣赏自己。子非鱼，焉知鱼之乐！
就这样，世间万事转头空，名利到头一场梦，想通了，人也就透明了，心也就豁然了。不要让自己背负太重，像蜗牛那样，人的一生走的太窝囊！只要我们舍弃功利，拥有一颗淡泊之心，量力而行，尽力而为，坦然自若地去追求属于自己的真实，能做到宠亦自然，辱亦自然，有也自然，无也自然，如淡月清风一样来去不觉。
生活，可以如此轻松。
篇9：职场新人如何走好第一步
职场新人如何走好第一步
一个人干工作，没有3年的时间，是不会有太多感受的，经历一定时间的磨练后，才知道是不是适合自己，如果在一个行业里工作仅仅是遇到一些困难和挫折，这是很正常的，感到厌烦时最好强迫自己坚持下去，过了这个“坎”，说不定就找到了其中新的乐趣，坚持下去就会成为这个方面的专家。
尽快融入公司文化
每个公司都有自己的企业文化。小胡同学来到一家公司给人力资源部提了一个建议：下班后为过生日的员工开一个简单的Party，公司再制作一个精美贺卡，早早挂到公司的消息栏里，大家一上班就能看到，总经理再亲自发一封电子贺卡。同事们都觉得这个建议不仅增加了同事之间的相互亲和力，还调动了工作积极性。
不要为生活琐事所累
在学校的'时候，吃饭、住宿、花费都不用自己操心。工作就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮，
吴铭学的是国际贸易，毕业后去了一家出版社做编辑。吴铭家住北京郊区，每天坐3个多小时的公交车上下班。在编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见。
实际上，工作之初最重要的事情就是尽快胜任工作，生活方面的事处理得越简单越好。
集中精力做出成绩
一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，将来能为公司做出成绩。
他举例说，有一女生被公司安排管理网站，其实这位女生对网页制作等都没有学过，但她没有被吓退，而是买来了一大堆书，白天黑夜地边看边在计算机上试，有时饭都顾不上吃。几周后，终于做出了第一个页面，后来她还学会用Fla sh做了一些网页动画。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，她提出进行网上调查的建议，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快，公司同意了她的建议，并由她负责技术方面的工作。
篇10：职场“四大资产”
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”，
所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。
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