考研备考 两种心态要不得
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篇1：考研备考 两种心态要不得
考研备考 两种心态要不得
既然选择了考研，那么我们就要在各方面做好准备。在考研辅导过程中，我们不断总结了一些经验，现在仅从考研心态上来分析，我们应该具备怎样的心理状态才能坚持到最后并取得胜利。
为什么强调心态问题?因为心态问题太重要了!在考研过程中不端正的心态主要表现为：
(1)浮躁心态，这种心态是考研大军和考研过程中最常出现的。首先，这与我们这样的时代背景有关。21世纪是一个消费文化主导的时代，商业逻辑和消费文化主导下的时代，往往表现出快餐文化盛行，眼球经济的时代必定充满了诸多诱惑，整个社会的整体氛围都是浮躁的。其次考研对于大部分考生来说并不是唯一的选择，他们都有不止一种的备选方案，这不像高考，上了高中几乎就注定了我们只能考大学，拒绝考大学的高中生实在是有魄力，不过也注定是少数。当人只有一种选择的时候，我们往往更容易孤注一掷，更容易全身心的投入和付出，而诸多事实证明这种状态下成功的几率也越高。而考研恰恰相反，考研选择和考研过程中充满了太多诱惑，因此有人说，考研只要能一直坚持到最后，成功就属于你。因此这就要求我们广大考生在考研过程中真正的沉下心来，拒绝其他诱惑，投入到考研中并坚持到底，相信你一定有所收获!
(2)投机心理，这也是当今社会的一种群体人格特点。郎咸平先生曾评价《超女》这样的'节目，他指出超女是一种社会现象，我们不能对之抱以太多批判的态度，这恰恰反映了我们群体人格的投机心理。现在很多人都相信一夜暴富，在追求经济利益和各种诱惑的驱使下，人们往往相信通过捷径我们可以达到自己所要追求的目标，而商业逻辑和市场经济又迎合了大众的这种需求。要考研，是吗?我们帮你选择院校，我们帮你联系学长，我们帮你制定学习计划，我们给你提供封闭化的学习环境，一天24小时的服务帮你考研。所以的事情辅导班都帮学生想到了，那么学生需要做什么呢?在这一系列终极服务的关怀和许诺下，学生甚至连书都不愿意看了，他们相信着一系列的服务一定会增加他们考研胜利的砝码，于是什么都交给辅导班了，学生恨不得你告诉他今年考研要考什么题目，他只是前一天晚上背背就行，这样的心理状态下，试问我们广大学子还为考研这个目标付出了什么?辅导班的帮助固然重要，老师的辅导固然需要，可归根到底真正的复习还得靠自己!没有什么付出，还想要高回报，恐怕在现实社会中很难实现。要想考研，一定要杜绝这种投机心理。自己真正为自己的目标去努力，去奋斗，享受投入的过程。我想这才是真正理性的选择!
论坛大学网考研频道。篇2：国产手机：机会主义心态要不得
近段时间以来，“黑手机”俨然成了中国互联网的一个热点名词，其热度近乎不逊于哪个“芙蓉姐姐”，而这一切都源于国产手机巨头们的众兵讨伐和造势。
6月15日，宁波波导董事长徐立华、夏新电子总裁李晓忠、康佳通信总经理黄仲添、中域电讯总经理李建明等这些难得一聚的国产手机厂商、零售商巨头们在羊城共聚一堂，共同声讨日益猖獗的黑手机现象，并签名通过了《羊城宣言》，誓言要和“黑手机”斗到底。7月15日，波导股份(600130.SH)发布公告称，预计上半年经营将出现亏损，主要原因就是受到“黑手机”的冲击。作为国产手机的龙头，波导此番臆断自然有其代表性，夏新电子(600057.SH)就同样在公司上半年预亏公告中，将“黑手机”推上了首个被告席。
无庸置疑，“黑手机”的罪名自然成立，年销量1500万部，吞噬了中国三分之一的手机市场。年销售总金额300亿―500亿元！每年偷逃国家税款近100亿元！偷逃漏税，于国不利；扰乱市场秩序，于产业不利；产品质量、服务无保障，于民不利。众声讨伐“黑手机”并不为过，但是在讨伐的背后，一些潜藏的现象也不能不引起笔者的关注。
其一，自“五号文件”颁布以来，(12月31日，信息产业部和国家计委联合发布的《关于加快移动通信产业发展的若干意见》。该文件规定，将移动电话的生产纳入国家指导性计划，对其准入设定牌照门槛)，“黑手机”就一直存在，其威胁和危害至今未消除，为什么国产手机厂商会在此时抛出这个耸人听闻“‘黑手机’威胁论”?而动静最大的几个厂商还都是上市公司？
其二、面对同样“恶劣”的市场环境，同样的“黑手机”横行。为什么众多的洋品牌都选择了沉默，而沉默的结果却是其市场份额节节上升？想想过去和现在的三星，三星水货冲击市场一直有增无减，但其财报却一直一路飘红、步步高歌？
其三、尽管业内对“黑手机”深恶痛绝，消费者也知道“黑手机”售后服务无保障。但一项网上调查显示，近95%的网友知道 的水货手机、杂牌的假冒手机、翻新拼装的手机都属于“黑手机”，但其中近五成的网友对“黑手机”尤其是水货手机持欢迎态度，选择了“无所谓，只要价格便宜，能用就行”的网友也占了近三成。而大部分的网友对“黑手机”的使用效果表示肯定。难道是消费者都盲目、消费都不理性吗？
认真思考我们不难发现，阵阵的声讨背后，国产手机厂商机会主义的心态仍然暴露无疑，投机的意识依旧很浓！
回过头来翻开国产手机的发家史我们不难发现，国产手机与现在的“黑手机”有着一段近乎相同的历史，在上世纪末国内手机市场启动之际，一穷二白的国内手机厂商急于分一杯羹，直接从日韩进口大批成品或散件在国内拼装，改个界面，贴上自己的牌子，就直接拿到市场上卖，
大批进口日韩手机的同时，非法途径进口的所谓水货手机通过各种途径也大量涌入，与贴了正规品牌的手机同台亮相。限于当时的技术水平，正规渠道手机与水货手机差别并不太大，有的甚至除了牌子不同外，其他的一模一样，而质量同样地都不稳定，零部件依赖进口，售后服务不能及时跟进，用户怨声载道。
可以说，水货手机与所谓的贴牌手机共同做坏了国产手机的口碑,“黑手机”的始作俑者正是标榜所谓“白道”的国产手机。面对问题，却无视问题，面对巨大的市场利润空间，投机的心态几乎使每一个手机厂商都忙着在巨大的市场需求面前赚钱，而忽视了对产品的研发和服务的及时跟进。频繁的质量问题使消费者对国产手机越来越不信任，要么消费者也不会明知是“黑”却还要买“黑”。
相对竞争优势就是一种市场机会。市场的征伐并不排除机会，但“机会主义”从来都不会成为市场竞争的主流。国产手机在凭借价格、渠道、产品外观设计等优势迅速掘取第一桶金后，应该从一个战略的高度，迅速在手机产业的价值链条上建构一种可以与洋品牌相抗衡的持续竞争力。但是国产手机并没有这样做，也可能压根就没有想去做。投机行为取得的战绩已让国产手机冲昏了头脑。
“头重脚轻根底浅”是国产手机如今面临的根本问题，“黑手机”虽然很大程度上冲击了国产手机的正常销售渠道，但不足以是国产手机利润及份额下滑的根本原因。根本原因无非还是国产手机自身，在利润下滑的时候，过分妖化“黑手机”，不排除其为了给投资人一个圆满的解释，而取巧假托“黑手机”的考虑。而这本身又是一种投机心态的体现。
“黑手机”虽然在不断的扰乱着市场，虽然其很多地方都做的很出格，但是其对市场和渠道的反映速度、灵活性和能力却不得不值得国产手机厂商们学习。国产手机发展到今天，依然未形成完整的产业链，这是造成国产手机集体低迷的根本原因。决策的盲目乐观、战略思考的缺失、机会主义的思想以及营销系统的不健全都是不断滑落的主要原因。
即使通过有关部门的打击和整治，“黑手机”之风会被慢慢打压下去，但是国产手机不能忘了自己真正的对手是自己，身边的洋品牌已经不是当初哪个水土不服的“纸老虎”，稍加疏忽，也就可能使自己一命呜呼！
人们常说，“低头拉车，抬头看路”，对于国产手机来说，能真正做到这两点之日，才是真正的出头之时。国产手机的自强之路依然是任重而道远！
秦立超：营销策划人、《销售与市场》特邀撰稿人。累积在《销售与市场》、《知识经济》、《IT时代周刊》、《数字通信》、《移动信息》、《互联网周刊》、《大河报》等媒体及天极等专业IT网站发表文章逾30余万字。现任河南贝昂特营销顾问有限公司（前兴达智业）总经理、郑州奥凯科贸有限公司（品牌手机代理公司）董事、执行总裁。NSN:qlc888@hotmail.com
篇3：跳槽，七种心态要不得
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。
愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗?“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
篇4：管理要不得的足球心态
我原以为，干不好就辞职闪人是新兵豆子们才干的事情，没想到老江湖武汉足球俱乐部也会来这一招，而且说不干就不干，绝没有任何回旋余地，
不玩了！本来是幼儿园小朋友做游戏常见的场景，玩不过，干脆一赌气不奉陪，这种情形我们见过太多，包括在职场中的小年轻们，受一点挫折就闪人的事情也非常普遍流行，对此，我们一方面觉得年轻人性格乖张，敢作敢为；另一方面，又理解这是成长的必经阶段，等到他们受过足够的挫折，而且性格业已足够坚韧，也许会为自己当年的这些作为感到可笑。
但是，这事出现在我们的中国足球职业联赛赛场，终归还是令人不能不感到诧异和遗憾，既为了中国足球的混乱状况，也为了个别球队的浮躁心态。根据最新的世界排名，中国的足球排名目前已经下滑到第九十几位，亚洲排名也已经到了第十几位，在刚结束的北京奥运会上，中国足球队是为数不多被严厉批评没有上进心和缺乏职业精神的球队之一，如今的中国职业足球球员除了丰厚的待遇还可以维持自己的体面以外，在精神方面已经匮乏到一无所有。凡此种种，难道只说明我们的球员素质差，难道和我们的组织和引导就没有关联，我认为未必。
退赛事件到了今天，关于事实真相已经不再重要，到底是因为受到了不公正待遇奋起反击，还是因为战绩不佳，找了个由头抽身而退，都不足以作为决定的理由。我始终认为，作为职业联赛成员之一，武汉足球俱乐部的一切运作和经营都已经带有企业色彩，属于企业行为，不再是小孩过家家，因此不但需要冷静谨慎从事，还要综合考虑自己作为企业的责任，毕竟，企业对关联方的利益也承担有一定的责任。
通常情况下，一个员工如若辞职，受伤害的是他的个人和家庭，对社会的影响力毕竟不大；但是做企业就完全不同，一个企业如果宣布关门歇业，就会伤害到方方面面的人，如全体员工，供应商和广大消费者等等。人苟活于世，其实都不是为自己在活着，所以我认为，社会组织单元在做出这类决策的时候，还是多为别人想想吧。
武汉队这一退出，逞一时之气，自己是解脱了，可是却坑了一班旗下教练球员还有广大球迷，
不能忘记，秋风乍起，在原来准备和辽宁队进行比赛的武汉新华路体育场，没有了我们的子弟兵，也没有了锣鼓号，只有球迷们那无助的眼泪，悲愤的表情，还有的就是面面相觑和沉默，这，就是我们为之魂牵梦萦的中国足球给我们的回报。
历史上，因为对于中国整体足球环境的不满和对判罚的不公而考虑过退出的俱乐部绝不是武汉一家，中超豪门北京国安俱乐部也曾经屡次对外宣称要退出中超，但是，直到现在还在中超老老实实地呆着。这起码说明，国安对于企业责任是有过考虑的，对退出一事的处理是慎重的，做法也是成熟的，那就是意见要提，现实也要尊重。人在屋檐下，不得不低头。
相比之下，武汉俱乐部方面对此的处理方式就有点孩子气，其表现冲动，方法简单，行为过火，死死抱定“最后通牒”――如果中国足协不改变对李玮锋的停赛八场的处罚决定，那么武汉俱乐部将退出中超，才最终导致事态恶化，到了无可挽回的地步。想中国泱泱大国，足球人口数以百万计，总不会因为你一个球队罢踢，就让中国的足球运动倒退多少年吧！
至于事件的起因，也好像没有多少理论说服力。武汉足球俱乐部反复强调自己长期受到了种种令人不堪忍受的不公正待遇，比如和山东和大连的比赛怎么怎么样被人欺负 ，被判罚三十多个前场任意球以至最终失利，而中国足协怎么不理会，而别人就可以为所欲为等等。中国足球的环境混乱不是一天两天的事情，也不是就武汉俱乐部一个人有这个体会，为什么别人都能承受，就你武汉队受不了先退了呢？再者，队员犯规被处罚，本来也是客观存在的事实，愿赌服输，认罪服法，都是应该的也是正常的情绪反应，总不至于因此而难以苟活于世，宁为玉碎，不为瓦全。
在和中国足协方面的公关和斡旋失败之后，武汉足球俱乐部董事长沈烈风正式向外界宣布了武汉队退出中超的决定。痛心疾首之余，沈烈风表示，希望通过这次退出行为，能够对中国足球的未来发展有好处，或者起码给中国足坛一个警示。
篇5：求职的8个心态要不得
现在，不少女性朋友们在生活中，也在积极地寻求自己在社会中的地位，因此不少女性朋友们也有叫女性求职的欲望，可是对于女性求职，我们的女性朋友却不是很在行，尤其生活中形象性格不好的女性朋友。
在求职中的表现，对于女性朋友们很重要，这将会导致我们的求职是否成功，那么下面我就来给大家介绍一下女性求职要不得的八个心态是什么吧。
一、不相信自己是优秀女人
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!
七、重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
八、不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
篇6：调节考研备考心态的3个秘诀
1、向人倾诉，宽以待人
复习的过程中，难免会受到家里或者学校里的一些杂事影响心情，当心情不快却闷着不说时会闷出病来，所以有了苦闷应学会向人倾诉。首先可以向朋友倾诉，这就需要先学会广交朋友。如果经常防范着别人的“侵害”而不交朋友，也就无愉快可谈。除此之外，我们可以向亲人倾诉，学会把心中的委屈和不快倾诉给他们，也常会使心境立即由阴转晴。当心情好时，再次投入备考，复习效果往往惊人。
当然，在复习的过程中，同学与同学之间免不了有这样或那样的矛盾，朋友之间也难免有争吵、有纠葛。只要不是大的原则问题，应该与人为善，宽大为怀。绝不能有理不让人，无理争三分，更不要为一些鸡毛蒜皮的小事争得脸红脖子粗，甚至拳脚相加，伤了和气。
2、转移情绪，憧憬未来
考研是一个漫长的过程，是一个脱胎换骨的过程。备考的过程中难免会有挫折和失误。尤其面对考研政治文字较多，有些时候明明复习过了，可过几天再复习时却没了一丁点印象，难免不了烦恼和苦闷。此时此刻，我们应迅速把注意力转移到别的方面去。比如，不妨暂时丢开课本、离开一下教室，换个环境，或者同别人去侃大山，或者参加一些文体活动，娱乐娱乐。这样很快就会把原来的不良情绪冲淡以至赶走，而重新恢复心情的平静和稳定，再次投入新一轮的复习。
3、拓宽兴趣，忆乐忘忧
兴趣是保护良好的心理状态的重要条件。人的兴趣越广泛，适应能力就越强，心理压力就越小。所以，除了复习的时间，还应找时间去参加一些兴趣班活动。总之，兴趣越广泛，生活越丰富、越充实、越有活力，你会觉得生活中处处充满阳光。
除此之外，备考的过程中我们还要经常锻炼身体，合理饮食，养成良好的生活习惯，这些对于保持一份好心情也是至关重要的。
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篇7：新人要不得的五大求职心态
新人要不得的五大求职心态
1、信心不足
出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有“上战场”就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了，面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
2、不以为然
许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的`工作当作“撞大运”，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
3、趋之若骛
趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到，
一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在“三资”企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此“献身”或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能“跟着感觉走”，盲目从众。
4、目空一切
许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。
5、急功近利
这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他们都希望自己未来的职业比较稳定，而且收入也比较丰厚。
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