信息技术行业高校毕业生招聘周活动即将开始
“快乐冠军”通过精心收集，向本站投稿了8篇信息技术行业高校毕业生招聘周活动即将开始，下面是小编为大家整理后的信息技术行业高校毕业生招聘周活动即将开始，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：信息技术行业高校毕业生招聘周活动即将开始
信息技术行业高校毕业生招聘周活动即将开始
为做好20全国高校毕业生就业信息服务工作，满足信息技术行业人才需求，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心联合工业和信息化部人才交流中心共同举办年信息技术行业高校毕业生网上招聘周活动。活动由新职业网（www.ncss.org.cn），“有为”招聘平台承办。
活动时间11月3日至9日，新职业网设立专场招聘会页面，免费发布企业招聘信息及学生求职信息，同时“有为”招聘平台通过网页版、手机版和APP三种形式，提供上百家知名企业真实有效岗位信息，供高校毕业生浏览查询。
目前“有为”招聘平台正联合IBM、360、电讯盈科、凤凰网、金证、文思海辉、博彦科技等知名企业举办“蓝桥万人校园招聘”活动，提供了软件开发工程师、产品经理、产品设计师、算法工程师等近万个岗位，为应届高校毕业生提供直接有效的求职渠道及就业信息。
此外,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心与“有为”还将定期举办多种就业服务活动，帮助大学生寻找适合自己的工作。下载“有为”APP请关注11月3日推出的招聘会专题页面，更多详情请及时关注新职业网。
篇2：高校毕业生招聘报告发布 哪些行业工资高？
餐饮业求职意向高 物流人才需求旺盛
随着暑期来临，新一轮的毕业季就业工作拉开大幕，大中专毕业生的就业趋势成为社会关注的焦点――哪些行业工资高？近日，国内生活服务平台58同城发布了一份《高校毕业生招聘报告》，依据平台数据，分别从毕业生职位供需、薪资水平对比企业招聘需求、地区侧重等维度全面解析了目前毕业生的就业现状，用大数据为大中专学生提供一份就业指南。
餐饮、教育等求职意愿强烈
教育部数据显示，今年高校毕业生人数约795万，创历史新高，为毕业生就业带来一定阻力；但同时宏观经济稳中向好，企业效益趋稳发展，也为毕业生提供了有利的就业环境，进一步化解就业结构性矛盾。
据58同城招聘数据，毕业生简历投递量最高的前十大行业中，生活服务类独占前三位，分别为餐饮、教育/培训、医院/医疗，三者占比超三成。简历投递量增长最快的前十大行业中，市场/媒介、家政保洁、餐饮、百货零售、教育/培训、美容美发、运动健身行业占去前十中七个席位，其中市场/媒介投递简历量同比去年上涨332.1%，生活服务相关行业中，家政保洁、餐饮、百货零售行业简历投递量分别同比去年增长68.9%、38.3%、23.4%。此外，具体职位看，财务、收银员两大职位简历投递量增速较猛，同比增长分别为297.7%、284%，店员/营业员、促销/导购员职位简历投递量均同比增约140%。
物流业人才需求旺盛
从企业需求看，需求量最高的前十大行业与求职者偏好的行业对比，呈现明显差别，由此造成多个行业人才缺口较大，比较明显的当属物流业，不仅在需求量最高的行业排名中位列第二位，职位需求量排名中，也有物流专员/助理、快递员等细分职位进入了前十。
专家分析认为，职位需求的热度一定程度上反映着当前行业的现状，近几年电商、O2O、区域物流等行业持续高温，相关的物流等人才自然需求旺盛，从报告中也可以看到，与电商密切相关的计算机/互联网也处在人才需求量最高的前十位。
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高校毕业生招聘报告发布 哪些行业工资高？
]篇3：考研即将开始 高校增加新专业
考研即将开始 高校增加新专业
考研教育网提醒：1月15日至1月16日，备受关注的20全国研究生招生考试将全面展开。年研究生考试与往年相比，驻济高校在招生中有多处变化值得考生关注，而最大的变化就是专业学位硕士招生规模扩大，山东大学、山东师范大学等驻济高校纷纷增加了“非传统”研究生类型的招生专业数量。
不再寄发准考证 考生要自己下载打印
和往年不同，2011年考研报名招生单位将不再给考生邮寄发放《准考证》，考生要自己从网上下载准考证并打印，时间为2011年1月1日至14日。2011年1月15日至1月16日（超过3小时的'考试科目在1月17日进行）将举行考研全国统一考试。硕士研究生招生复试一般于2011年4月底前完成。
和往年一样，在2011年的研究生招生考试中，建筑学硕士、工程硕士、城市规划硕士、农业推广硕士、兽医硕士、风景园林硕士、林业硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士等13个专业学位类别可设置单独考试。
与往年不同的是，以往每年10月份名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”招生名额将会减少，如山大就取消了10月联考中MBA的招生。
专业学位硕士增至38种 驻济高校热增该类招生
按照教育部要求，自起，除工商管理硕士、公共管理硕士等管理类专业和少数目前不适宜应届毕业生就读的专业学位外，其他专业学位开始陆续面向当年毕业的应届毕业生招收专业学位研究生，实行全日制培养。
2011年，各高校专业学位研究生招生规模仍将扩大，考研可选择的专业学位硕士增加19种，达到了38种，包括金融、国际商务、应用统计、税务、保险、资产评估、应用心理、警务、新闻与传播等。
同时，山东大学等驻济高校2011年研究生招生总计划小幅增加，增加的计划多在专业学位硕士中，传统的学术型硕士招生数量基本没有变化。其中，山大将增加10个专业学位硕士专业，包括会计、国际商务、应用统计、工程管理等；山师大专业学位硕士专业在原有6个的基础上又增加了6个专业，分别为国际商务、应用心理、工程硕士、旅游管理、新闻与传播、翻译；山财在原有的MBA、MPA两个专业学位的基础上，又增加了金融、保险、会计、翻译、应用统计、国际商务、税务等7个专业学位；济南大学还未确定最后的招生计划，但表示肯定会增加专业学位硕士的招生。◇中国大学网： 考研即将开始 考研新增专业
篇4：高校毕业生就业网络联盟招聘周将开始 四场招聘会等你来
高校毕业生就业网络联盟招聘周将开始 四场招聘会等你来
考研成绩揭晓后，又一部分应届高校毕业生将投入找工作的行列。昨日，记者了解到，由教育部和人社部联合举办的.全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动即将开始，毕业生们可以抓住此次机会。
四场网络招聘会的时间分别为3月22日至28日，6月23日至29日，9月22日至28日，11月20日至26日。毕业生们可以利用的网络平台有五个：全国大学生就业公共服务立体化平台， www.ncss.org.cn; 中国人力资源市场网， www.chrm.gov.cn; 中国就业网， www.chi? najob.gov.cn; 中国公共招聘网， www.cjob.gov. cn; 中国国家人才网， www.newjobs.com.cn。 毕业生们发布求职信息以及应聘均为免费。
篇5：教育部高考网上咨询周活动第三阶段即将开始
新华网北京6月23日专电 记者23日从教育部获悉，“全国普通高校招生网上咨询周”活动第三阶段将于25日在教育部“阳光高考”信息平台继续进行，活动结束时间为6月29日，每天咨询时间为9：00－17：00。
由于大部分省份实行出分填报志愿，因此考生咨询问题最为集中。主办单位提醒考生，第三阶段是咨询周活动的最后一个阶段，此后各地招办和高校即将进入紧张的录取阶段，考生要珍惜最后的.咨询机会，咨询前仔细浏览各高校在平台发布的招生信息，把握关键问题，提高咨询效率。
据悉，咨询周网址为http：／／gaokao.chsi.com.cn或http：／／gaokao.chsi.cn。(责任编辑：卜范龙)
篇6：全国高校毕业生就业服务周活动即将举办
全国高校毕业生就业服务周活动即将举办
记者今天从人力资源和社会保障部获悉，20全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动将于11月24日至12月7日举办，共计有175个各类人力资源服务机构参加，各地计划举办现场招聘会266场，155家网站将举办网络招聘会，现场招聘会和网络招聘会预计招聘总数约53万人。
服务周活动对高校毕业生一律免费，并设立监督电话。高校毕业生可登录中国人力资源市场网（www.chrm.gov.cn）、中国公共招聘网（www.cjob.gov.cn）、中国国家人才网（www.newjobs.com.cn），进入活动专区参加全国网络招聘大会求职；各省、自治区、直辖市举办的现场招聘会时间、地点等详细内容，可登录上述网站活动专区查询。
篇7：珠三角九城高校毕业生联合招聘
珠三角九城高校毕业生联合招聘
今年的应届生招聘高峰似乎比往年来得早了一些。本月28日，由广州、深圳、佛山等城市人力资源和社会保障部门联合主办的“珠三角九城市届高校毕业生联合招聘大会”将在珠江三角洲9个城市举行。本届招聘大会共为应届高校毕业生提供3.7万个职位。
求职指引
跨市应聘可享免费服务
据佛山市人才大市场有关负责人介绍，28日的毕业生专场招聘会，将对2010届高校毕业生和往届未落实工作单位的高校毕业生一律实行免费服务，用人单位和高校毕业生可以跨城市参加招聘大会。
本地生源高校毕业生前往其他城市参加招聘大会的.，同样享受免费服务，用人单位前往其他城市参加招聘大会的，享受与当地用人单位同等的服务。
招聘企业最缺技术类人才
目前需要招工的用工企业主要集中在制造行业，由于各企业正赶春节大单，技术类人才、普工和销售为需求量最大的工种。值得注意的是，这些企业最需要的是大批的一线工人，管理岗位不多。
九城招聘会地址：
广州：广州城市职业学院足球场（广园中路248号）
深圳：深圳大学元平体育馆（南山区南海大道3688号）
佛山：佛山人才大市场（禅城区轻工三路18号）
珠海：北京师范大学珠海分校（唐家湾金凤路）
江门：江门市人才智力市场（环市一路1号二楼）
东莞：东莞中心人才市场（南城区宏远酒店1楼）
中山：电子科技大学中山学院内（中山市学院路1号）
惠州：惠州市人力资源市场（江北三新北路10号）
肇庆：肇庆学院（过境公路北侧）
篇8：招聘高校毕业生的两个误区
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径，
招聘高校毕业生的两个误区
。企业的通常做法是先制定招聘标准，即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平（学历、专业）、某些方面的技能以及其他方面必备的条件，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。其招聘标准的制定，是招聘工作的关键。但近几年，部分企业在制定招聘标准时，常会走入以下两个误区：误区一、重高学历――专科生成为被企业忽视的群体
如果有人问：学历较高的员工在工作中的表现一定比学历较低的员工好吗？凭直觉，很多人会立即回答：不一定！教育程度是否就是技能的最好衡量标准，这一点至今尚无定论，而如今专科生――高校生中学历较低的群体，却深受这个尚无定论的问题困扰，使他们的就业成为一大难题，尽管他们也是国家培养出的技术人才，近同样具备聪明才智和拳拳报国之心，在工作中同样会发挥巨大作用，也将是企业中不可替代的主要力量。
企业之所以走入这个误区，是因为企业主管或企业人力资源管理人员忽视了以下几点：
1、 学历≠能力。一个人的学历与能力并非是“=”关系，也不一定成正比。现实生活中，一个缺乏动手能力、独立见解、竞争意识、创新能力和团队合作精神，却徒有高学历和书本上知识的“书呆子”，未必适合企业的需要。
2、 企业员工队伍的高素质“≠”高学历。企业在生产经营活动中，需要管理、科研、技术、生产、营销以及后勤服务等不同类型的员工，针对不同类型的员工，企业有不同层次，不同标准的需求，所以企业对员工的需求是多类型、多层次的，当然选择员工的标准也应实事求是，有的放矢地去制定。企业只有合理地配置高、中、初级员工，并将不同类型、不同层次的员工整合在一起，形成最佳组合，才能组成一支高素质的员工队伍，为企业创造出最佳的经济效益。
3、 企业的最佳经济效益 “≠”高学历。员工工资与其产出之间的比率越低，企业的经济效益越好。而企业为不同学历、不同类型的员工付出的薪资是有差异的，
这就要求企业选择那些工资与产出比率最小的员工。
误区二：重男轻女――女生成为被企业遗弃的群体
在现实工作中，男员工一定比女员工更优秀吗？答案当然是否定的。一般来说，在企业中，受作业环境、作业方式、劳动条件和劳动强度等因素的影响，男员工会比女工更方便一些，这是客观事实，但这并不应成为企业拒绝女生的理由。企业走入这个误区，是因为忽视了以下几点：
1、 女性受其生理特点影响而给工作带来一定程度上不便的同时，还具有思维缜密，办事细致稳妥，有韧性等优势，因此，有些如检验、分析、档案管理等岗位更适合女性。
2、 女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即更忠诚于企业。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本（因流动而直接支出的费用，如旅费，安家费等），机会成本（放弃原来已有的利益，如资历的损失，已掌握的某些技能、技巧的失效等），心理成本（因远离亲友及过去所熟悉的工作环境所造成的不适）；企业则尽可放心地对员工进行教育培训，从而节约了人工成本（所支付的培训费尤其是特殊培训费，以及企业重新培训新员工在一定时期里承担新员工劳动生产率低的成本）。
3、 企业要创造最佳经济效益，除了要合理地配置不同类型、不同层次、不同级别的员工，还要科学地保持员工队伍中的男、女比例，企业的员工队伍不能是清一色的男子汉或娘子军。
由此可见，企业实事求是，客观公正地分析本企业现状与需求，制定科学可行的招聘标准成为人力资源管理工作的重中之重。企业制定招聘标准时，建议参考以下因素：
1、 逻辑思维能力及语言表达能力。
2、 客观分析能力，解决问题能力及反应的机敏程度。
3、 健康的体魄及良好的生产习惯。
4、 对环境的适应能力及承受压力的能力。
5、 操作技能及从经验中学习的能力。
6、 组织能力及协调能力。
7、 人格魅力及影响他人的能力。
8、 团队合作精神及良好的人际关系。
9、 诚实自信及勇担责任的品质。
10、 进取心及竞争意识。
11、 挑战意识及创新能力。
12、 保持职业的相对稳定性（对企业的忠诚程度）及进入企业的预期是否现实。
13、 人工成本及其所创造的经济效益。
企业依据客观科学的招聘标准，结合毕业生对知识掌握的深度与广度，自荐材料（专业、成绩、兴趣、爱好、特长等）及校方的综合评定，通过面试或采用情境模拟法和行为模拟法（如无领导小组讨论，公文框、工作样本、角色扮演，小组互动测验等技术），以及心理测试法，对应聘者进行综合素质测评；同时向应聘者发出真实的信息，如：提供真实的企业现状与前景、有关未来工作的岗位描述与个人职业发展计划、薪资待遇、绩效评价与激励机制、培训与晋升机会、企业文化等。通过这种招聘方式，相信企业一定会选择出更适合本企业的员工，毕业生也可以获得一个充分施展才华的平台。
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