填写劳动争议申诉书的注意事项
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篇1：填写劳动争议申诉书的注意事项
填写劳动争议申诉书的注意事项
劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的'基本知识有所了解。
劳动争议是指：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。
填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
二、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。
劳动争议是指：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
三、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
四、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
五、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。
六、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话;
2、案由;
3、明确的申请请求;
4、申请仲裁的事实和理由;
5、证据，证人的姓名、住址和工作单位;
6、申诉人签字或盖章;
7、日期。
七、劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。
篇2：劳动争议申诉书
申诉人：肖XX，男， 年 月 日出生，住天津市武清区陈咀镇陈咀村。
被诉人：天津XX科技责任有限公司
住所：天津市武清区陈咀乡小王村东杨石公路南侧
法定代表人：王XX
事实与理由：
申诉人于自5月3日开始到天津XX科技责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。在申诉人被车撞伤的第三天，天津XX科技责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：
1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自2011年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：
(1)医疗费：￥18000
(2)住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 元
(3)护理费： 3128元*40%=1251.2元/月
(4)停工留薪期待遇：自2011年12起补发1500元/月
(5)一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元
(6)后续治疗费用
为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。
此致
天津市武清区劳动监察大队
申诉人：
篇3：劳动争议申诉书格式
申诉人：蔺xx，男，71岁，汉族，退休工人，后办身份证：xxxxxxxxxxxxxxxx ，电话：xxxxxxxxxxxx。
被告人：xxx省虎林市xx农场，法定代表人：吴xx，职务场长。电话：xxxxxxxxxxxx，住xx农场场部。
诉讼请求
一、 补偿克扣养老金，劳动争议总合计397155.60元
二、 请求开发水稻技术员工资月应发3200元，医疗费年1500元，水稻开发奖50000元，本息合计255740元。
三、 本案起诉费及其他费用由被告承担。
事实与理由
一、19xx年xx农场为开发水稻，场长镇同宁以水稻技术员身份聘请我为该场八队水稻技术员，经几天协商，双方作出承诺。“我承诺：进场把我农校学到的水稻技术运用到生产中去，把水稻发展起来。场长承诺：你只要把水稻发展起来，关于落户，批职工，转干农场就办了。”镇场长收下我河北省承德市农校xx年毕业证和xx年牡丹江农业科学研究所水稻专业毕业证书及双方承诺签字后镇场长拿走了。当时农场不收户，场长并准许我带弟弟蔺长生、老乡古其瑞跟我干活带进农场。于xx年3月27日镇场长接送我们三人送到八队交待给队长李xx。当年我种300亩水稻开始改革我是xx农场种水稻最早人之一。当时连队还是集体化，生产队长不愿种水稻嫌麻烦。在连职工大会上讲“我们不愿种水稻，场里不让，我们每年不得不种点，收不收不指望。水稻亏了有大豆补上，为了应付场里。”当年种300亩水稻12月份雪后收全焐烂了。当年夏天我经过几个月调查走访，设计5000亩水稻规划，设计300亩蓄水池，400亩养鱼池，画了草图交给场长镇同宁。80年排水连来14台大型推土机干一年建成。xx年、xx年集体种1300余亩水稻，种完大豆在种水稻，长的全是草。队长有权凌驾于法律之上，人称通天皇帝，有权任性妄为，他说啥就是啥，职工敢怒不敢言。故xx年24000亩土地年盈利30元。xx年冬天我对李连长提出，我是场聘请来发展水稻的，连队这样种给农场、给国家造成的损失太大了，我是技术员于心不忍。李队长说：“我每月开给你36.50元月工资，什么技术不技术，我叫你干啥你干啥就行了，说多了也没用，不愿呆可以走人。”有权一句话顶到你南天门，我这聘请来的水稻技术员就变成磨道上驴听呵了。故xx年开始承包三年签订1380亩合同，队视合同规定为儿戏，以集体经营方法干扰我承包生产，造成严重经济损失，反以职权强行给承包人挂账75750元，xx自制74号文件规定，有挂账谁理谁非不管，都属于八不准人员，长级不给长，调资不给调，技术考核不叫参加。 xxxx年退休，根据农场向法院提供材料证明差7级工资没长。 农场劳资出证差三级， 诉到法院，xxxx年6月2日立案，原告提供14份证据不予采信， 鞠xx以合法的形式掩盖非法的目的，作出489号判决，上诉到中院。(xxxx)垦民经字第190号裁定：一、撤销489号判决;二、发回重审。重审作出(xxxx)211号判决驳回起诉，推出法院，称不是民事案件审理范围，不属于劳动争议案件。违反最高人民法院，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，第20条二项规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更的规定。
二、本案依照民法通则第97条，科学技术进步法第19条三项、38条、55条，劳动法50条、67条规定，水稻以发展起来了，我这来开发水稻的技术人员，有技术没权。但是我是xx农场改革开发水稻最早人之一，也是改革带头承包人之一。事实足以证明(19xx年李xx任队长，集体生产，八连总有土地24000亩，年盈利30元。1984年单景山当队长，春播50吨大豆种子，秋天收回16吨大豆，亏损49.8万元。)自xx年刘xx到八队当队长，土地承包到户，责任下放到人头，大力发展水稻。王虎到连任队长，他一心想叫职工富起来，把八连东7000亩水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有难处他就到哪里，发展水稻14000余亩。、2011年黄伟到八连，由于水稻发展起来了，年收入达3000余万元。难道我这开发水稻技术人员，被法院永压在阴山背后吗?有权任性可以把别人托于死地吗?我这开发水稻的技术员，就不能享受农场的优惠待遇吗?现法院长何庆安，业务院长张民拖着不予处理，农场势力大，有钱，有权，国家法律变成了弱者，实施不了他的尊严。
三、xxxx年退休，以场长的承诺，技术员工资应发1500元一个月，可只发了336.8元，月少发1163.5元，年少发13962元，退9年，少发125658元，本息合计127156元。医疗费应发1000元一年，只发150元，年少发850元，退9年，差7650元，按0.008计息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合计14259.60元。水稻开发奖，xx年设计开发5000亩，亩奖10元，应得到50000元，银行利率0.0127元计息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合计255740元，总合计397155.60元。
综上所述，在十八大依法治国的今天，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第20条二项规定及xxxx年5月1日实行的立案登记制，做到有案必立，有诉必理。一律接收诉状，当场登记立案，保障当事人的诉权。这次法院应该以事实为依据审理此案，依法公判。中央政策规定：谁决策谁负责的原则，牡丹江农垦法院应对决策负责。找场长吴xx说：农场不是没钱，法院没判，我没法解决法院判多少，我给多少一分不差。
此致
起诉人：蔺xx
xxxx年12月13日
篇4：劳动争议申诉书
请求事项：
1.要求被诉人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的加班工资x元;
2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;
事实和理由：
劳动争议律师解答：申诉人于xxxx年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。xxxx年x月x日，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申诉人开具退工单，被诉人并未支付提前解除劳动关系的经济补偿金。申诉人xxxx年x月x日至x月x日期间累计加班x天(其中法定假日加班x天，双休日加班x天)，被诉人尚未支付加班工资。
申诉人认为：根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资，安排双休日加班的，按照不低于日工资标准的xxx%支付。现被诉人未按照法律规定支付申诉人加班工资，故要求被诉人依法支付申诉人加班工资x元。根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申诉人在被诉人处工作已满x年，故要求被诉人支付申诉人x个月工资收入的经济补偿金x元。
综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。
(以下空白)
申诉人确认以下为文书送达地址：
申诉人名称：张某 文书送达地址：虹口区*路*号*室 邮政编码：xxx*** 被诉人名称：某某电器有限公司
文书送达地址：杨浦区*路*号 邮政编码：xxx***
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：张某(签名或盖章)
xxx年10月10日
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