IT人士常犯的17个职场错误
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篇1：IT人士常犯的17个职场错误
记得刚参加工作时（那是），中国的IT刚刚兴起， 那时，作为一个IT人士是一件很光荣的事，而那时的我正在做电气和电子相关的工作，第一次跳槽，进入了IT行业做软件开发。至今，中国的IT已经走 过了十多年。但昔日的“光荣一员”却成为了现在的“IT农民工”，这究竟是怎么了？是中国的IT发展已经很好了所造成的吗？不是！在我看来中国的IT还比 较的原始，还有很大的提升空间。我认为造成这一切的都是我们自己，是人！是我们的意识和方法问题。还记得刚从事软件行业时，当时有一句话很流行，这句话现 在应当还能听到，那就是：做IT是吃青春饭。说实现在的，一直以来我对于这句话一点都不认同，但最近慢慢的觉得有道理。这种意识的转变不是因为自己在职业 生崖上出现了什么问题，而是观察身边的人发现这句话还真有道理。由于不注意方法和不转变意识，我们当中的不少人过着“有工作没有生活”的日子，被工作压得失去了激情。接下来，让我说说我能想到或是看到的一些问题。
1) 我们从学校毕业以后，觉得学习到此结束，应当是享受人生的时候了。其实，学习和享受生活是“正交”的，我们完全可以即学好又生活好。毫无疑问我们是生活在 竞争的环境中的，那竞争的依据是什么呢？就是我们的能力。大家参加工作后应当知道，我们学校所学的东西在现实工作中不足以成为我们的核心竟争力。要打造自 己的核心竟争力，必须学习，而且是在自己的业余时间学习。当然，工作也是一种学习方式，只是这种学习方式不容易创造很大的能力区分度。此外，学习是保持激 情的有效方法。我工作近了，在软件行业干了大约，但是至今我还保持着非常好的工作激情，这是我很多同事对于我的评价，这一点我想与我保持学习很是相关。学习是我从学校毕业开始一直没有放弃去做的事！学得多了，自然会想去改变些什么，进而使得我们有激情。我在面试别人的时候，我一定会问题的一个 问题是：你平时看书吗？看些什么书？一个不看书的人，其能力不可能很高，看问题的深度也不会深到哪儿去。通过看书，能让我们更快的积累知识和经验。有些弯 路我们不是需要自己去走、有些错误我们不是非得犯了才知道、有些好方法和想法也不是一定要我们自己去想，看书能让我们站得更高、看得更远。当然，学习过了 的东西应当转化为我们自己的东西（参见第14、15点）。
2) 认为自己的能力与工作的年份是成正比的一条直线。在有些行业可能是，但在IT行业，这种想法是不对的。如果你了解三极管，我想我们的能力与工作年份的关系 更像是一条伏安特性曲线。在开始的一段时间是线性的（因为我们刚毕业什么都不会），但之后从某一点开始永远是一个饱和区，到了饱和区后，能力的变化就非常 的小了。这里要指出来的是，这条曲线的出现是因为我们从参加工作以来，都是采用同一种原始的方法去对待我们的工作的。如果我们善于改变自己的工作和学习方 法，那么就不会得到一条伏安特性曲线，而有可能是一条接近直线的线。一个工作了七、八年左右的人，如果没有形成自己的一些思想（比如，设计思想），那么我 认为很是有问题，自己得多去想想为什么。我们真正学习的黄金时间就是前面的七、八年左右。
3) 不明白练“内功”的重要性。这里的内功是指系统性的分析和看待问题，或是其它的一些能力（比如软件设计的能力）。有些人今天学这个、明天学那个，总喜欢学 “新”技术，但忘记了将所学的东西串起来从而系统性的去掌握这些技术背后的东西。其实，一旦学精了一样，很多东西是相通的，如此一来，我们很容易快速的去 掌握新的东西。再说说软件开发，其实学习编程语言是简单的，是基本功而且不是软件开发的全部，软件开发要学习的是如何设计好一个软件，这一点要掌握一定原 则和方法，比如我在《一个好的设计应当具备哪些要素》中提到到的“四性”就可以作为我们设计时的一些原则。软件设计能力是本质，而编语言只是一种表达设计的工具。当我们“内功”好了以后，学什么都快、做得也好、看得也深，这与练功夫是一样的道理。
4) 害怕变化。拥抱变化往往能带给我们提高的机会。我们都有自己的舒适圈，我们害怕变化打破我们的舒适圈，但舒适圈的打破不是使得我们没有了舒适圈，相反意味 着我们的舒适圈越来越大。我敢说，现在还有人在用Visual C++ 6.0做开发，而现在最新的是Visual Studio （马上也要上市了），这不是因为Visual C++ 6.0比Visual Studio 2008好用，而是我们不想改变，还找个借口说“Visual C++太经典了”。而事实是，Visual Studio 2008能帮助我们更快的找出问题，不信试试看！我认为，一个勇于拥抱变化的人，他（她）的能力往往更容易提高。
5) 过于埋头苦干。有的人一接到任务那可就埋头苦干起来了，有时应当停下来想一想：我这样做的方法是不是很有效率？能不能通过学一点别的工具或是方法来使我的 工作更高效？我能从中学到新的东西呢？还是只是一种重复性的体力劳动？还存在一种人，这种人的确很能干，因此领导什么事都让他（她）出马，这样一来再苦再 累都扛下来。这个人，从上司的角度来看，很好，但从个人的发展来看不一定是一件好事。你想，这个团队没有你就不行了？我想可能性很小。那如果是这样为什么 什么事都要你干呢？有的工作其实干过了一遍就没有什么可学的，只是上司因为放心你才将事情交给你，在这种情况下，花再多的时间去干对于自己来讲可能是在浪 费时间。如果不干，省出来的时间我们可以去学其它的东西。可能有人会想，我如果不答应上司（参见第12点），那会不会对我的绩效不大好呢？其实，这种想法 大可不必了，加上有时绩效并不是真正的公平（其实世上不存在完全的公平），
今年绩效好是一个短期利益，如果多学一点提高自己则是一种长期的利益。再说，我 们不干的话还可以给别人创造一些锻炼的机会。真的是双赢！
6) 不善于思考。对于工作有时就是一个应声虫，别人怎么说，我们就怎么做。有时更为可怕的是：为什么那么做？合不合理？这种做法与我想到的做法有什么不同？这些问题全都不去想。一个没有自己思想的人，不可能在工作中比别人出色，能力自然也不会太高。
7) 不明白高效的完成工作对于我们自己意味着什么。高效意味着我们可以花节约下来的时间去学习、生活，毕竟工作不是我们人生的全部。我们时刻应当警觉自己是不 是在做无效率的工作，如果是，想尽办法找出自己无效率的原因并改善它。有时我们会找借口，说现在太忙了，没有时间去改善，但真相不是这样的。我们完全可以 通过一段时间的努力找到一种好的解决方法，将自己解放出来。的确，在忙的时候，如果为了解决无效率问题而花时间去学习其它的东西，那会让我们更加的忙。但 这种更加的忙（短期的）是有回报的，而且往往回报很不错（长期的），不要总是想“等我有时间时再来改善”，“乱中求冶”永远是王道！
8) 见难就退，而不是迎难而上。容易意味着我们所学到的东西很少，或是根本就没有。做一百件容易的事，不如做一件难的事所学到的东西多。难的事多做一件，信心也会更强一点。
9) 不善于表达我们对问题的不同看法。有些人在工作中不敢去表达自己与别人相左的想法。我想，如果存在相左的意见，说明当中有可能会是别人有些东西没有想到，或是我们自己有些东西没有想到，而通过交流我们有可能相互提高。拥有一个开放的态度面对相左的意见！
10)缺乏创新。一说到创新，比较容易让我们想到那种改变全世界的大举，其实不然，任何一种能改善我们生活的行为都可以认为是一种创新。创新也是一种思考和行 动，是一种勇于改变现状的思考和行动。有的人在做一项工作时，其中有很多的重复（动作），即使烦，他（她）也不会想想是否可以写一个脚本去改变、或是采用 什么方式解放自己。这一点或许与害怕变化（参见第4点）有关！
11) 不善于记笔记和总结。对于我们IT人士，笔记不一定要写在本子上，可以写成一个Word文档，或是其它的什么文件。在笔记中将自己碰到的问题写下来，这便于我们需要用的时候马上能找到。有了笔记我们能更高效的工作以及更高兴的工作。好处很明显，干吗不记笔记呢？通过笔记我们也能很好的总结自己，发现一些有待于提高的部分。
12) 不善于与上司沟通。通过沟通，一是可以从上司那得知他（她）对于我们的期望是什么，从而，我们可以得知自己的工作方式、方法是否与上司的期望是一致。如果 不一致要想想，是不是自己可以改善，或是反过来改变上司原来的想法。第二就是要告诉上司你所期望的。比如，你想升级（职），那可以与上司说一说，当然，前 提是你觉得自己的确能胜任。可能这一次上司并不会答应我们的要求，那也正常，因为他（她）有自己的考虑，此时上司可能会与你说原因。我们不能报着不同意就 离职的态度来提要求。一次不同意，那我下次再提。在这种情况下，上司如果有一个名额，那很有可能就考虑到你了。沟通即简单也不简单，你所想的、做的不一定 就是上司所想要的，如果这样的话结果自然也不会令自己满意。
13) 少了一点追求完美的执着。人是不完美的，所以我们要去追求完美。追求完美的人更容易出色、更具责任心，做事往往也显得更专业。
14) 不明白模仿的重要性。人天生就是模仿者，模仿多了，我们就会形成一定的思考和行事习惯，慢慢的也就转化成了自己的能力。我想很多人看过《设计模式》，可能 在看时也有一种同感：其实，不少模式我们平时都在用。我做设计时，从来不去套《设计模式》中的模式，我能凭自己的直觉找到一种好的设计，当然，有时我得进 行多次的反复。但是不是每一个人都有很好的直觉，这种直觉其实是一种能力，是长期的学习、思考和模仿所积累的能力。在我看来模仿是将所学东西转换为自己的 能力的很好的一种方法。
15) 只求知其然，不求知其所以然。学习不能只是表面化的“学过了”，还要从深层次去想其背后的思想和原理是什么，这往往使得我们更加容易的去分析和解决问题。想得多了，自己的层次才有可能提高，如果只是停留在被动的接受，那很难有所提高。
16) 少了那么一点坚持。我们有可能在学习过程中少了那么一点坚持，本来已经做（学）到了90%，再坚持一下我们就能上一个台阶，能力也会有一个质的飞跃。但是 很可惜，就是因为不多坚持那么一点，最后很有可能前功尽弃，最为可怕的是会打击我们的自信心--下次就不学了！人与人能力的区别或许可以说是能否坚持的区别！
17) 不热爱自己的职业。这一点可能是一些综合性的因素造成的，或是在工作中没有找到成就感、或是自己不适合这个行业，等等。有时好好的想想，问问自己是什么原 因造成的这种状况。如果是因为自己的一些方式或方法不对，那么看看是否能改变。如果的确是因为自己对行业没有兴趣，那我想长痛不如短痛，还是应当转行去做 自己有兴趣的工作。快乐的工作着是重要的！
此外，除了注意个人的提高，我想我们还要注意“金字塔原理”。无论我们能力多高，但我们还是处于金字塔中的一层，也就是说能力强的人的数量总是相对的少， 我们不可能人人都在顶上。即然这样的话，我们是不是就不应当去提高了呢？我想不是的，毕竟提高能改善我们的生活，而生活，是自己的。
看了上面的这些，是不是觉得有些道理呢？千万别看过就完了，而是要有所行动！拥抱变化！
篇2：职场新人常犯的10个错误
1.撰写简历和面试时过于以自我为中心
John F. Kennedy曾说：“ask not what your country can do for you， ask what you can do for your country.”(不要问国家可以为你做什么，你应该要问自己可以为国家做什么。)。
作为刚毕业的学生，或是一个经验不足的职场新人，你只是茫茫大海里的一条小鱼，太过不起眼，你要清楚公司想寻找的是一个能帮助他公司发展的人才，而不是想大发善心帮助你解决生计问题，所以在撰写简v和面试的时候应该重点着墨于自己的能力，可以为公司做什么。至于什么薪金福利的问题，尽量留到最后再谈，也尽量不要去问公司会不会提供培训。
2.在职业选择上过于草率
3.认为自己还年轻，现在的决定不会对往后人生有太大影响
20岁出头的年轻人，在做决定时容易冲动鲁莽，因为觉得自己还年轻还有时间，但事实上，你在这个时期做的决定，选择的人生走向对于未来有着很大的影响。你选择了怎样的职业、你以一个怎样的心态和姿态来面对你的工作、同事，这份工作对你的影响，以及你对未来的规划都将影响到后面的步伐。
4.忽略了给自己设定目标的重要性
这是很多在事业上碌碌无为的人的共同点。如果没有目标，对未来没有一个奋斗的方向，那么你只不过是在职场上漫无目的的徘徊，能过一天是一天。虽然设了目标不一定能达成，但目标是具有指向性的，建议大家分别做一个1年、5年、10年的计划。
5.以为自己什么都懂，目中无人
6.没有尽早建立起自己的人际圈
这里指的人际圈是针对事业方面的。所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，尽早拓宽自己的人际网络是成功必不可少的要素之一，多参加职业交流会，多结交朋友，他们不仅能给你来自不同角度的建议和分析，说不定还能在关键时候施以援手，比方说推荐更合适的工作。
7.无视公司里的尊卑秩序
自己的工作和意见得不到重视，有些职场新人会觉得特别气馁，认为是不公平，但你要明白，任何公司里都有尊卑秩序，作为一个经验不足的新人，你大可以勇敢去表达自己的想法，但同时也要遵守游戏规则，尊重老前辈，多跟他们取经。
8.过早放弃，随便提离职
9.与同事竞争
可能大家看到这一点的时候会有些疑惑，为什么不能竞争呢?这样不是会让大家更有动力吗?NO!在学校、在竞技场上，这是好事，但在职场上，这样做分分钟会拖累你。
每个人都有自己的目标、理想和价值，你要去关注的是自我的满足，例如你希望能去完成怎样的一个项目，而不是去比较谁的头衔高、谁的工资高，这种具有功利性的“竞争”会导致你迷失自我，也容易演变成恶性竞争。
10.不懂得自我投资
你是你事业发展中最关键的要素，所以一定要把自己放在第一位。可能有的人会觉得多赚钱、职位高就可以让你在职场中的地位更进一步，但事实上，自我投资，尽可能去多参加学习班、培训，吸收更多的新技能，拓宽自己的眼界，让自己变得更有价值才是最能让你在职场中站稳脚，获得高位的办法。
篇3：职场新人最常犯的10个错误
对于大多数二十几岁的年轻人而言，职场不仅充盈着机遇与财富，同时也布满了危机与挑战;而初出茅庐的年轻人总是会流露出职场新人固有的生涩。
毫无疑问，成为职场达人远非一朝一夕之事，但成功之路也并无捷径可循。时间将最终使你在职场如鱼得水;但在开启职业生涯的最初，你却应该稍作留心，力图避免一些职场新人最常犯的错误。
篇4：职场新人最常犯的10个错误
1、认为20岁时的决定，无足轻重
二十多岁的你确实还很年轻，但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。当你年届五十再回望当下时，你或许会觉得，你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响;但是，你必须明白：当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，你将从这份职业中得到怎样的.教益，以及你会如何规划你的未来，关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。因此，二十几岁的你需要谨记：务必谨慎地进行个人职业规划。
2、未能及早经营，职业社交网络
职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业;它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。
对于大学生而言，学校是构建职业社交网络的最有力的媒介，通过联系校友与教授，他们可以建立起强大的职业社交网络;而一旦转为职场新人，那参与社交活动，结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。
经营职业社交网络的准则很简单：越快越好--对于年轻人而言，及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的价值是难以估量的。
3、简历、目标，过于自我中心化
正如美国总统约翰·肯尼迪的名言：“不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么”;初入职场的新人需要谨记：“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么”。
当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。
因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。
4、轻率地辞职
如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。
对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。
然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。
在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量--或许你的上司是个很难相处的人，但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能，那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的，
5、忽略自我增值
构成你职场竞争力最核心的因素，无疑就是你本人;换言之，也就是你最该关注的就是你自己。努力获得更高的报酬，或者不断使自己得到晋升，确实将有效促进你的职业发展;但实际上，你还有一个更好的选择：那就是不断提升你自己。
毫无疑问，你本身所具备的价值越大，你在之后所能挑选的职业就会越好。因此，你需要不断进行自我增值--如果可以的话，不妨试着参加一些课程，学习一些新的技能，同时找寻一些新的职业发展途径。
6、高估自己的能力
很少有人愿意承认自己是狂妄的，然而，职场新人们需要认识到，你们可能真地会高估自己的能力。
二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。
因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。
7、忽视自然的社会等级
切记保持谦逊，要知道，同更高资历的同事比起来，你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上，如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低，那么你将迅速失去其他同事们的尊重。
职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级，并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵，但凡事还是要量力而行。
8、忽视设定的目标
很不幸，许多年轻的职场新人都没有预先为自己设定目标;而若没有明确的职业目标，那这些人在本质上都将只是职场上漫无目的的迷途者。
事实上，即便你现在才二十几岁，你也有必要开始为自己设立一系列目标了--这些目标将指导你的专业动态，引导你的职业发展。比如，你不妨可以试着为自己设定一组年度计划、五年计划，以及十年计划。
9、贸然接受一份工作
很多年轻人在求职的时候，都将“获得一份工作”这一目标置于了其它所有考量之上。只要最终能够获得一份工作，他们就会感到欢欣鼓舞。
对于年轻人而言，找到一份工作从而赚薪自足，并就此正式踏入某个职业领域的确十分重要;但是，如果因此就贸然接受自己找到的第一份工作，这就不太明智了。
事实上，求职的时候务必要最大限度地利用你的时间，这样你才能仔细地考虑你所有的选择，从而评估每份工作各自的短期与长期收益。
10、沉溺于竞争
在象牙塔和田径场，竞争无疑为你带来了前进的动力;但当你进入了职场，竞争却只能成为你的绊脚石。事实上，每个职业人都应该拥有一套自己的目标、理念，和价值观;而这也就意味着，你从来无须与人竞争。
一旦你开始与人比较，营营汲汲于职称、层级，或者薪资，你就将失去职业生涯中真正重要的事物--你自身的满足感。关注同事们的职业进程确实颇有助益，但以他们为标准来衡量与追求自己的成功就大错特错了。
避开上述这些错误并不能保证你将可以就此获得一份你会钟爱一生的工作;但是，避开这些错误对于一个刚毕业的职场新人而言，确实有助于减轻其初入职场的不安与痛苦。
善于变通，不断从挫折中吸取教训，同时专注于自己设定的目标。只要你能做到这些，那么你的梦想迟早将会实现。
篇5：职场女性常犯的错误
对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!
等待招聘单位给她们打电话
这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
不相信自己是优秀的
女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。
没有强化自身的经验、技能
我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。
与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来―――如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
篇6：职场新人常犯错误有哪些
职场新人常犯错误与要掌握的法则
1. 喝咖啡过度
对于提神，咖啡确实有疗效，但喝咖啡必须适度，不然会因此过度紧张或影响到睡眠，由此一来，白天工作效率必然不高，令同事和上司觉得你不认真，得不偿失。
2. 首次同事聚会时喝得不省人事
聚会时喝酒要注意节制，要注意给同事留下的第一印象，不要因为喝醉而成为别人的累赘，同时要保持与同事之间的交谈，拉近与同事之间的距离，保持良好的职场人际关系。
3. 重度手机依赖症患者
接发微信是所有人都做过的事情，但记住，这是首份工作，要给同事和上司留下好的印象。尝试着在工作或会议时关掉手机或开启勿打扰模式是行之有效的好办法。
4. 推卸责任
承认自己的错误固然需要勇气，因为可能面临的自责或者失望令人崩溃。但是在工作中，你必须学会承认自己的错误，学会承担责任，并且确保不再犯同样的错误。
5. 孤军奋战
初次工作时，上司对你的要求并不高，他们更关注你学习及理解的能力，而不是你本身在这方面的能力。在这种情况下，如果自己无法独立完成，不要羞于请求帮助。不要害怕被别人拒绝，试着求助于经理或耐心而又善于解释的同事。当初你能进入这家公司，代表他们认可你的能力，自信能够发掘出你的潜力，所以，不要令他们失望，请求帮助在职场上是必要的。
6. 急于完成任务
对于毕业生而言，最经常犯的毛病是急于求成，不顾任务的完成质量。为不使同事因为你粗心犯下的错误而生气，最好在提交任务时重新检查一下。
职场新人成功法则语录
1.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
2.昨天，是张作费的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
3.只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
4.没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。
5.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
6.无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
7.推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
8.遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
9.加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。
10.听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
11.一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
12.人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。
14.集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的推销员了。
16.决窍，是以正确的方式，技巧，以及最少的时间和努力，去做好某件事情。
17.在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。
18.对企业而言：忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竟争力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，从而使你无可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，无论做什么，都可能沦为平庸之辈。
20.对于经营者而言：普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一起发展的事业心。
职场新人生存法则技巧
职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场生存法则之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
1.职场新手常犯的错误
2.职场女性常犯的八种错误
3.职场新人绝对不能犯的错误
4.职场新人如何生存？
5.职场新人处事原则
6.职场新人必学规则
7.职场新人必看的职场电影
8.职场人常犯的无心之过
9.职场新人的建议
10.职场新人的生存公式
篇7：初入职场的年轻人最常犯的10个错误
1、认为20岁时的决定，无足轻重
二十多岁的你确实还很年轻，但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。当你年届五十再回望当下时，你或许会觉得，你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响；但是，你必须明白：当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，你将从这份职业中得到怎样的教益，以及你会如何规划你的未来，关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。因此，二十几岁的你需要谨记：务必谨慎地进行个人职业规划。
2、未能及早经营，职业社交网络
职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业；它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。
对于大学生而言，学校是构建职业社交网络的最有力的媒介，通过联系校友与教授，他们可以建立起强大的职业社交网络；而一旦转为职场新人，那参与社交活动，结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。
经营职业社交网络的准则很简单：越快越好--对于年轻人而言，及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的价值是难以估量的。
3、简历、目标，过于自我中心化
正如美国总统约翰・肯尼迪的名言：“不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么”；初入职场的新人需要谨记：“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么”。
当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼；雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。
因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。
4、轻率地辞职
如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。
对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。
然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职；你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。
在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量--或许你的上司是个很难相处的人，但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能，那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的。
5、忽略自我增值
构成你职场竞争力最核心的因素，无疑就是你本人；换言之，也就是你最该关注的就是你自己。努力获得更高的报酬，或者不断使自己得到晋升，确实将有效促进你的职业发展；但实际上，你还有一个更好的选择：那就是不断提升你自己。
毫无疑问，你本身所具备的价值越大，你在之后所能挑选的职业就会越好。因此，你需要不断进行自我增值--如果可以的话，不妨试着参加一些课程，学习一些新的技能，同时找寻一些新的职业发展途径。
6、高估自己的能力
很少有人愿意承认自己是狂妄的，然而，职场新人们需要认识到，你们可能真地会高估自己的能力。
二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。
因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。
7、忽视自然的社会等级
切记保持谦逊，要知道，同更高资历的同事比起来，你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上，如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低，那么你将迅速失去其他同事们的尊重。
职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级，并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵，但凡事还是要量力而行。
8、忽视设定的目标
很不幸，许多年轻的职场新人都没有预先为自己设定目标；而若没有明确的职业目标，那这些人在本质上都将只是职场上漫无目的的迷途者。
事实上，即便你现在才二十几岁，你也有必要开始为自己设立一系列目标了--这些目标将指导你的专业动态，引导你的职业发展。比如，你不妨可以试着为自己设定一组年度计划、五年计划，以及十年计划。
9、贸然接受一份工作
很多年轻人在求职的时候，都将“获得一份工作”这一目标置于了其它所有考量之上。只要最终能够获得一份工作，他们就会感到欢欣鼓舞。
对于年轻人而言，找到一份工作从而赚薪自足，并就此正式踏入某个职业领域的确十分重要；但是，如果因此就贸然接受自己找到的第一份工作，这就不太明智了。
事实上，求职的时候务必要最大限度地利用你的时间，这样你才能仔细地考虑你所有的选择，从而评估每份工作各自的短期与长期收益。
10、沉溺于竞争
在象牙塔和田径场，竞争无疑为你带来了前进的动力；但当你进入了职场，竞争却只能成为你的绊脚石。事实上，每个职业人都应该拥有一套自己的目标、理念，和价值观；而这也就意味着，你从来无须与人竞争。
一旦你开始与人比较，营营汲汲于职称、层级，或者薪资，你就将失去职业生涯中真正重要的事物--你自身的满足感。关注同事们的职业进程确实颇有助益，但以他们为标准来衡量与追求自己的成功就大错特错了。
避开上述这些错误并不能保证你将可以就此获得一份你会钟爱一生的工作；但是，避开这些错误对于一个刚毕业的职场新人而言，确实有助于减轻其初入职场的不安与痛苦。
善于变通，不断从挫折中吸取教训，同时专注于自己设定的目标。只要你能做到这些，那么你的梦想迟早将会实现。
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篇8：职场人士不要犯这些错误
自视清高，孤傲待人。
一些白领女性容易过度自恋，常以一种清高心理出现，对身边同事冷漠相待，总以为自己有才能用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。
现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。
白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，为人着想，不要轻易地孤傲待人。
今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。
借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。
一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。
这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤独。
嫉妒同类。
女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。
嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。
好恶有别，不足与谋。
作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
利用性别秘器谋私利。
要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。
其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。
由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。
过分计较得失。
在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身利益而非工作出发上与人相处，即对自己有利，或者自认为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。
要是看不惯的同事，或对自己无利用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。
过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。
当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。
过于关心并谈论他人的隐私。
敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若运用失误，过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉?
8个不能犯的职场错误
职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。
有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。
但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。
在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。
按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。
我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。
过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。
关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的'事，值得吗?
别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。
职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。
当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。
人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。
好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。
真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。
企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。
不要指望决策层会听你说怎么做才对。
他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。
不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。
至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。
职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。
他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。
人力资源部要保护的是公司。
你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。
不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。
唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。
职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
我以前是这么干的。
他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。
然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。
首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。
猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。
(是的，我也很震惊好吗!)
所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。
你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。
职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。
让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。
所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。
掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。
如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。
如果不吻合，就拒绝掉。
要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。
掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。
职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。
别将结果和影响搞混。
你可能会造成很多结果，或小或中或大。
但这和造成重大影响是不同的。
造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?
那么，去做对的事，关注影响力。
职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。
抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。
对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。
让你为公司做出牺牲，实无必要。
是的，有些员工游手好闲。
其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。
事实上不是那么回事。
就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。
你其实完全，很快就可以被取代。
所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢?
你累死累活到底图个啥?
做出明智选择，画出自己的底线吧。
讽刺的是，这条底线反倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。
如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做?
对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗?
我希望在你规划你的职业前景时，帮你规避这些不该犯的错误，或尽快改正过来。
如果你想走得更远，想获得成功，得到提拔，成为本公司的冉冉新星，还可以搜索《破译晋升密码》这个网络课堂，它将帮你解答所有“如何才能晋升”的疑问，告诉你如何进行自我定位并取得巨大成功。
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