酒店人事部工作职责

“厚厚江湖”通过精心收集，向本站投稿了20篇酒店人事部工作职责，下面是小编整理后的酒店人事部工作职责，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：酒店人事部工作职责

酒店人事部工作职责

酒店人事部工作职责

1.负责酒店的人力资源整体规划;

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;

9.负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;

11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;

12.负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的'利益平衡;

13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;

15.负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;

16. 负责人力资源的成本评估;

17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

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篇2：人事部工作职责

人事部工作职责

(一)行政管理工作

1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。

4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

5. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

10. 做好员工交通、车辆管理工作。

11. 做好办公用品管理工作。

12. 做好公司印章管理工作。

13. 负责公司安全生产与安全保卫工作

(二)人力资源管理

1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理

2. 负责员工招聘工作

人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等

3. 负责劳动关系管理

合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职

人员违约处理

4. 负责薪资福利管理

薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检

5. 负责员工考勤管理

考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理

6. 负责员工考核与发展

各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报

批手续、员工奖惩、人员计划的控制

7. 负责员工培训管理

制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

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篇3：酒店行政人事部职责

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责全员考勤、工资的核算。

10、负责酒店的质检工作。

11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。

篇4：酒店行政人事部职责

1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。

2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。

5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

篇5：酒店行政人事部职责

1、负责集团总咳嗽痹露刃匠辍⒖己私狈J莸暮怂阌爰品;

2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;

3、负责员工的转正与离职管理工作;

4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;

4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;

5、完成上级领导交办的其他工作。

篇6：酒店人事部经理职责

1. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;

2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;

3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;

4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;

5. 负责五险一金的申报相关工作;

6.活动的组织，策划等。

篇7：酒店人事部经理职责

1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;

2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;

3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;

4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;

5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;

6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;

7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。

篇8：企业人事部工作职责

1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

4.部分公司行政类工作

篇9：企业人事部工作职责

1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

4、负责行政来访接待及行政日常工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

篇10：企业人事部工作职责

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

篇11：企业人事部工作职责

1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

7、人事行政后勤相关工作;

8、快递对账，请款;

9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

10、领导安排的其他事宜。

篇12：企业人事部工作职责

1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

5、上级领导交办的其他工作事项。

篇13：企业人事部工作职责

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5S检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

篇14：企业人事部工作职责

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作。

篇15：公司人事部工作职责

1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

篇16：公司人事部工作职责

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

篇17：公司人事部工作职责

1. 协助行政人事部负责人工作开展;

2. 协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

3. 各岗位说明书建立及完善;

4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

5. 监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

6. 日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

7. 对公司外来文件进行整理及存档;

8. 负责年度培训计划统筹及管理;

9. 负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

10. 负责公司会议通知及记录;

11.协助部门开展其它相关的管理工作。

篇18：公司人事部工作职责

1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

5、其他日常工作和临时性工作任务。

篇19：公司人事部工作职责

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题; ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

篇20：公司人事部工作职责

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;

5、负责监控管理绩效考核制度实施;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

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