大学生职场如何维权保护自己
“我的鱼干呢”通过精心收集，向本站投稿了8篇大学生职场如何维权保护自己，下面是小编帮大家整理后的大学生职场如何维权保护自己，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：大学生辞工被扣毕业证 职场维权保护自己
大学毕业生小杨在一家公司工作8天后提出辞职，没想到被扣了毕业证。
小杨说，她于毕业于一所民办大学。今年3月，她在人才市场看到北京瑞仪舜天科技公司招聘，就交了简历。没几天，公司通知她面试，并和她签了一式两份的试用合同，试用期工资为每月1000元。公司当时以避免泄露商业秘密为由扣押了她的毕业证。
3月31日，小杨开始上班。公司负责人马国凤安排工程师游明均对她进行培训。4月9日，小杨因不适应马国凤的工作作风而提出辞职。结果公司不仅拒付其工资，且要扣她毕业证一个月。
昨天下午1点多，记者来到该公司，马国凤称不认识杨小姐。当天下午2点多，记者和小杨一起来到公司。前台小姐王蕾与小杨打招呼，并告诉她马国凤正在打电话。此后的等待中，工程师游明均证实曾为小杨进行过培训。
20分钟后，小杨和记者直接跨入马国凤办公室，猝不及防的马国凤看到小杨后只得向记者承认认识小杨。听到小杨索要毕业证时，马国凤立刻拒绝理会。
北京劳动争议仲裁委员会的工作人员说，公司不付工资、扣押证件的做法是不对的，这样的纠纷可到劳动仲裁机构申请仲裁。
篇2：大学生职场维权
毕业生在求职择业及上岗成为职场新人的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。然而在职场中，毕业生的就业权益经常受到不同程度的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。在此中国人才网综合整理了毕业生就业维权信息，供广大毕业生参考，希望在维权的道路上给大家带来帮助。
毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。
一、首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1.端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2.掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5.敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6.借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
二、劳动关系维权建议
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对
自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1.学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2.重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3.善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话――“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。
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篇3：大学生职场维权常识
大学生职场维权常识
一、签订三方协议
大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己，
三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二、就业协议不能取代劳动合同
三方协议签订后不是完事大吉，还要与企业签订劳动合同。
劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的.概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
篇4：职场怎么保护自己
1.首先，身为一个职场新人，必须具备的素质就是多干活，多观察、少发问。一些工作时间长的职场人都会明白，每个人都有一个适应的过程，这个过程既是让你熟悉环境，同时也是他人了解你的过程。这个工程会很辛苦，但是你一定要坚持住，只要是新人都必须经过这个过程。
2.要有主见，不要道听途说，更不要有那种听到一点小道消息就会大肆传播的坏习惯。
3.在工作中，做事情要分清、中、缓、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
4.不要逢人（尤其是同事）就抱怨自己的遭遇、或者是不满，那样会让别人看清你，从而找到找到你的弱点去整你。
5.大智若愚。世界上聪明的人很多尤其是自认为自己很聪明的人更是大有人在。千万不要在同事或者是领导面前卖弄自己的聪明，那样你的下场会很惨。相反大智若愚的人更受人尊重。
6.沟通是一门艺术，掌握沟通技巧，在与客户沟通的时候，更得要讲究方式，方法，例如，你如果推销一种产品的话，你首先得让客户了解他的性能、在一个就是要从客户的角度换位思考，当客户回答你的问题时，答案都是“是”的话，那么你就离成功不远了这样让客户满意的同时，自己受到同事与领导的刮目相看。
心理解读：职场是一个利益交换的场所，很多时候和我们想象的是不一样的，所以我们要懂得保护自己。
篇5：职场财务如何保护自己
职场财务该如何保护自己：
1、首先作为一个财务，首先要懂的保护自己，清楚什么该做什么不该做，这个要自己权衡，明显违法的事情绝对不做，这是原则也是底线;
2、公司的财务就是对实际发生的经济业务进行真实的反映，所以财务报表都是真实的，公司的管理报表是在财务报表的基础上对一些计量口径做调整，也就是说二者是一致的，当然有些对外的数据可能会做修饰，但那是智囊团们的事情。。
3、报表无非给三类人看，作假的目的不是为了骗税局就是为了骗投资人，也有为了战略目标像上市什么的。一般公司做假账无非是为了偷税漏税，要我说这类公司一般都是没什么长远视角的，作假你得考虑成本，你可能失去的东西是否是你所能承受的;
4、曾经有个公司，因为营改增税负增加不少，企业采用了什么方式呢，请了某知名咨询公司，成立税务项目，对各种收益成本风险进行分析后，做出了某项举措，而这个举措让我第一次觉得咨询公司有多牛逼。他们先注册另一类型公司b，然后就公司乙类业务全部挂在b公司，而原a公司保留甲业务，甲乙业务是关联的，两种业务税率是不一样的，b公司的主要业务就是为a服务，而a的税率低，间接的从集团层面看，税率整体降低了。据说这个项目每年产生价值上千万，当然一个咨询顾问每天的酬劳的按万算的，一般low逼老板是不舍的花这钱的;
5、关于做假可能的后果，大家相比很清楚吧，估计没人愿意进去的，还是请记住底线底线底线，重要的事情说三遍。后果最多能有多严重，请参考安然事件(不知道的请百度)，五大变四大，甚至改变了整个审计行业的格局。
篇6：职场中怎样保护自己
在职场中保护自己的方法：
1、首先，身为一个职场新人，必须具备的素质就是多干活，多观察、少发问。一些工作时间长的职场人都会明白，每个人都有一个适应的过程，这个过程既是让你熟悉环境，同时也是他人了解你的过程。这个工程会很辛苦，但是你一定要坚持住，只要是新人都必须经过这个过程。
2、不要逢人(尤其是同事)就抱怨自己的遭遇、或者是不满，那样会让别人看清你，从而找到找到你的弱点去整你。
3、要有主见，不要道听途说，更不要有那种听到一点小道消息就会大肆传播的坏习惯。
4、大智若愚。世界上聪明的人很多尤其是自认为自己很聪明的人更是大有人在。千万不要在同事或者是领导面前卖弄自己的聪明，那样你的下场会很惨。相反大智若愚的人更受人尊重。
5、在工作中，做事情要分清、中、缓、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
6、沟通时一门艺术，在与客户沟通的时候，更得要讲究方式，方法，例如，你如果推销一种产品的话，你首先得让客户了解他的性能、在一个就是要从客户的角度换位思考，当客户回答你的问题时，答案都是“是”的话，那么你就离成功不远了这样让客户满意的同时，自己受到同事与领导的刮目相看。
7、要养成今日事今日毕的好习惯，不要让拖延症毁掉你的前程。要养成不耻下问的好习惯。
篇7：白领职场维权必读
时刻为“出事”准备着
绝招提供者：李辉
职务：国内一知名计算机企业的华南地区销售代表
24岁的李辉，国内一知名计算机企业的华南地区销售代表。谈起自己维权的绝招?他非常自得。依据自己几年下来的经验，他表示，在职场上维护自己各种权益的绝招之一就是一定要“重视一切证据的收集、整理和保存工作”。
离开学校后，他一直做销售工作。李辉非常清楚销售主管的责任与义务。华南地区销售业绩的好坏直接关系到他自己的效益工资，关系到他自己在总公司的职业前景，关系到他是否会用人的问题。因此，平日里，每发生一笔交易李辉都要详细做好记录。除了电子文本的记录以外，他还设有两个专门的记账本，一个在财务那里，一个锁在自己的保险柜里，每笔交易所涉及的经手人必须一一严格履行签字手续，同时他会在记账本上附交易的票据复印件。
现在，用电子邮件安排工作是常有的事。如果是总公司领导发给的，只要涉及自己经济利益的文件，他通常要对电子文件拷屏件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。李辉说，他通过咨询律师，知道电子文件拷屏件不去公正根本没有任何法律效力，尽管那是你公司的老总发给你的也没用。
领导说，李辉的做法有威胁的意思。李辉认为，如果领导对自己的话不负责任，谁还会愿意傻干。
发挂号信讨工资
绝招贡献者：王楠
职务：西城区劳动仲裁委员会仲裁员
国家规定申请仲裁的时效应该是自争议发生之日起60天以内。比如说工资拖欠问题，一旦出现工资拖欠现象，自被诉人明确告知申诉人不予支付工资之日起就开始计算时效了。如果忽视了这个非常关键的期限，过了60天再追要工资，在法律上是无法得到支持的。另外，如果单位一直表示会给补发工资，这时劳动者提出申诉，是得不到劳动执法部门支持的。
遇到工资拖欠问题，取证有时很难。王楠提供了一些取证的小技巧。第一，在和单位协商时录音;第二，写一封追要工资的情况说明，也可以要求其回复，或者以挂号信或邮政快件的形式寄给被诉人，要记住保存好你发挂号信或快件的证明，一旦开庭这些在法庭上都是你的有力证据。
解除合同前坚持上班
绝招贡献者：王楠
职务：西城区劳动仲裁委员会仲裁员
如果单位领导告诉你，“明天你不用来上班了”，这时，如果你想通过申请劳动仲裁来主张劳动经济补偿金时，一般都不会成功。因为，在法庭上，你一定要有证据证明单位与你解除了劳动合同，并且要有非常明确的解除原因。
在接到书面的解除合同证明之前，正确的做法是，一定要坚持上班。如果你坚持上班而没有工资的话，你可以向劳动执法部门提出申诉，要求他们帮助你来追讨工资。这样你还可以以追讨工资为理由，促使单位就到底用不用你的问题做出明确答复。以此来争取保护自己最大权限的合法利益。
和单位交涉时要“泼辣”
绝招贡献者：陈会
职务：曾在一家电脑公司做会计
陈会，曾经在一家电脑公司做会计工作。现在，她已经自己开服装店了。在陈会以前的单位，她是出了名的“泼辣”员工。
陈会说，这完全不能怪她。她说，当时大学毕业，在与总公司签劳动合同时，合同并没有规定说如果辞职员工必须给单位交违约金。
当她提出辞职申请时，单位领导要求她交违约金五万元。陈会说，我哪里有那么多钱，再说自己还想做生意，有钱也不会轻易就给单位都上交了。通过多方面打听，查相关的劳动法律、法规，陈会弄清了基本的事实。一方面当时和总公司签的劳动合同没有违约金这一说，另一方面，她和工作单位没有任何书面和口头的协议，单位没权再收她任何费用。这样，陈会直接找到了领导说：“我是来辞职的，根据总公司和国家的规定，我没有必要交违约金。再说，我辞职是打算自己做生意，有没有档案都没关系，放到这儿还省得我办手续、交存档费。”
领导一看，她把问题都搞得一清二楚，就直接同意跟她解除劳动合同。陈会说，是自己这种泼辣劲，帮自己脱身如此之快。
所有的单据都签字
绝招贡献者：王欣娱
职务：佳林房地产公司行政助理
“我的绝招就是所有重要的东西都要找领导签字”。王欣娱对自己的这一招非常得意。她告诉记者，原来她曾吃过证据不足的亏。所以对公司给予自己的福利待遇以及各项工作付出的要求，凡是可以落实到文字上的，她都要白纸黑字写清楚，并请上级领导签字。
那什么东西对于她来说才是“重要”的呢?王欣娱说，小到每月的工资条、报销单、出勤表、出差申请，大到合同、协议书、委派令等，她都要找部门领导和主管领导签字。
刚开始的时候，她们单位的领导和同事对她的这种看似“过激”的做法有些不大习惯，但时间长了，大家也就不再觉得那么别扭了。更何况，这些签字还真在一些地方为她带来了不少便利。有一次在月底开支时，她们领导以王欣娱迟到3次为由，打算扣除她的奖金。对此，她翻出当月领导签过字的考勤表，证明了当月她没有迟到早退的记录。慢慢的，一些同事也向她学习，在自己的各项单据上请领导签字。
在她看来，在各种单据上签字不失为一种保障自己权益的最佳方案。而且她并不认为请领导签字是对他们的不敬。在重要单据上签字，也是让领导对自己的处理方案再次回顾和肯定的过程。这对大家的工作都有利。
篇8：毕业生职场维权常识
一、签订三方协议
大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。
三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二、就业协议不能取代劳动合同
三方协议签订后不是完事大吉，还要与企业签订劳动合同
劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
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