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甘肃省临时工新政

2022-11-23 08:30:03 收藏本文下载本文

“爱豆在好韩国”通过精心收集，向本站投稿了5篇甘肃省临时工新政，下面就是小编给大家带来的甘肃省临时工新政，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

甘肃省临时工新政

篇1：甘肃省临时工新政

陕西延安暴力执法“临时工”再度牵动公众的敏感神经，甘肃省发文明确，行政执法机关聘用的合同工、临时工，只能从事与行政执法有关的辅助工作，不得单独从事行政执法活动。

《全省各级行政执法机关继续打好规范行政执法行为攻坚战重点工作安排》明确，在甘肃省内从事行政执法活动的人员，除法律、行政法规另有规定外，必须参加政府法制机构统一组织的行政执法资格考试，取得行政执法资格和申领省政府统一印制的行政执法证件后，方可从事行政执法工作。行政执法机关聘用的合同工、临时工，只能从事与行政执法有关的辅助工作，不得单独从事行政执法活动。各级政府和各行政执法部门要将执法人员信息在政府和部门的门户网站公布，接受社会监督。

20全省各级行政执法机关继续打好规范行政执法行为攻坚战重点工作安排

为了深入推进全省各级行政执法机关开展效能风暴行动，继续打好规范行政执法行为攻坚战，按照甘肃省效能风暴行动协调推进领导小组《关于印发〈年全省效能风暴行动重点工作安排〉的通知》(甘效发[2013]1号)(以下简称《通知》)精神，现对2013年全省各级行政执法机关规范行政执法行为重点工作安排如下：

一、强化行政执法主体资格管理

各市州政府、省级各行政执法部门和中央在甘各单位要按照《甘肃省行政执法监督条例》和《甘肃省行政执法证件管理办法》的相关规定，抓紧做好本地区、本系统行政执法主体的清理工作，行政执法主体资格应当有法律、法规和规章的授权或者委托，经省、市州两级人民政府确认后向社会公告，其他有关部门不得违反法律、法规和规章的规定，擅自变更行政执法主体，超越法定权限确定执法主体。

二、强化行政执法人员资格管理

在我省从事行政执法活动的人员，除法律、行政法规另有规定外，必须按照《甘肃省行政执法证件管理办法》和全省第四轮持证执法工作方案的相关规定，参加政府法制机构统一组织的行政执法资格考试，取得行政执法资格和申领省政府统一印制的行政执法证件后，方可从事行政执法工作。行政执法机关聘用的合同工、临时工，只能从事与行政执法有关的辅助工作，不得单独从事行政执法活动。各级政府和各行政执法部门要将执法人员信息在政府和部门的门户网站公布，接受社会监督。

三、强化行政执法人员培训教育

各级行政执法机关要以全省第四轮持证执法活动为契机，以执法岗位资质需求为标准，提高执法人员基础法律知识、依法履行职责、语言文字表达、应急事件处置和运用专业技能等多种能力和素质，逐步实现执法人员培训考核制度化，不断提高执法人员的综合业务能力。新录用行政执法人员必须要参加通用法律知识、专业法律知识和新颁布法律法规专题培训。

四、强化行政执法信息公开工作

各级行政执法机关要依法将行政执法有关信息，特别是与公共安全、公民人身和财产安全、食品和药品安全、涉农惠农、卫生教育、生态环境、劳动保障等与民生密切相关的行政执法信息，或具有重大社会影响的行政执法案件，通过政府和部门的门户网站、通报会、新闻发布会等形式向社会及时公开。

五、强化行政处罚裁量细化工作

各级行政执法机关要采取建立规则、完善程序、细化标准等方式，对行政处罚裁量权的行使条件、运用范围、裁决幅度、实施种类等予以合理的量化和分解，制定行使行政处罚裁量权的实施细则，明确不同层次执法人员的权限，对细化的行政处罚裁量标准制订成册并下发执行，分解执法责任到岗到人，落实重大行政处罚备案制度。

六、规范行政执法程序流程

各级行政执法机关应当继续深化梳理执法依据、编制权力清单的工作。按照法律、法规和规章规定，依据本部门的实际运用情况，编制行政执法流程图，明确本部门主体性质、执法依据、审批事项、处罚种类、强制手段、收费标准、办理时限、工作流程以及相关权利义务等，并依法向社会公布。

七、规范执法案卷评查管理

各级行政执法机关在实施行政执法活动时，要强化行政执法案卷管理，凡是国家部委尚未统一制定执法文书的，省级行政执法机关要及时制定本系统统一使用的执法文书格式文本，上级部门要加强对下级部门执法案卷的.指导和督促检查，案卷的抽查率不能低于20%。各级行政执法机关要严格按照档案管理的有关规定，及时将相关行政执法文书、证据等资料整理入卷，归档保存。

八、规范基层行政执法行为

各级行政执法机关要对自身的行政执法活动进行全面自查，用制度和机制来规范执法行为。对征地拆迁、交通运输、市场监管、食药安全、卫生教育、矿产资源、环境保护、安全生产等重点领域的基层部门，省级主管部门要加强督导、开展专项监督检查，查是否存在粗暴执法、滥施处罚和滥用强制措施等问题，查是否存在有案不移、有案不立、以罚代刑等问题，完善行政执法与刑事司法衔接机制，对发现的问题，要一查到底，对违法执法的责任人，该批评的批评、该处分的处分、该调离的调离，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

篇2：临时工新政

我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

新劳动法对同工同酬的规定

《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。

根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的`劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

临时工劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)xx乙方(签名)xx

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篇3：成都临时工新政

成都近日印发《关于严格市级机关事业单位编外人员使用管理的通知》，要求严格控制编外人员使用，明确党政群机关、参公管理事业单位和行政类事业单位原则上不得使用编外人员，原已核定的逐步消化，未经核定不得新进编外人员。公益一类事业单位从严控制使用编外人员，公益二类由主管部门实行严格控制和管理。

“临时工”本是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态。然而现在的党政群机关，却普遍存在“临时工”现象。这是因为“临时工”在这些机关单位看来“好用还不贵”，“好用”是因为“临时工”任劳任怨，比正式工肯付出，“不贵”则是因为付出虽多，工资与福利待遇却比正式工差了一大截。

虽然“临时工”“好用还不贵”，但他们的负面作用却是显而易见的。首当其冲的是耗费公共财政。在人员编制被严格核定之下，一些机关单位为追求工作轻松，以聘用“临时工”的方式变相达到扩编目的，致使多数正式工的工作相对清闲。尤其是在一些“临时工用人大户”，不少工作有“临时工”代劳，正式工竟吃起了“空饷”。如某地有6名在编环卫工将岗位转包，雇用他人“代岗”，自己不用上班却“躺在编制里”每月坐收3000元工资。完全是“临时工”把正式工养了起来。

“临时工”现象还会造成用人腐败。机关单位可以聘用“临时工”，就相当于给领导干部制造了一个权力寻租空间，由于编制红线不能触动，他们便以“临时工”身份将七大姑八大姨招聘进来。与收入低没保障的“临时工”截然不同，这部分“临时工”往往是“贵族临时工”，工作清闲得与正式工几乎无异，有的甚至根本不用上班，也相当于吃空饷。不仅给公共财政造成巨大压力，且损害政府的公信力和形象。

“临时工”现象也会滋生制造乱罚款、乱执法。在一些执法部门，“临时工”往往是它们的创收队伍，这不仅是因“临时工”的工资没完全纳入财政保障，还因它们机构臃肿，想依靠罚款来创收，建立单位小金库。即使明知“临时工”没有执法主体资格，也任由他们违法参与执法，甚至下达罚款指标。每当有违法行为败露，它们也往往会用“临时工”掩盖违法事实，逃避违法责任，将“临时工”开除了之。而幕后的正式工却逍遥法外。

成都党政群机关今后原则上不得使用“临时工”，则是对“临时工”现象，相比其他一些地方只规定“禁止临时工行政执法”，无疑更进了一步。只是这个“原则上”，又让人担心此举可能会执行不到位。不妨细化规定，根据机关单位的工作性质、工作负荷、编制情况等等，明确哪些机关单位可以有“临时工”，哪些机关单位不能有“临时工”。目前可以有“临时工”的，日后应保证只减不增。

篇4：山东工伤保险新政：建设单位要给建筑临时工买工伤险

省人社厅会同省住城厅、省安监局、省总工会近日出台规定，明确了建筑业参加工伤保险的有关政策：4月10日起，建筑企业临时工按建设项目入工伤险。

【参保方式】建筑临时工按建设项目参保

“我们跟着包工头干，哪知道怎么参加工伤保险啊?”济南某工地一名建筑工人告诉记者，有些工种工人不到一个月就得离开，工地一般不会给他们参加工伤保险。“建筑行业农民工流动性太大，出事儿一般是‘私了’，或者走个团体形式购买的意外伤害险。”某建筑工地施工方相关人士说。

按规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的所有职工(包括总承包单位和依法分包的专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工，但不包括已按用人单位参加工伤保险的职工)，按建设项目参加工伤保险。

“这一规定解决了建筑业工伤保险参保方式不够灵活、普遍实行五险合征的参保缴费方式难度大的问题。同时，明确了按建设项目参保的应在建设项目所在地参保。”省人社厅相关人士说。

【缴纳方式】工伤险的钱由建设单位掏

如果企业仍然不按建设项目为农民工参加工伤保险怎么办?

按规定，按建设项目为单位参加工伤保险的房屋建筑和市政基础设施工程，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，否则不予核发施工许可证。对没有依法参加工伤保险的建筑施工企业，不予颁发安全生产许可证。对已取得安全生产许可证后，但是不按规定缴纳工伤保险费的建筑施工企业，由住房城乡建设行政主管部门依法暂扣或吊销安全生产许可证。

至于缴费资金来源及计缴方式方面，建设单位在工程概算中需要将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费用，不参与竞标，建设项目确定中标企业后，建设单位在开工前将工伤保险费一次性拨付给施工总承包单位，由施工总承包单位为该建设项目使用的所有职工统一办理工伤保险参保登记和缴费手续。实行按项目参保的建筑施工企业，可以按项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。

【能保多久】这楼盖多久保险就多久

“按建设项目参保是工伤保险参保方式的制度创新，期限是指在建设项目工伤保险期限内施工过程中发生工伤的时间节点。”省人社厅相关人士说。

据介绍，按建设项目为单位参加工伤保险的，建设项目的工伤保险期限与《建设工程施工合同》规定的合同工期一致，即自建设工程开工之日起至合同竣工之日止(在建工程项目的工伤保险期限自参保之日起至合同竣工之日止)。提前竣工的，建设项目的工伤保险期限在工程竣工之日终止;合同工期延长的，承包单位于合同工期到期15日前向参保地社会保险经办机构办理建设项目工伤保险期限顺延手续。相关链接

超八成农民工将按月发工资

根据此前省住建厅下发的《全省清理拖欠建筑业农民工工资三年行动实施方案》，要求全省到20八成以上农民工采取实名制管理，工资按月发放。

通知要求，到年，建筑行业农民工劳动合同签订率达到65%以上，采取实名制管理的达到80%以上，工资按月发放率达到80%以上，确属拖欠工资的投诉案件解决率达到90%以上。对在省内从事建筑施工的农民工工资由直接用工单位通过工资卡发放，首先在特级和一级建筑企业中推行。直接与农民工发生用工关系的建筑企业，必须依法与其签订劳动合同，并设置专门机构负责农民工管理和工资发放工作。全面推行建筑用工实名制管理，建立劳动用工名册，健全项目部管理台账，详细记录施工现场农民工姓名、身份证号、工资及进离场时间等。

建筑企业必须严格执行《山东省企业工资支付规定》，按月结清每个农民工当月完成的工作量，以货币形式按月足额支付工资，施工时间不足一个月的应按日支付或工程完工后即时结清，杜绝隐性欠薪现象。