美国移民续签绿卡问题
“兜个圈”通过精心收集，向本站投稿了8篇美国移民续签绿卡问题，下面是小编为大家整理后的美国移民续签绿卡问题，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：美国移民续签绿卡问题
美国移民续签绿卡的问题
1、如何申请续签美国绿卡
如果您是绿卡已过期或将在未来6个月内过期的永久居民，您可以通过以下方式开始续订过程：
在线电子申请表，申请更换永久居民卡。
提交纸质表格，申请以邮寄方式更换永久居民卡。
2、如果您在美国境外，如何更新绿卡
如果您在美国境外，并且您的绿卡将在6个月内到期(但您将在离开美国后1年内返回，并且在卡到期之前)，您应该在退货后立即申请续签卡到美国。
如果您在卡到期之后在美国境外并且您在出发前没有申请续签卡，则应在尝试提交I-90表之前联系最近的美国领事馆，移民局办公室或美国入境口岸。续订绿卡。
3、何时更新绿卡
如果您是永久居民且I-551表格有效期为10年并且该卡已过期或将在未来6个月内到期，您应该续签绿卡。
注意：如果您是有条件的居民并且您的状态即将到期，则这些说明不适用于您。在这种情况下，您必须使用表格I-751，取消居留条件的申请，申请删除您的永久居民身份的条件。
4、如何找出您的应用程序的状态
您可以在我的案例状态在线查看您的申请状态。请记住，72小时内“我的案例状态”可能无法提供电子收据号码。
5、如果您的申请被拒绝，该如何上诉
如果您的续订绿卡申请被拒绝，您将收到一封信，告诉您申请被拒绝的原因。您将不被允许对否定决定提出上诉。但是，您可以提交动议重新开始或动议重新考虑做出不利决定的同一办公室。通过提交此类动议，您可以要求移民局办公室重新审查或重新考虑其决定。
如果您的案件重新开启并且必须包含适当的书面证据，则重新开启的动议必须说明您将提供的新事实。重新考虑的动议必须确定拒绝您的申请的决定是基于不正确的法律适用或移民政策，并根据作出决定时文件中的证据进一步确定该决定是不正确的。
6、获得帮助
如果您需要建议，请参阅“_”网页。您可以联系您家附近的USCIS区办事处，以获取可能帮助您准备申请的组织列表。要找到服务于您所在地区的办公室，请参阅查找USCIS办公室。
7、不再有效的绿卡版本
如果您有以前版本的外国人登记卡，您必须将其替换为当前的绿卡。
美国移民的热门地区
1、加州沿海
西海岸加州沿海，冬暖夏凉，阳光充足，居住起来十分舒服。许多城市都可以作为定居的选择，比如旧金山丶洛杉矶丶圣地亚哥丶圣何塞，即使是在冬季，气温也能在9-25度。
其中，圣地亚哥SanDiego一直被称作“美国的城市”，天气被称为是世界上最理想的之一。终年阳光充足，气候温和宜人，成为美国西海岸主要旅游、疗养地。
2、西雅图地区
西雅图一年四季同样不会太冷也不会太热，居住起来很舒服，而且是中型城市，经济发展好，生活便利。不过西雅图降水比较多，阴雨天很出名。如果不太适应阴雨天气的人，可能要多考虑下。
3、科罗拉多州
科罗拉多州位于美国中西部，高山地区夏季凉爽，冬季寒冷多雪。气候通常晴朗，但是比较干燥。丹佛(Denver)、博尔德市(Boulder)都位于科罗拉多。其中博尔德市位于落基山脉之下，有着如画的风景，还有多处文化名胜，是自然与历史的完美结合。
4、乔治亚州Georgia奥古斯塔市
乔治亚州的气候一般很温和。夏季温和，冬天也不至于太冷。Augusta奥古斯塔市曾被评为美国十大宜居城市之一，古迹众多，气候宜人。
5、佛罗里达
佛罗里达的夏季温暖而潮湿，冬季通常都很温和。北部一月的平均温度是十二度，七月是二十八度。南部一月的平均温度是十九度，七月则是二十八度。许多人都会在冬季选择到佛州度假，奥兰多丶迈阿密都是不错的选择。
美国幅员辽阔，气候类型多样，东中西部差别比较明显。总体来说，西海岸要比东海岸气候好，南部要比北部环境宜人。东北部和五大湖地区，冬冷夏热，四季分明，比如最近的大寒流，就让人见识到冬天的厉害。东南部暖热多雨，适合冬天去避寒。中部气候还可以，就是比较干燥。西海岸气候温和，阳光很好，集中了不少宜居的城市。
美国EB-1C跨国高管移民项目的优势
对于拥有充裕流动资金的申请人而言，曾经无语言要求、无学历要求、无年龄要求、无经商背景要求，只需要投资50万美金就可以快速移民美国的EB-5投资移民项目，因为国内申请人数太多，导致排期太长超过10年，已成憾事。
毕竟移民美国，大多数都是为了孩子。等待时间太长孩子就容易超龄，无法随行前往美国，全家一起实现“美国梦”。因此，面对低门槛但超长周期的EB-5，多数人选择放弃，开始关注另外一种能够实现快速移民美国的方法-EB-1C跨国高管移民。
作为全球企业家美国移民首选，在特朗普政府强硬的移民态度之下，随着EB-5进展缓慢的长排期，如今成为当前最适合中国人移民美国的项目，取代EB-5，成为富人首选。它的主要优势在于：
1、名额多
美国每个新财政年度都会开放约40000个配额给EB-1类别，即使移民申请人数再多，也不会造成EB-5那样严重的长排期。
2、获批快
作为美国职业移民类别中的第一优先类别，EB-1C审理进程很快，且无条件绿卡过渡阶段。可以一步到位，3年左右全家拿到美国绿卡。
3、认可度高
作为接纳跨国企业高级管理者以活跃美国经济的移民项目，EB-1C十分受美国政府的重视和欢迎。特朗普也曾发推表示欢迎此类人才到美国做出贡献。
4、风险可控
EB-1C的主要风险集中在移民局和在美的企业投资上。熊猫出国移民公司与专业美国移民大律师合作，深谙移民局审案标准，并提供稳健可靠的美国投资多种渠道供客户选择，通过有效的方式管控EB-1C移民与投资风险。
多重优势助推EB-1C在中国地区的移民人气，使得EB-1C成为当前快速移民美国热门途径。
篇2：美国移民签证面试问题
1、谁是你的申请人(回答申请人姓名)?
2、你的申请人是怎样出国的?
3、你的申请人有几次婚姻?
4、你的申请人何时出国?申请人申请的签证类型是什么?
5、你的申请人何时结婚?你的申请人配偶姓名?
6、你的申请人有没有回过中国?回过几次?分别在什么时候?
7、你的申请人有多少个孩子?
8、你的申请人多少岁?
9、你父母何时出国?
10、你是否与你的申请人同住?
11、你有没有其它兄弟姐妹?是否和你一起面签?
12、你有没有其它兄弟姐妹在美国?有几个?
13、你的申请人的职业是什么?
14、你的申请人的配偶的工作是什么?
15、你的申请人住在美国哪里?
16、你有没有去过美国?
17、你们小孩几岁?(这题可能问小孩本人)
18、有没出过国或去过港澳台?停留了多长时间?
19、你移民出去打算做什么工作?
20、你申请人和你相差多少岁?
21、有没有与你申请人的合照?
22、有没有你们全家的合照?
23、你们在国内做什么工作?
24、你们是共产党党员吗?
25、你们去美国后住在哪里?
26、你的担保人是谁?有没有联合担保人?联合担保人做什么工作?他为什么愿意做担保人?他和你的申请人是什么关系?他叫什么名字?
27、你的申请人有没有自己的公司?公司是什么时候成立的?申请人的公司叫什么名字?
28、(问主受益人)你的职业是什么?
29、(问主受益人配偶)你的职业是什么?
30、你们哪一年结的婚?你们是第一次结婚吗?你们结婚多少年了?
31、你的申请人怎样获得的绿卡?什么时候获得绿卡?哪一年加入美国籍?
32、你们去美国的目的是什么?
33、你们去美国生活的经济来源有哪些?你想做什么工作?
34、(问随行孩子)你到美国后还会继续读书吗?你想学什么专业?为什么想学这个专业?
35、(问主受益人及配偶)你在美国会去找工作吗?你们想找什么样的工作?
36、申请人的孩子什么时候出生，生在哪里?申请人的孩子现在在干什么?
37、你的申请人还为别人申请过吗?什么时候申请的?他们什么时候去的美国?现在还在美国吗?
38、你们和申请人以什么方式往来?
39、你们的身体怎么样?有没有严重到妨碍工作能力的疾病?
40、你是什么时候出生的?
篇3：劳动合同续签问题
我的劳动合同12月31号到期，合同中有一条是合同到期后，双方没有提出解除合同申请，自动续签三年，请问这种情况续签的话需要再签订书面合同吗？公司老板一直说不用签，他这种做法是合法的吗？
[劳动合同续签问题]
篇4：关于劳动合同续签的问题
1.本人在一家公司服务满一年了 现在合同期满了 公司不准备和我续约了,公司是不是需要提前30天通知我?如果公司没有提前通知我 公司是否需要做出补偿(即代通知金)?如何补偿?是否有法律依据?
我看了江苏省劳动合同条列是有这样的规定的 请问该条例是否和劳动法冲突?
2.在我收到的公司给我的劳动合同中 我发现劳动合同无鉴证机构盖章,请问这样的劳动合同是否有效?
谢谢您的帮助 .
[关于劳动合同续签的问题]
篇5：年底劳动合同续签应注意哪些问题？
01月21日 .01.21：年底劳动合同续签应注意哪些问题？
年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过，我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的，顺其自然罢了。劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日，企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同，而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责任是不一样的。我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动合同已过期了仍未终止而无法终止。因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终止了。至于劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可（务必要注意要在原合同到期日之前完成）。续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办？那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处（尤其是对企业不利方面），如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗；原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去；等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。
[年底劳动合同续签应注意哪些问题？]
篇6：年底劳动合同续签应注意哪些问题
岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：
1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多
2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？
不多。我们的劳动合同签订不是按年度方式进行，因所处行业，我们的劳动合同以（项目制）完成一定工作任务为期限的形式，且多个项目的完成时间不同，签约期限参差不齐。管理一线人员签订的是固定期限合同，合同期限一般3-5年，通过与员工的协商，确定合同期限。对于二次以上签约员工公司完全根据员工自己的意愿确定是否签订无固定期限合同，老板有句话：公司是要办的，人也是要用的，用谁还不是一样用人，老员工更熟悉、更能适应公司的工作。公司用人环境相对宽松，公司严格执行国家的劳动法律、法规，合同文本由当地劳动部门提供，新员工到职后必须在15天内签订完劳动合同，根据员工个人意愿，需要参加社会保险的在试用期满后为其参保，试用期长的员工在确定录用，办理转正手续后为其补缴试用期的社保，因此HR只要按规定操作流程完成相应的工作程序就行。
[年底劳动合同续签应注意哪些问题]
篇7：关于劳动合同的续签赔偿问题
本人现在在一家外资企业工作,劳动合同是一年一签.公司近期将对组织机构进行调整,如果到期不续签的话,本人是否能够得到补偿?(本人在该公司工作5年)请高人指点!!谢谢!!
[关于劳动合同的续签赔偿问题]
篇8：法律法规合同期满续签问题
周某是某电脑产品公司的销售员，大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同，入司时，公司收取了周某800元风险抵押金，
3年合同期满后，周某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还800元风险抵押金。该公司由于周某销售成绩不错，而且缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并承诺给周某加薪，还称如果要离职的话，一个月以后才能退800元。
周某只好等到一个月后，因为与公司协商加薪不成，于是又要求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。可是，公司声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出周某应该按原合同履行义务，并不退还收取的800元风险抵押金。为此，周某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。仲裁机构裁决公司为周某办理终止劳动合同手续，并退还周某800元风险抵押金。
评析：
这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。
企业违法主要有三个方面：
第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”同时，第十七条规定了；“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，
建立劳动关系应当订立劳动合同。”当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同也是无效的。因为双方没有就加薪问题达成一致，而且周某明确表示了不续签合同的要求，所以说，公司与周某没有达成新的劳动合同。
第二，公司故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该公司在周某明确提出不续订合同的表示后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂称一个月后才肯退还800元押金，并非劳动者周某自愿。
第三，在国家发展计划委员会和教育部于1998年联合下发的《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》中也明确规定，用人单位不得以任何形式和理由要求毕业生缴纳包括城市增容费、教育补偿金、上岗抵押金等。即使毕业生已缴纳了此笔费用的，也有权在进入用人单位后随时要求予以返还。该公司签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。
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5.续签劳动合同范本
7.续签合同申请书
8.续签合同工作总结
10.续签劳动合同期限
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