基于家庭教育视角下分析小学生厌学问题成因及对策论文
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篇1：基于家庭教育视角下分析小学生厌学问题成因及对策论文
基于家庭教育视角下分析小学生厌学问题成因及对策论文
摘要：小学生厌学的事件屡见不鲜, 表现为学生对学校生活积极性不高, 对学习产生厌倦情绪和逃避行为, 若置之不理长此以往不仅会使成绩下降而且容易产生心理问题。本文从家庭教育角度, 从家庭中学习目标设置的方面来分析问题成因并提出对策。
关键词：小学生; 家庭教育; 厌学;
1 小学生厌学的成因分析
杜威在《民主与教育》中指出:任性和反复无常是一种猛然的爆发, 是对环境适应不良引起的, 凡是外力强迫的或听从命令的行为, 而且行为者在听命行事中没有自己的目标可达到, 或者不明白该行为与其他行为有何关联, 就会反复无常的任性表现[1]。由此可见, 对儿童厌学的“任性行为”可以在一定程度上理解为学习目标出现问题。
1.1 家庭中的学习目标不合理
当儿童产生厌学情绪时, 首先要考虑养育者为儿童制定的学习目标是否合理。
杜威认为, 如果教育目标是不切实际的, 恶果之一就是因为根本行不通而导致胡乱利用眼前条件。望子成龙是天下父母心, 比如养育者均希望儿童在学习成绩上成为“第一名”“名列前茅”, 常常以此为儿童的学习目标。然而这种情况会产生两方面的问题:
(1) 养育者会因为该目标而急切地为儿童报各种昂贵的课后补习班, 而忽略儿童自身实际, 也不计补习班的真实效果。倘若脱离了儿童自身情况, 儿童也会为此痛苦, 上课走神, 学校效果不佳, 徒增学习负担。
(2) 儿童缺乏为此学习的动力。比如儿童的成绩在中等左右, 但养育者要求每一次考试都达到“第一名”, 显然不具备现实可行性。
管理学中期望理论说激励动力等于期望值乘以效价, 对结果的渴望和达成结果的难度同样重要[2]。也就是指即使达到目标的奖励回报再丰厚, 当目标遥不可及的时候, 动力值依然不高。即无论采取何种奖励与回报, 当为儿童制定的学习目标难度过大时, 儿童学习的动力依然不强, 不愿付之行动。由此可见, 脱离实际的目标会造成儿童产生畏难情绪、打消学习积极性, 失去动力。
1.2 儿童个人目标不受重视
《民主与教育》中提到, 儿童的养育者往往定下他“自己的”目标当作孩子应有的成长目标。儿童的学习目标多为养育者或者学校、老师代替儿童制定, 属于外定的目标, 而非儿童根据当下自身经验和自身情况得出的目标。两种目标没能有效的协调而产生矛盾让儿童无所适从。儿童天性被压抑, 也因此难以调动积极学习的主观能动性。
1.3 对学习目标缺乏沟通和理解
儿童厌学也可能是出于对他人订立的学习目标的不理解。儿童尚处在成长阶段, 社会经验缺乏, 对于养育者要求其积极学习不能够清楚的理解―――比如“为什么要好好学习”“学习有什么用”―――因而困惑不解, 没有学习的积极性。但有部分养育者认为道理浅显无需与儿童进行这方面的沟通, 或者“长大了就明白了”, 或者认为成人这样说儿童自然就会理解, 并没有站在儿童的角度来看待问题。这种分歧自然而然就造成了儿童无法理解学习目标, 对其感到困惑, 缺乏学习动力。
2 小学生厌学的对策
2.1 合理化家庭中的学习目标
针对儿童厌学情况, 养育者应当合理的制定家庭中儿童的学习目标, 从儿童自身出发, 不宜不切实际, 比如, 先进步两到三个名次, 再进步一到两个名次, 逐步前进, 并且可根据实际情况适当调整和修改。这样有助于让儿童看到完成目标的希望, 一方面愿意付出努力去达成目标, 另一方面可凭借完成目标而产生成就感, 肯定自身价值, 继而激发学习的积极性。当儿童一步步完成目标、发挥才能的时候, 儿童的未来也就无需养育者过多担忧了, 因为并不需要养育者直接为儿童订立一个宏大的、遥不可及的目标, 更宜将儿童的学习目标制定得符合实际, 这样才能够有效激发儿童学习的动力。
2.2 重视儿童的个人目标
蒙台梭利在研究中发现, 儿童对玩具、糖果等物质奖励并不感兴趣, 激发他们能力的是自由的天性发展[3]。因此当儿童出现厌学现象时, 物质刺激并非最优方式, 而是养育者应找出儿童的个人目标, 与教育目标相结合。
(1) 养育者应理解并尊重儿童的个人目标, 面对儿童的自身目标养育者不要轻易否定, 不要把养育者的人生目标强加在儿童身上。人人生而不同, 儿童有自身的天性发展需求, 可能和自己的兄弟姐妹以及养育者都不相同。养育者将自己认为适当的目标强加于儿童只会违背儿童发展的天性, 造成儿童的痛苦, 有损儿童的心理健康, 而其真正的天性则得不到发展。
(2) 儿童正处于身心的发育期, 尚未成熟, 其社会经验不足, 因此儿童的个人目标可能并不明确, 不是“想成为战地记者”“希望当遗传学家”这样能够为成人社会迅速接受并精确定位的`目标。儿童的个人目标可能表现为一种爱好、一种专长, 在其生活中体现出来, 此时需要养育者用心观察, 并借助成人丰富的社会经验加以分析, 帮助儿童明确个人目标。比如美国检察官梅琳达, 从小最喜欢并且擅长的事情是与人吵架[4]。
在以上两点的基础上, 养育者应当让儿童个人与家庭和学校设立的学习目标相结合, 从根本上激发儿童学习、进步的兴趣, 积极发掘自身潜能, 乐于学习。蒙台梭利指出, 儿童懂得“自我教育”, 当设定目标之后, 儿童不需要成年人的干涉, 会主动修正自己的行为。因此让儿童目标和家庭中的学习目标相结合, 能够帮助儿童从自身克服消极厌学情绪。
2.3 加强沟通和理解
养育者需要尊重儿童并理解儿童, 站在儿童的角度进行沟通, 耐心讲解, 才能有效的为儿童解释学校和家庭设立的学习目标的理由和与之带来的好处, 帮助其理解和认同。若是将成人的观点强加于儿童硬要求儿童理解并赞同, 比如“好大学”“能赚大钱”“找好工作”, 对于成长中的儿童而言, 目标从近在眼前的“取得好成绩”“考试成绩前三名”变成了遥远未来十分不确定又不具体的事物, 更加模糊, 反而不易理解并付诸努力。因此成人要站在儿童的角度进行沟通和讲解, 当儿童理解并认同了学习目标的时候, 便会在一定程度上克服厌学情绪, 自发的进行学习。
参考文献
[1]约翰・杜威.民主与教育[M].译林出版社, .
[2]周三多.管理学 (第三版) [M].高等教育出版社, .
[3]蒙台梭利.童年的秘密[M].北京理工大学出版社, .
[4]唐・艾里姆, 珍妮・艾里姆.养育女儿[M].北京出版社, .
篇2：家庭教育下小学生厌学的成因及对策论文
家庭教育下小学生厌学的成因及对策论文
摘要：小学生厌学的事件屡见不鲜，表现为学生对学校生活积极性不高，对学习产生厌倦情绪和逃避行为，若置之不理长此以往不仅会使成绩下降而且容易产生心理问题。本文从家庭教育角度，从家庭中学习目标设置的方面来分析问题成因并提出对策。
关键词：小学生；家庭教育；厌学
1小学生厌学的成因分析
杜威在《民主与教育》中指出：任性和反复无常是一种猛然的爆发，是对环境适应不良引起的，凡是外力强迫的或听从命令的行为，而且行为者在听命行事中没有自己的目标可达到，或者不明白该行为与其他行为有何关联，就会反复无常的任性表现[1]。由此可见，对儿童厌学的“任性行为”可以在一定程度上理解为学习目标出现问题。
1.1家庭中的学习目标不合理
当儿童产生厌学情绪时，首先要考虑养育者为儿童制定的学习目标是否合理。杜威认为，如果教育目标是不切实际的，恶果之一就是因为根本行不通而导致胡乱利用眼前条件。望子成龙是天下父母心，比如养育者均希望儿童在学习成绩上成为“第一名”“名列前茅”，常常以此为儿童的学习目标。然而这种情况会产生两方面的问题：（1）养育者会因为该目标而急切地为儿童报各种昂贵的课后补习班，而忽略儿童自身实际，也不计补习班的真实效果。倘若脱离了儿童自身情况，儿童也会为此痛苦，上课走神，学校效果不佳，徒增学习负担。（2）儿童缺乏为此学习的动力。比如儿童的成绩在中等左右，但养育者要求每一次考试都达到“第一名”，显然不具备现实可行性。管理学中期望理论说激励动力等于期望值乘以效价，对结果的渴望和达成结果的难度同样重要[2]。也就是指即使达到目标的奖励回报再丰厚，当目标遥不可及的时候，动力值依然不高。即无论采取何种奖励与回报，当为儿童制定的学习目标难度过大时，儿童学习的动力依然不强，不愿付之行动。由此可见，脱离实际的目标会造成儿童产生畏难情绪、打消学习积极性，失去动力。
1.2儿童个人目标不受重视
《民主与教育》中提到，儿童的养育者往往定下他“自己的”目标当作孩子应有的成长目标。儿童的学习目标多为养育者或者学校、老师代替儿童制定，属于外定的目标，而非儿童根据当下自身经验和自身情况得出的目标。两种目标没能有效的协调而产生矛盾让儿童无所适从。儿童天性被压抑，也因此难以调动积极学习的主观能动性。
1.3对学习目标缺乏沟通和理解
儿童厌学也可能是出于对他人订立的学习目标的不理解。儿童尚处在成长阶段，社会经验缺乏，对于养育者要求其积极学习不能够清楚的理解———比如“为什么要好好学习”“学习有什么用”———因而困惑不解，没有学习的积极性。但有部分养育者认为道理浅显无需与儿童进行这方面的沟通，或者“长大了就明白了”，或者认为成人这样说儿童自然就会理解，并没有站在儿童的角度来看待问题。这种分歧自然而然就造成了儿童无法理解学习目标，对其感到困惑，缺乏学习动力。
2小学生厌学的对策
2.1合理化家庭中的学习目标
针对儿童厌学情况，养育者应当合理的制定家庭中儿童的学习目标，从儿童自身出发，不宜不切实际，比如，先进步两到三个名次，再进步一到两个名次，逐步前进，并且可根据实际情况适当调整和修改。这样有助于让儿童看到完成目标的希望，一方面愿意付出努力去达成目标，另一方面可凭借完成目标而产生成就感，肯定自身价值，继而激发学习的积极性。当儿童一步步完成目标、发挥才能的时候，儿童的未来也就无需养育者过多担忧了，因为并不需要养育者直接为儿童订立一个宏大的、遥不可及的目标，更宜将儿童的学习目标制定得符合实际，这样才能够有效激发儿童学习的.动力。
2.2重视儿童的个人目标
蒙台梭利在研究中发现，儿童对玩具、糖果等物质奖励并不感兴趣，激发他们能力的是自由的天性发展[3]。因此当儿童出现厌学现象时，物质刺激并非最优方式，而是养育者应找出儿童的个人目标，与教育目标相结合。（1）养育者应理解并尊重儿童的个人目标，面对儿童的自身目标养育者不要轻易否定，不要把养育者的人生目标强加在儿童身上。人人生而不同，儿童有自身的天性发展需求，可能和自己的兄弟姐妹以及养育者都不相同。养育者将自己认为适当的目标强加于儿童只会违背儿童发展的天性，造成儿童的痛苦，有损儿童的心理健康，而其真正的天性则得不到发展。（2）儿童正处于身心的发育期，尚未成熟，其社会经验不足，因此儿童的个人目标可能并不明确，不是“想成为战地记者”“希望当遗传学家”这样能够为成人社会迅速接受并精确定位的目标。儿童的个人目标可能表现为一种爱好、一种专长，在其生活中体现出来，此时需要养育者用心观察，并借助成人丰富的社会经验加以分析，帮助儿童明确个人目标。比如美国检察官梅琳达，从小最喜欢并且擅长的事情是与人吵架[4]。在以上两点的基础上，养育者应当让儿童个人与家庭和学校设立的学习目标相结合，从根本上激发儿童学习、进步的兴趣，积极发掘自身潜能，乐于学习。蒙台梭利指出，儿童懂得“自我教育”，当设定目标之后，儿童不需要成年人的干涉，会主动修正自己的行为。因此让儿童目标和家庭中的学习目标相结合，能够帮助儿童从自身克服消极厌学情绪。
2.3加强沟通和理解
养育者需要尊重儿童并理解儿童，站在儿童的角度进行沟通，耐心讲解，才能有效的为儿童解释学校和家庭设立的学习目标的理由和与之带来的好处，帮助其理解和认同。若是将成人的观点强加于儿童硬要求儿童理解并赞同，比如“好大学”“能赚大钱”“找好工作”，对于成长中的儿童而言，目标从近在眼前的“取得好成绩”“考试成绩前三名”变成了遥远未来十分不确定又不具体的事物，更加模糊，反而不易理解并付诸努力。因此成人要站在儿童的角度进行沟通和讲解，当儿童理解并认同了学习目标的时候，便会在一定程度上克服厌学情绪，自发的进行学习。
参考文献：
[1]约翰杜威.民主与教育[M].译林出版社，2012.
[2]周三多.管理学(第三版)[M].高等教育出版社，2010.
[3]蒙台梭利.童年的秘密[M].北京理工大学出版社，2015.
[4]唐艾里姆，珍妮艾里姆.养育女儿[M].北京出版社，2002.
篇3：留守儿童心理问题的成因及对策分析论文
一、引言
近年来，我国国民经济有了大幅度的提高，城市发展突飞猛进，农村也大力推行机械一体化。于是，大批的农村剩余劳动力不断的拥向城市，为国家的繁荣，城市的发展贡献着自己的力量。可是，在农民背井离乡，使自己生活发生日新月异的变化，城市不断繁华的情况下，新的问题即“留守儿童”问题却日渐突出。按照学界的一般定义，所谓的“留守儿童”是指农村流动人口在户籍地以外谋生时，把未成年的子女留置在户籍地而产生的一个特殊的社会群体。具体是指与父母双方或者一方分离并“留守”在老家的少年儿童。根据第5次全国人口普查表的抽样数据推算，我国20农村的“留守儿童”人数约是万人。随着来农村外出打工人员的流动规模进一步扩大，农村“留守儿童”的人数将远远超过这个数字。
由于“留守儿童”长期生活在特殊的环境中，缺乏父母直接的关爱与呵护，久而久之，产生了一系列的心理问题。据前人的有关调查显示：65.9%的老师认为父母外出打工的孩子在心理上存在较大的问题。“留守儿童”自幼离开父母，缺乏亲情的关爱，往往易产生焦虑、烦躁、悲观、疑虑等一系列的消极情绪。在性格方面的研究，前人认为较为突出的是性格柔弱内向、自卑孤僻。在对“留守儿童”其他问题方面的研究，前人也做了进一步的探讨与分析。学习方面因缺乏家庭的辅导，导致困难重重；行为方面缺乏父母的管教，在监护人不敢管也管不了的情况下，“留守儿童”产生厌学、逃学、沉迷于游戏厅、网吧等娱乐场所，引起行为上的偏差，严重者走上犯罪的道路，误入歧途。
综上所述表明：“留守儿童”问题已不是单纯的教育问题，而是已经发展成为严重的社会问题。前人从众多方面对此进行了分析，为我们今后更深入的研究奠定了理论基础。然而在对“留守儿童”心理问题的研究方面还存在一定的不足之处，具体表现在：对“留守儿童”激动、悲痛、情绪忧郁以及意志力方面的研究不够深入，在解决对策过程中，关于同伴关系及“留守儿童”自我控制能力对其身心健康发展产生的'影响未引起足够的重视。
据此，笔者打算运用调查与访谈等多种方法，对“留守儿童”的心理问题进行深入的研究，积极探讨“留守儿童”心理问题产生的原因，寻求对“留守儿童”有效的教育对策，为“留守儿童”营造一个良好的生活环境，改善他们存在的不良心理，帮助“留守儿童”重建自信心，树立良好的人生观和价值观，使其身心能够积极健康的发展，成为一个健康的社会人。
二、留守儿童存在的心理问题
通过阅读大量的参考文献，笔者对“留守儿童”有了基本的认识。在我国建设中国特色的社会主义——和谐社会主义的前景下，我们对“留守儿童”的心理问题更加的担忧起来。为了更深入的研究“留守儿童”的心理问题，探讨产生问题的原因，笔者随机对山东省160名“留守儿童”进行了调查、访问，根据数据显示“留守儿童”比较突出的心理问题主要有以下几个方面：
1.敌对
笔者对“留守儿童”与其他人发生矛盾时所采取的处理方式进行了调查统计，见表1
表1：“留守儿童”与别人发生矛盾的处理方式及所占比例
从表1中可以看出：43.3%的“留守儿童”会采取吵架的行为，16.2%表示自己会闷不吭声，18.9%向父母诉苦，还有21.6%会采取其他发泄方式，寻找心理平衡。可见，“留守儿童”采取打架或其他行为方式解决问题的还是占绝大部分，由此，可以推断，“留守儿童”存在一定程度的孤僻、偏激、不团结、搞破坏、易产生敌对等不良心理问题，从而导致打架斗殴、拉帮结派等不良行为，缺乏道德感和理智感，严重者有的参与盗窃、抢劫，最后走上犯罪的道路。
2.人际关系敏感
“留守儿童”在情绪、性格上存在心理问题直接影响到其人际关系的发展。根据对“留守儿童”是否愿意和同学一起参加集体活动这一问题的调查结果统计显示：16.7%的“留守儿童”认为对活动不感兴趣，不愿跟同学一起参加，显得不合群，人际关系十分敏感，不愿与人接触，喜欢独来独往，孤僻自闭；46.6%的表示别人叫我去才去，显得内向，不积极；也有36.7%的表示非常愿意参加。
3.悲痛、厌恶、焦虑、忧郁
“留守儿童”年幼就离开父母，从小缺乏父母直接的关爱与呵护，从精神上得不到满足，久而久之，他们变得沉默寡言、内向、不开朗，较为突出的是情绪悲痛、焦虑、厌恶、怨恨、忧郁。根据笔者的调查统计显示，81.1%的“留守儿童”非常的想念父母，一旦谈及其父母，表现的非常焦虑，悲痛不已，泣不成声。而18.9%的表示不太思念，长期跟随爷爷、奶奶、外公、外婆生活，对父母已经失去了以往的那种浓厚的亲切感，有的甚至讨厌父母、怨恨父母。这些“留守儿童”当中，在提到父母的时候，大多表现得很默然，有的避而不答，有的则是闷不吭声。再者，在调查中还发现,85%的“留守儿童”认为自己的性格发生了很大程度的变化，其中16.2%的患有不同程度的忧郁情绪，具体表现在：做事畏缩不前，胆小怕事，行为不积极，表情木然等不良心理状态。
可见，缺乏父母关爱的“留守儿童”在不同程度上都会产生一定的情绪问题。
4.学习心态
根据调查统计，89.2%的“留守儿童”是由爷爷、奶奶、外公、外婆监护，5.4%由亲朋好友监护，还有5.4%由老师或兄弟姐妹之间互相照顾。由于生活在特殊的家庭环境中，64.9%的“留守儿童”表示自己在学习方面存在困难，加之大多数“留守儿童”在学习上自觉性差，纪律不强，缺乏良好的学习习惯，主动性不高，成绩不理想，得不到学校和老师的重视，因此，极易产生厌学、逃学、学习劲头不足等不良心理。
三、留守儿童心理问题的成因分析
1.缺乏良好的亲情教育
“早期的亲子关系定出了行为模式，塑造出一切日后的行为。”这是麦肯侬（Mack-innon,1950）,有关早期童年经验对人格影响的一个总结。
笔者大多对中小学阶段的“留守儿童”进行的调查，年龄多处在7—14岁之间。在这个阶段，正是儿童成长过程的第二关键期，亲子关系的正常发展起着非常重要的作用。众所周知，依恋关系是孩子身心发展过程中的一个基础，良好的依恋关系能够满足孩子的基本生理需要，能够帮助孩子形成对社会的安全感和信任感。然而，在笔者的调查结果中显示，16.2%的家长平均一周与孩子联系一次，10.8%平均每月联系一次，29.7%表示不定时的联系，43.3%的很少联系。
由此可见，相对于其他同龄儿童来说，“留守儿童”自年幼便远离父母，缺乏频繁的联系，从而缺乏一种稳定而和谐的亲子关系，长期处在这种特殊的生活环境中，极易表现出胆小、迟钝、呆板、不与人交往、怀有敌对、破坏等不良的人格特点。这些不良的人格特点会直接影响到留守儿童的身心发展，致使“留守儿童”往往在情绪上变得焦虑、悲痛、厌恶、怨恨、忧郁；在性格上变得孤僻自卑，缺乏自信，存在不同程度上的心理问题。
2.监护人不能完全胜任对孩子的管教
调查结果表明，89.2%的“留守儿童”由祖父母辈进行监护抚养。老一辈的思想观念比较陈旧，用传统的教育方法去教育现代的儿童是行不通的；而5.4%是由亲朋好友做监护，还有5.4%的是由老师看管或兄弟姐妹之间互相照顾，对于别人的孩子，通常是不敢管、管不了、也没法管，于是采取通融政策，只要不犯大错误即可。在这种特殊的教育环境下，“留守儿童”养成了一些不良的生活习惯，最后导致出现一系列的不良问题。
3.学校教育因素
学校对人格形成与发展的影响是不可忽视的。学校是一种有目的，有计划地向学生施加影响的教育场所。其学校的教育也会影响到“留守儿童”身心健康的发展。
学校的教育管理制度不够完善。现在大多数的学校、老师十分关心学习“成绩好”的学生，而忽略“成绩差”的学生。“留守儿童”属于特殊的社会群体，其生活条件和学习条件明显的比其他同龄儿童差，学习方面显得困难重重，自然而然不引起学校、老师的注意，加之“留守儿童”性格孤僻自闭，沉默寡言，人际关系十分敏感，极易产生一定程度的心理问题，作为老师没有引起足够的重视，不能给予及时的引导，使其心理问题更为严重。
篇4：就业视角下硕士研究生培养的问题与对策论文
就业视角下硕士研究生培养的问题与对策论文
[摘要]根据调研发现高等教育学硕士研究生的就业形势日益严峻，除了社会的外在因素外，高校在人才培养方面存在一些问题，主要表现在培养目标模糊、课程设置不足、培养方式低效、实践训练缺乏等方面。培养问题的存在与就业难形成正相关关系，因此，要解决就业问题，就必须优化硕士研究生的培养。
[关键词]就业；高等教育学专业；硕士研究生；培养
[中图分类号]G640[文献标志码]A[文章编号]1008-254910-0006-03
就业问题是整个社会和每位在校生都必须面对的一个重大问题。理论上，硕士研究生经过两到三年的高端学习，应该比本科生更容易就业且就业层次更高。但是，现实却不尽如人意。本文选取有代表性的两所高校，通过对两校高等教育学硕士研究生培养进行剖析，来分析高等教育学专业硕士研究生培养与就业的关系，以窥见当前我国研究生培养与就业的问题与对策。HK是教育部直属的综合性全国重点大学，处在较为发达的中心城市，办学历史悠久，师资力量雄厚，其高等教育学专业在全国名列前茅。HB是一所省属大学，所处地区经济较为落后，办学历史与师资力量也相对较为匮乏，其高等教育学专业虽是省级重点专业，但是教育资源仍然捉襟见肘。这两所高校分别代表了我国两类不同等级的高校类型，同时这两所高校的高等教育学专业在同级高校中都属于发展比较好的，在全国具有较强的代表性。
一高等教育学硕士研究生的招生及就业现状
近年来，全国高等教育学点发展迅猛，出现学位点多、在读学生多、指导教师多的繁荣局面。教育学作为一级学科，在它下面的二级学科中，高等教育学的人数所占比例也是最大的。因此，要了解高等教育学硕士研究生的规模，可以以教育学的统计数据为参考。如图一，教育学招生人数从的14793人，增长到的33612人，年均增长32%。这就意味着，高等教育学硕士研究生的毕业生人数也在逐年增长，毕业生所面临的就业形势必然日益严峻。据不完全统计，全国有近120多个高等教育学硕士点，在读高等教育学硕士研究生超过3000多人，从某种意义上看，高等教育学硕士研究生教育己经从“纯精英”逐步进入了“类大众”阶段。一项对30所高等教育学专业硕士毕业生就业总体情况的调研结果显示，有8所学校认为就业情况“一般”，2所学校认为就业情况总体“较差”。结果凸显了高等教育学硕士研究生就业的艰难处境。
由于种种原因，高等教育学的就业方向有很大的局限性。进高校工作的机会少之又少，因为一般高校现在都只要博士了；进中小学，专业不对口；考公务员、事业单位，竞争的人数非常庞大。令人唏嘘的是，很多跨专业考上高等教育学硕士研究生三年学术生涯结束后，不得不去从事自己本科所学专业，用本科文凭去竞争找工作，这不仅是教育资源的极大浪费，一定意义上更是高等教育学人才培养的失败。一位高等教育学硕士研究生在接受笔者调研时说：“在本科时我的成绩还是不错的，还挺有成就感的，但自从上了研究生，就觉得自己整天在浪费时间、浪费金钱。”因为很多高等教育学硕士研究生在进行了一学期的课程学习后发现自己不适合做学术研究，但是学校所设置的课程都是要求学生做出学术语言文言化的复古倾向--一个值得关注的语言学位论文
试论情感语言节目主持人万峰、钟晓的语言特点基于园本课程开发背景下研究教师教育理念的形新生儿高胆红素血症护理相关因素分析及对策试析价值多元化背景下学生价值观的引导试论高等职业院校高等数学课程改革争议试论中职《外科护理学》的情境式教学试析高校教师职业道德建设问题研究经济学和经济法基础课程融通教学小针刀治疗颈椎病疗效观察手术侧卧位适宜度的研究
和学术论文的编写格式">科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式浅析“教学学术”视角下大学教师教学责任意识剖析传播学术中的“欧洲中心主义”——亚洲中从Ontology的译名之争看哲学术语的翻译原则试论新闻学学术规范研究的依据与路径论析大学教师教学与科研的学术责任中学的学术:一个亟待关注的话题试论学术嬗变中的教育创新环境法学的学术特色与贡献，这种培养方式可能会对日后从事学术研究的学生有益，但是并不适合大部分今后不可能从事学术研究的学生。再加上有些导师忙于自己的事务，无暇关注学生的心态和学业情况，因此，很多高等教育学硕士研究生心理很焦虑，却不知道该做什么，如何做。究其原因，我国高等教育学硕士研究生的培养具有非常明显的“学术性”倾向。笔者通过调查各校培养方案了解到，大部分高等教育学硕士研究生的人才培养定位都是致力于培养出学科理论知识雄厚、科研能力强的学术型人才。但这种单一的学术型人才培养目标使得大部分学生无法适应，造成高等教育学硕士研究生就业的尴尬境地。
二高等教育学硕士研究生培养的现状与问题
各高校对高等教育学硕士研究生教育的培养目标、培养方式、课程设置、科研能力等方面的要求都做了详细的规定，集中反映在各高校的高等教育学硕士研究生培养方案上。现以HK和HB两校高等教育学硕士研究生培养方案为例，发现其在培养设计方面存在的问题。
（一）培养目标模糊
在培养目标上，HK较为具体，主要培养“教育学科教学研究人员、高校行政管理人员、高校辅导员及学生事务工作人员和其他”。这样言简意赅的表述，可以清晰地了解学生毕业后所能从事的行业，方向较为明确。相比而言，HB的培养目标较为笼统，对学生在思想道德、学科知识、外语技能等方面都提出了要求，最终培养的是“能够从事本专业的教学、科研和管理工作”的专业人员。HB的培养目标与大多数的高校类似，对高等教育学硕士研究生毕业后的去向及可从事的工作性质和岗位没有明确指出，这一点HK做到了，它对所培养的人才进行了明确的定位，这样就给学生一个非常明确的指向。
（二）课程设置不足
两所高校在课程设置上都设有公共课、学位必修课、学位选修课。两所高校开设的公共课程一样。在学位必修课上，两所高校都开设了教育基本理论、教育科学研究方法、高等教育学、中外高等教育史和高等教育管理学，HK还另外开设了教育社会学，HB另外开设了大学课程论和当代教育热点问题研究。在学位选修课上，两所高校都開设的有SPSS在教育研究中的运用，HB还开设了高等教育哲学，HK还开设了国际与比较高等教育、社会学理论与高等教育研究、高等教育政策研究、高校学生事务管理理论与方法、国际高等教育认证与评估、高等教育改革与发展、高等教育管理的国际比较、院校研究概论、学位与研究生教育专题研究、大学教学与教师发展研究。很明显，HK的课程建设更为丰富，尤其是在专业选修课上，满足了学生的不同需要，也为就业的分流做好了准备。
通过对这两所高校课程设置的比对，发现HB在课程设置上尤其是在选修课上相对不足，这将在很大程度上影响学生高等教育学理论知识的`视野，也无法让学生根据自己的兴趣进行选择性的学习。当然，HK尽管在课程体系上较为规范，但是也存在一些问题，其中最大的问题就是忽视了高等教育学本身所具有的实践性属性。高等教育学是一门实践性很强的学科，“纸上得来终觉浅”，不与实践结合，学生的能力就不能得到提高。在就业时，即使有好的就业机会，也会因能力不足而与之失之交臂。
（三）培养方式低效
HK和HB高等教育学硕士研究生都采用导师负责制与导师组集体培养相结合的方式，既要发挥导师的力量，又要发挥整个导师组集体培养的优势。每位导师指导1～3名学生，并根据每位学生的具体情况，制定个人培养计划。研究生的学习采取课程学习和论文并重的方式，导师有计划、有步骤地引导、督促学生学习。
两所高校的培养方式有其合理性的，但也存在一些问题。首先，虽然强调了导师的作用，但是并未明确提出导师的职责，并且缺少考核检测，从而会导致很多导师的指导流于形式，学生得不到实质性的指导。其次，这种培养方式缺乏对学生业绩的考核，很多学生处于懈怠应付的状态，实践能力和学术水平并没有得到真正的提高。
（四）实践训练缺乏
高等教育学作为一门应用性很强的专业，在硕士研究生培养的过程中，实践训练必不可少。但是仔细翻阅这两所高校的培养方案，发现在这个环节上都比较模糊。HK只是提及要有“校外调查及学习、教学实践”，但是具体如何实施、效果的监督检查并未说明。HB提出教学实践是参加本科生的教学一线工作。“教学实践的形式可以是讲课、辅导、辅助指导本科生毕业论文和毕业设计，组织课堂讨论等”。虽然HB明确提出了教学实践的要求，但是也存在问题。最大的问题就是高等教育学硕士研究生有能力给本科生上课吗？这是在拿本科生当“小老鼠”做实验，这既是对本科生的不负责任，也是对硕士研究生的不负责任。况且，很多高等教育学硕士研究生的就业方向并非走进一线教学课堂更很少进高校教学课堂，即便进高校也多是做学生管理事务，这样的实践活动的合理性令人质疑。
三高等教育学硕士研究生培养优化的思考与建议
（一）明确培养目标
当前，从高等教育学硕士研究生的实际就业情况来看，社会对高等教育学硕士研究生的岗位需求发生了很大的变化。在高校大扩招的最初几年，高等教育学硕士研究生专业有很多进入高校做了教学和管理工作。但近年来，高校在招聘教师和科研人员时对学历和能力的要求越来越高，因此，高等教育学硕士研究生很少能进入高校工作，即便有幸进入高校，也多是管理岗位或学工队伍。这就导致大部分高校在培养目标上存在与实际就业的严重错位。
大多数高校培养的是从事高教理论研究的学术性人才，而就业市场大量需要的是从事管理工作的应用性人才。当前大多数高校并没有对这一需要设定针对性的培养目标，从而导致高等教育学硕士研究生毕业后到高校任何一个部门工作，都几乎完全是生手。在就业形势如此严峻的情况下，高等教育学硕士研究生培养要下大功夫，进一步明确培养目标，既要考虑学生学术水平的提高，更要确保学生实践能力锻炼。虽然当前我国高等教育行政管理岗位尚未实现专业化，对管理人才并无专业上的特殊要求，但是受过良好专业训练的人才会具备集中优势，在未来就业时能够直接上岗。
（二）优化课程体系
“科学合理的课程设置真正意义在于使研究生通过形成以本学科专业知识为内核，其他相关学科知识为外围的多维立体的个性化知识结构以服务于科学研究需要。”[1]从对以上两所高校课程设置分析看来，存在的共性问题是理论性课程开设过多，实践性课程几乎没有开设。作为一门应用性强的学科，学术性的课程体系如何能培养出符合实践性强的人才呢？此外，必修课所占比重过大，选修课比重过小。尤其是HB所代表的这一类高校，受师资力量所限，无法开设足够的选修课供学生自主选择。虽然HK这类高校确实开设了很多选修课，但是其仍然存在很大的局限性，因为它仅仅局限在了高等教育这一领域，并没有其他学科专业的拓展。诚然，高等教育学硕士研究生需要多方面加强本专业课程的学习，但这也将导致学生思维的局限性。思维的局限性就会使得毕业生解决实际问题的困难，因为管理岗和学工队伍都是一些實践性非常强的工作领域。因此应适当加强硕士研究生选修课的拓展，提高学生解决实际问题的能力。
（三）强化过程考核
研究生指导教师在研究生培养过程中的作用非常关键，是培养质量的第一把关人，导师指导的有效性将直接影响到研究生的培养质量。虽然每个学生都有自己的指导老师，但是目前大部分高校都没有对导师指导工作进行规范跟踪管理，相对较为随意，这样就很难保证研究生得到应有的、充分的、及时的指导。
因此应该对导师的具体职责、评价与考核的标准进行规范化和制度化，对优秀的指导教师进行表彰和表扬，对指导效果差、难以满足研究生发展需要的导师实行淘汰制，不断优化研究生指导教师队伍，并将此种制度切实落实到研究生的培养过程中。
与此同时，培养机构应该加强对高等教育学硕士研究生的过程管理，增加淘汰和分流机制，对那些学习困难的学生及早谋求合适的出路。严格中期考核和毕业答辩环节，并且对评价标准从为学术创新转向学术与应用兼顾的价值取向，根据学生的实际就业取向采取多元的毕业评价标准，在美国“‘档案袋’和‘课题研究设计’等实践性强的毕业考核项目正在越来越多地取代传统的学位论文”[2]。我国当下的高等教育学硕士研究生的培养应该学习美国的做法，以有利于高等教育学硕士研究生的个性化差异化发展，以求有更为满意的就读需求。
（四）重视实践训练
结合HK和HB两类高校对高等教育学硕士研究生的实习要求来看，主要还是在校内面对本科生进行一线教学。但是，考虑到大多数实际就业的情况，高校应重新思考高等教育学硕士研究生的实践训练。
相比担任本科生教学工作，还不如让高等教育学硕士研究生担任本科生的见习辅导员，或者兼而有之，从教学实习和管理实习两方面进行实践训练。教学实习可以参考“导生制”进行，即先跟着实习指导老师观摩学习，然后自行备课，并与实习指导老师不断交流，待时机成熟时尝试进行教学。管理实习就是让其对某个班级进行管理。实习考核从实习指导老师和所带班级的学生两方面进行，确保实习工作的圆满完成。此外，根据就业实际，鼓励高等教育学硕士研究生走出校门，多多参与社会实践，增长社会适应能力和自我发展能力，都是必要的。高等教育学硕士研究生培养必须要突破传统单一的人才培养模式，“走出‘象牙塔’式的学校育人环境是当前高等教育改革必须面对的问题”[3]。当然，学校应该给予一定的指导和帮助。
四结语
理论和实践都证明，培养问题的存在与就业难形成正相关关系，因此，要积极重视就业问题，办学改进和优化硕士研究生的培养。为此，有必要重新设计高等教育学硕士研究生的培养，在招生环节，注意招生有一定学校教育实践基础的学生；在培养目标上，更加多元和灵活，允许学生在中期考核的时候分流到专业硕士学位就读；在课程设置上，加大研究方法课、选修课的范围和数量，给学生更为开阔的视野；培养过程更加注重与实践的结合度，注意理论与实践的有机衔接；在评价方式，更加注重学生的个性化选择，对于不同就业取向的学生施以不同的评价标准。
随着高等教育大众化的实现，研究生教育的大众化的趋势也越来越明显，研究生教育规模在迅速膨胀，高层次人才数量急剧膨胀，随之而来的是硕士研究生就业形势的日益严峻。高等教育学硕士研究生的培养工作必须与毕业生的就业紧密结合起来，虽然不能说培养为就业服务，但没有足够就业质量的人才培养肯定不是成功的。就业不好的专业势必为社会所淘汰，也为学生所厌弃。因此，面对如此严峻的就业形势，高校要自觉完善适应自我发展的调节机制，对高等教育学硕士研究生的培养及时进行调整和优化，不断提高培养质量，实现培养与就业的匹配。
参考文献
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篇5：低碳旅游视角下酒店管理问题及对策论文
低碳旅游视角下酒店管理问题及对策论文
摘要：随着社会的不断进步和发展，人们在追求物质消费的同时也更多的追求精神消费和享受型消费，旅游作为能够让人身心愉悦、释放压力的户外活动越来越受到人们的喜爱和青睐，伴随着旅游业的发展，旅游相关行业也面临着前所未有的发展空间，酒店作为人们旅游过程中不可或缺的居住场所，也逐渐受到人们更多的关注，因此，本文主要从低碳旅游这一视角下展开论述，讨论了这一视角下对酒店管理业提出的新要求，分析了目前的酒店管理存在的弊端和问题，并提出了酒店管理的新的策略和方法。
关键词：低碳旅游视角;酒店管理模式;新要求;问题
自二十世纪末以来，各个国家都开始关注全球变暖这一现象，认为经济发展需要将低碳减排作为必要的约束，所以，各个行业、各个国家都开始关乎低碳经济这一全新概念，在，低碳旅游第一次出现在世界经济论坛中，指明了世界各国旅游业需要朝着低碳减排、绿色环保这一方向发展，因此酒店必须创新管理模式，充分明确低碳环保这一新要求，有效提升酒店的整体水平。
一、低碳旅游视角下对酒店管理业提出的新要求
(一)低碳旅游
低碳旅游这一概念第一次被提出是在20的世界经济论坛上，主要强调的是，在人们旅游的过程中，应该选择节约资源能源、达到保护环境效果的旅游用品，并能够选择可以最大化地利用资源的出行方式，例如，可以选择使用无污染且排量较小的交通工具，鼓励使用自行车。交通公司与酒店是低碳旅游涉及到的主要对象，只有更好的得到有关部门的配合，出台政策措施，才能够更好地推动资源的最大化利用和整合。由于旅游景区一般都要受到自然条件的限制，所以，酒店更能够在充分把握旅游景区景点的特点的前提下，不断调整与优化管理的模式，使得低碳旅游这一行业得到良好的发展，这种方法也能够在很大程度上降低周边景点对于游客的承接压力，彼此促进，达到互惠互利的效果。
(二)低碳旅游理念下对酒店管理业提出的新要求
酒店管理作为企业管理的一部分，同企业管理有着一定的差异性，具有神的独特内涵和独特内涵和意义。酒店是服务行业的一种，主要的经营模式是通过为客人提供相应服务取得一定的利润，在低碳旅游视角下，酒店主要的服务对象包括两类人，一类是入住的客人，另一类则是旅游景区的工作人员。传统角度来看，酒店常常将客户本身的需求以及客户的满意度作为对自身工作进行评价的出发点以及标准。而在低碳环保这一视角下，酒店管理还应该增加新的标准和要求。
二、酒店管理存在的弊端和问题
(一)酒店传统的经营理念同低碳旅游这一理念存在冲突
企业在发展的过程中都会形成自身的经营理念，经营理念不仅是推动一个企业不断发展的核心，同时也是企业的灵魂与根基。一个企业的理念能够对企业日常的工作形成指导，为企业指出发展的总体方向。在经营酒店的过程中，其生存和发展也直接受到经营理念的影响，在制定经营理念时，需要考虑到很多因素，包括经济、文化、政治以及生态等等。就目前情况来看，我国的酒店在经营理念上存在的非常突出的问题就是，传统的经营理念与低碳旅游存在冲突。
(二)酒店的服务设施与服务水平较低
酒店是服务行业的一种，其主要的赢利方式是为人们提供相应的服务以及休息场所，因此，服务设施对于酒店来说有着非常重要的作用。就目前我国各大酒店的服务设置配置来看，很多酒店难以达到标准，服务设施配备不足，例如，桌椅、空调等这些经常被客户所需求的设施难以达到客人的要求，更不用说一些低碳环保配置了，由此看来，我国的绝大多数景区酒店同五星酒店的要求标准还存在着显著的差距。
(三)酒店管理人才以及服务人员专业素质不高
对于一个酒店来说，最为重要的人力资源构成是管理者和员工，二者是酒店发展最为重要的内部人员，对于酒店的运行和发展有着至关重要的作用。要想更好的使得低碳旅游同传统的酒店管理理念相结合，就必须提升酒店管理人才以及服务人员的选拔标准，然而就目前情况来看，我国的酒店仍然存在着管理人才与服务人员专业素质差的问题，其中原因主要包括以下两个方面:其一，人们选择职业的观念的影响。一般来说，由于受到传统择业观的影响，人们常常认为酒店并不是一个光鲜亮丽的服务场所，在酒店工作需要为客人提供服务，这一工作性质会受到很多人的排斥和不认同，除此之外，我国的酒店业起步相对较晚，发展仍然不完善，因此会加大人们的不安全感。这些都会导致一些高素质人才对于酒店工作敬而远之，使得酒店的管理模式和经营模式难以实现较大的飞跃，低碳旅游这一理念也难以被合理应用，由于人才缺乏，使得低碳旅游的理念无法同酒店经营结合起来，其影响力难以扩大，酒店无法树立起新的形象，不能同旅游环境有效融合在一起，对于酒店的长远发展形成阻碍。其二，管理理念不能落实到实际工作中。要想更好的实现低碳旅游同酒店管理相互结合，就必须将低碳旅游这一理念落实到实际的工作中，认真引导员工理解低碳服务。就目前情况来看，我国绝大多数酒店对于员工的低碳服务培训不够重视，员工在实际的`工作过程中无法真正领悟到低碳服务的核心，企业内部也没有形成绿色服务的服务氛围，也难以将低碳旅游的全新理念传递给客人，游客无法知晓低碳生活对环境的保护作用。
三、低碳旅游视角下酒店管理的全新策略和方法
(一)注重企业文化的构建
企业文化是企业的灵魂和精髓，同时也是企业发展的重要动力，企业文化能够引领企业树立正确的理念，直接关系到企业的形象建立和凝聚力，引导企业的管理方向。因此，要想更好的实现低碳理念同企业发展的相互结合，首先应该在酒店营造良好的企业文化环境，使得酒店能够重视绿色、低碳、环保的概念，使得酒店能够认识到，在发展的过程中不仅要追求经济效益，同时也应追求环境效益。
(二)注重服务水平的提升
酒店作为服务行业，能够提供给客人的主要产品就是酒店的服务，酒店服务水平和服务质量的高低直接关系到客人对于酒店的评价和满意度，直接关系到酒店是否能够被客人二次选择或者宣传，对于酒店的稳定以及经营规模的扩大有着至关重要的影响，因此，酒店要想更好地实现发展，就必须注重服务水平的提升。除此之外，酒店还应该做到理念上的与时俱进，同社会发展需求相结合，注重低碳服务，宣传环保理念，承担社会责任。
(三)培养专业的酒店管理人才和服务人员
随着时代的发展，酒店要想更好的提升美誉度，得到更多客人的认可，还需要培养更多的专业的酒店管理人才和服务人员，通过培养人才能够使得酒店不断更新经营理念，制定符合时代发展的规划和目标，更好的传递低碳旅游这一理念，酒店在引进更多专业人才的同时，还应该对现有管理人员以及服务人员进行定期的培训和考核，使得他们能够更好的提升自身的专业素质和服务水平，除此之外，酒店还应该保证员工的利益，使员工都能够具备十足的干劲，保持工作的积极性和主动性，更好地为酒店的发展贡献自身的力量。
四、结束语
随着时代的进步和发展，低碳、环保成为社会共同关注的课题，酒店业作为旅游业的重要组成部分，更加需要注重低碳理念的运用。就目前情况来看，我国的酒店行业在经营方面仍然存在着一些问题，对于低碳理念的认识存在不足，只有构建良好的企业文化，注重服务水平和服务质量的提升，培养更多的专业管理人才和服务人员，才能够使得酒店更加与时俱进，为客人提供更加优质环保的服务，得到人们的认可，实现长远的发展。
参考文献:
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［4］姚蔚蔚．低碳旅游视角下酒店管理模式研究［J］．生产力研究，(5):203－204．
篇6：幼儿园管理视角下的幼儿园教育小学化的成因及解决对策论文
摘要：随着社会竞争程度的不断加剧, 越来越多的家长把希望寄托在学校的教育之上, 学前教育也因此受到较多的关注。但是, 由于家长的急于求成心态和学前教育机制的缺失, 当前许多幼儿园教育存在一定的小学化问题, 这将在一定程度上影响孩子的成长。本文以幼儿园管理为视角, 深入分析了当前幼儿园教育的整体特点, 并且有针对性的提出了解决对策。
关键词：幼儿园管理; 幼儿园教育; 小学化; 分析;
随着课程改革的深入开展, 学前教育逐渐受到越来越多的重视, 不能让孩子输在起跑线上的教育观点也在一定程度上催生了幼儿教育的发展。但是, 由于教育机制的缺失, 当前许多幼儿园教育存在严重的问题, 其中比较突出的就是幼儿教育的小学化问题, 这一问题如果得不到及时有效的解决, 将在幼儿园教育中起到一定的负面作用, 不利于孩子的教育和发展。
篇7：幼儿园管理视角下的幼儿园教育小学化的成因及解决对策论文
2.1 积极转变传统的幼儿园教育管理理念。
在当前的幼儿园教育过程中, 影响幼儿园教育质量, 使幼儿园教育出现小学化问题的主要原因之一就是教育理念出现问题。因此, 为了有效解决这一问题, 首先应该及时转变传统的'幼儿园教育管理理念[4]。由于孩子的成长和心理特点, 在当前的幼儿园教育过程中, 教育的主要目的不在于提高孩子的应试能力和考试成绩, 而在于通过幼儿园教育, 培养孩子对于学习的兴趣, 促进孩子各方面能力的形成, 从而为以后的学习和发展奠定坚实基础。所以, 在幼儿园教育过程中, 老师不能单纯的以提升孩子的应试成绩作为教育的唯一目的, 应该采取多种有效的教育形式, 培养和激发孩子对于学习的兴趣, 提高孩子的各方面能力。因此, 在具体的教育实践中, 老师应该根据孩子的成长和心理特点, 制定有针对性的教育计划, 减少文化知识的讲解和灌输, 从而避免出现小学化问题。在教学计划的制定和实施过程中, 应该重点关注幼儿的身心发展特点, 尽量采用游戏教学的方式, 寓教于乐, 不能急于求成, 并且在教学过程中注重促进孩子天性的释放, 培养幼儿的创造性思维, 促进孩子的健康成长。
2.2 加大幼儿园教师的培训力度, 提高幼儿教师的教育素质。
在学生的学习过程中, 老师教学素质的高低直接关系着教学质量, 并且会影响孩子的发展, 在幼儿园教育过程中更是如此[5]。由于幼儿园的孩子正处于学前教育阶段, 尚且没有一般的判断和辨别能力, 所以, 老师是孩子除了家长之外接触最多的人, 也是孩子在平时主要的模仿对象, 因此, 幼儿园老师的综合素质直接关系着幼儿园的教育和管理水平。在当前的幼儿园教育实践中, 出现小学化问题的原因之一是老师的教学素质不够高, 针对这个问题, 幼儿园应该在提升幼儿教师综合素质方面多下功夫, 这也是防止幼儿园教育出现小学化问题的主要步骤之一。
在此过程中, 幼儿园可以定期或者不定期的对幼儿教师开展培训工作, 让幼儿教师树立正确的教育管理理念, 摒弃传统的教学观点, 在教学过程中多关注孩子的身心发展和未来成长, 以提高孩子的综合能力作为教育的主要目标, 也可以从外界聘请有关领域的专业人士开展讲座, 与幼儿教师分享正确的幼儿教育理念, 从而有效提高幼儿教师的教育素质[6]。有条件的幼儿园还应该积极引入幼儿教育的专业人才, 以此来提高幼儿教师的综合素质。除此之外, 幼儿园还应该及时完善和改进教学质量评价标准, 不能以学生应试成绩作为衡量教学质量的唯一标准, 应该在教学评价中综合考虑, 从而为幼儿教师解决后顾之忧, 以便于教师改进教学形式。
综上所述, 针对当前幼儿园教育过程中的小学化问题, 应该给予足够的重视, 如果这一问题不能及时有效的解决, 将影响幼儿园的教学质量和孩子未来的发展。因此, 在具体的幼儿园教学实践中, 老师应该摒弃传统的教育思想, 摆脱应试教育观念的束缚, 以培养和提升孩子综合能力, 促进孩子健康成长作为幼儿园教育的主要目标, 不断改进教育教学形式, 从而避免小学化问题的出现, 有效提升幼儿园教育的整体质量。
参考文献
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篇8：幼儿园管理视角下的幼儿园教育小学化的成因及解决对策论文
1.1 传统的幼儿园教育观念存在一定问题。
受传统应试教育观念的影响, 我国各个阶段的教学都以应试教育为主, 并且在教学的过程中一直采用灌输式的教育形式, 这种根深蒂固的教育观念也波及到了幼儿园教育, 对于正处于成长关键阶段的孩子来讲, 这种教育形式是十分不利于孩子未来发展的[1]。由于应试观念不强调孩子个性的发挥和天性的释放, 单纯的以应试成绩作为优秀与否的衡量标准, 不关注孩子成长过程中的整体特点, 在学前教育阶段就采用灌输式的教育方式, 将过早的将孩子套上考试的枷锁, 使孩子过早的承担考试的压力, 形成一定的心理负担, 甚至还会对学习产生一定的恐惧心理, 这将直接影响以后的教育过程。
1.2 家长的教育和攀比心理。
随着经济的发展, 社会竞争变得异常激烈, 为了让孩子在竞争中占据主动地位, 加之家长之间的攀比心理, 几乎所有家长都认为不能让孩子输在起跑线上, 所以过早的对幼儿阶段的孩子进行小学教育, 并且家长只关注孩子的应试成绩, 并以此作为人前炫耀的资本, 以满足自己的虚荣心[2]。每个家长都有望子成龙的心理, 几乎将全部希望都寄托在孩子身上, 这本无可厚非, 但是在孩子的教育过程中, 家长普遍认为越早教育对孩子的发展就会越有利, 从而过早地让孩子承受学习的压力, 完全忽视了孩子的成长特点, 这对于孩子的成长和未来发展都是具有一定不利影响的。在幼儿园教育阶段, 这种超龄的小学教育对于孩子来说, 不但抑制了天性, 而且很可能会过早的使孩子失去学习的兴趣, 从而影响以后的学习和成长。
1.3 缺少幼儿园教育和小学教育的衔接机制。
由于幼儿园教育处于教育的早期阶段, 并且其中私立幼儿园较多, 所以, 目前还没有一套完整规范的幼儿园教育机制来指导幼儿园教育。而且当前多数小学入学时都需要经过入学测试, 测试的内容主要以文化课为主, 并以此成绩作为小学入学和班级分配的主要依据[3]。这无形中就给幼儿园教育施加了一定的压力, 因为家长基本都以孩子的学习成绩作为衡量教学质量优劣的直接标准, 如果幼儿园培养的孩子在小学入学考试中的成绩不够理想, 那么将直接导致后续招生的困难, 很多家长就会选择教育质量更好, 更能提高孩子考试成绩的幼儿园, 所以, 在这种教育模式的影响下, 幼儿园不得不过早地对孩子进行小学教育, 以此来保证学生能顺利地升入小学, 从而在家长之中建立良好的口碑, 保持生源的持续。
篇9：试论本科教育专科化问题及其成因和对策分析的论文
试论本科教育专科化问题及其成因和对策分析的论文
[论文摘要]本科教育专科化现象是近年来存在的主要问题。该问题是由大众化高等教育理念泛化与异化、生师比不合理、经费短缺等原因共同造成的。要树立高等教育整体发展观理念，确立本科教育的中心地位，建立“严进严出”的本科教育质量评估标准，实施弹性学制等措施，切实保证本科教育的人才培养质量。
[论文关键词]本科教育专科化 教育质量
高校扩招以来，高等教育实现了由精英教育向大众化教育的转型，专科、本科、研究生三个层次的在校生人数均有不同程度的增长。其中，本科教育承担着培养专业人才和向研究生教育输送具有创新意识和创新能力人才的责任，家长和学生对本科教育的期望值和关注程度远远高于专科，社会也对本科教育给予厚望。然而，近几年来，本科教育的培养质量颇受质疑，遭受社会各方责难。同过去相比，本科教育呈现专科化现象。现有本科毕业生的质量甚至不如过去的专科毕业生。这种本科教育“降格”培养的趋势，亟待得以解决。
一、问题：本科教育专科化
本科、专科作为高等教育的不同层次，其差异不仅仅是学习年限的区别，更主要的是体现在培养规格、培养质量、内涵要求上的差异。本科是以研究为基础的学位培养的最基础一级，毕业时颁发毕业证和学位证书；专科是以专业技术为基础的，毕业时发的是毕业证。世界通行的大学本科学制为四年，其中医学本科为五年，这是因为在第四年加了“见习”这个环节。本科教育过程中，一般情况下专业知识都分为三个层级：基础课、专业基础课、专业课，一年一个层级，加上实习一年，正好是四年。而今，本科教育中出现了专科化现象，即：专业知识培养目标偏离本科教育宗旨，专业知识的设置与学科的内在逻辑相背离，实习过程类似于“放羊”、近乎于荒废。具体表现在如下几个方面：
(一)变相折扣的教学计划
教学计划是根据教育目的和不同层次及类型学校的培养目标，由教育主管部门制定的有关学校教育教学工作的指导性文件，并对学校的教学、生产劳动、课外活动等方面做出全面安排。教学计划包括了学科设置、学科顺序、课时分配、年编排和学周安排等。
不同专业的本科教育有着各自详细的教学计划，而体现在书面上的教学计划，正如人们所说的“计划、计划，墙上一挂”，在不少学校俨然成为一个应付上级主管部门和同行评估的材料而已。在实施中，与原计划规定相比，已经被变相打了折扣。突出表现在：第一，教学计划缺乏专业特色；第二，专业课时同过去相比被大幅缩减；第三，四年的本科教育，学生在校学习的实际时间为三年；第四，本科四年所学学科知识等同于过去的三年制专科；第五，“放羊式”的专业实习盛行。这种教学计划无疑会影响到本科教学质量，使本科教育的培养质量大打折扣，仍延续着专科层次的教育教学过程。
(二)学科设置游移在就业与考研的天平上
学科确定后，一定要按照规定的年限、学科内部的异同、学科之间的衔接，由简到繁、由易到难，合理地进行安排，先学学科必须为后学学科奠定基础。各学期的学科安排，既要保证知识的衔接性，又要保证其相对的完整性，以确保本科教育的学术性和培养人才的专业性。本科教育与专科教育相比最大的区别就是厚基础、宽口径。而当面对严峻的就业压力时，不少学校的本科教育学科开设出现盲从专科教育的现象。一方面，片面追求职业的对口性和应用性；另一方面，学科开设的专科化趋势与考研联系在一起。每年国家在统计就业率时，考研学生被归人就业人数中，通过考研人数来弥补实际就业人数不足的做法成为提高就业率的一条捷径。本科教育学科开设就出现了重考研科目，轻非考研科目的现象，将本科教育的学科设置推向了另一个极端，称为考研式的应试教育，把本科教育异化为考研式的专科教育。
(三)远离专业一线实际的学科内容
学科是根据培养目标，选择该专业的科学知识所组成的教学科目。在社会发展速度加快，知识倍增的时代，本科教育所设置的学科中，很多是还有争议和未经确定的东西，目的是培养学生思考问题的能力。本科教育的课程设置，除了基本理论的科目作为“保留节目”外，部分学科的教材面临更新的任务。对比不同专业不同年份的教学计划分析其课程设置，不难看出，目前本科教育中学科设置陈旧现象严重；已不符合时代要求的应用性学科教材未被及时更换，延续使用时间过长。除此之外，学科设置远离专业一线实际的问题也很突出。以师范类专业为例，新课程改革作为教育改革的重要部分，在中小学中开展的如火如荼，无论在教育理念、教育价值、还是在课程内容方面，均比过去有大的变化。师范类专业本应实现与中小学一线的“无缝隙衔接”，而反观师范类专业的学科设置，则远远落后于基础教育的新课程改革。
(四)“膨胀面包”式的教学内容
本科教育中通才教育是其基本的'价值取向，是本科教育的主导思想，注重厚基础、宽口径，反映到课程设置上就是开设广泛的、具体的学科。由于知识量的激增，学科的增多带来了学科教学内容的增加。所有学科的教学任务要在规定的本科期间完成，必然带来各学科学分数的下降和课时分配的缩减。这种现象带给学生的负面影响是无法从学分上真正辨别学科的地位和重要程度。课时分配的缩减意味着单位时间内完成的工作量和学习任务加大。真正落实教学内容、夯实理论基础、培养实践操作能力的培养目标成为可望不可及的目标。一线教师落实教学内容，仅仅局限在内容的宽度，使之成为为完成任务而完成任务的“工具”。
(五)形同虚设的大四课程
这里所说的大四课程，准确地说是指本科学业最后一年的课程。大四课程形同虚设的表现，首先，是大四课程几乎均为考查课，对学生而言，缺少学习的压力和动力，课程学习的质量和效率较低。其次，学生的到课率和听课率状况欠佳。多数情况下到课人数不及班级总数的1／2，有时仅有l／4—1／3，来的学生在课堂上多是干自己的事情。再次，考研与就业冲击课程开设。本科毕业最后一年的主调是考研或就业，毕业生必须就其二者择其一。一旦班级学生的毕业格局形成后，教师就成为围着考研和毕业转的一部“咨询器”和工具，课程走向完全的形式主义。
(六)“竹竿学士”式的毕业论文
本科毕业论文设计是衡量学生是否达到本科培养要求的关键环节。受考研与就业环境的影响，学生根本无法将重心放在论文的设计和写作中。多数高校选择在大四第一学期末或大四第二学期开学举行本科毕业论文开题论证。奔走于考研、就业路上的学生无暇顾及毕业论文。论文完成的过程由过去的“剪刀+浆糊”演变为“复制+粘贴”。学生在数小时之内完成一篇学士论文早已不再是稀奇的事情。“五脏俱全”的毕业论文俨然一根根外坚中空的竹竿，所谓的学士只能称之为“竹竿学士”。
二、成因
(一)大众化高等教育理念的泛化与异化
马丁·特罗关于高等教育发展三阶段的理论划分，奠定了高等教育发展的阶段标准。在我国，15%以上的高等教育毛入学率宣告了高等教育大众化时代的到来，同时也意味着高等教育理念的转型。高等教育大众化，表明接受高等教育的人数增多，表明整体素质的提高。然而，大众化高等教育理念被泛化为接受高等教育人数的增多，被异化为质量下降的代名词。顺理成章，大众化高等教育理念被普遍认可的观点：在学校总数不变的前提下，随着入学人数的增多，其质量也必然下降，质量下降引发为对学生培养规格及要求的降低。这一理念渗透在当前的本科教育中。
(二)居高不下的生师比
1992年本科院校的生师比为6．63：1；为11．63：1；19扩招后比例扩大为13．67：1；生师比竟高达21．07：1；的统计数据则为17．77：1。年至20的生师比平均值为17．85：1。从国际比较数据和对我国不同地区、不同类型高校的抽样实证调查表明，本科生师比的合理区间为14：1～16：1，生师比过高不利于教学质量和教师水平的提高。高校的不断扩招，本科院校显现出教师实际短缺与按照扩招之前教师编制核定情况又超编的困境，采取的办法只能是扩大班级规模或者加大教师工作量，师资短缺问题突出。很多高校采取“合堂”的形式，直接引发了生师比的居高不下，一些高校部分课程授课的班级规模越来越大，一名教师要面对几十名甚至几百名学生，这种形式拉开了老师与学生的距离，减少了老师与学生单独的更深入的交流机会，教学效果有所下降。同时教师工作量过重，无暇自我“充电”，制约了教师队伍整体素质的提升。
(三)捉襟见肘的教育经费
我国高等教育投入主要靠国家拨款。近年，国家虽然加大高等教育投入，但投入总量明显不足。财政性教育经费增长速度远低于高等教育规模的扩张速度，即使把收取的学费等包括在内，生均经费也一直呈下降趋势。高等教育经费投人不足是造成我国本科教育落后的一个重要原因，教育投资少，经费严重不足，使教育的设施远不能满足客观需要。本科教育面临学生学费增多而实际经费不足的困惑，使得本科教育的经费留在“给多少，花多少”的层面上。本科教育阶段的生均教学用房、校舍面积、占地面积、图书数、教学仪器设备经费均呈下降趋势。多数本科院校的物质资源处于不足状态，低于教育部的有关规定，部分实验仅由教师进行演示。本科院校的教学条件出现了较大幅度的下降。经费投入不足，教学条件恶劣，必然导致本科教育教学质量下滑，学生培养质量下降。
(四)急功近利的就业价值导向引发的对毕业班管理的松懈
高校就业率是教育主管部门评估高校办学效率的重要指标。同时，就业率的高低是社会人士评价高校办学的标杆，是高中生选择报考院校的参照。提高高校就业率的方式有直接就业、间接就业两种。直接就业是指毕业生与用人单位签订协议，落实工作岗位，明确未来的发展方向。间接就业则是由近年来教育主管部门将考取硕士研究生人数统计在就业人数中所衍生出来的一种就业途径。对学校而言，毕业生考研成功等于就业。因此，高校对毕业班的管理更多的是放纵，“睁一只眼闭一只眼”、“网开一面”是毕业班管理的惯常模式。对学生而言，找到一份工作或考研成功是毕业当年首当其冲的任务。理想与现实，急切心态与柔性管理的结合，导致对毕业班的管理形同虚设，也使得本科教育的价值导向被扭曲。
(五)教育评估“指挥棒”的牵引
就业形势的恶化引起教育主管部门的关注。将就业率作为评估高校和下年招生的重要依据，应该说是教育主管部门迫不得已而为之的办法。然而，此评估办法有意无意地把高校推向了学生就业负责人和承担者的位置上，高校在保证就业率和提高就业率上必须有所作为。在教育评估指挥棒的牵引下，沿着科层管理的上下级之间权力的差距，就业率的任务由上而下分配至基层的学院或系一级组织；院系基层领导对毕业班管理的“特赦”，导致毕业班教育教学的瘫痪，亦或荒废。
三、对策
降格培养不是未来本科教育发展的趋势，而是本科教育发展中的问题表征方式。面对本科教育中这一不良的培养状况，要以行之有效的策略重塑本科教育的培养理念和质量标准，切实改变本科教育专科化现象，有效提高本科教育质量。
(一)树立高等教育整体发展观的理念
传统上，人们习惯于把数量化的指标作为高等教育发展的指标来进行分析。这存在很大的不足。教育发展目的是教育质的提高与跃进④。本科教育专科化是传统发展观下造成教育发展的假象。一旦遭遇经济危机，就业难的形势，必将把教育带向危机的边缘，颠覆人们对高等教育的期望，增加学生的不满。因此，必须树立高等教育整体发展观理念，以可持续和终身教育思想重塑高等教育发展观。
(二)确立本科教育的中心地位
坚持以本科教育为立校之本，固化本科教学工作中心地位，努力提高本科人才的培养质量。学校应在教师聘任、考核及职务晋升等人事政策上进行改革和完善，要兼顾教学成果和科研成果，将教学改革研究成果与科研成果放在同等地位。政策由过去单纯的以科研为导向转向于向教学工作且教学质量优秀的教师倾斜。本科院校必须采取措施确保本科教学中心地位，把提高教学质量落到实处。
(三)建立“严进严出”的本科教育质量评估标准
本科教育与专科教育的差异体现在本科毕业生质量的高标准上。本科教育应保持相对的精英教育的色彩，体现高等教育“金字塔”高层的教育特征。本科教育必须担负起保证原有高等教育学术性存在和发展的责任，维护本科教育的学术标准。在传统使命基础上，促进社会可持续发展与进步。质量标准应兼顾学术、社会需要和学生本人意愿等因素。本科教育的质量标准最终要落在学生的文化适应素质和道德、思想、心理素质上。针对我国历史原因、招生政策造成的全日制本科院校的现有差距，各院校所制定的标准可有所区别，但基本的标准要求必须作为底线给予保证。
(四)完善本科教育质量保证体系和评价体系
针对本科教育出现的问题，可采用两种体系保证本科教育质量：一种是内部评估保证体系，即由国家教育部评估学校的本科专业设置和教师资格、教学设施等。另一种是外部评估保证体系，由独立的第三方机构进行调查和评估。从高校服务职能和本科教育承担培养专门人才的视角看，独立的第三方机构应由企业、教育部之外的有关机构和其他用人单位组成，并实施轮值制度。
本科教育质量评价体系中，指导思想上要改变过去重结果性评价、轻形成性评价的观点；评价内容上要兼顾宏观问题评价和微观问题评价；评价方式上，将指标性评价和整体性评价结合起来；评价手段上，注重定量分析和定性分析的转化、科学使用，以防评估结果的“失真”。建立由学生、教师共同参与的学校内部质量监控和评价体系，逐步完善课程体系与教学内容评价制度、课堂教学评估制度、领导和教师听课制度、同行评议制度、学生定期反馈制度及教学督导制度等，完善教师、学院、学校三级质量保障机制。改革考试制度，加强对人才培养过程的管理；通过落实教师教学工作考核办法促进教师积极投身本科教学，提高课堂教学质量；通过期中教学检查，试办专业评估、优秀教学管理单位评估等专项评估形式，加强教学管理工作，逐步建立完善保证本科教学质量不断提高的长效机制。
(五)实施弹性学制
我国本科教育的学制一般规定为四年，医学为五年，学生在规定的年限内须完成规定的任务。这一修业年限的规定，在计划经济条件下国家统一分配毕业生时代，学生修业年限不会人为的变相压缩，学生无就业或考研的后顾之忧。而目前形势的改变，已显现出本科教育修业年限的弊端，实施弹性学制既是时代的呼唤，也是质量保证的需求。弹性学制是对本科质量的一种保证，是现实迫切的需要。
弹性学制的实施，将促使优秀学生缩短进一步深造的年限，拓展未来发展的空间；有效杜绝本科教育质量普遍下滑的现象；同时，为缓解贫困大学生的经济压力提供制度性支撑，成为弥补我国高等教育财政性投入不足的一项配套性措施。
(六)加大本科教育经费投入力度
国家、本科院校和各教学单位都要保证生均教学经费逐年有所增加，确保实践教学建设经费及教学设备费等相关费用按时到位和逐年增加，确保教育事业费的使用科学、合理，确保领导和教师在思想和行动上重视本科教学，真正抓好本科教学质量的提升工作。
本科院校要在预算内增加教学经费，按照教育部相关文件要求和学校实际情况，保证生均年度教学经费额度达到规定标准，确保生均经费逐年增长。要在教学经费中详细列出日常教学经费、毕业论文、教学实习与实践、教师业务学习与进修、支持大学生参与研究活动及参加相关的竞赛活动等专题预算，确保各教学单位对教学专项经费的管理使用。同时，要确保本科教学改革项目的实施。学校要设立教学建设经费专项，保证专业建设、课程与教学改革、教学奖励、教学设备采购等与本科教学相关的项目经费及时、足额到位，并逐年加大对实验、实践教学的投入比例。
(七)建立专任教师补充机制，加强教师队伍建设
根据本科教育教学工作需要和生师比标准，要有计划地招聘专任教师充实到本科教学工作中，逐步改善本科教师年龄、学科结构不合理的状况，加强高职称、高学历、实践性学科教师的配备。要通过激励政策来充分调动教师积极投身于本科教学工作。一方面开展评选活动，加大奖励力度，广泛宣传在本科教学中做出突出贡献的教师，树立师德榜样，形成良好教风。另一方面，积极鼓励教授、副教授投身教学改革，不断改进教学内容和教学方法，保证学生享受到优质的教学资源，认真落实高职称教师为本科生授课的制度。另外，建立和完善青年教师助教制度，提高青年教师教学水平。切实落实教育部相关文件精神，使青年教师通过协助教授对本科生进行辅导，学习先进的教学方法，积累教学经验，提升教书育人水平。要积极创造条件，鼓励青年教师加强科学研究工作，不断提升学术水平。依托青年骨干教师培养计划，做好青年教师的培训和培养工作。
篇10：工学结合模式下高职教学管理问题及对策分析论文
[中图分类号]G717[文献标志码]A[文章编号]2096-060328-0176-01
一、工学结合模式下高职教学管理活动中的问题分析
当前工学结合高职教学模式存在一系列问题，阻碍了课程教学质量的提高。在高职教学管理活动中，院级管理部门对于系级教学工作组的指导不够，没有安排独立的督导小组检查教学工作，导致教学管理机构不健全，学期教学目标难以实现。
学校在选聘教职工方面，资金投入比较少，缺乏政府的人才政策支持，学校师资团队中兼职教师数量过多，严重影响了教学质量的提高。学校对于建设校内实训基地工作不够重视，学生缺乏必要的工学实践工具和硬件材料。校内的实训场地面积较小，并且不固定，不利于工学结合实践性教学工作的开展。教学设施软硬条件缺乏，学校对于师资力量开发重视程度不够高。在校外学生实习基地建设活动中，学校与企业沟通不畅，导致校外实训基地数量比较少，难以满足不同专业和年级学生的实训需要。教学教育观念不够开放，当前的高职教学过度依赖课堂板书灌输式教学，对于小组探究式、课题实践式、多媒体教学等新型教学方式应用不足，导致学生对于高职教学活动缺乏兴趣，学生动手能力和实践能力较差。
二、工学结合模式下高职教学管理模式改革及对策分析
（一）加强师资建设，培养学生的核心能力
在工学结合模式下开展高职教学，教师应该积极开展以职业实践为主线的课程教育工作，推行有效的高职教育模式设计工作。
在师资体系建设活动中，学校领导应该建立科学的人才引进机制。确保人才引得进来、留得住。积极选聘学历较高、教学经验较丰富的教师进入本院校，壮大学校师资队伍实力。在专业知识教学活动中，教师应该强调理论操作知识的教学工作，让学生在学习理论之后能够在实训教室中检验自己的学习成果。在工学结合模式下的职业能力培养活动中，教师应该积极培养学生的板块核心能力，有计划地实现教学目标。在工学结合教学模式中，教师应该努力培养学生的职业能力，通过提升学生职业素养的方式，提升学生的岗位适应性。在高职教学管理活动中，教师应该采用创新型的教学方法，激发学生的主动性，提升学生的专业操作能力。培养学生的计算机应用能力，适度扩大计算机专业数控实操、软件制作实践等课程的课时比例。
（二）对实习基地管理模式进行优化
学校领导应该积极与当地教育局沟通和协调，争取更多的专项资金辅助，建设高质量的校内学生实训基地。
加强与校外企业的联系，打造校企合作模式下的实训联合办学模式，建立订单式培养的校企合作人才培养模式，解决高职学生的就业难问题，为社会输送更多理论与实践兼优的应用性人才。建设校园实训基地，在职业能力锻炼中，强调按照不同专业学习的进度进行对应性的实操训练，开发学生的理论与实践综合配套能力。在校园与企业联合办学的过程中，推行专业共建联合培养模式，学校与企业之间可以签订专业共建、联合培养的相关协议。在高职教学管理活动中，重视实践性学生实习基地建设，在资金分配和教学计划安排方面，倡导以职场仿真能力为导向的课程体系建设。
（三）建设科学的教学质量监督体系
在工学结合教學模式中注重培养学生的学习能力，在教学活动中预留充足的'课堂讨论时间，提升学生与学生之间的交流水平，鼓励学生向教师提出问题，并且在共同寻求解答方案的过程中，显著提升学生的沟通能力。建立更加合理的教学质量监督体系，在工学结合模式下，强调校内教学质量评价组织实施与校外专业技能考核模式相结合，培养学生的综合性实践能力。在教学质量监督活动中，建立院系配套的教学工作检查体系。在课程教育活动中，引导学生分成小组，并且在工学结合模式下，按照课题学习的要求进行专项课程知识的探究。由院工作小组对教师的教学成绩进行审查与评估，由系工作小组负责跟踪工学结合教学活动的调查，建设教师互评的质量监督体系。
在工学结合模式下的学生能力培养过程中，教师应该努力提升学生的文化知识和文化修养，使其逐渐掌握职场应用的关键性知识。在教学活动中，教师不仅要注重理论课程知识的教学，还应该在学生实操活动中给予必要的指导，帮助学生解决在顶岗实操中遇到的各种问题，促进学生应用能力的发展。
参考文献：
[1]方华.基于工学结合人才培养模式下的高职教学管理改革研究[J].中国高教研究，（9）：158-159.
[2]姜芳，肖奇.工学结合模式下高职教学管理的问题与应对措施[J].教育与职业，（28）：125-127.
篇11：中俄合作办学模式下俄语教学问题分析与对策研究论文
中俄合作办学模式下俄语教学问题分析与对策研究论文
一、引言
随着国际局势的变换，中俄两国不仅在政治、经济、文化方面的交流越来越频繁，而且两国高校间的教育合作也日趋紧密。在这个大环境下，中俄高校间合作办学模式也日益成熟，主要目的就是有效利用两国间优势教育资源，改变人才培养单一化的现状，为社会培养出合格的应用型、复合型人才，以满足不断发展的多样化的社会需求。同时，可以改变学校的办学特色，提高学校所培养人才的社会竞争能力。
二、合作办学模式下俄语教学的特点
大学里的俄语教学基本分为两类，即专业俄语教学和公共俄语教学。专业俄语教学针对外语学院俄语专业的学生，这些学生大部分都是零起点的，初高中阶段没有接触过俄语，教学中要求学生掌握扎实的俄语语言基础知识和较强的俄语听、说、读、写、译能力，以及俄语知识实际运用和交际能力。而公共俄语教学的对象是用俄语进行高考的学生，这部分学生初高中阶段就学习俄语，他们有相当扎实的俄语基础，教学中要培养他 们阅读理解能力，引导学生利用所学俄语知识了解各个行业和领域的专业知识。可见，对这两类学生的教学侧重点是不一样的。
中俄合作办学模式下招收的学生，专业或者是工程管理，或者是交通运输或者电气自动化，俄语只是他们进行本专业继续深造的一个辅助工具，并非其专业课。这部分学生也大都是零起点，以前没有学习过俄语。所以，他们在学习俄语时既没有专业课学生的时间保障，又没有公共课学生的知识储备，因此对这部分学生进行的俄语教学既有别于专业俄语教学，又不同于公共俄语教学，既要传授给他们严谨的俄语语法词汇基础知识，又要培养他们的俄语听说和阅读理解能力。相比较而言，合作办学模式下的俄语教学更具挑战性，需要摸索出适合的教学方法。
三、合作办学模式下俄语教学存在的问题
学生学习自主性较差。
我校国际教育学院合作办学的几个专业主要招收专科和三本学生。这部分学生除了俄语课外，还有大量专业课，可以说，他们学习任务非常重。而且，他们中大部分人从初高中时期就没有养成良好的学习习惯，学习自主性比较差，对大学里相对自由的时间缺乏合理的安排和利用。因此，没有浓厚的学习氛围。在这种环境中，很难取得良好的学习效果。而要学好一门新的语言，必须从一开始就要打好基础，每天都必须有一定的时间保证。但是，在学业压力大的情况下，很多学生都在一开始遇到困难的时候就放弃了。轻易言弃，缺乏自身努力的缺点在很多当代大学生身上都能看到。
教材选择欠妥当。
教学方法不合适。
如前所述，合作办学框架下的俄语教学不同于专业俄语教学和公共俄语教学。要求在相对更短的时间内让学生掌握俄语最基本的语法体系和最基础的词汇知识，还要培养学生相对较好的听说能力和较高的阅读水平。而大部分任课教师没有摸索出合适有效的教学方法，不是把课上成专业课，就是上成公共课，而这两种方法，都不合适，所以教学效果也会大打折扣。
四、应对策略
加强学生管理和学风建设。
鉴于当代大学生身上暴露的一些缺点，学校应该完善管理，从制度上约束他们。制定严格的规章制度，督促学生学习。俄语是他们唯一要学习的外语，学校必须明令规定他们早晨有一定晨读时间，对于学生的请假也要严格把关，绝不能来者不拒，什么假都能批准。在严格管理的同时，要组织各种有意思的竞赛活动，提高学生的学习热情，营造浓厚的学习氛围。比如，可以组织朗诵比赛、写作比赛、综合能力团队竞赛等，不拘形式，只为能够营造出应有的学习气氛。
根据学生接受能力，选择适当教材。
现在市面上流行的俄语零起点的精读教材有《大学俄语》和大学俄语教材，《俄语》新旧版教材。我校俄语专业学生使用过大学俄语教材，该教材词汇量、信息量很大，不光有语法词汇知识，还包括相应的国情文化知识。对于合作办学俄语教学来说，不太适合。因为合作办学的学生每周有6—10小时的俄语课，其他大部分都为专业课和公选课，实际上如果学生自律性差，在如此大的学习压力下，想把一门新的语言学好，是非常不容易的。因此建议更换现在使用的北京大学出版社出版的《俄语》，再次使用外研社出版的《俄语》或者尝试《大学俄语》。
摸索有效教学方法，提高学习效率。
我校合作办学模式下的.俄语教学分俄语精读、口语、听力三门大课。俄语精读课每周课时一般6个或者8个。如何在有限时间内，甚至是学生不太配合的情况下，完成授课任务，对于任课教师来说，是个很大的挑战。教师课上要监督学生学习。尽量避免“一言堂”、“满堂灌”的教学模式。可以借鉴学校“训练式课堂”的经验，课上多提问，多练习。这样既能防止学生走神，又能巩固学生的基础知识。让学生积极参与到教学活动中，增强他们的自信心，提高学习热情。
同时，精读、口语、听力三门课的任课教师要相互交流。精读课中可以分出一部分内容，让口语或者听力课教师教授。这样就变相减轻了学生俄语学习的负担，但是，学习的效率却提高了。因为如果每门俄语课都有自己的教材，则合作办学的学生根本没有时间识记所有该记的知识，毕竟他们专业课任务非常繁重，特别是前两年。而对一个零起点的外语学习者来说，打好基础至关重要。如果在一开始便落下功课，则后面想补是不太可能的。如果所有俄语任课教师都侧重于一本教材的使用，然后根据自己所任课程的特点，自行增加和补充相应的教学内容，则教学效果应该会有不错的改观。
任课教师在课堂讲授中尽量利用课件进行讲解。课件中可以添加大量图片信息和音频视频文件，这样可以提高教学内容的趣味性和信息量，激发学生学习兴趣。在课间休息的空隙，老师可以给学生播放一些比较经典或者流行的俄罗斯音乐和视频，最好是那些带有中俄文字幕的歌曲，配有能够展现俄罗斯风土人情的图片。在欣赏音乐的同时，可以给学生稍作讲解，使他们在放松娱乐的过程中逐步了解俄罗斯的文化，并逐步培养他们对俄语的学习兴趣，提高学习热情。
五、结语
中俄合作办学是国际交流日益密切的产物，为我国教育事业的发展指明了方向。但是作为新兴的办学模式，它的具体实施尚在摸索阶段，在很多方面都是不成熟的。所以，我们在实际工作中，要不断总结探索，寻找最佳管理模式和教学思路，为中俄合作办学项目的进一步发展提供有力的支持与保障。
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