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上海国庆加班

2023-03-04 08:38:21 收藏本文下载本文

“芋泥啵啵汤圆”通过精心收集，向本站投稿了11篇上海国庆加班，以下是小编为大家准备的上海国庆加班，仅供参考，大家一起来看看吧。

上海国庆加班

篇1：上海国庆加班

国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三天是法定节假日，应拿三倍工资;后四天是公休日调休，应拿双倍工资。若国庆7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。

平时加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

[上海国庆加班]

篇2：上海加班工资

随着春节临近，20头一个长假模式即将开启，大多劳动者都会选择旅游度假、走亲访友等形式欢度。同时，还有些上班族需要坚守岗位，做好本职工作的同时，也需要了解如何计算自己的加班工资。记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者对工资标准无明确约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1820元。

[2015上海加班工资]

篇3：上海加班工资标准

4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市职工平均工资为60435元，月平均工资5036元。而的平均工资要到的4月份才会公布，作为年社保金调整的依据。根据20上半年来看，年上海平均工资的涨幅同比可达14%，居全国之首。

从市人力资源和社会保障局获悉，2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。

此外，本市最低工资标准昨起调整，市总工会相关人士表示，最低工资标准调整带来加班工资最低标准等9种费用调整。

●加班工资最低不少于：平时加班小时工资17.4元; 休息日加班日工资185.7元;法定节假日加班日工资278.6元。

●假期工资：以最低工资作为假期工资基数，假期工资日工资提高到92.9元。

●病假工资：最低标准调整为1616元。

●试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于本市最低工资标准元。

●最低经济补偿金和最低赔偿金：分别提到2020元和4040元。

●劳动者违纪等情况的工资：劳动者提供正常劳动的情况下，即便被扣工资，实际收入仍不得少于2020元。

●被派遣劳动者无工作期间的工资：被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于上海市最低工资标准，向其按月支付报酬2020元。

●停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于上海市最低工资标准2020元。

●工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于上海市最低工资标准2020元。

[上海加班工资标准]

篇4：国庆中秋加班

20国庆节放假安排：

2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2015国庆节加班工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2015年中秋节的日期是9月27日星期天，农历八月十五。

2015年中秋节放假安排：2015年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，由此2015年中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。

【2015年中秋为什么只放2天假?】

国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》。一些网友对中秋放假安排表示“看不懂”，认为9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假?实际上，中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。

按规定，如果假日适逢周六、周日，应当在工作日补假。去年的放假调借方案为，假日逢周六、周日时，在周一补休。但2015年的中秋节和国庆节相邻很近，如果在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。

2015年的放假安排将中秋节和国庆节假期作了综合考虑，将中秋那一天假期挪到国庆假期中补休。这样，国庆假期从10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下来这个周末只需周六的10月10日上班，10月11日这个周日可以休息1天。

国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。

六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

[2015国庆中秋加班]

篇5：国庆加班计算

国庆放假

年国庆节是10月1日至7日。

2015年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2015年国庆节加班工资

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

法律快车知识拓展：

平时加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

补休还是付加班费

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

[国庆加班计算]

篇6：国庆加班火车

铁路部门提示，自7月29日起，旅客可以预订9月26日(中秋假期首日)的火车票;8月3日起，可预订10月1日(国庆假期首日)的车票。请广大旅客及时预订车票，妥善安排行程。

2015国庆节火车票预订方法

在20的国庆节，一定会有很多朋友要坐火车出行。无论是去探亲访友，还是游山玩水，都是需要提前预订火车票的，小编就给大家介绍下2015国庆节火车票预订方法有哪些。

1、去火车站去买票，那里当然是最放心，最可靠的，也是最实惠的地方，不过要是在客流高峰期的时候买火车票，排队排到你的腿发软，长长的队伍，买到票就好，最怕好不容易排到窗口了，没有票什么的，就郁闷了;

2、代售点买票，这个还是比较方便的，就交点手续费，在这买票人少就好点，要是人也多的话，和在车站区别也不大;

3、电话预定，是端午节火车票预订方法中，最靠谱的。简单的说就是打电话按语音提示就可以了，牢记订单号码，否则将无法取到您预订的车票;订票成功后，请务必按系统要求，在规定时间内到指定地点取票;到铁路取票点取票时，建议事先将订单号码和身份证号码抄好在纸条上，并将纸条和身份证交给窗口售票员，方便售票员核对;免去站队买火车票的焦急等待,节省了大家的时间，不过电话订票太繁琐，太麻烦了，不是打不通，就是票已售完，特别是客流高峰期，更难订票;

4、网上定火车票，是2015国庆火车票预订方法中，最方便的。现在的网上服务流程体制，安全机制不断地完善，在线查询相关班次时间、余额查询等，都很方便。

2015国庆火车票预订方法，主要就是这些。大家可以根据自己的情况，来合理选择预订火车票的方式，不管哪种方式，只要订到票就好。

2015国庆火车票购买技巧

每年的节假日，购票往往是最让人头疼的事儿，要是掌握一些2014端午节火车票购买技巧，那么购票就相对来说容易得很啦，小编提醒大家：其实要想少花时间顺利买到车票，就需要了解一下2014端午节火车票购买技巧哦。

具体技巧如下：

1、选好时间少排队。

一般来说，上午买票的人比较少，而下午和晚上买票的旅客就会明显增加，选择上午买票可能花费在排队上的时间要少一些。这是2014端午节火车票购买技巧必须要知道的内容之一。

2、掌握好预售期。

采用多种途径：

旅客可以先通过网络、电话和代售点等途径订票，如果必须要到车站买的话，也不要只盯着一个窗口，比如北京西站南广场售票厅就比北广场售票厅排队的旅客少，而在广州站，集中售票点的车票预售期比大厅的车票的预售期长4天。

3、卧铺车票买大站不买小站。

由于配额不同，一些大的火车站卧铺车票较多，比如需要买长沙附近的小站的车票，最好直接买到长沙，到站时提前下车或上车后补齐差价，一般票款相差不多。

另外，“预留票、内部票经常用不完，通常这些票会重新放出来。”昨日，一位自称“铁路系统内部人士”的网友“小牛”在网上发帖为排队抢票的网友支招称，如果提前10天买不到票，不妨“试试运气买这些退回来的票”。

网友“小牛”称，根据他在铁路系统工作多年的观察，在正式发售前，少部分火车票已经以预留等名义“留用”了。“如果这些票没有用完，从提前3天至开车前4小时之间，将有大约7次重新放票，但是不多，能不能买到只能看运气。”

有关2015国庆火车票购买技巧就给大家介绍这些，你要是觉得这些内容对你有帮助，那么你就可以把他们收藏起来，等有时间在慢慢消化吧。

[2015国庆加班火车]

篇7：国庆加班工资

马上即将迎来国庆小长假了，国庆放假安排已经出来了，如果要在国庆加班。那么，国庆加班工资该如何计算?

一、年国庆节放假安排

2015年国庆节放假安排

根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，2015年国庆节放假安排如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(周六)上班一天。

二、2015年国庆加班工资计算方法

目前，合肥市区最低工资标准1260元/月。合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在10月1日、10月2日或10月3日加班的话，那你的加班工资为：173.79元

如果你在10月4日、10月5日、10月6日或10月7日加班的话，那你的加班工资为：115.86元

如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)

也就是说2015年国庆假期都加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。

[2015年国庆加班工资]

篇8：中秋国庆加班

20中秋节/国庆节放假安排2015通知

根据国务院办公厅通知精神，现将2015年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

中秋节：9月27日(星期日)放假。

国庆节：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

[2015年中秋国庆加班]

篇9：加班工资计算方法上海

头一个春节长假刚刚结束，很多上班放假族们以旅游度假、走亲访友等形式欢度春节。同时，还有不少上班族在春节里坚守岗位，辛勤地承担着本职工作。春节过了，有些节日加班的职工想了解如何计算自己的加班工资。

据市人力资源和社会保障局有关人员解答，《国务院办公厅关于20部分节假日安排的通知》中规定，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中，1月31日-2月2日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在1月31日-2月2日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2月3日-6日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1620元。

如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

[加班工资计算方法上海]

篇10：上海加班工资计算器

一、加班工资的计算标准是什么

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

二、加班工资的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

[上海加班工资计算器]