利润计算表范文

“AKA就酱啦”通过精心收集，向本站投稿了18篇利润计算表范文，下面是小编收集整理后的利润计算表范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：利润中心财务状况比较表

利润中心财务状况比较表

篇2：利润中心资金预计表

利润中心资金预计表

日期 月 日

篇3：工伤赔偿标准计算表

下面为大家带来的是工伤赔偿标准计算表，一起来看看。

一、一般伤情

1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】

3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】

4.、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】

5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】

7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】

2、【A】一至四级伤残待遇【35条】

【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】

【2】一次性伤残补助【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】

【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】

【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】

【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】

【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】

【C】七级至十级【37条】

【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】

【2】伤残津贴：【无】

【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】

三、工亡

1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】

2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

篇4：征收土地补偿费计算表

01月08日 星期一 下午 01:13

土地补偿计算公式

(1)土地补偿费=被征地亩数*年产值*补偿倍数 (2)安置补助费=需要安置的人数*年产值*补偿倍数

需要安置的人数=被征地数/征地前人均分配耕地数 例如:某市建设博物馆需要征收土地120亩,该耕地平均年产值为5000元/亩,补偿方案批准补偿倍数为:土地补偿费10倍;安置补助费为10倍,该村人均耕地为0.8亩,问该村应获得多少土地补偿费和安置补助费? 土地补偿费=120亩*5000元/亩*10倍

=6,000,000.00元 (每亩为50000元) 安置补助费=(120亩/0.8亩)*5000元/亩*10倍 =7,500,000.00元 (每口人为50000.00元) 土地补偿费与安置补助费总计为:13,500,000.00元。

篇5：各部门损益计算表

各 部 门 损 益 计 算 表 月份： 年 月 项目店，部门   合计备 注・ 总销 售额     折让 额・销  售净  额・期  初  库  存     售进  货     价小  计     计期  未  库  存・期  初  库  存     成进  货     本小  计     计期  未  库  存     销货  成  本・ 毛  利     人事  费     管理  费     冲销  损  益  额     营业  外  收  益     营业  外  费  用     其 他     店铺、部  门  损  益・・・・

篇6：工伤赔偿标准计算表

一、一般伤情

1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、【A】一至四级伤残待遇【33条】

【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的'85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%，

六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】

【C】七级至十级【35条】

【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】

【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】

三、工亡

1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】

四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

工伤因病或非因工死亡的丧葬补助金、直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金赔偿数额分别为3个月平均工资、6个月工资、在职的6个月，离休的3个月。

篇7：利润中心往来支出金额表

利润中心往来支出金额表

月份 页次

篇8：利润中心往来支出金额表

利润中心往来支出金额表

月份 页次

篇9：各利润中心周转资金分析表

各利润中心周转资金分析表

年 月 日

篇10：江苏省工伤赔偿标准计算表

江苏省工伤赔偿标准计算表

江苏省工伤保险待遇项目及标准

一、一般工伤

1、医疗费 (工伤保险基金支付)

2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)

4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)

5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)

6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)

7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)

二、造成残疾的

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级

二级

三级

四级

24月本人工资

22月

20月

18月

(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级

二级

三级

四级

本人工资90%

85%

80%

75%

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

篇11：基准单位成本分摊计算表

基准单位成本分摊计算表 规格、定格产 量 （A）单 位 分 摊 率 说 明材 料 （B）工 缴 （C）材 料 （D=A×B）工 缴 （E=A×C）       材料基准单位成本： 实际材料成本= 元基准单位材料成本=实际成本 ÷总加权分摊率（D） =元÷ =元 直接人工基准单位成本： 实际直接人工： 元基准单位直接人工＝实际直接人工 ÷总加权分摊率（E）＝元÷ ＝元 制造费用基准单位成本：实际制造费用： 元 基准单位制造费用＝实际制造费用 ÷总加权分摊率（E） ＝元÷ ＝元注：1．材料成本自欺欺人料别收发存月报表过入。 2．工缴资料来自工缴汇总比较表                                                                         批准： 复核： 制表：

篇12：Excel如何设置炒股计算表

现在越来越多的人炒卖股票和基金，证券公司交易系统提供的个人账户有基本的进出盈亏信息，但是到了晚上就无法查看，自己下班后有空了却无法分析，

手工计算?费时费神，容易出错。现在好了，用Excel2007设计一个“股票买卖盈亏计算表”，完全免费，直观又方便，比交易系统信息更详细，还可以方便地用Excel2007进行其他相关计算。以下以A股为例，B股、H股或基金的设计思路相似。

提示：此表是目前中国A、B股交易时的收费标准，把相关数据填写到盈亏计算表的A2：H2区域中，可作为计算盈亏必要参数。以后当证监会对收费标准有改变时，只要在此表修改帽应的数值即可。

第一步：在表l的A4：P4区域中，输入如“股票代码”、“股票名称”等标题，

第二步：选择A列、B列、C列和P列，在“开始”选项中选择“单元格”选项卡-“格式”选项-“设置单元格格式”命令，打开“设置单元格格式”对话框，在“数字”标签中选择“文本”，因为这些区域数据均属于“文本”格式数据。

第三步：选择E列至I列、K列至N列，在“数字”标签中选择“数值”，“小数位数”选择“2”，“负数(N)”选择“-1234.1O”项。再用类似方法设置J列为3位小数“数值”型数据，设置J列为2位小数位数的“百分比”型数据，设置B2、E2、H2三个单元格为l位小数位“百分比”型数据，设置C2单元格为2位小数“数值”型数据。

篇13：QQ农场全攻略计算表

一个打造QQ农场的完整攻略表格，集合网上的攻略统一化，汇聚在一个表格里面，使你更快更容易熟悉QQ农场的操作和攻略心得，让你的qq农场收入更快，升级加速，成为高手中的高手，迅速上榜，

QQ农场全攻略计算表功能说明：

1.农场初玩新手相关资料：

2.对qq农场作物的数据进行全面的分析：

3.计算并预计播种和果实收获的时间，让自己合理安排播种.

4.对装饰品进行分析，让自己了解对每个装饰品的划算度,使用Q点等快速升级

5.所有农作物的生长阶段

篇14：深圳工伤赔偿标准计算表

深圳工伤赔偿标准计算表

工伤伤残赔偿标准：

赔偿项目

伤残等级

一次性伤残津贴(1-4级)

一次性伤残就业补助(5-10级)

一次性伤残补助

一次性工伤医疗补助

一次性护理费

工伤赔偿合计

1级伤残

90%×120个月

24个月

15个月

60%×120个月

219个月

2级伤残

85%×120个月

22个月

14个月

50%×120个月

198个月

3级伤残

80%×120个月

20个月

13个月

40%×120个月

177个月

4级伤残

75%×120个月

18个月

12个月

30%×120个月

156个月

5级伤残

50个月

16个月

10个月

6级伤残

40个月

14个月

8个月

7级伤残

25个月

12个月

6个月

8级伤残

15个月

10个月

4个月

9级伤残

8个月

8个月

2个月

10级伤残

4个月

6个月

1个月

工伤死亡赔偿标准：

工伤死亡

丧葬补助金

亲属抚恤金

一次性工亡补助金

赔偿数额

6个月职工平均工资

配偶40%,其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者月工资为基数和上限。

48-60个月职工平均工资。

非法用工赔偿标准：

死亡

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

10年

8年

6年

4年

3年

2年

1年

因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

因病或非因工死亡

丧葬补助金

直系亲属一次性救济金

一次性抚恤金

赔偿数额

3个月平均工资

6个月工资

在职的6个月,离休的3个月

篇15：工伤赔偿标准计算表一览

1、医疗费： 【工伤保险基金支付】

2、交通费： 【单位支付】

3、食宿费： 【单位支付】

4、康复性治疗费： 【工伤保险基金支付】

5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 【工伤保险基金支付】

6、工资、福利：停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 【单位支付】

若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间 【单位支付】

以上共计：

二、造成残疾

根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，20城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

1、生活护理费 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】

活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元;大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元;部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元

一级伤残待遇

【1】 一次性伤残补助金：27个月本人工资 【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元

【2】伤残津贴: 按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元

二级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元

【2】伤残津贴： 按月支付，本人工资的85% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×85%=2688.69元

三级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金： 23个月本人工资 【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元

【2】伤残津贴 ：按月支付，本人工资的80% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×80%=2530.53元

四级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：21个月本人工资【工伤保险基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元

【2】伤残津贴 ：按月支付，本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【基金支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×75%=2372.375元

五级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：18个月本人月工资【工伤保险基金支出】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元

【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的70%，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【单位支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×70%=2214.22元

【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，16个月上年度统筹地区职工月平均工资 。按河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【工伤保险基金支付】

一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元

【4】一次性伤残就业补助金： 终止劳动关系的 ，56个月上年度统筹地区职工月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【单位支付】

一次性伤残就业补助金=37958÷12×56=177137.33元

六级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：16个月本人月工资 【工伤保险基金支出】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元

【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的 60% ，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【单位支付】

若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×60%=1897.9元

【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，14个月上年度统筹地区职工月平均工资【工伤保险基金支付】

一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14= 44284.33元

【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，46个月上年度统筹地区职工月平均工资【单位支付】

一次性伤残就业补助金=37958÷12×46= 145505.667元

七级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金： 13个月本人月工资 【工伤保险基金支出】

一次若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元

【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，12个月

统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】

一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元

【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，36个月

【单位支付】

一次性伤残就业补助金=37958÷12×36=113874元

以上总计：192953.17元

八级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：11个月本人月工资 【工伤保险基金支出】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元

【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，10个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】

一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元

【3】一次性伤残就业补助金： 终止劳动关系的、解除劳动合同的 ，26个月 【单位支付】

一次性伤残就业补助金=37958÷12×26=82242.33元

以上八级总计：148668.83元

九级伤残待遇

一次性伤残补助金：9个月本人月工资 【工伤保险基金支付】

【1】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元

【2】一次性工伤医疗补助金： 终止劳动关系的、解除劳动合同的，8个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】

一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元

【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 16个月

【单位支付】

一次性伤残就业补助金=37958÷12×16=50610.67元

以上九级总计：104384.5元

十级伤残待遇

【1】一次性伤残补助金：7个月本人月工资【工伤保险基金支出】

若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元

【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，6个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】

一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。

【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 6个月

【单位支付】

伤残就业补助金=37958÷12×6=18979元。

以上十级总计：60100.17元

三、工伤死亡赔偿标准 【工伤保险基金支付】

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

丧葬补助金=37958÷12×6=18979元

2、供养亲属抚恤金

标准如下：

a、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

b、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

c、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金

标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据国家统计局网站统计数据，2013年全国城镇居民人均可支配收入 26955元/年。

一次性工亡补助金计算公式： 26955×=539100元

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

篇16：延迟退休方案计算表

最新延迟退休方案计算表

一、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台

2月29日，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会，人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”

二、延迟退休方案遵循三个原则!

尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。” 其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。

三、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

四、人社部：要适度提高法定退休年龄

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

五、哪些人受退休年龄最新规定影响?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的.女性);

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

六、每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点，

每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

七、男女是同龄退休还是仍然进行区分?

除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

八、养老金待遇是不是会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况看，前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

九、新闻链接：我国现行退休年龄政策

1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

新退休年龄计算公式

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=

50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=

55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=

60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

篇17：工伤赔偿标准计算表一览

一、一般伤情

1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、A 一至四级伤残待遇

【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

B 五级、六级

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】

c 七级至十级

【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】

【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】

三、工亡

1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】

四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金

赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月

篇18：工伤赔偿的标准计算表

2017工伤赔偿的标准计算表

一、一般伤情

1、医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、A 一至四级伤残待遇

【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

【2】一次性伤残补助金 【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

B 五级、六级

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】

1.工伤赔偿的标准计算表

2.工伤赔偿标准计算表

3.2017年工伤赔偿标准计算表

4.2017年关于工伤赔偿标准计算表

5.2017工伤赔偿标准计算表一览

6.2017最新工伤赔偿标准计算表

7.工伤赔偿按照怎样的标准

8.工伤赔偿标准计算表2014

9.最新工伤赔偿标准计算表

10.江苏省工伤赔偿标准计算表

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