自我评价写作的三大原则
“秀秀”通过精心收集，向本站投稿了12篇自我评价写作的三大原则，下面是小编整理后的自我评价写作的三大原则，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：个人简历自我评价三大原则
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，个人简历自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
下面是一则技术总监自我评价范文点评：
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
2、擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力。)
3、擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)
4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力、特点。)
篇2：个人简历自我评价三大原则
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的.优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
篇3：做个人简历自我评价的三大原则是什么
做个人简历自我评价的三大原则是什么
个人简历自我评价具备什么样的份量是求职者先要知道的，简单点说自我评价没有多大的分量度所以不需过于投入，当然这也不表示求职者可以随便填写自我评价。毕竟自我评价存在于个人简历当中肯定会产生一定的影响，所以还是需要知道怎么做自我评价的，那么下面我们就说说做自我评价的三大原则。
第一大原则，简历自我评价的字数需要控制在一百字以内，或者最好只写两行即可而没必要写得太多。原因就是份量度越小那么写的字就越少，把简历里更多的空间分给份量度高的工作经历或者学习经历等内容。如果写几百个字的评价那也带不来什么作用的，结果就是让重点内容变少而已，比如你写一页简历那么篇幅也就只限于一页，你多写几行评价那别的栏目是不是少了几行评价？
第二大原则，简历自我评价的.结构模式应该是分层的方式，意思不要只用一段文字介绍个人性格和爱好等，除非你介绍的东西非常局限比如只是个人性格，那你可以只用一段文字介绍。但是你介绍的内容有性格、爱好等那么最好使用分条方式展现，这样显得很有条理比如第一行介绍的是个人爱好，而第二行介绍的则是个人性格。
第三大原则，简历自我评价必须简洁而且应该以词语形式出现，比如描述个人爱好应该全部展现词语而不要出现过多的废话：乒乓球、羽毛球、射击、游泳。注意个小地方就是不要加上等之类的字眼，因为这个没有任何意义所以显得多余。
篇4：简历写作的三大原则
简历写作的三大原则
应届毕业生求职网推荐简历写作原则
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的'阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
篇5：PS写作的三大原则
作者: 湘水缓流 时间: -8-16 00:48 标题: PS写作的三大原则
FIVE WHYS
Why the field? Why now? Why here? Why us? And, of course, Why you?
对以上五点的思考要在PS中清楚的表现出来。使学校感到你和他们之间有一个perfect match。
你就是他们想找的人。
写作/沟通能力
录取委员会认为是否能够准确而富于技巧的表达自己的思想对今后的学术生涯和职业生涯的成功具有决定
性意义，所有在PS里所表现出来的写作能力尤为重要。但是请注意，录取委员会评价写作/沟通能力的标
准是”准确”而富于”技巧”的表达自己的”思想”。夸夸其谈并非写作/沟通能力的体现。实际上”talk
beautifully about nothing”的申请人会被立即扫地出门。
文章是否有清晰的整体结构，段落之间的衔接是否流畅，段内的层次是否分明，文章的中心思想和主题句
的力度比语言本身更为重要。
真实的自我
Defining Moments
回首20多年走过的道路，是否还记得过去的每一分钟发生的事情呢?还是只留下一些回忆的片断(defining
moments)。把这些defining moments用统一的theme组织起来，立体的向录取委员会展示自我。
A Touch Upon Your Life
由于数据和事实在Resume里有全面的展示，Personal Statement的核心是结合具体的`个人经历向录取委员
会展示你的想法和情感(thoughts and emotions)。注意PERSONAL这个词。如果说个人简历是你的
portrait，PS则是在揭示你的内心世界。
要正确的理解personal。并非要通过epiphany, tragedy, life change, or earth-shattering event才能够使PS
强有力的影响录取委员会。编造一个贫穷的家庭背景和惨绝人寰的个人经历往往由于缺乏真实感而导致PS
迅速进入垃圾桶。传统的西方理念认为中产阶级，特别是其中的中上层是推动社会进步的主导力量。
Data and Facts
当强烈的表现欲驱使你准备在PS里面列举一系列的数字和奖项名称的时候，记住数字和奖项并不是
defining moments。譬如：我从入校全年级第25名很快攀升到第二学年的全年级第10名，第三学年第1
名。数字不能作为结论，而是用来支持一个结论的。这里的结论(给录取委员会的印象)是你在一个进取心
很强的申请人。在北大清华申请人的申请文书常常看到：”我在199x年获得了全省第一名考入的北京/清华
大学，毕业时排名1/78”.
或许可以考虑这样修改”清华大学的竞争激烈程度远比我想象的激烈，尽管我在199x年获得了全省第一，
在第一学年只排到了全年级……名让我尝到挫折的滋味。但是能够和世界奥赛金牌的得主竞争is an special
experience to be cherished. 我调整了自己的心态，把四年的学习看成一场马拉松并最后获得了四年总成
绩第一”。下面再用一两句话分析一下事情的意义，得出自己是一个敢于参与竞争，并且能够适应激烈竞
争的申请人。用英文表达以上内容应该可以控制在
“Though ranking No.1 in National College Admission Test in 199X, I was confronted with setback upon
12/78 in the first year in the XX department, Tsinghua University. However, to compete with the national
elites, and especially, several (name of the subject) Olympic golden medal winners is an experience to
be treasured. With balanced aggressiveness and self-assessment, I won the four-year Marathon in 200X
with GPA 3.7, 1/78. This ascending experience is more significant than the result, standing on the top.
The passion, the commitment, and the toil that went through the journey build me up as a challenge-
taker who will never be taken aback upon difficulties in the future academic and career development. ”
Tailored Details (未完，待续)
作者: qing78 时间: 2002-8-19 11:42 标题: PS写作的三大原则
豁然开朗！
作者: scotm 时间: 2002-9-3 00:58 标题: PS写作的三大原则
好，似有所得
作者: wangjianke 时间: -5-19 07:35
有所得，谢谢斑竹！
作者: lansa 时间: 2005-5-29 00:17
谢谢斑竹
-06-17
篇6：简历的写作的三大原则
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的学业和将来的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。当然，毕业生求职简历的工作经历部分也可能很简单，但是现在许多学生在校的时候已经在尝试各种临时工作和兼职。公司和企业针对毕业生的招聘实际上更关心的是你解决问题的能力和处理人际关系的水平，而这些因素并不完全是由你课外工作经验的多少决定的。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，在校活动和工作经历介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在经历介绍中再将这些优势以业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，社会经验，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面试，简历就完成了使命。
篇7：书写简历中的自我评价的三大原则
在简历制作环节，最让求职者头痛的莫过于写自我评价这部分了。有些人在这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
提醒大家，简历书写的“自我评价”部分一定要遵循以下3条原则：
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。!
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
[书写简历中的自我评价的三大原则]
篇8：英文简历三大原则
英文简历三大原则
本站为求职者总结了英文简历三大原则，请看
The first principle is to have the key point. An interviewer hope to see your own enterprise to take is serious and responsible attitude. Don't forget that employers are looking for is suitable for a specific position, this man will be hundreds of candidates in the most appropriate one. So if your resume statement did not work and position key, or put you described a suitable for all job applicants, you probably will not be able in any job competition to win.
Article 2 the principle is to resume as an advertising, and to sell yourself. The most successful advertising usually require brief and full of charisma, and can be repeated important information. Your resume should be limited within the page, the work is introduced in the form of paragraph do not appear; Try to use action sex phrase make language fresh are powerful; In the resume page top write a summative language, statements in your business the biggest advantage, and then in the work in the introduction to these advantages will be in the form of work experience and performance to go.
Article 3 the principle is stated favorable information, succeed chance, that is to avoid as far as possible in the resume stage was rejected. Interview phase for the resume screening process is a delete no suitable candidate process. If you place himself in the position of the interviewer will understand: hiring each surface apparent need a long time, so it to recruiters enter interview phase candidate number fewer is better. Interviewer to the ideal candidate has also have requirements: the corresponding education background, work experience, and technical level, it will be candidates in the new position as the key to success. Applicant should accord with these key condition, in order to impress interviewer and win the surface apparent opportunity. At the same time, your resume, do not have the information he had nothing to do, so as not to affect the interviewer think about you.
篇9：自我评价三
自我评价模板三
本人有独立承担科研项目的能力；
有生产管理经验，特别在生产统筹安排、成本控制、生产工艺优化方面有经验；
善于分析问题、解决问题，勤于思考、善于钻研、精益求精；有较深的`专业知识功底，新产品上手快；熟悉化工产品从研发试制到工业化的操作程序，熟悉化工设备与化工操作，有较强的实际动手能力及有机合成经验；
熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，能熟练运用计算机；可熟练查阅各种英文文献、资料，善于归纳、总结，从而提出自己地看法和建议；
责任编辑：大学生个人简历网篇10：辞职报告写作需强调的三大原则
辞职报告写作需强调的三大原则
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程当中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程当中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的.好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
篇11：说文解字浅谈管理三大原则
管者，竹部、六孔，天作之音，物开地牙，故谓之管。古有夫以玉作音，神人以和，凤皇来仪。管上以“竹”为器为武，下以“官”为道为制。管理中的管之法则，由其字面意思理解而来，就像是一个拿着竹竿的领导者，发号施令，并使人悦儿。
再说“理”，字从玉，从里，里亦声。“里”指“里边”、“内部”。“玉”和“里”联合起来表示“玉石内部的纹路”。本义：玉石内部的纹路。引申义：顺着玉石内部的纹路切割玉石。再引申义：顺着事物的内部道理做事。顺事而为。
合在一起，即为大家所津津乐道的管理学。从其两者的字面意思来看，管理就是一个领导者手中拿着一个“竹竿”，发号施令，让事情按照其内部的道理做事，并让其愉悦的过程。
到底什么是管理呢?笔者不才，自然不敢给其一个完美的定义;然如很多人喜欢用治水之道来解释管理，认为“管”是堵水的过程，而“理”是疏水的过程，遵循水流之理，应该重“疏”，而不是“堵”。而在我看来，从其字义来说，“管”是控制、“理”是疏通;“管”如流水之管道、“理”似水流之流向，
“管理”的三原则
在思考管理的过程中，我们从上面不难发现有三个基本原则需要遵守。
第一：权威性
权威性是管理的基础，也就是“领导手中的竹竿”。如果一个管理者没有权威，是没有办法获得信服，并推动管理过程的。当然这里所谓的权威有两种，一种是因为职位引起的权威，也就是我们平时所说的权限;还有一种是专业引起的权威，这种权威性往往带来是信服，甚至有可能演变成跟随，从而组成一个团队。自然，在管理中也会事半功倍。
第二：简单化
简单化是管理的精髓，也就是“领导的发号施令”。中国自古最擅长之事，莫过于是把简单的事情变得复杂化，从而让整个管理的过程充满各种不可控考量。殊不知，正是这种复杂化让管理变得似乎遥不可及。然而，很多年前古人就已经把这个问题说的很清楚了——“大道至简”。道理虽然简单，但知易行难。如何简化，还需我辈思之、行之、随机应之。
第三：合理性
合理性是管理的本质，即事情内部的道理。正如同水往低处流是水的本质一样，管理的本质就是合理性，也就是很多人所谓的“把水疏通之后”的结果——让其更加合理。当然，物理学里系统能量最是趋于最小值，或许是合理性的科学解释吧。
当然，如果仅仅做到这三点还只是管理的基本功而已。其中，还有很多地方需要我们思考。如怎么在管理的过程中达到“双方愉悦”的目标，如何做到“无为而治”的最高管理水平等。还需要思考的还有很多。
篇12：投资理财三大原则
俗话说你不理财，财不理你，那么投资者应该如何投资理财呢?投资理财需要遵循什么原则呢?
第一，尽早投资原则
为何要尽早投资呢?金钱的价值并不是一层不变的，通货膨胀、国家政策等因素都会直接影响着金钱价值的变化，现在拥有的价值可能会越来越少，所以投资者应该尽早投资原则，自身要明确现阶段自身的追求，如买车买房买保险等。保险是一种保值的商业投资行为，能够使价值最大化。而房产也是一种保值的投资，也是自身生活的需要。现今房价高升，若是按照一般人的薪酬，没有好的投资理财方式，不合理地管理好自身财富，使自己的财富增值，是很难买到房子的。
第二，量入为出原则
量入为出就是合理的投资。投资者要根据自身的情况合理分配自己的资金，给自己留有余地。不能将所有的资金都投入的投资中，若是发生意外便不能保障自身的正常生活，量入为出主要就是投资要先详细分析自己的收入和支出情况，然后再制定未来使用资金的计划，预留一部分资金保证正常的生活，再将剩余资金按照恰当的比例分配到不同用途中，并确定投资的方式和策略，同时切忌盲目跟从他人的做法。
第三，长期投资原则
投资理财是一辈子的事情，投资者必须记住这一原则，不能两天打鱼三天晒网。投资是贯穿人的一生。因此，投资者要注重长期投资，而不是短期投机。投资者若是操作不当还会造成自身资产的亏损，而进行长期投资则可以降低这种风险，自身可获的利润便会越大。
理财是规避经济风险的防火墙，是人们对未来生活的一种安排，能够使自己的资产达到保值增值的目的。如果人们不理财，则难以积累起财富，现代年轻人应该养成投资理财的好习惯，这是积累人生创业资金的重要手段，也是一种良好的生活习惯。
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