广东省公务员考核办法
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篇1：广东省公务员考核办法
广东省公务员考核办法全文
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;
(六)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。
第十二条 公务员年度考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。
机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。
优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。
第三章 考核程序
第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。
第十四条 机关在年度考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。
考核委员会主要职责是：制定考核工作计划;拟定考核的具体标准和方法;组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作;审核主管领导对公务员提出的考核等次意见;受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。
考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。
第十五条 年度考核的基本程序是：
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职;
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示;
(四)由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次;
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十六条 公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉;也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员年度考核总结(含基本称职、不称职等次人员情况说明)和优秀等次名册、《公务员年度考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。
经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。
第四章 考核结果的使用
第十八条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十九条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)符合晋升工资条件的，晋升工资;
(二)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(三)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
(四)享受年度考核奖金。
第二十条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)一年内不得晋升职务;
(四)不享受年度考核奖金。
第二十一条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)不享受年度考核奖金;
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十二条 对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别;无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。
第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。
第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜
第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。
第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的年度考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，年度奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。
第二十八条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第三十条 受处分公务员的年度考核，按下列规定处理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第三十一条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限，不享受年度考核奖金。
第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附 则
第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。
第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。
第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法(暂行)》同时废止。
公务员基本素质
(一)政治素质
1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
(二)专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
(三)智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
(四)心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
篇2：公务员考核办法
公务员考核办法最新全文
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
第三章 考核程序
第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
第十三条 年度考核按下列程序进行：
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
第四章 考核结果的使用
第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
(五)享受年度考核奖金。
第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)一年内不得晋升职务;
(四)不享受年度考核奖金。
第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)不享受年度考核奖金;
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜
第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十六条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附 则
第二十九条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三十一条 本规定自发布之日起施行。
公务员基本选拔条件
(一) 具有中华人民共和国国籍;
(二) 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三) 拥护中华人民共和国宪法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行职责的身体条件;
(六) 具有符合职位要求的工作能力;
(七) 具有大专以上文化程度;
(八) 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
篇3：广东省公务员答案
广东公务员考试乡镇(一类)行测真题
一、言语理解与表达
1.随着国际反腐合作深化，外逃腐败分子难逃( )的命运。
A.害群之马 B.瓮中之鳖
C.井底之蛙 D.涸辙之鲋
1.【答案】B。解析：A项“害群之马”比喻危害集体的人。C项“井底之蛙”比喻见识狭窄的人。D项“涸辙之鲋”比喻在困境中急待援救的人。三项均不能形容“外逃腐败分子”，排除。B项“瓮中捉鳖”形容手到擒来，轻易而有把握。与“难逃”对应恰当，故本题答案为B。
2.政府部门应该在社区理中鼓励社区自治。假如政府部门在这过程中( )，没有处理好社区自治和政府管理的关系，那么，最终所作出的决策就很可能会引发社会矛盾。
A.李代桃僵 B.萧规曹随
C.越俎代庖 D.广纳良言
2.【答案】C。解析：由“鼓励社区自治”可知，没有处理好社区自治和政府管理之间的关系的情形可能是没有让社区自治起来，即政府部门干预了社区管理工作。填入词语偏贬义，“广纳良言”为褒义词，首先排除D。“李代桃僵”原比喻兄弟互相爱护互相帮助。后转用来比喻互相顶替或代人受过。明显不合文意，排除A。“萧规曹随”比喻按照前任的成规办事。“越俎代庖”比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事。政府干预社区工作，应该用“越俎代庖”。故本题答案为C。
二、数量关系
1.12.7 20.9 31.1 43.3 ( )
A.55.5 B.57.5 C.57.7 D.59.7
1.【答案】B。解析：二级等差数列。作差后得到公差为2的等差数列。
2.修建一条铁路，如果每4米铺设5根枕木，共需5000根;如果每5米铺设6根枕木，一共要用( )根。
A.3600 B.4200 C.4800 D.7500
2.【答案】C。解析：铁路总长为5000÷5×4=4000米，共要用枕木4000÷5×6=4800根。
3.某羽毛球赛共有23支队伍报名参赛，赛事安排23支队伍抽签两两争夺下一轮的出线权，没有抽到对手的队伍轮空，直接进入下一轮。那么，本次羽毛球赛一共会出现( )次轮空的情况。
A.2 B.3 C.4 D.5
3.【答案】A。解析：当参赛队伍为奇数时会有队伍轮空，则每一轮参赛队伍数依次是23、12、6、3、2，轮空2次。
三、判断推理
1.玉石：雕琢：玉器
A.蚕丝：织造：丝绸
B.粮食：酿造：美酒
C.生铁：冶炼：钢材
D.蚊香：点燃：烟雾
1.【答案】A。解析：由题干可知：玉石雕琢之后可以变成玉器，蚕丝经过织造之后可以变成丝绸，并且题干没有经过化学变化。D项不是加工关系，B、C经过了化学变化。故答案为A。
2.陈词滥调：老生常谈
A.按部就班：循序渐进
B.博闻强识：见多识广
C.见义勇为：助人为乐
D.八面玲珑：面面俱到
2.【答案】D。解析：由题干可知：题干两个词语是近义词。A、C首先排除。B项博闻强识形容知识丰富，记忆力强，见多识广之的是见过的多，知道的广。形容阅历深，经验多。不是近义词，故答案选D。
3.随着网络的普及，电子版图书也越来越多，其中包括电子版的文学名著，而且价格很低。人们只要打开电脑，在网上几乎可以浏览到任何一本名著。电子版文学名著的问世，会改变大众的阅读品味，有利于造就高素质读者群体。
以下最能削弱上述结论的一项是( )。
A.对文学没有兴趣的人不会因为文学名著的价钱高低或者是否方便而阅读文学名著
B.文学名著的普及率一直不如娱乐杂志、时事报刊等大众读物
C.许多读者认为阅读电子书籍的感觉不如阅读印刷书籍的那么好，宁愿选择印刷版读物
D.在互联网上阅读文学名著仍然需要收费
3.【答案】A。解析：题干由“电子版图书越来越多且价格便宜阅读方便”推出“电子版文学名著的问世会改变阅读品味，利于造就高素质读者”。A 项指出对文学没有兴趣的人不会受到价格或者是否方便的影响，即题干结论不成立，最能削弱。B项为无关项;C项许多读者的偏好削弱程度有限;题干已经指出价格便宜，因此D项说明收费也不能削弱。故答案选A。
四、常识判断
1.在众多色彩中，人们往往对红色“情有独钟”，常采用红灯做指示，比如指挥交通的红灯，汽车尾部的红灯，公共场所安全门的红灯。这是因为，红色光在可见光中：
A.波长最长，且不容易被散色 B.波长最短，且不容易被散色
C.波长最长，且容易被散色 D.波长最短，且容易被散色
1.【答案】A。解析：在所有的可见光中，红光的波长是最长的，因此红光的穿透力最强。大气对光的散射有一个特点：波长较短的光容易被散射，波长较长的光不容易被散射;因此红光不易被散射，它可以传得较远。所以，汽车尾灯和交通紧急提示灯都用红光。故本题答案选A。
2.当一种商品价格升高而导致另一种商品需求的增加，那么这两种商品之间存在替代关系，互为替代品。下列各项中的两种商品互为替代品的是：
A.羊肉、牛肉 B.大米、糖果 C.手表、时钟 D.电脑、手机
2.【答案】A。解析：替代品是指两种产品存在相互竞争的销售关系，即一种产品销售的增加会减少另一种产品的潜在销售量，反之亦然。结合题干可知，羊肉和牛肉互为替代品。故本题答案选A。
3.吸烟严重威胁人体健康。针对香烟产生的各种有害物质描述，下列说法错误的是：
A.尼古丁可让吸烟者成瘾，并有较强的毒性
B.烟焦油易沉积与肺部等器官，可诱发癌变
C.香烟燃烧时物质分解放出的射线可以致癌
D.一氧化碳易溶于水，从而与血红蛋白结合
3.【答案】D。解析：在标准状况下，一氧化碳极难溶于水，一氧化碳极易与血红蛋白结合，形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白丧失携氧的能力和作用，造成组织窒息，严重时死亡。故本题答案选D。
2016广东公务员考试县级(二类)行测真题
一、言语理解与表达
1.亚洲是全球最具活力的地区之一，经济规模占世界的1/3，人口有40多亿，劳动力供给充足，后发优势明显，发展潜力远未( )。同时，亚洲大多是发展中国家，人均GDP不高，地区发展水平很不平衡，还有7亿多人生活在国际贫困线以下，发展经济、改善民生的任务依然( )。
A.开发 艰难 B.解放 艰险
C.释放 艰巨 D.发挥 困难
1.【答案】C。解析：先看第一空，“潜力”是隐藏的还没开发出来的，是可能会在将来带来一定的经济利益或带来一定的发展可能。“解放” “发挥”均不能与“潜力”搭配，排除B、D。再看第二空，由第2句话可知，发展经济、改善民生的任务不仅困难而且巨大，故第二空用“艰巨”更恰当，排除 A。故本题C。
2.人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智、汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能推动“中国制造”向“中国智造”转变夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。
这段文字意在说明( )。
A.人才是创新的一部分
B.人才是创新的特点
C.人才是创新的关键
D.人才是创新的原因
2.【答案】C。解析：文段首句即指出“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动”，接着从两个方面阐述了人才之于深化改革和推动创新的重要性，并作了详细说明。A项未突出人才之于创新的重要作用，B项“人才是创新的特点”、D项“人才是创新的原因”本身表述不恰当。故本题答案为C。
3.风格时代独有的文化，可以说是一种“新集体文化”。知识之海、观念之海，在每个“集体人”的参与中更显无涯。网站“豆瓣”上，无数网友的标记、评论和打分，形成了影片、书籍、音乐的“豆瓣标准”;网站“知乎”中，许多专业人士分享的知识、经验、见解，形成了对一个问题的多角度考察。而如博客、微博、朋友圈，离开了成千上万用户的参与则会毫无意义。互联网，网聚人的力量;新集体文化，就是网聚每人的文化。
上述材料中“新集体文化”指的是( )。
A.互联网把来自各行各业的人凝聚起来
B.网友在网络上对问题的回答实现了标准化和多样化
C.互联网上来自网友群体的各类信息的文化价值
D.网友利用网络这个平台自由发表见解的文化现象
3.【答案】D。解析：“新集体文化”是网络时代独有的文化，是网友在知乎、豆瓣等网络平台参与分享、发表见解的一种文化现象，重点在于网友的参与并从自己的角度发表看法，A项与此无关，排除;B项的“标准化”与文段相悖，排除;材料并没有从文化价值的角度进行说明，排除C项;D项与材料表述相符，当选。
二、数量关系
1.12.7 20.9 31.1 43.3 ( )
A.55.5 B.57.5 C.57.7 D.59.7
1.【答案】B。解析：二级等差数列。作差后得到公差为2的等差数列。
2.一批零件，如果全部交由甲厂加工，正好在计划的时间完成;如果全部交由乙厂加工，要超过计划时间5天才能完成。如果先由甲乙两厂合作加工3天，剩余的再由乙厂单独加工，正好也是在计划的时间完成。则加工完这批零件计划的时间是( )天。
A.5 B.7 C.7.5 D.8.5
2.【答案】C。解析：设计划完成时间为x天，根据题意可列方程
，得到计划时间x=7.5天。
3.某羽毛球赛共有23支队伍报名参赛，赛事安排23支队伍抽签两两争夺下一轮的出线权，没有抽到对手的队伍轮空，直接进入下一轮。那么，本次羽毛球赛一共会出现( )次轮空的情况。
A.2 B.3 C.4 D.5
3.【答案】A。解析：当参赛队伍为奇数时会有队伍轮空，则每一轮参赛队伍数依次是23、12、6、3、2，轮空2次。
三、判断推理
1.玉石：雕琢：玉器
A.蚕丝：织造：丝绸
B.粮食：酿造：美酒
C.生铁：冶炼：钢材
D.蚊香：点燃：烟雾
1.【答案】A。解析：由题干可知：玉石雕琢之后可以变成玉器，蚕丝经过织造之后可以变成丝绸，并且题干没有经过化学变化。D项不是加工关系，B、C经过了化学变化。故答案为A。
2.陈词滥调：老生常谈
A.按部就班：循序渐进
B.博闻强识：见多识广
C.见义勇为：助人为乐
D.八面玲珑：面面俱到
2.【答案】D。解析：由题干可知：题干两个词语是近义词。A、C首先排除。B项博闻强识形容知识丰富，记忆力强，见多识广之的是见过的多，知道的广。形容阅历深，经验多。不是近义词，故答案选D。
3.随着网络的普及，电子版图书也越来越多，其中包括电子版的文学名著，而且价格很低。人们只要打开电脑，在网上几乎可以浏览到任何一本名著。电子版文学名著的问世，会改变大众的阅读品味，有利于造就高素质读者群体。
以下最能削弱上述结论的一项是( )。
A.对文学没有兴趣的人不会因为文学名著的价钱高低或者是否方便而阅读文学名著
B.文学名著的普及率一直不如娱乐杂志、时事报刊等大众读物
C.许多读者认为阅读电子书籍的感觉不如阅读印刷书籍的那么好，宁愿选择印刷版读物
D.在互联网上阅读文学名著仍然需要收费
3.【答案】A。解析：题干由“电子版图书越来越多且价格便宜阅读方便”推出“电子版文学名著的问世会改变阅读品味，利于造就高素质读者”。A项指出对文学没有兴趣的人不会受到价格或者是否方便的影响，即题干结论不成立，最能削弱。B项为无关项;C项许多读者的偏好削弱程度有限;题干已经指出价格便宜，因此D项说明收费也不能削弱。故答案选A。
四、常识判断
1.当一种商品价格升高而导致另一种商品需求的增加，那么这两种商品之间存在替代关系，互为替代品。下列各项中的两种商品互为替代品的是：
A.羊肉、牛肉 B.大米、糖果 C.手表、时钟 D.电脑、手机
1.【答案】A。解析：替代品是指两种产品存在相互竞争的销售关系，即一种产品销售的增加会减少另一种产品的潜在销售量，反之亦然。结合题干可知，羊肉和牛肉互为替代品。故本题答案选A。
2.声音可以在固态、液态和气态的介质中传播，传播的速度与介质分子间距有关，分子间距越小，声音的传播速度越快，下列介质中声音传播速度最快的是：
A.铁棒 B.竹竿 C.盐水 D.液态汞
2.【答案】A。解析：声音传播的速度与介质的种类有关：声音在固体中传播的最快，在气体中传播的最慢，液体介于两者之间。而铁棒的密度要大于竹竿，因此声音通过铁棒传播的速度更快。故本题答案选A。
3.在众多色彩中，人们往往对红色“情有独钟”，常采用红灯做指示，比如指挥交通的红灯，汽车尾部的红灯，公共场所安全门的红灯。这是因为，红色光在可见光中：
A.波长最长，且不容易被散色 B.波长最短，且不容易被散色
C.波长最长，且容易被散色 D.波长最短，且容易被散色
3.【答案】A。解析：在所有的可见光中，红光的波长是最长的，因此红光的穿透力最强。大气对光的散射有一个特点：波长较短的光容易被散射，波长较长的光不容易被散射;因此红光不易被散射，它可以传得较远。所以，汽车尾灯和交通紧急提示灯都用红光。故本题答案选A。
五、资料分析
根据下列资料，回答问题：
1.，批发业法人企业比零售业多( )个。
A.7023 B.7158
C.8281 D.11241
1.【答案】D。解析：批发和零售业包括批发业、零售业，由表格倒数第二列可知，所求为91607-(171973-91607)=2×91607-171973=183214-171973=11XXX个，选D。
2.零售业期末商品库存额最多的年份是( )年。
A. B.
C. D.
2.【答案】D。解析：由表格数据可知，零售业期末商品库存额为24979.3-18329=
6XXX，的为29000.6-21265.2=7XXX，20的为32422-23260.7=9XXX，的为38123-26080.9=11XXX，显然最多的是20。
3.与2013年相比，下列指标在2014年增长额最小的是( )。
A.批发业出口额 B.批发业进口额
C.零售业商品购进额 D.零售业商品销售额
3.【答案】A。解析：由最后两列数据额可知，批发业出口额增长额为22909.4-22402.8=5XX，进口额增长额为35455.1-34821.9=6XX;零售业商品购进额的为493664-397152.2-(451265.1-
365250.5)≈(494-400-451+365)×1000=8000，销售额的为(541319.8-430678.4)- (496603.8-398116.5)≈(540-430-500+400)×1000=10000，显然最小的是批发业出口额，选A。
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篇4：安徽省公务员考核办法
20安徽省公务员考核办法
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由上级党委(党组)管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
各地各部门可根据本办法，结合实际，运用现代评价模式、机制和手段创新考核方式方法。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核内容依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务)设定。考核标准根据公务员的职位特点结合本机关的具体情况制定。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，在翌年3月底前完成。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
第十一条 公务员无特殊情况未完成当年上级统一安排或所在单位安排的学习培训任务，当年年度考核不得评为优秀等次。
第十二条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。
受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，被评为同级以上系统的先进集体，被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，在组织年度考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。县(市、区)参加年度考核人数较少的机关公务员年度考核优秀等次比例，由县(市、区)公务员主管部门在不突破本地总的优秀比例限额的前提下统筹研究确定。优秀等次人员应在不同层次人员中合理确定。县级以上公务员主管部门要将年度考核结果汇总报送上一级公务员主管部门。
第三章 考核程序
第十三条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会(或考核工作小组)。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。考核委员会的日常事务由本机关公务员管理部门承担。
考核委员会的职责是：
(一)组织、指导、协调本机关公务员的考核工作。根据年度考核的统一要求和本机关的实际情况制定年度考核实施方案;
(二)拟定考核的具体标准和方法;
(三)向本机关公务员公布考核计划，组织必要的学习，使公务员明确考核目的和要求，自觉参与并积极配合考核工作;
(四)审议主管领导对公务员的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报机关负责人审定;
(五)监督考核的程序，对不按照程序进行考核的，责令纠正。
第十四条 年度考核按下列程序进行：
(一)被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职;
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于3个工作日;
(四)机关负责人或考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次;
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见，或由公务员本人在填写考核等次的《公务员年度考核登记表》上签字。被考核公务员拒不签字的，由机关公务员管理部门作出书面说明，并在《公务员年度考核登记表》上注明。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十五条 公务员对年度考核被定为不称职等次不服的，可以按有关规定，自接到考核结果书面通知之日起三十日内，向所在机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自接到考核结果书面通知之日起三十日内直接提出申诉。
第十六条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核工作总结和考核结果统计表报送同级公务员主管部门审核备案。
第四章 考核结果的使用
第十七条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十八条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
(五)享受年度考核奖金。
第十九条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)由单位领导成员或机关公务员管理部门负责人对其诫勉谈话，限期改进;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)一年内不得晋升职务;
(四)不享受年度考核奖金。
第二十条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职，降职决定按照公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整;无职可降的，其级别工资降低一个工资档次;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)不享受年度考核奖金;
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十一条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜
第二十二条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十三条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，挂职锻炼时间在半年以上的，由挂职单位进行考核并确定等次;挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习、培训的公务员，请假时间累计超过考核年度半年的，不进行考核。
军队转业到机关的公务员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。
第二十四条 病假超过考核年度半年、事假超过考核年度中3个月或病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十五条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十六条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条 对确属被错误处分的，可以根据本人表现补定考核等次，错误处分期间直接计算为考核年限。
第二十八条 公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十九条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第三十条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附 则
第三十一条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十二条 本办法由中共安徽省委组织部、安徽省人事厅负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三十三条 本办法自发布之日起施行。
篇5：广东省公务员考试书籍推荐
教材名称：《华图·广东省公务员录用考试专用教材:行政职业能力测验》
核心优点：题型部分
教材优点：
1、内容与广东省公务员录用考试《行政职业能力测验》教材紧密配合，试题考查知识点与教材一一对应，方便考生掌握理论知识和解题技巧，正确把握省考考题的脉络变化。
2、在常考题型的基础上，增加了预测题型，考生只要认真研读，一定能开阔眼界，理清思路，掌握答题技巧，轻松应考。
教材缺点：
有些答案讲解过于简洁，对于基础一般的考生，理解有难度。
教材名称：《公考复习经验及答题方法蓝皮书》
核心优势：申论部分
教材优点：
1、该国家公务员考试教材通俗易懂，有很强的实战性。值得一提的是，该教材在、、三年的公务员考试中获得了十分优异的成绩，在以往考生中有着相当不错的口碑，被誉为“公务员考试高分必备教材”。
2、它突破了传统教材的固定模式，市面上许多书籍为了显示其专业性，似乎在故作高深，用大量的长句和专业术语，让人看得身心俱疲;而《公考复习经验及答题方法蓝皮书》没有沿袭传统模式，不和读者绕弯子，直奔主题、一针见血地进入申论最本质、最核心的部分。
教材缺点：
模拟题演练部分相对较弱;常用公文格式、表达等讲解需要进一步完善和改进。
教材名称：《2015最新版广东省面试经典真题专家详解》
核心优点：讲解部分
教材优点：
1、该书包含广东省公务员面试考情及真题精解，主要分析了广东省公务员面试政策和试题特点，收集了2012-面试真题并进行了细致的讲解。
2、针对历年结构化面试真题进行分类精解，分别从命题精髓、高分策略、例题精解、专项训练四个角度，对结构化面试的各类题型做了深入、精准的分析。
教材缺点：只针对面试部分。
教材缺点：
在实际演练方面，有一定操作困难。
适用城市：广州市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 韶关市 湛江市 肇庆市 江门市 茂名市 惠州市 梅州市 汕尾市 河源市 阳江市 清远市 东莞市 中山市 潮州市 揭阳市 云浮市
篇6：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、政府主导在社区搞家庭医疗试点，重点为老人服务，让医生和家庭签协议，你认为重点是什么?
2、政府取消gdp奖，设立环保奖，你怎么看?
3、在村里建设便民站，由村干部代村民办事，你认为重点是什么?
4、有黑客攻击了政府网站，发布天然气涨价消息，群众不满，让你负责解决你怎么办?
下午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、某地政府出台新政策，将产品与包装分开销售，你有什么看法?
2、为了增进城乡青少年之间的交流，某地组织农村青年到城市交流，如果你是活动组织者，你怎么办?
3、为了丰富职工的业余生活，开展书法、摄影等兴趣班，发现大家在报名的时候很踊跃，但是在上课的时候到来的人不多，你作为组织者，你怎么处理?
4、某市要求各区、县组织残疾人就业(创业)技能培训，你认为实施培训的重点、难点是什么?
篇7：广东省乡镇公务员面试题
1、有一个内地评审团到香港法庭考查，发现庭审结束后，有一个香港市民对着空空的审判席深深地鞠了一躬，再离开。你怎么看?
2、法庭的安检，公诉人不通过安检就可以直接进入法庭，律师和当事人要通过安检才能进入法庭。有一个律师提出质疑：为什么律师要通过安检，
而公诉人不要通过安检。你作为一个接待人，你怎么办?
3、轻微的刑事案件采取和解制度(刑事和解制度)，有人认为这样的制度会导致有人花钱买别人顶罪。你怎么看?
篇8：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、村里组织老年人活动，由你负责来组织，你怎么做?
2、市里的路灯坏了很多，由你来处理，你怎么办?
3、单位电脑要升级安全希望，由你负责你，你怎么办?
4、高考改革，从学术型人才，技能型人才培养。对此你怎么看?
下午面试题
1、政府要推广垃圾分类处理，你认为工作开展的困难会有哪些?
2、有新闻报道某个年轻人为了教会父母使用微信，画了很详细图来说明解释微信的使用步骤及功能。你怎么看?
3、“法律进校园”活动，工作的重点有哪些?
4、医院有孩子注射疫苗后出现发热等不良反应，家属很激动，假若你是医院工作人员，你如何处理?
XX年4月27号深圳市公务员面试题(综合管理)
1、规划部门要将一条收费高速路调整为市政道路，要注意什么问题?
2、一块预留公园用地被村民建厂房占了，作为规划部门你怎么办?
3、对于许多城市拆工厂建商品房的做法你怎么看?
XX年4月27日深圳市公务员面试题(执法类)
1、各地相继推行企业登记制度改革，减少企业注册登记审批流程。有人说，这可能会导致出现无资金、无工作人员的皮包公司。你怎么看?
2、一个小摊贩在执法过程中逃跑，被私家车撞倒受伤，家属来执法大队要求进行赔偿，你作为执法队员，你怎么办?
3、执法人员对猪肉档进行猪肉安全检查时，发现私自屠宰的猪肉，执法人员准备没收非法猪肉时，某小贩情绪激动，拿刀对着自己，喊着要自残，你怎么办?
篇9：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、对于市里非机动车，不符合标准和没上牌的实行禁止上路，你怎么落实该项政策?
(有的地方是：对于市里非机动车，不符合标准和没上牌的实行禁止上路。对此，你怎么看?)
2、互联网应用广泛，现在很多学生遇到困难的时候，就上网寻求帮助，你怎么看这个现象?
3、了让大学生村官尽快适应工作和生活，要开展一场培训，由你去负责，你觉得重点是什么?
4、局里某项工作要意见征集，但各科室都说很忙，不积极参与，现在这件事由你去负责，你怎么处理?
下午面试题
1、你所在的城市，在创建文明城市的过程中，出现了乱摆摊，乱停乱放的现象，你认为整顿这些现象的重点是什么?
2、单位职工食堂现在不仅是对内部人员开放，也打算对社会人员开放，作为食堂负责人，你应该怎么做?
3、某企业在开展职工培训时，不仅有业务培训，还有生活培训如亲子教育等等，你怎么看?
4、单位划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，驻村一年，但由于当地的坏境艰苦，任务繁重，大家的报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你要怎么开展说服工作?
XX年4月26日广东深圳市公务员面试题(综合管理)
上午面试题
三题，15分钟，有题本，无纸笔
1、刚进单位不久，领导要你写个工作汇报材料，但你不擅长文字工作，你怎么办?
2、一张图表：图表上显示、XX年报考公务员人数，分别是：省直机关，地级市机关，基层机关公务员报考人数，图是递减，报考人数都是呈逐年下降趋势，而且省直、地市、基层报考人数呈减，地市机关高于基层报考人数的三倍。针对这个现象你怎么看?
3、伊索寓言中的一个故事，主要讲述了一只口渴的乌鸦，发现枯井旁有一个水瓶，他将嘴巴伸进瓶口试了试，瓶口太细，喝不到水。乌鸦看到地上有许多石子，忽然想出了一个好主意。乌鸦用嘴叼起石子，投进水瓶里，使水位不断升高，最后升到了瓶口，乌鸦终于喝到了水。这个故事.你受到什么启示?
下午面试题
1、如果考上深圳公务员，你是独生子女，父母不愿意到你深圳工作希望你回家，为此父母闹到单位，你怎么办?
2、漫画 路面上有口井没井盖坏了，旁边树了个，注意安全的牌子 工作人员拿着铁锹笑嘻嘻在旁边。对这幅漫画，谈谈你的看法?
3、假若考官是公务员局领导 请你用三到五个词问有关深圳公务员的问题，请现场模拟下。
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10.参训教师考核办法心得
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