职业生涯5个必经阶段,你在哪个阶段？
“欧克克卡”通过精心收集，向本站投稿了8篇职业生涯5个必经阶段,你在哪个阶段？，以下是小编收集整理后的职业生涯5个必经阶段,你在哪个阶段？，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：职业生涯5个必经阶段,你在哪个阶段？
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是：
“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是：
怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础，
1、这个阶段的主要疑问是：
“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。第四坎：“事业开拓”阶段
工作10―，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：
“接下去的岁月，应该做些什么？”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
篇2：书摘：职业生涯的5个阶段
分析和考察职业历程最常用的方式，就是把它视为一系列的阶段，我们这里提出一个五阶段模型，即大多数人在一生之中将经历五个职业阶段：探索期、建立期、职业中期、职业后期和衰退期。
1、探索期
我们往往在开始工作之前就对我们的职业作出了关键的决策，或者说是有了期望。亲人、老师、朋友，以及电视节目、网络等社会因素的影响，使我们在生命的早期就逐渐缩小了自己的职业选择范围，即开始进行职业探索。
对于绝大多数人而言，职业探索会在我们20多岁从学校步入工作岗位时结束。尽管这一阶段发生在就业之前，似乎与职业发展并无关联，但实际上，二者是密切相关的。人们正是在这一阶段形成对自己职业生涯的一种预期，当然其中有许多预期可能很不现实。这种预期可能在多年之后才突然暴露出来，使员工本人和雇主都遭受不应有的挫折和损失。
2、建立期
建立期始于寻找工作和找到第一份工作，包括被同事所接受，学会如何做工作，以及取得成功或失败的第一次真实体验。
这一阶段的特征是：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。
3、职业中期
许多人面临第一次严重的职业危机是进入职业中期阶段以后，在这一时期，一个人的绩效水平可能持续改进，也可能保持稳定或者开始下降。职业中期的人已不再是一个“学习者”，不会为错误付出巨大的代价。成功地接受这一转换阶段挑战的人，可能获得更大的责任和欣赏；而其他人则可能要面临自身能力再评价、变换工作，或者重新作安排，寻求另一种生活方式（如离婚、重返学校读书、迁居到外地等）。
进入这一阶段，一方面是由于职业达到平稳时期，另一方面则因为处于这一年龄段的人数规模很大，而且公司为实现组织扁平化和高效化而进行的前所未有的结构重组，使得现在30～50岁的人明显感觉到提升的机会减少了。职业中期对于他们前一辈的人来说通常只是职业向上发展和晋升道路上的一个阶段，但对于当今劳动力队伍中的大多数人而言，它已成为一个充满焦虑和挫折的艰难时期。
4、职业后期
对于那些通过了职业中期阶段继续发展的人来说，职业后期阶段通常是个令人愉快的时期。他们可以有所放松，并且扮演一种元老的角色，
他们以自己多年积累并经多次经历验证的判断力，以及与其他人共享知识和经验的能力，向公司或者组织证明其存在的价值。
那些在前一阶段绩效水平已经停止或有所下降的人，在职业后期阶段将会认识到这样一个事实，即他们对于现实世界将不再拥有曾经想象的那种持久的影响力或改变能力。
正是在这一时期，人们会意识到需要减少工作的流动，从而可能安心于现有的工作。
5、衰退期
职业历程的最后阶段对每个人都是很艰难的，而且具有讽刺意味的是，对于那些在早期持续获得成功的人来说，它可能更为艰难。伴随着几十年的成就和高水平的绩效表现，现在猛然间就要退休，被迫退出这个充满光辉的舞台，容易使人感到失去了一种重要的认同感。而对于早年绩效表现一般，或已经看到自己的绩效水平在下降的人来说，这或许还是一个令人舒心的时期，他们将把工作中的烦恼远远地抛到脑后。
从这五个阶段我们可以看出，职业生涯其实是可以量化的，包括职业阶段和从业经历上的量化。
经过实践我们发现，大多数年龄在38～43岁、年薪在100万～150万元的高层职业经理人（跨国公司的总监或相当于总监的职位），他们的职业经历有一些共同点。
（1）大约都经历了4～5家公司，在每家公司的工作年限为4～5年。
（2）几乎都跨越了2～3个部门，而且都是跨公司或者跨行业的变动。
（3）他们愿意接受挑战和创新的意愿都在95%以上。
（4）他们在职业初期即使没有完整的规划，也已经规划出相应的目标，而且几乎都从职业建立期的前半段（28～30岁）就担当很重要的角色。
（5）相对于别的职业经理人或者同龄人来说，他们一直都做着自己感兴趣的事情，而且对于工作的满意度达到85%以上。要知道大部分职业经理人或者平常人对职业的满意度仅达到50%，几乎大家都觉得自己没有达到理想的职业状态。
（6）他们每次的职业晋升都是为了兴趣和实现自己的价值，而不是单单追求更高的薪水。
（7）他们都具有强烈的社会责任感（这占到他们择业所考虑因素的30%，而平常人几乎都不考虑），都更关注他们的兴趣和深层次价值的实现。
（8）他们在过去的20多年时间里充分利用了职业生涯发展规划，并将职业规划映射到实际行动中，从而回避了很多职业发展中的盲点，避免了时间的浪费，同时坚定不移地保留着他们那份最初的兴趣。
摘自《做自己的职业教练》，姜莹/著，中信出版社12月出版。
篇3：职业生涯怎么划分阶段，你知道吗？
职业生涯怎么划分阶段，你知道吗？
1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西，甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。
这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的`路上迈出了一大步，
2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，“冲刺期”
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
篇4：你处于哪个事业阶段
对于职场上班族来说，事业和我们的人生一样，并不是停滞不前的，它也会由一个阶段发展到另一个阶段。不同阶段有不同的侧重方向，年底的这个时候，你需要对过去的一年进行回顾反思，对到来的一年进行预期和规划。现在的你处于哪个事业阶段，你要对自己有个清醒的认识。
下面的这三个阶段就是你正在经历――也许是已经经历或者希望经历的。多多注意在每个阶段你可能会遇到的障碍，要知道，这些看似不起眼的障碍可能会成为你事业发展的大敌。
第一个阶段：实习期――学习阶段
这时候的你是个新手，很可能还很年轻，或者是刚刚进入一个全新的领域。你十分渴望学习到专业技能，也渴望能够从别人那里得到指点。在一开始时候你会觉得自己像是一个接受了特殊任务的队伍中的一部分。你会一直得到上司和同事的照顾，直到他们开始对你的能力有了信心位置。你的工作不仅是完成上司交代的任务，还包括学习企业的文化，以及了解和你一起工作的人。
潜在的障碍：太过适应你的当前角色。
在你发展自己的工作能力时，你可能会变得过于舒适，而不想做出什么改变。但你已经不再是一开始的那个懵懵懂懂的新手了。你知道自己接下去应该怎么走。这是你事业发展的最关键时刻，可不要就此停留不前。如果你现在还不太确定自己应该做些什么，可以请教一些同领域的前辈，多听听他们的意见。记住，停滞就是自取灭亡。
第二阶段：独立的贡献者――建立声望。
现在的你已经可以独当一面了。加诸在你肩上的责任越来越多，而且对技能和专业的要求也越来越高。同时，你也得到了更多的自主权――像以前你的上司那样做决策。你也许已经成为了产品评估小组的一员，也许在增加客户满意度方面能够提出非常有建设性的意见。现在，是你这块金子发光的时候了。
潜在的障碍：对下一个事业目标的犹豫不决
绝大部分处于这个阶段的人应该都有几个事业发展的方向可选择。如果你不太确定自己想要往哪里走，你可能就永远都达不到最终的目标。所以，你要弄清楚自己是要通过完成更有挑战的任务继续提高专业能力，还是要开始领导某个项目或小组来提高自己的管理能力。要成为专家，还是主管，这取决于你自己的选择。
第三阶段：领导――管理下属。
现在的你拥有了类似经理人、督导、主管之类的头衔。当你坐上这个职位，就会开始拥有自己的下属，也许是五个人，也许是五十个人。处于这个位置的你有自己需要完成的任务，同时也要监督别人完成任务的情况。你要分配工作、管理下属的工作情况，甚至教给他们提高业绩的方法。对你来说这肯定不成问题，因为当初的你也是这样成长起来的。
潜在的障碍：不再专注于提高个人专业能力。
管理工作实际上的工作对象时各种类型和层次的人――下属、同级、上司，还有上司的上司以及其他部门的人，甚至还包括其他公司的合作伙伴等等。所以对于一个领导者来说，提高自己的交流、谈判和团队建设技巧是非常重要的。如果你无法做到这一点，你的事业发展就一定会受到阻碍。
篇5：测试：你的心理年龄在哪个阶段
测试：你的心理年龄在哪个阶段
现代社会的压力越来越大，很多人的内心往往比实际年龄老得更快，拥有一种这个年纪本该没有的老成感，当然也有一些人的心理年龄可能就比较年轻，无论世界如何变化，他们都保持着积极乐观的心态。下面就一起来做个小测试，测你的心理年龄在哪个阶段。
题目：下列的描述，你想变成那一样?
A、变成珊瑚
B、变成两条鱼
C、变成一群鱼
D、变成海蛇
测试结果：
选择A：缺乏行动力
你的心理年龄仍然停留在小学阶段，你是一个多说少做、举棋不定的`人，在平常的生活中很少有自己的主见，并且有一定的恋母情节，常常希望得到别人的照顾，自立能力不强，
选择B：有强烈的责任感
你是一个有着强烈责任感的人，在生活起居方面都很独立，并且在学校或者公司中的表现都不错，能够得到别人的爱戴。不过在恋人面前就表现得很柔弱，可能是因为太过依赖对方。
选择C：害怕寂寞
你的精神年龄层面也不算太高，喜欢集体生活，不喜欢自己去处理某件事，有些小事也需要询问一下亲友才能够做出最后的决定，因此亲人和朋友都是你的精神支柱。
选择D：成熟人
你是一个相当成熟的人，并且有着强烈的使命感。你不是一个害怕孤独的人，即使是一个人你也可以生活得很好。不过有时候容易局限于自我认知的范围内，别人的意见不容易听进去。
篇6：你喜欢人生哪个阶段生活随笔
你喜欢人生哪个阶段生活随笔
跟朋友闲聊，不知怎么就感叹起人生苦短来，她问我“如果能回到过去，你会选那个阶段？”我不加思索地回答：“少女时代。”因为有无限多的可能供你选择，有多彩的梦可以做。是不是真能这样呢？细想想也未必，谁又能确切地说当初自己的选择不是最好的呢？
无论选择哪一条路，人生的曲曲折折、沟沟坎坎，大概没有人可以完全避开，也正因为这些才使我们的人生变得厚重，从稚嫩走向成熟。只要认真对待生活，无论那个阶段都有望活出自己的精彩。
其实我是很怕思考这类严肃问题的，一方面固然是因为懒，另一方面也怕自己钻进牛角尖里出不来，生出自怨自艾来，所以干脆就不想。生活当中删繁就简，尽量让自己活得轻松，顺其自然。
如果真能够选择，我是很畏惧的，好不容易辛苦活到这把年纪，又得从新来一遍，人生虽说有许多快乐可享，但更多的.苦也要从新咀嚼。就像真的时光会倒流一样，我认真权衡了一番之后对她说：算了吧，我还是选择活在当下,比较稳妥。
人到中年，只想守住内心的本真，不再负累于外物的羁绊。宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。将是我所追求和渴望达到的一种人生境界。
篇7：创业的四个阶段，你是处在哪个阶段
从想法到跨国公司，这中间似乎有很长的路要走。冯仑曾经说过，企业都是从小长到大的，不要着急，有一年半到两年都是瓶颈期，之后突破瓶颈成长，然后出现危机，这时候迅速调整，调整过来就好了。其实企业从创立到成长为大集团，中间经历的挫折往往有很多，希望大家都能一一克服。
一般创业有以下四个阶段：
第一阶段
生存阶段，以产品和技术来占领市场，只要有想法(点子)会搞关系(销售)就可以。
第二阶段
公司化阶段，规范管理来增加企业效益，这是需要创业者的思维从想法提升到思考的高度，而原先的搞关系就转变成一个个渠道的建设，公司的销售是依靠渠道来完成，团队也初步形成。
创业的四个阶段，你是处在哪个阶段?
第三阶段
集团化阶段。这时依靠的是硬实力(产业化的核心竞争力)，整个集团和子公司形成了系统平台，依靠的是一个个团队通过系统平台来完成管理，(人治变成了公司治理)，销售变成了营销，区域性渠道转变成一个个地区性的网络。从而形成了系统。思维从平面到三维。这时你就可以退休了，创业者就有了现金流系统(赚钱机器)，它是24小时为你工作的，这就是许多创业者梦想达到的理想状态。
第四阶段
这是创业者的最高境界，集团总部阶段，是一种无国界的经营，也就是俗称跨国公司。集团总部的系统平台和各子集团的运营系统形成的是一种体系。集团总部依靠的是一种可跨越行业边界的无边界核心竞争力(软实力)子集团形成的是行业核心竞争力(硬实力)这样将使集团的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。思维已从三维到多维，这才是企业发展所能追求和达到的最高境界。
以上是创业阶段的介绍，你是处在哪个阶段的呢?希望大家无论是在哪个阶段，都能不忘初心，坚持当初的梦想，这样才能看到远方的灯塔。
【拓展阅读】
创业市场在不断地发展，不管是团队还是个人都想要参与进来。但是对于一个人来说毕竟是孤军奋战，对于没有经验的人来说是有一定的难度的。当然，也不是说一个人就不能创业，各有各的优缺点吧。那么，一个人怎么创业?这可能是很多人都关注的一个问题，我们一起来探讨一下。
首先需要选择适合自己的经营模式进行投资创业。如今创业经营模式也是非常灵活多样，可以自己创立品牌自己开业运营，也可以通过选择具有实力的项目品牌进行投资加盟。因此创业者可以根据其想法和实际情况进行创业投资。在这里小编可以建议大家选择加盟投资项目品牌的经营方式进行投资，因为对于没有经验的创业者来说，尤其是一个人，力量比较薄弱可以通过选择一个实力雄厚，知名度较高的项目品牌，这样一来对于创业者来说，可以有一个稳定又可靠的创业保障。有了品牌总部的支持，可以为创业者提供更多成功的运营管理经验，可以帮助创业者解决运营过程中各项难题，帮助其轻松无忧的创业和发展。
其次需要准备充足的资金，无论是投资什么创业项目，需要创业者具有一定的资金实力，只有这样才能保证后期店铺的正常运营发展。那么对于所选择的创业项目适合一个人投资创业的，小编可以建议大家选择投资一些轻资产运营的小型创业项目，如小吃项目、奶茶项目等，这些创业项目投资成本相对较少，而且一个人可以轻松创业经营管理，不用太多的人员成本费用。
然后需要创业者对于所要投资创业的项目有一定的信心和决心，对于所从事的行业具有一定的热爱和兴趣，能够全身心的投入到创业项目中去。此外在创业的过程中很有可能会遇到各项难题，因此也需要创业者具有一定的耐心和坚持不懈的精神，只有通过坚持不懈的努力，才能感受到创业成功的喜悦。
一个人创业项目推荐：
开一家便利店
一人创业项目里，开一家便利店是非常不错的。根据商务部的统计数据，在超市、百货商场等零售业利润大幅缩水的环境下，便利店已经成为中国连锁品牌末世中最闪亮的亮点。
根据相关人士透露，在中国，除掉各项开支后，便利店的利润少说也有25%上下。除去房租、水电、人工等等杂项两万余元左右，加盟一个便利店，老板每月揣进兜里的钱，万八千是么有问题的。这种诱惑，对投资者的吸引力可谓还是不错的。
但是，投资便利店也切忌盲目跟风，投资者要用心挑选投资目标。强大的总部拥有一套可供复制的良性支持系统，包括选址、市场调研、店内陈列、物流配送等等
开一家小吃店
21世纪的小吃不同于古代，走到哪都能非常的受欢迎，这不仅仅是因为小吃比其他的餐食的味道更好。还有一方面是因为小吃的价格不贵，谁都消费得起，而且还能满足大众的味蕾，因此小吃能够受到众多消费者的青睐，
低幼儿童小时托管中心
生活节奏快、工作忙是“80后”的共同特征。有了孩子的“80后”，几乎都是父母还未退休，自己还要工作，所以孩子的接送、托管的确是个问题，而低幼儿童小时托管中心能为大部分父母解决这个难题。这个创业项目对创业者无年龄限制，但初期投入较多，主要用于租房子及添置儿童玩具、儿童读物、小桌椅等，还需聘请1名幼教专业人员，负责实施儿童游戏，观察儿童行为，向家长提供建议。
关于“一个人怎么创业?”的全部介绍就到这里了，当然，一个人创业选择项目是很重要的，在选择的过程中要根据个人的能力、性格、三观、经验等等方面做出全面的考察分析，选择最适合的项目，这样一个人做起来才不至于那么难
篇8：你在哪个溪边戏水
你在哪个溪边戏水
懒散了这许久，在一友人的极力敦促下，还是只字未动，且理由满满，“自从不让和鱼打架，我就不再有动力了。”
还是，懒就一个字。友人奚落着。
这精神上的惰性似乎和北京的快节奏有点不太相符。前几日，银川几位友人在享受当地的慢生活时，还不时惺惺作态：“你们的人生多么有意义啊，快节奏、快生活、快步伐，超越我等几多啊……”
细细想来，这样的话何等讽刺。
人本动物，何以要违逆天性以及自然生长规则。
小生命还在母亲腹中便被开始琴棋书画地全面培养，小学生多数戴着近视眼镜……幼考、小考、中考、高考……每每看到“花朵们”背着沉甸甸的书包穿梭在各个培训班、补习班时，我的大脑里总会出现这样的画面：一个驼背老翁，满脸褶皱，在半山腰奋力攀爬，且不时用手背擦着马上就要滴落的汗珠……
老伯，要歇歇脚么。
正作此想时，友人的微信里出现这样一则小故事：一个美国孩子，从小想做水手，向往外面的世界，想先环游世界再回学校念书。虽然他父亲家庭经济条件许可，但是父母并不给他钱，他也没向家里要，高中一毕业就先去阿拉斯加伐木存钱。因为阿拉斯加夏天日照很长，太阳到午夜才落下，三点多又升上来了，他一天如果工作十六小时，伐一季木的工资可以让他环游世界三季。他在走遍世界两年之后才回大学去念书。因为他是在自己深思熟虑之下才决定念的科系，所以三年就把四年的学分修完，出来就业。他工作得很顺利，一直做到总工程师。
我想，我们身边的大多数父母即使认同这个孩子的做法，也基本不会许可自己的孩子去践行同类的想法。
或许，这也是我们大多数人的精神懒惰，允许求同，不许存异。
恰如一友人言“我的孩子即使到80岁，在我眼里也还是孩子”，80岁的.孩子啊，你可找到脚底的平衡点独立行走？你可预备撑起这将倾的大厦？
在《生活的艺术》一书中，林语堂写到：“让我和草木为友，和土壤相亲，我便已觉得心满意足。我的灵魂很舒服地在泥土里蠕动，觉得很快乐。当一个人优闲陶醉于土地上时，他的心灵似乎那么轻松，好像是在天堂一般。事实上，他那六尺之躯，何尝离开土壤一寸一分呢？”
80岁的孩子，不知80年来可曾和草木为友，和土壤相亲，可曾亲身感受过泥土的芬芳。或许，万一这泥土有家长们所认为的这样那样的细菌呢，也未可知。
“慢生活家”卡尔・霍诺曾说，“慢生活”不是支持懒惰，放慢速度不是拖延时间，而是让人们在生活中找到平衡。
那个美国孩子在找到生活的平衡之后，此刻，莫不是正在哪个溪水边游鱼戏水……
【职业生涯5个必经阶段,你在哪个阶段？】相关文章：
10.5个让你读懂他人的技巧
文档为doc格式
